2016年薪资方案
2016年工资标准
2016年工资标准2016年，我国工资标准经历了一系列的调整和变化，这对于广大劳动者来说，无疑是一件重要的事情。
工资标准的变化直接关系到每个劳动者的切身利益，因此，我们有必要对2016年的工资标准进行一番深入的了解和分析。
首先，我们需要知道的是，2016年的工资标准是如何确定的。
我国的工资标准是由国家规定的，主要包括最低工资标准和行业工资指导线。
最低工资标准是指国家规定的最低工资水平，各地区和各行业需要根据当地的经济发展水平和物价水平进行相应的调整。
而行业工资指导线则是指各行业的平均工资水平，是用来指导和规范各行业工资水平的重要依据。
2016年，最低工资标准在不同地区有所不同，一般来说，经济发达地区的最低工资标准要高于经济欠发达地区。
这是因为经济发达地区的物价水平相对较高，劳动者的生活成本也相对较高，因此需要相应地提高最低工资标准。
而行业工资指导线则是根据各行业的发展情况和市场需求进行调整，以保障劳动者的合法权益。
在2016年，我国的工资标准整体呈现出逐步提高的趋势。
这与国家经济的稳步发展和劳动力市场的供需状况密切相关。
随着国家经济的发展，劳动力市场的供需关系发生了一定的变化，劳动力的价值得到了更加充分的体现，因此工资标准也得到了相应的提高。
然而，尽管工资标准有所提高，但仍然存在一些问题。
比如，一些劳动者的工资水平仍然偏低，与城市的物价水平和生活成本不相匹配。
这就需要政府和企业加大力度，进一步完善工资制度，保障劳动者的合法权益，使工资标准更加符合实际情况。
总的来说，2016年的工资标准呈现出了一定的提高趋势，这对于广大劳动者来说是一个利好消息。
然而，我们也要看到，工资标准的提高还存在一些不足之处，需要政府和企业进一步加大改革力度，完善工资制度，保障劳动者的合法权益。
只有这样，才能更好地促进社会的和谐稳定发展。
2016年工资标准对照表
2016年工资标准对照表
2016年的工资标准对照表是一个重要的参考工具，它可以帮助
人们了解当时不同岗位的工资水平。
在2016年，不同地区和不同行
业的工资标准可能有所不同，因此需要根据具体情况进行查询。
一
般来说，工资标准对照表会包括各种岗位的基本工资、津贴、奖金、加班工资等内容。
从行业角度来看，不同行业的工资标准可能存在较大差异。
比如，制造业、金融业、IT行业等各有其特点，对应的工资标准也会
有所区别。
另外，不同地区的经济发展水平和生活成本也会影响工
资标准，一线城市的工资水平往往高于二线或三线城市。
此外，还需要考虑到员工的工作经验、学历、岗位等级等因素
对工资的影响。
通常来说，随着工作经验的积累和岗位的晋升，工
资水平也会相应提高。
总的来说，2016年的工资标准对照表是一个复杂而多样化的信
息体系，需要综合考虑行业、地区、个人因素等多个方面的因素。
如果你需要具体的工资标准对照表，建议向当地劳动和社会保障部
门、行业协会或者人力资源咨询机构进行咨询，以获取准确的数据和信息。
2016年度高级管理人员薪酬方案
2016年度高级管理人员薪酬方案
根据《公司章程》，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，制定本公司2016年度高级管理人员薪酬方案。
一、本方案适用对象：在公司领取薪酬的高级管理人员，不含担任董事职务的高级管理人员。
二、以上方案适用期限：2016年1月1日—2016年12月31日。
三、薪酬标准：
（1）年薪标准如下：
单位：万元
（2）高级管理人员的薪酬由董事会薪酬与考核委员会按照《沈阳远大智能工业集团股份有限公司薪酬与考核委员会议事规则》进行考核提出具体意见。
四、其他规定
上述薪酬所涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
沈阳远大智能工业集团股份有限公司 2016年4月25日。
全国最低工资标准2016
全国最低工资标准20162016年，全国各地的最低工资标准有了新的调整。
根据国家相关政策规定，各省、自治区、直辖市都要按照当地的经济发展水平和物价水平，适当提高最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
首先，我们来看一下各地区2016年的最低工资标准。
根据相关数据显示，北京市在2016年的最低工资标准为2000元，上海市为2040元，广东省为1650元，江苏省为1720元，浙江省为1720元，四川省为1410元，河南省为1400元，湖北省为1400元，湖南省为1360元，黑龙江省为1260元，内蒙古自治区为1230元，新疆维吾尔自治区为1180元，西藏自治区为1160元。
其次，我们需要了解的是最低工资标准的调整原因。
2016年，国家经济整体发展水平有所提高，物价也有一定的上涨。
为了保障劳动者的基本生活需求，各地根据当地的实际情况，适当提高了最低工资标准。
