女性职工有哪些特殊保护权益

⼥性职⼯有哪些特殊保护权益
⼥性，作为职场中特殊保护的群体，其需要保护的权益有哪些呢?今天，店铺⼩编在本⽂介绍了关于⼥性职⼯有哪些特殊保护权益的内容，并提供了相应的法律常识，希望能给对此问题有疑问的朋友能带来帮助。

⼥性职⼯有哪些特殊保护权益
(1)经期保护。

企业不得安排⼥职⼯在经期从事⾼处、低温、冷⽔作业和国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动。

(2)孕期保护。

企业不得安排⼥职⼯在孕期从事国家规定的第三级体⼒劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕7个⽉以上的⼥职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

(3)产期保护。

⼥职⼯⽣育享受不少于90天的产假。

(4)哺乳期保护。

企业得安排⼥职⼯在哺乳未满⼀周岁⼀年个⼈期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

以上就是关于⼥性职⼯有哪些特殊保护权益的相关介绍，希望能够帮助到⼤家。

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