劳动关系协调员(师级)理论基础知识试卷

劳动关系协调员〔师级〕理论知识试卷
时间:2015-10-08 10:13来源:未知作者:admin 点击: 415 次
劳动关系协调员〔师级〕理论知识试卷
一、单项选择题
1、雇主组织的主要形式是〔〕
2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是( )
3、竞业限制义务是〔〕
4、狭义的用人单位劳动标准是指〔〕
C.劳动合同约定丰润劳动标准
D.《劳动合同法》规定的劳动标准
5、在市场经济国家，劳动关系双方因职工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是〔〕
6、以下选项中不属于企业劳动规章制度的是〔〕
7、工作分析的关键环节是〔〕
8、企业厂务公开在企业〔〕的领导小进行。

9、对企业申诉处理制度，以下表述错误的选项是〔〕
A.建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合
C.应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者
10、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是〔〕
11、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和〔〕
12、有关集体协商的表述，错误的选项是〔〕
13、2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第19条规定；用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的〔〕
二、14、集体合同属于〔〕
15、当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学院、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派，其中，实施管理主义学派理论最典型的国家是〔〕
16、绩效考核时企业根据职工的职务说明，对职工〔〕进行考察与评估
17、职工满意度调查问卷一般〔〕出结果为宜
18、以下选项中关于劳动争议诉讼中执行和解的表述，错误的选项是〔〕
A.执行和解实在执行过程中双方当事人自愿协商，就如何履行生效法律文书达成执行和解协议的一种活动
B.当事人之间达成的执行和解协议如果是双方真实意思表示，且内容不违反法律、法规的规定，人民法院应当准许
C.和解协议具有强制执行力，可以替代原生效法律文书执行
D.一方当事人不按和解协议履行时，人民法院可以根据对方当事人的申请，回复对原生效法律文书的执行
19、以下选项中属于“潜在人力资源”的是〔〕
20、以下选项中不属于工资指导线主要内容的是〔〕
21、劳动合同内容中工作地点是指〔〕
22、以下选项中不属于职工代表大会行使的五项基本职权的是〔〕
23、集体合同制度是起源于〔〕的劳动法律制度
24、绩效工资可以是短期的，也可以是长期的，以下不属于短期性绩效工资的是〔〕
25、职工董事、监事要由〔〕
26、依据《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于〔〕
27、以下选项中对企业合同争议仲裁的理解，错误的选项是〔〕
C.驻市的中央直属企业因集体合同引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管辖
D.因签订集体合同引发的争议，由劳动行政部门组织有关方面协调处理
28、以下选项中属于劳务派中用工单位法定义务的是〔〕
B.支付加班费、绩效奖金的义务
29、集体合同签订或者变更之后，应当自双方首席代表签字之日起〔〕内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查
30、以下选项中不是点兴奋职务分析调查问卷内容的是〔〕
31、集体合同所确定的劳动标准应该〔〕劳动法规定的标准
32、以下选项中关于职工董事的表述，错误的选项是〔〕
A.职工董事任职期间，公司不得因其履行董事职务的原因降职减薪
C.职工董事与职工监事履行其职责时的出差、办公等有关待遇参照其他董事执行
D.职工董事代表职工参加董事会行使职权，享有与公司其他董事同等权利，承担相应义务
33、企业在确定内部上下级管理权利分工时，不必考虑的项目是〔〕
34、企业劳动关系预警的第一线是〔〕
35、外部招聘方法不包括〔〕
36、以下选项中有关诉讼程序中反诉的表述，错误的选项是〔〕
A.反诉成立可以抵消、存并本诉请求
C.反诉应当在本诉起诉以后，法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起
37、企业为安置充裕职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日〔〕征收所得税
38、集体协商中与劳方对应的协商主体应该是〔〕
39、生效的企业级集体合同对〔〕具有约束力
40、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是〔〕制度
A. 津补贴保障
B. 福利保障
C. 最低生活保障
D. 最低工资保障
41、劳动行政部门采用协调方法解决集体协商争议，应在受理之日起〔〕内结束，延期最长不得超过〔〕
A.30日；15日
B.30日；30日
C.15日；15日
D.15日；20日
42、劳务派遣单位应当依照我国《公司法》的有关规定设立，且注册资本不得少于〔〕
43、以下选项中不属于企业信息公开中要求予以公开的企业重大决策信息的是〔〕
A.企业中长期发展规划
B.企业兼并、破产方案
44、以下选项中具有保持社会相对稳定和维持必要的社会秩序功能的是〔〕
45、以下选项中不属于劳动争议的是〔〕
B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C.因劳动报酬。

工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
46、以下选项中关于劳动规章制度的表述，错误的选项是〔〕
C.企业规章制度的变更，对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效
D.如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同约定内容不一致，按照劳动者失误请求适用
47、以下选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是〔〕
A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同是，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄补足十年的
C.劳动者主动提出续订、订立劳动合同的
D.连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一、二项规定的情形，续订劳动合同的
48、以下选项中对商业秘密的表述，错误的选项是〔〕
49、招聘录用的正确程序为〔〕
〔1〕人力需求诊断〔2)定制招聘计划〔3〕招聘测试与面试
〔4〕发布招聘信息〔5〕试用职工上岗试用〔6〕录用人员岗前培训
A.〔1〕-〔2〕-〔3〕-〔4〕-〔5〕-〔6〕
B.〔2〕-〔1〕-〔4〕-〔3〕-〔5〕-〔6〕
C.〔1〕-〔2〕-〔4〕-〔3〕-〔6〕-〔5〕
D.〔4〕-〔1〕-〔2〕-〔3〕-〔5〕-〔6〕
50、职工代表大会〔〕召开一次
51、集体协商主要采取〔〕的形式
52、以下条款属于劳动合同必备条款的是〔〕
53、以下选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述，错误的选项是〔 )
A.必须到庭的被告无故不到庭或者中途退庭的，可以缺席判断
B.无民事行为能力的被告法定代理人不到庭的，可以缺席判决
C.原告不到庭或者中途退席的，可以缺席判决
54、以下选项中对企业民主管理和厂务公开制的表述，错误的选项是〔〕
A.根据《企业民主管理规定》。

