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性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)ppt课件
面部表情和蔼可亲；
学校里谁是考拉？
说话慢条斯理，声音轻柔；
用赞同型、鼓励性的语言；
办公室里摆有家人的照片。
14
• 无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行 事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容， 面对困境，都能泰然自若。
无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管 理工作，在需要专业精密技巧的领域，或 在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环 境中，他们最能发挥所长。当企业的产品 稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极 佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时 候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
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• 考拉型
个性特点：很稳定，够敦厚， 温和规律，不好冲突。行事稳健、 强调平实，有过人的耐力，温和 善良。
优点：他们对其他人的感情 很敏感，这使他们在集体环境中 左右逢源。 • 缺点：很难坚持自己的观点和迅 速做出决定。一般说来，他们不 喜欢面对与同事意见不和的局面， 他们不愿处理争执。
13
• 考拉型工作风格的主要行 为
学校里谁是孔雀？
11
• 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强， 有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或 社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导 人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心 和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环 境中，会有最好的表现。 孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好 的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人 物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团 队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、 不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领 导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
争性强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强， 有对抗性。
性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰课件演示文稿
学校里谁是孔雀？
第十二页，共21页。
• 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅 无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广 结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和 善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团 队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的 人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中 工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出 头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人， 不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。）
工作风格的优点：善于在工作中调整自己 的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉 得他们较无个性及原则。
第二十页，共21页。
• 主要行为： 综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性， 但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能 为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。 变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种 特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄， 不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事 处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的 人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或 原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会 难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心 不知何时会遭其「出卖」。
第十六页，共21页。
• 猫头鹰型 （精确型） 个性特点：很传统，注重细节，条
理分明，责任感强，重视纪律。保守、 分析力强，精准度高，喜欢把细节条 例化，个性拘谨含蓄。
性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰课件
• 假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种 属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种 动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是 一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特 别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强 上下工夫了。
性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰
性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰
7
• 老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。
学校里谁是老虎？
性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰
8
• 老虎，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、 积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、 勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的 企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与 攻讦，誓要取得目标的家伙。
性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰
3
• 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当 其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇 气，为其杀敌闯关。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰
9
• 孔雀型（表达型） 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交
朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋 友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰
性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰
7
• 老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。
学校里谁是老虎？
性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰
8
• 老虎，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、 积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、 勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的 企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与 攻讦，誓要取得目标的家伙。
性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰
3
• 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当 其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇 气，为其杀敌闯关。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰
9
• 孔雀型（表达型） 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交
朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋 友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)ppt
• 假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种 属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种 动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是 一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特 别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强 上下工夫了。
• 老虎型（支配型） 个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争
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文章编辑：defrdvmnnd22
• 应对老虎型，最忌罗嗦，直切主题最好 注意逻辑推理 不要告诉他们该怎么做 不要逼他们
• 性格、处事方式的动态变化 • 换位思考，了解其他部门同事的工作内容 • 我的工作需要对方付出什么？我能为对方付出什么？ • 出现问题后，我错在什么地方？对方错在什么地方？有什
• 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
