职工考勤考核表

合集下载

出勤表【范本模板】

规格：A4员工考勤表年月部门经理：部门主管：考勤员：规格：16.6cm×21cm 员工请假报告单出勤管理制度为使本公司职工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。

本公司职工，均按照本制度执行。

一．出勤时间1、周一至周五：为正常工作日，节假日除外。

2、周六周日：为休息日,举办公司大型活动、集体活动等除外。

二．公司职工一律实行上下班登记制度。

规定如下：1。

职工每日出勤必须亲自按时签到出勤.2。

因公或请假需外出者,把签到记录交到主管处由主管注明出入时间，回司再注明时间后交还本人放回考勤栏，再自行签到。

3。

上班时间因工作或有事需外出者,都必须请假.请假条经本部门主管同意签字并交办公室登记后方可离开。

（具体事项参照《员工请假管理制度》，各部门均有存档）三．考勤内容：1。

迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到.上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者,按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半日处理。

2.早退：未到下班时间而提前离岗者,即为早退。

提前30分钟内下班者，按早退处理，超过30分钟按旷工半日处理。

3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者,即为旷工。

委托他人代理签到者,伪造或涂改签到薄者,签到上班后不到岗上班者，均以旷工处理，代理签到者并同处理。

4。

工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守30分钟内同迟到处理，超过60分钟，按旷工半日处理。

四. 检查与考核1。

各部门职工由各自主管根据实际情况填写考勤考核表。

2. 各部门主管、后勤人员及办公室人员由办公室值班人员根据实际情况填写考勤考核表。

五、奖罚规定:1。

当月无迟到、早退、旷工、均满勤者，给予100元全勤奖金，以示嘉奖.2。

迟到、早退、擅离职守每30分钟以内处罚50元，并给予一次警告的处分.3。

旷工一日，扣罚两日当月的日平均薪金。

给予一次记过处分。

4。

各负责考勤考核工作的主管及值勤人员,须认真对待、如实填写。

如有徇私舞弊,有意包庇者，处罚50元，给予一次记过处分.5.连续或全月累计旷工超过三日者,视其自动离职，不得结算工资。

考勤说明

关于考勤填报及奖金申报的规定一、考勤填报说明1、请按照考勤表下方备注处符号如实填写，如有添加符号的需求，请联系人力资源部，请不要自创符号。

考勤表左部分为该员工的当月考勤的汇总，右部分为该员工当月的每日出勤情况。

公休、探亲假、婚假、产假、陪产假、计生假、丧假汇总计入公假。

请填写时注意字迹清晰工整。

2、半天假。

一日上下午考勤不同，如半天出勤半天事假，请用斜线将当日考勤一份为二，分别记录。

3、公休根据规定，休公休人员仅限于非四班三倒人员。

广西招录员工每月公休不超过4天，集团调派员工每月公休不超过2天。

四班三倒人员的正常休班与公休应区别对待，休班按出勤处理。

4、法定节假日法定节假日公司放假，不参与值班人员当日出勤按公休处理画圈，此公休不计入每月正常公休。

倒班人员无此公休。

5、丧假丧假人员丧假期间出勤按公休处理画圈。

父母、祖父母、公婆（女职工）、配偶、子女去世丧假为5天，岳父母去世丧假为3天，由车间请假签字后请及时到而人力资源部备案；外祖父母去世丧假1天，由车间请假签字即可无需备案，请各车间做好记录核实情况以避免重复请假即骗丧假行为出现。