国有企业和非公有制厂务公开的事项要求不同
B.根据《企业民主管理规定》，非公有制企业可以选择不公开企业投资和生产经营管理重大决策方案
C.根据《企业民主管理规定》。

企业工会主席是实行厂务公开的责任人
D.集体企业依照《城镇集体所有制企业条例》等有关法律法规规定实行民主管理
55、以下选项中不属于企业工资制度类型的是〔〕
56、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用〔〕
57、非全日制用工双方当事人〔〕
A.可以订立口头协议，但不得约定试用期
B.不可以订立口头协议，但可以约定试用期
C.可以订立口头协议，可以约定试用期
D.不可以订立口头协议，不得约定试用期
58、盈亏平衡点是指企业做不到盈利也不亏损时的销售量或〔〕
59、如果某公司与赵某签订了一个“试用期合同”，约定期限为六个月，该期限为试用期，在此期间某公司和赵某都有权依据《劳动合同法》中关于试用期的规定解除该合同。

试用期满前，某公司经考核认为赵某符合录用条件，确定正式录用赵某时，双方在行协商订立劳动合同同。

依据《劳动合同法》的规定，某公司与赵某之间签订的期限为六个月的适用期合同应视为〔〕
60、集体合同或转向集体合同审查实行〔〕
二、多项选择题
1、劳动法律事实的特征包括〔〕
2、安全生产检查的基本内容包括〔〕等
3、以下属于集体协商、签订集体合同法定程序的有〔〕
4、用人单位劳动规章制度的签发人是〔〕
5、企业申诉处理制度一般应包括的内容有〔〕
6、劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的〔〕和终止等环节
7、绩效考核的程序有〔〕
方法，实施绩效考核
8、以下有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有〔〕
B.审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属的，应当主动提出回避
C.当事人认为案件的审判人员和其他有关人员具有法定回避事由的，有权用口头或者书面方式中请回避
D.当事人可以在案件开始审理时申请回避，也可以在法庭辩论终结前提出
9、以下选项中可以担任集体协商职工代表的有〔〕
10、用人单位劳动标准的制定程序包括〔〕
11、企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合〔〕
12、设立申请程序时候应该注意的事项包括〔〕
13、常用的工作分析方法包括〔〕
14、集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括〔〕
15、国有企业、集体企业及其控股企业应当公开的事项有〔〕
C.企业担保。

大额资金使用、大额资产处置情况
D.企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况
16、以下不属于劳动合同法定必备条件的有〔 0
17、固定成本是指在一定时期、一定范围内，产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部分成本要素，一般而言，产品成本中所含的〔〕属这一范畴
18、劳资协商决定好事项落实情况评估的内容主要包括〔〕
19、集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的〔〕表达的
20、以下情形中，甲公司有权单方解除与职工张某的劳动合同情形有〔〕
职工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正
C.张某年终考核合格，但在本部门职工中排最后一名，甲公司规章制度中有“末位淘汰”的规定职工张某在签订劳动合同时体验造假，隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实
21、厂务公开活动的特点包括〔〕
22、以下选项中关于工资率的表述正确的选项是〔〕
A.工资率是指但我时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率
23、以下有关集体协商代表的表述，正确的有〔〕
24、劳务派遣协议应当约定〔〕
三、25、职工代表大会召开前，对于征集到的职工代表提案的处理程序，一般包括〔〕
26、以下关于区域性，行业性集体合同的表述，正确的有〔〕
A.在县级以下区域内可以订立区域性、行业性集体合同
B.建筑业、采矿业、餐饮服务等行业可以依法订立行业性或区域性集体合同
C.依法订立的行业性、区域性集体合同当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力
D.依法订立的行业性、区域性集体合同当地本行业、本区域参与集体协商的用人单位和劳动者具有约束力
27、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，以下主体中依法应作为共同当事人的有〔〕
28、劳动力市场的流动形式包括〔〕
29、企业支持职工参加企业管理活动实际上是对于职工依法享有的〔〕等民主权利的尊重和保障
30、2007年我国颁布了假设干劳动法律，包括〔〕
A.《劳动合同法》
B.《工会法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《就业促进法》
31、以下情形中，用人单位可以依法终止劳动的情形有〔〕
32、用人单位劳动规章制度的内容包括〔〕
33、制定企业劳动规章制度的基本原则包括〔〕
34、以下选项中关于边际生产力的表述正确的有〔〕
到达充分利用时，会出现边际产量递增
35、以下有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有〔〕
A.按照人力资源开发的计划，提出用工要求
B.起草劳动合同文本、与劳动者协商劳动合同的具体内容
36、以下情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有〔〕
37、以下不属于用人单位组织实体变动的有〔〕
38、企业培训一般分为〔〕
39、以下关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的选项是〔〕
B.协商不成的，双方均可以申请在企业劳动争议调解委员会进行调解
D.对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼
40、用人单位的以下行为中属于违法行为的有〔〕
答案：一、单项选择题
二、多项选择题。