• 11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋， 他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实 现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、 态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细 节以及对事情的完成执着度
• 孔雀型工作风格的主 要行为 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各 种能鼓舞人心的东西。
• 老虎型（支配型） 个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争
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• 应对老虎型，最忌罗嗦，直切主题最好 注意逻辑推理 不要告诉他们该怎么做 不要逼他们
• 性格、处事方式的动态变化 • 换位思考，了解其他部门同事的工作内容 • 我的工作需要对方付出什么？我能为对方付出什么？ • 出现问题后，我错在什么地方？对方错在什么地方？有什
• 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
• 11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋， 他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实 现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、 态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细 节以及对事情的完成执着度
• 孔雀型工作风格的主 要行为 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各 种能鼓舞人心的东西。
性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰).ppt
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精 确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外 信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们 处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会 走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他 们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不 会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难 以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日 夜担心不知何时会遭其「出卖」。
• 孔雀型工作风格的主 要行为 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各 种能鼓舞人心的东西。
学校里谁是孔雀？
• 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强， 有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或 社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导 人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心 和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环 境中，会有最好的表现。 孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好 的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人 物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团 队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、 不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领 导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
• 老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 学校里谁是老虎？ 办公室挂有日历、计划要点。
• 老虎，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、 积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、 勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的 企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与 攻讦，誓要取得目标的家伙。 老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当 其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇 气，为其杀敌闯关。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙) ppt课件
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事 稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境 中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来， 他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争 执。
考拉型工作风格的主要行为： 面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。
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PDP性格测试
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
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PDP性格测试
21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
变色龙型的领导人既没有突出的个性，对事也没有什么强 烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位 置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他 们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内 对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰 如其分地完成其任务。
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PDP性格测试
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实 的人，性情平和对人，不喜欢制造麻烦， 不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让 人误以为是懒散不积极，但只要决心投入， 绝对是“路遥知马力”的最佳典型。
对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘 他们内在的潜力。
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性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰精选PPT
、14、18、24、30题的分加起来就是你的 “老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔 雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考 拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫 头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变 色龙”分数。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
猫头鹰型 （精确型）
个性特点其：很传部统，属注重者细节，除条理要分明高，责任度感强服，重从视纪律外。 ，也要有冒险犯难的勇
如果是比较同意，则打4分；
气，为其杀敌闯关。 孔雀型工作风格的主要行为
性强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强， 有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能 力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速 的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自 己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜
的天性，有时会成为工作狂。
• 老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运 办公用室直截挂了有当日的历实、际计性划语要点言；。学校里谁是老虎？
• 老虎，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、 运你用组有 织说能服力力好积的吗语？极言；自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、
性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰课件
（优选）性格测试考拉孔雀老 虎猫头鹰课件
• 美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、 情感、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊 测系统，测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型： 老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向的类型，不 同倾向的人，行为具有不同的特点。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
猫头鹰型 （精确型）
个性特点其：很传部统，属注重者细节，除条理要分明高，责任度感强服，重从视纪律外。 ，也要有冒险犯难的勇
如果是比较同意，则打4分；
气，为其杀敌闯关。 孔雀型工作风格的主要行为
性强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强， 有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能 力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速 的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自 己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜
的天性，有时会成为工作狂。
• 老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运 办公用室直截挂了有当日的历实、际计性划语要点言；。学校里谁是老虎？
