测试用例设计分享
测试用例的例子
测试用例的例子
以下是 9 条关于测试用例的例子：
1. 你知道吗，就像医生给病人做全面检查一样，咱测试软件也得设计各种测试用例。
比如说，登录功能，得试试不同的用户名和密码组合，这可不就跟试钥匙开不同的锁一样嘛！
2. 哎呀，测试用例就好比是游戏里的关卡设计呀！比如测试一个购物车功能，要添加商品、删除商品、修改数量等等，这多像一道道关卡等着我们去突破呀！
3. 嘿，你想想，测试用例不就像是为软件挖陷阱，看它会不会掉进去！像测试网页的响应时间，设定个很慢的网络环境，看看它会不会卡顿，这多有意思啊！
4. 哇塞，你觉得测试用例像不像给软件设的一道道难题！比如说测试一个图片上传功能，用各种奇奇怪怪的图片格式，看它能不能应对，这不是跟刁难它一样嘛！
5. 咦，测试用例不就像给软件准备的一场场考试嘛！比如测试软件的兼容性，在不同的操作系统上运行，看它能不能通过，这跟我们考试有啥区别呀！
6. 嘿呀，测试用例可以说是软件的试金石呀！就拿测试一个表单提交来说，必填项不填、输入超长字符，这就是在考验它的坚韧程度呢，不是吗？
7. 哇哦，测试用例不就是探索软件的秘密武器嘛！像测试一个搜索功能，输入各种模糊的关键词，看它能不能找到想要的结果，这多刺激呀！
8. 哈喽呀，测试用例简直就像是在给软件做体检呢！比如测试一个支付功能，模拟各种支付失败的情况，看它怎么处理，这不是在仔细检查它的健康状况嘛！
9. 所以说呀，测试用例真的超级重要啊！它们能让软件的各种问题无所遁形，能让我们的软件变得越来越好！。
功能测试的用例设计思路
功能测试的用例设计思路功能测试用例设计思路：一场探索之旅功能测试就像是一场对软件功能的探索之旅，那设计用例就好比绘制探索的地图。
这地图画得好不好，可直接关系到咱们能不能把软件的功能摸得透透的。
咱先说这输入方面。
你看，软件就像个大盒子，输入就像是往这个盒子里丢东西。
如果这个盒子是个计算器，那输入数字就是最基本的操作。
咱得考虑各种各样的数字啊，正数、负数、零，就像生活里有高个子、矮个子和不高不矮的人一样。
咱不能只测试正数，就觉得这个计算器的加法功能没问题了呀。
要是只测了1 + 1 = 2，那万一人家输入 -1 + 1呢？这结果可就不一样了。
这就好比你去超市买东西，只看了苹果的价格，没看香蕉的价格，那能行么？再看看边界值的测试。
这就像是在走钢丝，你得找到那个最边上的点。
比如说，一个输入框要求输入1到100之间的数字，那1和100就是边界啊。
这就像你在一个有围栏的院子里玩，围栏就是边界，你得看看在围栏边上会发生什么。
是能稳稳站住呢，还是会掉出去？要是这个输入框，你输入0或者101会怎样？会不会弹出个友好的提示，还是直接系统崩溃了？这就好比你站在院子的围栏上，是会有个小警告说“别出去啦”，还是直接掉进沟里呢？功能的组合测试也特别重要。
这就像是做菜，一道菜里有好几种食材，每种食材单独吃是一个味道，组合在一起又是另一个味道。
软件里的功能也是这样，一个功能单独运行没问题，和其他功能一起运行的时候呢？比如说，一个文档编辑软件，有保存功能和加密功能。
你先保存了一个文档，然后加密，再保存一次，这过程中会不会有什么问题？会不会保存的时候把加密信息弄丢了？这就像你做蛋糕，先放了面粉，再放鸡蛋，然后又放了一次面粉，结果发现蛋糕没发起来，那肯定是哪里出问题了呀。
还有异常情况的测试。
这就像是给软件来个突然袭击。
软件正运行得好好的，突然断网了，会怎样？就像你正在打电话，突然信号没了，你肯定希望手机能给你个提示，而不是直接死机吧。
测试用例设计的经验与技巧
测试用例设计的经验与技巧测试用例是软件测试过程中至关重要的一部分，它们定义了测试的输入、预期输出和执行步骤。
一个好的测试用例能够帮助测试人员发现潜在的缺陷，并确保软件在各种情况下都能正常运行。
本文将分享一些测试用例设计的经验与技巧，帮助测试人员提高测试效果。
一、了解需求和用户期望在设计测试用例前，测试人员首先需要充分了解软件的需求和用户的期望。
只有明确了软件的功能和用户的需求，才能设计出能够覆盖各种情况的测试用例。
可以通过与开发人员、产品经理或用户进行沟通，理解系统的预期行为和目标。
二、考虑功能和非功能需求测试用例应该覆盖软件的功能和非功能需求。
功能需求是指软件的正常功能，如登录、注册、搜索等；非功能需求是指软件的性能、安全、易用性等方面的要求。
测试人员需要根据不同的需求设计相应的测试用例，确保软件在各个方面都能够满足需求。
三、强调边界条件和异常情况一个常见的错误是只测试软件的正常情况，而忽略了边界条件和异常情况。
边界条件是指输入数据的最小值、最大值以及临界值；异常情况是指不符合预期的输入或操作。
测试人员应当针对不同的边界条件和异常情况设计测试用例，确保软件在这些情况下能够正确处理并给出适当的响应。
四、注重可重复性和可扩展性一个好的测试用例应该具有可重复性和可扩展性。
可重复性是指测试用例可以在不同的环境和条件下重复执行；可扩展性是指测试用例可以根据需求的变化进行扩展和修改。
测试人员应当设计用例时考虑到这两个方面，避免仅针对特定情况设计用例，以保证测试的全面性和可维护性。
五、使用适当的技术手段和工具在设计测试用例时，测试人员可以使用一些适当的技术手段和工具来提高效率和覆盖率。
例如，使用边界值分析、等价类划分、状态转换、路径分析等技术来有效地设计测试用例；利用测试管理工具、自动化测试工具等来辅助测试用例的编写和执行。
这些工具和技术能够帮助测试人员更好地应对复杂的测试需求。
六、持续优化测试用例测试用例设计不是一次性的工作，而是一个持续优化的过程。
软件测试测试用例范文
软件测试测试用例范文测试用例1：用户注册功能测试测试目的：验证用户注册功能是否能够正确地注册新用户。
测试步骤：1. 打开应用程序。
2. 点击注册按钮。
3. 输入有效的用户名、密码和电子邮件地址。
4. 点击确认按钮。
5. 检查是否成功显示注册成功消息。
6. 尝试使用相同的用户名和密码进行注册。
7. 检查是否成功显示注册失败消息。
预期结果：- 在步骤5中，应成功显示注册成功消息，并将用户跳转到登录页面。
- 在步骤7中，应成功显示注册失败消息，并保留用户在注册页面。
测试用例2：用户登录功能测试测试目的：验证用户登录功能是否能够正确地验证用户身份。
测试步骤：1. 打开应用程序。
2. 输入已注册的有效用户名和密码。
3. 点击登录按钮。
4. 检查是否成功显示登录成功消息。
5. 输入未注册的用户名和密码。
6. 点击登录按钮。
7. 检查是否成功显示登录失败消息。
预期结果：- 在步骤4中，应成功显示登录成功消息，并将用户跳转到主页面。
- 在步骤7中，应成功显示登录失败消息，并保留用户在登录页面。
测试用例3：商品添加功能测试测试目的：验证商品添加功能是否能够正确地添加商品。
测试步骤：1. 打开应用程序。
2. 登录用户账号。
3. 点击添加商品按钮。
4. 输入有效的商品名称、价格和描述。
5. 点击确认按钮。
6. 检查是否成功显示商品添加成功消息。
7. 尝试添加相同的商品信息。
8. 检查是否成功显示商品添加失败消息。
预期结果：- 在步骤6中，应成功显示商品添加成功消息，并将用户跳转到商品列表页面。
- 在步骤8中，应成功显示商品添加失败消息，并保留用户在添加商品页面。
