敢为天下先---证券营销创新
林立人介绍
【课程大纲】网络营销的实战策略，赢在网络时代产品---网络营销品牌--网络营销事件---网络营销网络营销市场分析与定位网络营销高效营销系统更快速的盈利网络营销团队的组建以及策略的制定网络营销实施方案网络营销发展趋势以及案例分析课中实时互动实战网络营销专家林立人先生介绍创新型知名企业深圳市九九加一实业有限公司创始人、曾任牛津商学院中国首席代表、中国工商理事会常务理事、北京大学创业协会高级顾问、暨南大学电子商务顾问、阿里巴巴深圳商盟名誉会长,也是中国首批通过互联网平台达成交易的拓展者,被誉为＂网上交易诚信第一人＂,2005年荣获中国十大网商,林立人先生与阿里巴巴马云多年倡导网上交易＂诚信为先＂，促进电子商务网上交易在中国的健康发展，林立人先生多次受北京大学、厦门大学等著名大学和众多企业的邀请，做互联网创业--网络营销系列讲座和培训。
2006年进入CCTV“赢在中国”36强，2007年被评为第七届中国企业创新优秀人物。
影响中国·改革开放30年人物活动重点候选人、2008“中国经济百名杰出人物”,林立人还是做了十几年的资深“五星级义工”。
林立人先生自从创业以来深受媒体瞩目，林立人那种敢为天下先的创新精神使得海内外2000多家媒体广泛报道，如新华社、中国新闻社、CCTV、中央广播电台、人民日报、经济日报、中国证券报、证券时报、经济观察报、北京青年、南方日报、广州日报、羊城晚报、东方电视台、浙江电视台、广东电视台、深圳特区报、深圳商报、深圳晚报、晶报、深圳电视台、南方都市报、《电子商务世界》、《商界》、it时报、新浪网、阿里巴巴、联合早报、福布斯、巴塞罗那电视台、星岛日报、香港商报、亚洲电视...林立人先生受邀请做互联网创业--网络营销系列培训演讲北京大学、厦门大学、暨南大学、北京科技大学、湘潭大学、阿里巴巴、中国经营报、中国联通、广东省移动、CCTV-7《致富经》栏目、浙江电视台、深圳电视台、《电子商务世界》杂志，中国互联网协会、江南机器公司、北京链家、跨世纪大酒店、深圳清祺书、深圳社保电子、tcl、深圳市总商会深圳温州商会等,尤其是广东珠三角地区9800家中小企业主或负责电子商务企业网络营销人士聆听过林立人先生精彩的讲演和培训,深受大家好评,有许多企业在互联网时代--网络营销获得巨大的收获,有22家企业年利润增加超百万,年利润增加数十万众多.....。
证券公司企业文化 五大方面
证券公司企业文化五大方面
证券公司的企业文化主要包含以下五个方面：
1. 服务至上：以客户为中心，始终将客户利益放在首位。
证券公司要不断改进服务质量，提升专业水准，为客户提供高效、准确、安全的证券交易和投资咨询服务。
2. 诚信守信：证券公司要恪守法规和道德规范，保持一种真诚、正直、可信赖的企业形象。
诚信对待客户、合作伙伴和员工，坚持诚实、透明、公正的原则，不得参与违法违规的行为。
3. 团队合作：证券公司需要注重团队合作，强调团队精神和协作能力，鼓励员工之间的交流与合作，以提高整体业务水平。
4. 创新进取：证券公司要鼓励创新和进取精神，积极探索新的业务模式和产品，以满足客户需求和市场变化。
5. 社会责任：证券公司应关注社会责任，积极参与公益事业，为社会做出贡献。
同时，公司应关注环境保护和可持续发展，推动企业与社会的和谐发展。
以上内容仅供参考，企业文化建设是一个长期的过程，需要公司全体员工的共同努力和持续改进。
安徽人敢为天下先
安徽人敢为天下先的先锋意识老子《道德经》，原文：“我有三宝，持而保之，一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先。
慈故能勇，俭故能广，不敢为天下先，故能成器长。
”安徽人开通、好学、随和、机灵，传统文化学得会，社会现实也周旋得开，把心灵的门户向世界闻名洞开，敢于开创，敢将十分陌生的新知识吸纳进来，并自然而然地汇入人生。
敢为天下先，开创历史先河需要的是过人的胆识和勇气，但是，安徽厚实文化积淀为安徽人的学以致用提供了所需要的胆识和勇气。
因此敢为天下先也就成了安徽人鲜明的性格特征。
地域文化中的积极因子造就了安徽人敢为天下先的胆识和勇气，在江淮大地上，自古文风浓郁，国学底蕴深厚。
古有老子、庄子、管子文章千古流传，建安风骨傲居诗坛，桐城派散文显尽风流；近有著名教育家陶行知。
深厚的文化积淀为安徽人乐为天下先提供了非凡的胆识、博大的气魄、深邃的眼光，敢于牺牲的精神。
一、历史事件、重大战役：读过小学的人都知道大泽乡起义，秦朝末年，安徽宿县人陈胜被强征去戍边，走到大泽乡时，以“王侯将相宁有种乎？”为口号向命运之神发出质问，点燃反抗暴秦第一把火。
他振臂一呼后，在不到一个月的时间里，队伍从原先的九百人壮大到数万人，后来攻克陈县，安徽人在中国历史上第一次扯起了农民起义的大旗。
陈胜、吴广的号召，得到了全体戍卒的热烈响应。
大家搭起祭坛，祭以尉首。
袒右盟誓，诈称公子扶苏、项燕，号称大楚。
陈胜自立为将军，吴广为都尉，斩木为兵，揭竿为旗，迅速组织起一支农民起义军，攻下大泽乡，一场空前未有的农民革命战争爆发了。
作为徽文化基本精神的刚健有为、自强不息的精神，渗透和表现在安徽人生活的各个方面。
中国古代的“盘古开天地”传说，“女娲补天造人”、“后羿射日”、“精卫填海”、“愚公移山”、“大禹治水”等神话，塑造的都是劳动创造世界、改造自然的开拓者的形象，体现了刚健有为、自强不息的精神。
安徽人在中国历史上第一次抗起农民起义的大旗，积极响应变法维新和辛亥革命、数十万江淮儿女投身到人民革命中，在枪林弹雨中走出了百位共和国的开国将军。
从晋商历史角度解读企业家精神
从晋商历史角度解读企业家精神内容摘要：近年来，企业家精神备受关注。
国内外学者普遍认同企业家精神对经济增长的重要作用，但对企业家精神的理解不尽相同。
本文根据明清时期的晋商历史阐述企业家精神的内涵，认为企业家精神不仅包含了学者们普遍认同的创业与创新精神，还应包含处理企业利益相关者关系时所秉持的伦理精神。
