培训师应如何做好开场白
培训讲师的开场白
培训讲师的开场白（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训讲师开场白(共5篇)
培训讲师开场白（共5篇）第1篇：培训讲师开场白培训师开场白各位优秀的伙伴大家下午好！很高兴有机会和大家一起学习一起成长。
首先要感谢我们的####公司给我们这样一个好的机会学习沟通机会。
借各位热情的双手对他们的付出表示感谢！谢谢！最重要的是要感谢你们的到来、因为有你们的到来才会有我们的今天，把掌声送给优秀的你们自己。
大家以为我会怎么样其实也不怎么样，首先是海拔不高165CM的高度，但也不要太失望，据目前最新科学调查这个高度是目前地球最适合生存的高度，大家要不要给我这个最适合的高度热烈的掌声鼓励一下？谢谢！在坐各位是第一次来听我演讲的请举手给我看一下好吗？好把手放下，居然有这么多的新朋友、我们用掌声对新朋友的到来表示热烈的欢迎、同时也欢迎我们的老朋友、让我们的新朋友和老朋友成为我们一生的好朋友、大家说好不好？（好）讲师在台上的第一印象象发射火箭一样重要,所以讲师除了在培训前做好充分准备以外,还有一些技巧可以帮助讲师提高开场白的效果: 一、夸奖你的听众夸张观众是一个很有效的方法,但是夸奖必须是真诚的,真实的,一定不要为了夸奖而夸奖,更不能虚假;同时夸奖听众不是迎合,献媚,这种虚假的不真实的夸奖会引起观众的反感.有效的夸张观众的方法是了解当地大风土人情,历史纪录或者很知名度的人物等,一定注意不要用负面的东西作为夸奖的素材.记住.讲正面的可以树立你的正面形象,除非你自己愿意当反面教材.二、关注听众的反应关注观众的反应在整个培训过程中都应注意,而一开场就很关注观众可以随时做好调整.始终把观众纳入你的势力之内.及时反馈,一定不要硬梆梆讲那准备好的东西,不管现场情况就搬出来.一定用观众喜欢的方式和内容和他们交流.这要求讲师在做开场白准备时要准备几个备选方案.三、对听众进行询问询问是一种拉近双方关系的很好手段,所谓老师平易近人就是这一手段.注意的是,询问时态度要真诚,,在保持姿态的同时不要盛气凌人.某些老师为了确立自己的威信经常会拿学员尤其是第一排的学员开涮,以为自己姿态很高,很有底气,其实是基本尊重观众的礼貌都不懂,这是貌是强大,实则虚弱的表现,让很多人反感,一开场就给人不好的印象.只有弱者才会靠攻击他人获取信心.讲师尊重观众,也会赢得尊重!同时问题也不能太难,询问的目的是引起重视而不是让学员出丑,除非讲师确定自己的智商比学员都高.所以有这诘难癖好的讲师最适合在精神病院演讲和做培训.四、修辞性提问修辞性提问也是一种很好的提升开场白的方式.这种问题不用回答.有很好强调效果,对于你的主题的辅助功能很好.提问题是最让人注意力集中的,而不用回答的问题让观众在注意力集中的同时又能适当的放松.问一些观众感兴趣又与主题相关同时又无须回答的问题吧.夸张的目的是为了引起重视,引出一些比较特殊,引人注目,让人震惊的事实或者数据,能一下子引起观众的重视.尤其是对本次培训主题的重视.但是夸张必须有度,而且引用数据一定是真实的.选择那些特殊的本身就比较有震撼力的事实或者数据.六、（自己的）成功故事这不用讲了,很多准大师级的讲师常用的是这点.为什么是准大师,因为真正的大师是不用介绍自己的成功故事的,因为地球人都知道了.刚出道的讲师不敢讲,因为没有成功,所以出道比较久的,有点小成就的,还需要更大提升名气的准大师会用这招.人们也习惯了这点,也喜欢听成功故事.只是讲自己的成功故事时要注意,第一,要真实.如果造假恰好台下有你的老熟人可能就有点麻烦了.第二,要适度.如果讲他人的成功故事要注意,第一与主题相关;第二,要有真实性和代表性.七、准备接受听众的挑战培训既是游戏,更是象一场战斗,现代人习惯性的\”PK\”,同时现在的讲师又很多,学员们可以说是见多识广,可不是象以前那样的容易忽悠的,所以讲师一定要引起充分的重视,从一站上讲台,就告诉自己,战斗开始了.注意力一定要集中,随时准备接受挑战.讲师一旦有\”我的地盘我做主\”的自我感觉,通常状况是没有人敢来挑战.如果讲师感觉自己对控场能力不太自信,那末在培训前可以多了解学员的情况,注意几个重点照顾的人物.这类人如果没有处理好,可能会让老师下不了台.如果做好了,会成为讲师最重要的支持者.这类人一般坐在第一排或者最后一派.某些培训机构在大型点的公开课中会安排一些\”无间道\”,很会配合,甚至专门培训过如何鼓掌,这阵仗有点吓人.很多学员会对此很反感.个人觉得,真实最好.适度为佳! 八、权威理论树权威为了树立权威,好让培训顺利进行,讲师一开始就可以来一个\”下马威\”,引用某些很权威人士的权威理论来树立权威..这是很多新培训师最常用的方式和技巧.这里要注意,第一,权威人士一定是真的有权威.不要用有争议人物.第二,引用的理论或者话在确保真实的同时没有漏洞和争议.记住,你的台下的有专门想找岔的活跃分子.国内很多讲师喜欢说\”某中国富豪.\”一夜之间可能就出问题了.讲师如果在一开场就带来争议性的话题,后面的进行就会遇到很大的阻力.类似问题在以后的案例选择中也会专门讲到.所以一般引用某世界级的某某大师,某某世界级的企业家.幽默不是滑稽.这两者很相似,但是不一样,记住,讲师永远都不是小品演员,更不是马戏团的小丑.好的幽默能一下子活跃气氛,拉近距离,增加吸引力,所以很多讲师会用,尤其是在开场白用,但往往陷入滑稽的陷阱.在台上装腔作调,上蹿下跳,引来哄堂大笑,还以为很受观众欢迎.真正的幽默是让观众捧腹大笑,甚至于满地打滚.真正的幽默是让观众略有思考,然后豁然开朗会心的微笑.这点在后面讲\”运用幽默的力量\”还会讲到.十、声音是最好的武器声音是上天给培训师最好的武器.一个好的声音本身就来无穷的魅力,尤其是在咱们这个不太重视说话发声的国度,如果是优美的,悦耳的,有磁性,抑仰顿挫,厚实又有穿透力的声音,那观众自然会追随你。
培训师开场白让学员跃跃欲试的学习氛围
培训师开场白让学员跃跃欲试的学习氛围尊敬的各位学员，大家好！首先，非常感谢大家能够抽出宝贵的时间参加今天的培训课程。
我是今天的培训师，很高兴能够与各位一同度过这段时间，并带领大家一起进入一个跃跃欲试的学习氛围。
在我们开始正式的学习之前，我想先和大家分享一些关于学习的心得和观点。
我相信每个人都是独特的，拥有自己的学习风格和方法。
而我作为培训师的角色就是帮助大家发掘自身的潜力，并提供适合各位的学习方式和工具。
