狼的精神与团队精神(修正版)
狼性文化狼道狼群团队精神
狼的团队精神小结
（四） 授狼以渔： 组织对个体的培养。
狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它，因为狼知道，如 果当不成狼，就只能当羊了。严格淘汰技能落后的狼，以保 护种群的进化。 （五）知己知彼：
狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，而不 会轻视它，所以狼一生的攻击很少失误。
狼的团队精神小结
七、知己知彼
狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对 手，而不会轻视它，所以狼一生的攻击很少失误。
八、狼亦钟情
公狼会在母狼怀孕后，一直保护 母狼，直到小狼有独立能力。而不像 某些自诩为“唯一有感情”的动物， 在妻子怀孕后，在外花天酒地。所以 狼很不满人把那些不钟情的人称之为 狼心狗肺！因为这不公平！！
个体与整体
个体与整体
在夜里，没有哪一种声音比狼群异乎寻常的音乐般的嚎叫更阴森 、凄楚、可怕而又动听的了。
狼嚎个体原因也许是为打破一切等级界线提供时间、场合和机 会。狼群的社会秩序非常牢固，每个成员都明白自己的作用和地 位。我们观察狼群进食时，能看到类似屈膝行礼、鞠躬、哀叫和 拥抱的声音和动作——一切都依每个成员在狼群中的地位而定。 但是当狼在一起嚎叫时，一切等级界线都消失了，它们仿佛在宣 告：“我们是一个整体，但是各个都与众不同，所以最好不要惹 我们。”任何听过狼群奇妙的合唱的人都会证明，它们的这种信 息表达得十分清楚。
狼性团队的团队特征
A、凝聚力 B、执行力 C、战斗力 D、文化力 E、生命力
肆 要做狼，不做羊！
要做狼，不做羊！
如果你是一只羊，你无法融入狼群，你的出路只有离开或者被狼吃掉，在优胜 劣汰的时代，你所面临的是将是生存危机！
因此，我们倡导：
要做狼，不做羊! 做狼群，不做羊群！
狼团队启示录
狼团队精神七
善于交流沟通
狼是自然界最善于 交流的动物之一。 狼之间复杂精细的 交流系统使它们得 以不断地调整战略 战术以获得成功。
狼团队精神八
团队合作
狼群最伟大的品质就是它们的团队精神，我们 几乎可以将狼群的行动看成是“合作”的隐喻。
自我牺牲精神就是狼群团队精神的一种充分表 现，狼为了团队的利益，为了大多数狼的利益，即 使是献出生命也在所不惜。
狼团队精神五 忠诚与奉献--忠诚成就卓越团队
你不会看到有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。 如果有同伴牺牲， 它们就不会离去， 到了深夜， 狼群会围绕在同伴的尸体周围哀嚎。 那种狼嚎的声音听起来非常凄凉， 我们能从中听出狼群对同伴的思念和爱。
狼团队精神六 最完美的团队---个体与团队的和谐
一个狼群中通常只有五到九匹狼。 它们一匹挨一匹单列式行进， 是那么的井然有序、纪律严明 它们叫起来之所以显得声势浩大， 奥秘在于任何一匹狼都不模仿其他狼的声音， 并尊重狼群成员的特色， 就像一首悠扬的歌曲一样……
狼群的生存环境极其恶劣。 自然死亡的狼大约只有 1%～1.5%。
所以狼必须时刻都保持高 度的危机感。
世界500强的平均寿命是 36.7年;
而中国民营企业的平均寿 命是2.9年!