请根据实际情况自行调整、修改测试用例内容。
系统测试设计用例设计方法三篇
系统测试设计用例设计方法三篇篇一：系统测试设计用例设计方法目录一、等价类分析法 (2)二、边界值分析 (2)三、错误猜测法 (3)四、判定表法 (3)五、流程分析方法 (4)六、正交试验设计法 (4)七、状态迁移法 (6)一、等价类分析法等价类划分方法针对手机状态大致可以归几个大类：1.按键类（等价法）：有效输入和无效输入（有效输入指UM和菜单指示；无效输入指测试菜单功能此时没有定义的按键和用户动作）；2.外部中断类（等价法）：常用、不常用及无效2.1.常用：来电和来消息（短信、彩信、push消息）；掀合盖；侧键；耳机＆FM；情景模式；电量不足2.2.不常用：充电；闹钟＆记事本＆关机时间＆整点报时提示；Icon＆动画显示；Icon＆动画刷新；编辑界面＆pop显示框输入为空或满；编辑界面＆pop 显示框状态输入法默认＆字符编码默认；失效SIM卡；大容量等SIM卡兼容；排序；号码识别；2.3.无效：“资料读取中…”；“复制中…”；“请稍后再试”3.存储器类3.1.等价法分类：读或写；不读或不写。
3.2.因果法分类：先SIM卡后手机；先手机后SIM卡；提示用户选择存储器（对比Nokia）。
3.3.操作分类：读；写；新增；删除；复制（先删除后新增；先新增后删除）状态类：正确；错误；变更；用户设定变更举例一，短消息发送功能:英文：Default7-bitalphabet(over160characters)合法等价类：0～160非法等价类：：>160Thequickfoxjumpsoverthelazybrowndog中文：UCS-2alphabet(over70characters)合法等价类：0～70非法等价类：：>70诺基亚（英文）：Extendeddefault7-bitalphabet(over140Bytes)，智慧短信，可以携带黑白图片。
合法等价类：0～140非法等价类：：>140在写字板里面输入“联通”二字，保存后，再打开，即出现乱码。
测试用例实例-三角形用例设计
14
【3，4，3】
（1），（2），（3），（4），（5），（6），（15），（19）
15
【3，3，4】
（1），（2），0）
10
【3，4，3】
（1），（2），（3），（4），（5），（6），（15）
11
【3，4，5】
（1），（2），（3），（4），（5），（6），（16）
非等腰三角形
12
【3，3，3】
（1），（2），（3），（4），（5），（6），（17）
是等边三角形
13
【3，4，4】
（1），（2），（3），（4），（5），（6），（14），（18）
输入条件
有效等价类
无效等价类
是否三角形的三条边
（A>0），（1）
（B>0），（2）
（C>0），（3）
（A+B>C），（4）
（B+C>A），（5）
（A+C>B），（6）
（A≤0），（7）
（B≤0），（8）
（C≤0），（9）
（A+B≤C），（10）
（B+C≤A），（11）
（A+C≤B），（12）
是否等腰三角形
（A=B），（13）
（B=C），（14）
（C=A），（15）
（A≠B）and（B≠C）and（C≠A）（16）
是否等边三角形
（A=B）and（B=C）and（C=A）
（17）
（A≠B），（18）
（B≠C），（19）
（C≠A），（20）
序号
【A，B，C】
覆盖等价类
输出
1
【3，4，5】
测试用例模板参考5篇
测试用例模板参考5篇我们在完成模板的过程中，一定要注意字句精准，撰写突出的模板能够增加大家的逻辑思维能力。
以下是作者精心为您推荐的测试用例模板参考5篇，供大家参考。
测试用例模板篇1尊敬的公司领导：您好！非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的帮助和关怀，由于一些个人的原因，很抱歉今天我在这里将提出辞职。
希望公司领导能给给予同意和谅解。
由于本人仍然在试用期内，未能算为公司的一名正式员工，故烦请领导在我正式提出辞职请求后三天内尽快找人接手我的工作，谢谢领导的理解。
对于由我而为公司造成的不便我深感抱歉，真心希望#的业绩以后会一路飙升，在以后的发展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位领导与同仁在以后的工作中开心顺利，谢谢！测试用例模板篇2尊敬的企业领导：您好!虽然我在企业的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。
现在企业的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，感觉目前自已无法为企业做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在企业却无所作为，因此请求允许离开，望领导能批准我的辞职。
我希望企业领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。
本人在#年5月19日离职，希望能得到企业领导的准许!感谢诸位在我在企业期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!此致敬礼!测试用例模板篇3领导：您好！从今年4月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。
过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢！由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。
所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
此致敬礼！测试用例模板篇4尊敬的xx：您好!首先感谢您对我的信任和支持，让我加入#这个团队。
典型测试用例案例
案例一：三角形判断功能测试输入三条边，判断能否组成三角形，能组成三角形，继续判断能组成等腰三角形？等边三角形？还是直角三角形？案例二：用户修改个人信息要求：电话：11位长数字串密码：18位以内的字符串（包含18位长）用户登陆后可以修改个人信息，包含：电话号码、密码。
点击“修改用户信息”控件，系统显示所有用户个人信息：其中用户名和工号不可修改，不能进行输入。
密码分旧密码、新密码、验证新密码，若需修改密码，系统验证旧密码正确，两个新密码相同，则更新密码，旧密码即失效，其他修改项也生效，并提示“用户信息修改成功”；若旧密码不正确（旧密码是否正确），则提示“用户密码错”，系统将不修改个人信息；若两个新密码不同（两个新密码是否相同），则提示“新密码与验证新密码不同”，系统将不修改个人信息。
若只修改密码外其他信息（是否修改密码），则不需输入两个新密码，系统只验证旧密码正确，就成功更改个人信息，并提示“用户信息修改成功”；如果系统验证旧密码输入不正确，则提示“用户密码错”。