首先，我认为学习并不仅仅是为了得到知识或技能，更重要的是发展自己的思维方式和解决问题的能力。
学习应该是一个主动的、持续的过程，我们要保持好奇心和求知欲，不断追求新的知识和经验。
正如爱因斯坦所说：“学习是经验的总结，无论如何理解它，都是有益的”。
其次，学习是一种自律和坚持的过程。
在学习的道路上，我们难免会遇到困难和挑战，但正是这些困难和挑战让我们成长。
要勇于面对困难，不要轻易放弃，相信自己的潜力和能力。
同时，也要相信团队的力量，互相学习和支持，共同成长。
在今天的培训课程中，我希望与各位一起创造一个积极的学习氛围，让每个人都能够充分参与进来，发表自己的观点和想法。
我会尽力提供互动性强、实用性强的教学内容，帮助大家理解和掌握所学知识，并将其应用于实际工作中。
最后，我想强调一点，学习不仅仅是为了自己，更是为了我们身边的人和社会。
通过不断的学习和提升，我们可以为自己创造更广阔的发展空间，同时也可以为他人带来更多的价值和帮助。
在接下来的时间里，我期待与各位一同分享和学习。
我相信，在这个跃跃欲试的学习氛围中，我们能够激发出更多的灵感和创意，共同进步。
谢谢大家！祝愿我们今天的培训课程取得圆满成功！。
培训师开场白
培训师开场白培训师开场白（一）各位领导、老师：大家下午好！很荣幸，能够在这里参加竞选，感谢领导给我了演讲的机会，能让我在这里接受检验和挑战。
更荣幸，我成为第一位走上这展示自我的舞台，但愿我这块砖能够引出后面的一块块好玉。
时光如梭，岁月匆匆，转眼之间，我已在少儿教育领域工作有四年的时间了。
回想起当刚刚踏入社会时那个不闻世事的小丫头，而今已成为一名具备有一定教学经验，有所作为的青年，为此我不禁感慨万千。
在这几年里，在领导的关心下，在同事们的帮助下，我努力工作，积极进取，挥洒着自己的青春和汗，谱写着一首首青春的赞歌。
丰富了自己的人身职业技能，体现了人生价值。
培训师开场白（二）尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天，我怀着激动也略有点紧张的心情，走上了这个特殊的舞台。
首先感谢各位领导提供了这样一次难得的学习锻炼和参与竞争的机会。
在此，我将以良好的心态，积极的态度参与这次培训讲师的竞聘，接受各位领导的检阅。
下面请允许我简单的做下自我介绍：对于培训讲师这个职业，我一点都不陌生，在上海的四年里我曾经接受过相关职能的培训，其中有陈安之老师的弟子吕老师培训的《销售技巧》课程，也有参加过《职业经理人》的相关培训。
2021年我做不动产销售期间曾经带过团队，并负责公司员工的相关培训。
当时主要培训的是：商务礼仪及其人员的基本素质、专业知识、销售技巧、谈判技巧、法律文书及其合同的修改与签订、售后服务及其法务知识等。
因此，有过实践经验是我参与本次竞聘的第一个优势。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
培训前的开场白
培训前的开场白各位学员早上好，今天我分享的课题是XXX，下面正式开始。
以上的开场是否感觉非常亲切？因为这是大部分企业培训师最喜欢使用的开门见山法。
但作为企业培训师，最核心的是要关注学员需求，解决学员困惑。
因此结合成人学习的原理，我们必须要在正式培训前充分调动学员的兴趣，提升关注度，为授课营造良好的氛围。
以下六步法可以让你的开场更为出彩，为后续培训内容的点睛之笔。
1、问候：例如常用的：“亲爱的各位学员，大家（停顿）下午好”。
2、自我介绍：能从自我介绍的名字跟课程导入直接结合在一起，例如：“我叫张三，一个世界500强的名字（暂列世界搜索榜前500），下面由我这位世界500强名字的讲师带领各位学员认识这家世界500强的企业，碧桂园。
”3、课程导入：目的是为了更好激发学员的内在学习动机，以下五种方法均可参考使用：4、课程结构：介绍课程目录、结构框架，了解学习重点；5、期望值管理：受课程时间限制，授课知识点是有限的，所以要提前告知课程目标和收益，说明未涉及的相关内容，其目的是前置做好学员管理，不会过于拉高或降低学员的学习欲望。
6、破冰：分为破内容上的冰、破情感上的冰；破内容上的冰是指引发学员对课程内容的思考与关注，破情感上的冰是指打破学员与讲师之间、学员与学员之间的陌生感，营造积极、融洽的课堂气氛。
以下为本编为大家整理的培训开场最吸睛的25种经典开场白，供大家参考！01开门见山，直接进入话题本身如果您的话题比较新颖，不妨开门见山，直入主题，避免无聊的寒暄和罗唆的引子。
这样立即展开主题，既节约大家的宝贵时间，又可以牢牢抓住听众的注意力。
主题的表达方法应该是具有吸引力的广告式的开场白，比如：我们如何才能学好口才？团队建设对企业发展至关重要；今天主讲两个字：创新！02激发兴趣的内容提醒把最重要的问题先抛出来，激发大家的兴趣。
比如：2008年5月12日——我们永远不会忘记这个日子；你知道吗，每四人中就有一个是近视眼？03提出短问题，引发参加其实前面两点案例中都有提问的形式。
培训师如何设计引人入胜的开场白？
培训师如何设计引人入胜的开场白？
“开场白”的前30秒至关重要，往往会影响到整个培训课程的成败。
一段好的“开场白”，起着创造氛围，激发兴趣，稳定情绪，吸引注意力，讲明目的，唤起求知欲，激发思考的作用。
它能打开课堂与学员心灵之门户。
有以下六种方法可以助你一臂之力。
1）提疑问，设悬念，启迪思考。
这种“开场白”适合于相对理论化、内容单调的培训课程。
它利用学员好奇、有着强烈求知欲的心理，对将学的内容提疑问，设悬念，使学生把注意力集中指向教学内容
2）讲故事，做推测，激发兴趣。
这种“开场白”抓住人们天生爱听故事、爱主观判断的心理特征，结合课程内容设计一些故事、寓言、笑话等，使学员对课程产生兴趣。
3）释题目，讲背景，揭示主旨。
课程题目常是培训精义所在，弄清题意是学习的“突破口”，而背景能帮助学员更好的理解培训的核心意义。
利用课题的解释、背景的介绍，不枝不蔓地“开场”，则有利于学员很快地进入学习状态4）述评价，引赞语，唤起重视。
这种“开场白”从肯定和赞扬权威和名人言语开讲，它能吸引学员慕“名”而读，追“奇”而学，提高学员的学习兴趣，但必须实事求是，不要夸张卖弄。
5）引诗句，用名言，调动热情
这种“开场白”适合层次较高的学员，利用它开场可以和学员产生知识体验的互动从而获得认可，常常对培训内容可起画龙点睛的作用。
6）展挂图，放录音，活跃气氛。
