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2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案
2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案单选题（共40题）1、在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。
A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 A2、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 C3、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A4、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 D5、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。
A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 C6、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。
A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 C7、综合型激励理论属于（）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】 A8、（）是组织的核心功能。
A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 B9、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξbC.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35【答案】 B10、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案单选题（共40题）1、对于JGJ 55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（）。
A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】 C2、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（）A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D.部门划分的形式和结构【答案】 B3、创造性行为产生的内在主观特征是（）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】 D4、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。
A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】 C5、管理方式选择的根本标准是（）。
A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 B6、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。
A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 A7、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）A.光环效应B.投射效应C.刻板印象D.首因效应【答案】 D8、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（）。
A.样本B.总体C.集合D.样本容量【答案】 A9、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（）。
A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】 A10、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。
A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】 B11、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。
A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 B12、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 B13、管理过程学派的创始人应是（）。
2024年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题)
2024年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（典型题）单选题（共45题）1、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】 A2、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。
A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】 D3、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（）。
A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 B4、下列（）属于控股子公司制的优点。
A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 D5、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种裁委员会【答案】 C6、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。
A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 C7、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。
A.备选方案B.推荐方案C.替代方案D.零方案【答案】 D8、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（）。
A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 B9、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。
A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 D10、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。
A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目D.Ⅲ类建设项目【答案】 A11、后悔值法属于（）。
商品混凝土搅拌站项目可行性研究报告
商品混凝土搅拌站项目可行性研究报告目录1. 研究背景与目的 (2)1.1 项目产生的背景 (2)1.2 研究与编写本报告的目的 (3)2. 术语和缩写 (4)2.1 主要术语解释 (4)2.2 相关缩写对照表 (6)3. 商品混凝土搅拌站项目概况 (7)3.1 项目名称与地点 (9)3.2 项目规模及设计生产能力 (9)3.3 主要生产设备选型说明 (10)4. 市场分析与行业研究 (12)4.1 国内商品混凝土市场概况 (14)4.2 混合料市场供需关系分析 (15)4.3 行业成功案例与潜在竞争者 (16)5. 建设基础条件与法规要求 (18)5.1 项目建设地条件分析 (19)5.2 相关法规与环境影响评价 (20)5.3 土地使用与规划条件 (22)6. 搅拌工艺与环保措施 (23)6.1 搅拌工艺技术路线 (24)6.2 环境保护策略与减排措施 (25)6.3 工程消防安全措施 (27)7. 项目投资估算与费用分析 (28)7.1 投资估算总览 (29)7.2 项目运营成本与经济性分析 (30)8. 营销策略与客户服务 (31)8.1 目标客户群体定位 (33)8.2 商品混凝土定价与成本核算 (34)8.3 销售与服务网络规划 (36)9. 项目实施计划与风险管理 (37)10. 投资回报与经济效益评估 (38)10.1 财务预测的前提与假设 (39)10.2 财务盈利能力分析 (40)10.3 经济与社会影响评估 (42)11. 结论与建议 (43)11.1 项目可行性与建议 (45)11.2 项目实施后续工作建议 (46)1. 研究背景与目的随着城市化进程的加快和基础设施建设的不断推进,商品混凝土因其性能优异、施工便捷、环境影响小等优势,成为现代建筑工程常用的建筑材料。
国内商品混凝土市场需求逐年扩大，尤其在高速铁路、机场、大桥、高楼大厦等建设工程中，高强、高精度和高性能混凝土的需求日益增长。
关于编制商品预伴混凝土项目可行性研究报告编制说明
商品预伴混凝土项目可行性研究报告编制单位：北京中投信德国际信息咨询有限公司编制时间：高级工程师：高建关于编制商品预伴混凝土项目可行性研究报告编制说明（模版型）【立项 批地 融资 招商】核心提示：1、本报告为模板形式，客户下载后，可根据报告内容说明，自行修改，补充上自己项目的数据内容，即可完成属于自己，高水准的一份可研报告，从此写报告不在求人。
2、客户可联系我公司，协助编写完成可研报告，可行性研究报告大纲（具体可跟据客户要求进行调整）编制单位：北京中投信德国际信息咨询有限公司专业撰写节能评估报告资金申请报告项目建议书商业计划书可行性研究报告目录第一章总论 (1)1.1项目概要 (1)1.1.1项目名称 (1)1.1.2项目建设单位 (1)1.1.3项目建设性质 (1)1.1.4项目建设地点 (1)1.1.5项目主管部门 (1)1.1.6项目投资规模 (2)1.1.7项目建设规模 (2)1.1.8项目资金来源 (3)1.1.9项目建设期限 (3)1.2项目建设单位介绍 (3)1.3编制依据 (3)1.4编制原则 (4)1.5研究范围 (5)1.6主要经济技术指标 (5)1.7综合评价 (6)第二章项目背景及必要性可行性分析 (7)2.1项目提出背景 (7)2.2本次建设项目发起缘由 (7)2.3项目建设必要性分析 (7)2.3.1促进我国商品预伴混凝土产业快速发展的需要 (8)2.3.2加快当地高新技术产业发展的重要举措 (8)2.3.3满足我国的工业发展需求的需要 (8)2.3.4符合现行产业政策及清洁生产要求 (8)2.3.5提升企业竞争力水平，有助于企业长远战略发展的需要 (9)2.3.6增加就业带动相关产业链发展的需要 (9)2.3.7促进项目建设地经济发展进程的的需要 (10)2.4项目可行性分析 (10)2.4.1政策可行性 (10)2.4.2市场可行性 (10)2.4.3技术可行性 (11)2.4.4管理可行性 (11)2.4.5财务可行性 (11)2.5商品预伴混凝土项目发展概况 (12)2.5.1已进行的调查研究项目及其成果 (12)2.5.2试验试制工作情况 (12)2.5.3厂址初勘和初步测量工作情况 (13)2.5.4商品预伴混凝土项目建议书的编制、提出及审批过程 (13)2.6分析结论 (13)第三章行业市场分析 (15)3.1市场调查 (15)3.1.1拟建项目产出物用途调查 (15)3.1.2产品现有生产能力调查 (15)3.1.3产品产量及销售量调查 (16)3.1.4替代产品调查 (16)3.1.5产品价格调查 (16)3.1.6国外市场调查 (17)3.2市场预测 (17)3.2.1国内市场需求预测 (17)3.2.2产品出口或进口替代分析 (18)3.2.3价格预测 (18)3.3市场推销战略 (18)3.3.1推销方式 (19)3.3.2推销措施 (19)3.3.3促销价格制度 (19)3.3.4产品销售费用预测 (20)3.4产品方案和建设规模 (20)3.4.1产品方案 (20)3.4.2建设规模 (20)3.5产品销售收入预测 (21)3.6市场分析结论 (21)第四章项目建设条件 (22)4.1地理位置选择 (22)4.2区域投资环境 (23)4.2.1区域地理位置 (23)4.2.2区域概况 (23)4.2.3区域地理气候条件 (24)4.2.4区域交通运输条件 (24)4.2.5区域资源概况 (24)4.2.6区域经济建设 (25)4.3项目所在工业园区概况 (25)4.3.1基础设施建设 (25)4.3.2产业发展概况 (26)4.3.3园区发展方向 (27)4.4区域投资环境小结 (28)第五章总体建设方案 (29)5.1总图布置原则 (29)5.2土建方案 (29)5.2.1总体规划方案 (29)5.2.2土建工程方案 (30)5.3主要建设内容 (31)5.4工程管线布置方案 (32)5.4.1给排水 (32)5.4.2供电 (33)5.5道路设计 (35)5.6总图运输方案 (36)5.7土地利用情况 (36)5.7.1项目用地规划选址 (36)5.7.2用地规模及用地类型 (36)第六章产品方案 (38)6.1产品方案 (38)6.2产品性能优势 (38)6.3产品执行标准 (38)6.4产品生产规模确定 (38)6.5产品工艺流程 (39)6.5.1产品工艺方案选择 (39)6.5.2产品工艺流程 (39)6.6主要生产车间布置方案 (39)6.7总平面布置和运输 (40)6.7.1总平面布置原则 (40)6.7.2厂内外运输方案 (40)6.8仓储方案 (40)第七章原料供应及设备选型 (41)7.1主要原材料供应 (41)7.2主要设备选型 (41)7.2.1设备选型原则 (42)7.2.2主要设备明细 (43)第八章节约能源方案 (44)8.1本项目遵循的合理用能标准及节能设计规范 (44)8.2建设项目能源消耗种类和数量分析 (44)8.2.1能源消耗种类 (44)8.2.2能源消耗数量分析 (44)8.3项目所在地能源供应状况分析 (45)8.4主要能耗指标及分析 (45)8.4.1项目能耗分析 (45)8.4.2国家能耗指标 (46)8.5节能措施和节能效果分析 (46)8.5.1工业节能 (46)8.5.2电能计量及节能措施 (47)8.5.3节水措施 (47)8.5.4建筑节能 (48)8.5.5企业节能管理 (49)8.6结论 (49)第九章环境保护与消防措施 (50)9.1设计依据及原则 (50)9.1.1环境保护设计依据 (50)9.1.2设计原则 (50)9.2建设地环境条件 (51)9.3 项目建设和生产对环境的影响 (51)9.3.1 项目建设对环境的影响 (51)9.3.2 项目生产过程产生的污染物 (52)9.4 环境保护措施方案 (53)9.4.1 项目建设期环保措施 (53)9.4.2 项目运营期环保措施 (54)9.4.3环境管理与监测机构 (56)9.5绿化方案 (56)9.6消防措施 (56)9.6.1设计依据 (56)9.6.2防范措施 (57)9.6.3消防管理 (58)9.6.4消防设施及措施 (59)9.6.5消防措施的预期效果 (59)第十章劳动安全卫生 (60)10.1 编制依据 (60)10.2概况 (60)10.3 劳动安全 (60)10.3.1工程消防 (60)10.3.2防火防爆设计 (61)10.3.3电气安全与接地 (61)10.3.4设备防雷及接零保护 (61)10.3.5抗震设防措施 (62)10.4劳动卫生 (62)10.4.1工业卫生设施 (62)10.4.2防暑降温及冬季采暖 (63)10.4.3个人卫生 (63)10.4.4照明 (63)10.4.5噪声 (63)10.4.6防烫伤 (63)10.4.7个人防护 (64)10.4.8安全教育 (64)第十一章企业组织机构与劳动定员 (65)11.1组织机构 (65)11.2激励和约束机制 (65)11.3人力资源管理 (66)11.4劳动定员 (66)11.5福利待遇 (67)第十二章项目实施规划 (68)12.1建设工期的规划 (68)12.2 建设工期 (68)12.3实施进度安排 (68)第十三章投资估算与资金筹措 (69)13.1投资估算依据 (69)13.2建设投资估算 (69)13.3流动资金估算 (70)13.4资金筹措 (70)13.5项目投资总额 (70)13.6资金使用和管理 (73)第十四章财务及经济评价 (74)14.1总成本费用估算 (74)14.1.1基本数据的确立 (74)14.1.2产品成本 (75)14.1.3平均产品利润与销售税金 (76)14.2财务评价 (76)14.2.1项目投资回收期 (76)14.2.2项目投资利润率 (77)14.2.3不确定性分析 (77)14.3综合效益评价结论 (80)第十五章风险分析及规避 (82)15.1项目风险因素 (82)15.1.1不可抗力因素风险 (82)15.1.2技术风险 (82)15.1.3市场风险 (82)15.1.4资金管理风险 (83)15.2风险规避对策 (83)15.2.1不可抗力因素风险规避对策 (83)15.2.2技术风险规避对策 (83)15.2.3市场风险规避对策 (83)15.2.4资金管理风险规避对策 (84)第十六章招标方案 (85)16.1招标管理 (85)16.2招标依据 (85)16.3招标范围 (85)16.4招标方式 (86)16.5招标程序 (86)16.6评标程序 (87)16.7发放中标通知书 (87)16.8招投标书面情况报告备案 (87)16.9合同备案 (87)第十七章结论与建议 (89)17.1结论 (89)17.2建议 (89)附表 (90)附表1 销售收入预测表 (90)附表2 总成本表 (91)附表3 外购原材料表 (93)附表4 外购燃料及动力费表 (94)附表5 工资及福利表 (96)附表6 利润与利润分配表 (97)附表7 固定资产折旧费用表 (98)附表8 无形资产及递延资产摊销表 (99)附表9 流动资金估算表 (100)附表10 资产负债表 (102)附表11 资本金现金流量表 (103)附表12 财务计划现金流量表 (105)附表13 项目投资现金量表 (107)附表14 借款偿还计划表 (109) (113)第一章总论总论作为可行性研究报告的首章，要综合叙述研究报告中各章节的主要问题和研究结论，并对项目的可行与否提出最终建议，为可行性研究的审批提供方便。
