人事部专员个人工作总结(通用13篇)

人事部专员个人工作总结〔通用13篇〕
人事部专员个人工作总结〔通用13篇〕
人事部专员个人工作总结篇1
在我成为人事专员以来便可以明白履行好职责的重要性，无论是新员工的招人还是考勤方面的工作都是为了更好地促进公司的开展，而且我也可以兢兢业业地做好人事工作并得到了领导的认可，在本年度的人事工作中我也是一如既往地努力做好本职工作，工作中的锻炼也让我成长了不少并招纳了许多新员工，现对本年度完成的人事工作进展以下总结。

及时发布招人消息并积极展开面试方面的工作，我在本年度的工作中可以根据公司所需岗位的信息来发布招人消息，无论是薪水待遇还是工作的详细要求都会进展详细的介绍，这样的话也可以通过网络平台尽快招人到公司所需的员工，而我也会定期检查邮箱并对投递的简历进展仔细查看，觉得对方具备胜任这份工作的才能以后再来联络对方并安排面试，对我来说长时间的工作经历早已让自己熟悉了招人的流程，而我也通过面试的简单考核从而为公司招人了一批新员工，而且在他们入职以后也着手安排了岗前培训以及员工档案的建立。

认真安排对新员工的培训从而帮助他们尽快融入职场环境，在这之中主要是帮助新员工掌握从事工作的各项技能，而且无论是公司的文化理念还是需要遵循的制度都需要获得员工的认同才行，有着共同奋斗的目的自然可以很好地调发动工的工作积极性，另外在培训的时候也会严格的制度并用以要求员工进步自制力，对于企业的开展来说员工自制力的提升也是非常重要的，事实上这项工作有着领导的支持与其他同事的帮助导致我也减少了许多费事。

及时做好考勤数据的统计并将其反应给部门领导，在负责考勤期间会认真查看员工当天的出勤状况并做好相应的统计，假设是出现迟到的状况那么会重点进展标记并与员工进展沟通，另外在员工需要请假的时候也会积极配合并让对方填写单据，这局部数据对后期的绩效考核以及工资结算会造成重要的影响，因此我可以认真统计好以免自己在人事工作中出现过失，除此之外我也会负责局部公司活动的筹划以及办公物资的采购，对我来说这局部工作的完成对自己的职业生涯有着重要的意义。

本年度完成的人事工作让我从中积累了不少实用的经历，我也明白工作的完成也是对自己的锻炼从而需要认真对待，总之我会认真履行好作为人事专员的职责并在以后的工作中严格
要求自己，希望可以秉承这份对待工作负责的态度为公司的开展而努力。

人事部专员个人工作总结篇2
今年x月，有幸成为x公司其中的一员，带着对事业的活力和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。

初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经历中运用在此刻的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。

工作中，我一向虚心请教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自我进展一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。

现今年个人工作总结如下：
一、人事方面工作总结一招聘——做好人力保障工作
1、更新招聘网站职位发布信息、挑选简历并通知面试我入职以来通知面试及入离任信息汇总如下：
招聘渠道：网络招聘、学校招聘会、内部介绍
12月份所占入职比例如下：入职比例如下列图：
2、参加学校招聘双选会。

二、人事档案管理——做好内部资料保管工作
根据公司每月的人事变动情景，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丧失。

按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。

工作资料总结如下：
1、录入本月转正人员转正日期。

2、整理离任人员信息。

3、局部员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。

4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。

5、将新编号员工资料放到档案柜保存。

截止20xx年12月31日今年人事档案汇总信息如下：
公司总人数及分布如下头含临时保洁人员：
6、统计人事月报表，做好人力资统计工作
入职以来11月、12月人事月报表汇总如下：
三、培训——进步员工综合素质，进取展开各项培训
为了进步员工的效劳意识、竞争意识、创新意识，行政人事部进取开展员工培训工作。