案例三：读书选择1、如果觉得疲倦并且对书的内容感兴趣，同时书中的内容让你糊涂的话，回到本章重读2、如果觉得疲倦并且对书的内容感兴趣，同时书中的内容不让你糊涂，继续读下去3、如果觉得疲倦并且对书中的内容不感兴趣，同时书中的内容不让你糊涂，停止阅读，请休息4、如果觉得疲倦并且对书的内容不感兴趣，并且书中的内容让你糊涂，请停止阅读，休息5、不疲倦，对书的内容感兴趣，书中的内容不糊涂，继续读下去6、不疲倦，不感兴趣，书中内容不糊涂，跳到下一章去读7、不疲倦、不感兴趣、且糊涂跳到下一章去读8、不疲倦、感兴趣，且糊涂回到本章重读案例四：PPT打印功能测试PowerPoint软件打印功能描述如下：打印范围分：全部、当前幻灯片、给定范围共三种情况；打印内容分：幻灯片、讲义、备注页、大纲视图共四种方式；打印颜色/灰度分: 颜色、灰度、黑白共三种设置；打印效果分：幻灯片加框和幻灯片不加框两种方式。
软件测试用例范文
软件测试用例范文标题：手机应用软件登录功能测试用例一、测试用例名称：正确的用户名和密码登录1. 用例描述：用户使用正确的用户名和密码进行登录操作。
2. 前提条件：用户已经正确下载并安装了手机应用软件。
3. 测试步骤：- 打开手机应用软件。
- 在登录页面输入正确的用户名。
- 在密码输入框中输入正确的密码。
- 点击登录按钮。
4. 预期结果：- 用户成功登录，并跳转到应用首页。
- 应用首页显示用户的个人信息。
二、测试用例名称：错误的用户名和密码登录1. 用例描述：用户使用错误的用户名和密码进行登录操作。
2. 前提条件：用户已经正确下载并安装了手机应用软件。
3. 测试步骤：- 打开手机应用软件。
- 在登录页面输入错误的用户名。
- 在密码输入框中输入错误的密码。
- 点击登录按钮。
4. 预期结果：- 系统提示用户名或密码错误。
- 用户无法登录，并停留在登录页面。
三、测试用例名称：空用户名和密码登录1. 用例描述：用户未输入用户名和密码进行登录操作。
2. 前提条件：用户已经正确下载并安装了手机应用软件。
3. 测试步骤：- 打开手机应用软件。
- 在登录页面不输入用户名和密码。
- 点击登录按钮。
4. 预期结果：- 系统提示用户名和密码不能为空。
- 用户无法登录，并停留在登录页面。
四、测试用例名称：忘记密码找回1. 用例描述：用户忘记密码，通过找回密码功能进行操作。
2. 前提条件：用户已经正确下载并安装了手机应用软件。
3. 测试步骤：- 打开手机应用软件。
- 在登录页面点击“忘记密码”链接。
- 进入密码找回页面。
- 输入注册时的手机号码。
- 点击发送验证码按钮。
- 输入收到的验证码。
- 输入新密码。
- 点击确认按钮。
4. 预期结果：- 系统验证成功，提示密码重置成功。
- 用户可以使用新密码登录。
五、测试用例名称：退出登录1. 用例描述：用户在登录状态下进行退出操作。
2. 前提条件：用户已经正确登录了手机应用软件。
3. 测试步骤：- 在应用首页点击用户头像。
测试用例模板通用8篇
测试用例模板通用8篇测试用例模板篇1自20xx年xx月进入宜乐居物业以来已经有3个月之久了，在这3个月的工作和学习中，我深深的体会到作为一名优秀客服人员的艰辛和挑战。
尤其是我从未接触过物业这个行业，物业这个名词在我的印象和字典里根本就没有一个正确的解释。
对于自我的潜力更是心知肚明，明白自我只有付出更多的汗水与辛苦，才略做好本职工作，不辜负领导的期望。
所幸的是，单位领导们尤其是我们客服部李经理给了我充分的宽容和耐性，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的磨练和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。
工作3个多月了，接触了不少人和事，在为自我的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自我尚有很多缺点需要改正。
首先需要改正的就是心态和焦躁的脾气，在日常工作中遇到问题的时候总是不能冷静的思考，语气太过生硬，造成了很多误会，假如不是领导及时为我指正，教会我作为物业客服的基本要求，或许到现在我也不自知而无法提高自我，因此我常常是带着一种感恩的心态在工作；就在这时3单元的一个业主执意要用客梯往自我家里运输瓷砖，不管我怎样劝告，根本不去理睬，而且竟然说出一些很难听的话来教训我，那时候我快速的跑出大堂躲在楼道内哭了起来，哭的个性委屈，由于觉得为了工作我都丢了尊严，当着全部被我制止用客梯运货的工人们受到了业主的教训，刹那间身边的眼神都具有极大的杀伤力。
这是我从工作到现在以来都没有遇到过的事情，所以一时之间难以理解，客服部李经理听到了这个消息快速赶到，在劝我不要哭的同时，给我耐性的讲解作为一名优秀的客服工作人员的专业素养以及经受潜力，给了我极大的鼓舞和工作信心，也叫我懂得了人生难免有不如意的时候，放平心态，勇敢的去理解，这样才略有所变动。
虽然这3个多月的时间不算长，但我已经深深被宜乐居物业氛围所吸引。
领导重视人性化管理，工作氛围乐观向上，在这样的群体里，能够极大地激发我的自身潜力，使我以更认真的心态投入到每一天的工作。
在今后的工作中，我要自发的加强理论学习和业务知识的学习，多向老员工学习，学习他们的经验、接人待物、说话做事，加强自身素养，认真履行工作职责，不绝要求自我，使自我在工作当中得到磨练和提高，我会在我们温暖的群众当中团结同事、听从领导布置、努力工作，请大家多给我提出宝贵看法。
测试用例范文
测试用例范文一、测试背景。
在进行软件测试时，为了保证软件的质量和稳定性，需要对软件进行全面的测试。
本次测试的背景是针对某电商平台的购物车功能进行测试。
购物车功能是电商平台的核心功能之一，用户通过购物车可以将想要购买的商品加入到购物车中，然后进行结算和支付。
购物车功能的稳定性和准确性对用户体验和交易流程至关重要，因此需要进行全面的测试。
二、测试目的。
本次测试的目的是验证购物车功能的稳定性、准确性和性能。
具体包括以下几个方面：1. 验证用户可以正常将商品加入购物车；2. 验证用户可以正常从购物车中删除商品；3. 验证购物车中商品数量的准确性；4. 验证购物车中商品价格的准确性；5. 验证购物车在高并发情况下的性能表现。
三、测试用例。
1. 用户添加商品到购物车。
测试步骤：1）打开电商平台首页；2）选择商品加入购物车；3）验证购物车中是否显示了添加的商品。
预期结果，购物车中应该显示添加的商品。
2. 用户删除购物车中的商品。
测试步骤：1）打开购物车页面；2）选择要删除的商品；3）点击删除按钮。
预期结果，购物车中应该不再显示删除的商品。
3. 验证购物车中商品数量的准确性。
测试步骤：1）添加多个商品到购物车；2）查看购物车中每个商品的数量。
预期结果，购物车中每个商品的数量应该与用户添加的数量一致。
4. 验证购物车中商品价格的准确性。
测试步骤：1）添加多个商品到购物车；2）查看购物车中每个商品的价格。
预期结果，购物车中每个商品的价格应该与实际商品价格一致。
5. 验证购物车在高并发情况下的性能表现。
测试步骤：1）模拟多个用户同时操作购物车；2）观察购物车的响应时间和性能表现。
预期结果，购物车在高并发情况下应该能够稳定运行，响应时间不应该过长。
四、测试环境。
1. 操作系统，Windows 10。
2. 浏览器，Chrome, Firefox, Safari。