其余亲属不享受丧假待遇。

6、出差出差人员请按出勤处理。

指纹考勤人员请及时提交出差指纹申请。

7、探亲假探亲假、婚假、陪产假、产假、计生假，无需画圈，写明假期名称，并用直线将空白处填充即可。

例：|——探亲假——|。

8、辞职辞职人员需写明辞职或辞退，并用直线将未出勤空白处填充，未出勤部分统计计入事假。

例：|——辞职——|。

辞退人员请各厂各部门及时将辞退报告递交至人力资源部。

如遇辞职辞退同时出现，即本人递交辞职申请同时车间递交辞退报告，以辞退为准。

9、新进人员新进人员未入职部分出勤请用直线填充，统计计入事假。

10、加班加班为法定节假日加班，只有在国家法定节假日当日出勤则有加班。

当日公休人员无加班，请假人员无加班。

11、夜班根据集团规定夜班填报有上限规定：三班三倒夜班不超过21个；四班三倒夜班不超过16个；检修工夜班不超过10个；餐厅人员夜班不超过15个。

考勤绩效考核表

考勤绩效考核表企业考勤考绩综合考核办法别道林2013年9月8日目录一、绩效考核的目的 ..。

...。

.。

..。

.。

..。

.。

..。

.。

. .。

...。

.。

..。

.。

....。

.。

....。

...。

.。

..。

2二、绩效考核的两大内容 ..。

..。

...。

.。

..。

.。

...。

.....。

...。

.。

..。

...。

.。

.... .....。

.。

2(一)考勤考核 ...。

....。

.。

...。

.。

...。

..。

.。

..。

.。

....。

.。

..。

....。

......。

.....。

1..。

.。

..。

.。

2(二）绩效考核 .。

..。

.。

...。

.。

..。

......。

..。

.。

..。

.。

...。

..。

...。

.。

.. ..。

......。

..。

.。

....。

4三、绩效考核的三个层级指标 ..。

....。

..。

.。

.....。

....。

..。

.。

..。

.。

....。

..。

...。

....。

.。

. (4)（一)一层级:德、能、勤、绩四大关键指标。

.。

.....。

...。

.。

....。

...。

.。

...。

.。

...。

..。

. 4(二)二层级：将德能勤绩划分为若干类小指标。

.。

..。

.。

........。

.。

..。

.。

..。

. 5（三）三层级:将小指标细分为若干个量化指标。

...。

.。

...。

.。

..。

.。

..。

.。

..。

.。

5四、绩效考核使用的1套3个表格 ....。

.。

...。

.。

....。

.。

..。

....。

..。

.。

...。

..。

..........。

..。

.。

.. 52（一)《KPI关键绩效指标考核表》（员工使用） .。

.。

..。

...。

.。

....。

考勤专员绩效管理指标明细表(模版)

4
考勤管理
审核各中心提报的考勤、考核表，完成系统录入，汇总分公司加班、考核情况。跟据人资部提供的《季度/年度考核工资结算表》，核对季度/年度扣款，完成结余分配。未在规定时间内完成的，扣1分，完成质量不达标扣1-3分。
5
根据运营公司考勤管理规定及车辆分公司考勤管理细则，审核各中心假期，定期抽查中心请假单据。未严格审核扣1分。
13
工作要求
按节点要求上报各类文件。未按要求上报各类文件且被公司考核的，扣1分；上报文件存在错误的视情扣1-2分。
14
无故不接受分配的工作任务视情每次扣5-10分，工作未及时完成每次扣2-5分，工作完成情况不达标视情扣1-5分，出现工作人员失职、渎职造成严重的经济损失或后果的，视情考核10-20分。
6
劳动合同管理
每年年底统计下一年度员工劳动合同到期情况，每月根据员工劳动合同到期情况开展劳动合同续订工作。未按时开展续签工作扣1分。
7
职称评聘
及时传达上级单位来文精神，协助员工完成职称评聘和继续教育的相关工作。未及时传达扣1分。
8
工作证明
根据员工需求开具相应工作证明。未按要求开具扣1分。
9
学历文凭认定
考勤专员绩效管理指标明细表
岗位：综合管理被考核人：卢洋评价月：
序号
指标项
考核指标
得分
1
奖金录入
根据分公司获奖情况及分配方案录入奖金申报系统。未及时录入或录入错误扣1-2分。
2
薪资证明
根据员工需求，审核相关事项并开具相应薪资证明。未正确审核扣1分。
3
安全奖、年终奖核算
按季度和年度计算及录入各类奖金。未按时录入或计算错误扣1-2分。
3.发生迟到、早退或工作时间上网聊天、炒股、看网络电视、电影，玩游戏等违章或与工作无关的行为，考核10分，重复发生，加倍考核；

