员工劳动合同管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工劳动合同的管理，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习员工等。

第三条公司与员工签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

第二章劳动合同签订
第四条公司应与员工签订书面劳动合同，劳动合同应当具备以下内容：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容和工作地点；
（三）工作时间和休息休假；
（四）劳动报酬；
（五）社会保险；
（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（七）劳动合同解除、终止的条件；
（八）违反劳动合同的责任。

第五条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

公司应根据岗位性质和员工实际情况选择合适的合同期限。

第六条公司与员工签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理。

第三章劳动合同变更与解除
第七条劳动合同在履行过程中，如遇以下情况，双方可协商变更劳动合同：
（一）工作内容、工作地点、工作时间等发生变更；
（二）公司内部机构调整、岗位设置变化等原因导致员工工作职责发生变化；
（三）法律法规、政策调整等原因导致劳动合同内容发生变化。

第八条劳动合同解除应当符合以下条件之一：
（一）双方协商一致解除劳动合同；
（二）员工提前通知公司解除劳动合同；
（三）员工符合法定解除劳动合同条件；
（四）公司符合法定解除劳动合同条件。

第九条劳动合同解除后，公司应依法支付员工经济补偿。

第四章劳动合同续签
第十条劳动合同到期前，公司应与员工协商续签劳动合同。

第十一条劳动合同续签时，双方应重新签订书面劳动合同。

第五章法律责任
第十二条公司违反劳动合同法规定，未与员工签订书面劳动合同的，应当向员工支付二倍的工资。

第十三条员工违反劳动合同法规定，未履行劳动合同约定义务的，公司可依法解除劳动合同。

第十四条因劳动合同纠纷引起的诉讼，公司应依法承担相应法律责任。

第六章附则
第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。