利用图片、实物等直观教具开讲，可以帮助学员形象的理解培训内容，激起学员的求知欲；利用音乐、录像等的可听可视性开讲，可以活跃课堂气氛，加深学员对内容的理解。
培训师如何做好开场白9500字
培训师如何做好开场白9500字作为一名培训师，在进行培训前，开场白是重要的一环节，它不仅可以吸引学员的注意力，而且能够有效地激发学员的学习热情，为后续培训的顺利进行打下坚实的基础。
下面就从以下几个方面，来介绍如何做好开场白。
一、简明扼要地介绍自己当你走上讲台时，先简单介绍自己，让学员了解你的背景以及你所能提供的知识、技能或者经验。
这可以让学员感受到你的专业性和能力，同时也会让学员更加放心地参加这场培训。
简明扼要的自我介绍时间不应超过两分钟，过长的自我介绍会让学员无法保持高度的关注度。
二、抓住学员的兴趣在安排自己的演讲时，考虑自己的听众是谁，他们会对什么感兴趣，从而将这些兴趣点作为自己演讲的切入点。
通过对学员的兴趣点的把握，可以让学员快速进入状态，提高学员的学习兴趣。
三、突出主题恰当地突出主题能够让学员更好地理解培训的目的和主旨，把握起点。
开场白应围绕培训的主题进行，可以通过举一个例子或者提出一个问题的方式，让学员对此产生共鸣，引导他们进一步思考并开展讨论。
四、创造积极氛围开场白应该充满活力、自信、并具有亲和力。
这样能够增强学员的信任感和关注度，使得学员能够更好地投入到学习中。
培训师可以通过幽默的方式来打破僵局，让学员更好的融入整个培训过程中。
五、用数据或案例来说明问题通过一些具体的数据或者案例，可以更好地让学员真切地感受到培训的对象、培训的方式和培训的成效，从而引起学员的关注和兴趣。
在选择数据或者案例的时候也要注意，不能太生硬，也不能太抽象，要贴近学员的实际情况。
六、表现出教育者的热情和激情作为一名培训师，应该表现出自己对培训内容的热情和激情，这样能够更好地让学员产生共鸣，激发学员的学习热情。
培训师在开场白中应该表达自己对学员的珍视和期望，让学员感受到培训的真诚和关爱。
综上所述，好的开场白是一次成功的准备工作，也是一次有效的教学工具。
通过以上几个方面的把握，培训师可以更好地在开场白中引起学员的关注和兴趣，制造出一个积极、愉悦的学习氛围，让学员在整个培训过程中更加有效地学习和成长。
培训讲师发言稿开场白(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行这次培训活动，我感到非常荣幸和激动。
首先，请允许我代表本次培训活动的组织者，向各位领导、同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！在座的各位都是我国各行各业的中坚力量，你们用自己的智慧和汗水，为我国的发展做出了巨大的贡献。
在这个充满机遇和挑战的时代，我们需要不断学习、不断提升，以适应时代的发展，满足工作的需求。
因此，举办这次培训活动，旨在为大家提供一个学习交流、提升自我的平台。
在此，我要感谢各位领导对这次培训活动的高度重视和大力支持。
正是因为有了领导们的关心和指导，我们才能顺利地举办这次活动。
同时，我也要感谢各位同事的积极参与，是你们的热情参与，让这次培训活动充满了生机和活力。
接下来，我想就本次培训活动的主题和目的进行简要介绍。
一、主题：与时俱进，提升自我在当今这个日新月异的时代，知识更新速度越来越快，新技术、新理念层出不穷。
作为新时代的我们，必须紧跟时代步伐，不断学习、不断进步，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
本次培训活动的主题就是“与时俱进，提升自我”，希望通过这次培训，帮助大家提高综合素质，增强竞争力。
二、目的：1. 提高大家的综合素质：通过培训，让大家掌握更多的知识、技能，提高自身素质，为更好地服务单位、服务社会打下坚实基础。
2. 激发学习热情：让大家认识到学习的重要性，激发大家的学习热情，形成良好的学习氛围。
3. 促进团队协作：通过培训，增进同事之间的了解和沟通，提高团队协作能力。
4. 增强单位凝聚力：通过培训，让大家感受到单位的关爱和重视，增强单位的凝聚力。
为了实现以上目的，我们本次培训活动将邀请业内知名专家、学者进行授课，为大家带来丰富多样的课程内容。
课程设置包括但不限于以下几个方面：1. 行业发展趋势：分析我国当前及未来一段时间内行业发展趋势，帮助大家把握行业脉搏。
2. 管理技能提升：针对不同岗位的需求，传授管理技巧和方法，提高大家的管理水平。
3. 专业技能培训：针对不同岗位的专业技能，进行系统性的培训，提高大家的业务能力。
培训最吸引人的10句开场白
培训最吸引人的10句开场白
一、欢迎各位来到本次培训，今天我将为大家带来一场令人充满激情的学习之旅！
二、大家好，我是今天的培训师，很高兴能与各位相聚在这里，一起探索新的知识和技能！
三、在这个快速变化的时代，不断学习和提升自己是我们最重要的任务之一，今天的培训将帮助您实现这一目标！
四、培训的目的是为了让我们更好地适应工作和生活的需求，让我们一起探索培训中的乐趣和收获吧！
五、培训不仅是获取知识的过程，更是一个与他人交流、分享经验的机会，希望大家能积极参与、融入其中！
六、在这个信息爆炸的时代，培训将帮助我们过滤和获取有价值的信息，让我们一起来培养信息素养吧！
七、培训的目标不仅仅是知识和技能的提升，更是培养我们的思维能力和解决问题的能力，让我们一起挑战自我吧！
八、今天的培训将为大家带来一些实用的工具和方法，帮助大家更高效地工作和生活，让我们一起迈向成功！
九、培训是一个学习和成长的机会，希望大家能积极参与，与他人分享自己的经验和想法，让我们一起进步！
十、希望今天的培训能带给大家不仅仅是知识和技能的提升，更是一种积极向上的心态和态度，让我们一起成为更好的自己！。
培训老师话术文案范文
培训老师话术文案范文一、引言在教育培训行业中，老师的话术文案是非常重要的工具，能够帮助老师更好地与学员沟通，有效地传递知识和信息。
本文将为大家分享一些培训老师常用的话术文案范文，希望对老师们提升沟通能力有所帮助。
二、培训开场白范文一：大家好，非常高兴在这里见到各位同学。
我是XXX，将会是你们的培训老师。
在接下来的课程中，我会尽心尽力地教授知识，希望能够引导大家取得更好的学习成果。
希望我们在这段共同的学习之旅中携手前行，共同进步。
范文二：早上好/下午好，各位同学。
我是XXX，很高兴能和大家一起度过这段学习时光。
我们的课程将会很有趣，也会很有挑战性，但我相信通过大家的努力和我的指导，我们一定可以取得优异的成绩。