关键词：晋商企业家精神企业伦理引言经济增长与财富积累的源泉是什么？最新的经济增长理论研究表明，土地（自然资源）、劳动、资本、技术都不能充分解释经济增长的秘密，企业家的创业及创新活动才是经济增长的真正动力源泉（李政，2010）。
由此看来，企业家精神已成为促进经济发展的一个不能再回避的重要要素，正如Holcombe（1998）称企业家精神是经济增长的“发动机”。
在经济地理和区域科学的研究中，国内外一些学者已通过实证研究检验了企业家精神与经济增长的关系，研究表明在企业家精神较为活跃的地区，经济发展水平往往也较高，企业家精神和经济增长之间存在着强相关关系（吴向鹏、高波，2007）。
那么，企业家精神是如何被定义的呢？弗兰克·奈特（1921）称企业家精神是克服经济系统中风险与不确定性的一种力量。
舒尔茨（1975）认为企业家精神是处理非均衡的能力。
熊彼特的创新理论提出企业家的职能就是创新，企业家精神就是一种不断创新的精神，是社会发展的策动力量。
德鲁克（2007）在其著作《创新与企业家精神》中指出“企业家精神是个人或机构独有的特征，是一种行动，而不是个性特征。
企业家精神视变化为常规，创新则是企业家精神的特殊手段”。
学者们虽普遍认同企业家精神是整合各种生产要素实现创新的一种稀缺的无形资源，但对企业家精神的理解却仁者见仁智者见智，对此概念的界定也不尽相同。
读史使人明智，本文认为可以从历史事实和历史经验中寻求智慧，有助于更深刻地理解和把握企业家精神的内涵。
回顾我国明清时期的历史，有一支这样的神奇商业劲旅，它崛起于我国北方的一片贫瘠土地，贸易版图纵横欧亚，资利盐池，汇通天下，称雄商界五百年，这就是著名的晋商。
国开电大(邮政) 营销管理 形考任务1-4答案
国开电大（邮政）营销管理形考任务1-4答案形考任务1题目1汪海的营销理念汪海是青岛双星集团公司总经理、全国著名企业家。
双星集团的前身是青岛市橡胶九厂，在计划经济怀抱里，长期生产30年一贯制的解放鞋。
信息不灵，耳目不通，产品积压，亏损严重，工资发不出，企业生存遇到严重危机。
1983年，企业被逼上梁山，闯入市场大潮，适应市场竞争和消费需求的要求，主动转换企业经营机制。
企业适应市场需要，不断开发新品，如双星牌农村妇女劳动鞋、中小学生体操鞋、足球训练鞋、旅游鞋、印花鞋、明星鞋、橄榄鞋、骑士鞋等110个品种，300多个花色，终于使这个濒临困境的老企业发展成为全国同行业中规模最大、发展速度最快的国有大型企业。
仅“七五”期间，公司产值年均递增37%，实现利税年均递增22%。
公司从适应市场到主导市场，进而实现创造市场，年年尽产尽销，一年上一个新台阶。
1988年7月，公司获准自营进出口权，当年创汇69万美元，1989年创汇167万美元，1990年创汇350万美元，1991年创汇1463万美元，1992年仅上半年就突破1500万美元。
在国内同行业普遍产大于销、供过于求、步履艰难的时候，双星集团独领风骚，不仅占领了国内市场，而且打入国际市场，产品远销30多个国家和地区，为自己的生存与发展开辟了更广阔的市场领域。
国有企业由计划经济进入市场经济，是一场深刻的变革，必须“换脑筋”，首先从思想上、观念上转轨。
汪海提出观念更新的十大主张：指导思想更新：“不找市长找市场”，“眼睛盯在市场上，不靠天吃饭，靠自己闯天下”；创业思想更新：“超前、创新、突破、开拓”，“敢为天下先，勇创第一流”，“敢冒风险、敢闯禁区”；管理思想更新：“人是兴厂之本，管理以人为主”，“意识是关键，素质是根本，知识是基础”，“两眼盯在市场上，功夫下在管理上”；经营思想更新：“市场是检验企业一切工作的最终标准”，“全员转向市场，人人参与竞争”，“从生产型到经营型，从封闭型到开放型，从内向型到外向型，从守业型到创业型，全面转轨变型”；政工观念更新：“生产经营从思想入手，思想工作从市场入手”，“经济工作难点就是思想工作重点”；市场观念更新：“市场如战场，竞争如战争”，“市场是企业的命脉，我们是市场的主人”，“培养危机感、紧迫感、压力感，增强自觉性、主动性、超前性”；质量更新观念：“市场是上帝，市场夺金牌”，“只有疲软的产品，没有疲软的市场”，“质量就是信誉”；人才观念更新：“企业竞争是人才的竞争”，“无功就是过”，“自己给自己出题目，自己给自己加压力，自己拿自己当骨干”；分配观念更新：“打破铁饭碗，铸造金饭碗”，“干多干少，干好干坏就是不一样”；文化观念更新：“爱厂、求实、拼搏、兴利、开拓、前进”是双星企业精神，“有民族志气，有爱国热情，有科学态度，有蓬勃朝气”是双星人形象标准，“说干就干，干就干好，不达目的，决不罢休”是双星人的性格。
[知识]改革开放30周年风云人物100人
![[知识]改革开放30周年风云人物100人](https://img.taocdn.com/s3/m/cb39163ebc64783e0912a21614791711cc7979e3.png)
这是一个革故鼎新的时代这是一个人物荟萃的时代30年历史星汉灿烂100名风云人物候选人在专家和读者的严格评审中脱颖而出在十一届三中全会召开30周年前夕我们将从中选出30年最有代表性的30人他们曾经在历史的重要节点敢为天下先表达一代人的呼声成为一个时代的符号……100名候选人出炉：丁磊（001）网易首席架构设计师。
1997年6月创立网易公司，将网易从一个十几个人的私企发展到今天拥有近2000员工、在美国公开上市的互联网技术企业。
他曾一度雄踞中国个人财富榜首富位置，探索了门户网站发展新模式，在网络游戏方面大有斩获。
重归网络新闻阵营，渐成气候。
于光远（002）中国当代著名经济学家。
1977年初，于光远第一个站出来，提出要进行社会主义按劳分配问题的讨论。
1992年，于光远完成《社会主义市场经济主体论》，这是中共十四大召开前，唯一关于社会主义市场经济的书。
