劳动保护安全方针
劳动保护基础知识[1]
![劳动保护基础知识[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/00dd382e7375a417866f8fea.png)
劳动保护基础知识——劳动安全与卫生第一章劳动保护概论加强劳动保护，保障劳动者在生产中的安全和健康是我国的一项基本国策，是社会主义企业管理的一项重要内容，也是发展社会主义国民经济的重要条件。
随着工业生产的发展、科学技术的进步，劳动保护逐渐形成了完整的科学体系，劳动保护科学已成为劳动科学的一个分支。
第一节劳动保护的意义和含义劳动保护是指国家为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康，保护生产力，发展生产力，促进社会主义建设的发展，在改善劳动条件、消除事故隐患、预防事故和职业危害、实现劳逸结合和女职工保护等方面，在法律、组织、制度、技术、设备、教育上所采取的一系列的综合措施。
劳动保护在我国也称为劳动安全卫生。
在国外也有的叫做职业安全卫生。
劳动保护是一门综合性科学，其基本含义是保护劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康。
为什么说劳动保护是一门保护生产力的综合性科学?这是因为劳动保护的主要目的是保护生产力。
生产力是人们在生产过程中，改造自然和征服自然，创造物质资料的能力。
生产力有三个要素，即劳动者、劳动资料和劳动对象，但其中最活跃并起着决定因素的是人，是具有生产经验和生产技能的劳动者。
因此劳动保护的首要任务是保护劳动者在生产过程中的生命安全和健康不受到伤害，同时也保护着生产力的健康发展劳动保护的科学理论不仅涉及到社会科学也涉及到自然科学两大门类。
它所包括的内容十分丰富，其中主要的内容有：系统安全工程学、劳动保护法学、劳动保护管理学、劳动保护经济学、劳动生理学、劳动心理学、工业毒理学、工业防尘技术、职业病学以及各类工业卫生及安全技术专业知识等。
第二节劳动保护方针方针是一个国家和政党在一定历史时期内，为达到一定目标而确定的指导原则。
我国的劳动保护方针是我们的党和政府为此而确定的指导原则。
我国的劳动保护方针，过去叫做“安全生产”方针。
1987年在全国劳动安全监察工作会议上确立为“安全第一，预防为主”。
那么安全生产方针是如何产生及发展的呢?安全生产方针是根据毛泽东同志的批示制定的。
浙江省劳动保护条例(已修正)
浙江省劳动保护条例（已修正）第一章总则第一条为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止职业危害，促进社会主义建设事业的发展，根据宪法和有关劳动保护的法律、法规，结合本省实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于本省境内的一切企事业单位。
本省境内的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业，除国家法律另有规定外，也适用本条例。
第三条各级人民政府、企事业单位主管部门和企事业单位，必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，做好本地区、本部门和本单位的劳动保护工作。
第四条各级人民政府劳动行政管理部门对辖区内的劳动保护工作依法实行国家监察;各级人民政府卫生行政管理部门对辖区内的劳动卫生(预防医学)依法实行国家卫生监督。
第五条各级计划经济管理部门和企事业单位主管部门应加强对企事业单位干部和职工的安全生产教育和技术培训，督促与帮助企事业单位制定安全生产管理制度，审查企业安全技术规程，依法对企事业单位的劳动保护工作实行管理。
第六条企事业单位必须严格遵守劳动保护法规，建立健全安全规章制度，为职工(包括固定工、合同制工、临时工，下同)提供安全卫生的劳动条件。
第七条企事业单位的职工必须遵守安全生产规章，爱护并正确使用劳动防护用品和安全卫生设施。
职工对于违反安全生产规章而可能造成事故的指挥，有权拒绝执行，有权向劳动保护监察机构、有关部门和工会组织检举控告。
第八条企业的劳动保护措施应经职工代表大会审查，职工代表大会有权作出同意或否决的决定。
第九条各级工会组织依法对劳动保护工作实行群众监督，建立群众劳动保护监督检查员制度，督促、协助企事业单位执行国家劳动保护法规和本条例。
对于违反国家劳动保护法规和本条例，致使职工安全健康受到侵害的行为，工会组织应向企事业单位和有关部门提出意见，予以制止。
第二章劳动安全与劳动卫生第十条企事业单位在制订生产、科研等计划时应提出劳动安全和劳动卫生的要求。
实行租赁或承包经营责任制的企事业单位，应将劳动保护列入租赁或承包合同。
“安全第一,预防为主”是电力行业长坚持的安全生产方针
安全生产方针百度百科安全生产方针是指政府对安全生产工作总的要求，它是安全生产工作的方向。
根据历史资料，我们发现我国安全生产方针大体可以归纳为3次变化，即：“生产必须安全、安全为了生产”;“安全第一，预防为主”;“安全第一，预防为主，综合治理”。