商品混凝土搅拌站薪酬管理办法
商品混凝土搅拌站薪酬管理办法XXXX建材有限公司员工薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为完善公司激励与约束机制，建立对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬分配体系，激发员工的工作热情和动力，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用范围包括：公司各管理部门和混凝土搅拌站的管理层、作业层员工。
公司高级管理人员的薪酬管理办法另行制定。
第三条薪酬分配的基本原则（一）适度竞争性原则.在XX公司整体薪酬框架内，以市场为导向，在兼顾对内公平性的前提下，保证公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。
(二)业绩导向原则。
员工的薪酬取决于公司的绩效、部门的绩效、个人的绩效，以及员工的任职能力和承担的职责，绩效是确定员工报酬的主要依据。
(三)经济性原则。
公司人力资源成本的增长应低于企业总体效益的增长幅度，通过适当增加工资成本,激发员工创造更多的经济增长值，以实现企业可持续发展.第四条薪酬分配的依据1公司整体经济效益决定员工工资总额和员工总体薪酬水平，员工岗位价值和个人胜任能力决定员工固定工资水平,员工工作业绩决定个人绩效薪酬水平。
公司工资总额指公司直接支付给全体员工的劳动报酬总额。
由基本工资（或计件工资)、月度津贴、产量奖励、绩效奖励、利润分享、福利构成。
第五条管理体制公司董事会对工资总额进行控制和管理。
控制额度按行业薪酬平均水平，结合公司实际经营发展情况确定。
员工工资总额根据物价增长幅度或业绩增长幅度确定增长比例，如公司业绩下降，则工资总额与上年持平或按相关比例下降.公司综合部负责薪酬管理办法的制定和调整，公司总经理办公会、董事会负责薪酬方案的审定。
在城发公司确定的工资总额范围管理层薪酬结构（一）公司管理层岗位的薪酬总额由基本工资、月度津贴、产量奖励、月度绩效考核工资和福利五个部分组成:1、基本工资指员工在一个月时间内(按公司的月度考勤 2周期计算）的基本劳动报酬。
2、月度津贴包含岗位津贴、交通费和职称/注册证津贴，其中，岗位津贴和交通费依据员工任职岗位、工作性质、责任大小等因素综合确定；职称/注册证津贴标准如下:初级职称100元/月/人,中级职称200元/月/人，高级职称300元/月/人。
预拌商品混凝土生产企业质量管理体系质量手册及程序文件全套
预拌混凝土企业质量手册及程序文件*＊商品混凝土有限公司质量手册及程序文件目录第一章质量手册及程序文件第二章岗位责任制第一节生产操作人员责任制第二节设备维护人员责任制第三节综合办岗位责任制第四节财务部岗位责任制第五节出纳员岗位责任制第六节试验检测中心岗位责任制第七节检测人员岗位责任制第八节质量负责人岗位责任制第九节技术负责人岗位职责第十节保管员岗位责任制第十一节罐车司机岗位责任制第十二节门卫岗位责任制第十三节搅拌站操机员岗位职责第十四节搅拌站装载机司机岗位职责第十五节车辆管理制度第十六节车队负责人岗位职责第十七节调度岗位职责第十八节调度执行规章制度第十九节材料负责人岗位职责第三章制度及操作规程第一节公司质量目标及部门分目标第二节设备管理制度第三节安全管理制度第四节搅拌站作业指导书第五节搅拌站安全操作规程第六节生产现场管理制度第七节预拌商品混凝土冬施生产措施第八节混凝土质量控制技术措施第九节商品混凝土试块制作管理规定第十节预拌混凝土试验工作流程第十一节预拌混凝土使用说明第十二节预拌混凝土质量回访制度第一章质量手册及程序文件目录01 批准颁布令02 任命书03 质量方针和目标04 公司概况05 公司组织机构图06 质量管理体系过程和顺序图1 质量手册的适用范围、删减、引用标准和术语2 质量手册的管理3 质量管理体系机构和职能分配4 质量管理体系4。
1 总要求4.2 文件要求4。
2.1总责4.2.2 文件控制—《文件控制程序》4.2。
3 记录控制-《记录控制程序》5 管理职责5.1管理承诺5.2以顾客为关注焦点5.3 质量方针5。
4 质量目标和质量管理体系策划5.5 职责、权限与沟通5。
6 质量管理体系评审6 资源管理6.1 资源提供6。
2 人力资源的提供和控制6.3 基础设施的提供和维护6.4 工作环境的改善和管理7 产品实现7.1 产品实现的策划7。
2 与顾客有关的过程7.3 设计和开发7。
4 采购-—《采购过程控制程序》7.5生产和服务提供-—《生产和服务提供过程控制程序》7.6 监视和测量装置的控制8 测量、分析和改进8。
2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(基础题)
2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（基础题）单选题（共40题）1、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。
A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】 B2、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。
A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程度【答案】 B3、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。