经过进展各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的根底。

培训工作汇总如下：
1、办理新员工入职培训工作，包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。

入职以来培训人员汇总信息如下：
四、绩效管理——保障工资所需数据准确无误
公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合鼓励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚决不移地对优秀人才施行倾斜鼓励政策，鼓励员工进取创造价值，建立与公司分享价值创造、分享回报的气氛。

在物质鼓励的同时，不断进步精神鼓励的程度，将成为企业持续鼓励的重要方式之一。

绩效工作汇总如下：
1、协助搜集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。

2、协助审核各部门提交的假条，核对病事假。

冲抵加班、倒休、事假等。

财务、行政、人事部门的加班执行倒休。

加班时数多的部门提醒倒休时限。

3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。

4、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。

五、劳动关系——保障公司及个人的合法权益
根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据准确无误，详细工作汇总如下：
1、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审批。

2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。

3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。

4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管经理，等所在部门主管经理意见，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离任手续。

六、行政方面工作总结
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情景进展备案……每一项工作的完成都是对职责心和工作本领的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自我既是一个管理者，更是一个执行者。

正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。

要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序开展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断进步自我、抓
住每一次让自我学习和成长的时机，努力进步业务程度，在业余时间擅长发现与工作有关的新事物新知识;最终，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。

现将行政工作汇总如下：
七、日常后勤工作
1、协助每月的办公用品盘库工作。

2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备工作。

3、根据人员的变动情景随时更新公司通讯录，上报oA系统。

4、固定资产的采购、维护及修理工作，做好全公司的后勤保障。

5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时间进取回应并予以跟进。

6、负责管理及下发公司宣传资料工作，并做好领用登记工作。

7、公司整体员工仪容仪表的监视提醒工作。

八、工程维修
1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴磨砂膜。

2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作。

3、完成其他日常维修工作。

九、卫生保洁工作
为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动性强是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以进取回应并在第一时间处理解决。

在以往工作中对公司卫生的保障工作例如：蟑螂药的播撒工作、20xx会议室内随时坚持清洁卫生工作等，当然工作中也会存在缺乏，在将来的20xx年中争取做到更好!
以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好20xx年的工作方案，最终，感谢各位领导可以供应给我这份工作，使我有时机和大家共同进步、共同进步;感谢每位同事在这我入职以来对我工作的热情帮助和悉心照顾。

虽然我还有很多经历上的缺乏和本领上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自我的不懈努力，相信x公司明天会更好!
人事部专员个人工作总结篇3
我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。

我将更加认真的对待今后的工作。

现对今年工作进展以下总结。

一、工作内容
人事行政工作复杂，目前部门已装备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员工程分配表、奖金分配表、月份xx 表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离任表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，装备到各岗位。

较好完成各组人员的入职、离任、调岗等人事审批工作;标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。

对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，平安进展巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等情况;排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部门xx各数据分析^p ：在优化xx表优化效果统计表进展跟踪发现问题进展周与周的比照和本月与上个月的比照从中找出原因，并进展跟优化工程师对接一起分析^p 问题的所在处。

做好每个周的xx外推效果跟踪的统计以及xx的xx比照，从中检查看那个平台xx人数比拟多，积极告诉他们作出改整。

二、工作建议
员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资管理方面过渡;我将继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度;加强培训力度，完善
培训机制。

强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训方案，使培训工作能起到实在的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作。

三、工作缺乏
负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待进步;积极对公司企业文化及工作气氛的建立;劳动人事管理工作实现标准化管理方面仍有待加强，提升管理程度，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建立工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

今年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，努力使工作程度上升到一个新的台阶。

人事部专员个人工作总结篇4
我于20xx年x月x日入职，至今工作已将满三个月了。

光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。

下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、主要负责的工作
(一)人员库的维护和更新
负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。

从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：
1、新员工的入职，需要增加人员的信息;
2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的 ;
3、员工的离任，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离任人员表里面;
4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。

(二)员工奖惩的管理
员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的局部工作也不算特别多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩根据列出来供领导去断定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等)，然后把所有相关的资料收回、存档。