安全生产方针方针是一个国家或政党确定的引导事业前进的方向和目标，是为达到事业前进的方向和一定目标而确定的一个时期的指导原则。
从1949-2009年的60年间，我国安全生产方针在逐渐演变，这种演变随着我国政治和经济的发展在渐进。
[1]从我国安全生产方针的演变，可以看到我国安全生产工作不同时期的不同目标和工作原则。
(1949-1983年)“生产必须安全、安全为了生产”中华人民共和国的成立，标志着民族独立和人民解放基本历史任务的胜利完成，中国开始从半殖民地半封建社会经由新民主主义社会逐步向社会主义社会过渡。
建国初期，百废待兴。
全国人民的主要任务就是克服长期战争遗留下来的困难，加速经济建设。
据1950年3月8日原劳动部部长李立三在第一次全国劳动局长会议上的报告中指出:“人民政府劳动政策的基本原则就是毛主席所提出的：…发展生产，繁荣经济，公私兼顾，劳资两利‟。
这是新民主主义经济政策的基本原则，也是新民主主义劳动政策的基本原则。
这个基本原则有两方面的意义：一方面，是由…发展生产、繁荣经济‟来达到…公私兼顾、劳资两利‟的目的;另一方面，是用…公私兼顾、劳资两利‟来达到…发展生产、繁荣经济‟的目的。
”“我们当前首要的工作，就是要保护劳动，如不采取保护劳动的措施，就不能实现…兼顾‟和…两利‟。
因此，今天要注意保护劳动者利益，而要做到这件事情，首先要大家改变重视机器、轻视人的观点，要学会重视人，要懂得人是最可宝贵的资本，是人制造机器，而不是机器造人。
千百年来，旧社会都是看不起人，看不起劳动者，现在我们懂得了世界是劳动者创造的。
但要真正做到改变劳动者在生产中所处的不利条件，还是需要相当长的时间，这不是主观愿望所能决定，而是受着客观条件限制的。
劳动保护“三同时”管理制度
★劳动保护“三同时”管理制度一、总则1．根据“安全第一、预防为主”的方针和国家有关劳动保护设施“三同时”的有关规定，为使公司基本建设和技术改造项目不再产生新的职业危害和不安全隐患，确保职工在生产作业中的安全与健康，特制订本制度。
2．凡公司内新建、改建、扩建生产建设项目，技术改造、技术引进（含新技术、新工艺、新材料、新设备、引进设备）项目时，必须遵循“主体工程与相应的劳动保护设施同时设计、同时竣工投产的‘三同时’原则”。
二、分则1．劳动保护“三同时”审查、验收的主要内容：1．1初步设计审查建设（或采取新技术、新工艺、新材料、新设备含引进设备）的单位，在可行性论证基础上，在初步设计的同时，应编写《安全与工业卫生专篇》其包括以下三方面内容：（1）总述：说明本设计国家、地方有关安全卫生标准、法规；项目将涉及的安全与工业卫生的主要内容。
（2）分别说明各种危险因素，危害因素及拟采用的防护与治理措施。
（3）所需投资及存在的问题。
1．2竣工验收项目竣工后经过试生产，设备和生产流程基本正常后，必须进行竣工验收。
建设单位在申请验收报告中，应有安全与工业卫生设施完成情况的内容，同事就存在的问题提出整改计划或措施，竣工验收一般分为预验收和正式验收两步进行。
2．劳动保护“三同时”审批权限2．1根据沈劳人发[1987]23号文件规定，劳动保护“三同时”审查验收实行分级管理，项目是由哪级机关批复的，就由同级的劳动、卫生、工会组织执行审批验收。
中央、省下达的批复项目，一律由市劳动、卫生、工会组织执行审查验收。
2．2公司内“三同时”审批实行归口管理，制造部、工会为“三同时”审查验收的主要部门。
2．3凡上报市一级审批的项目，均须制造部审查后，方可上报。
3．劳动保护“三同时”管理程序：3．1初步设计审查3．1．1初步设计中《安全与工业卫生专篇》等设计资料（包括工艺流程图、平面布置、剖面图等），应提前15天送公司主管部门初审，经公司主管部门正式审查后，建设单位填报《安全与工业卫生“三同时”审批表》（一式六份），经劳动、卫生、工会部门正式签章后，方可进行下一步工作。
劳动保护安全方针范文
劳动保护安全方针范文劳动保护安全方针是企业为保障员工身体健康、保护其安全权益而制定的一项重要政策。
下面将从员工的权益保护、安全生产措施及培训、事故应急处理以及全员参与等四个方面探讨劳动保护安全方针的内容。
一、员工的权益保护在劳动保护安全方针中，员工的权益保护是一个重要的内容。
企业要依法保障员工的合法权益，包括但不限于工资福利、工时安排、休假制度等方面。
企业应根据国家法律法规的要求，制定符合员工权益保护的工资制度，合理安排工作时间，确保员工的休息和休假权利。
此外，企业还应设立合理的职工福利制度，为员工提供良好的工作环境、工具和设备，并建立完善的员工奖励制度，激励员工的积极性和创造性。
二、安全生产措施及培训安全生产是企业劳动保护安全方针中不可或缺的重要内容。
企业应建立健全的安全生产管理制度，制定明确的安全操作规程和事故应急预案，建立安全信息报告和事故统计分析制度，进行隐患排查和安全隐患整改工作。
此外，企业还应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
