人力资源部门安全生产责任制（三篇）

人力资源部门安全生产责任制
一、宣传和贯彻国家有关安全生产法律、法规和标准。

二、编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施。

三、组织或参与企业生产安全事故应急救援预案的编制及演练。

四、协同公司有关部门共同组织开展安全教育培训与交流，总结推广先进经验。

五、协调配备项目专职安全生产管理人员。

六、制定企业安全生产检查计划，经常深入施工现场进行安全检查并指导各项目部专职安全人员和兼职安全人员的工作。

七、监督安装拆卸施工项目安全生产、文明施工措施费用的使用。

八、参与危险性较大安装拆卸工程安全专项施工方案专家论证会。

九、通报安装拆卸施工项目违规违章查处情况。

十、组织开展安全生产评优评先表彰工作。

十一、建立公司安装拆卸施工项目安全生产管理档案。

十二、考核评价分包企业安全生产业绩及项目安全生产管理情况。

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三、参加生产安全事故的调查、统计、分析和处理工作。

人力资源部门安全生产责任制（二）
(1)负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。

(2)贯彻国家有关规定，对本公司的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。

(3)建立健全安全培训体系，负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入厂员工三级安全教育培训，经考试合格之后方可上岗。

(4)负责建立健全各级安全监督机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。

(5)把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。

(6)建立健全安全用工管理制度，组织做好新工人的体检工作。

根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定，不得将有职业禁忌的员工分配到其所禁忌的工作岗位。

做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。

(7)负责组织职工的定期身体检查，发现职工身体不适于担当原工作时，应及时予以调换工作。

(8)做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。

(9)制定和贯彻奖励办法时，必须把安全生产列为重要的考核内容，坚持安全指标有否决权。

(10)按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

聘用项目经理、分部经理等行政领导干部，要把安全知识、安全意识和安全工作实绩作为重要的考核内容，不合格者不能聘用。

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编制
(11)参加事故调查处理，负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理(12)依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。

(13)建立健全安全生产教育培训制度，把安全技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育计划中，负责组织职工进行安全技术教育培训和考试。

(14)在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。

(15)在安全标准评审活动中要建立健全以下资料和台帐：《项目负责人培训取证台帐》、《职工培训计划》、《特殊工种培训取证台帐》、《新工人及变换工种安全教育台帐》、《安全宣传教育资料》、《劳务工安全管理及培训台帐》。

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人力资源部门安全生产责任制（三）
人力资源部门是企业中负责人力资源管理、招聘、培训等工作的部门。

在企业的日常运营中，安全生产是一个至关重要的方面，因此，人力资源部门应该承担相应的安全生产责任制。

本文将从以下几个方面进行详细说明。

一、安全生产责任的意义
安全生产责任是指企业对内部员工和外部群众的生命财产安全负有的法定义务。

安全生产责任制的实施，可以使企业充分认识安全生产的重要性，明确安全生产的责任和义务，使企业能够更好地组织和管理各项生产活动，减少事故发生的可能性。

在人力资源部门中，安全生产责任制的实施具有以下几个意义：
1. 保障员工的生命安全：作为企业员工的管理部门，人力资源部门应该确保员工的生命安全，在各项工作中优先考虑员工的安全和健康。

2. 大幅降低生产事故的发生率：通过建立健全的安全管理制度和责任体系，人力资源部门可以有效预防和控制各类生产事故的发生，降低企业的生产事故率。

3. 提高员工的安全意识和自我保护能力：人力资源部门可以通过安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力，使员工能够在事故发生时正确应对和处理。

二、人力资源部门在安全生产责任制中的职责
作为企业内部的管理部门，人力资源部门在安全生产责任制中具有以下职责：
1. 制定安全管理制度和规章制度：人力资源部门应根据企业的实际情况和国家相关法律法规，制定企业的安全管理制度和规章制度，并确保制度的执行。

2. 协助组织安全生产培训和教育活动：人力资源部门应与安全生产部门紧密合作，协助组织安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3. 确保员工的劳动环境安全：人力资源部门应确保员工的劳动环境安全，并及时处理和解决员工提出的安全问题和隐患。

4. 参与事故调查和处理：一旦发生生产事故，人力资源部门应积极参与事故调查和处理，协助相关部门找出事故原因，并提出改进建议，以避免类似事故再次发生。

5. 预防人为操作和管理带来的安全隐患：人力资源部门应定期检查和评估员工的操作风险，提醒员工遵守操作规程，减少人为操作和管理带来的安全隐患。

三、实施安全生产责任制的几个重点
在实施安全生产责任制时，人力资源部门应注重以下几个重点：
1. 重视员工的安全教育和培训：人力资源部门应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少由于员工操作不当引起的事故。

2. 坚持宣传和监督相结合：人力资源部门应通过宣传、标语、海报等形式对员工进行安全教育，同时加强对员工的监督，及时发现和解决安全隐患。

3. 加强安全生产责任的分工和落实：人力资源部门应明确各级管理人员的安全生产责任，加强对各级管理人员的培训和考核，促使各级管理人员真正担起安全责任。

4. 建立健全的安全管理制度和信息反馈机制：人力资源部门应建立健全的安全管理制度，规范安全操作和监管，同时设立信息反馈机制，及时掌握和处理员工的安全问题。

5. 加强与安全生产部门的沟通协调：人力资源部门应与安全生产部门紧密合作，加强沟通与协调，共同制定和推动安全生产工作，提高企业的安全管理水平。

综上所述，人力资源部门作为企业内部的管理部门，应承担安全生产责任制，通过制定规章制度、组织培训教育、确保劳动环境安全等方式，确保员工的生命安全和企业的持续发展。

同时，人力资源部
门也应加强与安全生产部门的沟通协调，共同推动企业安全生产工作的开展，提高企业的安全管理水平。