新招录公务员调研报告与新提拔干部考察报告范例汇编
新录用公务员政审考察报告范文
新录用公务员政审考察报告范文新录用公务员政审考察报告范文一、考察报告概述根据《公务员法》以及相关法规规定，我单位对新录用公务员进行了政审考察，并编写了考察报告。
本次政审考察分为个人申报材料审核、调查取证、审核评定三个阶段进行，并按照公正、公平、公开的原则进行。
本报告将对公务员申报的政审情况进行全面分析，并就政审结果进行评估。
二、政审考察方法和途径1. 个人申报材料审核我单位要求新录用公务员填写个人申报表，并提供详实的个人身份证明、学历证明、家庭情况证明等材料。
各部门政审组执行人员对申报材料进行严格审核，核实申报人的基本信息和履历，并与相关证明材料进行核对。
2. 调查取证我单位组织了专门的调查取证小组，对新录用公务员进行实地走访和调查。
调查取证主要包括以下几个方面：（1）家庭背景调查：了解申报人家庭成员的政治面貌、职业情况、涉及违法犯罪情况等。
（2）社会活动调查：了解申报人的社会活动状况，包括是否参加非法组织、参与非法活动等。
（3）政治表现调查：了解申报人是否具备良好的政治素质和道德风尚。
（4）组织关系调查：了解申报人是否存在违纪违法行为，以及是否存在不良履历等。
3. 审核评定根据个人申报材料和调查取证结果，我单位组织了政审小组进行审核评定。
政审小组由单位纪检监察机构、组织人事部门以及具有相关专业知识的人员组成。
审核评定对申报人的政治表现、道德品质、家庭背景、社会关系、经济状况等多个方面进行综合考虑，评定为“合格”、“基本合格”、“不合格”三个等级。
三、政审报告分析和评估1. 个人申报材料审核情况个人申报材料审核过程中，我单位发现了少数公务员存在个人信息填写不准确、学历证明不完备等情况。
针对这些问题，我单位会进一步与申报人核实，确认材料的真实性，并提醒申报人按规定进行补充材料的提交。
2. 调查取证结果分析通过调查取证，我单位查明了申报人的家庭背景、社会关系等情况。
大部分公务员的家庭背景正常，不存在违规问题。
干部提拔考察报告
干部提拔考察报告一、考察目的和背景干部提拔是一个组织内部选拔和提升优秀干部的重要环节，对于组织的发展和稳定起着关键的作用。
本次考察的目的是评估被提拔干部的能力素质、工作表现和领导潜力，为干部提拔决策提供参考和依据。
二、被考察干部基本情况被考察干部的基本情况如下：•姓名：XXX•性别：X•出生日期：XXXX年X月X日•学历：XXX学历•党派：XXX•工作岗位：XXX•入职时间：XXXX年X月X日•现任职位：XXX•上级评价：XXX•下级评价：XXX三、考察内容及结果1. 能力素质评估在考察过程中，我们对被提拔干部的能力素质进行了评估，主要包括以下几个方面：•专业能力：在相关领域的知识储备、技术能力等方面的表现。
根据考察结果，被考察干部在专业能力方面表现出色，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
•处理问题能力：评估被考察干部在工作中处理问题的能力。
经过多个案例的考察，被考察干部表现出较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考和主动解决工作中的难题。
•领导能力：考察被考察干部在领导工作中的表现。
通过与下属的交流和观察，我们发现被考察干部具备较强的组织协调能力和团队领导能力，能够有效地调动团队成员的积极性和创造力。
2. 工作表现评估被考察干部的工作表现是干部提拔的重要评估内容之一，我们主要对以下几个方面进行了考察和评估：•工作成绩：被考察干部在所在岗位上的工作成绩。
通过考察和对工作成果的评估，被考察干部在过去任职期间取得了显著的工作成绩，具备扎实的工作能力和创新意识。
•工作态度：评估被考察干部的工作态度和职业素养。
在考察过程中，我们发现被考察干部对工作充满热情，能够主动承担工作责任，严格要求自己，对待工作认真负责。
•人际关系：评估被考察干部的人际关系处理能力。
通过观察和与同事、下属的交流，我们发现被考察干部与他人相处融洽，具备较强的沟通和协调能力。
3. 领导潜力评估领导潜力是考察被提拔干部的重要因素之一，我们评估了被考察干部在领导潜力方面的表现，主要包括：•学习能力：评估被考察干部的学习能力和学习态度。
新录用公务员政审考察报告(招录,政治审查材料4篇)
新录用公务员政审考察报告（招录，政治审查材料4篇）新录用公务员政审考察报告（招录，政治审查材料4篇）报告编号：2021-XXXX被考察对象：XXXXXXX职位申请部门：XXXXXXX一、综合考察情况根据对被考察对象在招录过程中提交的政治审查材料进行综合考察，对其政治表现、信仰情况、家庭背景等方面进行细致调查和鉴定，得出以下结论：1. 政治表现：被考察对象在个人政治表现方面良好。
其积极参与社会公益活动，拥护国家政策，热爱社会主义制度，具有较高的政治敏感性和政治觉悟。
2. 信仰情况：被考察对象对党的路线、方针、政策持有坚定的信仰，态度严肃认真。
其严格遵守党纪国法，自觉恪守道德底线，无违纪行为。
3. 家庭背景：被考察对象家庭背景清白，家庭成员无不良政治记录。
其家庭教育环境良好，家庭价值观正确，具备良好的家庭观念。
二、具体审查情况在对被考察对象的相关资料进行审查过程中，我部门特别关注以下四个方面的内容进行评估：1. 参加的社会组织、团体以及社会活动。
被考察对象参与了多次社会公益活动，积极服务社会，展现了其公民责任感和社会责任感。
2. 政治言论、网络活动。
被考察对象在社交网络上的言论积极向上，宣传社会主义核心价值观，关注社会热点问题，对党和国家的政策持支持态度。
3. 社会关系和人际交往。
被考察对象的社会交往广泛，与不同群体的人保持良好的联系。
