职业健康宣传教育培训制度编制要点(5篇)

职业健康宣传教育培训制度编制要点
1、编制要点
(1)明确职业健康教育培训制度目的、依据。

(2)确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。

(3)明确职业健康教育培训内容。

(4)明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。

(5)明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。

(6)确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。

2、范例
职业健康宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期研究分析安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。

应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业健康宣传
1、企业利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

四、职业健康教育培训
(一)培训内容
1、职业健康法律、法规与标准；
2、职业健康基本知识；
3、职业健康管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；
6、职业危害事故案例。

(二)培训的对象及方式
1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训
由经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新员工安全教育培训
凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1)企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训。

培训主要内容：
(1)党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。

(2)企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。

(3)综合安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

(4)企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则。

(5)企业存在的职业危害因素防治知识2)车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训。

培训主要内容：
(1)本车间安全生产组织及生产工艺流程。

(2)本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。

(3)本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。

3)班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：
(1)本班组生产组织及生产工艺流程。

(2)本班组作业中的危害因素和应急防范措施。

(3)本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。

(4)本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。

(5)本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。

3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。

1)企业安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。

2)采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。

3)告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。

4、一般员工安全教育培训
1)由企业每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。

要求必须有签到表、教案、考试卷子及考分花名册。

2)为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。

企业每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷子及考分花名表。

3)一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由企业职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。

4)培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式；
五、培训时间：按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。

六、建立员工培训教育档案资料：
1、三级安全教育卡；
2、员工的安全试卷；
3、相关培训证书的复印件；
4、其他有关资料。

七、企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。

职业健康宣传教育培训制度编制要点（2）
1. 制度的目的和范围：明确制度的目的是为了提高职工的职业健康意识和技能，减少工作风险和职业病发生的可能性。

同时，确定培训范围，包括哪些岗位和职位需要参加培训。

2. 制度的基本原则：明确职业健康宣传教育培训的基本原则，包括公平、公正、公开、科学等。

3. 培训内容：根据企业的特点和需求，确定培训内容。

可以包括职业健康知识、安全操作规程、风险评估和管理方法、应急救援措施等。

4. 培训方法：确定培训方法，包括讲座、培训课程、实地观摩、案例分析等。

5. 培训计划：编制培训计划，明确培训时间、地点、人员参与等。

6. 参与人员：确定参与培训的人员，包括新员工、在岗员工、职业健康管理人员等。

7. 职责分工：明确各级管理人员和培训师的职责和任务，确保培训工作的顺利进行。

8. 培训评估：制定培训评估机制，对培训效果进行评估和反馈，及时进行改进。

9. 培训记录和档案管理：制定培训记录和档案管理制度，对培训过程和结果进行记录和归档，以备查阅和检查。

10. 建立监督机制：确立职业健康宣传教育培训的日常监督和管理机制，保证制度的有效执行。

以下是一个职业健康宣传教育培训制度的范例：
职业健康宣传教育培训制度
1. 目的与范围
1.1 目的：提高职工的职业健康意识和技能，减少工作风险和职业病发生的可能性。

