一个好团队，怎样定目标？

一个好团队，怎样定目标？
一个团队的负责人必须要制定合理的团队目标，才能让团队成员保持良好的工作态度。

有一说一，明确清晰
对于团队而言，一个时期的战略目标必须是明确、清晰的。

只有这样，才能让团体成员明确努力的方向，才能对他们产生巨大的激励作用，从而保证团队能始终朝着既定的目标前进。

达成共识，目标一致
团队管理不是官理，因此，团队目标的制订不能一厢情愿地单凭领导的意志行事。

离开了共识，团队的目标方向就会面临触礁——团队成员的目标方向与团队的目标方向相分裂。

把握大局，抓好重点
定目标要从全局出发，抓住重点和关键。

团队的目标必须体现整体利益，以大局为重；与此同时，还要突出重点。

否则，眉毛胡子一把抓，顾此失彼，只能导致团队低效。

立足当前，着眼长远
了解清楚团队目前的情况是制订团队目标方向的基础，才能拟定出一个切合实际的、完善的、有效的目标。

在设定目标之前，每一位团队成员还要清楚地了解自己的长处与短处所在。

责任共担，奖惩明确
团队在确定目标初期就要有明确的职权划分，责任归属，并设立明确的奖惩办法，只有团队成员知道自己应该负责什么，承担什么，才能有序开展工作。

德升使命
•德升崇尚品牌理念.专注于创造新型产业模式和组织架构.
•倡导先做思想后做产品的经营思路，
•实体与移动互联网结合.深研
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未来三年，将嫁接中国所有的时装品牌入驻德升平台，未来五年内嫁接世界品牌入驻，德升使命；让67亿人口无忧共享全球服装资源，从此无国
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布洛克：很痛！教练：别放弃！要尽力！布洛克：他很重！教练：我知道。

布洛克：我快没力气了！教练：再找更多的力气！布洛克：很痛！教练：我知道很痛，你继续吧！布洛克：我的手臂像火烧！教练：让它烧吧！布洛克：太困难了！教练：不会太困难，继续，加油！……
这是励志短片《永不放弃》中的一幕。

布洛克爬行时，教练始终在旁鼓励，喊了 13 次 ' 对了 ' 、 15 次 ' 加油 ' 、 23 次 ' 别放弃 ' 、 3 次 ' 不要停 ' 、 48 次 ' 继续'…… 教练告诉布洛克，上帝赐予我们的智慧和能力，不要浪费！在教练的激励下，布洛克不仅走了 50米 ,他还背着一个 80公斤的队友爬完了全程（ 100 米）。

一个普通人释放自己最大的能量，坚持到底不愿放弃的过程振奋人心。

相信吗？因为不放弃，看似不可能完成的事会变成奇迹；因为不放弃，很多平凡人超越自己战胜困难成为不平凡…… 很多人不会想到，今天意气风发、指点江山的阿里巴巴 CEO 马云，在十多年前只是一个落魄的互联网推销员，高考三次才考上大学。

当有人问起马云成功的原因是什么？马云淡定地说： ' 我觉得是永不放弃，没有放弃。

' 马云将 ' 永不放弃 ' 四个字作为座右铭，他在演讲中说过， ' 今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。

在这个过程中，很多人都倒在明天晚上。

' 这激励了无数草根英雄为梦想而战，为了成功不轻言放弃。

放弃是一个念头，而永不放弃是一种信念、一种精神。

现实中，我们经常会出现这样的念头， ' 太累了 ' 、 ' 好困啊 ' 、' 算了吧 ' 、 ' 真的很难'…… 有时，你会感激为你加油打气，提醒你再
坚持一下的老师、领导、家长和朋友。

但是，更多的时候，你在前行时是寂寞孤独的，你需要自我调整、自我激励——告诉自己，为了目标，不要放弃；在日记本写下，为了梦想，相信自己；甚至在夜深人静的那盏灯光下鞭策自己，不认输、不放弃！
在平常的工作中，随便一个打击可能都会让你退缩，还是厌倦朝夕不变的工作。

永不放弃，一定会痛苦的，而这种痛，只有自己清楚；永不放弃，一定会不断失败的，问题是你会不会重新再来？耐心等待，让自己一分一秒地强壮起来！永不放弃不容易，这不是赌气的誓言，而需要一步步去努力。

想放弃，可以找到无数的理由，而坚持下去，永不回头是需要足够的理由的。

永不放弃，不仅仅是为了升学与求职，更不仅仅为了掌声与成功，这是一场战胜自我的战役，一个锻造坚韧品质的过程，这是贯穿一生的宝贵财富，这是一次意义重大的自我蜕变，甚至会让世界大吃一惊。

一个人要想成功，必须有目标、有自信、有关心支持你的亲人、领导和朋友，短片中布洛克很成功地走完了全程，他靠的就是有坚定的信念和不懈的努力，教练的激励，以及永不放弃的精神。

有位出身贫寒的年轻人，到一家电器工厂去谋职，这家工厂的人事主管看着面前的小伙子衣着肮脏，身体又瘦又小，觉得很不理想，信口说：'我们现在暂时不缺人，你一个月以后再来看看吧。

'这本来是个推辞，没想到一个月后这位年轻人真的来了，那位负责人又推托说：'有事，过几天再来吧。

'隔了几天这位年轻人又来了，如此反复了多次。

主管只好直接说出自己的态度：'你这么脏兮兮的是进不了我们工厂的。

'于是，这位年轻人立即回去借了钱买了一身整齐的衣服，穿上再来面试。

负责人看他如此实在，只好说：'关于电器方面的知识，你知道得太少了，我们不能要你。

'不料两个月后，这位年轻人再次出现在人事主管的面前：'我已经学会了不少有关电器方面的知识，您看我哪方面还有差距，我一项项来弥补。

'这位人事主管紧盯着态度诚恳的这位年轻人看了半天才说：'我干这行几十年了，这是第一次遇到像你这样来
找工作的。

我真佩服你的耐心和韧性。

'于是，这位年轻人以这种不轻言放弃的精神打动了主管，他得到了这份工作。

这位年轻人就是日本松下电器的创始人，被誉为'经营之神'的松下幸之助 !
松下的成功告诉我们，挫折并不可怕，更是一次机会。

它可以使我们找到自身的缺点并加以完善，在工作和生活中，我们无法回避挫折，还记得刘翔永不放弃的速度，中国女排永不放弃的顽强，爱迪生永不放弃的勇气吗？他们之间有一个共同的特点，那就是坚信挫折是人生的考验。

这不是看你的技术，而是靠的毅力。

毅力才是决定考验成败的关键。

这一切都告诉我们，永不放弃的人总会成功。