在人际交往中，被考察对象言行得体，受到他人的普遍好评。
4. 个人声誉和道德品质。
被考察对象具备较好的个人声誉和道德品质，处事公道正直，以身作则，对待工作和同事诚实可靠。
三、结论与建议根据对被考察对象的全面考察和审查，我部门认为被考察对象在政治表现、信仰情况以及家庭背景等方面表现良好，具备参加公务员工作的资格。
综上所述，我部门建议XXX部门录用被考察对象。
此报告依据《中国共产党纪律检查机关人事档案管理办法》执行，报送审批单位审议。
编写单位：XXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日四、细节考察情况在对被考察对象的细节情况进行考察时，我部门对其政治信仰、党性修养、道德操守等方面进行了详细调查和评估。
新提拔干部考察报告
新提拔干部考察报告篇一：关于干部任职考察报告干部任职考察报告公司领导：根据公司要求，党支部、行政管理部和纪检组于***年*月*日对***同志的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考察。
一、基本情况***，*二、德才表现、工作实绩（一）思想政治素质较好。
思想上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。
（二）自觉学习政策理论和业务知识。
*****职期间，负责安全管理、监督、制度编写工作，任务完成出色。
（三）工作扎实努力，积极主动，认真负责，踏实肯干，沟通协调能力强，服从工作安排。
（四）作风严谨，从各方面严格要求自己。
生活上不骄不躁，作风严谨，敢于坚持原则，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。
在考察中没有发现有违法违纪行为。
（五）为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。
宽以待人，尊重领导，团结同志。
1三、员工谈话情况四、建议：要深入一线，提高现场处置能力；要精通专业理论知识和实操技能，并在实践中校正和指导；严格管理，照章办事，善于发现不足和问题。
五、考核结果考察组认为：*****同志工作能力强，品行兼优，符合拟任安监主管任职条件。
考评人：2 **年*月*日篇二：XXX同志提拔考察材料XX同志考察材料政治坚定，好学上进。
注重政治理论学习，思想信念坚定，有较好的党性修养和一定的大局意识，在思想和行动上与党中央保持一致。
能主动学习钻研业务，立足自身工作岗位，找准努力方向，针对办文办会、综合文稿、目标管理等方面进行学习，不断提高自身工作能力。
善于思考，敬业奉献。
工作事业心和责任感强，进入角色较快，无论是在联系服务领导还是独立负责的工作中，都能保持旺盛的工作热情，勤奋敬业，任劳任怨。
工作思路清晰，能独立思考问题，敢于向领导、同事阐述自己的想法和建议。
有一定的组织协调能力和写作能力，通过积累，写作能力得到较大提高。
作风务实，工作成效较好。
一是严格落实目标管理要求。
考察报告 新提拔干部考察报告范文
新提拔干部考察报告范文第一篇：新提拔干部考察报告xx年3月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：一、基本情况**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。
1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作;1993年1月至xx年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至xx年4月期间，担任**县质检所副所长、所长;xx年4月至xx年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;xx年5月至xx年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席;xx年5月至xx年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长;xx年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。
二、德能情况(一)思想觉悟高，政治立场坚定。
该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“xxxx”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。
(二)组织能力强，工作重点突出。
在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。
她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。
积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了**局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。
在支持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**生猪、紫云猕猴桃列为“四川省”精心培育，将**猕猴桃列为农业标准化示范区进行争创，还将**韭黄列为**首个地理标志保护产品申报。
考录公务员考察报告(共10篇)