小岗村18户村民（003）1978年底，安徽凤阳县小岗村严俊昌等18户农民搞起了“大包干”，他们赌咒发誓，签下分田到户“生死契约”，正式揭开了中国农村改革的序幕。
马云（004）阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官。
1999年初，马云回到杭州以50万元创业，开发阿里巴巴网站。
阿里巴巴的发展模式被国际媒体称为继雅虎门户网站模式、亚马逊b2c模式和ebay的c2c模式之后的第4种互联网模式。
马洪（005）当代中国最有影响的经济学家之一，首届中国经济学奖得主。
1984年9月他上书中央，建议把“社会主义经济是有计划的商品经济”这一提法写进《关于经济体制改革的决定》中；1988年3月，他又提出了“进一步解放思想，为市场经济正名”。
马化腾（006）深圳市腾讯公司董事会主席兼首席执行官，腾讯公司创始人之一。
他改变了中国人际交往和信息沟通的方式，创造了一种网络时代的文化，更引领出一个全新的商业模式。
马胜利（007）曾被称为“中国企业承包第一人”。
1984年因承包石家庄造纸厂而名动天下，“学习马胜利”成为全国性的热潮。
[宝典]安徽人敢为天下先
![[宝典]安徽人敢为天下先](https://img.taocdn.com/s3/m/ad05416df56527d3240c844769eae009591ba253.png)
安徽人敢为天下先的先锋意识老子《道德经》，原文：“我有三宝，持而保之，一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先。
慈故能勇，俭故能广，不敢为天下先，故能成器长。
”安徽人开通、好学、随和、机灵，传统文化学得会，社会现实也周旋得开，把心灵的门户向世界闻名洞开，敢于开创，敢将十分陌生的新知识吸纳进来，并自然而然地汇入人生。
敢为天下先，开创历史先河需要的是过人的胆识和勇气，但是，安徽厚实文化积淀为安徽人的学以致用提供了所需要的胆识和勇气。
因此敢为天下先也就成了安徽人鲜明的性格特征。
地域文化中的积极因子造就了安徽人敢为天下先的胆识和勇气，在江淮大地上，自古文风浓郁，国学底蕴深厚。
古有老子、庄子、管子文章千古流传，建安风骨傲居诗坛，桐城派散文显尽风流；近有著名教育家陶行知。
深厚的文化积淀为安徽人乐为天下先提供了非凡的胆识、博大的气魄、深邃的眼光，敢于牺牲的精神。
一、历史事件、重大战役：读过小学的人都知道大泽乡起义，秦朝末年，安徽宿县人陈胜被强征去戍边，走到大泽乡时，以“王侯将相宁有种乎？”为口号向命运之神发出质问，点燃反抗暴秦第一把火。
他振臂一呼后，在不到一个月的时间里，队伍从原先的九百人壮大到数万人，后来攻克陈县，安徽人在中国历史上第一次扯起了农民起义的大旗。
陈胜、吴广的号召，得到了全体戍卒的热烈响应。
大家搭起祭坛，祭以尉首。
袒右盟誓，诈称公子扶苏、项燕，号称大楚。
陈胜自立为将军，吴广为都尉，斩木为兵，揭竿为旗，迅速组织起一支农民起义军，攻下大泽乡，一场空前未有的农民革命战争爆发了。
作为徽文化基本精神的刚健有为、自强不息的精神，渗透和表现在安徽人生活的各个方面。
中国古代的“盘古开天地”传说，“女娲补天造人”、“后羿射日”、“精卫填海”、“愚公移山”、“大禹治水”等神话，塑造的都是劳动创造世界、改造自然的开拓者的形象，体现了刚健有为、自强不息的精神。
安徽人在中国历史上第一次抗起农民起义的大旗，积极响应变法维新和辛亥革命、数十万江淮儿女投身到人民革命中，在枪林弹雨中走出了百位共和国的开国将军。
新形势下媒体会议营销的反思与创新
理会议 的各项环节 。罗列各种创 新的可能 。值得一提 的是有 了 新想 法 ．不要马上 予 以否认 ，没准 一个好 的创意就蕴 涵其 中。
自身的鲜明特色 。如安徽卫视的专业、大气 。湖南卫视 的娱
乐、热 闹等 。这种 风格一旦 得到客户认 可 。便不 能轻易更 改 ，
就如同产品定位。但即便如此，创新依然是当今国内媒体营销
会议 面临 的最 大难 题之一 。只有创新 才能形成鲜 明的 差异化 ，
只有创新才能牢牢锁定参会者的注意力，从而使得会议营销变 得更富实效。
那么如何 挖掘客户 的需求呢？ 一句话 ： “ 调查就没 有 没有 发言权” 。在 会议营销方 案出台之前我们 第一件 要做 的事情就 是 ：到市场 中去 、到客户 中去 ，在和客户 的接触 、沟通 中。往 往会 有意想 不到 的灵 感。安徽 卫 视２ ０ 年 广告征 订会所 提 出 ０７ 的 “ 承诺 ”主题 ，就是在和客户 的沟通 中 ，发现 在 当今 变化急 遽的媒体环境 中 ，客户对广告投 播 的效果最 为担心 ，如何 降低
发展 ，会议营销 的形式 呈现 出多样化 发展态势 ，已经成 为媒体
热情，而且更为严重的是虽然耗费 了大量的人力、物力与财
力 ，会议 效果却每况愈 下 ，与媒体 原先的期望值愈来 愈远。不
广告营销的核心策略之一。
但 同时会议 营销的一些 问题 也随之显现 出来 ：首先是 大量
可否认会议营销曾经为、现在为、将来也会为媒体的广告经营
媒介推广暨广告征订会，并且取得了令人瞩目的业绩，引起了
客户 与国内媒体界 的震动。 随后 ， 各个 媒体都看到 了会议 营销 所带来 的巨大经济 收益与传播效应 ，纷纷开始尝试 。 此会 议 从 营销便 以燎原之势 。席卷 国内电视媒体 ，一时 间 “ 会议 营销”
智慧树知到《创新创业与创客思维》章节测试答案
