广西壮族自治区事业单位岗位聘用变动人员登记表
事业单位岗位聘用变动人员登记表
广西壮族自治区事业单位岗位聘用变动人员登记表本表一式三份，政府人事行政部门、单位、本人档案各一份。
（此说明仅作参考，视实际情况填写，不需打印）登记表填表内容不能手写，仅电脑录入或盖章。
填表说明0.参加工作时间：以入编时间为准。
1.现任岗位：上一次聘用（首聘或变动）时，聘用的岗位名称。
2.现任岗位的类别等级：上一次聘用（首聘或变动）时，聘用的类别和等级。
注意类别为管理、专业技术及工勤三类，需要注明。
例如：管理九级、专技十级、工勤三级等。
3.聘用时间：上一次聘用（首聘或变动）时，以人社局盖章的时间为准。
4.近三年考核情况：录用满一年入岗的可只填最近一年考核情况。
5.拟聘用岗位：一般管理岗位按职务名称，专技岗位按职称资格名称，工勤岗位按技工等级名称填写。
管理类，如站长、副所长、主任等；专技类，如中学一级教师、主治医师、助理工程师等；工勤类，如汽车驾驶员、文字录入员等。
6.拟聘用岗位的类别等级：本次拟聘用的类别加等级。
7.申请主管部门审核认定的岗位类别等级：岗位+（类别+等级），例如中学一级教师（专技九级）、主治医师（专技十级）等，以此类推。
8.单位意见：一般填“同意聘用为岗位+（类别+等级）”。
调动的还要加上“执行时间以介绍信为准”，注意落款日期不得手写。
9.主管部门意见：一般填“同意聘用为岗位+（类别+等级）”。
10.政府人事行政部门意见：同意单位意见。
注意日期由人社部门填。
11.试用期转正入岗人员，现任岗位、现任岗位的类别等级、聘用时间、拟聘用岗位、拟聘用岗位的类别等级用横线“——”填上，表示不确定岗位。
12. 乡镇卫生院有定编定岗不定员的人员，单位在单位办理变动时，属在编人员的，在变动花名册的备注项、变动登记表在单位意见项加注“（在编）”,即“同意聘用为岗位+（类别+等级）（在编）”。
广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见
广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见(桂人发［2008］85号)为贯彻国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发［2006］70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发［2006］87号），进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，结合我区实际，制定本实施意见。
一、实施范围1、本岗位设置管理实施意见适用于由我区国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位及其在册的正式工作人员。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。
3、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。
二、岗位类别设置4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
（1）管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位。
（2）专业技术岗位指承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位。
（3）工勤技能岗位指承担技能操作维护、后勤保障、服务职责的工作岗位。
5、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。
具体控制标准是：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
事业单位聘用调动人员户口迁移情况登记表
姓名
身份证号码
原住址或单位
原户口登记
机关
随迁人员姓名与聘来自（调动）人关系性别出生
日期
身份证号码
迁入地户口
登记机关
迁入地址或
单位
迁移原因
录用为事业单位工作人员
备注
承办单位
签字盖章
备注：1、迁入学校集体户的，迁入地户口登记机关：嘉兴市南湖区新兴街道派出所，迁入地址为：嘉兴学院，嘉兴越秀南路56号
2、迁入教师个人住房地址的，根据住房所在地归属派出所填写迁入地户口登记机关和迁入地址。
事业单位工作人员岗位变动聘用审批表
单位（盖章）：
填报时间：
联系人：
联系电话：
序 号
姓名
性 出生 别 年月
学 历
1
参加 工作 时间
原聘 岗位 类别
原聘 岗位 等级 时间
变动原因
职务 新 调 调 退 转 退出 其
（职级） 晋升
增
入
出
休
岗
领导 岗位
他
现聘 岗位 类别
现聘 岗位 等级
现聘 实际 职务
2
3
4
5
聘用 合同 到期 日期
备注
年月日
678ຫໍສະໝຸດ 9101、“双肩挑”人员：在“原聘岗位类别”、“原聘岗位等级”、“原聘岗位等级时间”、“现聘岗位类别”、“现聘
备 岗位等级”、“现聘实际职务”
应同时填写两种岗位任职情况；
注
2、“变动原因”栏：在相应项目上打“√”，属于“其他”的注明具体原因。 3、人员排列按“先流出、后变动”的顺序排列，此表一式四份。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.27•【字号】桂人社发[2011]185号•【施行日期】2011.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知（桂人社发〔2011〕185号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局人事（干部）处，自治区直属各事业单位人事处：现将《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门和本单位实际办理。