篇一：录用公务员考察报告关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告市人保局：为切实做好2011年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发[1997]43号）的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下：2011年8月10-11日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行了考察，并对考察对象进行了资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。
姚婷同志系江西师范大学应用化学专业本科毕业，于2006年3月考入九江市中级人民法院二庭任专职书记员（进行国家公务员登记），2008年通过国家司法考试。
该同志为人真诚，善于学习，尊重领导，团结同事，廉洁自律,忠于职守，符合我局招录条件。
考核组一致同意，同意招录为市环保局公务员。
关于xx同志考察情况的报告市招录公务员办公室：2011年9月5日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市2011年考试录用公务员考察工作的通知》，我们水利局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴中国民生银行xx市分行对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到中国民生银行市分行行长xx、营业部主任xx进行了座谈。
xx，女，1986年3月10日出生，原籍xx省xx市， 2005年考入中南财经政法大学，就读财政学专业，2009年7月毕业，获得财政学、会计学双学位。
2009年8月，被广州市平安银行股份有限公司录用，2010年10月，又应聘到中国民生银行xx市分行工作。
在中国民生银行工作期间，该同志工作认真，爱岗敬业，遵章守纪，踏实肯干，服务热情，没有21种公务员应当禁止的行为。
拟提任干部考察情况报告汇编
拟提任干部考察情况报告汇编拟提任干部考察情况报告汇编尊敬的领导：根据部门工作需要，我单位拟提若干干部人选，已进行了相关的考察工作。
现将考察情况报告如下：一、人选情况1. 姓名：XX职务：目前担任部门副经理工作表现：XX在部门工作中表现出色，具有较强的领导才能和组织协调能力。
在多个重要项目中，他能够熟练运用自己的专业知识，并通过团队的协作，高质量地完成了各项任务。
在部门管理方面，他善于与团队成员保持良好的沟通和关系，能够有效的调动大家的积极性，使得工作氛围活跃，工作进展迅速。
2. 姓名：XX职务：目前担任部门主管工作表现：XX具有较强的执行能力和解决问题的能力。
他能够深入了解各项工作的具体情况，明确工作目标，并制定详细的工作计划。
在日常工作中，他善于对团队成员进行有效的调度和安排，能够合理利用各人的特长，提高团队整体工作效率。
同时，他也注重与上级的沟通和协调，具备较强的应对复杂情况的能力。
3. 姓名：XX职务：目前担任部门技术负责人工作表现：XX是我单位技术方面的专家，具备丰富的专业知识和实践经验。
他在各项技术工作中，能够准确把握技术难点和关键问题，提供解决方案。
在带领团队进行技术攻关时，他能够发挥团队成员的创造性思维，使得团队在关键节点上取得了突破性进展。
他具备较强的学习能力，能够随着科技发展的进步，保持技术的领先优势。
二、考察情况经过初步调研和实地考察，我单位对上述人选进行了全面综合的考察。
考察内容包括他们的工作表现、领导能力、组织协调能力、沟通协调能力等方面。
在考察过程中，我们重点关注了以下几个方面：1. 个人能力及工作表现：通过查阅个人档案、与相关人员交流，我们了解到人选们在自己岗位上的表现和工作实绩。
他们在岗位上所取得的成绩表明了他们具备较高的能力和潜力。
2. 人际关系和团队合作：通过与团队成员、部门同事的交流，我们了解到人选们具备良好的人际关系和团队合作精神。
他们能够与他人和谐相处，有效地协助和团结他人，使得工作得以顺利开展。
干部提拔考察报告
干部提拔考察报告一、概述本报告旨在对被提拔干部进行全面的考察和评估，以确保干部选拔的公正性和科学性，为组织决策提供参考依据。
二、基本情况介绍被考察干部姓名：XXX性别：男出生年月：XXXX年X月民族：XX族政治面貌：共产党员三、学历和工作经历被考察干部具备较高的学历和丰富的工作经历，为其后续职务发展奠定了良好的基础。
1. 学历背景被考察干部本科毕业于XXXX大学XXXX学院，专业为XXXX。
在校期间，他表现出色，取得了优异的学术成绩和丰富的实践经验。
2. 工作经历被考察干部于XXXX年加入我单位，历任XXXX职务。
在X年的工作岗位上，他表现出色，积累了丰富的实践经验和专业知识。
四、综合素质评估综合考察干部的工作表现、能力素质和道德品质，得出如下评估结果：1. 工作表现被考察干部在工作中表现出较强的责任心和敬业精神，具备良好的组织协调能力和团队合作意识。
他在工作中能够主动承担责任，高效解决问题，取得了一系列显著的成绩。
2. 能力素质被考察干部具备较强的学习能力和创新思维。
他善于发现问题并提出解决方案，能够适应复杂多变的工作环境，并通过不断学习提升自己的专业知识和能力。
3. 道德品质被考察干部严格遵守党的纪律和组织要求，秉持良好的职业道德和道德修养。
他诚实守信，勤奋廉洁，严格要求自己，对待工作认真负责，得到了同事的一致认可和信赖。
五、发展潜力和建议根据考察结果，结合组织发展需要，对被考察干部的发展潜力和提升建议进行评估：1. 发展潜力被考察干部在工作中展现出较高的发展潜力和适应能力。
他具备良好的综合素质和专业背景，对于承担更高级别的领导职务具备一定的条件和能力。
2. 提升建议为了进一步发挥被考察干部的潜力，建议组织在干部培养计划中加强对其的培训和学习机会，提升其领导力、战略思维和跨部门协作能力。
