法务专员岗位责任制及任职要求模版(3篇)

法务专员岗位责任制及任职要求模版
(一)岗位责任制
1、为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。

负责公司项目投资、重大决策、采购及其他重大经营行为的法律流程控制，制定法律风险解决方案，配合相关部门在重大项目方面进行商务谈判和商务准备工作。

2、负责审核公司各项规章制度、劳资规定、纠纷处理、协议、合同等，以符合法律要求，预防法律风险。

3、负责公司涉及经济合同、纠纷、合作协议、知识产权等经营行为的法务管理标准化。

4、负责公司对内、对外签订的各类合同、协议的起草、审核、评审工作。

建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。

针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。

5、负责建立和完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。

必要时可采取措施进行适当的法律规避。

6、建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。

7、建立健全公司知识产权和商业____保护体系。

从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。

8、负责公司员工普法教育，开展法律培训，针对管理、技术、研发、销售、经营等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的
法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。

定期开展法律知识和案例宣传，增强员工的法律知识。

9、负责公司的应诉和诉讼事务。

负责联络、协调外部专业法律机构处理劳资纠纷、经济诉讼和其他法律纠纷以及公司各项法律诉讼前的调查取证和诉讼后的出庭应诉等系列活动
10、负责主导公司涉劳资纠纷、经济诉讼及其他法律纠纷内部材料整理和协调工作。

11、负责收集、整理与集公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料。

根据公司发展规划及国家、行业变化情况，不断优化法律信息库，调整和补充法律标准信息。

12、____或配合有关部门开展专项调研或经济活动的尽职调查，研究企业改革与发展中的政策与法律问题，出具法律意见，为领导决策提供依据。

13、协助公司职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务并____相关法律文件
14、公司领导交办的其他相关工作
(二)任职要求
年龄2____—____岁，法律专业本科以上学历，有司法资格证，企业满____年法务工作经验；正义正直、成熟稳重、外向开朗、积极负责；熟悉相关法律法规，政策条例，有法务纠纷处理及诉讼经验。

法务专员岗位责任制及任职要求模版（2）
一、岗位责任制
1. 负责协助法务主管对公司日常法律事务进行管理，并提供法律咨询和支持。

2. 负责起草、审查和修改公司合同、协议、文件等法律文件，以确保其法律合规性。

3. 负责跟进公司合同的履行情况，及时解决合同纠纷和风险问题。

4. 负责监督和管理公司的知识产权事务，包括商标、专利、版权等相关工作。

5. 负责收集、整理和分析与公司法律事务相关的法规、新法律和政策。

6. 协助法务主管与外部法律顾问和相关部门进行沟通和协调，确保公司法务工作的顺利进行。

7. 参与公司内部培训活动，提升员工的法律意识和法律素养。

8. 协助处理公司法律纠纷和诉讼事务，及时妥善解决法律风险。

9. 协助法务主管完善和优化公司的法律合规制度和程序。

10. 完成上级安排的其他法律事务工作。

二、任职要求
1. 本科及以上学历，法学、法律相关专业优先考虑。

2. 具备扎实的法律基础知识，熟悉中国相关法律法规和政策。

3. 具备较强的合同起草和审查能力，能够独立处理各类法律文件。

4. 具备较强的法律分析和解决问题的能力，能够准确把握法律风险。

5. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门进行有效沟通和协作。

6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力大的情况下保持高效。

7. 具备良好的职业道德和执业操守，能够严格遵守保密制度。

8. 具备一定的英语读写能力，能够阅读和理解英文法律文件。

9. 具备相关工作经验者优先考虑。

10. 具备法律职业资格证书者优先考虑。

三、总结
本模板为法务专员岗位责任制及任职要求模板，通过明确岗位责任和任职要求，公司能够更好地招聘和管理法务专员，提高法务工作的效率和质量。

岗位责任包括日常事务管理、合同起草和审查、知识产权管理、法规收集和分析、与外部沟通和协调、纠纷处理和诉讼事务等方面。

任职要求包括法律专业背景、法律基础知识、合同起草和审查能力、法律分析和解决问题能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、职业道德和执业操守、英语能力和相关工作经验等。

法务专员岗位责任制及任职要求模版（3）
一、岗位责任制
1. 组织和协调法律事务：负责组织和协调公司内的法律事务，包括合同的起草和审查、法律文件的整理和归档等工作，确保公司的日常经营活动合法合规。

2. 法律风险管理：负责监测和预警法律风险，及时制定风险防控策略，并提供相关法律咨询和意见，为公司决策提供法律支持。

3. 诉讼和仲裁事务处理：负责公司涉及的诉讼和仲裁事务的处理，包括查阅文件、收集证据、起草诉讼材料、代表公司出庭等工作，确保公司的合法权益得到保护。

4. 合规培训和指导：负责对公司员工进行法律合规培训和指导，提高员工的法律意识和合规意识，减少公司的法律风险。

5. 合同管理和纠纷解决：负责公司合同的管理和纠纷的解决，包括与合作伙伴协商解决纠纷、起草和审查合同条款等工作，确保公司合同的有效执行。

6. 法律事务支持：负责提供法律事务相关的支持和协助，包括法律文件的翻译、文件的归档和整理等工作，提高工作效率和质量。

7. 法律政策分析：负责对国家法律法规和政策进行分析和研究，为公司的经营活动提供法律指导和建议，确保公司的经营活动符合法律要求。

二、任职要求
1. 法律相关专业背景：拥有法律学士或以上学历，具备扎实的法律理论基础和专业知识，熟悉国内外法律法规。

2. 法律实践经验：具备一定的法律实践经验，熟悉合同起草和审查、法律文件归档等法务工作，并具备较强的法律风险管理和纠纷处理能力。

3. 业务熟练：熟练操作办公软件和法律相关的软件工具，具备较强的文档整理和管理能力，能够高效地完成法律事务支持工作。

4. 沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够与内外部各方保持良好的合作关系，并能够有效解决各类法律问题。

5. 语言表达能力：具备较强的语言表达能力和书面表达能力，能够准确理解和表达法律文件和相关的法律知识。

6. 严谨细致的工作态度：具备严谨细致的工作态度，注重细节和问题处理，能够保证工作的准确性和高效性。

7. 快速学习能力：具备快速学习和适应的能力，能够及时跟进法律法规的变动和发展，提供及时有效的法律支持。

8. 良好的职业操守：具备良好的职业操守和道德品质，保守公司和客户的商业机密，遵守职业道德和法律法规。