工作经典励志语句

工作经典励志语句

篇一：经典励志语录

经典励志语录（非常值得收藏）

一、顺序中的大学问

职场：先升值，再升职；沟通：先求同，再求异；执行：先完成，再完美；学习：先记录，再记忆；人际：先交流，再交心；成就：先成长，再成功；人生：先站住，再站高。

二、工作汇报

汇报工作——说结果

请示工作——说方案

总结工作——说流程

回忆工作——说感受

三、对比的理念：

宁跟能人比价值，不跟庸人比价格。

四、管理的真谛：

小时候幸福是很简单的事；老了简单是很幸福的事；把复杂问题想简单是本事，把简单问题搞复杂是找事，管理越简单越好。

五、执行模式的四化原则：

明确化（职责）、流程化、可操作化、标准化（模式化）。

六、投入，如何投入：

逼自己投入；投入就不要停下来；投入到令自己感动。

七、高兴的境界：

1、要想一个人高兴，就去做梦；

2、要想一家人高兴，就去做饭；

3、要想一辈子高兴，就去做事。

八、一个好的管理人员应该具备的素质：

记住富有哲理的十句话；会唱几首实力派歌手的歌；会背几首诗；会讲几个笑话，会讲几个故事。

九、成功的标志：

一个成不了大事的人，不是因为朋友太少，而是朋友的质量不高；一个境界低的人讲不出高远的话；一个没有使命感的人讲不出有责任感的话；一个没有格局的人讲不出大气的话。

十、比较：

年轻的时候比才华（30岁以前）；事业有成的时候比财富（30-40岁）；有财富的时候比境界（40岁以后）。

十一、职场中的四中人：

蓝领：想以前所想的，干以前所干的。

白领：想以前没想的，干以前没干的。

高管：想以前没干的，干以前没想的。

老板：想以前不敢想的，干以前不敢干的。

十大折腾：

折腾是检验人才的唯一标准——柳传志

1、自由：想折腾就折腾；

2、幸福：折腾什么得到什么；

3、迷茫：不知道怎么折腾；

4、宽容：怎么折腾都行；

5、寂寞：自己折腾自己；

6、开心：越折腾越会折腾；

7、创新：换着法子折腾；

8、恋爱：男女互相折腾；

9、婚姻：越来越不想折腾；10、敌人：专门折腾别人。

十三、年轻没有失败，挫折铸就经典。

十四、演讲

1、四化：文字化、图片化、数字化、视频化。

2、演讲1、2、3原则：1、开场白（①问好、②自我介绍、

③感谢（欢迎、祝贺））； 2、内容（列举1-3条，不要超过5条，提炼主体，展开主体）；3、结尾（回顾、总结、号召、鼓励，好的结尾，画龙点睛）

3、规划演讲的内容，规划时间，一秒讲几个字，都要规划。

十五、管理人员具备的素质

人场：人格魅力；气场：塑造权威。

十六：好人——没有时间干坏事的人；愚蠢的人——出色的完成了根本不需干的工作；朋友——真正的朋友并不是在一起有聊不完的话题，而是两人在一起即使不说话也不会感到尴尬。

与人沟通的方法一：

与人沟通要建立自信；与人沟通要有自己的想法；要有与人沟通的意愿。

与人沟通的方法二：

要有良好的语言表达能力和表达技巧。

要善用肢体语言。

要善于倾听。

要心存善意。

如果真相是一种伤害，请选择谎言；如果谎言是一种伤害，请选择沉默；如果沉默是一种伤害，请选择离开。

记住几个过不去：

别和社会过不去，因为你肯定会过不去。

别和小人过不去，因为他本来就过不去。

别和自己过不去，因为一切都会过去。

别和往事过不去，因为它已经过去。

别和现实过不去，因为你还要过下去。

创业六大死穴：

亲戚朋友凑一起；哪儿热闹哪儿挤；短视老板短命店；贪大求全死的快；别人办事瞎猜疑；吝啬小气又自私。

运气就是机会碰巧撞到了你的努力！

每天叫醒你的不是闹钟而是伟大的梦想；每天抛弃的不是别人而是不成熟的自己；每天囊中羞涩的不是贫穷而是向成功缴纳的学费；每天新增的不是痛楚而是沉稳的素养；每天迎来的不是慢慢长夜而是奏起的黎明。

执行力差的五大原因：

员工不知道干什么；不知道怎么干；干起来不顺畅；不知道干好了有什么好处；不知道干坏了有什么惩罚。

解决的五大方法：

明确目标；方法可行；流程合理；激励到位；考核有效。

儿子手表找不着了，满屋乱找，大发雷霆，父亲说：儿子，坐下来，你静下来听到表的滴答声，表就找着了。——寄语：我们越是焦躁，越得不到我们想要的东西，只有平静下来才能听到内心的声音。

处事规则：

沉默是迫不得已的放弃；圆滑是无可奈何的聪明；鲁莽是自取灭亡的愚蠢。

铁饭碗——不是总在一个地方有饭吃，而是一辈子到哪里都有饭吃。

人生就像一场牌局，真正的高手并不是抓的一手好牌，而在于打的好一手烂牌。

三人行，必有我师；三角恋，必有一伤。

三个臭皮匠，臭死一个诸葛亮。

世上最愚蠢的管理就是相信员工的自觉性。

自由不是想干什么就干什么，而是想不干什么就不干什么。

大喜大悲看清自己，大起大落看清朋友。

发怒的流程：发怒——从1数到1万——再说话；人在激动的时候智商等于零，最好等心静的时候处理问题。

一个和尚提水吃，二个和尚抬水吃，三个和尚没水吃反映了什么样的核心问题？

当一个企业从个体户发展成为夫妻店，再成长为公司，不断发展壮大的时候，单靠自觉性已经无法解决面临的问题，主要反映在以下几个方面：

缺乏有效的组织架构；缺乏有效的管理制度；缺乏有效的监管体系；缺乏有效的奖惩机制。

篇二：激励员工努力工作的至理名言

一．凡事预则立，不预则废；千里之行，始于目标。没有天生的信心，只有不断培养的信心；人之所以能是因为相信能！

二．敢想更要敢干，想干更要会干；有为有位有薪水，口水汗水换薪水；相信自己，相信团队，行动吧！

三．自己不设绊，就没有人阻止你前行。不要去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程；不要去想身后会不会袭来寒雨冷风，既然目标是地坪线，留给世界的就只能是背影。

四．顺境显示高尚与邪恶，逆境体现坚韧懦弱；船在水上会不断遇到狂风巨浪，人在世上，会不断遇到困难忧伤。风流考验舵手的胆量，困难考验人的坚强，迎难而上，你会迸发出无穷的力量。