此外，可以将其提拔为XX职务，给予适当的权力和责任，以便更好地发挥其优势。
六、总结通过对被考察干部的全面考察和评估，我们确认他具备较高的综合素质和专业能力，有能力胜任更高级别的领导职务。
新提拔干部考察报告范文2篇
新提拔干部考察报告范文2篇Model text of investigation report on newly promoted c adres编订：JinTai College新提拔干部考察报告范文2篇小泰温馨提示：考察报告是指为了了解某地区的基本情况，或者为了获取某项科研任务的科学数据或证据，根据一定的科学标准，亲自进行考察活动，并在此基础上写成文章，如考察散记、考察札记、考察日记，以及一些学术性的报告等。
本文档根据考察报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：新提拔干部考察报告范文2、篇章2：新提拔干部考察报告范例篇章1:新提拔干部考察报告范文第一篇：新提拔干部考察报告xx年3月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。
1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作;1993年1月至xx年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至xx年4月期间，担任**县质检所副所长、所长;xx年4月至xx年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;xx年5月至xx年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席;xx年5月至xx年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长;xx年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。
（一）思想觉悟高，政治立场坚定。
该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“xxxx”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。
【最新文档】关于对新招录公务员考察情况的报告word版本 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于对新招录公务员考察情况的报告篇一：公务员录用考察报告(共9篇)篇一：公务员录用考察情况报告公务员录用考察情况报告关于xx同志考察情况的报告市招录公务员办公室：201X年9月2日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市201X年考试录用公务员考察工作的通知》，我们局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴xx市体育学院对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到xx体育学院新闻与外语学院的党总支部书记xx、辅导员xx进行了座谈。
xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共党员，xx年考入xx体育学院，就读新闻学专业，xx年7月毕业。
在校期间，该同志能刻苦学习，积极要求进步，热心参加各类公益活动，曾担任院刊《心语》的主编，具有一定的写作能力，但做事有点毛躁，要加以克服。
没有21种公务员应当禁止的行为。
考察结果合格，我局同意录用。
201X年9月7日篇二：录用公务员考察报告关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告市人保局：为切实做好201X年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发[1997]43号）的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下：201X年8月10-11日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行了考察，并对考察对象进行了资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。
姚婷同志系江西师范大学应用化学专业本科毕业，于201X年3月考入九江市中级人民法院二庭任专职书记员（进行国家公务员登记），201X年通过国家司法考试。
新提拔干部调查汇报
新提拔干部调查汇报标题：新提拔干部调查汇报尊敬的领导：根据您的指示，我们特别开展了对新提拔干部的调查工作，并将结果在以下汇报给您。
1. 调查目的和背景：我们进行此次调查的目的是为了评估新提拔干部的领导能力、工作表现及上下级关系，以便更好地了解其在所担任职务中的表现和需求，从而为他们提供更好的支持和帮助。
2. 调查方法：我们采用了定性和定量相结合的调查方法。
定性方面，我们组织了一对一的访谈，与新提拔干部面对面沟通，了解其目标、挑战以及对职务的理解和期望。
定量方面，我们通过问卷调查，邀请相关部门和同事对新干部进行评价，并计算评分进行综合分析。
3. 调查结果：（1）新提拔干部的领导能力评估：通过访谈和问卷调查，我们发现大多数新提拔干部在团队管理、决策能力以及沟通协调上表现出色。
然而，部分干部还存在思维局限、决策犹豫和表达能力不足等问题，需要进一步加强和培训。