员工绩效考核表(范本)完整版本

10
24
是否能与其他部门交流情报
5
25
是否能积极地与其他部门交流情报
5
自我启发
26
是否热衷于小团体派别的扩展
5
27
是否虚心听取部属的建议、意见
5
28
是否经常吸取新的潮流、技术
5
29
是否不怠于未来的预测
10
30
是否可以改正自己的缺点
5
评价分数合计
200
初评人：
复评人：
调整人：
决定人：
填表说明：1、考评人在考核每一项目后填写适当的分数。
工作
目标
18、你今年的工作目标是什么
19、这个目标你做到什么程度
其他
20、请代为安排和面谈
21、本人的希望或建议：
（此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，供参考，感谢您的支持）
工作
目标
18、你今年的工作目标是什么
19、这个目标你做到什么程度
其他
20、请代为安排和面谈
21、本人的希望或建议：
员工每月工作状况考核表
姓名
部门
职务
考勤状况
迟到次早退次旷工次
病假次事假次其他次
奖惩状况
嘉奖次记功次
警告次记过次其他次
考核内容
等级
总评
工作绩效
工作质量
工作效率
工作分量
工作态度
尊重领导，服从工作安排
培训
11、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训
□曾参加□未曾参加
12、你曾参加什么培训
13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助
工作
希望
14、有机会希望从事何种工作

考勤考核表

考勤考核表篇一：考勤考核办法考勤考核办法第一条：请销假及考勤制度请销假制度是核算部门人力资源运行效率的依据；是反映劳动者的工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据；是公司实行规范用工、规避企业风险的重要举措。

因此，各部门务必高度重视，严格执行。

为落实好此项工作，咨询分公司在遵循总公司请销假制度的基础上，结合我分公司的实际情况，特制定以下有关规定：一、请、销假制度1、员工请年休假的，都必须事先填写《年休假申请单》，经批准后方可休假；2、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写《请假申请单》，经批准后方可休假；3、休假期满必须及时与所在项目部主管和项目管理中心销假，否则以旷工论处，次月绩效扣减分。

如有特殊情况需延长休假时间，需提前告知所在项目部主管，经分公司经理同意后方可延休，回公司后补填《请假申请单》并由项目管理中心登记。

4、凡五天以内（含五天）的请、销假登记，在分公司项目管理中心处办理；五天以上的请、销假，除在分公司项目管理中心处登记外还需到人力资源部备案。

二、审批权限1、工作日请病、事假的需填写《请假申请单》，员工请假一天以内（含一天），由项目部负责人及项目管理中心批准，并交至项目管理中心登记备案归档；员工请假两天以上，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；2、员工请年休假需填写《年休假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；3、员工请婚、丧、产休假的，都必须事先填写《请假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记归档；4、员工因工作调休，由项目负责人同意，报项目管理中心批准，经批准后方可调休；并交至项目管理中心登记备案归档；三、各种假期规定各项目部必须严格考勤、作息制度和工作纪律，员工享有的各种假期均应履行相关手续后方可休息。

考勤专员绩效考核表

财务中心
考核期间：目标达成汇报
年月
考评得分自评上级结果
备注
9
本月重点工作
10%
按要求完成
学习考勤规则和流程，能独立核算考勤
Hale Waihona Puke 1）达成 10分 2）未达成0分
上级主管
扣分项（不占以 10 上权重）
1.周工作计划及总结未按时提交一次扣5分，没有提交计划和总结扣10分；月计划和总结未按时提交1次扣10分，当月未提交工作计划和总结扣20分；2.考核数据虚报本月绩效为0
姓名：
序号
考核项目
权重
1
20%
考勤工作
2
20%
3
5%
4
15%
人力资源部月度绩效考核表
细项分类
岗位：考勤专员目标值要求
考勤汇总
每月8号前完成员工餐补考勤及工资考勤数据汇总工作，确保考勤数据100%准确
考核金额：
评分等级
数据来源
1）按要求完成20分;
2）推迟一天扣5分，以此类推，三天以上为0 3)因个人工作失误导致考勤重大异
财务中心
常（审计及员工投诉），0分；
考勤确认
每月15号前将审计完的考勤数据报各中心负责人签字；并及时进行差错处理。
1）按要求完成20分 2）出现一次差错未及时处理扣5 分，三次及以上为0分
财务中心
考勤原始资料保管
1）考勤的原始材料归档并妥善保管；
1）按要求完成得5分
2）档案完好率100% ；（无丢失、损坏、易 2）未及时归档且档案丢失等此项
人事报表
1.每周六上午提交人事周报，每月30日提交人事月报 2.正确率100%

