新时期提升企业思想政治工作实效性的途径探究

新时期提升企业思想政治工作实效性的途径探究
作者：许新智
来源：《中小企业管理与科技·上中下旬刊》 2013年第12期
许新智（首钢长治钢铁有限公司）
摘要：新时期，我国的国情、党情发生了深刻的变化，企业所面临的经济形势也发生了巨
大的变化。

在企业的管理工作中，管理者要不断提高认识，对于新形势下加强和改进开展思想
政治工作的新途径进行研究与探索，进而有效的提高企业思想政治工作的实效性。

本文对于新
时期的环境下，提高企业思想政治工作实效性的相关问题进行了探究。

关键词：企业思想政治工作实效性途径
0 引言
现阶段，钢铁企业自身的改制、重组、兼并的不断进行，使得钢铁企业自身的发展与管理
面临着重大的挑战。

在传统的经营管理工作中，企业对于员工思想政治教育工作的开展不够重视，难以保证员工思想的先进性。

另外，不同企业的价值意识与文化都有很大的不同，企业进
行改革的过程中，思想理念难免会产生一系列的冲突，如果不能对于这种冲突进行及时的解决，就会影响企业的长期发展。

在复杂的环境之下，企业只有真正的保证思想政治工作的落实，提
高工作的实效性，才可以真正的保证钢铁企业长期、良性的发展。

1 当前企业思想政治工作的现状
第一，企业的员工素质存在不足。

由于钢铁企业自身的特点，其企业员工数量较多，并且
员工之间的层次与文化程度差距较大。

在企业开展思想政治工作当中，企业的员工素质水平的
不足，对于企业思想政治工作的开展带来了很大的难度。

很多员工在企业体制改革之前，就已
经进入到企业内部进行工作，并且大多数人都没有经过考核与竞争，其人员整体素质难以得到
保证。

由于企业人员素质水平不一，受教育程度有限，对于党和国家的相关政策了解不足，难
以保证严格遵守企业的相关规章制度，从而导致企业思想政治工作开展层层受阻。

与此同时，
部分管理人员由于自身不能严格遵纪守法，违法违纪以及贪污腐败事件的频发，造成管理层的
公信力下降，员工对于企业管理层的信任不够充分，致使思想政治工作难以顺利的开展。

第二，企业文化建设与思想政治工作的开展不同步。

思想政治工作是在企业在开展管理工
作中，有效的执行党的政策方针、保证企业发展方向正确的重要保证，需要企业管理者坚定不
移的执行。

在改革开放以后，我国的企业管理水平不断提高，并且管理制度上很大程度的借鉴
了国外先进的管理经验与管理理念，使得整体管理水平得到了大幅度的提高。

但是，在借鉴国
外管理经验的同时，思想政治工作的开展也面临着一系列的问题。

目前企业管理中，部分员工
思想认识不够先进，并没有深刻的认识到思想政治工作开展的重要性，导致在企业文化建设与
思想政治工作出现不同步的情况。

第三，部分企业的党建工作过于滞后。

企业党组织建设工作对于企业的发展非常重要，同
时也是企业发展的重要基础性力量。

企业党组织人员具有较高的思想觉悟与道德素质，是企业
发展的带头人，需要为企业的发展起良好的带头作用。

在现代企业体制改革的过程中，很多民
营企业不重视党建工作的开展，对于党组织的重要性认识不足，整体党建工作存在滞后的现象，进而导致企业思想政治工作开展的实效性受到的影响。

第四，企业的思想政治工作与其他业务结合不够紧密。

在新时期，很多企业虽然已经在大
力地开展思想政治工作，但是其思想政治工作的开展依然不能与企业的其他业务进行紧密的结合，从而导致思想政治工作浮予形式，仅仅是以说教的形式存在。

思想政治工作开展的宗旨是
提高企业员工的思想素质水平，进而更好的提高员工的工作效率，为提高企业效益提供更好的
保证。

如果思想政治工作的开展仅仅是应付检查、浮于形式，不能与企业的经营管理进行深入
的结合，其思想政治工作的开展也就失去了意义。

2 新时期加强和改进思想政治工作的重要性
在新时期，经济体制的改革逐渐深化，企业的自身发展面临着新的形势，企业如果不能适
应外界环境的发展变化，就难以保证自身长期、稳定的发展。