• 老虎，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、 运你用组有 织说能服力力好积的吗语？极言；自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、
性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰课件
（优选）性格测试考拉孔雀老 虎猫头鹰课件
• 美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、 情感、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊 测系统，测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型： 老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向的类型，不 同倾向的人，行为具有不同的特点。
【优秀资料】性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰PPT
不同意
• 11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？
20.你外向吗？
• 21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率 吗？
22.
拉”分数；
你9. 富有同情心把吗？第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫
头鹰”分数； 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
你做事是一个值得信赖的人吗？
非常同意 2.
比把较同第意 差4不、多 9一点、同意12不、同意19、23、27题的分加起来就是你的“变
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当 其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇 气，为其杀敌闯关。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
• 孔雀型（表达型） 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交
朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋 友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
你富有同情心吗？
9.
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的 一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋， 他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实 现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、 态度公开的工作。
性格测试(动物).ppt
• 猫头鹰型工作风格的主要行为
很少有面部表情； 动作缓慢；
学校里谁是考拉？
使用精确的语言、注意特殊细节；
办公室里挂有图表、统计数字等。
• 猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格， 重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主 导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达 工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部 属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承 诺，是个完美主义者
性强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强， 有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能 力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速 的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自 己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜
的天性，有时会成为工作狂。
• 考拉型
个性特点：很稳定，够敦厚， 温和规律，不好冲突。行事稳健、 强调平实，有过人的耐力，温和 善良。
优点：他们对其他人的感情很 敏感，这使他们在集体环境中左 右逢源。 • 缺点：很难坚持自己的观点和迅 速做出决定。一般说来，他们不 喜欢面对与同事意见不和的局面， 他们不愿处理争执。
• 考拉型工作风格的主要行为
• 他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安 定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于 他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会 将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为 了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错 误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美 的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力
• 变色龙型
工作风格的优点：善于在工作中调整自 己的角色去适应环境，具有很好的沟通能 力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉 得他们较无个性及原则。
性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)ppt
学校里谁是孔雀？
• 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强， 有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或 社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导 人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心 和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环 境中，会有最好的表现。 孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的 人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中 工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出 头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人， 不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
• 猫头鹰型工作风格的主要行为
学校里谁是考拉？
很少有面部表情； 使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统计数字等。
• 猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格， 重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主 导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达 工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部 属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承 诺，是个完美主义者
• 变色龙型（整合型）
工作风格的优点：善于在工作中调整自 己的角色去适应环境，具有很好的沟通能 力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉 得他们较无个性及原则。
• 主要行为： 综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个 性，但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性， 能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。 变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精 确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外 信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们 处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会 走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他 们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不 会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难 以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日 夜担心不知何时会遭其「出卖」。
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反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其 二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有 鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使 命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出 色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环 境中，最能发挥其所长。
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考拉型 (耐心型Pace/Patience)
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事 稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境 中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来， 他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争 执。
考拉型工作风格的主要行为： 面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以 与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和 睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在 企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又 由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取 长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物” 吧！