这样一来，劳动者的收入得到了一定程度的保障，也有利于促进经济的稳定发展。
此外，最低工资标准的调整对劳动者和企业都有一定的影响。
对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着他们的收入会有所增加，基本生活需求得到了保障。
而对于企业来说，最低工资标准的提高也意味着用工成本的增加，可能会对企业的经营产生一定的影响。
因此，政府需要在制定最低工资标准时，兼顾劳动者的权益和企业的承受能力，以实现共赢。
最后，我们需要关注的是最低工资标准的执行情况。
虽然各地已经确定了2016年的最低工资标准，但是在实际执行中，还需要相关部门的监督和检查，确保最低工资标准得到有效执行。
只有这样，才能真正保障劳动者的权益，维护社会的稳定和和谐。
总的来说，2016年全国各地的最低工资标准得到了一定程度的提高，这对于保障劳动者的基本生活需求，促进经济的稳定发展都具有积极的意义。
同时，政府、企业和劳动者都需要共同努力，确保最低工资标准得到有效执行，实现共赢的局面。
希望未来在社会各界的共同努力下，劳动者的权益能够得到更好的保障，社会的发展也能够更加稳定和可持续。
2016年度薪酬调整方案
2016年度薪酬调整方案本方案薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的薪酬。
包括基本薪酬和浮动薪酬，不包括福利，福利在《福利关怀方案》中体现；基本薪酬包括基本工资、岗位工资、司龄工资；浮动薪酬包括绩效工资、年终奖。
一、 适用范围1. 本方案适用除销售人员、外派售后人员以外的岗位。
2. 公司高管如采用年薪制则不适用本方案。
二、 薪酬构成标准工资=基本工资+岗位津贴月工资总额=基本工资+岗位津贴+绩效工资+司龄工资年工资总额=月工资总额×12+年终奖1. 基本工资基本工资是按照岗位的价值不同体现的，以实际考勤天数核发。
依据岗位所承担的工作职责、工作强度以及员工具有的专业技能、以往的工作经验等因素进行岗位价值评估，结合公司实际情况进行职级定位确定基本工资。
职级不同，岗位类型不同，基本工资也不同。
2. 岗位津贴见习主管及以上岗位设置岗位津贴，岗位津贴按职务固定金额，不按考勤天数核算，不参与绩效考核。
见习主管岗位津贴150元，主管岗位津贴300元，副经理岗位津贴500元。
3. 绩效工资绩效工资以每月员工的工作考核为基础，与月度考核成绩挂钩，每月与基本工资一并发放。
绩效工资上限为基本工资的10%-30%，岗位越高，比例越高。
具体详见《考核制度》。
4. 司龄工资司龄工资以员工入职公司之日起计算，满一年的次月起享受每月50元司龄工资，司龄每增加一年，司龄工资对应增加50元。
司龄工资实行500元上限封顶，司龄满10年后不再追加司龄工资。
5. 年终奖年终奖的发放参考《年终奖制度》，不再赘述。
6. 薪酬计算公式月实际薪酬=[基本工资/24×（24-请假天数）]+岗位津贴+绩效工资+司龄工资+（日餐补标准×当月实际出勤日）+全勤奖-扣项（包括保险公积金税金等）三、 岗位等级设计各部门岗位职级设计如表 岗位职级表（含平均薪酬）.xlsx 所见。
人力资源部门对济南市各岗位的薪酬进行调查比较，最终得到相应岗位的平均薪酬水平，用红色数字标记在岗位等级表中。
薪酬制度(2016年修订)方案1
甘肃陆都置业集团有限责任公司薪酬制度一、制定原则及目的公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则,既结合社会平均劳动力水平、公司支付能力、物价变化等因素，又能体现每个员工的贡献与价值,从而建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系.二、适用范围本制度适用于公司董事长以下所有员工。
三、薪酬种类公司薪酬实行月薪制。
四、薪酬构成月薪制薪酬由四大部分构成:1、固定薪酬部分:基本工资、司龄工资、学历职称工资、岗位工资；2、附加薪酬部分：项目补助；3、绩效薪酬部分:半年奖、年终奖、特别贡献奖等;4、福利保障薪酬部分：福利津贴及统筹保障。
五、固定薪酬1、基本工资公司基本工资分为两类:（1）实习生基本工资：中专及高职：1000元/月大专：1600元/月本科：1800元/月硕士及以上：2100元/月（2)正式员工基本工资：2100元/月2、学历职称工资（1）学历工资：中专及高职：100元/月大学专科：200元/月大学本科:300元/月硕士：600元/月博士：1200元/月（2）职称工资：初级职称:200元/月中级职称：500元/月高级职称：1000元/月一级建造师、国家注册造价师、国家注册结构师、注册会计师等：1500元/月注：①员工须向公司提供学历证明及职称证明，并将原件留存在公司，方可执行对应的职称工资;②既有学历又有职称的，在相应学历工资和职称工资中选标准高者执行，不重复执行；③公司聘用的无学历职称的其他专业技术人员，根据其专业熟练程度，经总经理批准,享受相应等级的学历职称工资。