通过加强安全生产措施和培训，企业能有效预防和减少安全事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
三、事故应急处理在劳动保护安全方针中，事故应急处理是保障员工安全的重要环节。
企业应根据不同的风险等级制定相应的事故应急预案，并建立相应的应急响应机制。
对于各类可能发生的事故和灾害，应预先划定责任部门和责任人员，并明确应急处理措施和应急物资储备。
同时，企业还应定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力和危机意识。
在事故应急处理中，企业要做到事前预防、事中快速响应和事后及时处理，最大限度减少事故的损失和影响。
四、全员参与劳动保护安全方针中，全员参与是落实保护员工权益和保障安全的关键。
企业应建立健全的员工参与机制，包括成立安全生产委员会和安全生产监察小组，组织定期安全生产例会和安全生产培训，设立员工安全生产奖励制度等。
通过全员参与，可以增加员工对安全生产的认识和责任感，提高员工对安全事故的防范和处理能力，共同维护良好的劳动保护安全环境。
全国工会劳动保护监督检查员培训考试试卷（标蓝色的是答案）
全国工会劳动保护监督检查员培训考试试卷（标蓝色的是答案）全国工会劳动保护监督检查员培训考试题库（单选择题共100 分）1、劳动保护是一门综合性学科，它以保护劳动者在生产经营活动中（）为目的。
A．卫生 B.安全健康及保护劳动生产资料 C.主要是生命2、我国劳动保护的安全生产方针是（）。
A.安全第一、预防为主B.安全第一防护为主C.安全第一、预防为主、综合整理3、我国劳动保护从工作任务内容来分，主要包括劳动保护技术、劳动卫生工作（）三个部分。
A.劳动保护管理B.劳动保护监督C.分级管理4、国家规定劳动保护工作责任主体是企业，（）是第一责任人。
A、分管领导 B.法定代表 C.分管主席5、（）中规定生产经营单位的负责人对本单位的安全生产工作负责全面责任。
A．工会法 B.劳动法 C.安全生产法6、事故责任的追究包括行政责任、民事责任、（）。
A．刑事责任 B.经济责任 C.渎职责任7、《职业病防治法》于（）正式实施。
A、2001年10日27日B、2002年5月1日C、2002年1月1日8、新《职业病防治法》于由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议所修改。
A、2011年12日31日B、2011年5月1日C、2011年1月1日9、职业病防治工作的方针是，建立用人单位负责、行政机关监督、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
A、坚持预防为主、综合治理的方针，B、坚持预防为主、防治结合C、坚持预防为主、分类管理方针10、《职业病防治法》规定依法享有职业卫生保护的权利。
A、地方政府B、用人单位C、劳动者11、目前我国法定职业病有。
A、9类99种B、11类102种C、10类115种12、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织职业健康检查。
A、对从事接触危害不大的作业的劳动者不必B、应当按照有关规定C、在劳动者没感到特别不适的情况下不必13、职业健康检查费用承担。
A、上岗前职业健康检查由劳动者承担，在岗期间和离岗时职业健康检查由用人单位B、上岗前、在岗期间职业健康检查由用人单位承担，离岗时职业健康检查由劳动者C、均由用人单位14、工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，要求纠正。
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度第一章总则第一条为加强劳动保护，保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度所称劳动保护，是指为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的各种措施，包括安全生产、劳动安全、劳动卫生、工作时间和休息休假以及女职工特殊保护等。
第三条本制度适用于集团公司本部及各分、子公司（以下简称各单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
第四条如无特殊说明，本制度中的集团公司是指XX股份有限公司，分、子公司是指集团公司的分公司和控股子公司。
第五条劳动保护工作，应贯彻安全第一、预防为主的方针，实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督的管理体制，积极引进和推广先进的科学技术，不断完善各项措施，提高劳动保护工作的管理水平。
第六条技术工程部负责公司的劳动保护管理工作，各级工会组织依法对劳动保护工作实行群众监督。
第七条各单位必须严格执行国家劳动保护法律、法规、规定、标准和本制度，为劳动者提供良好的劳动条件和作业环境，保障劳动者的安全与健康。
