科技人员奖励性薪酬满意度差异性分析--基于江苏省12 000份问卷的研究

科技人员奖励性薪酬满意度差异性分析--基于江苏省12 000
份问卷的研究
陈涛;李廉水
【期刊名称】《科学学与科学技术管理》
【年(卷),期】2008(29)5
【摘要】在建设创新型国家的进程中,能否调动广大科技人员的积极性和创造性是事业成败的关键。

作为鼓励员工提高劳动效率和工作质量的奖励性薪酬在众多激励因素中无疑是最具激励作用的。

基于对江苏省(除南通市)12个城市的12000名科技人员进行问卷调查的基础上,对不同年龄、性别、单位性质和职称科技人员的奖励性薪酬满意度进行了调查分析和评价,发现不同年龄、不同性别、不同职称、不同单位性质的科技人员对奖励性薪酬满意度存在显著差异,并对结果进行了分析和评价。

【总页数】4页(P195-198)
【关键词】科技人员;奖励性薪酬;满意度;调查与分析
【作者】陈涛;李廉水
【作者单位】东南大学经济管理学院,南京210096;南京信息工程大学,南京210044
【正文语种】中文
【中图分类】F244.3
【相关文献】
1.基于决策树的科技人员薪酬满意度影响因素实证研究——以江苏省南通市为例[J], 臧志彭;来鹏;张俊琴
2.科技人员收入基尼系数估算与分析——基于江苏省11798份调查问卷的实证研究 [J], 崔维军;崔晓辉
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5.不同组织科技人员薪酬满意度影响因素的比较分析——基于江苏省12000份调查问卷的研究 [J], 陈涛;李廉水
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