唤醒企业的危机意识
我所知道的野狼，是这样的——它们寻找 食物的心到死不变；它们永远是有目标的觅食； 它们遇到强敌（如狮子）会群起而攻之，并且 决不手软；它们不畏气候、不畏环境、不畏对 手，只为捕获到食物活下来而已。
种不达目的誓不罢休的坚韧。
哲
弱者能得到的只是一些同情和怜悯。 而狼群，则教会我们：怎样做生活的强者！
学
生存第一----一个团队的目标是生存、发展。市场的竞争总是那 么无情，市场不允许弱者存在。
狼性文化与团队精神分享
狼性文化与团队精神1.狼性精神第一条宗旨：是团队精神, 一群老虎斗不过一群狼（团队讲究各司其责，谁是头狼，谁是负责主要战斗的，谁是负责放哨的，谁是指挥的等等）!2.狼性精神第二条宗旨:危机意识，优秀的头狼是优先享受食物，获取的部分也是最大的，讲解销售的优胜劣汰，但是百度在优胜劣汰方面做的是人性化的一面，但是我们不能因为公司对我们好，就选择性遗忘这方面，要随时具备危机感，不断优化自我！如果不能做到，能够被随时取代，那么就不是狼，是羊了！3.狼性精神第三条宗旨：服从绝对指挥，任何一个月都是一次食物的争夺，这个时候有统一的目标，任务的达成将是打到最好的!4.狼性精神第四条宗旨：自我保护意识，过于危险的区域狼是可以嗅出来的，一旦威胁到整个团队，绝对不去触碰，果断放弃，即使这块食物再甜美，也要保证自己团队的安全!5.狼性精神第五条宗旨：狼在草原才称之为狼，离开草原就失去野性，所以平台很重要有一个可以发挥自己能力的平台，一定要把握住！1销售技巧2心态3目标结合自身案例来体现狼性文化团队精神各司其责危机意识优胜劣汰服从绝对指挥自我保护意识平台2012年11月6日销售N2自信：两次面试，才进入百度，所以很感谢百度这个平台能给我这次机会。
危机感：一百起进入度11个人，新人培训完，进入N2部门打电话的第一天，下午下班的时候，除了我们部门的两个新人，其余全部被淘汰。
这个时候就感觉到了危机感，心里就发誓一定要在百度留下来。
并且要做的很优秀。
所以第二天开始只要是经理教练分下来的任务一定超量完成，电话量一天在6点之前必须打完2个小时，完成两个小时就必须有客户资源，所以我每天回家都会找资料找到很晚很晚，知道够用或者多余。
才会休息。
因为我自己知道新人下班后有很多培训。
很有优秀的人分享。
积极心态：还记得新人的时候我只要碰见一个优秀的人来分享，就会开心，因为又可以学到新东西，又可以认识新优秀的人才了。
只要这个人分享完后，我一定会去加他的HI。
狼--团队精神资料
2020/11/10
六、表里如一：
狼也很想当一个善良的动物，但狼也 知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能 做的只有干干净净的吃掉每次猎物，而某 些自认为是善良的动物却总在酒店饭庄里
做一些不是“太善良”的事。
2020/11/10
七、知己知彼：
九、授狼以渔：
狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开 它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能 当羊了。
2020/11/10
十、自由可贵：
狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主人
摇头晃尾。因为狼知道，决不可有傲气，但不
可无傲骨，所以狼有时也会独自哼哼自由歌。
2020/11/10
人类的组织和家庭更是 如此，如果其中的每个个 体的个性不是被扼杀而是 被大加赞扬，那么它就更 令人敬畏。每位成员都应 通过发挥特有的才智和力 量来肩负起对团体应尽的 义务。通过表现个体的独 特性以及尊重、鼓励其他 成员表现自我，整个集体 定会变得强大而令人敬畏。
狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去 了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻 击很少失误。
2020/11/10
八、狼亦钟情
2020/11/10
公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到 小狼有独立能力。而不像某些自诩为“唯一有感 情”的动物，在妻子怀孕后，在外花天酒地。所 以狼很不满人把那些不钟情的人称之为狼心狗肺！ 因为这不公平！！
但刘邦很会识人用人，在建国后的庆功会上他说：夫运筹帷 幄之中，决胜千里之外，吾不如张良，镇国家抚百姓，给粮 饷，不绝粮道，吾不如萧何；連百万之众，战必胜攻必取， 吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。 项羽有一范曾而不能用，此所以为吾擒也。
狼的团队精神
狼者，群动之族。攻击目标既定， 狼者，群动之族。攻击目标既定，群 狼起而攻之。 狼起而攻之。 头狼号令之前，群狼各就其位， 头狼号令之前，群狼各就其位，欲动 而先静，欲行而先止，且各司其职， 而先静，欲行而先止，且各司其职， 嚎声起伏而互为呼应，默契配合， 嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有 序而不乱。 序而不乱。 头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前， 头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前， 佯攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动， 佯攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动， 后备者厉声而嚎以壮其威…… 后备者厉声而嚎以壮其威
忠诚是团队持续的动力----把公司当成自己的公司，公司成功了、发展了，你 把公司当成自己的公司，公司成功了、发展了， 忠诚是团队持续的动力 把公司当成自己的公司 自然也就赢得了成功。 自然也就赢得了成功。 忠诚是一种职业的责任感，是从事某一职业所表现出来的敬业精神。 忠诚是一种职业的责任感，是从事某一职业所表现出来的敬业精神。
沟通交流, 沟通交流,密切合作
对于狼来说，交流沟通是它们生存的保障。 对于狼来说，交流沟通是它们生存的保障。 一个优秀的员工，必须是一个善于交流沟通 懂得合作的员 一个优秀的员工，必须是一个善于交流沟通,懂得合作的员 工。
----人和人就好像是方向各异的力量 相互推动时自然事半功倍 相互抵 人和人就好像是方向各异的力量,相互推动时自然事半功倍 人和人就好像是方向各异的力量 相互推动时自然事半功倍,相互抵 触则一事无成. 触则一事无成.
