工程造价从业人员业务素质提升的路径研究

工程造价从业人员业务素质提升的路径研究
工程造价从业人员业务素质提升的路径研究
【摘要】现代工程企业中，造价从业人员的素质参差不齐，在工作中所表现出的能力不一，这对于工程建筑开展而言，无疑是一个阻碍因素。

工程造价人员主要涉及到材料的评估、工程投入比分析，关系到了整个工程能否顺利开展，因此探究提升工程造价人员的业务素质水平的方法迫在眉睫。

【关键词】造价人员素质；现状；途径
就我国的建筑市场来看，工程造价管理体系逐步和国际惯例内容一致，形成以市场价格为参考的管理体系，在市场竞争的前提下，确定造价管理的方向趋势。

在我国建筑市场中，工程造价从业人员队伍不断壮大，从业人员主要分布在建筑、施工、设计、监理等不同的岗位，以数字计算从业人员数量，在国内市场拥有上百万人。

伴随国家经济增长，建筑住房、道路桥梁等无法满足现有经济开展，尤其是我国继参加世界贸易组织之后，工程造价领域面临了众多的攻关难题，并且国际工程咨询公司不断涌入中国市场，竞争矛盾不断激化，在这种趋势下，我国的工程造价人员必须从自身素质着手，努力提升业务素质，全面培养综合素养，从而适应国内的竞争市场。

这项工作是一项持久的工作，段时间内无法到达，需要部门给予足够的重视。

本文通过对工程造价从业者工作现状加以探究，通过工作中问题的探究，归纳了一系列的解决方法。

一、我国工程造价从业人员素质现状分析
1.知识面单一、实践经验缺乏。

工程造价从业者大多散状分布在各个行业，比方政府主管部门、工程业主、施工企业等，由于从事的岗位不同，涉及的知识领域单一，这种从业的局限性，就直接导致了部门间沟通欠缺，从而影响工程从设计到审批到施工的整个过程。

首先，政府主管部门的工程造价人员，对于国家政策、审批流程比拟了解，对于设计、施工等不熟悉；工程业主造价从业人员对生产工作了如指掌，但是对于政府审核过程知识缺乏，对施工设计了解甚少；施工企业造价成员对于施工步骤有完善的经验和工作总结，但是对于政府部门的审批等程序不了解。

这些部门之间的信息知识没有做好互通，对于整个施工环节、造价评估都造成了一定的影响。

其次，我国工程造价行业较之其他国家开展较晚，从业人员知识层面较低、经验积累缺乏、工程造价人员配比缺乏，甚至有的从业者没能进行学校深造，以自身经验运用到工作中。

这些社会问题、人员问题对于经济开展有很大的阻碍作用，所以加大培养综合素质的造价人员，集法律、经济、技术、管理于一身，适应国家经济开展，是亟待解决的难题。

2.观念陈腐、缺乏创新意识。

一方面，传统经济体制下的工程造价人员，适应了方案经济，本着“定额+费用+文件规定〞的规律确定造价，依据政府审批来确定造价，这种陈旧的管理实施体制，很大程度上压制了造价人员的想法，阻碍了工程的开展。

另一方面，从2021年，我国提出工程量清单计价法开始，局部造价从业者对于新规章的排斥心理，从根本上无法接受这种新的章程，这严重影响了工程造价工作的顺利开展，更别说走国际化路线新标准。

3.职业素质低、专业水平不高。

在工程造价行业竞争日趋严重，不良风气有所抬头的趋势下，局部造价从业者自身素质过低，无法抵挡利益诱惑，从而走上了一条违规甚至违法的路
线。

通过迎合委托方、高估冒算以及肆意压级压价等方式，追求个人私利，这种情况严重危害了国家和市场经济良好的秩序，在社会上影响极其恶劣。

工程造价从业者业务素质的参差不齐，有些人员缺乏专业培训，在造价工作中出现错误频率过高，比方漏算、错算、缺项等，这些现象在工程造价中也是一种普遍现象，为工程造价工作埋下隐患。

4.造价岗位缺乏综合素质管理人员、法律明文不标准
国内工程造价兴起比拟晚，这方面人才比拟缺失，由于早期的管理人员经由其他部门派遣，这就使得管理者缺乏行业了解、经验，不能切合工程实际进行管理，只能通过规章制度加以强制实施，这也严重的阻碍了工程造价的良好开展。

工程造价行业相比拟其他行业来讲，国内的明文规定还不完善，对于从业者的审核和评价体系不健全，正所谓，制度是工作顺利进展的前提条件，如果制度不完备，那么工作效率、工作成果将会大打折扣。

二、造价从业人员应具备的综合素质
1.提升思想道德修养。

工程建设过程中，可谓是各司其职，对于造价工程师来讲，主要负责审查本工程工程计量和造价管理工作；审查工程进度款，提出审核意见；审核承建商工程进度用款和材料采购用款方案，严格控制投资等事宜，涉及到的款项可能超过几千万或者是以亿为计量单位，这些钱款是否准确无误，评估是否合理，这些都会对工程投资造成很大的影响。

国内目前的承建工程多以国有投资为主，所以工程造价人员的工作质量和思想意识不仅关系到个人利益，更大层面涉及到国家、人民的财产平安，关系到国家经济开展的大趋势。

从这几点来看，造价工程师的职业道德修养和个人素质对于工作相当重要，在任职期间必须以九点执业道德准那么为指导方向，培养个人综合素质，适应国家经济开展需要。

2.坚实的知识保障。

在经济体制下，任何工作都必须有专业的职业技能，良好的职业操守，广泛的技术知识作为铺垫，这种综合型人才，才能适应大环境需求。

对于工程而言，造价工程师在工程建筑环节必不可少，这个岗位不仅涉及到工程本身的规模也涉及到资金的周转、融资、工程的投资管理等，这些方面无疑不是整个工程的关键环节，这对于造价工程师来讲，岗位的需求，必然涉及到法律、经济、管理等知识，工程师的整体知识含量以及素养层次，直接影响了工程的进展。

