浅议新形势下高校财务人员素质的提高
关于新形势下提高企业财务人员素质的思考
关于新形势下提高企业财务人员素质的思考随着经济全球化的深入发展和信息技术的快速进步，企业财务领域所面临的形势也在不断改变。
新形势下，提高企业财务人员素质已成为当前财务行业的重要课题。
如何适应新形势，适应市场需求，提高企业财务人员的素质，成为财务人员和企业共同面对的挑战。
一、适应多元化的财务工作需求传统的财务工作已经不能满足当今企业的需求。
企业财务人员不再仅仅承担财务报表的编制、资金管理、风险控制等传统工作，而需要具备更多的技能和知识。
需要熟悉国际金融规则，掌握跨国公司财务管理知识，了解税务政策的变化等。
企业财务人员还需要具备数据分析、市场预测、风险管理等多元化的能力。
提高企业财务人员的多元化素质已成为当务之急。
二、加强专业知识和技能培训随着经济的不断发展，企业财务的工作内容和要求也在不断提升。
财务人员需要不断学习新的财务制度、金融政策、税务法规等新知识，以应对市场的变化和企业的需求。
企业应加强对财务人员的培训，提高他们的专业知识和技能水平，使他们能够适应新形势下的工作要求。
三、注重综合素质的培养在新形势下，企业财务人员的素质不仅仅包括专业知识和技能，还需要注重综合素质的培养。
沟通能力、团队合作能力、创新意识、应变能力等素质。
因为财务工作不再是孤立的个体工作，而更需要与其他部门一起合作，需要与同事、客户进行有效的沟通，需要有创新意识和应变能力，以适应市场的快速变化。
企业应加强综合素质的培养，提高财务人员在团队合作和沟通方面的能力。
四、提升国际化视野随着经济全球化的深入，国际化的财务知识和视野已成为企业财务人员必备的素质。
企业财务人员需要了解国际财务会计准则，掌握国际财务管理的理论和实践，拥有一定的外语能力，熟悉国际商务礼仪等。
企业应加强国际化素质的培养，提升财务人员的国际化视野和竞争力。
五、注重职业道德和规范企业财务人员作为企业的财务管理者和监督者，需要具备高度的职业道德和规范意识。
只有具备良好的职业操守和规范行为，才能更好地保护企业的利益，确保财务工作的合规和透明。
论新形势下如何提高财务人员素质
财务天地财务管理的优劣直接影响企事业的生存和发展，而财务人员是企事业财务管理主体中的主体，是整个企事业财务管理创新的关键因素。
不断涌现的新理论、新业务、新规则和新方法对企业财务人员的素质要求越来越高。
当前我国企事业单位对财务工作人员的素质要求越来越高，财务人员的素质面临着新的挑战。
为适应新形势的需要，抓好企事业单位财务工作，就要培养和选择一批素质和技能较高的财务人员。
本文就提高财务人员综合素质的有效途径谈几点认识。
1.财务人员必备的综合素质1.1扎实的专业知识在知识经济时代，人的能力主要取决于人的知识及知识转化为能力的程度。
要想成为一名合格的财务人员，必须要有深厚的财务知识。
要掌握财务应用理论，它主要研究财务工作的运行规则及完善问题，对财务实务有着直接的影响和指导作用，财务应用理论是研究财务工作量的规定性的理论。
懂得会计工作质的规定性，如会计本质、会计职能、会计任务、会计对象等。
1.2较强的计算机操作能力随着电子技术的应用，电子计算机的发明，互联网络的开通，当前财务工作中，计算机已部分地取代了笔和算盘。
尽管我国财政管理部门对部分财务人员进行了计算机的培训，但成效不是很明显。
多数财务人员的计算机水平只是停留在用计算机打字和进行加、减、乘、除运算的水平上，针对财务工作所要解决的实际问题，财务人员不能运用计算机编制程序、财务分析和编制报表等，其能力与当前财务工作的要求还差距很大。
因此，应采取多种措施，强化财务人员的计算机操作能力。
1.3与时俱进的意识随着技术创新对传统财务工作的挑战，金融工具创新对传统财务工作的冲击，信息技术发展对传统财务工作的洗刷。
如何做好财务工作，对财务人员提出了更高的要求。
财务人员必须要具有与时俱进的意识、创新意识和发展意识。
我们正处于知识经济时代，知识经济时代的来临，既给传统财务工作的发展、创新带来了机遇，又给当前财务工作提出了严峻的挑战。
财务人员就要有创新意识，才能赶上时代潮流。
浅谈高校财务人员素质的提升
了更 高 、 更新 的要求 。
一
３ ． 目前 我 国正 在 全 面 建 设 法 治 社 会 ， 《 会 计 法》 、 《 预算 法 》 、 《 事 业 单 位会 计 准 则 》 、 《 高 校 会计 制度》 等会 计法律 法规 陆续修 改 与制定 ， 高校 财 务
在 法律 的范 围内进 行教 育活动 。 济活动 和业 务 内容 的 范 围越 来越 广 ， 经 费 收支 总 济 秩序 ， 量成倍 增长 ， 各种筹 资方式 不 断 出现 ， 资 金来 源渠
道多样 化 ， 日常 基 础 核 算 和财 务 管 理 任 务越 来 越
重 。财 务部 门工 作 不 能 仅 局 限 于 简单 的算 账 、 报 账和记 账 ， 更 应侧 重于对经 济 业务 活 动 的事前 、 事
・ ７ ０６ ・
度 反映各种 经济 现 象 ； 能 够 时刻 约 束 自己 的工 作 行为， 做 到廉 洁 自律 ， 不 断加 强 自身 的 道 德 修 养 ； 能 够忠诚 于 自己所 承 担 的财 务 职 责 ， 热 爱 本 职 工
李勇 ： 浅 谈 高 校 财 务 人 员 素 质 的提 升
的扩 张为主 的外 延式 发 展 模 式 ， 而 是 转 变 为结 构 财 务信息化 对 财 务 数据 采 集 和 录人 需 要 标 准 化 、 优化 、 质 量提 高 、 层 次提升 为重 点 的 内涵式 发 展模 规 范化 ， 这 就要求财 务人 员应 有相 应 的专 业技 能 ．
式 。高 校财 务管理 的环境 、 工 作 内容 、 手段 和方 式 严格 按照信 息化 的要求 收集 、 整理 、 录入 和报 告财
浅谈新时期财务人员素质的提升
浅谈新时期财务人员素质的提升【摘要】在当今新时期，财务人员的素质提升显得尤为重要。
本文从提升财务专业知识水平、加强沟通交流能力、注重团队合作意识、强化学习和适应能力以及发展创新思维和解决问题能力等方面进行探讨。