1.2 范围：所有岗位和职位员工。

2. 基本原则
2.1 公平：培训机会应平等开放给所有员工。

2.2 公正：培训内容和方式应公正合理。

2.3 公开：培训信息应公开透明。

2.4 科学：培训内容和方法应科学合理。

3. 培训内容
3.1 职业健康知识：包括职业病预防、工作环境安全等方面的知识。

3.2 安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作流程。

3.3 风险评估和管理方法：学习安全风险评估和安全管理的方法。

3.4 应急救援措施：学习应急处理和救援措施。

4. 培训方法
4.1 讲座：邀请专家进行讲座教育。

4.2 培训课程：开展针对性的培训课程。

4.3 实地观摩：参观其他单位的安全管理模式。

4.4 案例分析：通过案例进行职业健康教育。

5. 培训计划
5.1 培训时间：每年定期进行培训。

5.2 培训地点：根据具体情况确定培训地点。

5.3 参与人员：所有在岗员工和新员工。

6. 职责分工
6.1 管理人员：负责组织培训工作，制定培训计划，并对培训效果进行评估。

6.2 培训师：负责培训教育工作，制定培训材料和教学大纲。

7. 培训评估
7.1 培训效果评估：对培训效果进行评估和反馈，及时进行改进。

7.2 培训满意度调查：对参与培训的人员进行满意度调查，了解培训质量。

8. 培训记录和档案管理
8.1 培训记录：对培训过程进行记录，包括培训内容、时间、地点等。

8.2 档案管理：对培训结果进行归档，以备查阅和检查。

9. 监督机制
9.1 日常监督：建立定期检查制度，对培训工作进行监督。

9.2 管理评估：定期评估培训管理情况，发现问题及时进行整改。

职业健康宣传教育培训制度编制要点（3）编制职业健康宣传教育培训制度时，可以考虑以下要点：
1. 背景和目的：说明制定该制度的背景和目的，例如公司关注职工健康问题，致力于提高工作环境和职工健康水平等。

2. 适用范围：明确该制度适用的人群，如全体员工、特定岗位员工等。

3. 职业健康宣传教育目标：明确制度的宣传教育目标，如提高员工对职业健康重要性的认识、提升职业健康的自我保护能力等。

4. 宣传教育内容：列出需要宣传教育的相关内容，包括但不限于职业病防治知识、职业危害辨识与防护、职业健康检查等。

5. 宣传教育方式：说明宣传教育的具体方式和形式，如组织培训、发放宣传资料、举办健康讲座、定期进行健康体检等。

6. 宣传教育责任：明确相关部门和人员的宣传教育责任，如人力资源部负责组织培训、职业健康管理部门负责提供宣传资料等。

7. 宣传教育频率：确定宣传教育的频率，如每月开展一次培训、每季度组织一次健康讲座等。

8. 效果评估：规定宣传教育效果的评估方法和周期，通过员工反馈、职业健康数据等进行评估。

以下是一份职业健康宣传教育培训制度范例：
职业健康宣传教育培训制度
1. 背景和目的
本公司关注职工健康问题，致力于提高工作环境和职工健康水平。

为了提高员工对职业健康的重视程度，特制定本制度，规范宣传教育的实施。

2. 适用范围
本制度适用于全体员工。

3. 职业健康宣传教育目标
通过宣传教育，提高员工对职业健康重要性的认识，增强职业健康的自我保护能力，减少职业危害风险。

4. 宣传教育内容
（1）职业病防治知识：对职业病的定义、种类、危害和预防措施进行教育宣传。

（2）职业危害辨识与防护：教育员工学会辨识职业危害源，并提供相应的防护措施。

（3）职业健康检查：介绍职业健康检查的必要性，并指导员工定期进行相关检查。

5. 宣传教育方式
（1）组织培训：由人力资源部组织职业健康宣传教育培训，包括理论知识讲解和实际操作演示等。

（2）发放宣传资料：定期向员工发放宣传资料，包括职业健康手册、海报、宣传单等。

（3）健康讲座：定期举办职业健康讲座，邀请专业人士给员工讲解相关知识。

6. 宣传教育责任
（1）人力资源部负责组织培训、发放宣传资料和统计宣传教育效果。

（2）职业健康管理部门负责提供宣传教育所需的资料和支持。

7. 宣传教育频率
（1）组织培训：每月开展一次职业健康培训。

（2）发放宣传资料：每季度向员工发放一次宣传手册和海报。

（3）健康讲座：每半年举办一次健康讲座。

8. 效果评估
定期对宣传教育的效果进行评估，包括员工反馈、职业健康数据等。

以上是一份简要的职业健康宣传教育培训制度范例，制定时可根据实际情况进行适当调整和补充。

职业健康宣传教育培训制度编制要点（4）职业健康宣传教育培训制度是为了保障员工的身体健康和工作安全而制定的一系列规章制度和培训项目。

本文将介绍职业健康宣传教育培训制度的要点以及提供一个范本，以供参考。

一、职业健康宣传教育培训制度要点
1. 宣传教育目标：明确宣传教育的目标，包括提高员工对职业健康意识的认知、掌握职业健康知识和技能、培养正确的职业健康行为习惯等。