3、司龄工资：员工入职之月起满一年即可享受公司工龄待遇,以80元/年×司龄,计入每月工资.员工当月15日(含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起。
4、岗位工资：根据员工的岗位、能力、绩效等情况，将员工岗位工资分为3个序列，18个等级：（1）管理序列分为5个等级：由低到高依次为办事员及内勤（G18—G15级)，主办（G15—G12级）,部门助理（G12—G9级)，部门经理(G9—G5级），副总、总监及助理（G5—G1级）。
广州市2016年工资标准
广州市2016年工资标准
广州市是中国南方的一个经济发达城市，也是中国的重要制造业基地之一。
2016年，广州市的工资标准在经济发展的带动下也有了一定的提高。
下面我们来
详细了解一下广州市2016年的工资标准情况。
首先，广州市2016年的最低工资标准为每月1900元，每小时20元。
这一标
准是根据广州市的经济发展水平、物价水平和社会保障水平等因素综合考虑而确定的。
最低工资标准的提高，可以有效保障劳动者的基本生活水平，也有利于促进社会稳定和经济发展。
其次，广州市2016年的平均工资水平也有了一定的提高。
根据统计数据显示，2016年广州市的城镇单位就业人员平均工资为每月6092元，比上年增长了7.8%。
这一提高主要得益于广州市经济的持续发展和企业效益的提升，也反映了广州市劳动者的收入水平在逐步提高。
除了最低工资标准和平均工资水平的提高，广州市2016年还出台了一系列政策，进一步规范和完善了工资制度。
比如，加强了对劳动者工资支付的监督和保障，加大了对违法拖欠工资行为的打击力度，保障了劳动者的合法权益。
同时，也加强了对企业工资福利的税收优惠政策，鼓励企业加大对员工的工资投入，提高员工的收入水平。
综上所述，广州市2016年的工资标准在经济发展的带动下有了一定的提高，
最低工资标准和平均工资水平均得到了提高，同时也出台了一系列政策进一步规范和完善了工资制度。
这些举措有利于保障劳动者的基本生活水平，促进社会稳定和经济发展。
相信在广州市政府和各界的共同努力下，广州市的工资标准会继续向着更加合理、公正、可持续的方向发展。
2016年度员工调薪方案
2016年度员工调薪方案一、背景介绍2016年已经接近尾声，为了进一步激励员工的积极性和提升企业的竞争力，我公司制定了员工调薪方案。
以下是具体的方案内容：二、目标和原则1. 目标：调薪方案旨在激励员工，提高工作积极性和效率，增强员工对公司的忠诚度，并培育更多的优秀人才。
2. 原则：公平、公正、透明原则是我们制定调薪方案的基础。
我们将根据员工的工作表现、能力、贡献以及市场薪酬水平来进行评估和调整。
三、调薪方案的具体内容1. 调整时间：调薪方案将于2016年12月1日起生效。
2. 调薪对象：全体员工都将被纳入调薪范围。
3. 调薪幅度：调薪幅度将分为三个等级：A级、B级和C级。
- A级：评估员工表现卓越、超出预期目标的，将获得幅度较大的薪资调整。
- B级：评估员工表现良好、达到预期目标的，将获得适度的薪资调整。
- C级：评估员工表现平稳、保持预期目标的，将获得适当的薪资调整。
4. 调薪依据：- 工作表现：将根据员工在2016年的工作表现进行评估。
评估主要包括工作进展、工作质量、团队合作等方面。
- 能力与贡献：将评估员工的专业能力、个人发展以及为公司所做的贡献。
- 市场薪酬水平：将参考行业内同等岗位的市场薪酬水平，确保调薪幅度与市场相适应。
5. 薪资调整方式：调薪将采取直接增加基本工资的方式进行。
根据员工的表现级别，调整幅度为：- A级：基本工资增加10%- B级：基本工资增加8%- C级：基本工资增加5%四、其他福利待遇除了基本工资的调整外，我们也会在2016年度对其他福利待遇进行优化，以提高员工的福利体验和工作满意度。
具体内容将在另行通知中公布。
五、调薪评估流程1. 数据收集：由人力资源部门负责收集员工的工作表现数据和相关资料，包括绩效考核结果、能力培养计划等。
2. 评估会议：由人力资源部门召集相关部门负责人开展评估会议，对员工进行综合评估。
3. 调薪通知：根据评估结果，人力资源部门将以书面形式向员工通知调薪决定，并说明具体的调薪幅度和调整时间。
2016成都工资标准
2016成都工资标准2016年，成都市的工资标准经历了一定的调整和变化。
根据相关统计数据和政策规定，我们对成都市的工资标准进行了整理和分析，以便于大家更好地了解当地的薪酬水平。
首先，我们来看一下成都市的最低工资标准。
根据成都市人民政府发布的文件，2016年成都市的最低工资标准为每月1410元，每小时11.5元。
这一标准适用于全市范围内的企事业单位、城乡居民最低生活保障标准、城市居民最低生活保障标准等。