通过不断学习和积累专业知识，财务人员能够更好地应对复杂的财务工作。
良好的沟通交流能力和团队合作意识有助于提高工作效率和解决问题的能力。
强化学习和适应能力可以让财务人员不断适应新的环境和技术变化。
而发展创新思维和解决问题能力则是财务人员在面对挑战时的重要素质。
财务人员素质的提升对企业发展意义重大，能够为企业贡献更多的价值和创造更多的机遇。
财务人员应不断提升自身素质，才能更好地适应新时期的要求和挑战。
【关键词】财务人员素质提升、新时期、财务专业知识、沟通交流能力、团队合作意识、学习适应能力、创新思维、问题解决能力、企业发展。
1. 引言1.1 新时期财务人员素质的重要性在当今社会中，财务人员作为企业的重要组成部分，其素质的提升显得尤为重要。
新时期财务人员不仅仅要具备传统的会计和财务知识，更要具备更广泛的素质和能力。
在当前市场竞争日趋激烈的情况下，财务人员需要不断提升自身素质，以应对日益复杂和多变的经济环境。
财务人员素质的重要性主要有以下几个方面：财务人员作为企业财务管理的核心力量，其素质的好坏直接关系到企业的经营状况和发展前景。
财务人员需要具备较高的专业知识和技能，才能有效地进行财务分析和决策，为企业的战略发展提供支持和保障。
财务人员还需要具备良好的沟通交流能力和团队合作意识，以便更好地与其他部门合作，实现信息共享和资源优化。
财务人员还要具备学习和适应能力，随时更新自己的知识和技能，以应对快速变化的市场环境。
财务人员还需要发展创新思维和解决问题能力，为企业创造更多的价值和竞争力。
可以说财务人员素质的提升是企业长期发展的基础和保障。
只有不断提升素质，不断完善自身能力，财务人员才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，为企业的稳定和持续发展作出更大的贡献。
财务人员素质的提高
浅析财务人员素质的提高摘要：本文以新形势下对财务人员提出的新要求为着眼点，从财务人员、企业和政府三方面分析了提高财务人员素质采取的措施：财务人员树立终身学习的理念，企业重视对财务人员的再教育工作，政府积极营造良好的学习环境。
关键词：财务人员素质；提高；对策一支优秀的财务队伍，对于企业的经营决策产生积极的影响，能够更好的防范财务风险，明晰企业的财务状况，使企业在市场竞争中处于更加有利的地位。
一、新的发展形势对财务人员提出了新的要求1对财务人员的知识结构提出了更高更全面的要求一个称职的财务人员要掌握扎实的专业知识，具有丰富的常规知识、信息技术知识和相关知识。
（1）专业知识。
主要包括会计基础、财务管理、相关行业的财务理论以及行业财务制度、管理会计和会计电算化等。
在信息化时代下，会计电算化对于减轻财务的工作量，提高工作效率，实现会计信息化，显得尤为重要。
（2）常规知识。
财务人员不仅需要了解本国的法律、法规，还应了解其他的法律法规和相关政策、惯例，同时尽力学好一门外语知识，具备一定的数学能力。
（3）信息技术知识。
为了更好地利用信息技术进行财务分析和财务管理，实现会计的信息化，迫切要求财务人员具备熟练的计算机操作技能，能够熟练地使用一些财务分析、管理软件。
最后，要求财务人员对税收、金融、财政、管理等与工作密切相关的知识有一定的了解。
2需要财务人员注重对会计管理职能的把握随着会计管理思想向核算管理型的转变，要求重新对会计信息系统进行整合、构建。
要求财务人员充分了解新的财务管理模式和与之相适应的会计电算化理论和实务，借重现代技术对会计信息进行管理，理解会计作为管理信息系统子系统的含义，全面树立会计电算化的观念。
要求财务人员不仅是财务信息的提供者和使用者，也应花时间研究如何利用更好的利用财务信息为管理决策服务。
会计电算化的条件下，使会计的管理职能得到更好的发挥，信息传递的高效和便利，信息管理与分析的准确性和迫切化，需要财务人员转变观念，注重管理职能。
浅议新形势下高校财务人员素质的提高[1]
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高校财务部门是整个高等教育财务管理工作的基础职能部门，既要为学校管好财、理好财，又要为学校执行好国家的财经法规把好关，其责任是重大的，需要有一支道德优良、专业过硬、知识结构合理的会计人才提供强有力支撑，高校财务人员素质决定着高校财务管理水平，因此提高高校财务人员素质具有深远而重要的意义。
一、新形势下高校的发展对财务人员素质提出更高要求自1999年《面向21世纪教育振兴行动计划》明确提出全国适龄青年毛入学率到2010年达到15%的目标以来，全国高校进行了大规模扩招，我国高等教育迅速进入了由精英向大众化教育过渡的新阶段，高校的招生规模、办校规模前所未有扩大，物资设备、基建项目、人员经费大量增加，导致高校资金需用量、周转量加大，国家财政对高校的投入亦不能完全满足高校的发展需要。
为此，高校现用资金不仅限于国家财政对高校的投入，利用银行信贷资金、与企业开展联合办学、接受投资机构的投资基金等现代融资手段在高校筹措办学资金过程中被广泛运用。
高校面向的利益主体不仅仅是政府和社会捐资者，银行、企业、专业投资机构等都成为新兴的利益群体，从而涉及长短期借款、接受外部投资、利润分配等非事业单位会计业务。
同时，由于高校硬件设备和软件配备等方面建设的速度、规模进一步加快，通过加强管理所要挖掘的效益潜力越来越大，向管理要效益的工作更加突出，如何管好、用好各项资金，充分发挥资金的使用效益，促进高校教育事业的健康发展，已成为高校财务人员面临的紧迫任务。
高校财务人员必须适应这种变化，一方面，高校的发展，对财务人员在适应性、灵活性、知识更新上提出了更高的要求，只有不断学习，吸收新知识，才能适应和跟上知识时代的发展步伐。
另一方面，高校会计的空间拓展越来越广阔，对财务人员能力的要求越来越广泛、越全面、越多样。
会计不单是一个信息处理系统，从单纯的记账、报账发展到成本控制、资本预算、营运资本管理、风险控制、业绩考核与评价、战略管理、投资决策等等，要求高校财务人员有较强的综合控制能力。
