工会岗位职责工会工作职范本(3篇)

工会岗位职责工会工作职范本
1.开展教书育人、管理育人、服务育人活动。

调动教职工的积极性，推进教育改革，提高教育质量。

2.做好教职工思想政治工作，坚持进行党的基本路线教育、形势教育和法制教育，搞好群众性自我教育活动。

3.依法维护教职工民主权利，开好教职工代表大会，健全民主制度,加强民主监督，增强教职工主人翁责任感，民主管理学校。

4.保障教职工生活福利，协助和督促行政方面办好教职工集体福利事业;开展教职工互助互济活动，搞好教职工生活困难补助;组织无偿服务，加强扶贫工作;兴办小福利设施，改善生活和工作条件。

协助有关方面做好离退休教职工及其家属的工作,解除教职工的后顾之忧。

5.开展有益于教职工身心健康的文化、体育活动。

坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则。

从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。

6.维护女教职工和儿童的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女儿童的现象作斗争。

针对女教职工的特殊问题,做好保护工作。

7.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

8.加强工会自身建设，坚持工会群众化和民主化,搞好工会小组工作。

接收新会员，对会员进行工会基本知识教育。

工会岗位职责工会工作职范本（2）
工会是劳动者的组织，旨在维护员工的权益、改善劳动条件，并促进劳资双方的合作与沟通。

作为一种重要的劳工组织，工会在企业内扮演着关键的角色。

本文旨在介绍工会的岗位职责和工会的工作职
能模版，以便于企业和工会组织了解工会的职能和职责，进一步加强工会工作的意识和能力。

工会岗位职责：
1. 代表员工的权益：工会担任起代表员工的重要角色，负责与企业管理层进行协商，维护员工的权益和福利。

工会代表员工提出合理的薪资要求、工时安排和职业健康安全等方面的需求，努力提高员工的工作和生活条件。

2. 组织劳资协商：工会在企业中起到桥梁和纽带的作用，负责和企业管理层展开劳资协商。

工会代表员工与企业管理层就工作条件、福利待遇、劳动法律规定等事项进行协商，维持良好的劳资关系，推动双方在合理可行的范围内达成共识和合作。

3. 协助解决劳资纠纷：工会负责协助员工解决与雇主之间的劳动纠纷。

工会可以提供法律咨询和支持，帮助员工了解自己的权益和义务，并督促企业管理层遵守劳动法律法规。

4. 提供职业培训和发展机会：工会可以为员工提供相关的职业培训和发展机会，提高员工的技能水平和就业竞争力。

工会可以与雇主合作，组织各类培训课程和职业发展项目，帮助员工提升职业素质和个人能力。

5. 组织员工活动和文化建设：工会可以组织各类员工活动，促进员工之间的交流和沟通。

这些活动可以包括员工庆典、运动会、文艺演出等，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。

6. 宣传劳动法律法规和政策：工会负责向员工宣传劳动法律法规和政策，帮助员工了解自身权益和义务。

工会可以通过各种渠道，如
劳动法律咨询、宣传资料发放等，普及劳动法律法规的知识，提高员工的法律意识和保护意识。

7. 组织并代表工会参与社会事务：工会负责组织工会会员参与社会事务，为员工争取更多的权益和福利。

工会可以参与社会公益活动、政府政策咨询等，为员工发声，推动社会进步。

工会的工作职能模版：
1. 组织员工：工会负责组织和发展员工会员，增加工会的组织力量和影响力。

工会可以通过宣传、会员招募等方式，吸引更多员工加入工会，并保证工会的组织力量和活力。