（2）新提拔干部的工作表现评估：在职务履职方面，大部分新提拔干部表现出积极主动和责任心强的特点，能够自如地应对工作挑战。
但也有个别干部在时间管理、任务分配等方面还有较大改进空间，需要提供相应的培训和指导。
（3）新提拔干部的上下级关系评估：通过调查，我们发现新提拔干部与部下关系友好，能够与同事和团队成员进行有效沟通和合作。
然而，在一些高压工作环境下，个别干部需要加强与部下的沟通和信任建立，以提高团队合作效率。
4. 建议和措施：基于以上调查结果，我们向您提出以下建议和措施：（1）开展针对新提拔干部的培训计划，重点关注领导能力、决策能力和沟通表达等方面；（2）针对个别干部在时间管理和任务分配等方面存在的问题，提供针对性的指导和辅导；（3）建立定期反馈机制，加强与新提拔干部的沟通和指导；（4）搭建交流平台，促进新提拔干部之间的分享和学习。
以上是对新提拔干部调查结果的汇报，希望能为您提供有益的信息和参考，同时也期待您的进一步指导和支持。
谢谢！此致敬礼XX部门调查小组日期：XX年XX月XX日。
新录用公务员政审考察报告4篇
新录用公务员政审考察报告4篇报告一：公务员政审考察报告根据甲乙两位考生的相关材料和面试表现，经过我个人对其进行政审考察，现将考察结果报告如下：甲考生在材料上提供的个人信息真实有效，无涉及违法犯罪、违反职业道德等不良记录。
在面试中，甲考生回答问题思路清晰，表达流利，展现了较为扎实的专业知识和较强的组织能力。
然而，鉴于甲考生在某个职位的工作经历中曾因不负责任而被举报，导致该部门遭受了一定的负面影响，说明其在工作中存在着一定的责任心和工作纪律问题。
此外，在甲考生的社交媒体上发现一些与其职业形象不符的不良言论，如对政府部门进行攻击、诋毁等。
这种言论不仅损害了公务员的形象，也表明甲考生在政治意识和言行规范方面存在较大的不足。
乙考生在材料上提供的个人信息真实有效，无涉及违法犯罪、违反职业道德等不良记录。
在面试中，乙考生表现出色，回答问题准确、简明扼要，思维敏捷，展现出较强的分析和解决问题的能力。
乙考生在工作经历中有过政府机关实习经验，特别是在某次突发事件处理中表现出较高的应变能力和团队合作能力。
乙考生具备较强的组织能力和高度的责任心，工作积极主动，无因工作失职被处罚的记录。
虽然在乙考生的社交媒体上发现了他对一些国家政策的质疑和批评，但这些言论并未涉及攻击和诋毁，表明其有一定的批判思维，但没有违反言行规范的问题。
符合公务员的要求，能够更好地履行岗位职责。
建议录用乙考生为公务员。
报告二：公务员政审考察报告本次政审考察主要针对丙丁两位考生，经过对其个人材料和面试表现的综合分析，报告如下：丙考生在个人材料上提供的信息基本真实有效，无涉及违法犯罪、违反职业道德等不良记录。
在面试中，丙考生回答问题思路清晰，表达流利，展现出较好的专业素养和较强的组织能力。
但在丙考生的一份工作证明中发现，其曾因违规操作而导致财务损失，这表明其工作责任心和诚信意识还需加强。
此外，在社交媒体上发现了一些不当的言论，例如对政府机关及上级领导进行恶意攻击和诋毁，这种言论严重损害了公务员形象，说明丙考生对政治意识和言行规范方面存在较大的不足。
新录用公务员转正述职报告与新提拔干部考察报告范例汇编
新录用公务员转正述职报告一、思想政治方面我主动加强政治学习，利用空闲时间认真学习新党章，了解党的光荣历史，深入研究党的十九大精神，把党的知识和精神写到笔记上，方便今后的反复学习。
同时，我还认真学习了公务员条例，认真与自己平时行为进行对照，改正不良习惯，继续发扬优良传统。
另外，自参加工作这一年来，对党有了新的认识，我还积极宣传党的新思想，新理念，让广大人民群众都能领会党的精神。
二、业务工作方面作为一名新人，从校园到工作岗位，实践经验不足，是我在入职之后的第一个问题。
面对这种情况，我只能在工作中多多学习政策法规，认真向领导和工作时间长的同事请教经验，学习方法。
领导和同事也是不遗余力的告诉我，教会我。
这让我对今后的工作更加有信心。
报到后给我分配到价格管理科，我对这个名称是陌生的，并不知道这个科室的业务，也不了解这个科室的具体工作内容。
而我的科长给我打消了这个疑虑，他的细心教导和不厌其烦的帮助，给予我很大的信心和勇气，让我更快的适应了我工作。
在这之后领导让我负责医疗方面的相关业务，给我很多资料让我学习，在工作之余也会给我讲解一下在工作中会遇到的状况，让我少走了不少弯路，能更好的完成工作。
在今年的5月份，我很荣幸的成为局里第四党支部的组织委员，第1 页共4 页这让我产生一种责任感，感受到了肩上的责任更加的重大。
负责党务工作以来，更加深刻的明白了我党的伟大之处，对党的精神也有了更加深刻的认识和理解。
从记录党员会议的笔记，到准备党员会议的材料，逐渐理解了学习党的知识的意义，明白了只有认真学习党的知识，才会树立正确的价值观，人生观，世界观。
三、学习生活方面自参加工作以来，领导和同事都很关心我的学习和生活，会询问上班之后是否习惯，会关心家里的情况，这都使我特别的温暖。
对于领导和同事的关系和关怀，我会在以后的工作生活中以更加努力的工作来回报大家。
三、缺点和不足这一年来，领导和同事的帮助下可以完成各项工作，但是我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：1、理论联系实际不够，自身整体素质有待进一步加强。
关于公务员考录工作调研的情况汇报
关于公务员考录工作调研的情况汇报第一篇：关于公务员考录工作调研的情况汇报关于公务员考录工作调研的情况汇报近三年来，××县面向社会共考录公务员220名，其中县直部门102名，乡镇118名，现将考录中需上级支持的事项以及需要解决的问题调研汇报如下：一、关于公务员招录中，对学历层次、专业、地域、民族等条件的设定及防止“萝卜招聘”的问题。
