共青团热点问题

浅谈共青团工作热点、难点和焦点
问题的产生
及其相应的对策和思考
机关事业单位团组织工作是团的工作的传统领域，在团建整体
格局中发挥着示范性作用，其团员青年知识素养好、综合素质高，
成长成才、社会参与、自我实现的愿望强是机关事业单位团组织的
传统优势。

我局共青团工作一直以来都有着良好的传统，但随着近
些年团员青年比例下降，工作基础有所削弱等客观条件的存在，团
组织工作已面临着一系列的困难与挑战。

对这些现状进行认真的思索，探索行之有效的解决对策，是我们作为团组织工作者的新课题。

一、对共青团管理现状的思考
面对社会环境、教育体制和青年群体的新变化，共青团工作必
须不断加大创新力度，才能保持良好的势头。

但是，从目前的管理
现状看，团员青年数量日益减少、各基层团组织之间交流有待增强、团组织工作方法有待创新是现今存在的最主要问题。

1、团员青年比例下降
我局近年来团员青年比例不断下降，从客观条件上对一些活动
的开展及工作的部署造成了不利的影响。

2、组织活力有待增强
由于我局工作特殊性，各基层单位及机关科室的工作跨度比较大，单位独立性强，基层单位从房管站、供热站到开发公司、物业公司，工作职能及工作署均有差异，这使部分基层团支部之间的沟通不足，对大型活动及联合团支部活动造成一定影响。

3、方式方法需创新
团的工作面向青年群体，只有将工作方法不断创新，紧跟时代节奏才能抓准时代的脉搏，跟上广大团员青年的工作、生活节奏，怎样继续围绕中心工作的同时丰富团员青年业余生活也成为我们的一个重要课题。

二、对共青团管理对策的思考
通过以上分析，我们不难看出，目前共青团管理现状从整体上还是存在一定问题的。

要使共青团组织继续发挥其应有的作用，就要在有针对性对策的指导下进行富有成效的工作。

1、发挥团队优势，发动团员青年
从积极的角度来看，团员青年数量减少的同时，由于社会整体形势的发展以及教育水平的提升，近年来新加入工作的团员青年虽然数量有限但均有着较好的综合素质，同时既存的团员青年通过多年的工作、学习及组织活动，在业务素质、思想政治水平上也都有着一定的积累。

团的工作是否卓有成效，团的组织是否具有战斗力和凝聚力，关键看我们是否有一批高素质、勤响应、愿参与的团员青年。

因此，应积极利地让团组织的各项决策都能通过各种方式、各种渠道尽量请群体成员参与，让他们参加讨论计划，制定方案，提出建议和修改意见，要让团员感到共青团的一切都与自己息息相关，自己是这个团体的真正主人，真正将我局高素质的团员青年发动起来，形成一个既分工明确又广泛参与的团结集体。

2、增进相互交流，增强组织活力
继续着力开展各团支部及联合团支部共同参与的活动，同时继续调整联合团支部组成方式，让各团支部更多的得到相互交流的机会。

将平日布置的学习、志愿服务等活动作为契机，积极筹划及指导各团支部组织联合活动，让不同岗位、不同环境中的团员青年通过讨论、发言、协作等方式加强沟通及了解。

同时继续深化已开展的”青年共携手、房管促新章”等主题实践活动，将团员青年们代入我局各个单位，在使团员青年们逐步了解我局各项工作职能的同时，也切合了中心工作，让广大团员青年为全局经济建设增效发挥积极作用。

3、加大学习力度，培养高素质青年
学习作为一个永恒的主题，是我们无时无刻都应去贯彻的，作为团员青年更是要将其摆在重要的位置上。

团组织应该首先从本单位实际情况着手，围绕单位在社会公共服务方面的具体职能，着力提高团员青年学习能力、文字表述能力和协调能力，以“五四”等活动为契机，更多地为团员青年搭建展示才华的舞台，烘托团员青年的学习氛围。

同时不断深化党建带团建制度，将“团内推优”做好做实，切实关心青年思想政治方面成长，进而将觉悟高、表现好的青年推出来，为他们搭建进步的桥梁。

最终目的是通过各项活动的落实，真正让团员青年们看到目标、找到道路，变被动学习为主动学习。

4、丰富工作手段，拓展活动思路
作为新时代的团组织工作者，我们应当借助各种手段完善团组织工作阵地保障，（1）以短信平台、MSN、QQ群等便捷手段与团员
青年建立点对点联系。

（2）利用博客、微博等平台将推荐的书籍、文章、新闻，以及团内的最新动态等消息传达给团员青年。

（3）继续丰富团员青年业余活动，以加强青年朋友间沟通为主旨在原有活动的基础上发展一部分锻炼青年协作性、团队性的活动，可以利用时下比较流行的桌游（注1）等投入小、门槛低的活动方式。

（4）要以富有青春活力的形式继续深化青春讲坛、拜师学艺等活动，将刻板的学习通过软件的加强、形式的创新转化为能够让团员青年积极参与的活动，力争在此过程中以各种知识、技能充实青年朋友们的头脑。

人文学院
李晓梅。