试用期员工月度绩效考核表

5~7
最低要求
3~4
即使经过指导和反复修改，也不能达到工作要求，或存在重大工作失误
0~2
复评得分
业绩评价（30分）
1项
关键业绩描述
（被考核人填写）
2项
3项（附工作小结）
4项
出勤统计
请假天数
等级
A(优秀）90~100
与公司岗位设计的匹配度：优
5项分值合计
迟到次数
良
中
B（良好） 80~89
0~1
主动收集工作相关信息，并做好整理归档，努力保证信息传达的及时性、准确性
和完整性
2~3
信息收集整理
注意收集和整理工作中的相关信息，并做好相关记录和传达
3
被动接收工作相关信息，整理归档和信息传达不够及时和准确
1~2
经常需要他人提醒或领导指示才会接受相关工作信息，很少进行整理归档和必要
的信息传达
0~1
复评得分
共2页
试用期员工考核表
试用期员工姓名
部门
岗位
入职时间
评价指标计划与执行
指标描述
满分
把握上级领导安排的工作任务，
合理制定工作计划并严格执行
6
评分标准
清晰把握上级领导安排的工作任务，能辨别轻重缓急，制定合理高效的工作计划，并严格执行能把握领导安排的工作任务，但有时抓不住重点；能相应制定工作计划，但有时不能按时按量完成大体把握领导安排的工作任务，但分不清轻重缓急，工作计划制定不合理，执行过程不理想
4~5 2~3
能力、执行力评价（30分）
工作很轻松，有大量的空余时间，工作成果很少
0~1
工作迅速有效，经常提前完成既定工作计划，并能完成一些计划外的工作任务

车间员工绩效考核表

宁波奥云德电器有限公司组长/课长考核表姓名工号组别序号考核项试用期月度考核年度考核NingBo Autowin Electrical Co.,Ltd考核时间 2013 年月日至 2013 年月日考核细则1课室/组内业绩（50分) 1.能有效管理日常课室（组内）工作，合理制定课室内部生产（设计、测量）计划2.合理安排各项目的紧张度，减少客户（项目，制造）抱怨。

3.课室内考核机制能有效落实，减少课室内不良的习气。

10.组内出现质量问题，隐瞒不报，或包庇处理。

扣5分，情节严重另行处理。

2工作表现（30分） 3.组内当月出现工伤等安全事故每次扣。

每次扣5~10分；情节严重的，另行处理。

5.任务不主动完成，无正当理由，有拖延的现象。

扣2分6.态度桀骜，无团队合作精神及督导所属现象。

扣5分7.聚众聊天，串岗等，对各项制度认识浅薄，做领导不严以律已。

扣5分8.组内员工思想散漫，缺乏凝聚力，做领导缺乏表率。

扣2分9.没有正当理由，出现公然抵触，在员工中造成影响。

扣5分，问题严重的行政处理。

4.所属工作区域现场5S 保持规范，上级或有关检查时达不到要求。

扣2分，连续3次以上不达标，另行行政处理并处罚金。

1.当月组内或科室内部有员工提出离职，而作为组或课的领导在批准离职报告前谈话做两次以上的工作，深入了解员工离职的原因，；并在离职报告上说明情况，如没有做到扣5分2.每月组织组内或课内员工进行技术培训4小时以上，少于4小时或未做培训。

扣1.5分3工作品质（20分） 1.客户抱怨次数（内部客户：项目/工程外部客户：公司客户）;设计，制造，品质课室，如遭遇客户投诉1次扣3分，每次累加，不超过3次，超三次以上，通告并处罚金。

3.对工作阴奉阳违，欺上瞒下，一经发现，扣10分，情节严重，做劝退，调岗或建议离职处理。

2.各科室组长，课长之间的技术问题交流，不顺畅，导致问题搁置推动力度差。

考勤表-绩效考核表

_____年__月份考勤表
部门：____________
考勤员：____________
部门负责人：____________ （单位：天）
序号
姓名
岗位
计薪天数
日期
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号正常出
迟早
无薪事工带薪合休假假
病假
旷工
上班差假假伤休假计
上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午
说明：1、考勤符号：正常上班“√” 事假“△” 病假“○” 带薪休假“P+” 无薪休假“P-” 出差“T” 婚假“M” 丧假“D” 工伤“＄” 旷工“×” 迟到“L” 早退“E” 2、本表由部门考勤员填写，经部门负责人审查签字后，于次月3号前统一报人事部审核（造表核算工资）。