从近三年招录情况看，新招录公务员既有年富力强、学历层次高等优势，也有结构上有待优化的不足，具体地说：从性别比例来看，2009年乡镇新招录公务员中男女比例为2.4：1，2011至2013年的新招录公务员中，男女比例分别为1.25:1、0.92：1、1.2:1，可见女性占比在逐年上升，在2012年超过了男性。
从我们在乡镇调研的情况来看，由于基层要直接面对老百姓，乡镇干部都要求办村、入户，在社会维稳、土地征拆和环境整治工作压力之下，乡镇对男性公务员要求比较强烈，女性分配难度大，尤其是偏远乡镇，女性不适合长期工作。
但在公务员招录过程中，女性在考试过程有一定的优势，尤其是面试比男性的成绩普遍高，在岗位设置中又不能进行性别设定，女性比例进一步升高成为必然。
从年龄结构来看，25岁以下的占65.3%，25-30岁的占34.7%，可以看出年龄上总体比较年轻。
目前我县30岁以下乡镇机关人员基本上为近年通过公考所补充。
从文化层次来看，研究生占3%，本科77.5%；获得学士学位的63.2%。
其中本科生占比2011年以来分别为62.9%、77.7%、86.3%，学历层次总体在逐年提高。
从工作经历来看，录用前有两年工作经历的占51.8%，不到两年的22.2%，无工作经历的25.9%。
近年来积极加大从基层一线考录力度，从总体上讲，应届生的比例在逐年减少。
综上所述，我们认为在学历、专业、地域等方面有如下建议：学历层次：乡镇及县直无专业限制的公务员，目前设置本科学历较为合理，但若乡镇及县直招录专业性较强的公务员，建议能放宽到大专以上。
干部提拔考察报告样本（2篇）
干部提拔考察报告样本xx，男，1978年6月6日出生，籍贯:清远连州，1997年9月至2000年8月在韶关学院(中文系公关文秘专业)读书(现就读中山大学中文系自学汉语言文学专业本科段)，在校期间的1999年6月16日参加中国共产党，2000年9月至2004年3月于清远市汽车运输集团公司工作,其间任办公室副主任(副科级)，2004年3月至今于招商局工作,现任局办公室主任。
该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策,努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作;自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排;能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。
该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任全局的文字工作。
自到招商局工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，协助城区报社在清远日报开辟了《招商引资巡礼》专栏，每星期写出一篇新闻稿件，从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。
同时，进一步加强了《招商信息》简报的编辑力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入各街、镇调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导提供了决策依据。
在日常的局务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。
注意问题:社会实践经验不足，需继续努力学习办公室的文书、档案、人事、党务工作，不断提高办事效率;需要进一步加强与区直各单位及各街、镇的沟通联系，及时了解收集第一手资料，为局领导提供信息渠道，同时要有针对性地学习环保、质监、税务、工商、外经、企管等知识，提高自身的业务水平和工作能力。
鉴于该同志以上表现，通过局干部职工大会推荐，经班子会议、党支部会议研究决定同意其为后备干部推荐人选，由谢丽娟副局长担任其培养责任人。
选拔干部考察报告范文篇(共2篇)
选拔干部考察报告范文篇（共2篇）选拔干部考察报告范文篇（一）xxx 新提拔干部考察报告-考察报告该同志在乡工作多年，先后从事过司法、办公室、团委、计生工作，知识面宽，阅历和经验比较丰富，多年来一直坚持学习不断线，争做学习型干部;坚持创意不减劲，争做创新型干部;坚持工作不放松，争做勤政型干部;坚持自律不动摇，争做廉政型干部。
近年来，多次被评为优秀公务员，优秀党员，先后被上级业务部门授予“市新长征突击手”、“市计生先进工作者”等荣誉称号。
政治敏锐性强，思想素质高。
能一以贯之地认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
学习知识面宽，对时政、法律、知识、英语、计算机等理论有一定研究，学习方式多，善于和敢于向书本学、向实践学、向领导学、向同事学、向自己学，不断丰富自己的阅历，增进自己的知识，胆识和见识，学习形式活，能自觉参加组织活动集中学，挤压业余时间自己学;读书看报天天学，结合实际专题学。
能运用所学理论和业务知识指导办公室、团委、计生工作，起到了武装思想，指导实践的效果。
该同志有较强的事业心和工作责任感，工作泼辣干脆，处事果断，勤于调查研究，敢于面对问题，勇于解决难题。
从事计生工作，她能充分发挥党的思想政治工作优势，做通群众工作，形成计生“大合唱”;有较强的组织协调、指导督查和调查研究能力，善于组织干部进村入户宣传法律法规，让计生政策家喻户晓;勤于深入家庭，讲政策，作动员，晓事理，帮育龄妇女;能将分管工作融入全乡经济社会发展大局，自觉讲政治，精业务，促工作，保大局。