狼的团队精神
狼的团队精神
一个伟大的团队最重要的作用 是让其平凡的队员创造出不平 凡的业绩。 凡的业绩。
——没有完美的个人，只有完美的团队 没有完美的个人， 没有完美的个人
如何建设团队精神——how 成员 互动 互重
团队精神_狼性文化
团队精神狼性文化山中猛虎，水中蛟龙，战狼战狼，卧虎藏龙。
扬帆起航，劈波斩浪，战狼一出，谁与争锋1、认真对敌刻苦训练文武兼备百炼成钢2、服从命令听从指挥团结互助争创佳绩3、挑战极限超越自我自强不息厚德载物4、团结进取奋力拼搏齐心协力共铸辉煌5、队纪如铁意志如钢刻苦钻研严格要求6、听从意见尊重队友团结互助争创第一7、战狼之队重情重义天之大气狼群危机1：没有捕捉不到的猎物，就看你有没有野心去捕；没有完成不了的事情，就看你有没有野心去做。
2：没有猎物我们就去寻找猎物，发现猎物我们就去追逐猎物。
寻找、发现、追求、获得———这就是狼的生活要素。
3：尽管面对上万只的黄羊，面对凶猛的老虎，我们都毫不退缩。
但是面对人类的枪口，适当的转移是明智的。
我们不缺乏成功的信念，但是我们绝不是痴心妄想只会送死的傻瓜。
4：追逐猎物仅仅靠猛跑是不够的，尤其在对付大群猎物的时候，必要的准备和步骤是获得成功的基础。
而谋划是实现这一切的唯一保障。
5：我们绝对不会花费任何多余的时间和体力在无意义的事情上，因为我们的眼睛永远只盯着猎物。
6：自然是神圣伟大的，生活在这万能自然之神的庇护下本身就需要很强的能力，如果不能改变自然。
就只有适应自然。
7：如果注定要承受痛苦，那么就把痛苦当作是一种磨练，既然一切不可避免，就让暴风雨来得更猛烈一些吧！8：要想能做大事，就必须要能屈能伸，只要能达到最终目的。
过程可以有很多选择。
9：燃烧人生并不是一味地透支，即使是再强壮的身体也有疲劳的时候，劳逸结合是一种生存的策略。
身体是生存的本钱，休息是狂奔的前奏。
10：家乡固然值得眷恋，但是危险降临，生存受到威胁的时候，我们会选择离开。
离开家乡不是逃避，是为了寻找更美好的明天。
11：在草原上，即使我们什么都没有了。
至少我，还有勇气。
这是我们最大的财富，有了勇气就可以得到一切。
12：在狼的眼睛里，永远看不到失败的气馁，因为它们知道，不管经历过多少次失败，最后的成功一定是属于它们的。
狼性与团队精神
二.以一当十并不难，难的是以十当一
显而易见，以一当十并不难，我们的社会太
强调英雄，总在强调“以一当十”，但是， 难的是以十当一。因为“以一当十”只要最 大程度地发挥一个人的潜力就行了。而以十 当一则不同，它需要最大程度地发挥十个人 的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向使 劲。
项羽和刘邦谁高明？
作为一个团队成员，要想取得成绩，只发挥以一当
十的干劲还不够，还必须提高自己的团队合作能力， 使整个团队发挥以十当一的功效。 团队协作模式对个人的素质有较高的要求，成员除 了应具备优秀的专业知识以外，还要有优秀的团队 合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业 知识更加重要。 一个人靠一种精神力量生存和发展，因他的理念决 定他的生存状态。一家企业也是如此；无数人的个 人精神，融会成一种共同的团队精神：这是一家企 业兴旺的开始。
——先问你为团队做了什么
尽职、尽责、尽心
第三篇
尽职、尽责、尽心 ——先问你为团队做了什么
一.责任所在，请勿推辞 二.做一名优秀的团队成员 三.不单为薪水工作 四.没有敬业就没有卓越 五.超越领导对你的期望
一.责任所在，请勿推辞
对那些在工作中推三阻四，老是抱怨，寻找种种借
口为自己开脱的人，对那些不能最大限度地满足顾 客的要求，不想尽力超出客户预期提供服务的人， 对那些没有激情，总是推卸责任，不知道自我批评 的人，对那些不服从上级指示，不能按期完成自己 的本职工作的人，对那些总是挑三拣四，对自己的 公司、领导、工作这不满意、那不满意的人，最好 的救治良药就是大声而坚定地告诉他：记住，这是 你的工作! 既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须 接受它的全部，而不是仅仅享受它给你带来的益处 和快乐。就算是委屈和责骂，那也是这个工作的一 部分。
狼道-探索狼的团队精神与合作的智慧
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人类的组织和家庭更是如此，如果其中的每个个体的个性不是被 扼杀而是被大加赞扬，那么它就更令人敬畏。每位成员都应通过发挥 特有的才智和力量来肩负起对团体应尽的义务。通过表现个体的独特 性以及尊重、鼓励其他成员表现自我，整个集体定会变得强大而令人 敬畏。
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善于交流的狼