在工作中遇到的问题，请及时反馈自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。
二○一一年十二月二十七日广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法第一章总则第一条为健全事业单位内部选人用人机制，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）、《人事部关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《自治区人事厅关于印发广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（桂人发〔2008〕85号）等文件，制定本办法。
第二条本办法所称的事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，竞争择优产生岗位人选的方法。
第三条事业单位工作人员竞聘上岗适用本办法。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
按照干部人事管理权限，由上级任命的事业单位负责人员，不适用本办法。
第四条竞聘上岗坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
第五条竞聘上岗应当根据核准的岗位设置方案进行。
第六条竞聘上岗应当以履行岗位职责能力为条件，采取适应单位以及岗位特点的办法，按照规定的程序进行。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.10.31•【字号】桂事改办发[2011]1号•【施行日期】2011.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见（桂事改办发〔2011〕1号）各市人力资源和社会保障社局，自治区各委、办、厅、局人事（干部）处，自治区直属各事业单位人事处：根据《自治区人事厅关于印发〈广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（桂人发〔2008〕85号）等文件，现对我区事业单位岗位设置管理若干问题提出如下处理意见。
一、关于县（市、区）所属事业单位岗位聘用认定程序的问题。
根据干部管理权限，县（区、市）所属事业单位岗位聘用完成后，经县（市、区）主管部门审核，由县（市、区）人力资源和社会保障部门审核认定，并在《首次岗位聘用人员登记表》和《首次岗位聘用人员花名册》上盖章，下发《首次岗位设置管理情况认定通知书》。
二、关于首次岗位聘用中专业技术岗位暂时调剂使用的问题。
在首次岗位聘用中，正高、副高、中级专业技术岗位暂时无相应资格人员竞聘的事业单位，在保证人才未来发展空间的前提下，可根据实际需要，将其中部分岗位数额暂时用于较低等级岗位人员聘用。
在岗位调剂使用时，应保持规定的正高、副高、中级专业技术岗位内部等级结构比例，并按规定逐年调整达到核准的专业技术岗位结构比例。
三、关于曾经担任过专业技术职务，因工作需要转任管理岗位人员能否竞聘高等级专业技术岗位的问题。
曾经担任过专业技术职务，后因工作需要转任管理岗位人员，在首次岗位聘用时，符合岗位任职条件的，可直接参加原受聘专业技术职务对应层级中较高等级岗位的竞聘。
在上报岗位聘用认定时，需提供个人专业技术资格证书、专业技术职务聘任文件、工资册等相关材料。
广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法
广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】1998.03.31•【字号】桂政办发[1998]31号•【施行日期】1998.03.31•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法（１９９８年３月３１日桂政办发〔１９９８〕３１号）第一章总则第一条为了客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法。
第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条考核的范围包括全区各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由各单位或主管部门根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
考核标准要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。
第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中介于合格与不合格之间的人员，可以暂缓确定等次，给予３至６个月的告诫期，时间从下年度的１月１日起计算。
告诫期满后按考核程序进行考核，有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法
广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法第一章总则第一条为了客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法。
第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条考核的范围包括全区各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由各单位或主管部门根据实际情况自行制定。
- 1 -考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
考核标准要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。