浅析如何提升高校财务人员的综合素质
浅析如何提升高校财务人员的综合素质随着高校财务管理日益重要，高校财务人员的职业要求也越来越高。
除了要具备专业知识外，高校财务人员还需要具备较高的综合素质，以应对复杂多样化的工作环境。
如何提升高校财务人员的综合素质也成为了一个重要问题。
一、专业能力在提升高校财务人员的综合素质中，首先要提升的是专业能力。
高校财务人员需要熟练掌握会计、税务等专业知识，特别是对高校相关的财务政策、法规等方面进行深入的研究，能够熟悉掌握相关的政策规定。
除此之外，还需了解高校财务管理的实际操作流程，掌握运用各种财务软件和计算机技术进行处理、汇总、分析和报表输出。
二、沟通能力高校财务人员工作需要和各个部门沟通协调，如果沟通不畅，就很难开展工作。
因此，沟通能力也是提升综合素质的重要一环。
沟通能力包括口头表述和书面表达两个方面。
要提升口头表述能力，可以多进行模拟演练、与同事讨论等。
对于书面表达能力，可以通过读书、写作等方式进行提升。
三、学习能力随着社会的发展，财务制度不断更新，财务管理方法也不断发生变化。
因此，高校财务人员要不断提升自己的学习能力，紧跟时代的步伐，不断学习新的理论和方法，不断拓展自己的知识面。
可以通过看书、参加培训、考取相关证书等方式提高自己的学习能力。
四、职业操守高校财务人员往往需要面对巨额资金，并保证资金用途的合法性和合规性。
因此，良好的职业操守是提升综合素质的重要环节。
要做到诚信、正直，坚守底线，坚决抵制不正当、不合法的行为。
同时，还要时刻铭记自己的职责，切实履行好财务管理工作中的职责和义务。
五、心理素质高校财务人员工作压力大，需要具备较强的心理素质，能够承受高强度的工作压力。
提高心理素质可以通过多进行心理调适和心理疏导等方式进行。
可以进行休闲娱乐活动、跑步、冥想等方式进行放松，同时，还要具备人际交往能力，与同事相处融洽，维护良好的工作氛围。
总结：高校财务人员的综合素质与高校财务管理的现代化程度有着密不可分的关系。
浅谈新时期财务人员素质的提升
浅谈新时期财务人员素质的提升随着时代的发展和经济的变化，财务工作已经不再是简单的数据录入和账目核对，而是需要财务人员具备更多的素质和技能。
在新时期，财务人员的素质提升成为了关键，他们需要掌握更多的知识，拥有更多的技能，以适应日益复杂和多变的经济环境。
本文将就如何提升财务人员的素质进行一些浅谈。
一、专业知识的提升在新时期，财务人员需要不断提升自己的专业知识，掌握最新的财务法规、会计准则和税收政策。
他们需要了解国内外财务业务的最新发展趋势，掌握国际财务管理的最新理论和实践经验。
只有具备扎实的专业知识，财务人员才能更好地发挥自己的作用，为企业的财务决策提供有效的支持。
二、沟通协调能力的提升财务人员需要与企业的其他部门密切合作，需要与外部的供应商、客户、银行等进行沟通和协调。
他们需要具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意见和建议，能够有效地协调各方的利益关系，与他人合作顺畅。
财务人员还需要具备良好的团队合作精神，能够与同事合作完成团队任务，共同为企业的发展努力。
三、分析决策能力的提升财务人员需要具备较强的分析能力和决策能力，能够从各种数据中发现问题、找出规律、提出建议。
他们需要能够在复杂的经济环境中做出正确的财务决策，能够为企业提供合理的财务规划和经营建议。
财务人员的分析决策能力的提升，将有助于提高企业的经营效率和盈利能力。
四、创新意识的培养在新时期，财务人员需要具备较强的创新意识，能够不断地学习和探索，不断地改进和创新财务管理的方法和工具。
他们需要能够善于发现问题、勇于挑战传统，善于创造机会，做出新的贡献。
只有具备创新意识的财务人员，才能适应不断变化的经济环境，为企业的发展提供源源不断的动力。
五、学习能力的提升财务工作是一个不断学习和成长的过程，财务人员需要具备较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，不断提高自己的综合素质。
他们需要积极参加各种培训和学习机会，不断提高自己的能力和水平。
只有具备较强学习能力的财务人员，才能在激烈的竞争中立于不败之地，做出更大的成就。
关于新形势下提高企业财务人员素质的思考
关于新形势下提高企业财务人员素质的思考新形势下，企业财务人员的素质要求愈发提高。
随着市场经济不断发展，企业的财务管理工作也变得日益复杂。
传统的财务管理模式已经无法满足当前的需求，提高财务人员的素质已经成为企业发展的迫切需求。
本文将从现实需求和提高素质的途径两个方面来探讨新形势下提高企业财务人员素质的思考。
一、现实需求1.1 复杂的市场环境当前，市场环境日益复杂，企业所面临的市场竞争压力也在不断增加。
在这样的背景下，企业需要财务人员具备更多的专业知识和技能，才能更好地应对市场环境的变化，为企业提供更加有力的支持。
1.2 国际化的财务管理随着经济全球化的加深，企业的财务管理工作也呈现出国际化的特点。
企业需要的不仅仅是熟悉国内财务管理的人才，还需要具备国际财务管理知识和技能的专业人才，这就对财务人员的素质提出了更高的要求。
1.3 风险管理和内控要求风险管理和内控工作是企业财务管理中不可或缺的一部分。
在当前不确定性和风险性加大的市场环境下，企业需要财务人员具备较高的风险识别和控制能力，以及严格的内控意识和实践能力，保障企业的财务安全和稳定运行。
1.4 信息化和数字化需求随着信息化和数字化的快速发展，企业财务管理也迎来了新的挑战和机遇。
企业财务人员需要具备良好的信息技术能力，能够熟练运用财务管理软件、数据分析工具等现代化工具，提高财务工作的效率和准确性。
1.5 社会责任和可持续发展要求随着社会的不断进步，企业社会责任和可持续发展的要求也越来越受到关注。
企业财务人员需要关注企业的社会责任和可持续发展情况，做好财务数据的报告和分析工作，为企业的社会形象和可持续发展做出贡献。