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五、同进同退：
狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结 的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时 独自逃走。
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六、表里如一：
狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自 己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干 净净的吃掉每次猎物。
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七、知己知彼：
狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去 了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻 击很少失误。
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狼道
泰曼.特尔瑞/著
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探 索 狼 的 团 队 精 神 与 合 作 智 慧
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狼，是陆地上生物最高的 食物链终结者之一。由于有狼 的存在，其他野生动物才得以 淘汰老、弱、病、残的不良族 群,所以狼使生态处于一种平衡 状态。没有狼的存在，生态上 将出现莨莠不齐、传染病众生 的局面，不利于生命的稳定、 健康的平衡发展。况且狼是群 居动物中最有pt
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选择： 1、投身变成狼； 2、解惑于狼道；
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2
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解惑于 狼道
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愉悦祥和、团队合作、效率卓越、共同分享
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愉悦祥和： 1、 彼此尊重、求同存异 合唱中，每只狼都有自己的叫声，每只 狼都尊重其他狼的声音； 2、 彼此信任、父慈子孝 狼是唯一终生一夫一妻制的哺乳动物， 终身看顾自己的伴侣；
狼的团队精神小故事三篇
狼的团队精神小故事三篇小故事一：狼的团队精神从前，在一个美丽的森林里住着一群狼。
它们是一支团结的团队，一起生活，一起狩猎，一起共度快乐的时光。
有一天，森林里发生了一场大火，烈焰熊熊，一片火光蔓延。
狼群面临着生存的危机，但它们并没有慌张，相反，它们紧密团结在一起，一起想办法应对。
第一只狼提出了一个主意，它说：“我们可以在附近的河边寻找树枝，用树枝搭建一个防火的堤坝，以保护我们的巢穴。
”其他狼听了后纷纷点头，认为这个主意不错。
于是，狼群分工合作，有的寻找树枝，有的搭建堤坝，有的则负责巡查火势。
大家各司其职，配合默契，不到一天的时间，一个坚固的堤坝建立起来。
狼群聚集在巢穴周围，靠近堤坝，众狼团结一致，坚守自己的领地。
火势逐渐靠近，但被坚固的堤坝拦阻住。
狼群并没有退缩，相反，它们深深地感受到了团队精神的力量。
就这样，狼群成功地保护了自己，逃过了火海的威胁。
从此以后，团队精神在狼群中更加强大。
它们懂得了，只有团结一致，相互支持，才能战胜任何困难。
小故事二：狼的团队精神在一片广袤的大草原上，生活着一只团结的狼群。
每天，它们一起狩猎，一起互相照料，过着幸福的日子。
有一天，大狼王突然生病了，无法带领狼群狩猎。
狼群面临着没有食物吃的困境。
但是，狼群并没有灰心丧气，相反，它们更加团结一致。
第一只狼提出了一个主意，它说：“我们可以将猎物的脚绑在树上，这样大狼王就可以轻松地咬食。
”其他狼听了后纷纷点头，认为这个主意很好。
于是，狼群分工合作，有的去狩猎猎物，有的去寻找树木。
大家一起配合默契地完成任务。
不到一会儿，一只只猎物的脚被绑在了树上。
大狼王闻声赶来，它脆弱地躺在地上，但是看到狼群为自己准备好的食物，它的眼神里充满了感激和骄傲。
虽然大狼王没有亲自狩猎，但是它知道，没有团队精神，就没有这样的协作。
小故事三：狼的团队精神有一只年轻的狼离开了狼群，独自一人在森林中漫游。