希望我们可以成为学习路上的伙伴，共同成长。
三、培训过程中常用的话术1. 表扬鼓励在学习过程中，及时的表扬和鼓励可以有效提高学员的学习积极性和信心。
范文：“很棒！你这次的回答很到位，思路清晰，继续保持！” “你的努力没有白费，已经有很大的进步了，继续努力！” “你的观点非常有见地，思考很全面，好好继续下去。
”2. 激励引导有时候学员会遇到困难和挫折，老师需要及时给予激励和引导，帮助学员正视问题并解决。
范文：“别灰心，失败是成功之母，接受失败，不放弃，继续努力！” “确实有点难，但是只要你继续努力，相信一定会有所突破的！” “不要怕犯错，出错了再改正，不断总结是成长的最佳方式。
”四、总结以上是一些培训老师常用的话术文案范文，希望对老师们在与学员交流中起到一定的参考作用。
在教育培训工作中，与学员的良好沟通是十分重要的，希望老师们能够通过不断的实践和总结，提升自己的话术技巧，为学员们提供更好的教学服务。
祝大家工作顺利，学习进步！本文资料来源于教育培训行业实践经验，内容仅供参考。
培训师的开场白技巧如何引发学员的好奇心
培训师的开场白技巧如何引发学员的好奇心培训是一种传授知识和技能的重要途径，而培训师的开场白技巧十分关键，它不仅可以吸引学员的注意力，还可以引发学员的好奇心，激发学习的积极性。
本文将探讨一些有效的开场白技巧，帮助培训师在培训过程中实现这一目标。
1. 用引言或故事引入一个引人入胜的引言或故事可以很好地吸引学员的注意力，并引发他们的好奇心。
培训师可以选择与培训主题相关的名人名言、行业趣闻或成功案例作为开场白的一部分。
通过与现实生活或学员的日常经历联系起来，培训师可以打开学员的思维，激发他们对培训内容的兴趣。
2. 提出问题或挑战通过提出问题或挑战，培训师可以迅速吸引学员的注意力，并激发他们的好奇心。
培训师可以选择一些有趣的问题，与学员互动，引发他们思考和讨论。
这样的开场白能够激发学员主动参与的欲望，提高学习的效果。
3. 创造悬念悬念是引发好奇心的有效手段之一。
培训师可以在开场白中引入一些引人入胜的问题或局面，但只是给出一部分信息，然后告诉学员在接下来的培训中将揭晓答案。
这样的开场白会让学员有强烈的愿望去了解更多的信息，激发他们对培训内容的兴趣。
4. 创造一种互动的氛围为了引发学员的好奇心，培训师需要创造一种互动的氛围。
他们可以通过提问学员的意见、要求学员分享自己的经验或观点来实现这一目标。
这样的互动可以激发学员的主动参与欲望，并使他们更加关注培训内容。
5. 利用多媒体和视觉效果多媒体和视觉效果是吸引学员注意力的强大工具。
培训师可以运用幻灯片、视频、图片等多媒体资源来增加开场白的吸引力。
通过展示丰富多样的内容，培训师可以引发学员的好奇心，并展示培训的价值和意义。
总结：培训师的开场白技巧对于引发学员的好奇心以及激发学习的兴趣至关重要。
通过使用引言或故事、提出问题或挑战、创造悬念、创造互动的氛围以及利用多媒体和视觉效果等技巧，培训师可以有效地引发学员的好奇心，提高培训的质量和效果。
希望这些技巧可以帮助培训师在实际工作中取得更好的效果。
培训师的身体语言开场白如何展现自信与力
培训师的身体语言开场白如何展现自信与力作为一名培训师，如何通过身体语言展现自信与力量，是我们需要特别关注和努力培养的技巧。
开场白是我们与学员进行第一次接触的关键时刻，以下是一些方法与技巧，帮助您展现自信与力量。
1. 良好的站姿与维持姿态：在开场白中，我们应保持一个良好的站姿。
站立时，双脚自然分开与肩同宽，身体直立，保持笔直的脊椎和放松的肩膀。
这样的姿态展示了自信和决心，让学员们对我们的领导力产生尊重和信任。
2. 眼神交流：与学员进行眼神交流是一种非常有效的沟通方式。
在开场白中，我们应该用稳定、坚毅的眼神与学员们进行目光交流。
目光坚定而自信地注视对方，可以传递出我们的专注和确定的态度。
3. 手势和姿态控制：通过合适的手势和姿态可以更好地与学员们进行互动，展现自信与力量。
我们可以使用手势来强调一些关键点，用手指向特定方向或者用手势表达一种动作，这可以让学员们更加专注地听我们的言论。
4. 语速和音量的掌控：在开场白中，表达清晰的语速和适当的音量是非常重要的。
我们应该保持适中的语速，不要过快或过慢，让学员们能够听清我们的发言。
另外，我们需要掌控好音量，既不能太高嘹亮，也不能太低微不足道，要保持一个富有表现力的音量，以吸引学员的注意力。
5. 自信的微笑：微笑是展现自信与力量的一种力量。
在开场白中，我们可以适时地带上微笑，让学员们感受到我们的自信和友善。
微笑可以缓解紧张和创造轻松的氛围，同时也让学员们更容易与我们建立起联系。
6. 声音的变调和语调的转换：在开场白中，用声音的变调和语调的转换来引起学员的注意和兴趣非常重要。
通过高低不同的音调和语音的变化，我们可以让自己的演讲更加生动和引人入胜，使学员更加聚焦在我们的发言上。
7. 肢体动作的运用：在开场白中，恰当的肢体动作可以增加我们的自信和力量的表现。
我们可以运用一些肢体动作，如张开双臂来表达欢迎和开放态度，或者做出一些有趣的动作来引起学员的兴趣和共鸣。
总之，作为一名培训师，在开场白中展现自信与力量的身体语言非常重要。
气氛引点培训师开场白的妙招
气氛引点培训师开场白的妙招在进行培训活动时，培训师的开场白起着至关重要的作用，它能够为整个培训活动打下基调，帮助参与者进入学习状态。
而一个成功的开场白往往能够营造出良好的气氛，引发参与者的兴趣和积极性。
下面将介绍几个妙招，帮助培训师在开场白中创造出令人难忘的气氛。
一、使用幽默和笑话幽默是一种独特的语言，可以轻松地打破现场的紧张氛围，增强参与者的互动性。
培训师可以选择一些有趣的笑话或者轶事，娓娓道来，引人发笑。
这样的开场白能够让参与者放松心情，积极参与到培训活动中。
二、引用生动的故事或者案例故事和案例是一种非常有效的引点手段，通过讲述一个感人或者有启发性的故事，可以让参与者在情感上产生共鸣，并激发他们的思考和学习欲望。
培训师可以使用一些生动的故事或者真实案例，将其与培训主题相结合，让参与者对培训内容产生浓厚的兴趣。
三、使用视觉辅助工具视觉辅助工具是培训师在开场白中常用的手段之一，它能够通过图表、图片或者视频等形式，直观地展现和说明培训内容，吸引参与者的目光。
培训师可以准备一些有趣而且具有表现力的视觉辅助工具，让参与者在开场就能够获得直观的感受，进一步引发他们的兴趣和好奇心。