第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中介于合格与不合格之间的人员，可以暂缓确定等次，给予3至6个月的告诫期，时间从下年度的1月1日起计算。
告诫期满后按考核程序进行考核，有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
第七条职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见
广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见广西医科大学文件桂医大人?2011?37号关于印发《广西医科大学岗位设置实施方案》的通知校内各单位：根据原自治区人事厅?关于印发?广西壮族自治区事业单位岗位设臵管理实施意见?的通知?、?关于做好事业单位首次岗位设臵管理工作的通知?、自治区人事厅、教育厅?关于印发广西壮族自治区高等学校岗位设臵结构比例指导标准的通知?,以及自治区人力资源和社会保障厅?关于核准广西医科大学岗位设臵方案的通知?等上级有关文件文件规定，结合我校的实际情况，制定了?广西医科大学岗位设臵实施方案?，现印发给你们，请认真遵照执行。
附件：?广西医科大学岗位设臵实施方案? 广西医科大学 1 二0一一年五月十九日主题词：印发岗位设置实施方案通知广西医科大学校长办公室2011年5月19日印发 2 校对：蒋一强录入:周波排版:马壮丽(共印35份) 附件广西医科大学岗位设置实施方案为深化学校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化。
根据上级有关文件精神，结合我校岗位设臵方案及实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为核心的分配制度，合理配臵人力资源，提高用人效益，充分调动教职工积极性，从整体上增强队伍活力和提高学校的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济和现代大学管理体系相适应的、符合高等教育规律和高校教职工职业特点的、能促进教职工能力建设和调动教职工积极性的制度环境。
二、基本原则科学设岗，宏观调控。
坚持从教学、科研和学科建设的需要出发，兼顾各类人员结构现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设臵各级各类岗位，加强宏观调控和监督管理。
3 优化结构，精干高效。
完善岗位设臵分级分类体系，优化人员结构比例，科学合理配臵人力资源；以教师队伍建设为主体，加强高层次人才队伍建设，提高用人质量与用人效益。
按岗聘用，动态管理。
新聘用事业单位工作人员试用期满考核登记表
关于新聘用事业单位工作人员试用期满填表的说明
1.新聘用事业单位工作人员试用期满需填写的表格包括《大中专毕业生见习期满考核鉴定表》、《新聘用事业单位工作人员试用期满考核登记表》。
2.新聘用人员为应届毕业生的，试用期满填写上述两张表格，参加工作时间为人事（组织）部门开具的报到证日期；新聘用人员为社会人员且本人档案内有转正定级手续的，只填写《新聘用事业单位工作人员试用期满考核登记表》。
原工作单位为机关事业单位的，参加工作时间按转正定级时确定的时间计算；原工作单位为企业的，按其缴纳社会养老保险统筹时间计算，如有间断可前后合并计算。
3.新聘用人员聘用前已参加工作且工作满一年，但未办理转正定级手续的，由原所在单位人事主管部门补办转正手续。
参加工作不满一年的，由聘用单位为其办理考核转正定级手续。
参加工作时间参照第2条执行。
4.表格一式两份，纸张格式为16开。
5.综合科负责上述表格的审批备案。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于抓紧做好事业单位聘用合同签订工作的通知
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于抓紧做好事业单位聘用合同签订工作的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.12.02•【字号】桂人社发[2010]210号•【施行日期】2010.12.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于抓紧做好事业单位聘用合同签订工作的通知（桂人社发〔2010〕210号）各市人力资源和社会保障局、区直单位人事（干部）处：《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）下发以来，我区在各地、各行业事业单位中逐步推行了人员聘用制度，部分区直单位和市、县工作人员聘用合同签订率达80%以上。
国家人力资源和社会保障部今年年初部署，争取今年底在全国范围内基本完成聘用制度推行工作。
为进一步加快我区事业单位聘用制度推行工作进度，完善单位与受聘者之间聘用关系的规范性、合法性，现就有关问题通知如下：一、高度重视事业单位聘用合同签订工作事业单位实行聘用制度，是当前深化事业单位人事制度改革的一项重要任务，对于确立区别于机关公务员制度和企业劳动合同制度的事业单位用人制度，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进经济建设和各项社会事业的发展，具有重要作用。
聘用合同是人员聘用制度的核心，是聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的具体体现，是具有法律效力的文本，是单位用人与个人择业合法性的依据，是人事争议仲裁机构调解、仲裁人事争议的依据。
通过聘用合同的签订和管理，进一步规范事业单位与工作人员之间的人事关系，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商关系转变。