第八条劳动者在劳动生产过程中必须遵守国家劳动保护法律、法规、规定、标准和本制度，遵守本单位劳动纪律、劳动保护规章制度和安全技术操作规程；对本单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第二章劳动保护措施第九条各单位的作业环境、设施、使用的设备、原材料、防护用品、安全检测仪器等和各种生产工艺过程以及各种设备的设计、制造、安装，必须符合国家、行业安全技术标准和规范。
第十条各单位对作业环境中的粉尘、毒物、噪声等有毒有害因素和有坠落、坍塌、淹溺、物体打击、触电、爆炸等危险作业，应按照国家、行业安全技术标准和规范，采取必要可靠的防护措施，保证劳动安全和卫生。
第十一条各单位必须严格执行国家和行业有关生产、储存、经营、运输和使用易燃易爆、剧毒、强腐蚀等危险品的安全技术标准和规范。
劳动保护和职业安全卫生（三篇）
劳动保护和职业安全卫生劳动保护是依靠技术进步和科学管理，采取技术措施和组织措施，来消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行为，防止伤亡事故和职业病危害，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康的一门综合性科学。
根据《中华人民共和国宪法》有关规定和安全第一、预防为主的方针，各级政府机关、经济管理部门。
企事业单位及其管理人员，都必须采取各种组织措施和技术措施，为劳动者提供良好的安全生产环境和劳动生产条件，建立良好的生产秩序，尽量防止生产过程中存在的危险因素或致病因素而使劳动者受到人身伤害，以保障劳动者的利益，激发他们的劳动积极性和创造性，避免人力、财力和物力不应有的损失，保障社会主义现代化建设的顺利进行。
职业安全卫生（也称劳动安全卫生），是安全科学研究的主要领域之一，通常是指影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。
也就是说职业安全卫生是指防止劳动者在职业岗位上发生职业性伤害和健康危害，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，除特种行业如矿山、核工业等安全卫生，特种设备如锅炉、压力容器安全，特种职业如军人、公安人员的安全等以外的各种职业的安全卫生。
职业安全包括工作过程中防止机械伤害、触电、中毒、车祸、坠落，塌陷、爆炸、火灾等危及人身安全的事故发生；职业卫生则是指在工作过程中对人身体健康造成危害或引起职业相关病症发生的有毒有害物质的防范。
职业安全卫生、安全生产与劳动保护美、日、英等国均采用职业安全卫生这种说法，并设有相应的管理机构和法规体系，如美国的职业安全卫生管理局和职业安全卫生法等。
而前苏联、德国、奥地利、南斯拉夫和我国等则称之为劳动保护，并将其定义为：为了保护劳动者在劳动、生产过程中的安全、健康，在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病，实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称。
上述两个定义基本含义虽有所差异，但总体上基本一致，在各个国家实施时工作内容也基本相同，因而可认为是同一概念的两种不同命名。
劳动安全卫生与劳动保护管理
②防治粉尘危害
③防治噪声和强光危害
④防治电磁辐射危害
⑤防暑降温、防冻取暖和防潮湿
⑥通风和照明
⑦卫生保健。
三、劳动保护管理制度 指法律规定或确认的国家和用人单
位为保护劳动者在劳动过程中的安全 和健康而采取的各项管理措施的统称。 其中：既包括宏观劳动保护管理，也 包括微观劳动保护管理；既包括劳动 保护综合管理，也包括劳动保护专项 管理。
<3>职工有下列情形之一的，不得 认定为工伤或者视同工伤；
因犯罪或者违反治安管理伤亡 的； 醉酒导致死亡的； 自残或者自杀的。
2、职业病概述
（1）定义
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统 称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉 尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而 引起的疾病。
国家规定的纳入职业病范围的职业病有10类共 115种。职业病患者的有关待遇按国家规定处理。 在医疗或者疗养后被确认不宜继续从事原有害作 业或工作的，应在确认之日起的两个月内，将其 调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需 要暂时不能调离的生产、工作技术骨干，调离期 限最长不得超过半年。
劳动安全卫生与 劳动保护管理
一、劳动安全卫生概述 1、劳动安全卫生的含义 劳动安全卫生又称劳动保护，它是
指直接保护劳动者在劳动(或工作)中的 安全和健康的法律保障。
《劳动法》中的劳动安全卫生是基于劳动关系而 产生的保护关系。其区别于社会上一般的安全、 防病及卫生保健工作。