二、提高素质的途径2.1 加强专业知识学习企业财务人员需要不断地学习和提高自己的专业知识水平。
可以通过参加各类培训班、学习会、读书学习等方式，提高自己的专业知识和技能，适应市场的需求变化。
2.2 提高综合素质企业财务人员需要提高自己的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、领导力等。
浅谈高校财务人员素质提升
浅谈高校财务人员素质提升社会发展 »___________________________________________________________________________♦柳书开摘要：随着高校规模的不断扩大，同时政府对高等教育经费支出的逐年增加，高校正在不断变化发展中，新的《政府会计制度》的实施正在适应新的形势，然而高校财务人员的素质还没有得到合理提升，已经成为高等教育发展的瓶颈，必须采取切实可行的方法提升高校财务人员的素质。
关键词：高校；财务人员；素质；提升高校财务部门是高等教育会i十核算和财务管理基本职能部 门，要管理好、运行好财务丁作，并执行好学校的规章制度和 国家经济制度、法律法规，财务部门任务是艰巨的，担当的责 任是重大的。
同时，随着当今经济环境的不断发展和信息技术 的不断更新，各种会计政策不断演变，新的会计准则、理论、业务不断涌现，必须有一支具有良好道德、敬业精神、合理知 识结构的人才队伍，高校财务队伍的素质决定着高校财务部门 行使其职能的水平。
因此，着手于提升高校财务人员素质具有 深远意义。
一、新形势下高校财务人员提升自身素质的必要性进人2丨世纪以来，高校的招生规模空前扩大，各项经费收 人明显增加，但是现有的财政收人往往不足以支撑高校的全部 开支。
在高校筹集资金的过程中，已经开始广泛使用银行信贷 资金、对外合作办学项目、国有资产盘活等其他融资方式，业 务方面也涉及长期和短期贷款，利润分配和其他非政府组织会 计业务。
另外，随着信息化进程的不断推进，高校广泛应用会 计信息化的前提下向更加智能化发展，这对于仅有原基础知识 的财务人员来说无非是巨大的挑战。
唯有持续学习和接收新知来越多的人们已经离不开互联网提供的社交、交易和金融服务，而互联M诈骗乂防+胜防，受骗的人数会越来越多，受骗的金 额会越来越大。
加上诈骗金额过彳乙元的骗子们往往把所骗资金 转移到国外，不可避免降低了被骗人群的消费能力，最终影响 我国消费市场的进一步扩大和实体经济的健康发展。
浅谈新形势下财务人员素质的提升
浅谈新形势下财务人员素质的提升作者：赵志强来源：《消费导刊》2018年第13期摘要：随着社会主义现代化市场经济体系改革深入推进，新形势下各行各业都面临着严峻的市场竞争环境和挑战形势，加上行业发展规模不断扩大，相关的政策约束规范和行业监督力度越来越大，对企业经营发展方面的要求越来越高，所以急需要加强综合管理，才能不断夯实发展根基，在激烈的市场竞争中求得主动优势，提高整体营利水平。
财务管理人员是财务管理工作的主体，财务管理人员素质直接影响财务管理质量，加强财务管理人员素质提升，有助于推动财务管理更加规范，帮助企业实现更大的经济效益。
本文对当前财务人员存在的问题进行了简要分析，并对新形势下提升财务人员素质提出了具体的建议对策，希望为不断提升财务人员综合素质提供一定的参考或者帮助。
关键词：新形势财务人员素质提升意义对策经济社会不断向前发展，企业经营生产规模不断扩大，对财务管理工作的要求越来越高，作为企业财务管理工作的主要执行者，财务管理人员素质水平直接影响到企业的长远发展，目前在很多企业财务人员的素质和能力存在一些问题，加强财务人员素质提升，有助于不断提升财务管理水平，更好地发挥好财务管理工作的效能，从而推动企业实现长远健康发展。
加强新形势下财务人员素质提升对策研究，具有重要的现实意义。
一、当前财务管理人员素质方面存在的问题分析对于财务管理人员而言，除了要具备基本的会计师从业资格以外，还需要结合形势变化，不断加强综合素质提升，严格遵守职业道德规范，不断提高财务管理综合技能，才能更好地适应新时代发展要求，在自身岗位上为企业发展创造更大的价值，新形势下财务管理人员素质方面依然存在一些问题，具体体现在以下几个方面：1.财务人员的职业道德素养需要进一步提升。
对于财务人员而言，技能是一部分，职业道德素养也是非常重要的一部分，从事财务管理工作，对资金等可以进行直接基础，并进行全面掌控，尤其是可以接触到大量的大额资金，所以面对利益的诱惑，很多财务管理人员自我抵制能力较差，容易做出违反职业道德的事情，不仅不利于自身的发展，也给企业经营管理工作造成不同程度的损失，加上社会环境不断发展变化，日益改变着财务管理人员的价值观和职业观，有的财务管理人员认为掌握企业的命脉，所以认为工作是铁饭哇，很难丢掉，所以进取心不强，在开展财务管理工作时受到利益驱使和职务压力等，不能正确、客观、公正地开展财务管理工作，影响财务管理质量。
新形势下高校财务人员综合素质提升研究
财务管理FINANCIAL MANAGEMENT新形势下高校财务人员综合素质提升研究李娇萍湖南铁路科技职业技术学院摘要：在新形势下，高校财务人员面临更高更具体的要求。
内控要求财务人员熟悉业务流程，政府会计制度要求财务人员转变思维模式，适应双基础、双分录、双报告，预算法实施条例要求财务人员落实绩效考核，履行好监督职能。
本文结合财务人员面临的新背景，指出高校财务人员素质方面存在的不足，主张通过财税小课堂的构建，全面、系统地提升财务人员综合素质。
关键词：高校；财务人员素质；财税小课堂引言2016年政府工作报告提出，推动简政放权、放管结合，优化服务改革向纵深发展。
2018年7月国务院发布《国务院办公厅关于成立国务院推进政府职能转变和“放管服”改革协调小组的通知》，以期深入优化服务改革，促进政府职能深刻改革。
政府职能的转变对高校会计核算及会计信息提出了更精细化的要求，进一步强化了财务数据的公开透明性和可理解性。