其次，我们需要了解的是成都市的平均工资水平。
根据国家统计局的数据显示，2016年成都市城镇单位就业人员平均工资为每月5526元，同比增长8.6%。
而全市城镇私营企业就业人员平均工资为每月4465元，同比增长7.8%。
这些数据表明，成都市的工资水平整体上呈现出稳步增长的态势。
除了最低工资标准和平均工资水平外，我们还需要关注成都市的工资调整机制。
根据相关政策规定，成都市的工资调整主要由各级人民政府和有关部门根据当地经济发展水平、物价水平、职工生活水平等因素进行定期调整。
此外，各企事业单位也可以根据自身经营状况和职工实际情况进行适当调整，但必须保证不低于最低工资标准。
最后，我们需要关注的是成都市的工资保障政策。
根据成都市人力资源和社会保障局发布的文件，2016年成都市继续实施最低工资保障制度，对因企业经营困难等原因未能足额支付最低工资的企业，由财政给予一定补贴。
同时，成都市还对特殊困难群体实施了临时救助、临时补助等保障措施，以保障低收入群体的基本生活。
综上所述，2016年成都市的工资标准在政府政策的引导下呈现出稳步增长的态势，最低工资标准得到有效保障，平均工资水平也有所提高。
同时，成都市的工资调整机制和工资保障政策也得到了有效实施，为当地职工的权益保障提供了有力支持。
希望以上内容能够对大家了解成都市的工资标准有所帮助。
2016年全国工资标准
2016年全国工资标准2016年，全国各地的工资标准出台，对于广大劳动者来说，这是一个备受关注的话题。
工资标准的确定直接关系到劳动者的生活水平和社会稳定，因此，各地的工资标准也备受关注。
首先，我们来看一下2016年全国工资标准的一般情况。
根据国务院发布的文件，2016年全国职工月平均工资为4860元，比上年增长了8.6%。
各地区的最低工资标准也在逐步提高，以适应通货膨胀和生活成本的上涨。
在东部发达地区，工资标准普遍较高，而在中西部地区，工资标准相对较低。
这种差异主要是由于各地的经济发展水平和生活成本的差异所致。
其次，我们需要关注的是各行各业的工资水平。
在2016年，一些行业的工资水平有了较大的提高，比如互联网、金融、医疗等行业，由于行业的发展较快，人才需求大，因此工资水平也随之提高。
而一些传统行业的工资水平相对较低，比如制造业、农业等，这也反映了我国经济结构的转型和升级。
再者，我们还需要关注城乡之间的工资差距。
2016年，城镇职工的平均工资为5805元，农民工的平均工资为2815元，城乡工资差距依然存在。
这种差距主要是由于城乡发展不平衡、资源配置不均衡等因素所致。
为了缩小这种差距，国家出台了一系列政策，鼓励企业向农村转移就业，提高农民工的工资待遇，加强农村基础设施建设等。
最后，我们需要关注的是工资支付的问题。
2016年，一些企业因为经营困难，拖欠员工工资的现象依然存在。
这种现象严重影响了员工的生活，也损害了企业的形象。
因此，国家加大了对拖欠工资行为的打击力度，加强了对企业的监管，保障了员工的合法权益。
总的来说，2016年全国工资标准的确定是一个复杂的过程，需要考虑到各种因素的影响。
在未来，我们需要进一步完善工资标准的制定机制，加强对工资支付的监管，促进城乡工资均等化，为广大劳动者营造一个更加公平、合理的工资环境。
2016年薪资体系
工资考核标准：1.销量提成:安慕希100％完成以上计算品项提成; 年终奖：达成低于90%无，90%-99%达成*达成率*上班时间POS机使用：严格按POS完成日拜访家数、签到、签退、下单、盘点库存、盘点新鲜度、上传陈列照片，一天不合格扣50元；B场基础建设考核：B场品项维护与新品价格维护：每月公司主管与各级领导检查特价未执行或新品未按标准执行扣50元/店；品项在不缺货的情况下52个，每少1个品项扣10元/店；B场标准化陈列：常规业务：1个板安慕希+1个板金典+1个舒化+1个味可滋+1个果粒+维尼熊+100ML+200MLQQ星1个板或1组以上N架+1花色奶成长；B场赠品捆版与使用：公司要求使用的各项赠品与物料，未按时间内完成捆版的扣50元/店/周；二批、重点店基础建设考核：客户卡：标准使用率90%，不合格一家扣30元/次； 重点品项25个：每少一个扣5元；60家堆箱“3+2”：从5月份开始二批与重点店业务60家客户每少一家客户扣30元；平时检查过程中“3+2”未达标扣20元/店；主管与C/D类店重点工作与考核：1、主管工作安排：每周1-周4随同C/D类店铺市，开发堆箱与新品铺市；周五检查二批与重点店，周六半天总结半天会议；2、客户卡：使用90%以上，未按要求到位每次检查扣业务50元，主管连带50元；3、月开发堆箱网点：月开发10家20件以上堆箱网点，每少一家扣完此项工资；月底交10家堆箱明细，下个月由公司直供。