劳动安全卫生的法律保障产生于大工业生产出 现之后，预防工伤事故与职业病是各国劳动者争 取法律保障的重要内容。
——广义的工伤也称职业伤害，是指劳动 者在生产、劳动过程中，因工作、执行职 务行为或从事与工作执行职务相关的活动， 发生伤亡事故而受到的人身伤害，包括负 伤、致残、死亡或患职业病等。
安全生产劳动保护制度(3篇范文)
安全生产劳动保护制度（3篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!安全生产劳动保护制度（3篇范文）第1篇安全生产劳动保护制度1、公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
劳动保护措施
劳动保护措施
1、接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险施工环境的作业职工，按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常的使用；
2、加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪声；
3、对于噪声超标的机械设备，采用消音器降低噪声，洞内运输机械行驶过程中，只许按低音喇叭，严禁长时间鸣笛；
4、对经常接触有噪声的职工，加强个人防护，佩戴耳塞消除影响；
5、按照劳动法的要求，做好本工程的劳动保护装备工作，根据每个工种的人数以及劳动性质，由材料部门负责采购，配备充足而且必要的劳动保护用品，同时加强行政管理，落实劳动保护措施。
6、采购劳动保护用品时，必须审核产品的生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，确保产品的质量和使用安全；对于未列入国家生产许可证管理范围的劳动防护用品，按路用劳动防护用品许可证制度进行质量管理；
7、施工人员必须分工按规定配齐劳动保护用品，并佩戴上岗。
进入施工现场的其他人员必须佩戴安全帽，闲杂人员不得出入施工现场；
8、由安全领导小组负责对施工人员进行劳动保护方面的检查，对漏配、缺配劳动保护用品的施工人员，责令补发劳动保护用品；对不按规定佩戴劳动保护用品上岗的人员，进行批评教育，并责令其改正，对屡教不改的人员，将采取罚款、停岗等措施予以惩罚。
9、对员工上岗使用劳动防护用品情况要经常检查，制定必要的管理制度。
10、地规划时应充分考虑营地周围环境、自然条件、交通等具体情况统筹合理布置，营地的位置、布置、设施应合理。
11、建立营地管理规定，并体现以人为本”的方针，为员工提供安全、卫生的生活场所。
11、营地内应配备良好的生活设施以及防护设施，包括洁净的宿舍、厨房、餐具、食堂、厕所，消防灭火设施等。
劳动保护安全方针
劳动保护安全方针劳动保护安全方针是企业制定的一项意义深远的规章制度，它是为了保障员工在工作过程中的生命安全和身体健康而制定的，也是保障企业的正常生产和运营的重要因素。
下面，我将介绍一下劳动保护安全方针的重要性和内容。
一、重要性制定和实施劳动保护安全方针有利于保护员工的安全和健康，也有利于企业的生产和运营。
1.保护员工的安全和健康。
制定劳动保护安全方针可以为员工提供安全的工作环境，提高员工的安全意识和防范意识，减少工作安全事故的发生，为员工的身体健康提供有效的保障。
2. 保障企业的正常生产和运营。
制定劳动保护安全方针可以有效地减少工伤事故，保护企业的合法权益，减少经济损失，同时提高员工的工作积极性，增强企业的生产和运营的能力。
二、内容1. 安全生产方针。
企业应该制定安全生产方针，明确对安全生产工作的责任、目标和要求，将安全生产方针推广到所有员工，并不断强化员工安全意识。
2. 安全管理制度。
企业应该制定详细的安全管理制度，包括安全培训、安全检查、事故报告和处理、应急预案等，明确安全管理流程。
3. 安全设施和设备的维护和修理。
企业应该定期检查和保养安全设施和设备，确保其正常运行。
针对不良设备应及时修理或更换，确保员工和设备的安全。
4. 紧急应变和灾害预防。
企业应该建立紧急应变措施和灾害预防措施，做好预案和演练，保障员工在突发事件中的生命安全和身体健康。
5. 员工培训。
企业应该为员工提供相关的安全培训，强化员工的安全意识和防范意识，提高员工的安全技能和应变能力。
三、落实劳动保护安全方针的措施1. 完善劳动保护安全管理制度。
加强对安全生产的管理，制定更加完善的安全生产管理制度，投入足够的资金和人力，提高管理水平。
2. 安全培训。
针对员工进行及时的安全培训，不断提高员工安全防范和应变能力。
3. 安全设备的维护和管理。
对安全设施和设备及时维修和管理，确保设备的正常运行，保障员工的生命安全和身体健康。
4. 安全检查和隐患排查。
劳动保护工作的意义和指导方针
劳动保护工作的意义和指导方针一、劳动保护工作的意义劳动保护工作是一项关乎全体劳动者身心健康、促进社会稳定和可持续发展的重要任务。
它对于实现公平正义、建设和谐社会具有至关重要的意义。