3. 设备，PC, Mac, iPhone, Android手机。
最全的测试用例
最全的测试用例
1. 功能测试
正常功能测试：对产品的各项功能进行全面测试，确保正常工作。
边界条件测试：测试产品在极限或边界条件下的表现，确保产品稳定。
2. 兼容性测试
浏览器兼容性：测试产品在各种主流浏览器上的表现。
操作系统兼容性：测试产品在不同操作系统上的表现。
设备兼容性：测试产品在不同设备上的表现。
3. 性能测试
负载测试：测试产品在不同负载下的性能表现。
压力测试：测试产品在高负载下的性能表现。
稳定性测试：长时间运行产品，检测其稳定性和性能衰减。
4. 安全测试
密码策略测试：验证密码策略的有效性。
漏洞扫描：查找并报告潜在的安全漏洞。
输入验证：验证用户输入的有效性和安全性。
5. 界面测试
布局测试：检查界面布局的合理性。
可用性测试：验证产品的易用性和用户体验。
美观度测试：检查界面的美观程度。
6. 安装与卸载测试
安装过程测试：验证产品的安装过程是否顺利。
卸载过程测试：验证产品的卸载过程是否顺利。
重新安装测试：验证重新安装产品的功能是否正常。
7. 回归测试
功能回归测试：确保修改后的产品各项功能正常。
兼容性回归测试：确保修改后的产品仍与各种环境兼容。
单元测试测试用例例子
以下是一个简单的单元测试用例例子，用于测试一个计算两个数字之和的函数：测试用例一：输入两个正整数，验证计算结果是否正确
测试数据：输入两个正整数10和20
预期结果：计算结果为30
测试步骤：调用计算函数，传入10和20作为参数，验证返回值是否为30
测试用例二：输入一个正整数和一个负整数，验证计算结果是否正确
测试数据：输入一个正整数10和一个负整数-10
预期结果：计算结果为0
测试步骤：调用计算函数，传入10和-10作为参数，验证返回值是否为0
测试用例三：输入两个负整数，验证计算结果是否正确
测试数据：输入两个负整数-10和-20
预期结果：计算结果为-30
测试步骤：调用计算函数，传入-10和-20作为参数，验证返回值是否为-30
测试用例四：输入一个负整数和一个正整数，验证计算结果是否正确
测试数据：输入一个负整数-10和一个正整数20
预期结果：计算结果为10
测试步骤：调用计算函数，传入-10和20作为参数，验证返回值是否为10
测试用例五：输入两个零，验证计算结果是否正确
测试数据：输入两个零
预期结果：计算结果为零
测试步骤：调用计算函数，传入两个零作为参数，验证返回值是否为零。
分享的测试用例
分享的测试用例
用例编号：TC001
用例名称：用户登录功能测试
测试目的：验证用户能否正常登录系统
前置条件：已安装被测试软件，且数据库中存在有效的用户账户
测试步骤：
1. 打开被测试软件的登录页面
2. 输入有效的用户名和密码
3. 点击“登录”按钮
预期结果：
1. 系统验证用户名和密码是否匹配
2. 如果匹配成功，用户成功登录系统并进入主页面
3. 如果匹配失败，系统显示错误提示信息，提示用户重新输入正确的用户名或密码
实际结果：
备注：如果实际结果与预期结果不符，需详细记录并进一步分析问题。
以上测试用例仅为示例，具体的测试用例应根据被测试软件的具体功能和需求进行编写。
在编写测试用例时，需要明确测试目的、测试步骤、预期结果等要素，以确保测试的全面性和有效性。
同时，对于每个测试用例，都需要记录实际结果，并在出现问题时进行问题分析和跟踪。
软件测试用例设计方法分享PPT 课件
测试用例的设计方法及举例（因果图法）
采用“用户登录”案例进行分析，登录模块包含 用户名、密码和登录按钮，那么根据等价类划分 法和边界值法分析按理，我们可以清楚哪些是 “因”，哪些是”果”。
➢ 原因 • 以字母开头且与数字组合的8-16位的用户名 • 单击“登录”按钮 • 以字母开头且与数字组合的8-16位的密码 • 用户名为纯数字、纯字母、包含特殊字符、空格、
举例：规定输入的考试 成绩为A、B、C、D、E则可以确认有5个有效等价类（成绩=A，成绩=B，成绩=C，成绩=D，成绩=E和1个无效等价类 ）
3：在规定输入数据必须遵循的规则的情况下，可以确定一个有效等价类和若干个无效等价类
举例：对变量标识符规定为“以字母开头”，那么有效等价类是“以字母开头”，无效等价类有“以特殊符号开头”、“标点开头”、“空格开头”
（3）对每一个场景生成测试用例
备选流3：用户账户余额不足
备选流4：用户账户没钱
（2）根据基本流和备用流确定场景
场景1（成功购物）：基本流
场景2（账户不存在）：基本流 、备选流1
场景3（账户密码错误）：基本流 、备选流2
场景4（账户余额不足）：基本流 、备选流3
场景5（账户没钱）：基本流 、备选流4
测试用例的设计方法及举例（错误推测法） ➢ 错误推测法是基于以往的经验和直觉，参照以往的软件系统出现的错误，推测程序中所有可能
我们依然采用“用户登录”案例进行分析，根据等价类划分法的划分表可以得到如下边界值。
测试用例的设计方法及举例（因果图法） ➢ 适用于描述多种输入条件组合的测试方法，根据输入条件的组合、约束关系和输出条件的因果关系，分析输入
条件的各种组合情况，从而设计用例 优点：考虑输入条件的各种组合、输入条件之间的相互制约关系
测试用例设计方法总结(1)
测试用例地设计方法（全）等价类划分方法:一.方法简介一.定义是把所有可能地输入数据,即程序地输入域划分成若干部分（子集）,然后从每一个子集选取少数具有代表地数据作为测试用例。
该方法是一种重要地,常用地黑盒测试用例设计方法。
二.划分等价类:等价类是指某个输入域地子集合。
在该子集合,各个输入数据对于揭露程序地错误都是等效地,并合理地假定:测试某等价类地代表值就等于对这一类其它值地测试,因此,可以把全部输入数据合理划分为若干等价类,在每一个等价类取一个数据作为测试地输入条件就可以用少量代表地测试数据取得较好地测试结果。
等价类划分可有两种不同地情况:有效等价类与无效等价类。
一)有效等价类是指对于程序地规格说明来说是合理地,有意义地输入数据构成地集合。
利用有效等价类可检验程序是否实现了规格说明所规定地功能与能。
二)无效等价类与有效等价类地定义恰巧相反。
无效等价类指对程序地规格说明是不合理地或无意义地输入数据所构成地集合。
对于具体地问题,无效等价类至少应有一个,也可能有多个。
设计测试用例时,要同时考虑这两种等价类。
因为软件不仅要能接收合理地数据,也要能经受意外地考验,这样地测试才能确保软件具有更高地可靠。
三.划分等价类地标准:一)完备测试,避免冗余;二)划分等价类重要地是:集合地划分,划分为互不相地一组子集,而子集地并是整个集合;三)并是整个集合:完备;四)子集互不相:保证一种形式地无冗余;五)同一类标识（选择）一个测试用例,同一等价类,往往处理相同,相同处理映射到"相同地执行路径"。
四.划分等价类地方法一)在输入条件规定了取值范围或值地个数地情况下,则可以确立一个有效等价类与两个无效等价类。
如:输入值是学生成绩,范围是零～一零零;二)在输入条件规定了输入值地集合或者规定了"需要如何"地条件地情况下,可确立一个有效等价类与一个无效等价类;三)在输入条件是一个布尔量地情况下,可确定一个有效等价类与一个无效等价类。
测试用例实例 非常详细[分享]