工程的设计、建造、施工必然是具有高素质人才的统一管理，业务素质能力强的人胜任此项工作，对于工程中的造价工程师，专业的技能和丰富知识的积累，是成为优秀造价工程师的前提。

3.提高市场调研、分析能力和敏锐的市场观察力。

对于目前国内市场，主要涉及到国有投资、民营集资、外国投资等三大主要投资方，逐步从国内开展单一模式，走向国际化开展，造价工程师面对的客户越来越复杂。

在这种趋势下，工程造价应视清国家情况，以市场为主导力量，发挥自身价值。

通过投资方、承建方双方面的价格评估，到达一个合理的造价市场价格，完善市场体系。

工程造价工作主要通过量和价来进行评估，所谓“量〞，那么是现场测量或者是图纸设计评估；“价〞那么是，顺应市场变化而变化，没有一个墨守成规的准那么，在经济体制下的“价〞，往往无法正确评估市场造价，但是随着经济开展，市场不断变化，原有体制格局的变化，使得造价工程中的“价〞有了新的内涵，只有正确了解市场，掌握市场规律，才能合理的进行价格的评估。

对市场的变化，要求造价工程师要随时关注，比方新材料、新工艺、新品牌等冲击市场，这种价格趋势就要完全的了解，只有对这些材料、工艺有很好的掌握，才能主动出击，为工程节省预算开支。

对于市场的掌握情况，可以通过专人调研、采集，这样搜集最准确、最前沿的实时资讯，在建筑市场中保持较强的竞争力。

4.掌握招标流程，主动出击合同谈判。

整个工程工程最重要的一个环节那么是招标以及合同的谈判，这两项工作，要求工作人员的素质较高，不管是从招标文件的拟定，还是招标工作的安排和招标条款确实定，这些工作对于招标工作必不可少，如果一方面出现纰漏，都可能造成整个工程的失败。

另一方面，合同的谈判，主要涉及到承包方和投资方，出于两者的利益对立面考虑，造价人员理应对工程作出正确的评估，给出合理的报价，到达双方满意。

对于合同中的条款、注意事宜都应该了如指掌，自身的头脑要清晰，主动出击，掌握谈判中的先决权。

三、提高工程造价从业人员素质的途径
1.顺应时代要求，努力学习。

学习是工作之本，只有不断的学习，才能在经济开展下生存，对于工程造价从业者来说，对于法律、经济、技术、管理所有层面的知识都应该有所学习，知识不断积累，不断提升自身综合素质。

在新技术、新知识不断膨胀的当今社会，对于头脑清晰、灵活的从业者而言，无疑是一次很好的时机，把工作中的想法付诸于实践，在工作岗位上创造佳绩。

通过学习和实践，两者有机的结合，更好地把握工作方向，适应经济开展。

2.完善鼓励制度、合理分配制度。

竞争能够加强从业者的忧患意识，鼓励能够促进人才更好的提升自身素质，在合理有效地鼓励体制下，从业者能够更好地发挥个人能力，为企业带来经济效益。

合理的收益分配，更能调动从业人员的积极性和创造力，积极主动的参与工作，提出设计方案，创新设想，创立一种高涨的工作气氛，从而简化管理方法，提升企业竞争力。

3.提升综合素质、加强职业道德培养。

从业者应当以国家、行业标准来时刻敦促自己，不断的提升自身素质，通过学习荣辱观、价值观，提升自身职业道德。

在行业中，以职业道德不断标准自己，保持自己头脑的清晰、健康，防止做出错误的决定，损害国家和集体的利益。

职业道德教育，主要是强化从业人员的爱岗敬业、老实守信，在行业中树立企业形象，增强企业凝聚力。

随着从业人员接触的范围不断扩张，接触的人群比拟复杂，这就致使各种利益诱惑，如何抵抗诱惑，不做出违规、违法的事情，就要求自身素质一定要加强，本着健康、和谐的思想积极参加工作，增强自身职业道德修养。

4.管理人员素质提升，强化管理力度，建立完善评价体系。

企业能否稳步开展，一个具有高素质的管理人员起着关键作用。

建筑行业的稳步有序的开展，对于管理人员的专业素质和管理素质都是密不可分。

具有战略部署和开展目标的制定，管理部门应给予高度重视，企业必须设立专门的检查监督机构，对于各种交易进行详细的分析和评估，对于公司开展规划要进行事态的剖析，对于利益诱惑做出前瞻性的审查，通过每个环节的加强改革，保证企业核心竞争力。

对于商业中存在的欺诈行为，危害到国家经济开展的行为，应加大力度惩治，给予强有力的震慑作用。

完善造价从业者的综合素质考评制度，在经济开展体制下，越来越多的机遇和挑战充满着造价市场，这就要求造价人员对现有经济状况有个合理的分析评估，及时地更新原有思想，将新知识、新技能转变为自身所需，强化综合素质。

从企业单位角度出发，建立完善的评价体系，合理的评估造价从业者人员的素质水平，给予正确的指导，从而保障工程造价管理迅速开展，到达世界先进水平。

参考文献：
【1】范琪芳，郭辉.浅议工程造价从业人员素质提高的途径.河南建材，2021/03
【2】任月香.浅谈工程造价从业人员的素质.中国建设信息，2003/03
【3】武春娥.浅议提高公路工程造价从业人员素质.黑龙江交通科技，2021/11。