1. 保护劳动者的合法权益：劳动保护工作的核心是保护劳动者的合法权益，使劳动者在劳动过程中获得公平对待和合理保障。
劳动者是生产力的创造者和最终受益者，他们的权益得到保护，将激发其积极性和创造性，增强他们的获得感和幸福感。
2. 维护社会稳定和动员生产力：劳动者的身心健康是实现社会稳定的基础。
只有劳动者身心健康、积极向上，才能更好地为社会做贡献。
通过健全的劳动保护制度和措施，能够有效减少劳动争议、保障劳动关系的和谐稳定，减少生产安全事故和灾害的发生，提高生产效率和社会发展的可持续性。
3. 促进经济发展和社会进步：劳动者是经济发展的主体，他们的身心健康是经济发展的基石。
只有保障劳动者的权益，使他们获得公平报酬和良好工作条件，才能激发他们的积极性和创造力，推动经济发展和社会进步。
二、劳动保护工作的指导方针劳动保护工作的指导方针是为了保护劳动者的身心健康，提高劳动生产效率，促进经济发展和社会进步，构建和谐劳动关系和稳定社会。
在实践中，劳动保护工作应遵循以下几个方面的指导方针：1. 以国家法律和政策为依据：劳动保护工作应以国家法律和政策为依据，充分发挥法律的保护功能和指导作用。
各级政府、企事业单位和劳动组织要积极宣传法律，提高劳动者的法律意识，加强法律援助和救助工作，确保法律的切实执行。
2. 坚持预防为主，综合治理：劳动保护工作要坚持预防为主，综合治理的原则。
通过建立健全的劳动安全标准和控制措施，预防和减少事故和病害的发生。
在实施过程中，要贯彻风险管控原则，全面评估劳动风险，采取有效措施控制风险，确保劳动者的安全与健康。
3. 加强劳动保护机构建设：劳动保护工作要加强机构建设，建立健全的劳动保护组织和机构。
各级劳动保护部门要提高组织能力和业务水平，强化监督检查和执法力度，做好劳动保护宣传教育工作，提供咨询和援助服务。
劳动保护与作业安全制度
劳动保护与作业安全制度一、总则本制度旨在保障企业员工的劳动权益，确保作业过程中的安全与健康。
全部员工在工作过程中应严格遵守本制度的规定，而且有义务乐观参加和推动劳动保护和作业安全工作。
二、基本原则1.防备为主：以防备为重要原则，遵从“预见可防备，事故可避开，安全可保障”的理念。
2.法律依据：遵守国家、地方相关的劳动保护和安全生产法律法规，确保符合法律要求。
3.综合施策：采取综合措施，包含技术手段、管理措施和人员培训等方面，共同推动劳动保护和作业安全。
4.全员参加：强调员工的参加和责任，凝集全员力气，实现共同安全。
三、劳动保护1. 劳动时间和休息1.1 工作时间：员工的工作时间应符合国家有关劳动法规定，严禁强迫、加班和超负荷工作。
1.2 休息时间：员工享有适当的休息时间，确保休息充分、合理。
1.3 节假日休息：依据国家规定，员工有权享受法定的节假日休息。
2. 劳动合同2.1 劳动合同：员工与企业签订的劳动合同应符合国家相关法律法规，明确双方的权益和义务。
2.2 合同解除：劳动合同停止的情况下，应依照合同商定或者相关法律法规进行处理，确保员工的合法权益。
3. 人身安全3.1 劳动防护用品：依据作业环境的不同，企业负责向员工供应并确保使用适当的劳动防护用品，包含安全帽、防护眼镜、防护手套等。
3.2 灭火器和安全疏散通道：企业应设置灭火器和安全疏散通道，并定期检查维护，确保员工的人身安全。
3.3 事故报告和处理：发生人身损害事故时，应立刻报告有关部门，并及时处理伤员，供应医疗帮助。
四、作业安全1. 工作场合安全1.1 工作环境：企业应供应安全、卫生的工作环境，确保员工的作业安全。
1.2 设备维护：企业负责对使用的设备进行定期维护、检查，以确保其安全可靠。
1.3 不安全源掌控：对工作场合的不安全源进行评估和掌控，采取必需的措施减少事故风险。
2. 作业规范2.1 安全规定：企业应订立相应的作业安全规范，明确员工在作业过程中应遵守的安全操作程序。
劳动保护安全方针
劳动保护安全方针对于每一个组织都非常重要，无论是企事业单位还是个人，都应该将劳动保护安全作为首要任务。
本文将从以下几个方面探讨劳动保护安全方针的重要性以及制定劳动保护安全方针的方法。
一、背景介绍劳动保护安全方针是指为确保劳动者的身体健康和生命安全，制定和实施的一系列规章制度和措施。
劳动保护安全方针的形成和实施，可以预防和减少劳动者在工作中因为意外伤害而导致的人员伤亡事故。
二、重要性劳动保护安全方针对于组织来说至关重要。
首先，它可以保护劳动者的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和健康性。
其次，劳动保护安全方针的制定和执行可以减少劳动者意外伤害事故的发生，降低组织的人力物力损失。
此外，良好的劳动保护安全方针还可以提高组织形象，增强员工的工作积极性和幸福感，进一步促进组织的可持续发展。
三、制定劳动保护安全方针的方法1.明确目标：制定劳动保护安全方针的第一步是明确目标。
领导层应该明确组织对于劳动保护安全的期望和要求，以提供一个安全健康的工作环境。
2.风险评估：制定劳动保护安全方针需要对组织内部存在的风险进行评估。
通过对工作场所的安全隐患进行识别和评估，可以找出存在的问题，并制定相应的预防措施。