2. 培训项目：制定培训项目的内容和形式，包括讲座、培训课程、学习材料等。

培训内容可包括职业病防治知识、工作场所安全规范、职业卫生设施与设备的正确使用等。

3. 培训对象：明确培训的对象，包括全体员工、特定岗位的员工、新进员工等。

针对不同对象，培训内容和形式可以有所不同。

4. 培训计划：制定培训的计划，包括培训时间、地点、参与人员、培训形式等。

要确保培训计划与工作安排相协调，避免影响正常工作进程。

5. 培训方法：选择合适的培训方法，包括讲座、案例分析、模拟演练等。

根据培训对象的特点和培训内容的需要，灵活运用不同的培训方法。

6. 培训评估：制定培训评估的方式和指标，对培训效果进行评估。

可以通过测验、问卷调查等方式获取员工对培训的反馈，从而不断改进培训内容和方式。

7. 宣传教育材料：准备宣传教育所需的材料，如宣传册、海报、宣传视频等。

保证材料内容准确、简明，能够引起员工的兴趣和重视。

8. 宣传渠道：选择合适的宣传渠道，包括工作通知、会议报告、内部网站等。

确保宣传材料能够及时、有效地传达给员工，提高宣传教育的覆盖面。

9. 考核制度：建立职业健康宣传教育培训的考核制度，对参与培训的员工进行考核评估。

可以通过考试、实际操作等方式进行考核，以提高培训的实际效果。

10. 培训记录：建立培训记录档案，记录培训的时间、地点、参与人员和内容等信息。

为后续的培训评估和追溯提供依据。

二、职业健康宣传教育培训制度范本
职业健康宣传教育培训制度范本如下：
1. 宣传教育目标
- 提高员工对职业健康意识的认知。

- 掌握职业健康知识和技能。

- 培养正确的职业健康行为习惯。

2. 培训项目
- 职业病防治知识培训。

- 工作场所安全规范培训。

- 职业卫生设施与设备的正确使用培训。

3. 培训对象
- 全体员工。

- 特定岗位的员工。

- 新进员工。

4. 培训计划
- 培训时间：每月一次，具体时间根据工作安排确定。

- 培训地点：公司培训室。

- 参与人员：全体员工。

- 培训形式：讲座。

5. 培训方法
- 讲座：由专业人员进行培训，讲解相应的职业健康知识和技能。

- 案例分析：通过案例分析，引导员工理解并掌握职业健康问题的防治方法。

- 模拟演练：通过模拟演练，让员工学习正确使用职业卫生设施与设备的技能。

6. 培训评估
- 培训效果评估：通过测验、问卷调查等方式，获取员工对培训的反馈，评估培训效果。

- 培训计划改进：根据评估结果，及时调整培训计划，提高培训效果。

7. 宣传教育材料
- 宣传册：制作职业健康宣传册，介绍职业健康知识和防护方法。

- 海报：制作职业健康宣传海报，张贴在工作区域，提醒员工注意职业健康。

- 宣传视频：制作职业健康宣传视频，播放在公司内部网站上，提高员工对职业健康的关注度。

8. 宣传渠道
- 工作通知：通过公司内部通知，宣传培训的时间、地点和内容。

- 会议报告：在公司会议上，向全体员工宣传职业健康相关知识和培训计划。

- 内部网站：在公司内部网站上张贴宣传材料和培训通知，提醒员工关注职业健康问题。

9. 考核制度
- 培训考试：培训结束后，进行培训考试，测试员工对职业健康知识的掌握程度。

- 实际操作考核：对特定岗位的员工，进行实际操作考核，测试其正确使用职业卫生设施与设备的能力。

10. 培训记录
- 记录培训的时间、地点、参与人员和内容等信息，存档备查。

以上是职业健康宣传教育培训制度的要点及范本。

企业可以根据自身情况进行修改和完善，以确保制度的可操作性和有效性。

同时，也要注重不断改进和更新培训内容，以适应不断变化的职业健康需求。

职业健康宣传教育培训制度编制要点（5）
一、背景介绍
随着现代社会经济的发展，工作对人们的身心健康产生了越来越大的影响。