四、与参与者互动交流互动交流是培训活动中重要的环节，培训师可以在开场白中主动与参与者进行互动，通过提问、邀请发言或者分享经验等形式，拉近与参与者之间的距离。
这样的互动交流能够培养参与者的参与意识，让他们成为培训活动的积极主体，乐于分享和学习。
五、展示个人魅力和专业素养作为培训师，不仅需要具备丰富的知识和经验，还需要展现出个人的魅力和专业素养。
在开场白中，培训师可以适度展示自己的风采和特点，以吸引参与者的关注，并树立起自己的权威形象。
同时，培训师需要保持良好的表达和沟通能力，让参与者在开场白中感受到自己的专业水平和魅力所在。
总结而言，一个成功的开场白能够引发参与者的兴趣和积极性，为培训活动打下良好的基础。
培训师可以运用幽默和笑话、引用生动的故事或者案例、使用视觉辅助工具、与参与者互动交流以及展示个人魅力和专业素养等方式，创造出令人难忘的开场气氛。
培训师开场白和结束语(最新)
培训师开场白和结束语培训师开场白和结束语【1】开场白：大家早上好!(语气加强，吸引大家注意力)非常高兴大家在百忙中抽出时间来参加今天的《高效的演讲与呈现技巧》培训。
今天我们的授课讲师是周华老师。
我和萧杨(培训课主办方)是本期课程的班主任，，很高兴认识各位。
在课程的过程中您有什么事情可以来找我和萧杨。
这次的培训只有1天，课程时间安排是从早上09：00―12：00，下午是从13：00――17：00，午餐时间是12点到1点，上下午各有一(两)次课间休息课程开始前再次提醒各位，请关闭您的手机或调为振动状态，以免影响他人听课。
现在给大家5秒钟时间准备一下。
接下来我介绍一下这次课程的讲师：宋春涛老师，宋老师是历任雅芳培训经理多年，专精课程领域在商务演讲和TTT培训上，目前就职于众行公司的专职培训讲师、管理顾问。
相信这次课程宋老师能为大家的工作带来新的思考和启发。
现在让我们用热烈的掌声欢迎周华—周老师结束语：让我们再此感谢周华老师的精彩课程!同时我也代表众行公司感谢大家对我们工作的支持和积极的参与。
请您填写内训评估表，对我们课程和工作有什么建议和意见，也请写在上面，来自于您的声音是对我们最大的鼓励和帮助大家在填写评估表的同时，也预祝各位步步高升。
真心期待着与您再次相会!谢谢!培训讲师结束语【2】很多培训讲师都了解需要做一下精彩的讲师开场白，却没有重视培训讲师结束语，往往会造成给人虎头蛇尾的感觉。
精彩的讲师开场白可以一下子就吸引了在场客户的注意力，培训讲师结束语则能给培训学员留下更加深刻的印象，也是不可忽视的。
最常见的培训讲师结束语：时光飞逝，一转眼，这场培训就要结束了。
很高兴能和大家共度这美好的一天，非常感谢大家来参加我的培训，希望这次培训能给您带来更多的收获。
希望大家好好把握自己的人生路，在以后的人生岗位和工作岗位上都以和平喜悦的心去面对，相信你们一定能够活出晚精彩的明天。
虽然没有华丽的语句，但是这样的培训讲师结束句往往也能给人留下深刻的印象。
培训师自我介绍开场白
enrich your life today,. yesterday is history.tomorrow is mystery.精品模板助您成功！（页眉可删）培训师自我介绍开场白培训师自我介绍开场白怎么写，开场白就是主持词的开头，下面带来培训师自我介绍开场白范文，拿去做参考吧。
培训师自我介绍开场白【1】1、问候学员。
“大家好，欢迎参加这次培训。
”2、自我介绍。
“我是某某，是本次培训的主持人”。
3、介绍课程背景。
“本次培训的主题是。
目的是为了。
”(可以导入开场白正式内容，比如故事、活动)4、介绍主讲老师。
因此我们今天邀请的主讲老师是。
主讲。
(身份三个)5、宣布培训纪律。
“在主讲老师上场之前，我宣布培训纪律：第一，。
第二。
，第三。
6、引导欢迎老师。
“大家准备好了吗?好，让我们用热烈的掌声有请老师上台。
”7、交麦克风，下台以管理技能为例:1、问候大家:亲爱的朋友们，大家上午好!欢迎大家参加“优秀管理者五项修炼”培训。
2、自我介绍：我叫某某，是今天培训的主持人。
3、背景介绍：为了让大家提升管理技能，成为优秀的管理者，公司特别安排了本次培训。
4、推崇老师：我们专门邀请了这个行业的专家________老师为大家讲授。
________老师是。
(介绍培训师的三个身份，最有特色的部分)5、宣布纪律：为确保培训的顺利进行，我宣布一下培训纪律。
第一，请大家将手机关机，或者调整到静音。
场内不要接电话，有电话请去教室外面接。
第二，场内不要吸烟，吸烟的同事请在休息的时候去教室外面吸。
第三，教室内请不要随便走动，请大家配合老师的安排。
大家准备好了吗?6、邀请老师：好，现在让我们用热烈的掌声欢迎________老师。
7、向前几步，交麦克风，然后弯腰下台。
培训师的开场白模式1、问候大家。
“各位同事(学员、伙伴)，大家好，欢迎参加今天的培训。
”2、自我介绍。
“我是。
”(如果主持人已经介绍了，则可以省略)3、开场白正文。
(直接运用前面提到的开场白模式开场)4、过渡到主题。
培训师如何开场白3000字
培训师如何开场白3000字对于培训师来说，开场白是整个培训过程中最重要的部分之一。
一个好的开场白可以吸引学员的注意力，从而激发他们对培训内容的兴趣和热情。
下面，我们就来详细讨论一下培训师如何打造一个优秀的开场白。
一、确定主题在开始设计开场白之前，培训师需要先明确自己讲授的主题。
主题的确定不仅能够帮助培训师更好地掌握培训方向和内容，也能够让学员更好地理解和掌握培训知识点，从而达到预期的培训效果。
二、考虑听众的特点不同的听众有着不同的需求和心理，因此培训师在设计开场白时需要做到对听众的特点有所了解。
如果是技术类培训，那么听众可能更加注重实用性和技术性；如果是管理类培训，那么听众可能更注重实践经验和管理方法。
了解听众的特点可以帮助培训师更好地与听众进行沟通，从而让听众更容易接受培训内容。
三、强调培训的重要性培训师在开场白中需要强调培训的重要性，让学员明确自己参加培训的目的和意义。
培训的重要性不仅可以激发学员的学习热情，也能够让学员更好地理解和掌握培训内容，从而提高培训效果。
四、介绍自己在打造一个良好的开场白时，培训师需要介绍自己并告诉学员自己的背景和经验。
这样可以让学员更好地了解自己的师傅，从而更容易接受自己的学习指导。
五、创造轻松的氛围在开场白中，培训师还需要创造轻松的氛围，让学员更愿意参与到培训中来。
可以通过调侃、引入笑话、提出问题等方式来营造轻松的氛围，让学员更加放松和自信。