一、财务人员综合素质提升背景（一）全面推进内部控制建设需要2016年1月5日，财政部印发《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》（财会〔2015〕24号）明确要求行政事业单位必须于2016年底前完成内部控制的建立和实施工作。
根据《行政事业单位内部控制规范（试行）》（财会〔2012〕21号）的要求，内控建设主要围绕内控机制和六项经济业务展开，高校绝大多数以财务部门为牵头部门组织开展该项工作。
为了建立高度贴合国家政策、适用高校运转的内控制度，财务人员需要具备业财融合能力，了解追踪最新政策规章并有效解读。
（二）全面施行《政府会计制度》要求2019年1月1日全国各级各类行政事业单位全面施行《政府会计制度》，通过“5+3”要素实现双分录、双基础、双报告。
党的十九大提出要建立全面、规范、透明、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理[1]。
这对高校财务人员提出了更高的、具体化的要求，既要进一步熟悉以收付实现制为核算基础的预算管理要求，又要了解掌握以权责发生制为基础的财会知识；实现由“报账型”会计向“决策型”会计的转变，加强对资金的有效监管，全面反映高校资产负债情况，提升资金运营管理能力。
新形势下高校财务管理人员素质要求
新形势下高校财务管理人员素质要求随着我国经济的不断发展，高等教育的普及以及高校规模的不断扩大，高校财务管理的重要性日益凸显。
然而，新形势下，高校财务管理人员的素质要求也有了较大的变化。
本文将浅谈新形势下高校财务管理人员的素质要求。
一、财务管理知识和能力作为高校财务管理人员，首先要具备扎实的财务管理知识和业务能力。
财务管理知识包括财务会计、管理会计、财务法规等各方面的知识。
只有深入学习并灵活运用这些知识，才能在具体的工作中发挥作用。
而财务管理人员的业务能力则包括财务报表的编制和分析、预算管理、绩效评估等方面的能力。
只有掌握了这些必备的知识和能力，才能更好地履行财务管理的职责。
二、政策意识和法律法规意识在新形势下，高校财务管理人员要有强烈的政策意识和法律法规意识。
随着国家对高校财务管理的改革以及监管的加强，高校财务管理人员要时刻关注国家相关政策和法律法规的变化，及时调整工作内容和思路。
同时，要做到守法经营，严格按照规定开展各项财务管理工作，不得突破法律法规的底线，确保高校财务管理的合法、规范和透明。
三、综合管理能力和团队合作精神新形势下，高校财务管理工作十分繁杂复杂，需要财务管理人员具备较强的综合管理能力。
综合管理能力包括人员管理、项目管理、风险管理等方面的能力。
财务管理人员应当在工作中注重细节，具备优化资源配置、提高工作效率的能力。
此外，团队合作精神也是不可或缺的素质要求。
在财务管理工作中，各个部门的协同配合至关重要，财务管理人员要具备良好的沟通和协调能力，能够有效促进各部门之间的合作和信息的共享。
四、学习能力和创新精神新形势下，高校财务管理工作不断面临着新的挑战和机遇，财务管理人员要具备快速学习的能力和创新精神。
要通过学习不断提升自己的综合素质和专业能力，与时俱进地适应高校财务管理的发展趋势。
同时，要勇于探索新的财务管理模式和方法，积极推动高校财务管理工作的创新发展。
五、职业道德和敬业精神高校财务管理人员作为高校内部的核心管理者之一，必须具备高尚的职业道德和敬业精神。
浅析高校财会人员的职业素质培养
浅析高校财会人员的职业素质培养【摘要】高校财会人员在现代社会中扮演着重要的角色，需要具备一定的职业素质才能胜任工作。
本文从专业知识与技能要求、沟通协作能力、责任心与自我管理能力、学习能力与持续教育、团队精神与领导能力等方面进行分析和探讨。
通过对这些方面的培养和加强，可以提升高校财会人员的综合素质，使他们更好地适应未来的发展趋势。
职业素质的培养不仅对个体发展重要，也对整个行业的健康发展具有重要意义。
高校财会人员应该注重培养自身的素质，不断提升自己的能力水平，以适应未来社会的发展需求。
【关键词】高校财会人员、职业素质、专业知识、沟通协作能力、责任心、自我管理能力、学习能力、持续教育、团队精神、领导能力、综合素质、发展趋势、重要性、培养。
1. 引言1.1 概述高校财会人员的重要性高校财会人员在现代社会中扮演着至关重要的角色。
作为财务管理和会计领域的专业人才，他们负责财务数据的处理、分析和报告，为企业决策提供重要依据。
在日益竞争激烈的商业环境下，财会人员的工作不仅仅是简单地收支核对，更需要具备战略眼光和决策能力，为企业的可持续发展提供支持。
高校财会人员的重要性体现在多个方面。
他们是企业的财务管家，负责管理公司的财务情况和资金流动。
他们的工作直接影响到企业的经营状况和盈利能力。
财会人员还承担着税务申报、财务审计等重要工作，保证企业在法律和财务方面的合规性。
他们还为企业的战略规划和投资决策提供专业建议，对企业的发展方向起到重要指导作用。
高校财会人员的素质和能力直接关系到企业的发展和成功，具有不可替代的价值。
对于高校财会人员来说，不断提升自身的职业素质和专业能力，成为一名优秀的财会人员至关重要。
1.2 介绍职业素质的概念职业素质是指一个人在工作中所需具备的基本素质和能力，包括专业知识、技能、沟通协作能力、责任心、自我管理能力、学习能力、持续教育、团队精神、领导能力等各个方面。
在当前社会竞争日益激烈的情况下，职业素质成为衡量一个人是否适合从事某一职业的重要标准之一。
浅析如何提升高校财务人员的综合素质
浅析如何提升高校财务人员的综合素质【摘要】高校财务人员在高校管理中发挥着至关重要的作用，其综合素质对整个高校财务工作起着决定性的影响。
为了提升高校财务人员的综合素质，我们可以从以下几个方面入手：加强专业知识学习，不断更新自己的专业知识，提高综合素质；培养沟通交流能力，与同事、上级及其他部门保持良好的沟通，协调工作；注重团队合作意识，意识到团队合作的重要性，做到团结合作；提升领导管理能力，具备一定的领导管理能力，做到有效管理；注重职业素养的培养，保持良好的职业操守与道德品质。