智慧树知到《创新创业与创客思维》章节测试答案*****智慧树知到《创新创业与创客思维》章节测试答案第一章1、下面哪一项不是提高创造力者具有的人格特征？A.语言流畅B.喜欢集体行事C.反应敏捷D.思辨严密答案:语言流畅2、下列哪项不是获取资源的途径？A.参加社团B.参加活C.闭门思考D.深入思考答案:闭门思考3、制约企业成长最大的障碍是管理能力，而管理能力中最关键的是：A.资金的约束B.团队建设滞后C.战略规划能力不足D.元老的制约答案:战略规划能力不足4、逻辑思维与创新思维在创新活动中的关系包括：A.衔接关系*****B.互补关系C.包含关系D.转化干系答案:互补干系5、以下关于立异的论说，精确的是：A.立异就是自力自主B.创新是民族进步的灵魂C.创新与继承根本对立D.创新不需要引进国外新技术答案:立异是民族进步的灵魂第二章1、创业者个人或团队空手起家举行创业是指A.个人创业B.机会型创业C.创新型创业D.自主型创业答案:自主型创业2、所有人力资源管理工作都围绕创业者个人的能力与素养来开展是在：A.起步期B.种子期C.发展期D.成熟期*****答案:种子期3、对符合条件的大学生自主创业，可在创业地按规定申请创业包管贷款，贷款额度为（）万元A.10B.20C.15D.30答案:104、下列利用分割原理进行创新的物品有：A.组合家具B.干燥剂C.手机卡D.瑞士军刀答案:组合家具5、XXX认为，穷汉最缺乏的是：A.野心B.精确的观念C.刻苦努力的意志力D.自制能力答案:野心第三章1、对于创新程度较大的高技术创业企业有最重要的影响作用的是：A.直接投资*****B.提供贷款或贷款包管C.风险投资D.合作经营答案:B2、要改善全民创业环境，对个人而言，要做到：A.无法确定B.不断提高资金供给C.快速降低创业者创业门槛D.逐渐降低创业者创业门槛答案:D3、首创企业特点在于（）是创业者个人独有的，企业利润归创业者独有。
破而立敢为天下先超越极限的营销才能破局而
破而立敢为天下先:超越极限的营销才能破局而立做企业,要“敢为天下先”,杜国盈敢于尝试大举使用电视垃圾时间,奠定了“背背佳”神话的基础;“乐无烟”创新使用超市终端演示营销,终端销售立竿见影;蒙派医药大革命体报纸软文行销,成就了千千万万的医药富翁;戈顿电器逆向定价,成功破解渠道窜货难题……“黑猫白猫,抓住耗子就是好猫”,是对计划经济的超限。
“守正出奇,不战而屈人之兵”,是战争上的超限。
“打破常规、挑战传统、不拘一格”是思想的超限。
破而立,打破即有重造的机会,兵法谓浑水摸鱼;创而立,创造即能发现新的空间,兵法谓出奇制胜。
所谓超限营销,就是营销思想的打破常规和创造,是毛泽东“解放思想”观点在现代营销重重壁垒背景下的一次破局和实践。
既然是打破和创造,超限营销就没有可以遵循的模式。
成功过了的,最先的模仿依然能成功,蜂拥而上的跟风导致的是多数的失败。
但仍然可以从过去式的超限营销模式中领悟其“破与创”的根髓。
第一式:设计定基因,质量是关键。
一切竞争从产品设计之初就已经开始。
设计定基因,产品质量的好坏决定了你能走多远。
在产品同质化严重的形式下,在产品设计阶段寻找与众不同的个性化优势,哪怕只是一丁点儿,就可以和对手形成差异化的优势,打出自己的一片江山。
第二式:价格无高低,价值决定论。
消费者购买产品是因为产品能够提供的价值,而非产品本身,这个价值可以是使用价值,也可以是便利、地位、品位、感觉等无形价值,只要你能提供给消费者足够诱惑力的理由,你就可以比对手定价高一点,价格战是一种营销手段,但显然不是最高明的手段,如果你没有做好充分的准备,最好别用,因为很有可能没有杀死敌人,变成了自残。
第三式:品牌会说话,起名有学问。
好的品牌会说话,名称是消费者认识产品的第一印象,它不只是产品的一个代号,在某种程度上,它透露了产品甚至企业多方面的信息。
好的品牌首先必须能够正确传递产品的品牌基因,其次能给人愉快的联想,让消费者听一次就能记住它,甚至爱上它。
证券公司队名和口号大全
证券公司队名和口号大全1.炒股达人团队-投资无敌，收获满满。
2.资本掌控者-市场波动，有我们无忧。
3.股海潜水员-穷则独善其身，富则狗屁不闻。
4.安全护盾团队-股票游戏，我有壕无煞。
5.报导研究组-行情观察，天天有说法。
6.黄金分析师团队-趋势预测，准到不行。
7.收益保镖-投资机会，稳准狠抢。
8.智慧狩猎者-股市玩家，抓准牛熊。
9.投资天狼-时机诱导，收益领跑。
10.科技挖掘机-数据分析，科技先锋。
11.财经领航者-羊毛出在羊身上。
12.知情者策化团队-消息敏感，市场猎手。
13.股海明灯-风向标准，独具慧眼。
14.融资尖兵-资金攻关，专治疑团。
15.报答天使团队-资产保全，有我们保驾。
16.股道探险家-风险挖掘，安全护盾。
17.平安守护精英-风险辨识，灾害预防。
18.投资绿洲-利润丰收，每日开盘炸。
19. Walkie-Talkie团队-多进少出，装逼秒天秒地。
20. Lighthouse护城者-炒股顾问，有问必答。
21.股市风向标-机会指南，决策领跑。
22.奇点投资家-炒股游戏，找我们来抓。
23.专业智囊团-调查研究，投资有方。
24.天策投资-瞄准机会，赢得胜利。
25.优奇投资团队-豪赌不输，天生逆袭。
26.稳定收益队-钱生钱，躺赚不眯。
27.磐石投资团队-守住本金，迎接利润。
28.红利光年-股票之星，炒股出奇招。
29.铜湖湾投资顾问-智者无敌，市场攻城。
30.财经之舞-挣钱如昙花，连不起一世。
31.创新先锋-资金运作，市场掌握。
32.天王星-天人合一，壹统江湖。
33.券商领航者-操盘高手，技巧无边。
34.胜者集团-一往无前，成功铸就。
35.黄石证券天团-财富之路，与你同行。
36.宏都证券集团-共创未来，强强联手。
37.金融智囊团-嗅觉灵敏，捕捉机遇。
38.战胜股市狂潮-投资达人，冠绝群雄。
39.大海捞针团队-信息金字塔，市场无敌。
40.美股风云团-操盘高手，逆袭未来。
41.顶尖猎手-唯我独尊，赢在起点。
美罗国际简介
美罗国际简介1925年创始于大连满铁卫生研究所。
1948年中华医药股份有限公司成立，新中国诞生了第一个国营医药企业，也是美罗药业集团的前身。
1958年独立研发并制造红霉素，一举震惊世界，并从此发展为中国的抗生素生产基地。
1970年倪宗耀教授开始致力于以灵芝为代表的真菌多糖研究。
1992年大连医药集团公司成立。