六、开场问卷为了更好地了解听众的需求和期望，培训师可以在开场时设计一个简单的问卷。
通过问卷，培训师可以了解到听众的基本情况、学习目的、期望效果等，有助于更好地调整培训方向，提高培训效果。
七、建立良好的互动在开场白中，培训师需要建立良好的互动，让学员更加活跃。
可以通过提出问题、互动讨论、经验交流等方式来建立良好的互动，让学员更好地参与到培训中来，激发学员的学习热情。
八、总结好的开场白能够让学员更好地理解和掌握培训知识点，从而提高培训效果。
培训师最全直播话术
培训师最全直播话术引言直播已成为培训行业中一种常见而受欢迎的培训方式。
作为一名培训师，在直播中运用恰当的话术技巧可以提高培训效果，增强学员的参与度和研究效果。
本文将为培训师提供一份最全的直播话术，希望能帮助培训师更好地进行直播培训。
1.开场白欢迎大家参加今天的直播，很高兴能和大家一起研究。
今天的直播内容非常有价值，相信大家会有所收获。
在开始前，我先介绍一下今天的研究目标和流程。
2.介绍自己我是XXX，拥有X年的培训经验，在XXX领域有丰富的实战经验。
我曾在___担任培训师，培训了数百名学员，取得了很好的成果。
我非常熟悉今天的主题，并为大家准备了一些实用的案例和技巧。
3.激发学员兴趣这个话题非常重要，它是你在职场中成功的关键之一。
今天我们会分享一些实用的技巧，帮助你提高沟通能力和表达能力。
研究这些技巧可以让你在职场中更加自信和有竞争力。
4.提出问题在直播中，我会经常向大家提问，希望大家积极参与。
如果你有任何问题或困惑，欢迎在评论区留言，我会及时解答。
在直播过程中，我会设置一些互动环节，希望大家积极参与。
5.介绍内容今天我们将重点讨论以下几个方面：XXXXXXXXX在每个方面，我会为大家提供一些实用的技巧和案例。
6.启动直播互动现在我要启动一个互动环节，请大家观看屏幕上的问题并在评论区回答。
我会选择几个回答给予点评和奖励，鼓励大家积极参与。
互动环节结束后，我们会进入下一个主题的讲解。
7.总结今天的直播内容就到这里，希望大家有所收获。
如果你对今天的内容还有疑问，欢迎在评论区留言。
感谢大家的参与和支持，下次直播再见！结语以上就是一份培训师最全的直播话术，希望能对培训师们在直播中发挥更好的作用有所帮助。
直播带来了更多的交流和互动机会，培训师可以通过合适的话术技巧，让学员更加积极参与、更好地学习。
祝愿每位培训师都能做好每一次的直播培训！。
一句话引气氛培训师开场白的语言艺术
一句话引气氛培训师开场白的语言艺术一句话引气氛培训师开场白的语言艺术作为一个培训师，开场白是引起学员兴趣、营造良好学习氛围的关键环节。
一句话的引言可以起到意想不到的效果。
本文将探讨如何利用语言艺术来打造有趣、引人入胜的培训开场白。
第一节：开头即重点开场白需要快速吸引学员的注意力，为此，我们可以将重点内容融入到开场白的第一句话中。
例如：“在这个瞬息万变的时代，学习成为了不可或缺的技能。
”这样的一句话巧妙地将课程的重要性和实用性传达给学员，激发了他们的好奇心。
第二节：情感共鸣学员参加培训课程通常是因为对某个领域或主题感兴趣。
利用开场白来与学员建立情感共鸣，能够迅速拉近教师与学员的距离，增强学员的参与感。
例如：“当我第一次接触到这个领域的时候，我真的被深深地吸引住了。
”这样的一句话展示了教师对于所教内容的热爱，并表达了对学员的共鸣和理解。
第三节：幽默调节在培训过程中，适当的幽默可以缓解紧张气氛，增加轻松愉悦的学习体验。
开场白可以以一个幽默的故事、笑话或者引用来吸引学员的注意力，展现教师的幽默感。
例如：“对于我来说，每次站在这个讲台上就像是打开了一把喜剧的大伞。
”这样的一句话呼应了学员对培训师的期待，同时也创造了一个轻松的开场氛围。
第四节：启发思考培训的目的之一是激发学员的思考和创新能力。
通过引用名人名言或者大家熟知的故事启发学员的思考，可以让开场白更加吸引人。
例如：“爱因斯坦曾经说过，‘想象力比知识更重要’，那么，在这个培训中，我们将一起探索如何发挥我们的想象力。
”这样的一句话既引用了名人名言，又与培训内容相关，激发了学员的好奇心和思考欲望。
第五节：正能量鼓舞培训师作为领导者，需要为学员树立正面的榜样，鼓励学员积极参与。
开场白可以传递积极的能量，让学员感到鼓舞和振奋。
例如：“欢迎大家来到这个学习的乐园，在这里，我们将共同成长、共同进步！”这样的一句话积极向上，表达了对学员的欢迎和期待，给学员带来积极的学习态度。
培训师开场白激发学员学习的热情
培训师开场白激发学员学习的热情尊敬的各位学员，大家好。
作为培训师，我感到非常荣幸能够在这里为大家开展培训课程。
今天，我想与大家分享一下如何通过开场白来激发学员的学习热情。
首先，我想说的是，学习是一种持续不断的过程，它不仅仅是为了满足职场需要，更是为了个人的成长和发展。
而作为一个优秀的培训师，我的职责就是引导和激发大家的学习热情，让每一次的培训都成为一次有益而愉快的经历。
那么，如何通过开场白来激发学员的学习热情呢？我认为，首先要做到以下三点。
第一，建立连接。
在开场白中，我会用一些引人入胜的开头，与学员们建立起情感上的联系。
比如，我可以分享一些与培训课程相关的故事或者案例，或者简单地问候大家，并询问大家今天的状态。
通过这种方式，我能够让大家从一开始就感觉到我的关怀和亲近，从而更加愿意投入到培训中去。
第二，明确目标。
在开场白中，我会清晰地告诉大家今天的培训目标和预期结果。
我会解释为什么这个培训对大家非常重要，以及如何将所学知识应用到工作和生活中。
通过明确目标，我能够让学员们明白他们将会从中获得什么样的收获和价值，从而增加他们对学习的动力。
第三，制造好奇。
在开场白中，我会故意保留一些有趣的信息或者问题，并承诺在今天的培训中将会揭晓答案。
这样做的目的是让学员们对课程保持好奇心和主动性。
同时，我也会以一种鼓励和挑战的语气，向学员们展示他们在这个培训中所能够达到的潜力和突破。
除了以上三点，我还会在开场白中提供一些鼓励和支持，激发学员对自身能力的自信和信心。
我会强调每个人的独特性和天赋，并告诉大家只要付出努力，就能够取得成功。
同时，我也会提供一些学习技巧和方法，帮助学员们更好地掌握所学内容。
在与学员进行交流的过程中，我会注意自己的语言选择和表达方式，保持简洁明了，并尽量使用学员们熟悉的行业术语，以确保沟通的顺畅和有效。
另外，我也会用一些生动形象的例子和图片来说明问题，以增加学员们的理解和记忆。