在企业不断转型的过程中，如何
更好的提高自身思想水平，保持先进的思想意识，从而更好的发挥自身的价值，成为了企业员
工所面临的重要问题。

在企业转型的过程中，员工的利益点发生了很大的变化。

随着员工自身
思想意识水平的不断提高，员工有了更多、更高的思想发展需求。

传统思想政治工作的陈旧工
作形式，增加了员工与企业管理者之间的距离，不利于员工与企业的沟通与交流，降低了员工
的工作效率。

新时期的环境中，思想政治工作的开展也需要与时俱进的变化。

新时期思想政治工作的开展，必须对于员工的实际心理诉求进行深入的分析与了解，并且
寻求进一步的发展与改进。

党建人员在开展思想政治教育工作中，要针对于企业的实际特点与
员工的内心需求、物质需求以及精神需求进行关注，并且积极主动的对员工的思想状态进行了解，从而真正的为员工思想道德品质的发展提供正确的引导。

只有真正的将思想政治工作进行
细致化、深入化、系统化、实效化，才可以真正的帮助员工融入到企业当中，提高员工的集体
荣誉感与归属感。

3 提高企业思想政治工作实效性的途径
第一，提高思想政治工作的人性化。

思想政治工作要想真正的提高其实效性，就必须要将“以人为本”作为工作过开展原则，围绕员工建立行之有效的思想政治工作机制。

钢铁企业的
管理工作要与思想政治工作进行良好的结合，并且共同的以人性化的管理方式，促进企业管理
水平的提高，将员工个人发展与企业发展进行有机的结合。

传统的思想政治工作开展中，采用
统一化的教学方式，不能区分于对象的差异性，整体思想政治工作存在效率低下、针对性不足
的问题。

在开展思想政治工作上，必须要将上级领导的相关要求进行深入的解读，并且结合企
业的实际特点与工作对象的特点，采取不同的工作方式，有效的促进思想政治工作的开展效果
与实效。

第二，加强思想政治工作的落实。

思想政治工作的落实，需要围绕企业生产与管理工作的
实践来开展。

思想政治工作的开展切忌形式化，不能仅仅为了开展而开展，如果只是将思想政
治工作作为一项任务来执行，那么思想政治工作就难以得到员工的拥护，并且也不能促进企业
的发展。

在开展思想政治工作上，要将其服务于生产工作当中。

只有真正的将思想政治工作过
与企业的文化建设相结合，才能有效的帮助员工形成爱岗敬业、积极工作等良好的生产态度，
进而促进企业相关管理制度的落实，保证企业的良好发展。

思想政治工作的开展切忌“飘”，
必须“实”，只有真正的贴近生活、生产与实际，深入到群众当中，才能保证思想政治工作强
大的生命力。

第三，推进思想政治工作的多样化。

提高思想政治工作的实效性，丰富思想政治工作的形式，是一项行之有效的措施。

在开展思想政治工作时，要保证员工主动的参与到思想政治工作
当中，接受先进的思想理念，从而提高员工的价值观与思想境界。

传统思想政治工作中，单一、死板、陈旧的工作方式，难以保证员工积极的参与到思想政治工作当中，而其工作的实效性也
就无从保证。

在新时期的思想政治工作开展中，对思想政治工作开展形式进行丰富，采用群众
喜闻乐见的方式，有效的对于思想政治工作目标进行落实。

只有保证思想政治工作的多样化，
才可以让员工与政治工作之间的距离逐渐被拉近，进而形成一个良好的思想政治工作氛围。

4 结束语
钢铁企业要想真正的实现持续的发展，就必须重视思想政治工作在企业管理中的地位。

现
代企业所面临的竞争形势十分严峻，思想政治工作在钢铁企业的日常管理中的重要性日益凸显。

在企业的发展中，管理者要积极的对于员工的思想文化素质进行提高，并且有效的落实相关思
想政治工作，帮助员工形成正确、健康的价值观。

企业管理者要积极的对思想政治工作理念进
行创新，建立一支高水平的思想政治教育队伍，将思想政治工作与企业的经营管理进行良好的
结合，进而真正的达到思想政治工作开展的最终目的。

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