为了保障员工的职业健康，提高工作效率和生产力，公司决定制定职业健康宣传教育培训制度。

该制度的目的是促进职工主动参与健康管理，提高职业健康水平，减少工作风险和事故发生率。

二、宣传教育培训的重要性
1. 提高职工职业健康意识：通过宣传教育培训，使职工了解职业健康的重要性，增强预防意识，积极采取措施预防职业病。

2. 降低职业风险和事故发生率：通过培训，使职工了解工作环境中的各种风险，有效预防事故发生，保障职工安全。

3. 提高工作效率和生产力：通过健康宣传教育，使职工认识到保护自己健康的重要性，增强工作积极性和效率。

也可以减少职工生病导致的工作中断和生产延误。

三、制度内容及要点
1. 职业健康宣传教育的目标：
- 促进职工掌握职业病防治的基本知识；
- 增强职工的健康保护意识；
- 减少职业病和工伤事故的发生率；
- 提高职工的健康素养和工作效率。

2. 宣传教育的形式及内容：
- 定期组织职业健康知识讲座和培训班，提供相关资料和宣传材料；
- 开展职业病预防宣传活动，如海报展览、健康知识竞赛等；
- 制作职业健康宣传资料和视频，放在公司内部网络平台进行宣传；
- 设置职业健康教育角，展示相关的宣传资料和设备。

3. 培训计划和安排：
- 根据公司不同职位和岗位的特点制定相应的培训计划；
- 培训内容包括职业病防治知识、工作环境中的危险因素和防护措施、工伤事故的应急处理等；
- 通过培训，提高职工的职业健康认知和自我保护能力；
- 培训形式灵活多样，可以结合在线培训、面对面授课等方法进行。

4. 绩效评估与反馈：
- 设立职业健康绩效评估指标，包括职工意识、行为改变、工作场所环境等方面；
- 定期进行绩效评估，根据评估结果进行改进和调整；
- 定期向员工反馈评估结果，并对表现突出的员工进行激励和奖励。

四、制度执行与监督
1. 领导责任：公司高层要高度重视职业健康宣传教育培训工作，确保制度的有效执行。

2. 部门协同：各部门要积极配合公司的职业健康宣传教育培训工作，提供必要的资源和支持。

3. 培训师资保障：对职业健康培训师资进行严格筛选和培训，提高教学质量。

4. 监督与评估：建立健全监督机制，确保培训工作的质量和效果，定期进行评估和改进。

五、职业健康宣传教育培训制度范本
公司职业健康宣传教育培训制度
第一条：背景介绍
为了保障员工的职业健康，提高工作效率和生产力，我司制订本制度。

本制度的目的是通过职业健康宣传教育培训，促进职工的健康意识，加强职业病预防，降低职业风险和事故发生率。

第二条：宣传教育的重要性
1. 提高职工职业健康意识；
2. 降低职业风险和事故发生率；
3. 提高工作效率和生产力。

第三条：宣传教育的形式及内容
1. 组织职业健康知识讲座和培训班；
2. 开展职业病预防宣传活动；
3. 制作职业健康宣传资料和视频；
4. 设置职业健康教育角。

第四条：培训计划和安排
1. 制定不同职位和岗位的培训计划；
2. 培训内容包括职业病防治知识、工作环境中的危险因素和防护措施、工伤事故的应急处理；
3. 采用灵活多样的培训方式进行。

第五条：绩效评估与反馈
1. 设立职业健康绩效评估指标；
2. 定期进行绩效评估；
3. 向员工反馈评估结果。

第六条：制度执行与监督
1. 公司领导要高度重视职业健康宣传教育培训工作；
2. 各部门要积极配合宣传教育培训工作；
3. 对培训师资进行筛选和培训；
4. 建立健全监督机制。

第七条：制度的解释与改进
本制度由人力资源部负责解释，并根据实际情况进行调整和改进。

第八条：附则
本制度自发布之日起执行，可根据实际情况进行调整和补充。

以上为职业健康宣传教育培训制度的要点及范本。

通过制定职业健康宣传教育培训制度，可以提高职工的健康意识，降低职业风险和事故发生率，提高工作效率和生产力。

同时，要注意制度的严格执行和监督，定期评估制度效果，以不断改进和完善职业健康宣传教育培训工作。