4、2个门面15个品项：月开发网点25个，维尼熊2个、谷物2个，果粒2个、成长2个、花色奶4个味可滋1个、金典1个、安慕希1个，其它品项自选，每少一家扣完此项费用；其它项目：1.半年奖：入职满4个月，完成90％以上的按半年奖*上班时间*达成率，上半年未达成但下半年补上的可以按上班时间在年终奖2.每月销量计算：B类店/二批/重点店公司直接供货数据计算；C/D类店由当日车铺片区+邮差进货量计算（每天文员追踪出货数3、大日期：过期品“零容忍”每发现1盒罚100元，主管连带100元，直到工资扣完为止；终端新鲜度回收不计算业绩，各自负注明：以上针对考核部分，伊利编制人员按同等细则考核，处罚部分出《伊利通报》。
2016薪资调整方案和制度说明
2016年薪资调整方案和制度一、总则1.1为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司全体员工（除生产计件外）。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项。
二、工资结构2.1员工工资结构：基本工资+岗位工资（绩效工资）+司龄工资、学历工资、职称工资五部分组成。
2.2基本工资是根据当地人均最低生活保障来确定的，统一为1300元。
2.3岗位工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素来确定的工作报酬。
2.4 岗位工资为员工考核基数，与员工月度考核绩效挂钩。
2.5绩效工资是根据工作绩效每月考核、不固定的薪资报酬；计算公式为：绩效薪资标准×月度KPI分数。
2.6司龄工资标准：根据员工在公司工作时间的长短来计量，每年进行一次调整，目的是用来加强员工的稳定性，减少员工流动率，使公司拥有一支稳定可靠的团队。
鼓励员工长期为公司服务，每在公司工作满一年，（以入司时间为计量）增加司龄工资50元/年，最高300元封顶。
2.7学历工资：根据员工的学历知识定级；见附表32.8职称工资：根据员工的所取得的职称定级；见附表42.9特别工资：是在公司内身兼多个岗位的员工、有特殊才能、特殊身份的员工、工作环境恶劣的员工而发放的工资。
特别工资根据公司的需要设定，是可变的。
3.0员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费。
三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定高层、中层、管理层三类工资系列。
3.2适用于公司所设部门的日常管理等工作或事务工作的员工。
四、工资计算方法4.1 绩效工资的比例设定4.2 工资标准的确定:计划分为三个等级六个档次，每个等级薪资标准分为六个档次（见附表1），岗位不发生变化的员工可以根据能力不同、年度绩效考核结果等确定相应的工资档次。
五、试用期员工薪资标准5.1新招聘（有一年以上工作经验）员工试用期工资（一般为三个月）为基本工资+绩效工资的80%;5.2试用期员工的薪资定级可根据试用人员的能力、经验，学历等，综合评分后在所对应的薪资系列中定档次。
深圳基本工资标准2016
深圳基本工资标准20162016年，深圳市基本工资标准再次调整。
根据深圳市政府的相关文件规定，自2016年5月1日起，深圳市将基本工资标准提高至2030元/月，比2015年提高了230元/月。
这一调整是基于深圳市经济发展和居民生活水平的实际情况而做出的，旨在进一步保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
深圳市是中国改革开放的前沿城市之一，也是全国经济发展最为迅速的城市之一。
随着城市经济的不断增长，人民生活水平也在逐步提高。
因此，适时调整基本工资标准，是保障劳动者合法权益、促进社会公平正义的必然选择。
2016年的基本工资标准调整，也是深圳市政府积极应对经济发展变化、关心和支持劳动者的具体举措。
提高基本工资标准，不仅有利于劳动者的生活水平提高，也有助于激发劳动者的生产积极性和创造力。
在市场经济条件下，劳动者的收入水平直接关系到其生活质量和工作积极性。
通过提高基本工资标准，可以更好地调动广大劳动者的积极性，增强其对工作的归属感和责任感，从而提高生产效率和质量。
同时，提高基本工资标准也有利于促进消费升级和拉动内需。
随着基本工资标准的提高，劳动者的收入水平得到提高，消费能力也相应增强。
这将进一步刺激市场需求，促进商品和服务的销售，拉动经济增长。
因此，提高基本工资标准不仅有利于劳动者个人，也有利于整个社会的经济发展。
当然，提高基本工资标准也会对企业经营造成一定的压力。
但是，从长远来看，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展，对于企业的可持续发展和社会的长期稳定是至关重要的。
因此，企业应当充分认识到提高基本工资标准的重要性，积极配合政府的政策措施，为劳动者提供合理的收入和工作条件。