提升综合素质对高校财务人员至关重要，需要全面发展，才能更好地适应高校财务工作的需要。
【关键词】高校财务人员、综合素质、专业知识、沟通交流能力、团队合作意识、领导管理能力、职业素养、全面发展、重要性、提升1. 引言1.1 高校财务人员的重要性高校财务人员扮演着高校财务管理的重要角色，他们的工作直接关系着高校的资金运转、财务决策和资源配置。
在高校内部，财务人员需要负责编制预算、监督资金使用、制定财务政策等工作，确保高校的财务稳健运行。
他们也需要与各部门进行沟通合作，协助领导制定发展战略，确保高校的财务支持能够有效地为高校的教学科研工作提供保障。
高校财务人员的工作不仅仅是数钱数账，更需要具备较高的责任感和细致性，因为一丝不慎可能导致资金管理混乱、财务风险增加，严重影响高校的声誉和正常运转。
在高校的管理体制中，财务人员也需要扮演着监督和保障的角色，帮助高校实现财务的透明化和规范化管理。
高校财务人员的重要性不言而喻，他们的工作直接关系着高校的发展和稳定。
提升高校财务人员的综合素质，不仅是对个人职业发展的要求，更是为了更好地服务高校事业，为高校的长远发展做出贡献。
1.2 提升综合素质的必要性提升高校财务人员的综合素质对于他们在工作中的能力和表现有着至关重要的作用。
随着社会经济的快速发展和高校财务工作的复杂化，财务人员需要具备更全面的素质和能力来应对各种挑战。
新形势下高校财务管理人员素质要求
新形势下高校财务管理人员素质要求【摘要】高校财务管理人员是高校运转的重要支柱，他们的素质要求对高校财务管理至关重要。
全面的财务知识技能、审计与风险管理能力、沟通与团队合作能力、应变和创新能力以及高度的责任心和职业道德是高校财务管理人员必备的素质。
这些素质将直接影响到高校的财务状况和发展方向。
在新形势下，财务管理人员需要不断提升自身素质，适应变化和挑战，以确保高校财务管理工作的有效展开。
高校财务管理人员的素质至关重要。
建议高校财务管理人员应加强学习和培训，提升自身素质，为高校的发展和稳定做出贡献。
展望未来，随着科技的发展和社会的变化，高校财务管理人员的素质要求将不断提高，他们需要适应新形势，不断提升自身素质。
这样才能更好地应对高校面临的挑战，推动高校财务管理工作的持续改进和发展。
【关键词】高校财务管理、财务管理人员、素质要求、全面的财务知识技能、审计与风险管理能力、沟通与团队合作能力、应变和创新能力、责任心、职业道德、重要性、建议、展望。
1. 引言1.1 高校财务管理的重要性在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，高校财务管理作为高校管理的重要组成部分，承担着维护学校财务稳定、实现财务可持续发展的重要任务。
高校财务管理的重要性主要体现在以下几个方面：高校财务管理是高校发展的引擎。
财务是高校运行的血液，财务管理直接影响到高校的各项活动和发展方向。
只有做好财务管理，高校才能有足够的资金保障各项教育教学活动，推动学校的科研和学科建设，提高教育质量和学校声誉。
高校财务管理直接涉及到高校的形象和声誉。
良好的财务管理反映了高校的管理水平和诚信度，能够吸引更多的资金和资源，提高高校的社会地位和声誉。
相反，如果财务管理出现问题，不仅会影响高校的正常运转和发展，还会损害高校的形象和声誉，影响高校的长远发展。
高校财务管理的重要性不言而喻，高校财务管理人员应具备全面的财务知识技能以及审计与风险管理能力、沟通与团队合作能力、应变和创新能力、高度的责任心和职业道德，以应对日益复杂多变的财务管理挑战，为高校的可持续发展提供坚实支撑。
浅谈当前形势下财务人员综合素质的提升
经管空间DOI:10.19699/ki.issn2096-0298.2020.02.113浅谈当前形势下财务人员综合素质的提升恒银金融科技股份有限公司 云泽杨摘 要：随着经济的发展，企业面临的竞争越来越激烈，财务人员在企业中的角色变得越来越重要。
企业经营过程中不仅对财务数据的要求越来越精细化，在公司的经营决策、投融资决策以及纳税筹划等方面更是要求财务人员提出自己的专业意见。
同时企业也对财务人员的道德素质提出了新要求，要确保财务信息披露的真实、准确、完整、及时，保护投资者特别是中小股东的利益不受损害。
本文首先阐述了财务人员综合素质提升对企业发展的重要意义，结合当前财务人员综合素质中存在的问题，提出了财务人员综合素质提升的建议。
关键词：财务人员 综合素质 提升中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：2096-0298(2020)01(b)-113-021 财务人员综合素质提升的意义1.1 有助于提高财务管理水平随着经济的发展，企业的业务越来越复杂和多元化，对财务管理水平的要求也越来越高。
高素质的财务人员有助于规范财务行为、提高财务决策的质量，有助于推动财务创新适应业务的复杂化和多元化，提升财务整体管理水平。
1.2 有利于提高工作效率和工作质量提高财务人员的综合素质，有助于提高对企业各项经营活动的分析，使各项数据指标更加合理、有效，更能真实地反映企业经营的成果；有助于提高各项工作组织协调能力，提高各项工作的效率与效果，提高工作质量。
1.3 有助于提高财务信息的真实性和可靠性财务信息的真实准确，直接影响到管理层决策是否正确有效。
由于业务的复杂性，提升财务人员综合素质有助于提高经济业务确认、计量的准确性，有助于提高财务信息披露的真实可靠，真实反映企业的经营成果。
2 财务人员综合素质的现状随着我国经济的发展、技术的进步，当今的市场经济处于不断变革，经济体制不断发展和完善的阶段。
在这样的大环境下，财务人员的综合素质应不断提升以适应经济的发展变化。
浅谈新时期财务人员素质的提升