A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 A4、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。
A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案】 B5、泰勒制是（）的典型代表。
它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。
A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 B6、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 B7、（）是最简单的决策分析方法。
A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 A8、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（）。
A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 B9、决策程序中的最后阶段是（）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】 D10、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。
例如，“我厌恶张经理，不想见他”。
2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(基础题)
2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（基础题）单选题（共40题）1、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。
A.Ⅱ类水B.Ⅲ类水C.Ⅳ类水D.V类水【答案】 A2、较早提出目标管理的人是（）。
A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】 B3、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。
A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 D4、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B5、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】 A6、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。
一般称之为“显著性水平”，用a表示。
显著性水平一般取值为（）。
A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】 A7、下列各项不属于无形资本费用的是（）。
A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 C8、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。
A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】 B9、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 C10、假设检验主要是对（）进行检验。
2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答案)
2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答案)单选题（共40题）1、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 D2、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。
A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应【答案】 B3、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 A4、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 D5、事业生涯的组成部分之一是（）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 C6、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 A7、假如把失败归因于工作（学习）。
任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。
A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 C8、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 A9、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 A10、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 C11、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。
混凝土企业人力资源管理现状和对策
混凝土企业人力资源管理现状和对策作者：吴翠容来源：《今日财富》2024年第03期在经济全球化及市场竞争日益激烈的背景下，企业在运营发展中充分认识到人力资源管理的重要性，全面提升人力资源管理水平对企业发展具有重要的现实意义。