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测试用例实例非常详细[分享]一、功能测试用例此功能测试用例对测试对象的功能测试应侧重于所有可直接追踪到用例或业务功能和业务规则的测试需求。
这种测试的目标是核实数据的接受、处理和检索是否正确，以及业务规则的实施是否恰当。
主要测试技术方法为用户通过GUI(图形用户界面)与应用程序交互，对交互的输出或接受进行分析，以此来核实需求功能与实现功能是否一致。
项目名称用例标识模块名称开发人员参考信息用例作者设计日期测试人员测试类型黑盒测试日期测试方法用例描述前置条件编号权限测试项测试描述/输入/操作期望结果真实备注 (并列类别结果关系)没有登导航栏导航浏览\点击导航连接详细正确导航页面所 00001 录首测试在位置页添加删除修添加修改删除按钮是否不可用 00002 改按钮可用接受、汇报按1) 不是自己负责的数据不能钮未考核之前能否接受\汇报2) 属于自己负责的未接能受之前时候是否可以接受00003 3) 属于自己负责的数据能接受后但未考核能否可以汇报4) 接受后的数据没有汇不能报但考核了，是否仍可以汇报考核审核按这俩按钮是否可用这两按钮为置灰，不 00004 钮可用二级联动下功能下拉列表选择 1)默认为“本月由我拉列表测试负责的工作”，此时第000052个下拉列表不显2)当选择项非“…由我负责的工作”时第2个下拉列表正确显示员工名字3)发生跟服务器交互时其他项显示正确功能1)数据显示根据二级联动下拉列DataGrid测试表正确显示符合条件的数据2)点击列头排序、点击列头正确排序00006 3)单击行(加按选中数据单行(选中Ctrl\Shift\Alt)选中数据数据行为黄色)在文本框正确显示，不能多行选择分页控件功能1)点击“首页、上一页、1) 能正确分页、翻页测试下一页、尾页” 2) 能选择页数和正2)页数下拉列表和跳转确跳转 00007按钮 3) 对数据操作(增删改)后正确显示月中、月末目功能1) 数据显示 1) 正确显示标与月中月测试 DataGrid选中行末报告四个的数据文本框 2) 字数过多滚动条功能 2) 字符数过多时 00008 显示滚动条并能正确滚动界面UI UI测页面没有错别字，跟试整体风格一致，布局00009合理信导航栏点击导航栏处显示的导1) 正确显示所在页息航链接面的模块名称 00010汇2) 正确导航报工作名称、负是否只能浏览是页责人、考核面人、开始日期、结束日00011期、工作量、月中月末考核目标、考核结果、考核说明各项月中月末工这两文本框能否填写能 00012 作报告发送即时通能否点击选择、取消能 00013 CkeckBox月中、月末汇能否正常使用能报00014RadioButton汇报按钮 1) 汇报按钮单击能否正能常使用2) 连续多次点击汇报按正常汇报 00015 钮是否能正常汇报3) 汇报成功后，页面跳转到列表页转到何处取消按钮 1)取消按钮能否正常使1)能用2)点击取消按钮是只清2)返回上一页工作考空所填数据还是返回上核数据列表页 00016一页,3)能否快速连续点击，3)返回上一页工作考是什么结果核数据列表页界面UI 必填项是否有标识页面没有错别字，跟整体风格一致，布局00017合理导航栏浏览\点击导航连接详细正确导航页面所在位置00018添加按钮点击添加按钮进入信息添加页面 00019修改删除按1) 未考核之前，如是考1) 可用，修改进入修钮核自己以及自己负责改页面，删除给出部门人员的数据修改删除确定与否的删除按钮是否显示可提示用2) 未考核之前，不属于2 )不可用 00020自己以及自己负责部门人员的，修改删除是否显示可用3) 已考核的是否可以修3 )不可用改删除4) 已审核的是否可以修4 )不可用改删除5) 对能删除的数据进行5 )有提示分列删除操作有没有提示配表 6)正确返回到列表页权页 6) 数据删除后返回到面哪,接受\汇报按1) 不是自己负责的数据1) 不能钮未考核之前能否接受\汇报2) 属于自己的未接受之2) 可以接受前时候是否可以接受3) 可以汇报 000213) 属于自己的数据接受后但未考核是否可以汇报4) 接受后的数据考核了4) 不可以是否仍可以汇报考核\审核按1)考核、审核按钮是否不可用 00022 钮可用关联的查看下拉列表选择 1)默认为“本月由我工作下拉列负责的工作” 表框 2)当选择项非“…\ 由我负责\审核的工00023 作”时第2个下拉列表正确显示员工名字 3)发生跟服务器交互时其他项显示正确 Grid显示、排1) 是否显示正确数据 1) 正确显示序 2) 点击列头是否能排序 2) 能正确排序而不 00024 影响页面上的其他正常功能四个文本框1 )数据显示 1 )正确显示DataGrid 的内容和滚选中行的数据动条 2 )字数过多滚动条功能 2 )字符数过多时显示滚动条并能正确滚动 00025分页控件 1)点击“首页、上一页、1 )能正确分页、翻下一页、尾页” 页000262)页数下拉列表和跳转2)能选择页数和正确按钮跳转3 ) 对数据操作(增删改)3) 对数据操作(增删后是否正确显示数据改)后正确显示界面UI 页面没有错别字，跟整体风格一致，布局00027 合理导航栏点击导航栏处显示的导3) 正确显示所在页航链接面的模块名称00028 4) 正确导航工作名称文1)正确输入数据 1)不出现错误本框 2)输入特殊字符2)不符合要求的给出输入错误处理提~!@#$%^&*()_+[]{}\| ;:’”<字母>或者特殊示字符组合 00029 信3)输入超长字符是否可 3)不能提交，给出字息以提交符串超长提示添4)空工作名称是否可以4)不可以提交加提交页面负责、考核人 1)弹出项是否可正确选1)弹出项能正确选择择使用使用 2)默认的考核人是否为2)考核人默认为信息信息添加者添加者 3)考核人是否可以修改 3)考核人可以修改 00030 4)不可以 4)是否可对非自己负责的部门人员添加工作任务开始、结束日1) 弹出页是否可正确使1) 弹出项能正确选期用择使用 2) 手动输入正确日期格2) 手动输入正确日式是否可以提交期格式能提交 3) 手动输入非法日期格3) 手动输入非法日式是否可以提交期格式不能提交，00031 且应给出提示处理 4) 开始日期大于结束日4) 开始日期大于结期是否能提交，如不束日期不能提交，能提交有无提示且要给出相应的提示5) 清空日期是否可以提5) 日期不能为空交工作量文本1) 填写合理的数字是否1) 正常提交框可提交2) 输入特殊字符2) 提示输入错误给出处理 ~!@#$%^&*()_+[]{}\|;:’”<字母>或者特殊字符组合3) 输入中文是否可以提交 3) 提示输入错误4) 输入21474836484) 提示输入错误是否能提交 00032 5) 输入小数、非正数是 5)可以输入小数，但否可提交不能输入非正数6) 空工作量是否可以提6)提示不能为空交月中月末考1) 是否能填写，能填写1) 能填写，输入合法核目标文本的话输入合法数据是数据能提交框否可提交2) 输入特殊字符2) 合法的数据能提交，不合法的给予~!@#$%^&*()_+[]{}\| 00033;:’”<字母>或者特殊处理和错误提示字符组合是否可以提交3) 是否可以为空 3)可以为空月中月末工1) 是否能填写，能填写1) 置灰，不能填写作报告文本的话输入合法数据能框否提交 2) 输入特殊字符2) 不能填写 ~!