能有效组织开展治理服务工作，多年来坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，开拓了计生工作新局面。
有较强的亲和及融通能力，能与同志打成一片，与工作扎成一堆，与群众密切联系，寓治理于服务之中。
该同志敬业精神强，工作有闯劲，有创新意识精神和能力。
开展各项工作都有声有色，成绩显著。
公务员调研报告最佳范文（精选13篇）
公务员调研报告最佳范文公务员调研报告最佳范文在我们平凡的日常里，报告有着举足轻重的地位，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编为大家收集的公务员调研报告最佳范文（精选12篇），欢迎大家分享。
公务员调研报告1平时考核是对公务员日常表现和工作状况进行的一项经常性考核，是对公务员的日常管理和监督，是目标管理、事前管理和过程控制，是科学有效的管理手段。
开展平时考核，在遵循因地制宜、民主公开、简便易行等原则的基础上，要着重解决以下难点问题。
扭转不利的思想认识。
这是做好平时考核的基础。
很多地方和部门抓平时考核往往就事论事，思想认识问题常常被忽视。
扭转不利的思想认识必须认清深化改革、扩大开放、完善市场经济条件下公务员管理的新形势新特点。
必须认清开展平时考核是符合现代管理学、行为科学等科学理论发展趋势的必然选择，是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求；是干部人事部门实现科学高效管理的重要手段，是公务员能力素质提升的基础平台。
科学设置内容指标。
这是做好平时考核的核心，也是平时考核导向、管理、落实作用发挥的具体体现。
要体现不同类别、不同岗位的特点。
既有反映政治品质、职业道德、工作作风等情况的共性指标，又有反映工作成果、成效和业务能力等情况的特点指标。
既有能够反映一般性、整体性情况，省时省力的定性指标；又有内容具体、标准明确、较为客观准确的定量指标。
要通过选取有限的关键业绩指标来反映最有意义的工作成果和过程，不能眉毛胡子一把抓。
指标标准要适度，要根据中心工作、考核情况、相关人员等方面变化动态调整内容指标。
合理设置考核周期。
这是做好平时考核的难点。
考核周期过长，往往时过境迁，印象模糊，评价奖惩的效果会大打折扣；考核周期过短，会占用过多时间，任务过重，总结评价可能琐碎繁杂，淹没重点。
考核周期应根据单位情况、岗位职责、工作性质任务以及内容指标的特点等进行设置，较为合理可行的周期为个人记实按周进行，领导评鉴按月进行。
公务员录用考察报告格式范文
公务员录用考察报告格式范文尊敬的[考察负责部门]：您好！经过对[姓名]同志的一系列考察，现将考察情况报告如下：一、考察基本信息。
1. 考察对象：[姓名]2. 考察时间：[开始日期] [结束日期]3. 考察人员：本人[考察人姓名]及其他考察小组成员[列出其他成员姓名（如有）]二、考察内容及方式。
# （一）考察内容。
1. 政治素质。
这可是个超级重要的方面啊。
咱得看看[姓名]同志有没有坚定的政治立场，是不是坚决拥护党的领导，对党的路线、方针、政策有没有深刻的理解并且积极地贯彻执行呢。
2. 道德品质。
就是看这人是不是个好人，有没有良好的社会公德、职业道德和家庭美德。
比如说，在社会上有没有遵守公共秩序，在工作中是不是诚实守信、敬业奉献，在家庭里是不是孝顺父母、关爱家人之类的。
3. 工作能力。
这直接关系到他以后能不能胜任公务员的工作呢。
我们就看他之前在工作或者学习中的表现，有没有解决实际问题的能力，沟通协调能力咋样，能不能有效地组织和开展各项工作任务。
4. 学习和工作表现。
了解他过去的学习经历和工作履历，看看他在学习上是不是积极上进，取得了哪些成绩；在工作中有没有责任心，能不能保质保量地完成工作任务，有没有什么突出的业绩或者贡献。
5. 遵纪守法情况。
很简单，就是看他有没有违法乱纪的行为，有没有遵守法律法规、单位的规章制度等等。
# （二）考察方式。
1. 查阅档案。
我们就像侦探一样，一头扎进[姓名]同志的档案里。
从他的学籍档案到工作档案，仔仔细细地查看，了解他的成长轨迹、学习经历、工作经历、奖惩情况等信息。
这就好比是看一个人的成长纪录片，从这些资料里能挖掘出不少有用的东西呢。
2. 实地走访。
我们实地去了他之前工作过的单位[单位名称]和就读过的学校[学校名称]。
在他的工作单位，和他的领导、同事们进行了亲切的交谈。
他的领导一提到他就满脸笑容，说他工作特别认真负责，交办的任务总是能高效地完成，而且还很有团队协作精神，和同事们相处得那叫一个融洽。
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新招录公务员调研报告
一、基本情况
***镇XX-XX年新招录公务员共5名，他们的基本情况（表略）。
里镇这五年新录用的公务员中，戴丹同志（XX年新招录公务员）于XX年2月转任至市纪委工作。
二、基本管理。
***镇对新招录公务员，注重培养和发展，组织他们统一参加市人社局统一组织的初任培训和其他各类培训，让其尽快适应新环境。
针对新录用公务员没有基层工作经验的特点，我们按照上级规定，把新进公务员安排到有关村进行为期一年的挂职锻炼，挂职期满后再安排具体工作。
之后，再根据机关内部岗位特点和公务员个人自身特点，对新录用公务员进行内部轮岗，在多个岗位上锻炼和提升，从而提高各方面的能力素质。
我镇还定期组织新录用公务员参加业务培训、廉政讲座等，对其政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面进行培养教育；试用期满，我镇安排对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