总的来说，2016年深圳市基本工资标准的调整是符合城市经济发展和劳动者利益的，也是深圳市政府积极应对经济变化、促进社会和谐稳定发展的重要举措。
这一调整将有利于促进劳动者的生活水平提高，激发其生产积极性，促进消费升级和拉动内需，对于深圳市的经济发展和社会稳定都具有积极的意义。
2016年度薪酬调整方案(岗位绩效工资制-草案))
薪酬与绩效调整方案（草案）一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。
包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬，但不包括福利，福利将在《员工福利管理制度》中体现；标准工资包括基本工资、岗位工资、考核工资；可变薪酬或浮动薪酬包括绩效工资、年终奖。
二、本方案的适用范围：阿克苏信得过农资有限责任公司、新疆鑫玉磊生态农业科技有限公司、新疆珍佰农业有限公司的正式员工；三、薪酬构成1.月工资结构＝1基本工资+2管理工资+3专业补贴+4特岗工资+5工龄工资+6感恩补贴+7高温、危化补贴1.1基本工资1.1.1是员工的保障性收入，以实际出勤天数核发；1.1.2公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整；本方案执行统一的基本工资标准，定为1500元/月，高于最低生活保障标准。
注：①员工因绩效低下或违纪，工资计发底线不得低于员工最低生活保障标准；②公司在经营不景气时期以及事业发展暂时受挫阶段将启用自动降薪措施，但降薪后不得低于员工最低生活保障标准；③待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不得低于员工最低生活保障标准。
1.2管理工资：1.2.1依据管理职位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估，参照本地区、同行业相关标准，结合公司实际情况及未来发展战略规划进行制定。
1.2.2以任职者自身综合能力结合适岗度评价为付薪依据，实行动态管理，易岗易薪，岗变薪变。
附表1.3专业/特岗津贴：此工资为技术人员专项部分，见附表1.3.1根据岗位应对的专业技能给予补贴。
1.3.2根据所持上岗操作证件的级别给予补贴。
附表1.4 工龄工资1.4.1 1-4月入职的，工龄工资为300元，6月增加100元；6-12月期间入职，于次年1月增加100元；1.4.2司龄工资满1000元封顶，后每满半年增加100元 (计入考核工资)。
2016年青岛工资标准
2016年青岛工资标准
青岛市是中国东部沿海地区的一个重要城市，也是山东省的重要经济中心之一。
作为一个发达的城市，青岛的工资标准一直备受关注。
2016年，青岛市的工资标
准有了一些变化，下面我们就来详细了解一下。
首先，2016年青岛市的最低工资标准有所提高。
根据相关政策规定，青岛市将最低工资标准提高到每月1800元人民币。
这一举措对于保障城市劳动者的基本生
活有着积极的意义，也体现了政府对于劳动者权益的重视。
其次，青岛市的行业工资水平也有所不同。
根据不同行业的发展情况和劳动力
市场供求关系，各个行业的工资标准也有所差异。
一般来说，技术含量高、劳动强度大的行业工资标准相对较高，而一些劳动密集型产业的工资标准则相对较低。
再者，青岛市的工资标准还受到了宏观经济形势的影响。
2016年，受全球经济形势的影响，国内经济增速有所放缓，这也对青岛市的工资水平产生了一定的影响。
一些企业可能会因为经营压力而调整工资标准，这也需要劳动部门和企业共同协商解决。
最后，青岛市的工资标准还受到了政策法规的影响。
国家和地方对于最低工资
标准、加班工资、福利待遇等方面都有着详细的规定，企业和劳动者都需要严格遵守相关法规，确保劳动者的合法权益。
总的来说，2016年青岛市的工资标准在保障劳动者基本生活的同时，也需要考虑到经济发展的实际情况。
政府、企业和劳动者需要共同努力，促进工资水平的合理调整，实现共赢的局面。
希望未来青岛市的工资标准能够更加合理，劳动者的权益能够得到更好的保障。
2016年薪资方案
2016年薪资方案贵州锐新科技有限公司二0一六年四月二十九日一、总则1.1为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司全体员工（除生产计件外）。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项。
二、工资结构2.1员工工资结构：基本工资+岗位工资（绩效工资）+司龄工资、学历工资、职称工资五部分组成。
2.2基本工资是根据当地人均最低生活保障来确定的，统一为1300元。
2.3岗位工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素来确定的工作报酬。
2.4 岗位工资为员工考核基数，与员工月度考核绩效挂钩。