1994年倪宗耀教授在世界上首次将灵芝真菌丝体转化为食品使用，并获得中国国家卫生部“新资源食品”证书，这个伟大的发明标志着灵芝多糖技术在经历了灵芝子实体、孢子粉应用时代后正式进入用灵芝菌丝体获取多糖的时代。
1994年嘉兴天源生物制品有限公司成立，成为中国首家运用菌丝体生产保健品的企业。
1999年大连美罗药业股份有限公司成立。
2000年大连美罗药业股份有限公司在上海证券交易所上市（A股）。
2000年嘉兴美罗天源生物制品有限公司成立。
2000年大连美罗生物保健品有限公司成立。
2002年夏历、于智慧创办大连美罗天源生物制品有限公司，带领企业强势进入新营销领域。
2003年大连慧力生物保健品有限公司成立。
2004年美罗国际生物（香港）集团有限公司成立。
2005年大连美罗国际生物有限公司成立。
2006年董事长夏历先生、总裁于智慧女士带领美罗国际实施经营战略的调整，历时三年，在广大消费者和合作伙伴的信任和支持下，对企业运行机制和管理平台进行改革、巩固和提高，进一步奠定了百年企业基石，为大发展积蓄了足够的能量。
2009年大连美罗国际实施大规模搬迁、改造、扩建工程项目，新建基地总投资 11亿元，占地面积23万平方米，建筑面积10万平方米，是国家、省、市重点工程之一。
2009年美罗国际第一个在行业中成立感恩节（4月6日）。
2009年嘉兴美罗天源生物制品有限公司在嘉兴开发区新建的科研大楼和原料生产基地正式启用。
2009年美罗国际以敢为天下先的创新精神，主动承担责任，在行业第一个成立企业的系统——智慧系统（8月1日）。
TCL企业发展史
30年间TCL发展史第一阶段：改革开放白手起家初试合资TCL成长过程，是按照改革开放节奏发展起来的。
广东有一个好的区位优势和好的政策环境，率先改革开放，社会观念转变比较快。
1、合资磁带厂白手起家在中国改革开放刚刚开始的20世纪80年代初期，原广东省惠阳地区电子工业公司与港商合资成立“TTK家庭电器有限公司”，主营业务是生产销售录音磁带。
这个当时注册资本只有620万港币，员工不到300人的小企业是中国最早的12家合资企业之一，也是今天TCL的前身。
TCL是在改革开放大环境下成长起来的。
李东生回忆：“当时TCL对市场经济、国际合作基本上没有概念和经验，就是凭感觉摸着石头过河。
但是有一点TCL很清楚，公司成立之后，没有人管你饭吃，有一个国有的牌子，但是没有钱，得自己找饭吃。
TCL做所有的项目和企业运作的活动，目标很清楚，要赚钱，要积累。
初期那几年，TCL走得比较快。
82年我回来的时候，当时的项目基本上是计划经济那一套，如果要国家投资，国家不能随便投，要先立项，要有可行性论证，要报批，来回折腾，最快也得一年，一般的两年。
我发现这样的做法根本行不通，第一，TCL不是传统的国有企业，不可能立项，也不知道找哪个部门立项。
而且TCL项目是短平快，像磁带装配，一年就把钱赚回来了。
所以思想解放要快，敢于大胆尝试，而且动作要快。
TCL在改革开放初期的时候，就适应了它的变化。
TCL不是主动的理解，而是适应变化，在一定要赢利的目标驱动下，使企业经营活动快速的运作起来。
这是最基本的企业管理。
”“当时的TTK，装了一个打卡机。
现在打卡机很普遍，但那个时候，TCL公司是第一个装打卡机的，很多人来参观。
TCL第一任厂长是香港人，铁面无私，迟到10分钟，记录就是红的，三次红字就扣一天工资，员工容易管理。
当时大锅饭思想很重，很多国内企业到TCL这儿看TTK怎么一回事，为什么效率那么高。
改革开放外埠带来的企业管理的观念为TCL未来成长打下比较好的基础，也培养了整个管理团队适应市场竞争的基因。
证券行业文化理念体会与感悟
证券行业文化理念体会与感悟
证券行业文化理念在我看来是非常重要的，它不仅仅体现了一个企业的价值观和核心信念，还对业务发展和员工行为起到指导作用。
以下是我对证券行业文化理念的一些体会与感悟：
1. 诚信与透明：证券行业需要建立起信任和透明度，这对于投资者和市场参与者来说至关重要。
诚信是行业的基石，只有遵循道德和法律规范，真实、准确地向客户提供信息和建议，才能树立良好的声誉并赢得客户的信任。
2. 风控与合规：证券行业风险高涉及资金和市场波动等方面，因此风控和合规成为行业文化中的重要元素。
严格的内部控制和合规制度可以帮助机构有效管理风险，保护客户利益，并维护市场秩序的稳定。
3. 创新与卓越：证券行业处于不断变化的市场环境中，因此推动创新和追求卓越是至关重要的。
积极采用新技术、开拓新业务领域、提供创新的金融产品和服务，可以使企业保持竞争力，并满足客户不断变化的需求。
4. 客户导向：证券行业的核心是为客户提供优质的金融服务。
客户导向意味着聚焦客户需求，理解客户的期望和目标，并通过个性化的方案和专业的建议，帮助他们实现财务目标。
5. 团队合作与人才发展：证券行业需要高度的团队合作精神，有效的沟通和协作能力，以应对复杂的市场挑战。
注重人才发展和员工培训，激励员工积极进取，不断提升专业知识和技能，是建立强大团队的关键。
综上所述，证券行业文化理念的体会与感悟是，在追求利益最大化的同时，坚守诚信、风控合规，推动创新卓越，以客户为中心，注重团队合作和人才发展。
这些价值观将帮助行业建立良好的声誉，为客户提供优质的金融服务，并为行业的可持续发展做出贡献。
从《孙子兵法》解读企业管理者的才能
从《孙子兵法》解读企业管理者的才能《孙子兵法》写于2000多年前的春秋末期,是中国历史上有关军事战略的最早、最全面、最著名的著作,几百年来对中国历史上的政治家、军事家、军事理论家产生了深远的影响。
讨论《孙子兵法》的某些哲学思想,从中归纳出一名成功管理者应具备的才能,希望对企业的择人、用人以及想成为成功管理者的读者具有一定的借鉴意义。
标签：《孙子兵法》;管理者;素质;能力0 前言“夫将者,国之辅也,辅周者国强,辅隙则国弱。