(三)公司组织架构的适时变更
公司的组织架构可以明显地表达一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，进步办事的效率。

综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：
1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时;
2、领导的通知。

其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里可以弄懂、理清他们的关系，另外一个就是要学会visio绘图软件的操作。

(四)后备人才的管理
后备人才管理这项工作，我负责的内容有：
1、搜集后备人才每月工作总结，并催促未交的尽快上交;
2、季度末给后备人才的季度总结打分;
3、总好相关考核成绩的汇总;
4、完成成绩汇总表，反应给各后备人才及其培养人，并搜集他们的反应意见，并提醒他们按时发起下一季度工作总结。

我从第三季度的季度末总的总结考核开场接手这项工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是领导未
审批的等等，这些做好一个汇总记录，然后就联络每个未完成的后备人才，提醒、催促他们尽快提交(给他们一个较为合理的提交截止日期)。

(五)OA的申请开通、变更
一般来说，需要办理OA开通或变更的情况有以下几种：
1、新员工入职，查看员工的岗位类型是否需要开通OA;
2、员工岗位的变动，这种情况也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型，看是否需要变更;
3、OA的协同通知。

因此，在遇到以上几种情况是就要考虑是否要着手做OA 开通或变更的工作了。

OA的开通或变更要及时，一般来说在一个工作日内完成，否那么有可能影响员工的工作。

(六)协助做好岗位调查表的搜集和岗位说明书的编写
根据公司的方案，我们进展的对制药公司员工进展了岗位的调查，把发送下去的岗位调查表搜集起来，在搜集调查表时，我主要负责搜集各车间、x部和x部，其余的分别由x、x 和x搜集。

搜集汇总岗位调查表后，就开场着手编写各岗位的说明书，根据x的安排，我负责了各车间、x部x等部门的岗位说明书的整理汇编。

(七)员工岗位调动
这项工作算是平时接触较多的，经常要做的。

我觉得做好这件事，需要弄清楚调动的员工的详细调动岗位、调动时间、其相关____以及调动申请表的发送流程等，假如可以清楚这些，这项工作就可以很容易上手了。

在发起了调动申请后，需要查看相关领导的审批意见，假如有领导提出一些意见，要及时反应。

同时，在发起申请之前要核对调动信息，以防出错，因为之前我有过这样的错误，所以以后会记得提醒自己注意核对信息。

二、收获、体会及缺乏
上面是我进入公司以来的几项较为重要的工作，虽然很多都是琐碎的东西，但我很乐意承受这种琐碎，并从这些工作中也学到、体会到一些东西，以下是我的一些收获、体会及缺乏。

(一)从校园人到企业人的转变
这是我毕业出来的第一份工作，环境变了，周围的人也变了，心态也要随着改变。

虽然说之前在学校很难承受要分开学校这种环境的生活，在如今看来，也并非难以承受，一直以来，我都觉得自己是个容易适应环境的人，事实证明这是对的，我并没有因为环境的改变而出现不适应的现象，同时，心态也得到很好的转变，如今，已经根本可以放下过去学校的美妙，重新去面对上班的生活，真正扮演好一个企业人的角色。

(二)工作的流程、过程
人力资工作从基层做起，事情琐碎繁杂，这是很正常的，关键是如何能从这些琐碎繁杂的工作中收获到自己想要的东西，是自己的才能得到很好的提升。

每天的工作任务不算重，也不算特别轻松，还算是过得比拟充实的。

很多事情都是机械性地在做，但每次要做的内容都不会一样，因此也不会出现烦闷。

这段时间，我负责的每项工作的根本流程根本可以掌握了，这是一个值得快乐的事，但是在一些细节方面还存在着破绽，做的不够细心，因此偶然也会出现一些小问题。

相信随着工作的不断熟悉、流程的不断掌握，这些不必要的错误会越来越少的。

(三)人际交往
人力资的工作很多是要与人打交道，因此沟通交流就显得尤为重要。

进公司以来，我结识了几个相对要好的朋友，这是值得快乐的事。

在办公室，大家都是开朗活泼型的，我呢，我给别人的感觉算是沉默型的吧，或许因为我一直以来不习惯在工作时间扯一些与工作无关的事，我也觉得自己不擅长扯，所以很多时候我只能选择做一个倾听者，不过，你们的笑声也给了我很多的快乐。

