乘坐人车安全规定

乘坐人车安全规定
为了确保企业员工的坐车安全，维护企业形象，提高工作效率，特订立本规章
制度。

本制度适用于全部在企业内任职的员工，在坐车过程中必需严格遵守以下规定：
一、管理标准
1.乘坐车辆：在企业范围内，员工乘坐的车辆以企业供应的公务车为主。

私家车乘坐需遵从特定情况下的审批程序，并通过车辆安全检查。

–公务车辆：员工需提前预约使用公务车辆，并在规定的时间内归还。

未经许可，不得自行使用公务车辆。

–私家车辆：私家车辆乘坐需提前向上级主管部门申请，并供应车辆信息、驾驶员信息等相关资料。

2.员工身份确认：在乘坐车辆之前，司机应核实员工身份并记录相关信
息。

员工应乐观搭配司机的身份核实工作。

3.坐车时限：在进行业务差旅时，员工应合理布置出行时间，并提前预
约车辆。

在规定时限内完成工作或任务后，应及时返回或布置下一步工作。

4.坐车安全检查：员工坐车前应认真检查车辆的安全设备是否齐全，如
安全带、灭火器等。

如发现安全设备损坏、缺失等问题，应立刻通知上级并换乘其他车辆。

5.禁止酒后驾驶：企业严禁员工在饮酒后驾驶车辆。

如因酒后驾驶导致
事故或违反交通法规，将依照相关法律法规进行处理。

员工在工作期间发生饮酒情况应向上级报告，并寻求合理布置。

6.旅客责任：在乘坐车辆过程中，员工应保持坐车时的座位安全，不得
向窗户外伸出身体。

在车辆行驶中，应禁止开窗，不使用移动电话或其他设备进行打字、阅读等有可能分散注意力的行为。

7.遵守交通规定：员工在坐车过程中，应严格遵守交通规定，不得违法
行驶。

如因员工违反交通规定引发事故，员工必需承当相应的法律责任。

8.公私分明：员工在公务期间乘坐车辆，应全程注意本身的言行举止，
不得在车辆内进行私人谈话、亲密行为等，以避开对他人产生不适或引发不必需的纠纷。

二、考核标准
1.坐车安全评估：企业将定期进行坐车安全评估，评估内容包含司机对
员工身份核实的准确性、车辆安全设备的完好程度、员工遵守交通规定的情况等。

2.考核方式：安全考核将采用定期抽查和意外事故分析的方式进行，综
合考虑员工坐车安全记录、工作效率、事故率等指标进行评估。

3.奖惩措施：对于坐车安全表现良好、乐观合规的员工，企业将予以表
扬和嘉奖；对于存在安全隐患、违规坐车行为或者引发交通事故的员工，将依照公司相关规定进行相应的扣分、降级或纪律处分处理。

4.员工培训和宣传：企业将定期组织坐车安全培训和宣传，提高员工对
坐车安全的重视和意识，加强安全防范意识和交通法规执行本领。

同时，加强对司机的培训，提高其服务质量和安全意识。

总结
乘坐人车安全是企业职能部门务必重视的问题，通过订立和执行本制度，可以
有效的保障员工的坐车安全，维护企业形象，加添工作效率。

同时，无论是企业还是员工个人，都需要乐观搭配和遵守坐车安全规定，共同营造一个安全和谐的工作环境。

以上规定是在充分考虑企业实际情况和员工利益的基础上进行的，如有需要，
可依据实际情况进行调整和修改，并及时进行沟通和宣传，以确保规定的有效落实。