试用期所参加的培训内容及结果计入考核内容。
考核合格的人员，按照相关规定任职定级。
我们还鼓励新录用公务员在职参加学历学位的继续教育；本镇组织人事部门定期组织新录用公务参加培训，使新录用公务员牢固树立“政治坚定、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正”的行为规范、树立“热爱祖国、忠于人民、求真务实、开拓创新、顾
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全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神，努力打造一支勤政为民、办事高效、公正廉洁的年轻公务员队伍。
三、通过自身努力和单位培养下，一部分青年公务员已经得到了自我提升和发展，走上了领导岗位。
四、问题和建议。
主要对乡镇新公务员招录以及招录后培养发展中存在的问题以及建议。
建议增加对公务员的培训工作的指导性规定。
作为公务员考核内容，公务员培训需要进一步规范量化，进而提高公务员学习的积极性，努力提高他们的思想政治素质，科学文化水平和依法办事能力，使广大公务员牢固树立全心全意为人民服务的思想，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，不断提高他们贯彻执行党的路线、方针、政策的努力以及依法从政的能力。
XX年10月31日
新提拔干部考察报告范例
xx，男，*年*月*日生，汉族。
19**年*月毕业于*专业，大学文化程度。
中共党员，高级职称。
*年*月参加工作。
xx同志参加工作以来，一直从事**工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好
地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。
其各方面表现如下：
一、思想上
该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。
他结合“群众路线教育”活动的开展学习，认真学习习总书记十八大以来系列讲话及党的十八大及十八届三中全会精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱**事业。
思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。
二、工作上
xx同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。
他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。
任xx处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。
有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。
在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。
在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，xx同志还积极参与学校的各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门提供服务。
正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，形成了良好的口碑。
由于成绩突出，曾多次荣获优秀工作者、优秀共产党员等光荣称号。
三、学习上
xx同志注重认真学习，提高修养。
一方面注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。
另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极开展办公自动化。
第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。
四、生活上
生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。
为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。
严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。
心肠热,乐于助人,热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。
在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解部门人员的思想动态和工作想法。
由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得总务处人员思想进步，工作态度积极向上。
总之，xx同志在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟;工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著;生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。
在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调能力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出郑重推荐。