@#$%^&*()_+[]{}\|00034 ;:’”<字母>或者特殊字符组合是否可以提交 3) 是否可以为空 3)不能填，原本为空考核结果下下拉列表能否正常使用不能 00035拉列表框考核说明文1) 是否能填写，能填写1) 置灰，不能填写本框的话输入合法数据是否可提交 2) 输入特殊字符2) 置灰，不能填写 ~!@#$%^&*()_+[]{}\| 00036 ;:’”<字母>或者特殊字符组合是否可以提交 3) 是否可以为空 3)置灰，不能填写发送即时通能否点击选择、取消能 00037 CkeckBox添加按钮 1) 添加按钮单击能否正1) 能正常使用常使用2) 能否快速连续点击，2) 不应该能连续点能的话同一数据是否击添加多条, 00038 3) 添加数据成功是否有3) 给出添加成功的给出添加成功的提示提示 4) 之前添加的信息 4) 添加成功后，页面跳项清空，不跳转，转到何处以便继续添加取消按钮 1)取消按钮能否正常使1)能用 2)点击取消按钮是只清2)返回上一页工作考空所填数据还是返回上核数据列表页 00039 一页, 3)能否快速连续点击，3)返回上一页工作考是什么结果核数据列表页界面UI 1) 必填项是否有标识 1) 必填项给出必填标识2) 界面有无错别字，跟2) 页面没有错别字， 00040 整体风格是否一致跟整体风格一致，布局合理00041导航栏点击导航栏处显示的导1) 正确显示所在页航链接面的模块名称 000422) 正确导航修工作名称文1) 是否正确显示数据，1) 是，能改本框能否修改数据 2) 可以提交页2) 修改填入正确数据能3) 符合的提交，非法面否提交的给予处理和错3) 修改时输入特殊字符误提示4) 不可以 ~!@#$%^&*()_+[]{}\|00043 ;:’”<字母>或者特殊5) 不可以字符组合4) 修改输入超长字符是否可以提交5) 修改空工作名称是否可以提交负责、考核人1) 数据是否正确显示 1) 是弹出项 2) 能否修改，修改后能2) 能修改，提交数据00044否正确提交正确开始、结束日1) 数据是否正确显示 1) 是期弹出项 2) 能否修改，输入合法2) 能修改，提交数据数据能否正确提交正确3) 输入非法日期格式能3) 不能提交，给出处00045 否提交理提示4) 开始日期大于结束日4) 不能，给出提示期能否提交 5) 不能为空日期5) 空日期能否提交工作量文本1) 是否可以修改 1) 可以修改框 2) 填写合理的数字是否2) 正常提交可提交 3) 提示输入错误给3) 输入特殊字符出处理4) 提示输入错误 ~!@#$%^&*()_+[]{}\|;:’”<字母>或者特殊5) 提示输入错误字符组合 6) 可以输入小数，但4) 输入中文是否可以提不能输入非正 00046交 7) 提示不能为空5) 输入2147483648是否能提交6) 输入小数、非正数是否可提交7) 空工作量是否可以提交月中月末考1) 是否可以修改 1) 是核目标文本2) 输入特殊字符2) 合法的能提交，不框合法的给予处理~!@#$%^&*()_+[]{}\|00047 ;:’”<字母>或者特殊和提示字符组合是否可以提3) 能交3) 是否可以为空月中月末工1)是否可以修改 1)置灰，不能使用作报告文本00048 框考核结果下1)能否使用 1)置灰，不能使用 00049 拉列表发送即时通1)状态是否保存正确 1)状态是否保存正确2)能否点击修改选择、2)能否点击修改选CkeckBox 00050 取消择、取消修改按钮 1) 修改按钮能否正常使1) 能用 2) 连续点击只修改2) 能否连续点击，连续数据，而不添加数点击是否对此修改信据息提交多次 3) 修改成功给出修 00051 3) 修改成功是否有给出改成功的提示提示 4) 转到工作考核数4) 修改成功后，页面跳据列表页(保存最转到何处近一次的状态页面)取消按钮 1)取消按钮能否正常使1)能用 2)返回上一页工作考2)点击取消按钮是只清核数据列表页空所填数据还是返回上3)返回上一页工作考00052 一页, 核数据列表页3)能否快速连续点击，是什么结果界面UI 必填项是否有标识 1) 必填项给出必填标识2) 页面没有错别字，00053跟整体风格一致，布局合理导航栏浏览\点击导航连接 1) 正确显示所在页面的模块名称 000542) 正确导航添加按钮点击添加按钮进入信息添加页面 00055 修改\删除按1)未考核之前，如是负责1)可用钮人是自己数据修改删除2)可用按钮是否显示可用 3)不可用2)未考核之前，不属于自4)不可用 00056己的，修改删除是否显示5)有提示可用 6)正确返回到列表页3)已考核的是否可以修改删除4)已审核的是否可以修改删除列5)对能删除的数据进行删表除操作有没有提示页6)数据删除后返回到哪,面接受\汇报按1) 不是自己负责的数据1)不能钮未考核之前能否接受2)可以\汇报 3)可以考 2) 属于自己负责的未接4)不可以核受之前时候可以接受 00057 权 3)属于自己的数据接受后但未考核是否可以汇报4)接受后的数据考核了是否仍可以汇报考核按钮 1) 不是自己负责的数据1) 不能未接受之前能否考核 2) 不能2) 自己以及自己负责部3) 按钮正常显示，不门人员负责的任务数能自己对自己考据未接受之前能否考核，有提示核 4) 不能3) 自己负责的任务数据5) 考核人为自己才接受后能否考核能考核，进入页4) 自己负责部门人员的面，否则不能考核任务数据未接受之前6) 考核人为自己才能否考核能考核，进入考核5) 自己负责部门人员的页面，否则不能考00058任务数据接受了但未核汇报能否考核 7) 不能，此时考核按6) 自己负责部门人员的钮置灰任务数据汇报后能否8) 不能，此时考核按考核钮置灰7) 自己负责部门人员的任务数据考核后，能否再考核8) 自己负责部门人员的任务数据审核后，能否再考核审核按钮 1)该按钮是否可用 1)，置灰，不可用 00059关联的查看下拉列表选择 1)默认为“本月由我工作下拉列负责的工作” 00060 表框 2)当选择项非“…由我负责\审核的工作”时第2个下拉列表正确显示员工名字3)发生跟服务器交互时其他项显示正确Grid显示、排1) 是否显示正确数据 1) 正确显示 00061 序 2) 点击列头是否能排序 2) 能正确排序四个文本框1)数据显示 1)正确显示DataGrid的内容和滚2)字数过多滚动条功能选中行的数据 00062 动条 2)字符数过多时显示滚动条并能正确滚动分页控件 1)点击“首页、上一页、1)能正确分页、翻页下一页、尾页” 2)能选择页数和正确2)页数下拉列表和跳转跳转 00063 按钮 3)对数据操作(增删3)对数据操作(增删改)改)后正确显示后是否正确显示界面UI 页面没有错别字，跟整体风格一致，布局00064合理导航栏点击导航栏处显示的导1) 正确显示所在页航链接面的模块名称 000652) 正确导航工作名称、负1)是否正确显示数据 1)正确显示数据信责人、考核2)这几项数据是否有数2)这几项为置灰，数息人、开始日据能修改据不能修改 00066 考期、结束日核期、工作量、页四个文本框面核结果下拉1) 下拉列表能否正常使1) 能列表用 2) 不能，给出提示 00067 2) 不选择考核结果能否提交考核说明文1) 是否能填写，能填写1) 能填写数据，输入本框的话输入合法数据是合法数据能正确否可提交提交2) 输入特殊字符2) 合法的能提交，不合法的给予处理~!