2. 维护员工权益：工会负责维护员工的权益和利益，推动员工的合法权益得到保护和实现。

工会可以通过与企业管理层协商、参与劳资纠纷解决等方式，代表员工提出合理要求、维护员工的权益。

3. 助力职业发展：工会负责提供职业培训和发展机会，提升员工的业务能力和职业素质。

工会可以与企业合作，组织各种培训和发展项目，为员工提供相关的技能提升和成长机会。

4. 促进劳资合作：工会负责加强劳资沟通和合作，维持良好的劳资关系。

工会可以与企业管理层进行协商，推动双方在合理可行的范围内达成共识，增进双方的合作和和谐。

5. 宣传劳动法律法规：工会负责向员工宣传和解释劳动法律法规，帮助员工了解自身的权益和义务。

工会可以通过各种方式，如宣传资料、法律咨询等，普及劳动法律法规的知识，提高员工的法律意识和保护意识。

6. 组织员工活动：工会负责组织各类员工活动，促进员工之间的交流和沟通。

这可以包括员工庆典、文艺演出、运动会等，增强员工的凝聚力和归属感。

7. 社会参与：工会负责组织并代表工会参与社会事务，为员工争取更多权益和福利。

工会可以参与社会公益活动、政府政策咨询等，为员工发声，推动社会进步。

总之，工会在企业内扮演着重要的角色，担当着维护员工权益、促进劳资合作、推动社会进步等职责。

通过合理规划和组织工会工作，可以更好地发挥工会的作用，为员工和企业带来更多的福利和发展机会。

工会岗位职责工会工作职范本（3）
工会是劳动者自主组织起来的社团组织，代表劳动者的权益，为劳动者提供服务。

工会在劳动者和企业之间起到了桥梁的作用，它的职责是保护劳动者的合法权益，提供服务，协调劳资关系，促进企业和谐发展。

工会的工作职能包括以下几个方面：
一、维护劳动者权益
工会的首要职责就是维护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益得到依法保护。

工会要定期组织各种形式的职工代表大会，为劳动者提供民主监督和参与机会，发表意见和建议，维护劳动者的合法权益。

1. 建立劳动者权益保护机制，对违法用工、拖欠工资、辞退劳动者等违法行为进行监督和维权工作；
2. 加强劳动者教育和培训，提高劳动者的法律意识，帮助劳动者解决工作和生活中的问题；
3. 帮助劳动者维权，协助解决劳动争议，通过协商和调解等方式达成工作纠纷解决；
4. 积极参与劳动法律法规的制定和修订，为劳动者权益保护提供法律支持和建议。

二、提供职工服务
工会作为职工的代表组织，要提供各种形式的服务，满足会员的需求，改善会员的工作和生活条件。

1. 组织各类培训和技能提升活动，提高职工的岗位技能和综合素质；
2. 组织体检、卫生宣传等健康促进活动，关心职工的身体健康；
3. 协助职工解决住房、子女教育等问题，提供相关咨询服务；
4. 组织各类文体活动，丰富职工的业余生活，提高员工的凝聚力和幸福感。

三、协调劳资关系
工会是劳方的代表组织，要积极协调和促进劳资关系的和谐发展。

1. 组织职工代表与企业进行协商和谈判，妥善处理劳资纠纷和问题；
2. 参与劳动合同的谈判和签订，对劳动合同进行监督和执行；
3. 参与企业重大决策的讨论和决策，代表职工利益发表意见和提供建议；
4. 维护职工的工作条件和待遇，确保职工享受合法权益。

四、推动企业和谐发展
工会要积极参与企业的经营管理，为企业的发展提供支持和建议。

1. 组织职工参与企业改革和发展，提供职工的意见和建议；
2. 建立员工福利制度，完善薪酬体系，提高员工的福利待遇；
3. 加强职工队伍建设，提高员工的凝聚力和归属感；
4. 加强与企业其他部门的沟通和协作，共同推动企业的发展和壮大。

总之，工会作为劳动者的代表组织，肩负着维护劳动者权益、提供服务、协调劳资关系和推动企业发展的重要职责。

工会要以劳动者的利益为出发点，为劳动者提供更好的工作生活条件，为企业的和谐发展做出积极的贡献。