本文简单概述混凝土企业人力资源的分类，阐明混凝土企业人力资源管理现状及其存在的主要问题，包括人力资源管理方向不够明确、企业职工培训流于形式、人才流失现象日渐严重等，并探究相应的优化对策，希望能和同行分享经验，共同提升人力资源管理水平，为混凝土企业发展壮大提供可靠支持。
在过去很长的一段时间内，人事管理观念片面地把人力资源看成是一种成本，是一类被管理对象，人力资源部门是企业内不能创造经济收益的一个辅助部门。
而现代人力资源管理和传统人事管理观念之间存在着很大差异，其将人看成是企业内最珍贵、最富有创造力的资源，需要管理，更需要加强开发。
人力资源管理的宗旨即是开发人的潜能，持续增加生产效率。
在这样的情景下，人力资源部门被提升至企业发展战略的层次，其工作质效直接影响着企业业务运营成败。
虽然近些年国内大部分混凝土企业充分认识到加强人力资源管理的必要性与迫切性，但客观上讲具体实践中还存在着一些问题，本文就此展开讨论。
一、混凝土企业人力资源分类及管理特点混凝土企业人力资源大体上可以分成如下两类：一是企业签署《劳动合同》的正式职工，是企业的核心员工，基本上是由管理人员与技术人员构成。
该类职工能得到企业为其缴纳的国家有关法律规定的社保等福利，他们在企业内工作的工龄普遍较长。
二是农民工，这类职工的劳动合同主体不是混凝土企业，而是劳务分包企业，其属于和混凝土企业之间发生劳务合作关系的劳务企业。
这类职工上岗前没有系统地接受专业的职业培训。
混凝土企业人力资源管理普遍存在着如下特点：一是人员流动性较大，职工队伍不够稳定。
混凝土企业是根据项目实际需求去调配工作人员的。
现实中，一个混凝土项目的生产周期较漫长，并且经常是临时性预制场等，即工作场所不固定。
筑术云助力大体积混凝土施工PDCA质量管控
筑术云助力大体积混凝土施工PDCA质量管控摘要本文聚焦秦创原西部科技创新港二期（中国丝路科创谷起步区）09单元建设项目，从项目工程概况出发，结合永明项目管理有限公司筑术云系统，对09单元大体积混凝土施工进行PDCA循环质量管控，充分阐述了筑术云在工程监理质量管控过程中的应用，同时对筑术云也提出了新的功能建议，致力于推动筑术云在业内的推广应用。
关键字中国丝路科创谷起步区09单元，筑术云，大体积混凝土质量管控，PDCA质量管控1 引言信息化建设与监理企业、行业的改革密切相关，是创新发展的关键节点；目前在项目建设设计阶段和建设过程中的施工已基本实现BIM等信息化，若监理的监管手段落后于施工单位，则无法对施工现场进行有限监管，因此补强监理信息化短板，强化企业管理基础，才能让监理行业全面步入规范化、标准化、信息智能化的新阶段。
2 中国丝路科创谷起步区09单元项目概况2.1 西部科技创新港二期项目概况西部科技创新港二期作为秦创原创新驱动平台建设的总窗口，总规划面积16.14平方公里，布局创新孵化、创新服务、中试基地、产业承接等8个功能板块，将建设成为集实验研发、高层次人才服务、科技中介与交易、文体休闲和城市公共服务等多功能于一体的创新转孵化基地和科创服务中心，打造产城融合、两链融合、协同创新、碳达峰碳中和的全方位创新示范区。
西部科技创新港二期共分A、B、C三个板块，目前A板块即为中国丝路科创谷起步区，该板块项目建设已全面启动，09单元位于该板块核心位置。
2.2 中国丝路科创谷起步区09单元项目概况中国丝路科创谷起步区09单元位于沣西新城科技路以北科创谷五路以西，本工程拟建办公、商业、会议中心、创客中心、地下车库及设备用房等，包含地块A、B、C、D、E、G总建筑面积约276562.19㎡，地上建筑面积约171760.83㎡，地下建筑面积104801.36㎡。
中国丝路科创谷起步区09单元项目工程质量目标为长安杯；安全文明目标为陕西省文明工地；绿色施工目标为陕西省绿色示范工程。
2022-2023年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库及完整答案
2022-2023年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库及完整答案单选题（共50题）1、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。
A.从C15至C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】 D2、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。
A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】 C3、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 C4、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。
而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（）。
A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 D5、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。
A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测6、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。
A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 A7、使水资源具有再生性的原因是（）。
A.自然界的径流B.自然界的水文循环C.自然界的蒸发D.自然界的降水【答案】 B8、下列数列中属于时间数列的是（）。
A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列9、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。
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