最后，我会感谢学员们的参与和支持，并表达对他们未来学习的期望和祝福。
培训师精彩的开场白（授课必备技巧）
培训师精彩的开场⽩（授课必备技巧）培训⼈都在看的图⽂公众号点击题⽬下⽅蓝字关注培训新闻演讲的开场⽩只要⼏句话就⾏，长⼀点的演讲则需⼏段。
如何在⼏分钟内有效地做到吸引听众，引出话题，建⽴信任，介绍要点呢？下⾯这六个技巧屡试不爽，不妨⼀试：1）语出惊⼈；2）提出问题；3）利⽤幽默；4）设置悬念；5）讲述故事；6）建⽴信任。
这些技巧并⾮每⼀条都适⽤于任何演讲、任何场合。
然⽽，在这些技巧中，你肯定⾄少会找到⼀条能在你下次演讲中⼤显⾝⼿。
01、语出惊⼈如果你想迅速吸引你的听众，那么开场⽩⼀开始就要语出惊⼈。
你可能会描绘⼀个异乎寻常的场⾯，透露⼀个触⽬惊⼼的数据，或者栩栩如⽣描述⼀个耸⼈听闻的问题。
听众不仅会蓦然凝神，⽽且还会侧⽿细听，更多地寻求你的讲话内容，探询你演讲的原因。
南达科他州北部州⽴⼤学的希瑟·拉森在撰写她的演讲词“逆流⽽⾏”时，运⽤了⼀系列的惊⼈之语，迅速地把她的听众吸引了过来。
举例：每11分钟就有⼀个美国⼈死于这种病。
这个数量是死于谋杀犯罪案⼈数的两倍。
今年有4.6万⼈死于这种病，⽽8年越南战争的死亡⼈数也不过是这个数字。
在近⼗年⾥，美国⼈死于这种病的⼈数是死于艾滋病13.3万⼈数的三倍。
这种病将使你我和其他美国⼈今年在医疗费⽤上花费掉超过60亿美元，并失去劳动能⼒，更不⽤说我们所遭受到的⽣命损失了。
我所说的患乳腺癌这种疾病的浪潮可能会直接袭击我们在座的每⼀个⼈。
02、提出问题你可以通过提出与中⼼思想相关的问题来使听众投⼊于你的开场⽩。
举例：看到这张美钞吗？它对你有什么⽤呢？你可以⽤它来投资，可以省下来买更贵的物品，或者⼲脆花掉。
虽然现今1美元买不了多少东西，但另⼀⽅⾯，孩⼦们可以⽤这1美元去买他们喜欢的东西，即便是他们买来的东西会伤害他们。
这1美元可以让孩⼦们廉价地、随处可得地，但⾮常致命地“爽”⼀把。
很显然，威德森不想让她的听众真的来回答她的问题。
她只想引发他们对她的话题--吸⼊溶剂和⽓溶胶的危险--进⾏思考。
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培训师应如何做好开场白培训师应如何做好开场白，这是很多讲师朋友关注的问题，因为我们都知道这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，另一分钟让他们喜欢你，其实对于培训师来说，开场白的前30秒至关重要，往往会影响到整个培训课程的成败。
和各位优秀的培训师朋友们一起分享，在培训的过程中应该如何做好开场白，以及培训师开场白的禁忌等，提升我们的授课满意度。
培训师开场白的几点禁忌人们都知道开场白的重要性,也在有意识的提高开场白的效果,但是由于多种原因,在开场白中往往会犯各种形式的错误.尽量减少失误,掉入一些误区,可以有效的提高开场白和整个培训的效果.所以了解开场白的一些禁忌非常重要.一、不要直奔主题很多讲师,一上台来就习惯性的直奔主题,看似重视时间,实际上,观众的注意力和思维还没有转到讲师身上和培训中来,这样的培训效果是会受很大影响的.因为成年教育和在校教育是不一样的。
在校的学生,他们已经有思维和习惯,只要进教室就意味着学习的开始,所以不需要太多的开场白,直奔主题是对的,但是成年人已经离开校园多年,已经没有进教室就学习的习惯,集中注意力是需要时间的。
朋友们可能会认为既然主持人已经宣布培训正式开始,而且可能已经有了开场白,如果讲师再讲是否在重复.实际上不是的,因为学员来是听你的培训的,你才是培训的主角,千万不要拱手让给他人。
所以，请记住：“主持人是宣布游戏开始的裁判,你才是带领大家一起游戏的队长和教练”。
二、不要没完没了与第一点“直奔主题”相反的是,培训师容易犯的另一个错误是:开场白没完没了.好象永远进入不了主题,.这有几种原因.第一是因为性格原因,活泼型性格的讲师天性好侃,尤其是善于讲故事和笑话,也深受观众喜好,所以就更大的发挥,有时会忘了进入主题。
另外一种情况是讲师准备不充分,对于主题内容的内容不是太丰满.但是为了满足课时,所以只有在开场白上多下功夫.还有一种情况是:某些讲师自我表现欲望很强.尤其是在讲自己的成功故事时侃侃而谈,得意忘形.等等。
开场白就是开场白,就像开胃菜一样,吃了开胃菜,不要忘了主菜。
三、不要反复强调主题和内容反复强调主题和内容,是讲师在开场白中易犯错误之一.讲师的本意是为了强调主题和内容的重要性,同时也是暗示培训的重要性,希望引起观众的重视和配合.适当的强调是应该的,也是必须的,也是开场白的主要作用之一.也引起观众的好奇。
但是如果反复强调主题和内容.这会有喧宾夺主的不好效果.没有把开场白和主讲内容区分.同时还会让观众失去兴趣,因为讲师已经强调很多次了,观众感觉已经完全了解了,所以就不需要再听了。
另外细心多疑的观众心里会想：“这讲师怎么只讲这些呀.是怀疑我们的智商呢还是讲师自己没有讲的了？”同时反复强调主题也是讲师不自信的不经意的流露.越是不够自信的东西才需要反复强调。
在开场白中适当强调主题和内容就可以了,培训师不是祥林嫂。
四、不要过多解释为何培训过多的解释和强调为什么要参加这堂培训的的做法和上面的比较相似的错误.这是讲师为了引起观众的重视和注意,制造一个“师出有名”的感觉,实际上只会适得其反。
太多的强调只会说明内心的心虚,其实既然组织了这次培训,大家都已经来到这里,说明大家至少在“这次培训是值得的”这点是达成了一致的,至少是暂时一致,要让学员继续呆下出,是看你实实在在的内容,和提供给学员真实有效的东西。
只是靠嘴里大谈重要性,那只是讲师自己认为的,并不是学员真正感受到的.没有实在的内容会让学员反感的。
让后面的内容来做最好的解释吧！五、不要示弱，乞求掌声和支持示弱.甚至于企求掌声,是讲师最不应该在台上做的.但同时也是最易犯的错误。
就象上文说的,培训不仅仅是游戏,还是一场战争.是讲师与学员是心理上的斗智斗勇的对抗,尤其是在培训的刚开始。
每堂培训，总有一部分总喜欢挑刺的学员,一旦讲师示弱,那就完了,讲师一开场就被人家打下去,以后再想回来就太难的,一旦控制不了场面,再好的内容都无法正常的传递和沟通,就是那些想积极配合的学员也无法安心顺利的进行。
所以象“我有些紧张,希望大家多些掌声,”这样的话绝对不可以出自于一个专业培训师之口.再好的现场感觉一下子就下去了。