@#$%^&*()_+[]{}\|;:’”<字母>或者特殊和提示 00068 字符组合是否可以提3) 可以交 4) 不能自己考核自3) 是否可以为空己，自己考核自己4) 能否考核自己的数据的给出提示“不能对自己负责的工作数据进行考核”发送即时通能否点击选择、取消能 00069 CkeckBox考核按钮 1) 考核按钮是否能正常1) 是使用 2) 给出提示2) 考核成功以后是否给3) 工作考核数据列00070 出考核成功的提示表页3) 考核成功后，页面跳转到何处取消按钮 1)取消按钮能否正常使1)能用 2)返回上一页工作考2)点击取消按钮是只清核数据列表页空所填数据还是返回上3)返回上一页工作考00071一页, 核数据列表页3)能否快速连续点击，是什么结果界面UI 1) 必填项给出必填标识2) 页面没有错别字，00072跟整体风格一致，布局合理导航栏浏览\点击导航连接 1)正确显示所在页面的模块名称 000732)正确导航添加按钮点击添加按钮进入信息添加页面 00074修改删除按1) 未考核之前，如是考1) 可用钮核自己的数据修改删2) 可用列除按钮是否显示可用 3) 不可用审表2) 未考核之前，不属于4) 不可用核页自己的，修改删除是5) 有提示权面否显示可用 6) 正确返回到列表3) 已考核的是否可以修页 00075 改删除4) 已审核的是否可以修改删除5) 对能删除的数据进行删除操作有没有提示6) 数据删除后返回到哪,接受\汇报按1) 不是自己负责的数据1) 不能钮未考核之前能否接受2) 可以接受\汇报 3) 可以汇报 00076 2) 属于自己的未接受之4) 不可以前时候可以接受3) 属于自己的数据接受后但未考核是否可以汇报4) 接受后的数据考核了是否仍可以汇报考核按钮该按钮能否使用` 不能 00077审核按钮 1) 不是自己负责或者自1) 不能审核己负责部门人员的任2) 不能审核务的数据未接受、考3) 不能审核核之前能否审核 4) 不能审核 2) 不是自己负责或者自5) 提示不能审核自己负责部门人员的任己的任务务的数据考核之后能6) 能审核，进入审核否审核页面 3) 自己任务数据未考核7) 该数据的考核人之前能否审核是自己的时候才4) 自己负责部门人员的能取消审核 00078 任务数据接受后未考核能否审核5) 自己负责的任务数据考核后，能否审核6) 自己负责部门人员的任务数据考核后，能否审核 7) 自己负责部门人员的任务数据审核后，能否取消审核关联的查看下拉列表选择 1)默认为“本月由我工作下拉列负责的工作” 表框 2)当选择项非“… 由我负责\审核的工00079 作”时第2个下拉列表正确显示员工名字 3)发生跟服务器交互时其他项显示正确 Grid显示、排是否显示正确数据正确显示序点击列头是否能按要求能正确排序 00080 排序四个文本框1) 数据显示 1) 正确显示的内容和滚2) 字数过多滚动条功能DataGrid选中行动条的数据 00081 2) 字符数过多时显示滚动条并能正确滚动分页控件 1)点击“首页、上一页、1)能正确分页、翻页下一页、尾页” 2)能选择页数和正确2)页数下拉列表和跳转跳转 00082 按钮 3)对数据操作(增删3)对数据操作(增删改)改)后正确显示后能否正确显示数据界面UI 页面没有错别字，跟整体风格一致，布局00083合理导航栏点击导航栏处显示的导1) 正确显示所在页航链接面的模块名称 000842) 正确导航页面信息浏1)浏览显示的信息是否1)浏览显示的信息正览正确无误确无误信 00085息审核发送即时通能否点击选择、取消能 00086 页CkeckBox 面审核按钮 1)审核按钮是否能正常1)能使用 2)不做提示2)审核成功后有无提示 3)跳转到列表页 000873)审核成功后，页面跳转到何处取消按钮 1)取消按钮能否正常使1)能用 2)返回上一页工作考2)点击取消按钮是只清核数据列表页空所填数据还是返回上3)返回上一页工作考00088一页, 核数据列表页3)能否快速连续点击，是什么结果界面UI 1) 必填项给出必填标识2) 页面没有错别字，00089跟整体风格一致，布局合理导航栏点击导航栏处显示的导1) 正确显示所在页航链接面的模块名称 000902) 正确导航页面信息浏1)浏览显示的信息是否1)浏览显示的信息正取览正确无误确无误 00091消审发送即时通能否点击选择、取消能 00092 核CkeckBox页取消审核按1)取消审核按钮是否能1)是面钮正常使用 2)给出提示2)取消审核成功以后是否3)工作考核数据列表00093 给出考核成功的提示页3)取消审核成功后，页面跳转到何处取消按钮 1)取消按钮能否正常使1)能用 2)返回上一页工作考2)点击取消按钮是只清核数据列表页空所填数据还是返回上3)返回上一页工作考00094一页, 核数据列表页3)能否快速连续点击，是什么结果界面UI 1) 必填项给出必填标识2)页面没有错别字，00095跟整体风格一致，布局合理导航栏浏览\点击导航连接 1) 正确显示所在页面的模块名称 000962) 正确导航列添加按钮 1)该按钮是否可用 1)不可用 00097表修改\删除按1)该按钮是否可用 1)不可用页 00098 钮考面接受\汇报按1)给按钮是否可用 1)不可用核00099 钮权考核按钮 1) 不是自己负责的数据1) 不能未接受之前能否考核 2) 不能 2) 自己以及自己负责部3) 按钮正常显示，不门人员负责的任务数能自己对自己考据未接受之前能否考核，有提示核 4)不能 3) 自己负责的任务数据5) 考核人为自己才接受后能否考核能考核，进入页00100 4) 自己负责部门人员的面，否则不能考核任务数据未接受之前6) 考核人为自己才能否考核能考核，进入考核 5) 自己负责部门人员的页面，否则不能考任务数据接受了但未核汇报能否考核 7) 不能，此时考核按 6) 自己负责部门人员的钮置灰任务数据汇报后能否8) 不能，此时考核按考核钮置灰7) 自己负责部门人员的任务数据考核后，能否再考核8) 自己负责部门人员的任务数据审核后，能否再考核审核按钮 1)该按钮是否可用 1)，置灰，不可用 00101关联的查看下拉列表选择 1)默认为“本月由我工作下拉列负责的工作” 表框 2)当选择项非“… 由我负责\审核的工 00102 作”时第2个下拉列表正确显示员工名字 3)发生跟服务器交互时其他项显示正确 Grid显示、排是否显示正确数据正确显示序点击列头是否能排序能正确排序 00103四个文本框1)数据显示 1)正确显示DataGrid 的内容和滚2)字数过多滚动条功能选中行的数据 00104 动条 2)字符数过多时显示滚动条并能正确滚动分页控件 1)点击“首页、上一页、1)能正确分页、翻页下一页、尾页” 2)能选择页数和正确 2)页数下拉列表和跳转跳转 00105 按钮 3)对数据操作(增删 3)对数据操作(增删改)改)后正确显示后是否正确显示界面UI 页面没有错别字，跟整体风格一致，布局00106合理信息考与“分配权|考核权”下的“信息考核页面”用例相同核页面导航栏浏览\点击导航连接 1)正确显示所在页面的模块名称 001072)正确导航添加按钮 