2.5绩效工资是根据工作绩效每月考核、不固定的薪资报酬；计算公式为：绩效薪资标准×月度KPI分数。
2.6司龄工资标准：根据员工在公司工作时间的长短来计量，每年进行一次调整，目的是用来加强员工的稳定性，减少员工流动率，使公司拥有一支稳定可靠的团队。
鼓励员工长期为公司服务，每在公司工作满一年，（以入司时间为计量）增加司龄工资50元/年，最高300元封顶。
2.7学历工资：根据员工的学历知识定级；见附表32.8职称工资：根据员工的所取得的职称定级；见附表42.9特别工资：是在公司内身兼多个岗位的员工、有特殊才能、特殊身份的员工、工作环境恶劣的员工而发放的工资。
特别工资根据公司的需要设定，是可变的。
3.0员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费。
三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定高层、中层、管理层三类工资系列。
3.2适用于公司所设部门的日常管理等工作或事务工作的员工。
四、工资计算方法4.1 绩效工资的比例设定4.2 工资标准的确定:计划分为三个等级六个档次，每个等级薪资标准分为六个档次（见附表1），岗位不发生变化的员工可以根据能力不同、年度绩效考核结果等确定相应的工资档次。
五、试用期员工薪资标准5.1新招聘（有一年以上工作经验）员工试用期工资（一般为三个月）为基本工资+绩效工资的80%;5.2试用期员工的薪资定级可根据试用人员的能力、经验，学历等，综合评分后在所对应的薪资系列中定档次。
2016薪酬体系
薪酬体系一、中心岗位分工：客户关怀部；销售部；教务部；市场部；人事财务部二、薪酬构成：客户关怀部：工资构成：基本工资+工龄工资+当月绩效奖金+额外奖金+服务部主管岗位奖金1.基本工资：1)试用期基本工资：员工入职后签订劳动合同后三个月为试用期，试用期工资为1200元/月，每周出勤48小时，试用期只适用于基本工资，无其他奖金及绩效；2)转正后基本工资：员工试用期合格后，基本工资调整为1500元/月，每周出勤40小时，享受其他奖金及绩效；3)服务部主管基本工资薪资按其他金额发放；2.工龄工资：员工从转正后日期满两年后的，可申请工龄工资，工龄工资增涨范围为月工资5%-20%，员工填写《薪资调整表》，由部门主管视其表现选择合适的增长比例，CD签字批准后生效，按CD批准后的日期起算，工龄工资可两年涨幅一次；3.当月绩效奖金；该部门月绩效奖金与销售业绩及玩具销售额相挂钩，每年的1月份会根据中心营运的整体情况做适当调整，具体参照当年的《客户关怀部人员月奖金制度》；4.额外奖金：为提高员工工作积极性，特拟定此激励性奖金，具体发放标准根据月实际上课人次作为依据，具体分为三个标准，该标准会因中心会员数的增减而每年进行调整。
（可参照指导师部门月度绩效奖实施办法）5、服务部主管岗位奖金：月基本额为200元/月，具体发放系数按当月中心销售业绩而定，参照《SA主管岗位奖金》销售部：工资构成：基本工资+工龄工资+当月绩效奖金+额外奖金+年度业绩奖金+其他奖励1.基本工资：销售部门岗位分为:顾问助理、销售顾问、资深顾问，基本工资根据岗位的不同而制定相应的金额2.工龄工资：员工从转正后日期满两年后的，可申请工龄工资，工龄工资增涨范围为月工资5%-20%，员工填写《薪资调整表》，由部门主管视其表现选择合适的增长比例，CD签字批准后生效，按CD批准后的日期起算，工龄工资可两年涨幅一次；3.当月绩效奖金；该部门月绩效奖金与个人销售业绩相挂钩，具体参照《销售部考核方案》，该考核方案会因中心整体的营运情况而做适当的调整；4.额外奖金：如销售部整体月业绩高于月指标20％，则按照当月实际业绩的5‰作为顾问部门的奖励，并按个人业绩达成情况按比例分配，具体参照《销售部超额完成奖励发放制度》5.年度业绩奖销售业绩年度第一名者，发放奖金1000元整。
饮用水事业部薪资考核方案 -11月、12月(市场助理、区域主管)
2016 年水事业部薪资考核方案(11 月、12 月)
一、适用范围：市场助理、区域主管
二、薪资结构：基本工资（60%）+业绩奖金（20%）+绩效奖金（20%）+补贴+提成激励
1、基本工资：依据月度出勤系数核发；
2、业绩奖金：依据月度同期增长比核发；
3、绩效奖金：依据月度 KPI 考核系数核发；
每月 28 日前，水事业部根据月度核心工作确定次月 KPI 考核项目及标准下发。
绩效系数：
4、提成：根据同期增长比率计发提成：
5、补贴：工龄、高温等补贴，参照公司统一规定执行。
三、其他：
1、新入职前 1 个月（15 日以后入职不含当月）不参与考核，根据出勤系数核发薪资标准的 80%；
2、月度出勤低于 12 天（含）人员（含调配人员）不参与考核，根据出勤系数计发基本工资；
3、如发现数据造假、套取工资及奖励的，一经发现，除追回相应款项外，公司将严厉处罚，直至解除劳动合同。
