劳动合同用人主体应该怎么填写

劳动合同⽤⼈主体应该怎么填写
我们知道作为劳动者对于⾃⾝的权益问题是很重视的，⼀般职⼯⼊职都是要与单位签订劳动合同的，那么对于劳动合同⽤⼈主体⼀般是怎样填写的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、劳动合同⽤⼈主体应该怎么填写
填写劳动合同签订的主体，⼀般是⽤⼈单位和劳动者。

如果是通过劳务派遣合同进⼊⽤⼈单位，那么签订的是劳务派遣合同，主体是劳务派遣公司、劳动者、⽤⼈单位。

⽤⼈单位注册类型是以在⼯商⾏政管理机关登记注册的各类企业为划分对象，以⼯商⾏政管理部门对企业登记注册的类型为依据，将企业登记注册类型分为内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业三⼤类。

内资企业包括国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营公司和其他企业。

港澳台商投资企业和外商投资企业分别包括合资经营企业、合作经营企业、独资经营企业和股份有限公司。

对不在⼯商⾏政管理部门进⾏登记注册的⾏政机关、事业单位和社会团体，主要按其经费来源和管理⽅式进⾏划分。

⼆、劳动合同主体变更⽅式
实践中，引起劳动合同主体变更的情况⼀般有两类，第⼀类是企业合并、分⽴的情况，第⼆类是⽤⼈单位将员⼯转⾄关联企业或其他公司的情况。

根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

第⼀种⽅式是员⼯辞职然后与第三⽅企业签定新的劳动合同。

第三⽅企业在发给员⼯的要约中必须明确规定，只有员⼯向原企业提出辞职，要约才能⽣效。

这样做的好处在于原企业⽆需为此⽀付经济补偿⾦，但是第三⽅企业对于员⼯将会给出较⾼的待遇以获取员⼯的同意。

第⼆种⽅式是企业与员⼯协商终⽌劳动合同。

为此企业可以签订协议,约定由第三⽅企业负担向员⼯⽀付的经济补偿⾦。

第三种⽅式是三⽅协商转让,约定由第三⽅企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三⽅企业可以与员⼯进⾏协商变更。

这种⽅法应当约定员⼯的⼯龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。

如此,企业将⽆需⽴即⽀付经济补偿⾦,⽽员⼯的合法权益也并不受到任何损害。

通过上⽂的解释，我们可以了解到就是对于劳动合同签订的主体主要看⽤⼈单位，和你签订劳动合同的公司就是主体了。

以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。