网管员考核

是否按规定时间完成 新技术可更好服务于工作
未及时处理，月出现一次扣1分 若无，则不得分
日查 月查
日常工作
自我提升（10分） 对网络、软件新技术学 习（10） 备注：
总分 按照考评得分比例和奖金比例对应。如奖金为100元，得分为40分，则对应奖金为40元。
工作态度 加、减分项
评分标准
是否在规定时间内上报 按照既定方法去处理，无违规处理记录 有无用户对设备使用方面的投诉 准确无误记录维护日志
扣分标准
未在规定时间上报，一次扣5分 出现违规处理记录，一次扣10分 以上设备故障出现后，半小时未处 理。员工投诉一次扣5分 未完成、弄虚作假不得分
考核方式
日常 抽查 月查 月查
实际量化评分
考核人
日常工作（80分）
维护日志记录类（10）
机房管理类（15）
15
每工作日巡视机房温度、检查设备是否正常 运行，每周清理设备卫生。
温度适中、卫生清洁、设Байду номын сангаас正常运行
除特殊原因外，出现一次扣5分 （机房巡视表）
抽查
工作态度（10分） 性（10）
完成安排工作任务及时
10 10
按时完成网络交办工作，及时汇报工作进展 。 学习的新技术是否有利于工作开展
网络助理考核方案
考核对象： 姓名： 考核期限： 年 月 至 年 月
考核项目
故障上报类（10） 日常维护类（30） 办公设备维护类（15）
权重
10 30 15 10
考核指标
针对日常网络、硬件、软件不能处理故障一 小时内上报 分配IP地址、系统故障处理、硬件故障处理 。按操作手册灵活处理 对打印机、传真机、会议室设备打印、复印 常见故障维护。 准确记录日常维护记录、和处理方法。