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1.1为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司全体员丄（除生产计件外）°本制度所指丄资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项。
二.工资结构
2.1员工工资结构：S本工资+岗位工资（绩效丄资）+司龄工资、学历工资、职称工资
五部分组成。
2・2基本丄资是根据当地人均最低生活保障来确定的，统一为1S00元。
2.S岗位工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素来确定的工作报酬。
2.4岗位工资为员工考核基数，与员工月度考核绩效挂钩。
2.5绩效丄资是根据工作绩效每月考核、不固定的薪资报酬；计算公式为：绩效薪资标准
X月度KPI分数。
2.6司龄工资标准：根据员工在公司工作时间的长短来计量，每年进行一次调整，目的是用来加强员工的稳定性，减少员工流动率9使公司拥有一支稳定可鼎的团队。
鼓励员工长期为公司服务，每在公司工作满一年，（以入司时间为计量）增加司龄工资50元/年，最高
S00元封顶。
2.7学历工资：根据员工的学历知识定级；见附表3
2.S职称工资：根据员工的所取得的职称定级；见附表士
2.9特别工资：是在公司内身兼多个岗位的员工、有特殊才能、特殊身份的员工、工作环境恶劣的员工而发放的丄资。
特别工资根据公司的需要设定，是可变的。
SO员工工资扣除项U包括：个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费。
三.工资系列
S」公司根据不同职务性质，分别制定高层、中层、管理层三类工资系列。
S.2适用于公司所设部门的日常管理等工作或事务工作的员工。
四.工资计算方法
4.2工资标准的确定: 讣划分为三个等级六个档次，每个等级薪资标准分为六个档次（见附表1）.岗位
不发
生变化的员丄可以根据能力不同、年度绩效考核结果等确定相应的工资档次。
五、试用期员工薪资标准
5」新招聘（有一年以上工作经验）员丄试用期丄资（一般为三个月）为基本工资+绩效丄资的SO%;
5.2试用期员工的薪资定级可根据试用人员的能力、经验，学历等，综合评分后在所对
应的薪资系列中定档次。
评分标准（见附件7）
5.3试用期工资有约定的按约定标准执行。
六.薪资调整原则 6.1薪资档次调整: 公司每年对员工晋级调薪一次，时间为年终（次年元月15日左
右），以年度绩效考核结果
为主要依据。
考核结果分优秀、良好、称职、一般、差五个等级；比例：优秀5%,良好15%,
称职70%, 一般及差10%。
年度绩效评价为优秀的上浮两个档次，良好的上浮1个档次，称
职的维持原档次，一般的降一个档次，差的调整岗位或降/免职或不续签劳动合同；已经升/
降到最高/最低档的则维持最高/最低档。
除晋升或岗位调整以外其余时间薪资不作调整。
6.2岗位的调整:
岗位调整后在同一级别的，原则上维持原档次；级别晋升的（如：从专员到主管）.在薪
资不升的前提下，就近鼎档；级别降低的，在薪资不降的前提下，就近靠档。
&S调动:
本部门之内调动，薪资保持原薪资，跨部门调动员工在薪资不降的询题下，以调入地职务岗位为准就近幕^档。
七.薪资发放规定
7.1薪资发放时间：每月15日前支付上个自然月的薪资，如遇节假日可提前或推后一天
支付；各岗位人员薪资考核山部门主管于每月2日前上报综合部核算。
7.2正式员工每月按4_ 天计算月工资（不含周六、日），生产员工每月26天计算
月工资（含周六）
7.S离员工工按规定程序办理完离职手续后，方可在支薪日领取工资, 7V因公司行管人员实行定时工作
制，不计算加班工资;
7.5当月病、事假、产假单项或累讣超过10个工作日的，当月无绩效工资。
7.6当月有旷工记录的，当月无绩效工资。
7.7月中新入职或离职人员如当月服务未满月，工资依照该员工当月实际出勤天数按比例
折算。
7.S公司实行薪酬制度透明、个人薪资保密制度，全体员工必须遵守。
八.工资卡管理流程
8」工资卡山本人持身份证到建设银行各营业网点办理:
S2离职员工因交接没有办理完整，需缓发工资。
九.其它
自2016年1月1日起公司与所有员工签订一年期劳动合同并缴纳各项社会保险；新招聘的人员试用期满正式录用后签订一年期劳动合同并从试用之日起缴纳社会保险；员工不希望公司为其缴纳社会保险的必须出具书面申请交综合部保管、备案。
+.附件1-4
卜一.本办法经总经理核准后实施，修订时亦同；本办法由公司综合部负责解释。
附表1:管理岗位工资级别表
附表2：职位对应表
M —AW
s：
附准
附件知岗位工资定薪标准（注：根据公司实际情况目前工资等级暂挂四档定级）
工资定薪标准表。