企业劳动集体合同范本7篇

企业劳动集体合同范本7篇
篇1
XXXX年XX月XX日，XXXX年XX月XX日，XXXX年XX月XX 日，XXXX年XX月XX日
根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省、市有关劳动法律、法规的规定，XX公司（以下简称公司）与XX公司工会（以下简称工会）在平等协商、相互理解的基础上，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限
1. 合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2. 试用期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方从事的工作内容及工作地点，按照甲方岗位说明书及乙方实际岗位确定。

乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。

2. 乙方的工作地点根据工作需要，在公司总部或相关子公司、分公司之间调整。

三、工作时间和休息休假
1. 工作时间：每周工作XX天，每天工作XX小时。

具体工作时间根据所在子公司、分公司的规定执行。

2. 休息休假：按照国家及公司的规定执行。

四、劳动报酬
1. 乙方试用期内的工资为税前XX元/月，试用期满后，按照公司薪酬制度执行。

具体工资根据所在子公司、分公司的规定执行。

2. 乙方工资发放时间：每月XX日。

遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3. 乙方试用期满后，享受公司提供的各项福利待遇。

五、社会保险及其他福利
1. 乙方试用期满后，公司按照国家和当地规定为乙方缴纳社会保险。

具体保险项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

保险费用由公司和乙方共同承担。

2. 乙方享受公司提供的各项福利待遇，包括夏季高温津贴、冬季
取暖补贴等。

具体补贴标准根据公司规定执行。

3. 乙方试用期满后，公司将根据乙方的工作表现和贡献，提供晋
升机会和相应的薪酬待遇。

具体晋升和薪酬调整机制根据公司规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 公司为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全防护措施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

2. 公司对可能产生职业危害的岗位进行告知，并提供相应的防护
措施。

乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章
指挥和强令冒险作业。

3. 公司定期对乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。

体检费
用由公司承担。

4. 公司为乙方提供必要的劳动条件，确保乙方能够正常工作。

同时，公司也鼓励员工提出改进劳动条件的建议，共同改善工作环境。

七、规章制度与纪律要求
1. 乙方必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，服从甲方的
管理，按时完成分配的任务。

如有违反，公司将根据规章制度给予相
应的处罚，直至解除劳动合同。

2. 乙方在试用期内违反公司规定或不能胜任工作的，公司将有权
解除劳动合同并不给予经济补偿。

试用期满后，公司将根据乙方的工
作表现和贡献决定是否继续留用。

留用者需与公司签订正式的劳动合
同并享受相应的福利待遇。

3. 乙方在劳动过程中有下列情形之一的，公司将有权解除劳动合
同并不给予经济补偿：严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞
弊对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等情形。

同时，公司也会根据乙方的表现提供晋升机会和相应的薪酬待遇。

具体晋升
和薪酬调整机制根据公司规定执行。

篇2
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，制定本企业劳动集体合同（以下简称“本合同”）。

第二条本合同是双方自愿签订的，旨在明确企业和员工之间的权利和义务，促进企业的稳定和发展，保障员工的合法权益。

第三条本合同具有法律效力，双方应认真履行。

如有违反，应承担相应的法律责任。

第二章劳动合同
第四条企业应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工签订书面劳动合同。

劳动合同应包括双方的权利和义务、劳动报酬、工作时间、保险福利等内容。

第五条劳动合同订立后，双方应认真履行。

如需变更或解除，应依照法律规定进行。

企业不得随意解除劳动合同，如有违反，应承担
相应的法律责任。

第三章劳动报酬
第六条企业应依照国家有关规定和劳动合同约定，及时足额支付员工的劳动报酬。

劳动报酬应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等组
成部分。

第七条企业应建立正常的工资增长机制，根据员工的工作表现、技能水平、市场情况等因素，合理调整员工的工资待遇。

第四章工作时间和休息休假
员工的工作时间和休息时间。

员工的工作时间应不超过每日八小时，
每周四十四小时。

第九条企业应保证员工每周至少休息一日。

特殊情况下需要加班的，应征得员工同意，并支付相应的加班费用。

第五章保险福利
第十条企业应依照国家有关规定，为员工缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。

社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第十一条企业应为员工提供良好的工作环境和劳动条件，配备必要的安全防护设备。

