味多美收银考核制度

味多美收银考核制度
收银是公司开展经营活动的基础，因此要求收银工作必须正确、及时地反映商品收入，确保商品货款的安全性、准确性。

为了更好的规范收银工作，加强对收银员的管理，特制定本制度。

对收银工作以量化的形式进行考核。

考核分以月计算，总分为100分。

凡出现违纪现象均按《考核评分标准》扣减当月考核分。

每月按考核分得分多少进行奖金分配（对出现的违纪现象公司有明确规定的，除扣考核分外，还应同时按照公司制度进行奖惩）。

一、考勤制度
1．每天早班应于班前5分钟、晚班应于10分钟进行班前会。

收银员着好工装、戴好工号牌、整理好仪容仪表到指定的地点列队参加班前会。

2．事假
⑴．须提前2天请假，事先以书面形式写明原因报收银领班，收银
领班根据实际情况提出意见并报领导批准后，方可休假；
⑵．不得电话请假，如遇特殊情况者，应及时通知收银领班，经领
导批准后方可休假；
⑶．有事未请假者，一律视为旷工，按公司规定进行处理。

3．病假一律需开具市级以上医院的病假证明（盖有病假证明章），
无病假证明者，作事假处理，提供虚假病假证明者，辞退处理。

4．调班
⑴．收银员班次需作调整的，应在每月排班前两天提排班要求报收银领班，收银领班根据工作的实际情况进行排班；
⑵．排班班次确定后，收银员之间不得擅自调班，擅自调班者作旷工处理；
⑶．如遇特殊情况者，收银员需在调班日前2天填写《调班申请表》交收银领班，经本部门领导批准后，方可调班；。