3.制定具体政策：根据风险评估的结果，制定具体的劳动保护安全政策。
这些政策应该包括工作场所的安全管理、培训和教育、应急处理等方面的要求。
4.沟通和培训：要确保劳动保护安全方针的实施，需要进行充分的沟通和培训工作。
这样可以提高员工对于劳动保护安全的认识和意识，增强他们的安全责任感。
5.监督和检查：制定劳动保护安全方针后，应该建立有效的监督和检查机制。
通过定期检查和评估，及时发现问题并采取相应的措施进行改进，确保劳动保护安全方针的有效实施。
综上所述，劳动保护安全方针对于组织而言非常重要，它直接关系到组织的生存和发展。
为了确保劳动者的安全和健康，组织应该制定和实施有效的劳动保护安全方针。
制定劳动保护安全方针的关键在于明确目标、风险评估、制定具体政策、沟通和培训以及监督和检查。
劳动保护安全方针
劳动保护安全方针安全生产方针，又称劳动保护安全方针。
是我国对安全生产工作所提出的一个总的要求和指导原则，它为安全生产指明了方向。
要搞好安全生产，就必须有正确的安全生产方针。
1983年国务院在[1983]85号《批转劳动人事部、国家经委、全国总工会关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报告的通知》中指出：“在‘安全第一，预防为主’的思想指导下搞好安全生产，是经济管理、生产管理部门和企业领导的本职工作，也是不可推卸的责任。
”第一次明确提出我国的安全生产方针是“预防为主，安全第一”。
这个安全生产方针，强化了安全生产的重要性，并强调在生产中要做好预防工作，尽可能将事故消灭在萌芽状态。
这个方针，其含义是：1、安全生产工作的重要性在生产过程中的安全是生产发展的客观需要，特别是现代化生产，更不允许有所忽视，必须强化安全生产，在生产活动中把安全工作放在第一位，当生产与安全发生矛盾时，生产要服从安全。
这就是安全第一的含义。
我国是社会主义国家，安全生产是党和国家的一项重要政策，是保护劳动者安全健康和发展生产力的重要工作，同时，也是维护社会安定，促进国民经济稳定、持续、健康发展的基本条件，是社会文明程度的重要标志。
安全生产也是社会主义企业管理的一项重要原则，这是社会主义制度性质所决定的。
2、安全与生产的辩证统一在生产建设中，必须用辩证统一的观点去处理好安全与生产关系。
也就是说，企业领导者必须善于安排安全和生产。
越是生产任务忙，越要重视安全，把安全工作搞好。
否则，就会招致工伤事故，既妨碍生产，又影响安全。
这是生产实践证明了的一条重要经验教训。
怎样理解安全和生产的辩证统一关系呢？在生产过程中，安全和生产既有矛盾性，又有统一性，所谓矛盾性，首先是生产过程中不安全因素与生产的矛盾。
要对不安全因素采取措施时，就要增加支出，或影响生产进度。
所谓统一性，对不安全因素采取措施后，改善了劳动条件，职工就有良好的精神状态和劳动热情，劳动生产率就会提高。
劳动保护知识问答
劳动保护知识问答1、什么是劳动保护？答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。
2、劳动保护科学由哪些部份组成？答：劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。
3、什么是“劳动保护科学管理”？答：“劳动保护科学管理”是指从立法和组织管理措施的角度来研究如何处理好生产（经营）活动中人与人之间的社会组织关系，实现安全生产，保障劳动者的安全和健康，促进生产（经营）活动的发展。
4、什么是“安全技术”？答：“安全技术”是指为防止在生产（经营）活动中发生伤亡事故，保障劳动者的生命安全，运用安全系统工程学的观点、方法，分析事故的原因，掌握事故发生的规律，制定防止事故发生的措施，而在技术上、设备上、个人防护上所采取的一整套措施。
5、什么是“职业卫生”答：“职业卫生”（又称劳动卫生、工业卫生）是指为了保障劳动者在生产（经营）活动中的身体健康，防治职业病和职业性多发病等职业性危害，在技术上、设备上、医疗卫生上所采取的一整套措施。
6、我国劳动保护工作经历了哪三个阶段？答：我国劳动保护工作经历了建立和发展、停顿和倒退、恢复和提高三个阶段。
7、当前我国劳动保护管理工作体制是什么？答：当前我国实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”相结合的劳动保护管理工作体制。
8、当前我国安全生产方针是什么？答：当前我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”。
9、什么是处理职工伤亡事故的“三不放过原则”？答：“三不放过原则”是指发生职工伤亡事故以后，事故原因未查清楚不放过，事故责任者和周围的群众未受到教育不放过，未制定防止事故重复发生的措施不放过。
10、什么叫“三同时”？答：凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。