或许，对于我，以后需要渐渐地融入这个环境吧。

(四)专业知识和技能
进入公司，并不觉得自己能在专业知识领域懂得很多东西，相反，我觉得这些知识需要在实际的工作中去渐渐积累。

在学校学到的知识没可以转化到实际工作中，这不能说你已经掌握了这种知识，周围的领导、同事有的虽然不是人力专业出身，但毕竟他们在人力资管理领域工作过，有相对丰富的经历，是很值得自己以后不断地向他们学习的。

(五)其他
每天早上，已经习惯7点40分起床，8点前出宿舍，似乎这个时间从没变过。

来到办公室，翻开电脑，一天的工作就开场了。

平时的工作中，周围的同事可以和谐相处，这是让我感到快乐的事。

虽然之前我也听说过职场里面存在勾心斗角的恶性竞争，但是如今我觉得并非那么的严重。

如今，在我们部门里，拥有一个良好的工作气氛、一个互相协助的工作团队、一个有领导魅力的上级……，这些能让我在工作中可以过得很愉快。

五天八小时的工作时间，工作之余的时间还算很充裕，但有时候会有种迷茫的感觉，不懂该做些什么，觉得有点是在荒废时间一样，虽然不是常有这种感觉，但当这种感觉出现的时
候，心里还是觉得挺难受的，所以有时候我就会想到周末和朋友爬山、逛街或是回家，算是散散心吧。

如今每天工作生活在不断地进展着，虽然有时候会迷茫，但充实的工作生活还是让我感觉到充满希望。

迷茫时，我会希望能有一个出路，知道自己该去向何处，但并不是找个借口苟且地活着，也不是找个理由去随波逐流。

三、小结
以上就是我近三个月来的工作总结，或许我总结的不是很全面，内容上有些不是很到位，希望领导和同事可以给予修改意见。

这三个月来我所获得的，与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!
通过这次的总结，我也会反省自己过去的得失，发扬好的方面，希望可以不断地改良和提升自己缺乏的地方。

我将会一如既往去工作，以认真、细心、务实的态度提醒自己，努力地工作，希望能尽自己的努力，去做好本职工作的每一件事。

人事部专员个人工作总结篇5
光阴飞逝，20xx年已成为过去。

回忆一年来的工作，虽然各项事务比拟纷繁，但本人可以做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。

现将一年工作成效总结如下：
一、人员编制
由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。

xx年因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续。

二、教育培训
今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加xx干校和xxxx培训中心，均以合格的成绩通过培训。

三、老干工作
1、9月份，由人力资部牵头组织我系统离退休支部到xx 水库活动。

2、重阳节向老干部发放食用油及过节费。

3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。

四、统计工作
1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作。

2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。

五、其他工作
1、参与创立xxxxxx系统“文明行业”工作。

2、参与人大代表xx区xx选区的换届选举工作。

3、完成领导临时交办的各项工作。

虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗
良好的心态，用心去做好每一件事情。

不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭刻自己是一名____员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于____员的身份。

人事部专员个人工作总结篇6
自20xx年xx月来公司上班，担任人事管理员，已经快有一年了。

在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经历，根据公司实际情况及本职工作进展了一个初步方案，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进展人事管理工作创新，另一边仍然用我的初步方案认真踏实的进展人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进展彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进展完善，最终对人事管理有了一套根本标准的规章制度。

在xx月底因公司人事调整，从xx月xx被晋升为本部门经理〔代〕并接收行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步进步工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项效劳工作，为消费经营提供周到快捷的后勤保。