浅谈新时期财务人员素质的提升丁恒清摘㊀要：本文首先分析了新时期财务人员素质存在的问题，然后提出了具体的提升新时期下财务人员素质的具体对策，旨在为更好地开展财务相关工作提供应有的保障㊂关键词：财务人员；素质；问题；对策一㊁前言一个企业或者单位的财务管理需在科学发展之中不断地将管理手段加以优化，高度重视财务建设工作，在将整体财务建设目标抓紧㊁抓牢的前提下，应该注重对资本融通㊁经营过程中的现金流以及利润的调控等方面加以管理㊂财务管理水平地高低以及质量的好坏，受到财务人员素质水平的决定㊂然而，新时期下财务人员素质水平也呈现出参差不齐的特点㊂对此，本文在充分分析新时期下财务人员素质存在的问题的基础上，提出了具体的解决措施㊂二㊁新时期下财务人员素质存在的问题分析新时期下，财务人员素质存在很多方面的问题，具体而言，包括如下几个方面㊂（一）从业人员执行水平低下财务人员是财务工作的实施者，其能够有效整理企业资金流动㊁管理企业资本流动以及提高企业经营水平等方面具有十分重要的作用与价值㊂所以说，财务人员从业水平便成为财务人员开展高水平㊁高质量财务工作的一个关键环节㊂然而，新时期下我国财务人员自身素质水平普遍低下，职业素养不高，职业判断能力较差，也不熟悉相关的财务法律法规，财务信息失真问题也较为突出，从而对企业或者单位产生了不良的影响㊂（二）财务人员职业道德水平普遍不高对于一个财务人员而言，职业道德是一项十分重要的因素，道德水平不足方面的问题，将会对财务人员的工作状态产生影响，导致其工作积极性不足㊂而且，某些财务人员甚至还放弃了根本原则，不断地触碰职业道德底线，出现会计舞弊等方面的不良现象，运用自身在财务方面所具有的权利，做出一些违法违规甚至是违纪的事情，不断为自己谋取利益㊂根据当前我国财务会计行业的发展现状而言，因道德问题而造成的企业利益受损情况较多，某些甚至还会对企业或者单位的经济活动产生极大的影响㊂（三）法制观念十分薄弱财务工作若要更好地开展，就应该高度重视与关注法制工作㊂然而，就当前发展现状而言，我国每一个行业之中的财务工作人员的法制观念十分薄弱，某些财务人员在企业或者单位领导的要求之下，将财务信息进行弄虚作假，某些财务人员则是为了不断追求自身的经济利益，为自己谋其更多的私利，贪污及诺扬情况频频发生㊂而对于这些现象，并不是财务人员对相关法律法规不了解或未掌握，而是在利益的诱惑之下，主动或者被动地违反了相关法律法规㊂此外，企业在监管方面缺乏，也会产生一系列相关问题，财务会计未能得到很好地控制，那么这就导致财务人员作假的可能性显著增大，在客观上面，导致财务工作人员法制观念被抛之脑后㊂三㊁新时期下提升财务人员的素质的具体对策针对如上新时期下财务人员素质中存在的问题，现提出下几个方面以提升财务人员素质的具体对策㊂（一）积极创设学习氛围通过共同地学习，探讨并持续促使财务人员业务水平以及理论知识水平，促使财务团队的协同水平，从而促使企业或者单位的财务管理水平显著提升，从而具有事半功倍的效果㊂企事业单位可以通过不断创新方式以及开展多种化的形式进行培训，互相教育互相学习，积极地营造良好的学习环境㊂具体包括如下内容：（１）以手机短信提醒学习，每个工作日向全体财务人员群发一条短信，短信的内容虽简便易学，但又极易被人们所忽略的关键环节㊂这条短信不仅能够便于大家学习，而且还能够在业务方面敲响警钟㊂（２）强化财务人员走上讲台，互相进行学习和交流，每周利用一定的时间，组织财务人员集中对财务相关知识进行学习，每位财务人员可从自身的工作情况以及具体的经验㊁注意事项等方面，互相进行沟通与交流㊂同时，还可以通过讲述自己在实际工作当中遇到的问题以及如何一步步解决的相关经验，向其他工作人员讲述，从而起到取长补短的效果㊂注意培训方式应该坚持多元化以及复杂化的特点，同时还应该体现灵活性，按照不同岗位的基本特点以及实际需求，不断将培训形式加以创新，充分调动财务人员学习的积极性以及主动性㊂（二）不断强化财务人员业务视野的拓宽当前财务工作对财务人员的素质要求越来越高，那么这就要求财务人员不断开拓自己的视野，积极地开展财务相关工作㊂财务人员应该对综合性的知识进行学习，从理论上和业务实践上，均应该不断将视野加以拓展㊂具体而言，主要包括如下几个方面的内容：（１）强化行业知识的学习和掌握㊂全面而深入地对财务相关法律法规加以学习和把握，并注意对专业化的生产情况加以熟悉，从而在实施内控以及全面预算管理过程当中充分发挥作用㊂（２）对财务工作流程进行学习，并注意对其他专业化的业务流程加以熟悉㊂对实际工作中存在的突出性问题以及可能存在的风险点进行了解和掌握，在强化全程控制的同时，也能够有效规避其中存在的风险问题㊂（三）注重对财务人员进行职业道德教育针对当前财务人员犯罪的问题，归根结底就是财务人员的职业道德水平不高㊂对此，应该注重提高财务人员的职业道德水平，直接的途径就是应该强化对其进行职业道（下转第１４９页）. All Rights Reserved.层员工设计有针对性的考核标准，使得考核结果更符合该组别的特性㊂另外，由于某公司内的绩效考核工作一般由经理按照程序进行以月为单位的考核情况，建议某公司经理进行基层员工绩效考核时，摒弃原先只由唯一主体决定考核结果的考核方式，让某公司经理㊁其余组别的员工㊁顾客㊁以及基层员工自身共同构成考核主体，多层次㊁多维度地对基层员工进行全面考核㊂以此最大程度克服考核过程中容易产生偏私以及其他不够客观，不够公正的问题，避免受到晕轮效应㊁居中趋势以及近因效应等现象的消极影响，最大限度保证某公司内绩效工资在考核过程中的科学性㊁合理性，使绩效工资考核的结果更真实地反映基层员工个人贡献，并以此赢得基层员工的信服㊂（二）改进绩效工资实施效果企业的绩效工资政策实施是以激励员工工作为根本目标，然而，现阶段的绩效工资却不利于基层员工激励作用的实现㊂基层员工之间存在复杂性和需求多面性的特点，这就需要绩效激励采用多样化的方式㊂正如现实中大部分基层员工所面临的对绩效工资激励的方式免疫一样，不同基层员工所追求物质需求和精神需求的侧重点不同，激励作用的实现以尊重不同基层员工之间的个体差异为前提㊂因此，针对某公司不同组别基层员工的个性发展，采用多样化的绩效工资奖励是必不可少的激励方式㊂绩效工资政策的实施要避免基层员工产生的攀比㊁竞争㊁极端化的现象，保证基层员工在稳定健康的工作环境和积极向上的文化氛围中调整自己的工作状态，合理竞争，提高工作效率，努力干好本职工作㊂某公司应通