劳动合同法 入职体检

劳动合同法入职体检
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在聘用劳动者前进行健康检查和聘用体检。

入职体检是用人单位在劳动者入职前进行的一项必要程序。

其目的在于保障劳动者的身体健康和工作安全，同时也能够为用人单位提供雇佣风险评估和管理建议。

入职体检通常包括身体检查、视力检查、听力检查、肺部检查、心电图检查等项目。

对于特定职位的劳动者，如食品加工工人、化工工人等，还需进行相应的专项检查。

用人单位应当选择符合条件的医疗机构进行入职体检，并按照规定支付相关费用。

劳动者应当如实填写个人健康状况和病史等信息，接受体检项目的检查和评估。

如果劳动者在入职体检中发现有不适合从事该职业的疾病或者
身体缺陷，用人单位应当根据法律规定予以合理安排和调整，或者依法解除劳动合同。

总之，入职体检是保护劳动者权益、维护用人单位工作安全的重要工作，同时也是《劳动合同法》规定的必要程序，供用人单位参考和执行。

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