员工绩效考核考勤记录表

员工绩效考核考勤记录表员工绩效考核考勤记录表考核日期：2021年10月部门：人力资源部考核人：XXX被考核人：XXX考核指标：1. 出勤率：根据员工的实际出勤情况进行考核，包括请假、迟到、早退等情况。

2. 工作质量：评估员工在工作中的表现和完成任务的质量，包括工作效率、准确度、创新能力等方面。

3. 工作态度：评估员工对工作的积极程度和对公司的忠诚度，包括工作积极主动、团队合作、遵守公司规章制度等方面。

4. 专业知识：评估员工在自己岗位上所需的专业知识和技能掌握程度，包括培训学习情况、专业能力提升等方面。

考核结果：根据以上考核指标，对员工的绩效进行评估，得出相应的绩效等级和评价。

1. 出勤率：员工出勤率良好，无请假、迟到、早退等情况，得分：95/100。

2. 工作质量：员工在工作中表现出色，任务完成质量高，得分：90/100。

3. 工作态度：员工对工作积极主动，团队合作能力强，遵守公司规章制度，得分：95/100。

4. 专业知识：员工在岗位上所需的专业知识和技能掌握程度较高，具备持续学习和提升能力的意识，得分：85/100。

综合评价：根据以上考核结果，综合评价员工的绩效为优秀，得分：93/100。

建议和改进：1. 继续保持良好的出勤率，避免请假、迟到、早退等情况的发生。

2. 在工作中继续保持高质量的表现，提高工作效率和准确度，注重创新能力的培养。

3. 继续保持积极的工作态度，加强团队合作，提升对公司的忠诚度。

4. 持续学习和提升专业知识和技能，参加相关培训和学习机会，提高自身的专业能力。

总结：员工绩效考核是对员工工作表现的全面评估，通过综合考虑多个方面的指标，能够客观地评价员工的工作能力和贡献。

同时，通过对绩效考核结果的分析和评价，可以为员工提供改进和发展的方向，促进员工的个人成长和组织的发展。

职工年度考核表(通用6篇)

职工年度考核表(通用6篇）职工年度考核表（1）一个学期的工作已经结束，下面对该学期的工作作总结。

一、思想认识。

在这一个学期里，我在思想上严于律己，热爱党的教育事业。

去年下半年我向学区党支部递交了入党申请书，所以这一学期来我都是以党员的要求来约束自己，鞭策自己。

对自己要求更为严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。

一学期来，我还积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。

服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。

二、教学工作。

在教学工作方面，整学期的教学任务都非常重。

争取机会多出外听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。

平时还虚心请教有经验的老师。

每上的一节课，我都做好充分的准备，我的信念是-决不打无准备的仗。

在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。

三、领班工作。

在班主任工作方面，我非常重视学生的思想教育工作。

通过班会、晨会、思想品德课及结合各科教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱集体、爱劳动、爱学习等的思想教育。

使学生能养成良好的班风、学风。

班干部是老师的左右手，所以我把培养得力的班干部作为班主任工作的一项重要内容。

这学期班主任工作最使自己满意的是与家长的联系沟通工作。

这一学期，我主动与家长通过电话、校访等的方式进行密切联系，了解学生在家的学习与生活情况，也向家长汇报其子女在校的情况，争取与家长的教育思想达成一致。

当家长对我的工作提出意见的时候我非常乐意接受，并且调换角色站在家长的角度去考虑问题。

结果，绝大部分的家长对我是非常信任和尊敬。

四、考勤方面。

我在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。

处理好学校工作与家务之间的关系。

职工年度考核表（2）20xx年是全面贯彻落实精神，建设生态文明的开局之年，为了进一步加强林业“三大体系”建设，推进我县生态文明建设，今年的林业宣传工作紧紧围绕全县经济工作会议和全市林业局长会议的工作部署，按照年初制定的林业宣传工作要求，广泛联合社会各界力量，多层次、多角度地开展宣传工作，取得了较好的效果。