”对于一个国家来说,将帅是国家强盛和安全的保障;同样,对于一个企业来说,管理者是企业兴衰成败的关键,好的管理者是企业在市场竞争中“攻城拔寨”的利器,而一个不称职的管理者往往会导致一个成功的企业走向最终的噩梦。
那么什么样的人能够成为出色的管理者,或者说一个成功的管理者应该具备哪些才能和特质呢?孙子兵法云:“将者,智、信、仁、勇、严也。
”这就是所谓的“为将五德”。
俗话说,“商场如战场”,作为一名优秀的管理者同样必须具备这五方面的才能和素质。
1 “智”“智”为有智谋,能决断,能根据情况灵活变通谋略。
“智”是属于个人能力,如本身的智力、才干、能力和专长等,能否担任管理者的职务必须以这个为基础,另外,“智者不惑”,知识的力量是无限的,能够影响一批追随者。
当然,这也不是一朝一夕能够形成的,需要不断的学习,不断的修炼,才能提高。
具体来讲,一个管理者要成为一个“智者”,主要抓好三个环节。
1.1 要有丰富的专业知识企业经营管理是一项系统工程。
博学才能多才,足智才能多谋,多谋才能善断。
作为经营管理者要掌握丰富的企业经营管理知识,具有解决企业生产、供销、管理、财务、奖金运作等必备的知识外,还要加强市场经济理论、法律法规和领导艺术的学习,掌握有关国际经贸、国际商务、合资经营、技术引进等方面的知识,还应懂得本行业产品及科技知识,了解本行业科技发展动向等。
只有不断提高自己的专业知识水平,努力做业务上的内行、管理上的行家,才能高屋建瓴、视野开阔、深谋远虑,达到决策科学、管理科学的目的。
证券行业的文化理念
证券行业的文化理念证券行业文化理念证券行业作为金融业的一个重要组成部分，在经济社会发展中扮演着重要的角色。
为了更好地发挥证券行业的作用，树立行业良好形象，推动行业持续健康发展，需要形成一种积极向上、富有特色的证券行业文化理念。
本文将从以下六个方面阐述证券行业的文化理念：一、诚信为本诚信是证券行业的立业之本，是行业持续健康发展的基石。
证券行业涉及到众多投资者的利益，只有坚持诚信原则，才能在激烈的市场竞争中赢得客户和市场的信任。
因此，证券公司及其员工应当树立诚信意识，遵守职业道德，严格履行信息披露义务，确保客户资产安全、合规经营。
二、客户至上客户是证券公司的核心资源，也是衡量一个证券公司综合实力的重要指标。
因此，证券公司应当始终坚持以客户为中心的经营理念，关注客户需求，提高服务水平，不断优化产品设计和服务流程，为客户提供优质、高效、专业的服务。
同时，要积极收集客户反馈意见，及时解决客户问题，提高客户满意度和忠诚度。
三、严谨规范严谨规范是证券行业的基本要求，也是保障市场公平、公正、公开的重要保障。
证券公司及其员工应当严格遵守相关法律法规和自律规则，建立健全内部控制体系和风险管理体系，确保业务运营的合规性和风险可控性。
同时，要强化员工规范意识，提高员工规范操作能力，加强员工培训和考核，确保员工具备必要的专业知识和技能。
四、创新发展创新是推动证券行业持续发展的重要动力。
随着经济全球化和金融科技的发展，证券行业面临着新的机遇和挑战。
证券公司应当积极探索新的业务模式和发展方向，加强科技创新和应用，提高业务水平和市场竞争力。
同时，要关注行业发展趋势和市场需求变化，及时调整战略规划和发展方向，实现可持续发展。
五、合规经营合规经营是保障证券公司稳健运营的重要前提。
证券公司应当建立健全合规管理体系，完善合规风险评估和监控机制，严格遵守相关法律法规和自律规则的要求。
同时，要加强内部监督和检查力度，及时发现和纠正违规行为和不良风气，营造良好的合规文化氛围。
证券行业文化的理念
证券行业文化的理念
证券行业文化的理念是以创新、公平、透明、诚信和稳健为核心，以客户为中心，以市场为导向，以法律法规为基础，以风险控制为重点，以长期发展为目标。
1. 创新：证券行业鼓励创新思维和管理方式，推动科技与金融的融合，提高产品和服务的质量和效益，满足客户多样化的需求。
2. 公平：证券行业注重公平竞争，遵循市场规则和法律法规，保护投资者权益，维护市场秩序，促进资源配置的公正合理。
3. 透明：证券行业倡导信息公开和透明度，提供及时、准确、全面的信息披露，让投资者和市场参与者能够全面了解市场动态和投资风险。
4. 诚信：证券行业强调诚信经营和诚信交易，建立健全的内部控制制度和合规管理体系，防范欺诈、操纵市场等不当行为，维护市场信心和稳定。
5. 稳健：证券行业注重稳健经营，坚持风险管理原则，加强风险防控能力，控制市场波动，保护投资者利益，实现长期稳定发展。
这些理念的贯彻落实，能够促进证券市场健康发展，提升投资者信心和满意度，推动经济的稳定增长。
证券行业企业文化
证券行业企业文化证券行业企业文化是指证券公司或证券机构内部的一套共同认同的价值、信念、行为准则和管理体系。
证券行业企业文化在一定程度上决定了企业的发展方向和业务模式，对于企业的长期稳定发展起到了至关重要的作用。
下面，我们将从价值观、诚信、专业、团队合作和创新等方面阐述证券行业企业文化的相关内容。
一、价值观证券行业企业文化的基础是一套共同的价值观。
诚信、公正、客户至上、持续创造价值是证券行业企业文化的核心价值观。
诚信是证券行业最基本的要求，要求员工真实、可靠、遵守承诺。
公正是保证市场公平、公正、透明的基本原则，要求员工在交易中公正对待每个市场参与者。
客户至上要求员工以客户满意度为出发点，全心全意为客户提供优质的服务。
持续创造价值强调员工要不断创新、追求卓越，为客户创造最大的经济效益。
二、诚信诚信是证券行业企业文化的核心价值观，也是证券公司长期发展的基础。
证券公司要求员工始终遵循诚信原则，坚持遵守法律法规、规章制度和市场纪律，不得参与任何违法违规行为。
要注重信息披露，及时准确地向投资者公开有关信息，保护投资者的合法权益。
并建立完善的内部控制体系，确保企业运作的透明度和合规性。
三、专业证券行业要求员工具备专业知识和技能，提供高质量的服务。
证券公司应该通过建立规范的培训体系和考核制度，持续提升员工的专业素质。