它过着自由自在的生活，享受着孤独的感觉。
然而，渐渐地，它开始感到孤独和无助。
学习狼的团队精神
学习狼的团队精神--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================学习狼的团队精神曾有个朋友发来一条短信，非常有意义，短信内容是这样的:培养两个好习惯——看好书，交好人。
如今全市正在开展全民读书月活动，我也有幸借阅到一本很值得学习和反思的好书，它就是由李慧波编写的《团队精神》。
书的扉页这样写到:团队精神——鹰一样的个人，狼一样的团队;团队利益高于个人利益;没有完美的个人，只有完全的团队。
对团队精神集于了高度诠释。
在所有的动物之中，狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物。
狼团队在捕获猎物时非常强调团结和协作，因为狼在同其他动物相比，实在没有什么特别的个体优势，在生存、竞争、发展的动物世界里，它们懂得了团队的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。
在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。
这种特征使得他们在捕杀猎物时总能无往不胜。
狼群总是协同作战，正是因为如此，虽单打独斗狼不敌虎、狮、豹，但狼群可以杀死它们，在蒙古草原上所有的猛兽都被狼驱逐出草原，任何动物遇到狼群都相当害怕，为什么,因为狼靠的是协同作战，所以其他动物都不敢惹狼。
这些东西，很值得我们团队来学习，我们团队学习“狼文化”，也就是将狼团队中比较积极的因素引用到我们的团队建设中来，争取做一个成功的团队。
现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种“打群架”的现象正被越来越多的人所关注。
以前，外国人对我们的认识是:一个中国人是一条龙，一群中国人是一条虫，为什么,因为我们没有将团队的力量发扬光大，内耗比较多。
而一群狼团结拼搏，和谐协作，共同发展的团队精神是一种可怕的力量。
狼道精神(十大经典原则 深刻!
狼道精神（十大经典原则深刻！）狼的处事十大原则1，卧薪尝胆狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西！2，团队合作如果狼不得不去面对比自己强大的动物，必定是群起而攻之，并且很有秩序，决不冒然采取行动，在狼的队伍里，绝对不允许有个人英雄主义的现象存在！3，自知之明狼也很想当森林之王，但是，狼的心里清楚，自己是狼，而不是老虎，脑门上没有刻着“王”字，也不具备森林之王的权威，就算老天在怎么眷顾自己，也不会让自己凌驾于老虎之上！4，善于交流狼是最善于交际的动物之一，并且，狼的交流不是单单只依靠某一种单一的方式，而是随意使用各种交流方法，他们嚎叫，用鼻子互相蹭擦，用舌头舔，用眼神示意，采取支配或从属的身体方式，使用面部表情以及尾巴在内的复杂精细的身体语言，或者利用气味来传递信息！5，同进同退狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走！6, 表里如一狼也很想当一个善良的动物，但狼知道自己的胃里只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物，而某些自认为是善良的动物却总在酒店，饭庄里做一些不是“太善良”的事！7，知己知彼狼尊重每一位对手，狼在每一次攻击前都会很好的去了解对手，却不轻视他，所以狼一生中的攻击很少有失误。
即使这样百战百胜，狼依然是很谦虚谨慎的动物，成功不是一次两次，最可贵的是能够坚持。
这也可以说是狼有极高的修养与缜密的心思！8，狼亦钟情公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独立能力！而不像某些自诩为“唯一有感情”的动物，在妻子怀孕后，在外花天酒地。
所以狼不满很多人把那些不钟情的人称之为“狼心狗肺”！因为这不公平！9，授狼以渔狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开他，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。
10，自由可贵狼不会为了得到嗟来之食而不顾尊严的像主人摇尾乞怜，因为狼知道，不可有傲气，但一定要有傲骨！所以狼有时候也会独自哼唱自由的歌，在空旷的田野，在寂静的深夜，在萧瑟的暮秋，在无垠的荒漠。
学习狼的团队精神
学习狼的团队精神在所有的动物之中，狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物。
