多大年龄只能签劳务合同

首先，需要明确的是，劳动合同和劳务合同在签订年龄上存在一定的限制。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下情况下的劳动者只能签订劳务合同：
1. 未满十六周岁的未成年人：根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

这是为了保障未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

因此，未满十六周岁的未成年人不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

2. 达到法定退休年龄的劳动者：根据《劳动法》第五十八条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，不能再签订劳动合同。

我国现行法定退休年龄为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

这意味着，达到上述年龄的劳动者，在退休前可以签订劳动合同，但退休后只能签订劳务合同。

3. 依法领取基本养老金的劳动者：根据《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

这部分劳动者在退休后，同样只能签订劳务合同。

需要注意的是，以下情况下的劳动者也可以签订劳务合同，但并非只能签订劳务合同：
1. 退休前：如前所述，退休前的劳动者可以签订劳动合同，但在退休后只能签订劳务合同。

2. 达到法定退休年龄但未依法领取基本养老金的劳动者：这部分劳动者在退休前可以签订劳动合同，但在退休后只能签订劳务合同。

3. 从事文艺、体育和特种工艺等特殊行业的劳动者：这些行业对年龄有一定的要求，未满特定年龄的劳动者不能从事相关工作，只能签订劳务合同。

总之，多大年龄只能签订劳务合同主要取决于以下因素：是否为未成年人、是否达到法定退休年龄、是否依法领取基本养老金等。

了解这些规定，有助于劳动者和用人单位正确签订合同，维护自身合法权益。

同时，随着延迟退休政策的实施，法定退休年龄可能会相应推迟，劳动者和用人单位应密切关注相关政策变化。