此外，还应鼓励员工持续学习和研究，紧跟市场动态，掌握最新的行业和市场信息，提供专业的投资咨询和服务。
四、团队合作证券行业强调团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、协作，形成良好的工作氛围。
团队合作能够促进信息的共享和沟通，提高工作效率和质量。
证券公司要通过制定明确的目标和分工，激发员工的团队意识和积极性，实现协同工作，共同达成业绩目标。
五、创新证券行业是一个高度竞争的行业，创新能力是企业长期发展的关键。
证券公司要鼓励员工敢于尝试新的业务模式、产品和服务，鼓励创新思维和实践。
同时，还要建立创新激励机制，对于取得重要创新成果的员工给予相应的奖励和认可。
券商领导发言稿件
券商领导发言稿【篇一：证券公司领导开会发言感想】恢弘志士之气——倾听董事长发言有感今日我学习了“鼓足劲头、理清思路，为明年的大发展，大开放，大超越，大项目做好充足的准备”的裘董事长的重要发言，董事长字字珠玑，我被他那高瞻远瞩、充满气魄的发言所折射出来的一个领导者的人品魅力所信服而惊叹不已。
董事长的发言如同盘古在混沌之初劈开了天地，为**公司，为**证券倾尽了自己的智慧，为了共同的利益，无私的奉献了自己的力量，只为扶大厦之将倾。
裘董事长的发言又如同黑暗中的灯塔，在大家懵懂探究之时，他却明察秋毫，为发展中的**公司指明未来之路，在金融危机到临之时，敢于力挽狂澜，在危机中看到机会，在机会中追求发展。
裘董事长的发言又如同珠穆朗玛峰上的一堆篝火，高处不胜寒，却又让江信公司的每位职工安身取暖，流连忘返。
光阴飞逝，如同光阴似箭。
在马上过去的2009年，证券行业迎来了更多的机会和更增强烈的挑战。
**大夏不是一天建成的，发挥大家 的智慧，把个人正确思想，那就是兴起原江信国际的精神和信心， 变为集体的思想，落实于集体行为，进而把个体事业，变为集体的追求。
从总部近来的一些做法，那就是给想做事，愿做事，敢做事，有能力的人一个平台，让他们看到前程，这从内部竟骋，自己培育自己的干部能够看到。
做好了事，而后赐予前程，不让做事的人吃亏。
这就是怎样以人为本，发挥人，激发个体的能动性，进而实现集体的愿景。
固然这些是裘董事长在**上说的，可是金融行业有它的共性，在这裘董定性的后金融危机时代，从局部到整体的竞争环境是同样的。
此刻只欠东风的，敢为天下先，有没有勇气去迎头追上，有没有创建新世界，抛掉旧系统，在国内以致国际上创始大场面的毅力和信心。
我想，只需有这回肠的胆气，居心人，天不负，三千越甲可破吴。
千里之行，始于足下。
我相信在董事长大视线、大发展、大开放思路的引导下，只需我们脚扎实地、夯实实务、勤于学习，我们势必站上成功的顶峰。
【篇二：证券行业创新大会各大券商发言稿(218页)】目录一、国泰君安：连续推动综合理财服务创新踊跃探究证券公司业务转型 (2)二、中信证券：对于财产证券化的业求实践与建议 (9)三、第一创业：打造以固定利润业务为特点的投资银行 (17)四、申银万国：转型、创新、规范实现财产管理业务良性发展 (26)五、中信证券：重塑交易功能创新服务客户 (32)六、中金公司：成立主经纪商业务模式发挥券商资本中介功能 (42)七、海通证券：对于场外市场业务的实践与建议 (54)八、安信证券：对于发展证券公司场外市场业务的思虑与建议 (68)九、国信证券：推动“服务产品化”加速零售业务转型 (76)十、华宝证券：打造量化交易平台建立专业客户孵化系统 (88)十一、宏源证券：创新思路推动市场化并购重组 (96)十二、广发证券：对于直接投资业务与另类投资业务之创新实践与建议... 110十三、招商证券：夯实托管职能创新托管服务....................... 122十四、银河证券：证券公司结算托管系统建设过程中的业求实践及建议... 135十五、光大证券：对于创新业务风险管理的实践与思虑................. 149十六、国泰君安：创新驱动风控护航在固定利润蓝海里披荆斩棘..... 157十七、宏源证券：怎样推动新局势下券商财产管理业务发展.............167十八、招商证券：财产证券化业务的创新实践与探究................... 184十九、中金公司：证券公司信誉风险管理............................. 191二十、中金公司：券商直接投资业务创新发展的实践和挑战............. 196二十一、中信证券：对于并购业务创新的业求实践与建议 (208)连续推动综合理财服务创新踊跃探究证券公司业务转型国泰君安证券股份有限公司一、综合理财服务创新的背景和基本涵义自2012年5月证券公司创新大会召开以来，我国证券行业迈上了全面创新转型发展之路。
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科技VS人性
• 计算机出现不足20年，工业革命才过200多年， 农业的出现也就是1万年前，直到5000年前世界 上才有一半的人口放弃狩猎转到从事农业生产， 自然选择了非常缓慢的过程，因此人类还要经历 很多代的发展才能够形成充分适应后工业化时代 的思维方式。
金融产品发行增加） • 佣金暴利时代结束－－产品多元化－－个性化
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
证券经纪业务的核心问题是什么？
• 客户的需求是放在第一位
证券公司的情感服务：
重庆长城证券营业部
－－－全国首家会所式五星级证券营业部
证券公司的情感服务：
重庆长城证券营业部
－－－全国首家会所式五星级证券营业部
证券公司的情感服务：
6月30日——7月3日，长城证券红牛会将组织客户前往四 大佛教名山之一的五台山、平遥古城四日游。
敢为天下先
－－－－新形势 证券营销创新
你意识到了嘛？
• 现在已经不再是老板一手遮天的时代.