对从事有毒有害工作的员工，应按规定发放保健
补贴。

第六章教育和培训
第十二条企业应依据《中华人民共和国劳动法》的规定，对员工进行职业技能培训，提高员工的业务能力和工作效率。

培训费用由企
业承担。

第十三条企业应鼓励员工参加继续教育和学习培训，提高员工的文化素质和专业技能。

员工参加培训期间，企业应按有关规定发放工
资或提供相应的待遇。

第七章纪律和奖惩
执行企业的规章制度和劳动纪律。

规章制度和劳动纪律应公开透明，并与劳动合同约定一致。

第十五条企业应建立健全的奖惩机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反规章制度和劳动纪律的员工进行批评教育，并视情况给予处罚。

第八章劳动争议处理
第十六条企业应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，建立劳动争议调解委员会，负责调解本企业与员工之间的劳动争议。

调解委员会由双方代表组成，具体人数由双方协商确定。

第十七条调解委员会应根据双方当事人的陈述和提供的证据，进行调解并达成和解协议。

调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

第十九条双方应尊重调解委员会的调解结果，并认真履行。

如有违反，应承担相应的法律责任。

第十章附则
第二十条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

补充协议与本合同的修改和补充协议具有同等法律效力。

本合同的修改和补充协议应当报请劳动行政部门备案并公示。

篇3
甲方（企业）：XXXX有限公司
乙方（员工）：XXXX
鉴于甲方是一家依法注册成立的企业，乙方是甲方的员工，双方自愿在平等、公正、诚实信用的基础上，共同遵守本合同条款，明确双方的权利和义务，以共同促进企业的发展和员工的福利。

一、合同期限
本合同自签订之日起生效，有效期为三年。

期满后，双方可协商续签。

二、工作内容和地点
1. 乙方同意在甲方的安排下从事工作，具体岗位和职责以甲方发布的岗位说明书为准。

2. 乙方的工作地点为甲方指定的工作场所，如有变动，甲方应提前告知乙方。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行每日工作八小时，每周工作四十小时的标准工时制度。

具体作息时间以甲方规定为准。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等休假权利。

具体休假规定以甲方员工手册为准。

四、劳动报酬
1. 乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

具体工
资标准以甲方发布的薪资方案为准。

2. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日期为每月的XX 日。

3. 乙方在完成工作任务且达到甲方规定的绩效标准后，有权获得
相应的绩效工资。

五、社会保险和福利
1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养
老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2. 甲方应按照企业年金方案为乙方缴纳企业年金。

3. 乙方因工负伤或患职业病，甲方应负责医疗费用，并按照国家
和地方的规定支付工伤待遇。

4. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方的规定支付医
疗期内的待遇。

六、劳动保护和劳动条件
1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

2. 甲方应按照国家和地方的规定对从事有职业危害的乙方进行健
康检查，并建立健康档案。

3. 甲方应按照国家和地方的规定对乙方的特殊工种进行培训，并
取得相应的资格认证。

七、合同的变更和解除
1. 甲方因生产经营情况发生变化，需变更本合同时，应与乙方协
商一致，并签订书面协议。

2. 乙方在试用期内或工作时间不满一年的，可随时提出解除合同，但应提前XX日通知甲方。

3. 乙方因健康原因不能胜任工作的，甲方可解除合同，但应提前XX日通知乙方，并支付经济补偿金。

4. 双方协商一致，可解除合同。

但由甲方提出解除合同的，应提
前XX日通知乙方，并支付经济补偿金；由乙方提出解除合同的，应提前XX日通知甲方。

5. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。

但甲
方应按照国家和地方的规定支付经济补偿金。

八、争议解决和法律适用
1. 本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国
的法律。

如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，
任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他条款仍应继续履行。

如需停止履行或部分履行，应经双方协商一致并签订书面协议。

篇4
第一章总则
第一条为规范企业和员工的行为，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，结合企业的实际情况，制定本合同。

第二条本合同适用于企业内的所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

员工应当遵守本合同的规定，认真履行工作职责，为企业的发展贡献力量。

第三条企业应当依据国家法律、法规的规定，尊重员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

企业应当按时足额支付员工的劳动报酬，保障员工的基本生活需求。

第四条员工应当遵守企业的规章制度，服从企业的管理，积极参与企业的生产经营活动，为企业创造更多的价值。

员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的核心机密。

第二章劳动合同
第五条企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等相关条款。

第六条劳动合同期限届满前，企业应当提前与员工协商续签劳动合同的事宜。

如果双方协商一致，可以续签劳动合同；如果协商不一致，企业应当给予员工相应的赔偿。

第七条企业不得随意解除劳动合同，如果必须解除劳动合同，应当提前与员工协商，并支付相应的赔偿金。

员工在解除劳动合同前，应当提前告知企业，并按照企业的规定办理离职手续。

第三章劳动报酬与社会保险
第八条企业应当按时足额支付员工的劳动报酬，不得拖欠员工的工资。

如果企业因生产经营困难等原因需要延期支付工资，应当提前告知员工，并明确延期支付的时间。

第九条企业应当为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。

社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第十条员工享有企业提供的福利待遇，包括但不限于年终奖金、津贴、补贴等。