新员工考核表

主管评价表新员工同事评价表员工姓名：单位：岗位：指导人：10 企业忠诚度10分有极强的企业忠诚度，认同企业文化,并为能身处其中而感到自豪。

有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，对于在本企业工作感到比较自如.企业忠诚度一般，对于企业偶有抱怨,对于在本企业工作感到有一定的束缚及压力企业忠诚度差，不认同企业文化，经常抱怨,并散布不利于公司的负面消息小计100分实际得分日常行为11 考勤15分全勤有事假或迟到早退不超过1次/月有事假或迟到早退不超过3次/月有旷工行为12 着装15分严格按照公司要求着工作服偶尔不穿工作服被发现上班时间内2次以上不着工作服经常在上班时间不穿工作服13制度及规范的遵守20分能严格遵守各项规章制度,并影响公司其他人基本遵守公司各项规章制度,偶尔违反有违纪现象发生,但不超过2次/月经常违反公司各项规章制度，次数达到2次/月以上小计50分实际得分总分150分最终得分同事意见:员工自我评价表姓名: 部门: 岗位：考评日期：20 年月日星期自我评价1．你对过去一个月在公司的表现感到：□很满意□还可以□不满意2．你对与同事及上司间关系感到: □很满意□满意□还可以□不满意3．你对于目前工作感到：□还能担当更困难的工作□正适合本身能力□能力稍感不足□能力明显不足4．你对目前工作量感到: □太大□适中□太少5．你对目前工作环境感到：□很好□好□尚好□差6．你对目前工作时间感到：□太长□稍长□刚好7．你对目前的待遇感到：□很好□稍少□合适□太少。

员工绩效考核表格模板

企业职工绩效查核表□月度□年度姓名岗位副总经理查核人总经理部门评论区间200年月日----月日查核纬度及项优异（10分）好（8-9分）优异（6-7）自评上级评本栏得分/权重系较差（4-5分）极差（1-2分）目种类均匀分数计划实质达成达成率3财1.销售额30000务计划实质达成达成率2.客户开发3客户3.老客保护客户满意计划性工作量工作速度内8.合作性及部交流性运营9.纪律性履行性流程周密综合素质10.专业技术学习3依据需要按期拜见或电话问候老顾客，深入客户关系对客户服务完美，客户满意度高，无埋怨及投诉现象。

实时制定综共计划，达成率高，工作成就优异，并及时形成书面总结。

（在会议记录及备忘录进行记录）月职责内工作及企业整体配合工作总量基本饱和,无长时间安闲现象。

达成工作快速、实时，无浪费时间或拖沓现象。

在人际关系及与其余部门配合方面顺畅和睦；为了有效工作，能实时与其余同事进行科学的工作交流。

团队合作性强。

严格要求自己恪守企业各项规章制度，纪律性强，无任意违纪、违规现象。

（参照平时考勤及规范记录）3对上级指示、决策、计划果断履行并敦促跟进下级工作。

工作仔细仔细，考虑问题的全面、流程遗漏率低，出错率低。

主动学习各样学科知识，踊跃参加各种培训，拓宽知识面，提升综合素质。

对所任职务所需的专业知识和业务技术掌握娴熟，积极组织培训与自我学习，并能运用自如。

职业意识强，有职业道德，言谈举止切合职业特色。

长15.工作态度乐观、踊跃的工作心态，对工作充满热忱，有进步精1神、勤劳、责任感强。

评论得分赏罚加/减分（第1项均匀分）×3+（第2项均匀分）×3+（第3项均匀分）×3+（第4项均匀分）×1=分评论等级事由：分值：加/减分，总计本月得分：分□优异90分以上□优异70～分□一般40～分□差40分以下评论者综合建议评论者署名/日期：注：1、此表由自评及上级考评相联合进行，填写时务必仔细、客观，实事求事；2、职工自评须于每个月5日前达成，上级评论依据当月实质状况进行综合打分，均匀分计算时精准到；3、评论后一致存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反应给自己，以便自勉提升。

员工出勤考核表.doc

单位： xxxx监理有限公司
2012
年 3 月份职工出勤考核表
考勤员：应出勤人，实际出勤人
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 合计
岗位出公旷公事病夜
勤休工出假假班
代号：出勤：∕旷工：×迟到：迟早退：早公出：出事假：事病假：病婚假：婚丧假：丧工伤：伤
说明： 1、必须用黑色中性笔填写，要求字迹工整、清晰，不得涂改；2、新工出勤未在 1日开始的须在发生考勤之前位置用“—”（横线）标明，离职当天用“离”标明，之后的考勤用“—”标
明，本月无 29—31日用“│”（竖线）标明； 3、每月姓名顺序必须统一，增加新工在最后排序，不允许随意调换顺序；4、考勤必须严格按“代号”中的符号填写.。