狼团队在捕获猎物时非常强调团结和协作，因为狼在同其他动物相比，实在没有什么特别的个体优势，在生存、竞争、发展的动物世界里，它们懂得了团队的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。
狼者，群动之族。
攻击目标既定，群狼起而攻之。
头狼号令之前，群狼各就其位，欲动而先静，欲行而先止，且各司其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。
头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动，后备者厉声而嚎以壮其威……在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。
这种特征使得他们在捕杀猎物时总能无往不胜。
狼群总是协同作战，正是因为如此，虽单打独斗狼不敌虎、狮、豹，但狼群可以杀死它们，在蒙古草原上所有的猛兽都被狼驱逐出草原，任何动物遇到狼群都相当害怕，为什么？因为狼靠的是协同作战，所以其他动物都不敢惹狼。
这些东西，很值得我们团队来学习，我们团队学习“狼文化”，也就是将狼团队中比较积极的因素引用到我们的团队建设中来，争取做一个成功的团队。
现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种“打群架”的现象正被越来越多的人所关注。
以前，外国人对我们的认识是：一个中国人是一条龙，一群中国人是一条虫，为什么？因为我们没有将团队的力量发扬光大，内耗比较多。
而一群狼团结拼搏，和谐协作，共同发展的团队精神是一种可怕的力量。
这种群体的力量正是我们团体所需要追求的。
同样，为了达到我们的目标，每个团体成员就要像狼一样团结协作，具体就是团队中的每个成员都应该清楚个人和团队的共同目标，明确自个的角色定位和在组织中的作用。
团队的目标就是要创造出比团队成员个人所能创造出的总和更多的价值，这也是团队存在的意义。
这就需要团队的每个成员都具有团队精神。
那么，何谓团队精神？团队精神就是所有团队成员都为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队而牺牲自己的某些利益。
狼的精神 团队协作
己在狼 强自不 大己会 的弱为 东小了 西时所 。攻谓 击的 比尊 自严
卧 薪 尝 胆 ：
攻己狼 之强如 。大果 的不 东得 西不 ，面 必对 群比 而自
众 狼 一 心 ：
知狼 道也 自很 己想 是当 狼兽 不王 是， 老但 虎狼 。
自 知 之 明 ：
换狼 取知 最道 大如 的何 回用 报最 。小 的 代 价
顺 水 行 舟 ：
受不狼狼 伤会却虽 时发是然 独现最通 自有团常 逃哪结独 走只的自 。狼动活 在物动 同，， 伴你但
同 进 同 退 ：
生而次狼 的不攻尊 攻会击重 击轻前每 很视都个 少它会对 失，去手 误所了， 。以解狼 狼对在 一手每
知 己 知 彼 ：
狼为的狼 ，狼时会 就知候在 只道坚小 能，决狼 当如离有 羊果开独 了当它立 。不，能 成因力
授 狼 以 渔 ：
独傲不晃不狼 自骨可尾顾不 哼，有。尊会 哼所傲因严为 自以气为的了 由狼，狼向嗟 歌有但知主来 。时不道人之 也可，摇食 会无决头而
自 由 可 贵 ：
战 竞神 天， 择狼 ，的 适处 者世 生哲 存学
——
狼，是陆地上生物最高的食物链终结者 之一。由于有狼的存在，其他野生动物才得 以淘汰老、弱、病、残的不良族群；也因为 有狼的威胁存在，其他野生动物才被迫进化 得更优秀，以免被狼淘汰，所以狼使生态处 于一种平衡状态。没有狼的存在，生态上将 出现莨莠不齐、传染病众生的局面，不利于 生命的稳定、健康的平衡发展。况且狼是群 居动物中最有秩序、纪律的族群。
狼的团队精神故事
狼的团队精神故事狼的团队精神故事多么壮丽的场面!广阔无垠的旷野上，一群狼踏着积雪寻找猎物。
它们最常用的一种行进方法是单列行进，一匹挨一匹。
领头狼的体力消耗最大。
作为开路先锋，他在松软的雪地上率先冲开一条小路，以便让后边的狼保存体力。
领头狼累了时，便会让到一边，让紧跟在身后的那匹狼接替它的位置。
这样它就可以跟在队尾，轻松一下，养精蓄锐，迎接新的挑战。
在一对头狼夫妇的带领下，狼群中每一匹狼要为了群体的幸福承担一分责任。
比如，在母头狼产下一窝幼崽后，通常会有一位“叔叔”担当起“总保姆”的工作，这样母头狼就可以暂时摆脱责任，和公头狼去进行“蜜月狩猎”。
狼群中每个成员都不希望做固定的猎手、保姆或哨兵——不过，每一匹狼都在扮演着至关重要的角色。
早在与成年狼嬉闹玩耍时，狼崽们就被耐心的训练承担领导狼群的重任。
他们这样做是因为生活本该是这样。
成功的团体和幸福的家庭也是如此。
每位成员不仅要承担自己的义务，还要准备随时承担起更大的领导责任。
一个团体的生命里很可能就维系于此。
狼不仅与同类密切合作，还可以与其他种类的生物和睦相处。
这样做的目的就是为了达到双方合意的目标，有时就单是为了好玩儿。