各各市、各部门要从进一步转换事业单位用人机制，规范用人行为，切实维护单位和受聘人员双方合法权益，促进事业单位科学发展的高度，充分认识聘用合同签订工作的重要性和紧迫性。
广西壮族自治区专业技术人员考核登记表(带范例)
广西壮族自治区专业技术人员考核登记表单位
姓名
专业技术
职务资格（如果是首次申报可不填）
现任专业
技术职务（如果是首次申报可不填）
填表时间
广西壮族自治区人事厅
制
广西壮族自治区职称改革办公室表8
基本情况表1
培训进修及其他考核测验登记表2
工作失误、考核测验和考核鉴定表由职改（人事）部门填写。
各表一律用钢笔填写或打印，表
内不够填写时，可另加附。
-1-
任期内创造发明、科研成果和业务工作受奖登记表5
任期内论文、著作登记表6
任期内工作失误、失职情况登记表7
-4-
本 人 述 职
表3
-2-
任期内完成的主要业务技术工作 表4
-3-。
岗位聘任变动情况登记备案表
岗位聘任（变动）情况登记备案表石景山区人力资源和社会保障局制填表说明一、基本信息集1、“姓名”：填写户籍登记确认的姓名。
2、“出生日期”：填写干部人事部门认定的出生时间，应与档案相符，日期精确到日。
3、“参加工作日期”：填写干部人事部门认定的参加工作时间，应与档案相符，日期精确到日。
4、“政治面貌”：填写个人所参加的政党和政治团体。
5、“籍贯”：填写祖父的出生地。
6、“岗位类别”：是指聘用人员所在的岗位类别，分别对应：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。
7、“前学历”：是指按照本人所受教育情况通过国家统招统分参加的全日制教育所获得的最高学历。
8、“最高学历”：是指按照本人所受教育情况，所取得的最高学历。
分别对应中专毕业、中专肄业、大专毕业、大专肄业、本科、研究生、硕士研究生毕业、博士研究生毕业。
9、“学历等级”：是指取得的学历名称分别对应：初中毕业、初中肄业、高中毕业、高中肄业、中专毕业、中专肄业、大专毕业、大专肄业、本科、研究生、硕士研究生毕业、博士研究生毕业。
10、“专业名称”：是指所取得的学历证书标注的专业名称。
未达到大学专科以上的要填写所获得的最高学历。
高中及以下学历的，不填写“专业名称”。
11、“职称”：是指职称证书标注的技术职务名称。
12、“取得时间”：是指取得职称证书的时间。
13、“工作单位”：担任事业单位法人的填写上级主管单位名称。
非单位法人的填写个人现任职单位名称。
14、“工作部门及职务”：担任事业单位法人的填写个人现任职单位名称，非单位法人的填写个人现任职部门名称。
15、“现聘岗位及等级”：是指聘用人员岗位变动前所在的岗位及岗位等级。
16、“拟聘岗位及等级”：是指聘用人员将变动到的岗位及岗位等级。
17、“聘用合同起止时间”：是指聘用单位和聘用人员签定的聘用合同的起止时间。
18、“现聘岗位开始时间”：是指聘用人员岗位变动前所在的岗位的起始时间，九级岗位人员的开始时间是指聘用人员在聘用单位的开始时间，七、八级岗位人员的开始时间是指聘用人员在聘用单位连续聘用同级岗位的开始时间。
钦州市事业单位岗位聘用变动人员登记表
意见
（盖章）
年月日
主管部门
意见
（盖章）
年月日
政府人社行政部门意见
（盖章）
年月日
本表一式三份，政府人社行政部门、单位、本人档案各一份。
钦州市事业单位岗位聘用变动人员登记表
姓名
黄明华
性别
女
民族
汉
出生
年月
1989.02
政治
面貌
预备党员
学历
大专
毕业
时间
2010.06
参加工作时间
2010.09
现聘岗位
小学二级
现聘职务
（技术等级）
专业技术岗位十三级
聘任
时间
上年度
考核情况
年度
2013年
考核等次
合格
变动后聘用岗位
变动后聘用岗位
的类别等级
申请主管部门审核认定的岗位类别等级
事业单位岗位聘(任)用变动认定材料清单
事业单位岗位聘（任）用变动认定材料清单、《事业单位岗位聘（任）用变动认定表》一式份；、《事业单位工作人员岗位聘（任）用变动情况表》一式份( 分专技、工勤、管理三种，根据聘任岗位选择填报）；、《事业单位工作人员岗位等级（职务）变动认定表》一式份；（提交纸质材料前，先把以上三种表格电子版打包发到邮箱）、原《事业单位岗位设置实施情况认定表》（未岗位变动单位提供）或最近一次变动审批的《事业单位岗位聘（任）用变动认定表》（已岗位变动单位提供）；、公示材料：格式参考《事业单位工作人员岗位聘（任）用变动情况表》，注明公示具体时间，单位主要领导写上“已公示七天无异议”、领导签名、日期并加盖单位公章；、同时提供以下材料：管理岗位：最高学历毕业证书、担任领导职务人员的任职文件（上级部门任命文件和组织部审批表）、新增领导职数的需提供编制部门的职数审批文件、任现职以来年度考核结果；专业技术岗位：()个人材料清单对照表：（）、岗位聘（任）用变动人员材料在至月份报人力社保局审批，其中教育系统在月份上报审批。
岗位聘任的执行时间统一为月份，其中教育系统统一为月份。
（）、单位应与聘（任）用变动人员及时变更聘用合同，以备抽查，聘任时间与《事业单位专业技术人员聘（任）用变动情况表》上的执行时间一致；工勤技能岗位：工勤任职证书、中级工以上需提供《合法技术等级岗位证书审核表》或工资变动审批表、任现职以来年度考核结果。
注：复印件须原件所在单位写上“与原件相符”并盖上公章，上交后不予退回。
事业单位岗位新增（录用、调入）认定材料清单、《事业单位岗位聘（任）用变动认定表》一式份；、《事业单位工作人员岗位聘（任）用变动情况表》一式份( 分专技、工勤、管理三种，根据聘任岗位选择填报）；、《事业单位工作人员岗位等级（职务）变动认定表》一式份；（提交纸质材料前，先把以上三种表格电子版打包发到邮箱）、调动人员调动工资和人事介绍信或者新录用人员录用文件；、原《事业单位岗位设置实施情况认定表》（未岗位变动单位提供）或最近一次变动审批的《事业单位岗位聘（任）用变动认定表》（已岗位变动单位提供）；、调入人员同时提供以下材料：管理岗位：最高学历毕业证书、担任领导职务人员的任职文件（上级部门任命文件和组织部审批表）、新增领导职数的需提供编制部门的职数审批文件、任现职以来年度考核结果。