知名企业给力制度一览与企业运营制度模版1

知名企业给力制度一览与企业运营制度模版１附录一知名企业给力制度一览
名企之一:通用（）日常行为制度
为了推动全面建设,提高管理水平,强化日常工作管理，规范工作秩序和员工行为，建立规范、有序、高效的运行机制,树立良好的企业形象，特制定本制度。

一、员工管理要求
１．员工的职业道德、主义公德、爱岗敬业教育，弘扬“不畏艰险、勇攀高峰,领先行业、创誉中外"的企业精神,引导员工树立正确的世界观、和价值观.
2．员工要爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献、追求卓越。

3.员工要做到衣着得体、举止文明，待人礼貌**,尤其是在对外交往中，要注意维护形象，不良风气,做到遵纪守法。

在上班期间,男性不可留胡须,不得穿无领的衣服,不得穿有花纹的图案的服装,头发正常修剪，发角长度不盖及耳部与衣领为宜；女性的发型和化妆以清雅为宜，着装得体,不得出现奇装异服.
4.严格执行作息时间,早上９：00上班，下午16：00下班，不迟到,不早退，不无故旷工.
5．切勿在工作时间串岗聊天，接听电话时音量降至最低，避免长时间通话。

如果长时间通话，可以到会议室或接待室通话，切勿影响他人工作。

6.如有来访者，可以在总经理办公室或**部门负责人办公室接待；一般客人在会议室接待，如果来访者为应聘者或陌生人，应在公共区域或接待室接待，禁止在大厅内喧哗。

7.办公室内禁止随地吐痰、丢烟头、纸屑、果皮、杂物等，全体员工须保证办公室环境干净整洁,人力**部负责监督检查。

8。

严禁在办公室吸烟,可在会议室或办公区域外吸烟。

9。

办公期间不能从事与工作无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的,看与工作无关的书籍或报刊。

（违反５～９条者，第一次口头提醒,第二次口头,第三次罚款5０~10０元，人力**部进行监督执行）
10。

在未征得同意时，不得使用他人计算机。

计算机需设置密码,不得随意·看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

1１。

不得搬弄是非、诽谤他人,不得损害或同事声誉。

12．员工要做好保密工作，禁止外来人员随意翻阅内部资料，不得向外界透露不宜公开的。

如发现个人违规将内部资料透露给外部单位或个人，给造成损失的,将承担损失的全部费用，费用从个人工**除；工资不够除者，将个人行关系和发生的损失费用移交部门，由部门处理.
二、办公出行规定
1。

次日早晨外出办事人员，可于当天下班前，在登记簿上写清地点,如遇突发情况的,须电话至部门负责人或前台，并帮其写至出行簿上。

2.若早晨临时有事需要处理,或早上晚到已经请过假的人员,在有相关领导的批示后，须在前台处报备。

３。

上班期间的外出人员，须在登记簿的上午和下午区域，写清出行地点.
1．办公用品的配置坚持必需的原则，以满足工作的基本需要，其配发的办公用品均为固有资产，全体员工应妥善保管。

２。

办公用品的配置程序:每月月初或月末，由人力**部定期采购,由使用部门提出书面申请，表明数量和要求,报人力**部，人力**部统计核实后报总经理审批后，进行采购,采购用品入账后按需分配。

3.办公用品的采购、发放，由专人管理.配发办公用品应建立台账并由收领人签字。

4.调出本的人员，办公用品应如数（一次性消耗品除外)交回，如不上交，将按原价从工**除。

5．员工应妥善保管好自己的办公用品，不得故意损坏挪为他用,如有发生，请按原价两倍罚款。

丢失办公用品照价赔偿.
6．员工要爱护办公设施,不得违章操作传真机、复印机等办公设备,如发现故意违章操作或故意损坏办公设备，
对本人处以50～１０0元罚款，并勒令其对办公设备维修或更换,人力**部要对其管辖的办公设施及时检查,发现问题要及时维修,做好日常的保养工作.
７。

使用办公用品要注意节约，严禁浪费,复印文件材料要尽可能双面（正反面）复印。

文件草稿打印，有单位存有废纸时应用单位废纸打印，要养成勤俭节约的好习惯。

如发现员工浪费纸张，将给予5０～1０0元的处罚。

8.私人资料不得在打印、复印、传真。

９.办公室门卡,在员工正式转正后,可统一配置，并在人力**部登记备案。

1.节约用水,不出现长时间流水现象.
2．爱护供水管道及其他供水设施。

如发现损坏应及时与前台联系维修.
五、电话管理制度
办公室电话，主要用于内、外业务联系。

使用电话时要长话短说,言简意赅。

禁止在电话中闲聊，严禁声讯台和信息台电话。

六、员工未经法人代表授权或批准，不得从事下列活动:
１。

以名义考察、谈判、签约；
2.以名义提供担保或证明；
3．以名义对新闻发表意见、发布信息；
4．代表出席公众活动。

七、禁止下列情形的兼职:
1。

利用的工作时间或**从事兼职工作；
2．兼职于的业务关联单位或商业竞争对手;
3。

所兼职工作对本单位构成商业竞争；
4.因兼职影响本职工作或有损形象.
名企之二：沃尔玛员工培训制度
一、总则
培训工作是沃尔玛人力**管理中的重中之重。

在培训中，始终推行员工培训与计划相结合的方式。

为每一位员工制订相应的员工计划,同时根据员工**自的成长路线提供相应的培训。

二、培训内容
培训内容包括入职培训、技术培训、岗位培训、海外培训、女性员工培训等，所有管理人员还要接受管理技能与艺术方面的培训.
1。

入职培训
（１)培训时长为3~6个月，培训时不确定具体的岗位，而是接受文化、信息系统、业务运营、管理策等方。