同时讲师不是娱乐明星,他们可以说：“掌声在哪里？”但是你不可以,因为你是讲师!因为.讲师,你的名字不叫“弱者”讲师永远明白自己的身份,在人格上大家是平等,在生活中大家是朋友,互为老师,但是在讲台上.老师就是讲师!在台上,就有绝对的权威,讲师并不是在任何方面都是堪称老师,但是至少在你正在讲的,你就有资格做老师!(当然,如果你认为自己没有资格当老师,那就没有资格上台,更没有资格误人子弟!)“我的地盘我做主！”讲师,这就是你在台上的心态!六、不要装腔作调假抱歉如果说以上的“示弱”是因为新手自信心和经验不足大家还可以理解的话，那些企业领导，部门官员，培训大师们一上台就来：“今天没有做什么准备，讲得不好的地方请大家原谅”这些让人一听就倒味的官腔真的让人深恶痛绝。
台下的人会怎么想：“你没有做准备还讲什么讲。
不是耽误大家的时间吗”？话没有说完，就掏出厚厚的发言稿：“今天我为大家主要讲以下几点，十个大点，每点有八个小点，每小点有六个的分点。
”这样以前在笑话中出现的场景现在少了。
但是那种“我讲的只是自己的看法和认识，不一定是对的，大家自己根据具体情况运用“这样的说法是比比皆是。
学员心理会想：“你如果自己都不敢肯定自己是对的，还讲什么讲？另外，那到底你讲的是什么地方是对的，我们该听该学习哪方面呢？”可以想象当讲师在接着讲正文的时候，学员在干什么？他们不是在学习，而是在区分究竟哪句话是对的。
讲师的谦虚是可以的，谦虚是一种心态和胸怀，作为为人师表的讲师更应该如此。
但是谦虚并不是否定你自己的东西，尤其是你自己要讲的东西。
讲师应该遵循这样一个原则：“如果你自己没有把握，那就不要讲”马云说过一句话：“就算我说的是错的，但是我相信它是对的，比那些就算他说的是对的，但是自己都不相信是对的，要好！”这就是讲师应该做到的！当然前提是：你确保自己讲的是对的！七、不要区分听众中的重要人物区分观众是作为讲师有效控场的一种方法，所谓“清场”，这在讲师演讲培训中会有讲到。
这里的讲的是，不要把观众分等级，比如“感谢某董事长，某总经理，”还有“感谢某公司的某某”等等。
这种夸奖某些观众，贬低另一部分观众的做法，本来的想法是获得重要人物的认同和支持，其实会被观众反感，尤其如果忘掉了某老总可就麻烦大了。
同时其他观众会想：“看来我来错了地方。
“对于讲师来说，做在台下的，都是一样的，都是你观众。
他们没有轻重缓急之分。
八、不要怪罪任何人开场白中常犯的还有一个错误是“怪罪他人”，某知名讲师到一个企业讲沟通。
一出场就说：“沟通这课程本来是做企业内训的，今天没有想到弄成了公开课，人这么多。
”这讲师可能说的是对的，可能这课程真的适合企业内训，人数少效果会更好。
同时讲师的另外一个意思可能是：“看来这课程很好，大家都需要”。
实际上这句话和大家知道的“该来的没有来”的笑话（笑话见附后）有异曲同工之妙呀。
观众会怎么想：“看来，是我来错了地方。
”那么站在门口的会议组织者会怎么想：“遭了，做错了，看来老师生气了。
”可能在那里战战兢兢的随着老师讲完。
另外说这话还透露另外一点信息：“我本来准备的是内训课，人数不多的，但是今天来这么多人，如果培训效果不好，那不是我的原因。
”另外还有：“我今天讲的内容可能有些难度，有些学员不能明白和理解，是正常的”，还有“这投影仪有点问题。
”“今天天气太热了”“今天准备不充分”“由于时间关系”等等等全都是找借口。
培训讲师都知道而且都能讲“没有任何借口”。
先应该自己做到！没有任何借口！附“该来的不来的”的笑话。
某人请客吃饭，早过了就餐时间，客人只来了一部分，此君一边焦急的看时间，一边说：“怎么，这该来的还没有来？”客人中的有人听到了，心里想：“他说该来的不来，那后面一句是‘不该来的却来了’。
可能我是不该来的吧。
”于是起人离开。
此君一看很是着急，说：“怎么这不该走的又走了呢？”剩下的另外的客人听到了，心里想：“他这么一说，可能是说：该走的还没有走。
可能是说我吧，那我还留什么呢。
”于是又离席而去。
此君更是焦急：“这些人怎么走了呢？我说的又不是他们。
”最后的客人，一听，心里想：“他说的不是他们，那是说我了，看来是下逐客令了。
”于是含愤而去。
培训师如何提升开场白的技巧讲师在台上的第一印象象发射火箭一样重要,所以讲师除了在培训前做好充分准备以外,还有一些技巧可以帮助讲师提高开场白的效果:一、夸奖你的听众夸张观众是一个很有效的方法,但是夸奖必须是真诚的,真实的,一定不要为了夸奖而夸奖,更不能虚假;同时夸奖听众不是迎合,献媚,这种虚假的不真实的夸奖会引起观众的反感。
有效的夸张观众的方法是了解当地大风土人情,历史纪录或者很知名度的人物等,一定注意不要用负面的东西作为夸奖的素材.记住.讲正面的可以树立你的正面形象,除非你自己愿意当反面教材。
二、关注听众的反应关注观众的反应在整个培训过程中都应注意,而一开场就很关注观众可以随时做好调整.始终把观众纳入你的势力之内.及时反馈,一定不要硬梆梆讲那准备好的东西,不管现场情况就搬出来.一定用观众喜欢的方式和内容和他们交流.这要求讲师在做开场白准备时要准备几个备选方案.三、对听众进行询问询问是一种拉近双方关系的很好手段,所谓老师平易近人就是这一手段.注意的是,询问时态度要真诚,,在保持姿态的同时不要盛气凌人。
某些老师为了确立自己的威信经常会拿学员尤其是第一排的学员开涮,以为自己姿态很高,很有底气,其实是基本尊重观众的礼貌都不懂,这是貌是强大,实则虚弱的表现,让很多人反感,一开场就给人不好的印象.只有弱者才会靠攻击他人获取信心.讲师尊重观众,也会赢得尊重!同时问题也不能太难,询问的目的是引起重视而不是让学员出丑,除非讲师确定自己的智商比学员都高.所以有这诘难癖好的讲师最适合在精神病院演讲和做培训.四、修辞性提问修辞性提问也是一种很好的提升开场白的方式.这种问题不用回答.有很好强调效果,对于你的主题的辅助功能很好.提问题是最让人注意力集中的,而不用回答的问题让观众在注意力集中的同时又能适当的放松.问一些观众感兴趣又与主题相关同时又无须回答的问题吧.五、夸张的陈述或者数据夸张的目的是为了引起重视,引出一些比较特殊,引人注目,让人震惊的事实或者数据,能一下子引起观众的重视.尤其是对本次培训主题的重视.但是夸张必须有度,而且引用数据一定是真实的.选择那些特殊的本身就比较有震撼力的事实或者数据。
六、（自己的）成功故事这不用讲了,很多准大师级的讲师常用的是这点.为什么是准大师,因为真正的大师是不用介绍自己的成功故事的,因为地球人都知道了。