乌鸦就是一个例子。
乌鸦富有空间观察的经验，当她发现一个受伤或死掉的猎物时，通常会像报信者一样，把狼和其他乌鸦叫到现场。
狼可以撕开猎物的尸体，于是就为大家提供了足够享用几天的美食。
狼有时会闹着玩的扑向狡猾的乌鸦，乌鸦则会在狼进食的时候啄它的屁股。
两种动物不仅能和平相处，而且很显然它们之间存在着依据大自然的效率法则和数千年的经验逐渐形成的错综复杂的合作关系。
狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。
同样，它们与人类之间的默契配合也有助于改善两者的生活环境。
团队精神的故事：10月22日，上海罗克环控节能科技股份有限公司组织全体员工前往安吉，举行为期三天的团体拓展式旅游活动。
当天清晨7：30，全体员工准时完成集合，共同坐车前往安吉。
中午到达安吉县并用完简单的午餐后，便前往中南百草原拓展基地，开始了团体拓展活动。
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狼的定义
犬属的任何一种大型犬形哺乳动物，性残忍而 贪婪，狡猾狠毒，昼伏夜出，对牛、羊和猎兽 造成极大损害，有时袭击人类，尤其在成群的 时候。
与狼相关的词语
狼狈不堪 狼狈为奸 狼奔豕突 狼多肉少 狼吞虎咽 狼子野心 狼心狗肺 狼奔兔脱 狼号鬼哭
人类的组织和家庭更是如此，如果其中的每个个体的 个性不是被扼杀而是被大加赞扬，那么它就更令人敬畏。 每位成员都应通过发挥特有的才智和力量来肩负起对团体 应尽的义务。通过表现个体的独特性以及尊重、鼓励其他 成员表现自我，整个集体定会变得强大而令人敬畏。
善于交流的狼
狼是最善交际的食肉动物之一。它们并不仅仅依赖某种 单一的交流方式，而是随意使用各种方法。它们嚎叫、用鼻 尖相互挨擦、用舌头舔、采取支配或从属的身体姿态，使用 包括唇、眼、面部表情以及尾巴位置在内的复杂精细的身体 语言或利用气味来传递信息。
六、表里如一：
狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃 只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每 次猎物，而某些自认为是善良的动物却总在酒店饭庄里 做一些不是“太善良”的事。
七、知己知彼：
狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去 了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻 击很少失误。
八、狼亦钟情
狼的精神与团队精神 主讲人：张卫兵
课堂要求
欢迎阁下参加本次课程，本课程将为您打下一个良好的基 础， 提高您的能力和水平。 请注意以下的几点： 1、手提电话 2、吸烟 3、其它 请将您的手提电话开为振动或关闭。 在课堂内请不要吸烟。 课期间请不要大声喧哗,举手提问； 不要随意走动。
狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主人 摇头晃尾。因为狼知道，决不可有傲气，但不 可无傲骨，所以狼有时也会独自哼哼自由歌。
狼之“团队精神”
多么壮丽的场面！ 广阔无垠的旷野上，一 群狼踏着积雪寻找猎物。 它们最常用的一种行进 方法是单列行进，一匹 挨一匹。领头狼的体力 消耗最大。作为开路先 锋，他在松软的雪地上 率先冲开一条小路，以 便让后边的狼保存体力。 领头狼累了时，便会让 到一边，让紧跟在身后 的那匹狼接替它的位置。 这样它就可以跟队尾， 轻松一下，养精蓄锐， 迎接新的挑战。
狼的十大处世哲学
一、卧薪尝胆：
狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时 攻击比自己强大的东西。
二、众狼一心：
狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。
三、自知之明：
狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼不是老虎。
四、顺水行舟：
狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报。
五、同进同退：
狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结 的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时 独自逃走。
一项智能财产，其产生的群体智慧将远远高
于的基础——挥洒个性 团队精神的核心——协同合作
团队精神的最高境界——凝聚力
一个企业就是一支团队，在这个团队中关键
的4个因素
——领导、沟通、销售、人际互动
——决定着团队的命运。
沟
通
人际互动
如何打造团队精神?
