90后就业与压力主题班会

（两眼茫茫出校门）
（设计意图）：学生不了解社会就业
行情通过新闻报道及图片让学生更 加直观的感受到就业形势，激发他 们对就业的重视程度。
一、就业形势分析
教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生
就业工作视频会议上直言：
国际金融危机对我国就业的不利影响
还没有消除，如果说2010年是我国经 济最困难的一年，2011年可能是最复 杂的一年，整个宏观层面就业形势就 很严峻。
就业心理分析
（三）就业观念不合理 毕业生的择业观念虽然在总体上是倾向 于务实化与理性化，但由于处于择业观念的 转型过程，因此各种不良观念也存在着，并 影响了毕业生的健康、顺利就业。这些不良 观念主要表现在以下几个方面：
1、只顾眼前利益，忽视职业发展。 一些毕业生在择业标准中只有工作条件、 收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、 能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因 而极易选择到并不适合自己的职业。
（就业单位性质）
主题（专业对口匹配调查）
（倾向于何种单位就业）
1、《中华人民共和国就业促进法》

第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位 置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、 市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就 业。
意义： 《就业促进法》的颁布，是我国劳动保障法制建设取得的重大 成果，进一步丰富和完善了我国劳动保障法律体系，对于促进劳动者就 业、构建社会主义和谐社会，具有重要而深远的意义。主题四（毕业 Nhomakorabea的就业心理）
面对就业，毕业生的心理是复杂多变的。通 过几年生大学生活，同学们在知识、能力与 人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的 就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己 的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位 和就业方式的多样化也为毕业生就业提供了 更多的机遇和更大的自由度，许多毕业生都 摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域 一展身手。但是在就业过程中，又难免出现 种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。
接受客观现实，调整就业期望值 充分认识职业价值，树立合理的职 业价值观 认识与接受职业自我，主动捕捉机 遇 坦然面对就业挫折，提高心理承受 力 调整就业心态，促进人格完善 开拓进取，勇于创业
主题五（树立正确的就业观）
• 转变就业观念，树立正确的择业观 在社会中，就业职位的层次分布是呈三角形 的，从顶端向下，各职位层次对劳动力的技能要 求逐渐下降，数量逐渐增多。“供需矛盾”决定 着毕业生就业职位的分布与就业层次、薪酬水平 等状况。在今后相当长的一段时间内，我国GDP 增长将保持在8%左右的水平，每年能够提供的新 增职位数在600万—900万之间，而每年新增劳动 力和需要就业的人数远远高于新增职位数，在这 种情况下，大学毕业生的就业将向社会职位的 “三角形”靠近底端的方向移动，大学毕业生树 立大众化的就业观念已势在必行。
只顾眼前利益
2、职业标准过于功利化、等级化。 一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至 还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的 需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。 3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。 很多毕业生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的 单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选 择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。 4、过分强调专业对口，学以致用。 在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业 就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业 难度。 5、职业意义认识不当。
1213班主题班会
就业主题
主题一 就业定义 主题二 就业形势 主题三 就业现状 主题四 90后就业心理 主题五 树立正确的就业观
主题一（就业定义）
• 就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的 为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进 一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定， 即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得 一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周 工作时间的长度。 • 在我国，就业人口是指在16周岁以上，从事 一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员， 其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业 活动的就业人口。包括在国有单位、城镇集体单 位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、 股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外 商投资单位和个体工商户从业的人员。

90后就业难的原因分析
• 90后毕业生就业难是一个社会问题，也是 我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶 段性问题，这个问题在今后较长一段时间 内将依然存在。造成90后毕业生就业难的 原因是多方面的，既有社会的原因，也有 高等教育本身的原因，还有毕业生自身能 力、知识结构等方面的原因。
毕业生数量逐年递增 金融危机影响 结构性矛盾
就业 形势 严峻
• 从社会和高等教育的层面来看，主 要表现在： （1）结构性矛盾，供求错位 （2）选人用人，缺少标准 • 从毕业生自身来看，主要表现在： （1）知识陈旧，转化率低 （2）准备不足，目标模糊 （3）理念滞后，能力危机
（招工）
（企业供求）
• 人才市场报近日刊文称，据国家人事部预测，今后几年中 国急需的人才主要有八大类：以电子技术、生物工程、航 天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才， 信息技术人才、机电一体化人才、农业技术人才、环境保 护技术人才、生物工程研究与开发人才、国际贸易人才和 律师。 • 因此，作为新世纪的大学生，从现在开始，就应该树立一 种忧患意识。进入大学并不等于迈向成功，而只是走向成 功的第一步。因而努力学好本专业的知识，更广泛的涉猎 书籍，丰富自己的头脑，多关注就业形势，积极寻找市场 空白点，积极创新。作为国家，更要积极关注大学生就业， 积极创造条件促进就业。国家要不断开展就业服务介绍会 等活动，为大学生就业提供建议，并积极鼓励大学生入伍， 提出八项应征入伍优惠政策，不断提供就业岗位等。极力 缓解当前我国严峻的就业压力。我们作为在校大学生，应 该树立积极的就业观念，丰富自己的头脑，为将来的就业 做准备。
自我分析，合理定位，明确就业目 标 就业目标是为实现职业目标的一 个准备，在现阶段，就业目标要实 事求是，严峻的就业形势产生的结 果必然是就业市场的激烈竞争，因 此，结合自身的综合实力和专业特 色制定一个适中的就业目标显得尤 为重要。
历年就业情况调查
（找工作途径）
（倾向于何种单位就业）
{本科毕业去向}