11、什么是“五同时”？答：“五同时”是指企业生产（经营）的领导者和组织者，必须明确安全与生产是一个有机的整体，要将安全与生产的产量（进度）一起抓，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
安全劳动保护制度
安全劳动保护制度第一章总则第1条：为加强对职工的劳动保护,促进安全生产,维护公司的生产秩序,保障职工的人身安全和公司的财产安全,结合公司的实际情况制订本制度。
第二章职业病预防第2条：认真贯彻“预防为主”方针，充分认识到生产性有害因素的危害性及其可预见性加强领导建立、健全相应的组织机构，制订和完善相应的安全操作规程。
第3条：按时发放有关劳动防护用具，并教育和指导职工合理地佩带和使用个人防护用具。
第4条：加强职业卫生安全教育，普及职业卫生与职业病防治的基本知识，教育职工养成良好的卫生习惯。
第5条：定期和经常性地对生产环境的职业危害因素进行监测，及时发现和查明有害污染环境的原因、程度和变化规律，并即使采取有效的防护措施。
第三章防暑降温、防冻保暖第7条：采用多种形式，对职工进行防暑降温、防冻保暖知识的宣传教育。
第8条：及时给职工发放防暑降温、防冻保暖的急救药品和劳动保护用品，正确使用个人防护用品。
第9条：根据季节特点并结合生产现场的实际情况，制定相应的生产措施，确保职工在高温、严寒环境下的健康和安全。
第四章女职工劳动保护第10条：女职工的劳动保护除遵守上述规定外，还应严格执行国务院关于《女职工劳动保护规定》的各项规定。
第五章劳动保护用品第11条：特殊工作场所或特殊工作条件下生产需要防护用品和保护用品进行个人保护，常规劳动配备防护用品请参阅相关规定。
第六章附则第12条：本办法由公司办公室解释、修改、操作。
第13条：在此之前发布的相关规章制度同时废止。
三、安全检查制度第一章总则第1条：为了规范公司安全生产管理工作确保消除公寓呢各类安全隐患，保证公司及入住老人的生命财产安全，特制定本制度。
第二章安全工作责任人及职责第2条：公司总经理为管理安全第一责任人，小区内的安全管理工作全面负责，落实安全运营责任目标。
第3条：各部门负责人为安全管理直接责任人，对安全管理工作负有直接的责任，并对此工作进行监督检查、组织实施、落实安全防范和机关的制度规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动保护安全方针
安全生产方针，又称劳动保护安全方针。
是我国对安全生产工作所提出的一个总的要求和指导原则，它为安全生产指明了方向。
要搞好安全生产，就必须有正确的安全生产方针。
1983年国务院在[1983]85号《批转劳动人事部、国家经委、全国总工会关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报告的通知》中指出：“在‘安全第一，预防为主’的思想指导下搞好安全生产，是经济管理、生产管理部门和企业领导的本职工作，也是不可推卸的责任。
”第一次明确提出我国的安全生产方针是“预防为主，安全第一”。
这个安全生产方针，强化了安全生产的重要性，并强调在生产中要做好预防工作，尽可能将事故消灭在萌芽状态。
这个方针，其含义是：
1、安全生产工作的重要性
在生产过程中的安全是生产发展的客观需要，特别是现代化生产，更不允许有所忽视，必须强化安全生产，在生产活动中把安全工作放在第一位，当生产与安全发生矛盾时，生产要服从安全。
这就是安全第一的含义。
我国是社会主义国家，安全生产是党和国家的一项重要政策，是保护劳动者安全健康和发展生产力的重要工作，同时，也是维护社会安定，促进国民经济稳定、持续、健康发展的基本条件，是社会文明程度的重要标志。
安全生产也是社会主义企业管理的一项重要原则，这是社会主义制度性质所决定的。
2、安全与生产的辩证统一
在生产建设中，必须用辩证统一的观点去处理好安全与生产关系。
也就是说，企业领导者必须善于安排安全和生产。
越是生产任务忙，越要重视安全，把安全工作搞好。
否则，就会招致工伤事故，既妨碍生产，又影响安全。
这是生产实践证明了的一条重要经验教训。
怎样理解安全和生产的辩证统一关系呢？在生产过程中，安全和生产既有矛盾性，又有统一性，所谓矛盾性，首先是生产过程中不安全因素与生产的矛盾。
要对不安全因素采取措施时，就要增加支出，或影响生产进度。
所谓统一性，对不安全因素采取措施后，改善了劳动条件，职工就有良好的精神状态和劳动热情，劳动生产率就会提高。
没有生产活动，安全工作就不会存在；反之，没有安全工作，生产就不能顺利进行，这就是安全与生产互为条件，互相依存的道理，也就
是安全与生产的统一性。
3、安全生产工作必须强调预防为主
安全生产以预防为主是现代生产发展的需要。
现代科学技术日新月异，在生产过程中，安全问题十分复杂，稍一疏忽就会酿成重大事故。
预防为主，就是要在事前做好安全工作。
要做到“防微杜渐”，“防患于未然”。
要依靠技术进步，加强科学管理，搞好科学预测与分析工作，把事故消业在萌芽状态。
安全第一，预防为主两者是相辅相成，互相促进的。
“预防为主”是实现“安全第一”的基础，要做到第一，首先要搞好预防措施。
预防工作做好了，就可以保证生产安全。