• 也不是员工像零部件一样按步就班运 转的年代.
• 因为新的经济模式需要一个新的群体， 那就是关键人物，他们与众不同，富 有创造力、凝聚力和执行力。这些不 可替代的佼佼者，在团队中扮演着关 键的角色，他们是那些倨傲的老板不 敢轻易放走的人！
证券公司的情感服务：
重庆长城证券营业部
－－－全国首家会所式五星级证券营业部
证券公司的情感服务：
“玩转iPad”俱乐部沙龙
证券公司的情感服务：
1997年老客户答谢会
证券公司的情感服务：
长城证券与招商银行高尔夫沙龙
证券公司的情感服务：
红牛会参观阿里巴巴杭州行
证券公司的情感服务：
永川黄瓜山摄影自驾两日游
础后才可能关注其提醒服务。
咨询服务：
• 根公司的基本面做相应的解读 • 通过技术面做相应的指导 • 投资者教育工作者
投资顾问服务：
• 资讯的传递者 • 第一时间了解其客户的需求及
时响应 • 站在客户的立场上出相应的把
关相应的证券投资建议书 • 投资者教育工作者
资产管理服务：
• 财富管理中心模式出现： • 类似基金公司的专户理财 • 收到一定的管理费与收益提成 • 私募基金模式 • 信托业务模式
背景介绍：
• 目前中国的互联网用户已经达到5亿。
• 从社会学、心理学、文化等多角度分析不同资产等级投资 者的基本特征、群体性和本质。
• 了解投资者如何形成决策、如何保持决策。细心琢磨投资 人的行为轨迹，会发现，看似这些平时自由化、无组织的 人群其实是可以有效引导、有效服务的，从而我们可能通 过现有的客户创造出更多的影响力来吸引更多的客户。
•
-美国赛斯.高汀 《做不可替代的人》
新的思维模式
•中国的功夫 •中国的熊猫
•美国的《功夫熊猫》
• 说明我们的思维方式出现了问题。
美国创新经典案例及中国的模仿
• 美国
中国
中国证券市场还有哪些机遇呢？
• 美国
中国
E－TRADE
？
爱德华.琼斯
？
美林证券
？
美国新经济成功的创新型企业家
Facebook（脸谱网）创始 人，被人们冠以“盖茨第二” 的美誉。哈佛大学计算机和 心理学专业辍学生。
证券公司的情感服务：
长城证券红牛会&绿地翠谷新春游园活动
证券公司的情感服务：
“放歌长城”歌手选拔赛西南赛区决赛
证券公司的情感服务：
长安当代美术馆画展及酒会
证券公司的情感服务：
红牛会江北城中央公园户外摄影沙龙掠影
提醒服务：
• 新股提醒 • 持股提醒 • 大盘拐点提醒 • 培训学习提醒 • 提醒方式：短信、电话、邮件 • 在投资人与从业人员建立信任基
• 我们现在人大脑中仍然存在着石器时代的思维方 式。
• 安全、食物与性是古人类必须面对的重大挑战， 而所有的问题是靠单打独斗肯定是不行的，因为 在他们的中集群结伙的想法一直是根深蒂固的。
重新建立我们的思维方式：
• 西方哲学经典：
• 唯一不变的是变化－－斯宾塞．约翰逊
•
（世界著名作家、大思想家）
• 创新来源：
证券行业的核心是什么？
• 客户的需求放在第一位。 • 人才（个性化人才是各家证券公司竞争的焦点） • 平台（展业、资讯、客服等） • 培训 • 对于重庆长城证券优秀的员工可以免费送到西南
财经大学读EMBA或者到加拿大去参加金融培训 会议。
证券营销创新：美国俱乐部模式
• 卡特加入了一家由工作单位的男女同事组成的投资俱乐 部。小组每个月会在会议室召开一次会议，大约花二个 小时，10名会员讨论他们共同持有的证券投资组合。他 们分析股票的业绩，并且考虑用每个月投入的现金购买 那些股票――人均35美元，这个俱乐部的名称为：牛市与 熊市投资俱乐部，有6个男人和4个女人，大家共同拥有 16只股票，组合的价值为45000美元。该俱乐部的会员 为多民族的，包括2名非洲裔美国人，1名巴基斯坦裔美 国人和1名亚裔美国人，其他会员均为美国出生的日人。
客户为什么要换掉咨询顾问？
原因
另外一个顾问更讨人喜欢 不满意其投资绩效 顾问与客户的沟通不够频繁
比例
63% 54% 54%
顾问未能够提供足够的信息或者选择 54%
顾问没有明确客户的投资意向
34%
• 摘自《金融服务营销手册》
证券营销创新的核心：
• 影响力（口碑营销）
• 数据库（潜在客户收集）
• 资源整合（经纪业务、金融产 品销售、宣传员、业务员）
微软2.4亿美元赢 Facebook1.6%股份收购权。
马克·扎克伯格
美国新经济成功的创新型企业家
• 乔布斯经典语录：
• 领袖和跟风者的区别就在于 创新。
• 成功没有捷径。你必须把卓 越转变成你身上的一个特质。 最大限度的发挥你的天赋、 才能、技巧，把其他所有人 甩在你后面。
• 佛教中有一句话：初学者的 心态；拥有初学者的心态是 件了不起的事情。
• 了解变化－－把握核心－－思维创新
• 理论畅想：
• 若一个营业部平均一个老客户带来一个新客户， 其一年的业务增长理论上会达到百分之百的增长 率。
了解变化：
• 美国、中国、香港、台湾金融业及商业的变化 • 新的商业模式的变化 • （微博营销、SNS营销、博客营销） • 新的商业形态的变化 • （美国俱乐部形态的大规模出现） • 证券行业变化 • （佣金战加剧、人员缺口大、证券营销网点增多、