过采取一系列激励完成工作目标的措施，比如增加更多的奖赏机制进行辅助，来激发基层员工更加努力工作，奖赏机制是奖励那些努力工作为实现某公司和自身共同目标的基层员工㊂在坚持公平㊁公正原则的前提下，对特别突出的基层员工采用创新的奖赏方式，进行宣传奖励，从而让更多基层员工意识到机会公平㊁机会均等，从而引导他们全身心的投入工作㊂又如目标设置理论提到的，目标是指引人们采取何种行动的方向标㊂将目标与需要相结合，利用目标完成后能给基层员工带来的回报引导员工勤恳工作㊂基于此观点，某公司经理可以将某公司所要求的目标与员工个人目标相统一，激发员工积极向上的拼搏精神㊂另外，基层员工要更加明确自己的工作目标，实现自己的人生追求，对自己不良的心态和低效的工作业绩加以改正㊂如基层员工可根据自身的实际情况，设定难度适中的目标，设置清晰而准确的目标也会让员工更好地完成工作目标，实现自身真正价值㊂参考文献：［１］王佳梅．对企业绩效工资合理分配问题的探讨［Ｊ］．现代商业，２０１４，（１２）：９．［２］徐红．企业绩效工资设计问题思考［Ｊ］．商场现代化，２０１４，（０８）：１０９ １１０．作者简介：吴敏娜，杨贵红，云南省昆明市，云南师范大学文理学院㊂（上接第１４７页）德方面的教育，这样能够使得财务人员的职业道德意识逐渐养成，以有效规避财务工作过程当中存在的违反法律法规的现象发生，具体包括如下两个方面的对策：（１）财务人员应该具有诚实守信的制约道德素质㊂诚实是财务工作者的一项必备的素质，只有在实际工作之中保持一颗诚实的心，才能够使得财务信息更加真实㊁可靠，财务信息质量水平也随之而升高㊂（２）强化财务人员的责任意识㊂这就是说，财务人员应该注意将责任意识融入至实际财务工作过程中，从而确保财务工作能够有条不紊的开展㊂（四）增强财务人员法制观念法制观念是财务人员的一项十分基础性的观念，其能够有效确保财务工作顺利实施以及开展，应该基于维护财务工作秩序的视角，强化财务人员法制观念的培养㊂采取强有效的手段以及举措，向财务人员灌输法律法规等方面的理论知识，从思维惯性的视角，确立起法制观念在财务人员思想之中的主要角色㊂应该注意积极地组织财务人员开展培训以及讨论等方面的活动，通过深入地交流与沟通，促使其能够深刻地对相关精神实质进行领会，对法律法规相关知识加以掌握㊂要从法制运行的环境出发，加大现有案件的办理力度，用实践行为来为财务人员的选择提供强有力的现实教材，用行动来进行最为有效的教育㊂要积极鼓励和支持财务人员的正直行为，通过树立典型与模范，引导财务人员树立正确的财务观念，法制观念㊂四㊁结论综上所述，随着我国市场经济发展规模不断扩大，各行各业之间的竞争压力越来越大㊁越来越激烈㊂在如此竞争激烈的市场环境中，加强财务工作，对企业提升自身核心竞争力水平具有非常重要的作用㊂财务人员作为财务工作的直接实施者，其素质水平高低，对企业财务工作产生了较大的影响㊂因此，应该采取强有效的措施提升财务人员的素质水平，从而为提高企业财务工作水平提供一定的保障，最终促进企业或者单位的高效发展与进步㊂参考文献：［１］陈琪，张虹，夏进华．企业会计人员道德建设刍议［Ｊ］．当代教育理论与实践，２０１５，（０２）：１２０．［２］范文玲，强化公司会计人员道德建设研究［Ｊ］．现代营销（学苑版），２０１６，（９）：１２５－１２６．［３］王汝陇，浅谈会计人员的职业道德现状及措施［Ｊ］．甘肃科技纵横，２０１６，（６）：１０１－１０３．［４］刘俊峰．论财务管理人员应具备的素质［Ｊ］．现代商贸工业，２０１３／０５．作者简介：丁恒清，广东省深圳市，深圳友讯达科技股份有限公司㊂. All Rights Reserved.。
浅谈新时期财务人员素质的提升
现代经济信息浅谈新时期财务人员素质的提升王 敏 浙江省种子管理总站摘要：在经济全球化的今天，我国的市场经济体制改革已逐步深入，传统的管理会计已不能适应时代发展的要求，财务管理在现代管理体制中的地位也越来越重要，也意味着对财务人员的要求有了进一步提高。
财务人员业务素质的提升，对企事业管理正规化、科学化、经济效益化都会起促进作用。
本文着眼于现代财务职业化、专业化、信息化的发展特点，主要从职业道德、专业素养、服务和沟通三方面，简要探讨了新时期财务人员应具备的素质。
关键词：财务人员；职业道德；素质提升措施中图分类号：F234.4 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)016-018-02会计工作涉及资金运作和筹划，是企事业单位管理的一项重要工作。
在我国大数据以及云会计发展的大时代背景之下，想要更好的进行财务决策各项工作的展开，会计工作显得尤为重要，其技术性和操作性也日趋复杂。
财务人员不仅是财务管理中的主体，更是财务管理工作的主要执行者，所以财务人员素质的高低，直接影响着经济的发展与生存。
但在现实中，财务人员的素质还有很多问题存在，如缺乏基本的技能，职业道德、专业素质都有待提高。
本文对提升新形势下财务人员的素质进行分析并提出的几点建议，以期促进会计行业的健康发展。
一、新时期下应具备的素质（一）职业道德素质会计职业道德是会计人员应具备的职业素质，是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的各种经济关系的职业行为准则和规范，是调整财务人员与社会、财务人员与不同利益集团以及财务人员之间管理学的社会规范。
会计职业道德的内容包括：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务等。
（二）业务素质财务人员既要有全面、扎实的会计理论知识，又要了解相关的财经、税务知识，而且还要熟练掌握和应用基本的操作技能。
财务人员对发布政策要有敏感性，针对国家颁布的《企业会计准则》、《政府会计准则——基本准则》、《个人所得税政策》等相关政策、法规要及时了解，随时关注最新的国家财政法律等方面的法规和政策导向，尤其是与企业发展有关的政策信息，结合企业经营方向做出引导，这样才能更好的胜任财务工作，为企业创造更大的财富价值。