企业营销人员的考勤管理制度范文（二篇）

企业营销人员的考勤管理制度范文
一、总则
为了规范企业营销人员的考勤管理，确保工作效率和工作质量的提高，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于所有企业的营销人员。

三、工作时间
1. 营销人员的工作时间为每日8小时，周一至周五。

2. 上班时间为早上9点至下午6点，期间包括一个小时的午休时间。

3. 在特殊情况下，如有需要加班的情况，需提前向部门经理请示并获得批准。

4. 加班情况应当记录并报备考勤管理员。

四、考勤打卡
1. 每日早上上班时，营销人员要准时到达公司，并在门口的考勤机上进行打卡。

2. 中午午休结束后，下午上班时，同样需要打卡。

3. 下班时间到达公司门口后，需要再次打卡才能离开。

4. 迟到超过15分钟的，按照出勤时间扣除工资。

五、请假制度
1. 营销人员需要请假时，需提前向部门经理提出申请。

请假的理由应当真实有效，并且提前准备好有关证明材料。

2. 请假时间在1天以下的，需提前2天向经理申请；请假时间在1天以上的，需提前5天向经理申请。

3. 经理对于请假申请有权批准或者拒绝，并在申请人所指定的时间内给予回复。

4. 请假期间需提交电子请假表，由考勤管理员记录。

六、打卡异常处理
1. 营销人员在考勤打卡过程中，如果出现打卡失败或其他异常情况，应立即向考勤管理员报告，并说明情况。

2. 考勤管理员要及时处理打卡异常情况，并记录相关情况。

七、考勤记录和统计
1. 考勤管理员要及时记录每位营销人员的考勤情况，包括迟到、早退、加班等情况。

2. 每月底，考勤管理员需要根据考勤记录进行统计，计算每位营销人员的出勤率和工作时长，并提交给人事部门备案。

八、处罚措施
1. 营销人员如有迟到的情况，第一次可口头警告，第二次口头警告并扣除迟到时间工资，第三次将会给予书面警告，第四次将会扣除一天的工资并进行正式处分。

2. 营销人员如有早退的情况，第一次可口头警告，第二次口头警告并扣除早退时间工资，第三次将会给予书面警告，第四次将会扣除一天的工资并进行正式处分。

3. 请假未经批准的，将会被扣除相应的工资，并将记录计入考勤纪录。

4. 加班未经批准的，将会被扣除相应的加班工资，并将记录计入考勤纪录。

九、奖励措施
1. 出勤率达到98%以上的营销人员，将会获得奖励工资。

2. 加班时长较长的营销人员，将会获得奖励工资。

3. 绩效优秀的营销人员，将会获得奖励工资和其他奖励。

十、附则
1. 考勤管理制度的解释权归企业人事部门所有。

2. 如有违反考勤管理制度的行为，将会受到相应的处罚。

3. 考勤管理制度的内容应当与相关法律法规相一致，并随时根据实际情况进行修订。

以上就是企业营销人员的考勤管理制度范文，旨在提高营销人员的工作效率和工作质量，确保企业的正常运营和发展。

企业营销人员的考勤管理制度范文（二）
一、考勤管理的目的和基本原则
1. 考勤管理的目的是确保企业正常运营及营销人员工作效率，并对于工作时长和出勤情况进行统一管理。

2. 考勤管理的基本原则是公平、公正和公开。

所有营销人员都应受到平等对待，不因个人原因而影响考勤结果。

二、考勤管理的范围
1. 考勤管理适用于所有营销人员，包括全职和兼职人员。

2. 考勤管理包括工作时间的记录和出勤情况的统计。

三、考勤记录的方式
1. 考勤记录方式采用打卡机、电子考勤系统或者手工记录，具体方法由企业根据实际情况确定。

2. 考勤记录方式应具有准确性和可靠性，可以通过技术手段避免人为篡改。

四、考勤时间和工作时长的规定
1. 工作时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 工作时间不包括法定节假日和企业通告的休假日。

3. 工作时长为每天8小时，每周工作时间为40小时。

4. 加班时间需要提前经过部门经理或主管的批准，并按照相关劳动法律法规进行加班补偿。

五、考勤异常情况的处理
1. 缺勤：如果营销人员因病休假或其他特殊原因无法正常上班，需要提前请假和向部门经理报备。

未经批准缺勤的情况将扣除相应工资。

2. 迟到：如果营销人员迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。

每月累计迟到次数达到3次以上，将被扣除相应奖金。

3. 早退：如果营销人员早退超过15分钟，将被视为早退一次。

每月累计早退次数达到3次以上，将被扣除相应奖金。

4. 旷工：如果营销人员无故缺勤一天，将被视为旷工一次。

每月累计旷工次数达到3次以上，将被扣除相应工资。

六、考勤统计和报表
1. 每个月底，部门经理或主管负责统计营销人员的出勤情况，并生成相应的考勤报表。

2. 考勤报表应包括每个营销人员的具体出勤记录和迟到、早退等异常情况的统计。

七、考勤管理的奖惩制度
1. 出勤良好的营销人员将获得相应的奖励，如加班奖金、年终奖金等。

2. 出勤记录不良的营销人员将面临相应的惩罚，如扣除奖金、警告甚至辞退。

3. 奖惩制度应公平、公正和公开，并严格按照公司相关规章制度执行。

八、考勤制度的修改和解释
1. 考勤制度的修改需要经过公司领导或人力资源部门的批准，然后通知所有营销人员。

2. 对于考勤制度的解释，应由人力资源部门负责，并及时向所有营销人员进行通知和解答。

九、考勤管理的保密性原则
1. 考勤记录和相关信息应严格保密，未经相关人员同意，不得向外泄露。

2. 考勤信息可以作为绩效考核和薪酬管理的依据，但必须按照相关法律法规的规定执行。

3. 考勤信息的存储和管理应采取合适的安全措施，确保信息不被篡改或丢失。

总结：
以上是企业营销人员的考勤管理制度范本，旨在确保企业正常运营和营销人员工作效率。

这一制度的实施需要根据实际情况进行灵活调整和适应，以达到最佳效果。

同时，企业在制定和执行考勤管理制度时，应公平、公正和公开对待所有营销人员，确保制度的公信力和执行效果。