1)该按钮是否可用 1)不可用 00108修改删除按1)该按钮是否可用 1)不可用 00109 钮审接受\汇报按1)该按钮是否可用 1)不可用 00110 核列钮权表考核按钮 1) 不是自己负责的数据1) 不能页未接受之前能否考核 2) 不能面 2) 自己以及自己负责部3) 按钮正常显示，不门人员负责的任务数能自己对自己考据未接受之前能否考核，有提示核 4) 不能3) 自己负责的任务数据5) 考核人为自己才接受后能否考核能考核，进入页4) 自己负责部门人员的面，否则不能考核任务数据未接受之前6) 考核人为自己才能否考核能考核，进入考核5) 自己负责部门人员的页面，否则不能考00111任务数据接受了但未核汇报能否考核 7) 不能，此时考核按6) 自己负责部门人员的钮置灰任务数据汇报后能否8) 不能，此时考核按考核钮置灰7) 自己负责部门人员的任务数据考核后，能否再考核8) 自己负责部门人员的任务数据审核后，能否再考核审核按钮 1) 不是自己负责或者自1) 不能审核 96 己负责部门人员的任2) 不能审核务的数据未接受、考3) 不能审核核之前能否审核 4) 不能审核2) 不是自己负责或者自5) 提示不能审核自己负责部门人员的任己的任务务的数据考核之后能6) 能审核，进入审核否审核页面3) 自己任务数据未考核7) 该数据的考核人00112 之前能否审核是自己的时候才4) 自己负责部门人员的能取消审核任务数据接受后未考核能否审核5) 自己负责的任务数据考核后，能否审核6) 自己负责部门人员的任务数据考核后，能否审核7) 自己负责部门人员的任务数据审核后，能否取消审核关联的查看下拉列表选择 1)默认为“本月由我工作下拉列负责的工作”表框 2)当选择项非“…。
测试用例的设计思路
测试用例的设计思路
1. 从用户角度出发呀！就像你要给朋友准备礼物，得想想朋友喜欢啥吧。
比如测试一个购物软件，那就要模拟各种用户的操作和需求。
2. 边界值测试很重要哦！这就好比走在悬崖边，你得特别留意边界在哪里，稍有不慎可就掉下去啦。
像输入数字的范围，最小和最大的那个点一定要测到。
3. 等价类划分不能忘呀！把各种情况分类，就像整理房间，把东西归到不同的类别里。
比如测试登录，正确的账号密码是一类，错误的账号密码又是一类。
4. 错误推测法也很有用呢！想想可能会出错的地方，就像你知道朋友容易粗心犯错的点。
比如一个网页，可能会出现加载失败的情况。
5. 场景法很关键哒！模拟实际的使用场景，这就像在演一场生活剧。
比如测试外卖软件，从下单到配送整个流程都要考虑到。
6. 因果图法也得重视呀！找出原因和结果的关系，就像解开一团乱麻。
比如某个功能的多个条件和结果之间的联系。
7. 正交试验法也别落下！这就像是在众多组合中找到最有效的那个。
比如多个参数的组合测试。
8. 状态迁移法要考虑到哦！关注状态的变化，就像看着一个人从一种情绪到另一种情绪的转变。
比如一个流程中不同状态的切换。
9. 组合测试也很必要哇！把不同的因素组合起来，就像搭配衣服一样。
比如几个功能同时使用的情况。
10. 最后，一定要多测试几遍呀！这就像你反复检查自己的作业有没有错误。
可不能偷懒哦！
我的观点结论就是：测试用例的设计思路真的超级重要，只有用心去设计，才能找出软件中的各种问题，让用户有更好的体验呀！。
软件测试报告测试用例设计与执行的优化策略和经验分享总结
软件测试报告测试用例设计与执行的优化策略和经验分享总结软件测试报告：测试用例设计与执行的优化策略和经验分享总结1.引言在软件开发过程中，测试是非常重要的一环。
测试用例的设计和执行对于保证软件质量以及减少生产环境中的错误至关重要。
为了优化测试用例的设计和执行过程，本文将分享一些策略和经验总结。
2.测试用例设计2.1需求理解在设计测试用例之前，首先需要充分理解软件的需求和功能。
与开发团队密切合作，确保对需求的准确理解，并在此基础上设计出相关的测试用例。
2.2边界条件测试边界条件测试是一种有效的用例设计方法。
通过针对输入和输出的边界情况设置测试用例，可以有效地发现边界值问题和异常情况。
确保测试用例涵盖常规值、边界值以及非常规值。
2.3功能模块覆盖测试用例应该覆盖软件的各个功能模块，确保每个模块都能够被充分测试。
通过设计用例，包括正常情况和异常情况，测试每个模块的功能和性能。
2.4常规业务流程测试针对软件的常规业务流程进行测试，覆盖了整个软件系统的典型使用场景。
这样的测试用例能够帮助发现潜在的问题并确保软件在实际使用中的稳定性和可靠性。
3.测试用例执行3.1执行顺序策略测试用例的执行顺序也是需要考虑的。
可以按照功能模块的优先级进行执行，确保先测试核心功能，再逐渐进行扩展。
另外，可以根据相关性对测试用例进行分组，以提高执行效率。
3.2测试环境搭建在执行测试用例之前，需要搭建适合的测试环境。
确保测试环境的软硬件配置与生产环境相似，并能够重现用户的真实操作场景。
这样可以更准确地模拟用户环境，提高测试结果的可信度。
3.3异常情况处理测试用例执行过程中，可能会出现一些异常情况。
在编写用例时，需要考虑到这些异常情况，并对其进行处理。
这样可以更全面地测试软件的稳定性和鲁棒性。
4.经验总结4.1持续学习和改进软件测试是一个不断学习和改进的过程。
通过持续学习新的测试技术和方法，以及总结测试过程中的问题和经验教训，不断改进测试策略和方法，提高整体测试效果。
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举例
测试用例（Test Case）是为某个特殊目标而编制的一组测试输入、执行条件 以及预期结果，以便测试某个程序路径或核实是否满足某个特定需求。
测试用例是对软件需求进行详细分析，设计出以最少的用例数达到对软件需 求最全面的覆盖，借助用例实现测试目标、完成测试任务，保障软件质量。
测试用例是测试人员在测试过程中的重要参考依据。 良好的测试用例不断地被重复使用，使得测试过程事半功倍。 测试用例是一个知识传递的过程，能保持一致的、稳定的测试质量。 测试用例的通过率是检验代码质量保证效果最主要的指标之一。 规划测试数据的准备，按照测试用例配套准备一组或若干组测试原始数据，以 及标准测试结果。 评估测试结果的度量基准 例：测试覆盖率是多少、测试合格率是多少、重要测试合格率是多少，等等。
等价类划分 边界值分析法 判定表法 错误推测法 因果图方法 状态迁移 流程分析 正交表分析法 场景分析方法
测试用例编号 测试项目 测试标题 重要级别 预置条件 输入 操作步骤 预期输出
用例设计者 用例设计日期 用例版本号 对应的开发人员
功能性测试 界面性测试 兼容性测试 用户体验测试
பைடு நூலகம்性能测试 压力测试 负载测试 强度测试 稳定性测试 健壮性测试 功能测试 接口测试
测试用例的代表性：能够代表并覆盖各种合理的和不合理、合法的和非法的、 边界的和越界的、以及极限的输入数据、操作和环境设置等。 测试用例的可执行性：在测试前提符合的情况下，依照测试步骤，每一个测 试用例都能够顺利地使程序运行，同时呈现相应的期望结果。 测试结果的可判定性：即测试执行结果的正确性是可判定的，每一个测试用 例都应有相应的期望结果。 测试结果的可再现性：即对同样的测试用例，系统的执行结果应当是相同的。