舞蹈培训考勤管理制度范本

舞蹈培训考勤管理制度范本
第一章总则
第一条为了加强舞蹈培训机构的考勤管理，确保教学秩序和教学质量，根据国家相关法律法规和机构规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于舞蹈培训机构全体员工，包括教师、行政人员和学生。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作有序进行。

第二章考勤规定
第四条工作时间
1. 教师工作时间：按照课程表执行，提前10分钟到达教室，做好教学准备工作。

2. 行政人员工作时间：按照机构规定的工作时间执行，不得迟到早退。

第五条考勤方式
1. 教师考勤：采用签到制度，每天上课前由教务人员进行考勤。

2. 行政人员考勤：采用打卡制度，由人事部负责设备维护和考勤记录。

3. 学生考勤：采用签到制度，每次上课由教师进行考勤。

第六条请假制度
1. 教师请假：提前向教务部门提出申请，经批准后方可请假。

2. 行政人员请假：提前向上级领导提出申请，经批准后方可请假。

3. 学生请假：提前向教师提出申请，经批准后方可请假。

第七条迟到早退规定
1. 教师迟到早退：每次迟到或早退超过10分钟，视为迟到或早退一次，每月累计超过3次，将在当月绩效中予以扣分。

2. 行政人员迟到早退：每次迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退一次，每月累计超过3次，将在当月绩效中予以扣分。

3. 学生迟到早退：每次迟到或早退超过10分钟，视为迟到或早退一次，每月累计超过3次，将由教师进行提醒和教育。

第三章考勤记录与处理
第八条考勤记录
1. 教师考勤记录：由教务部负责保存，用于绩效考核和人事管理。

2. 行政人员考勤记录：由人事部负责保存，用于绩效考核和人事管理。

3. 学生考勤记录：由教师负责保存，用于课堂管理和学生评价。

第九条考勤异常处理
1. 教师考勤异常：如请假、迟到、早退等，由教务部进行核实，并根据实际情况进行处理。

2. 行政人员考勤异常：如请假、迟到、早退等，由人事部进行核实，并根据实际情况进行处理。

3. 学生考勤异常：如请假、迟到、早退等，由教师进行核实，并根据实际情况进行处理。

第四章考勤结果应用
第十条考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，纳入月度和年度绩效评价。

第十一条考勤结果应用于员工晋升、薪酬调整、奖励惩罚等方面。

第五章附则
第十二条本制度由舞蹈培训机构人事部负责解释和修订。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上考勤管理制度范本，舞蹈培训机构可以更好地规范员工和学生的行为，提高教学质量和机构运营效率。

希望本制度对舞蹈培训机构考勤管理有所帮助。