狼藉 狼顾 狼心 狼性 狼戾 狼狈 狼犬 狼子 狼虎
豺 狼
的 微 笑
狼的智慧
狼，是陆地上生物最高的 食物链终结者之一。由于有狼 的存在，其他野生动物才得以 淘汰老、弱、病、残的不良族 群；也因为有狼的威胁存在， 其他野生动物才被迫进化得更 优秀，以免被狼淘汰，所以狼 使生态处于一种平衡状态。没 有狼的存在，生态上将出现莨 莠不齐、传染病众生的局面， 不利于生命的稳定、健康的平 衡发展。况且狼是群居动物中 最有秩序、纪律的族群。
引而不发 箭出弦则一发而不可收 好马失蹄 人非圣贤，孰能无过？
6.不伤人自尊的批评，对搞好团结大有好处
人要脸，树要皮（自尊）； 领导者要注意自身情绪失控； 没有自尊的人有两种情况：自己失去和别人毁伤 凡是自尊心强的人，无论在什么岗位上，都会尽 自己的努力而不甘落后于人；
如果人类像狼一样努力培养并运用有效的交 流技能，我们能避免多少暴力、误解和失败？！
有时候没有信任可能也有交流，然而没 有表达清楚的交流则不可能有信任。家庭和 其他组织、团体可以通过开诚布公的沟通和 交流来解决问题，没有沟通它们就会出现机 能障碍。
何 谓
团
队
精
神
？
一群人同心协力集合大家的脑力，共同创造
痛斥之后一定不忘立即补上一句安慰或鼓励的话 语； 当天晚上立刻打电话给该下属给与安慰或鼓励； 私下对其他下属表明苦心；（打一巴掌揉三揉） 出现失误依旧信任他，一同研究失误原因；
3.尽可能不再众人面前批评员工
其一：你既为该部门领导，无论如何，你总对 该部门的人与事负有责任； 其二：部门所表现的一切，是一个团队共同努 力的结果； 侠客故事
营造相互信任的组织氛围
知名银行案例 环保材料合资企业案例
态度并不能决定一切
刘备与曹操
在组织内慎用 惩 罚
惩前毖后，遏止歪风败俗
1.批评前要想清楚6个问题 2.批评后要注意做好善后工作 3.尽可能不在众人面前批评员工 4.员工认错后，切忌再穷追猛打 5.及时指出员工的错误或失误，不要急于制裁 6.不伤人自尊的批评，对搞好团结大有好处 7.以事论事，不揭老伤疤 8.多数人犯错时，采取表扬少数人的办法更好些
公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到 小狼有独立能力。而不像某些自诩为“唯一有感 情”的动物，在妻子怀孕后，在外花天酒地。所 以狼很不满人把那些不钟情的人称之为狼心狗肺！ 因为这不公平！！
九、授狼以渔：
狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它， 因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。
十、自由可贵：
4.员工认错后，切忌再穷追猛打
壹千个犯错误的员工就有一千条理由为自己所 犯的错误解释和辩护 穷追猛打的后果？ 犯错误是第一阶段，认错是第二阶段，改错是 第三阶段，不管是经过批评后认错，还是未经 批评而主动认错，都说明他已到达第二阶段， 当上司的只能努力帮助他迈向第三阶段
5.及时指出员工的错误或失误，不要急于制裁
个体与整体
在夜里，没有哪一种声音比狼群 异乎寻常的音乐般的嚎叫更阴森、凄 楚、可怕而又动听的了。 狼嚎个原因也许是为打破一切等 级界线提供时间、场合和机会。狼群 的社会秩序非常牢固，每个成员都明 白自己的作用和地位。我们观察狼群 进食时，能看到类似屈膝行礼、鞠躬、 哀叫和拥抱的声音和动作——一切都 依每个成员在狼群中的地位而定。但 是当狼在一起嚎叫时，一切等级界线 都消失了，它们仿佛在宣告：“我们 是一个整体，但是各个都与众不同， 所以最好不要惹我们。”任何听过狼 群奇妙的合唱的人都会证明，它们的 这种信息表达得十分清楚。
1.批评前要想清楚6个问题
对方会立刻接受这个批评吗？ 你能耐心地等待他从打击中恢复过来吗？ 此人以前听到过这种批评有多少次了？ 你提出批评之后，他对此能有什么反映吗？ 是不是你自己的一些问题使你提出这个批评呢？ 你是否知道对方需要的是不是另一个方面的批评呢？
2.批评后要注意做好善后工作
如何增强团队凝聚力？
收入 工作满意度 亲和力 员工保障心理 个人发展 人事考核
祝愿大家学有所成 成效卓越！
谢谢大家！
7.以事论事，不揭老伤疤
凡是喜欢翻旧帐的上司，也喜欢把今天的事情 向后拖延； 上司要杜绝揭人疮疤的行为，除了要知晓利害， 学会自我控制外，还须养成及时处理问题的习 惯； 清官难断家务事：夫妻吵架
8.多数人犯错时，采取表扬少数人的办法更好些
法不责众 逆向思维
建立有效的沟通机制
理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反 而给管理带来无尽的麻烦