具体福利待遇根据企业的实际情况而定。

第四章工作时间与休息休假
第十一条企业应当合理安排员工的工作时间，确保员工的工作强度在合理范围内。

员工的工作时间不得超过法定工作时间，如果需要加班，应当提前告知员工，并支付相应的加班费。

第十二条员工享有休息休假的权利，企业应当合理安排员工的休息时间。

具体的休息休假制度根据企业的实际情况而定。

第五章培训与发展
第十三条企业应当为员工提供培训机会，提高员工的业务能力和综合素质。

培训内容包括但不限于技能培训、团队建设、职业规划等。

第十四条员工应当积极参与企业的培训活动，努力提高自身的业务能力和工作效率。

企业可以根据员工的工作表现和业务能力，给予员工相应的晋升机会和薪资待遇的提高。

第六章违约责任
第十五条当事人一方违反本合同的约定时，应当承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的实际损失。

具体违约责任的承担方式根据企业的实际情况而定。

第七章附则
第十六条本合同未尽事宜，由双方协商确定并补充完善。

补充完善后的合同内容视为本合同的组成部分，具有同等法律效力。

第十七条本合同自双方签字或盖章之日起生效。

合同一式两份，双方各执一份。

具有同等法律效力。

篇5
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，以及有关政策精神，结合本企业的实际情况，制定本企业劳动集体合同（以下简称“本合同”）。

第二条本合同是双方就劳动关系建立的共同意愿和共同协商的结果，是双方必须遵守的行为规范。

第三条本合同旨在明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的持续健康发展。

第二章合同的主体和期限
第四条本合同的主体包括企业和企业的全体职工。

第五条本合同的期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

合同期满前，双方应协商续签或终止合同。

第三章权利和义务
第一节企业的权利和义务
第六条企业应依法履行下列义务：
1. 遵守国家的法律法规，依法保障职工的合法权益。

2. 制定并实施有利于职工劳动保护、安全卫生、休息休假的规章制度。

3. 依法与职工签订书面劳动合同，并按照合同约定向职工支付劳动报酬。

4. 保障职工享有劳动保险、社会保险和福利的权利。

5. 依法组织职工参加培训和学习，提高职工的素质和能力。

6. 依法履行对女职工的特殊保护义务。

7. 尊重工会和职工的意见和建议，共同协商解决问题。

第二节职工的权利和义务
第七条职工应依法履行下列义务：
1. 遵守国家的法律法规和企业规章制度，维护企业的合法权益。

2. 完成企业安排的生产任务和工作任务，提高职业技能和素质。

3. 服从企业的管理，遵守企业的劳动纪律和规章制度。

4. 保守企业的商业秘密和技术秘密。

5. 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

6. 依法享有劳动保险和福利待遇。

7. 积极参与企业的民主管理和协商，共同促进企业的健康发展。

第四章劳动报酬和保险福利
第八条企业应依法制定合理的工作量、工作时间和劳动报酬制度，并按照合同约定向职工支付劳动报酬。

劳动报酬应按时、足额支付，
不得拖欠或克扣。

第九条企业应依法为职工缴纳社会保险费，并按照规定为职工提供劳动保险和福利待遇。

职工应依法享受社会保险和福利待遇。

第五章工作时间和休息休假
第十条企业应依法制定合理的工作时间和休息休假制度，保障职工的身心健康。

工作时间的安排应符合法律法规的规定，不得违反法定工作时间。

休息休假的安排应符合法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。

第六章劳动安全和卫生保护
第十一条企业应依法制定劳动安全和卫生保护制度，保障职工的生命安全和身体健康。

企业应按照国家有关标准提供劳动安全卫生条件，并采取有效措施防止职业病的发生。

职工应严格遵守劳动安全卫生规定，不得违章作业。

第七章女职工特殊保护
第十二条企业应依法对女职工实行特殊保护，保障女职工的合法权益。

不得安排女职工从事禁忌劳动，不得歧视女职工。

女职工在经期、孕期、产期和哺乳期应享受特殊保护。

企业应为女职工提供符合要求的劳动保护用品和安全防护措施。

篇6
甲方（企业）名称：XXX
地址：XXXX
乙方（职工）姓名：XXX
性别：XXX
年龄：XXX
籍贯：XXXX
学历：XXX
职称：XXX
职务：XXX
根据《中华人民共和国劳动法》和《XX市劳动合同条例》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。

