招聘主管的基本职责范文（3篇）

招聘主管的基本职责范文
职责：
1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募;
2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位JD 沟通，制定招聘计划;
3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求;
4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性;
5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。

任职资格：
1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历;
2、三年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;
3、有IT公司或电子行业工作经验优先;
4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。

招聘主管的基本职责范文（2）
作为招聘主管，您的主要职责是负责公司招聘活动的规划、执行和监督，以确保公司能够顺利地吸引、筛选和录用合适的人才，满足公司的人才需求。

以下是招聘主管的基本职责范本：
1. 制定招聘策略和计划
- 与高层管理层合作，了解公司的招聘需求和目标，制定招聘策略和计划，包括招聘渠道、招聘资源和招聘预算等方面。

- 分析市场和竞争情况，了解有关行业的招聘趋势和最佳实践，以帮助制定有效的招聘策略。

2. 发布招聘岗位和招聘广告
- 根据公司的需求和预算，编写和发布招聘广告，包括职位描述、职责要求、薪酬福利等内容，以吸引合适的候选人。

- 选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确保广告能够迅速且广泛地传播，吸引更多的候选人。

3. 筛选和评估候选人
- 执行招聘流程，包括简历筛选、电话面试、面试等环节，确保能够筛选出具备所需技能和素质的候选人。

- 进行面试和评估候选人，评估其与职位的匹配度和适应度，包括能力、经验、个人特质等方面，以选出最合适的人选。

4. 协调和组织面试和招聘活动
- 与相关部门和面试官协调安排面试时间和地点，确保面试过程顺利进行。

- 组织招聘活动，如校园招聘会、招聘宣讲会等，吸引更多的合适候选人参与招聘流程。

5. 进行背景调查和参考检查
- 进行候选人的背景调查，核实其教育背景、工作经历、职业资格等信息的真实性和准确性。

- 进行参考检查，与候选人的前任雇主、同事或下属联系，了解其在之前工作中的表现和能力。

6. 制定录用决策和入职安排
- 根据候选人的能力和适应度，与相关部门和管理层一起讨论并制定录用决策。

- 安排候选人的入职事宜，包括签订合同、办理入职手续、协助培训等。

7. 监督和评估招聘绩效
- 监督招聘团队的工作进展和绩效，确保招聘工作按计划执行并达到预期目标。

- 分析和评估招聘活动的效果和效率，提出改进建议和措施，以优化招聘流程和提高招聘绩效。

8. 建立和维护人才库和招聘渠道
- 建立和维护公司的人才库，储备和管理合适的候选人信息，以便在需要时能够快速地找到合适的人选。

- 管理和与各种招聘渠道建立合作关系，包括招聘网站、中介机构、校园合作等，确保能够获得多样化、高质量的招聘资源。

招聘主管的基本职责范文（3）
1. 制定招聘策略
招聘主管应根据公司的人力资源需求和战略目标，制定招聘策略。

这包括确定招聘渠道、目标人群、招聘计划和时间表等。

2. 管理招聘流程
招聘主管应负责管理整个招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、评估候选人等。

他们需要确保招聘程序的顺利进行，并按时找到合适的人选。

3. 建立招聘网络
招聘主管应积极建立和维护公司的招聘网络。

这包括与高校、职业培训机构、猎头公司等建立合作关系，以便及时获得人才资源和招聘信息。

4. 寻找合适的候选人
招聘主管应根据招聘要求和岗位要求，寻找合适的候选人。

他们需要筛选简历，安排面试，并通过面试和测评等方法评估候选人的能力和适应性。

5. 协调面试和评估
招聘主管需要协调面试和评估过程。

他们需要与面试官沟通，安排面试时间和地点，并向候选人提供必要的面试准备材料。

同时，他们还需要跟进评估结果，确保招聘流程的公平和公正。

6. 提供招聘建议
招聘主管应向公司管理层提供招聘建议。

他们应根据市场情况和公司需求，提供招聘的目标和方向，并就招聘策略和流程进行优化和改进的建议。

7. 管理人员入职
招聘主管还负责管理人员入职流程。

他们需要与HR团队合作，办理入职手续，安排新员工的培训和适应工作环境。

8. 维护招聘文化
招聘主管应积极维护和传承公司的招聘文化。

他们需要关注员工的招聘体验，并不断改进招聘流程，以吸引高质量的人才加入公司。

9. 提供招聘报告
招聘主管应提供招聘相关的数据和报告。

他们需要分析和总结招聘数据，向管理层汇报招聘效果和提供对策建议。

10. 不断学习和提升
招聘主管应保持学习和提升的态度。

他们需要关注招聘新趋势和技术，不断提升自己的招聘能力和专业水平。

总之，招聘主管是负责公司招聘工作的核心人员，他们应制定招聘策略，管理招聘流程，寻找合适的候选人，协调面试和评估，提供招聘建议，管理人员入职，维护招聘文化，提供招聘报告，并不断学习和提升自己的能力。