一、劳动合同期限
本合同为XX年期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

其中试用期为XX个月，试用期从XXXX 年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点
甲方安排乙方从事XXX工作，工作地点在XX。

乙方应完成甲方分配的任务，服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。

甲方可根据工作
需要对乙方的工作内容进行调整。

三、工作时间和休息休假
甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的工作制度。

因生产需要不能安排休息的，经乙方同意，报劳动保障部门批准后，可实行
不定时工作制或综合工时工作制。

乙方每天工作时间超过XX小时的，视为加班。

甲方应按有关法律法规支付加班工资。

乙方在法定休假日
加班的，应支付加班工资。

甲方安排乙方加班的，应在事后安排乙方
补休。

甲方安排乙方从事需持有特种作业资格证的岗位的，应按规定
为乙方办理相关证件的申领手续。

四、劳动报酬和社会保险待遇
甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

甲方支付
乙方的工资报酬不低于最低工资标准，并应按有关规定支付加班工资。

甲方应在每月XX日左右支付乙方上月工资。

甲方在生产经营困难时，可暂时缓发乙方工资，但应提供必要的生活保障。

甲方应当为乙方提
供必要的劳动条件和劳动保护。

乙方从事有职业危害作业的，甲方应
当为乙方提供符合国家规定的防护用品等劳动保护条件。

甲方应当为
乙方办理工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险手续。

甲方应当为乙方办理用工手续，并提供相应的证明文件。

因甲方原因
未能及时为乙方办理社会保险手续或提供相应证明文件的，应由甲方
承担相应责任。

五、违约责任
任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。

违约方
应向守约方支付违约金或赔偿损失。

具体承担方式如下：XXXX。

六、其他约定
1. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充条款或变更合同内容。

但
涉及劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项变更的，应与乙方协商并
征得乙方同意后书面约定。

本合同在履行过程中发生争议时，双方应
协商或调解解决；协商或调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳
动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁
决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，双方必须严格履行本合同。

合同期满后，经双方协商同意可以续订劳动合同。

若一方不同意续订
劳动合同的，应提前XX天通知对方。

在试用期未满时，双方任何一方均不得随意终止试用期的劳动关系。

如需变更或解除本合同的，必须
按有关法律法规的规定办理。

如有违约行为发生，违约方应承担相应
的法律责任和经济赔偿责任。

篇7
甲方（企业）：XXX有限公司
乙方（职工）：XXX有限公司全体职工
鉴于甲方和乙方的共同需求，以及为了维护双方的合法权益，根
据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，达成以下集体合同：
一、合同双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1. 甲方有权依法制定和执行本企业的劳动管理制度。

2. 甲方应当提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保障乙方的
合法权益。

3. 甲方应当按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬。

4. 甲方有权对乙方进行必要的劳动保护和安全生产教育。

5. 甲方有权要求乙方遵守本企业的劳动纪律和规章制度。

（二）乙方的权利和义务
1. 乙方有权要求甲方提供符合国家规定的安全卫生工作环境。

2. 乙方有权获得本合同约定的劳动报酬。

3. 乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，完成本职工作。

4. 乙方应当参加甲方组织的必要的劳动保护和安全生产教育。

5. 乙方应当承担本岗位的工作责任，履行本岗位的义务。

二、劳动合同的签订、变更和解除
（一）劳动合同的签订
1. 甲方和乙方应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，自愿签订劳动合同。

2. 劳动合同应当以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。

3. 甲方和乙方在签订劳动合同时，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

（二）劳动合同的变更
1. 甲方和乙方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2. 劳动合同的变更应当遵循法律法规的规定，不得损害乙方的合法权益。

3. 甲方和乙方在变更劳动合同时，应当签订书面协议，并注明变更内容和日期。

（三）劳动合同的解除
1. 甲方和乙方经协商一致，可以解除劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。

3. 甲方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。

4. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期内；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。

5. 甲方和乙方解除劳动合同时，应当签订书面协议，并注明解除合同的日期和原因。