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老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性 积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号 施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目 标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在 决策上较易流于专断，不易妥协，故较容 易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老 虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己 有价值，布置工作时注意结果导向，如果 上司是老虎则要在他面前展示自信果断的 一面，同时避免在公众场合与他唱反调。
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考拉型 (耐心型Pace/Patience)
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事 稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境 中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来， 他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争 执。
考拉型工作风格的主要行为： 面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以 与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和 睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在 企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又 由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取 长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物” 吧！
PPT课件
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老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性 积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号 施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目 标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在 决策上较易流于专断，不易妥协，故较容 易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老 虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己 有价值，布置工作时注意结果导向，如果 上司是老虎则要在他面前展示自信果断的 一面，同时避免在公众场合与他唱反调。
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考拉型
做事风格
以不变应万变，没有什么好紧张 的，天塌下来该干什么干什么。
接触方式
上司是考拉型（重团队管理）：能与周围的 人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者， 考拉型领导在组建自己的团队时，有时他会 有意识的选择志同道合的人（人为导向，而 不是结果导向）
下属是考拉型：给他们设定任务目标，同时 充分授权，让他们在自己的领域充分展示才 能，并受到应有的尊重。
￭ 个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析 力强，精准度高，喜欢把细节条例化，平时也不太爱讲话。他们工作认真，讨厌 不细致、马虎的工作态度。
优点
专注、独立、专业、客观、不会感情用事，按规定办事，具有强大 的忠诚心，天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细 考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决方法。
下属是猫头鹰型：会尊重领导者的权威，对 于他们认为能干的领导者会十分忠心，领导 者需要大费周章才能弄清楚他们的真实想法 他们往往会避开任何容易招来批评或被人误 解的事，在实施变革前，他们需要一定的时 间来适应，也需要更多正面的鼓励
客户是猫头鹰型：喜欢通过大量的事实、数 据来做判断，以确保他们做的是正确的事情。
￭ 个性特点：没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。具有高度的应变 能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至新 信念。
优点
他们懂得凡是看情况看场合，善于调整自己的角色去适应环境，具 有很好的沟通能力。
缺点
从别人眼中看变色龙群，会觉得他们 较无个性。以善变为其专长，故做人 不会有什么立场或原则，也不会对任 何人有效忠的意向
代表人物
周星驰
唐僧
电话销售
➢ 他们往往在电话中并不太配合你的销售工作，不管你说什么，可能经常会“嗯，嗯”，让你 显得无从下手。
➢ 表现得很热情的话，他们往往会觉得不适应。 ➢ 往往不喜欢讲话，对事情也不主动表达看法，让人觉得难以理解。 ➢ 具体有什么服务？ 为什么会有这些服务？ 这些服务给我带来的价值是什么？ 4.我为什么要
变色龙型
做事风格
综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质， 看似没有凸出个性，但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事 的价值观。
接触方式
上司是变色龙型（重社交管理）：由于他们能密切地融合于各种环境中，他们 可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰 如其分地完成其任务。
应对方法： 从“闲聊一会儿”入手，切忌直入主题，要先建立融洽的关系； 提出有效的问题来获得大量的信息，如：我想请教一下…… 在电话中体现出你很重视他（她）。 描绘蓝图，让客户幻想价值
PART THREE
考拉型 (耐心型Pace)
￭ 性格概述：行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦， 不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投 入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。具有高度的耐心，生活讲求律规但也随 缘从容，面对困境，都能泰然自若。
￭ 个性特点：雷厉风行、当机立断、果断出击、胸怀大志、有自信，够权威， 企图心强烈、喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有抗压性。
优点
善于控制局面并能果断地作出决定，既有强烈的进取心，又有强烈 的好奇心，喜欢挑战权威，不畏强权。是一个非常主动争取的人。
缺点
老虎型太重视速度，就容易忽视细节， 他们可能不顾自己和别人的情感。由 于他们要求过高，加之好胜的天性， 在决策上较易流于专断，不易妥协， 故较容易与人发生争执摩擦。
客户是考拉型：很容易接触，很健谈，喜欢 在一种友好的环境下与人交流。
代表人物
温家宝
宋庆龄
俞敏洪 新东方创始人
沙僧
电话销售
➢ 他们在电话中往往讲话不快，音量也不大，音调会有些变化，但不像孔雀型的人那么明显。 ➢ 他们会配合你的销售工作，只要你能更好地引导他…… ➢ 容易犹豫不决、不善拒绝人。
应对方法： 你要显得镇静，不可急躁，讲话速度要慢，音量不要太高，相对要控制你的声音，并尽可能
下属是孔雀型：要给予鼓励，先肯定工作， 再指出其不足。否则会长期萎靡不振。
客户是孔雀型：很容易接触，很健谈，喜欢 在一种友好的环境下与人交流。
代表人物
孙中山 马云
克林顿 猪八戒
电话销售
➢ 热情的说：“啊，你好，你好！“ ➢ 经常对销售活动主动提出自己的看法 ➢ 他们往往对你所讲的东西反应迅速，有时会打断你。 ➢ 适不适合我？ 优惠多少钱？占了多大便宜？
简介
事业优势诊断系统(Professional DynaMetric Programs)，在国内俗称五种动物性格
测试。是全球涵盖范围最广、精确度最高的，是目前知名企业在人才运用上的最佳管理
工具。 PDP客户包括500余家跨国企业和数十万中小企业---如通用汽车、花旗银行、飞
这是
利浦、IBM、惠普、屈臣氏、爱普生、强生、西北航空……国内企业如联想控股、神州数
考拉型
随和型 Amiable 间接
变色龙
综合型Comprchenve
猫头鹰型
思考型 Analytical 理性
测试
你是哪一种动物？
怎样与领导、同事和客户相处
PART ONE
老虎型 (支配型Dominance)
￭ 性格概述：具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有 决断力的组织者。胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈 的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏强权，誓要取得目标。
PART FOUR
变色龙型 (整合型1/2 Sigma)
￭ 性格概述：中庸而不极端，凡是不执着，韧性极强，善于沟通是天生的谈判家， 他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好。既没有突出的个性，对事也没 有什么强烈的个人意识形态，事事求中立并倾向站在没有立场位置，故在冲突的 环境下，是个能游走折中的高手。
码、TCL等知名企业一直采用, 清华大学、中欧商学院EMBA亦采用本系统，为学员分析
优劣势。
一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试 题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己 知彼完善自身。
老虎
指导型 Driven 直接
孔雀型
社交型 Expressive 感性
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 优点
天生具有强大的亲和力，口才不错。反应快、有创新意识、随时准 备接受新事物。热情、易交友，并能很快感染别人。
缺点
因其跳跃性的思考模式，常常无法顾 忌细节，感兴趣事情多，样样通，样 样松，不容易精通专业，在执行力度 上需要高专业的技术精英来配合。原 则性不强，情绪化，缺乏耐心，表现 欲强，容易泄密。
￭ 个性特点：很稳定，不好冲突。形式稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善 良。
优点
心地善良，宽容平和，他们是最容易相处的人，注重友谊，对其他 人的感情很敏感，善解人意，会关心他人。他们往往是冲突的解决 者，有他们在的地方，往往不会有大的冲突。
缺点
很难坚持自己的观点和迅速做出决定， 一般说来，他们不喜欢面对意见不合 的局面，他们不愿处理争执。缺乏适 应变化的能力，只能适应熟悉的环境， 不善于表达自己，对自己缺乏自信。
出什么？
应对方法： 开场白尽可能短，可以直接讲你打电话的目的。 时刻注意不要浪费时间，电话要高效，不要闲聊，谈完正事，马上结束电话。另外，不要以
命令的语气来同他们沟通。 提供更多的选择给客户，让客户自己做决定如何选择，让他们自己拿主意。
PART TWO
孔雀型 (表达型Extroversion)
地显示你的友好和平易近人，表现得要有礼貌。 你要柔声细语地与对方沟通，即使你想发火，语气也要温柔。 尽可能地找到与对方共同的兴趣、爱好，并通过这些与客户建立起一定的关系。 帮他做决定。
PART FOUR
猫头鹰型 (精确型Conformity)
￭ 性格概述：具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为 准绳。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
会旁观：
反正有人会 报警，消防 队马上会到， 不用那么着 急吧~
会思考：
是什么原因起 火了，是电线 短路还是谁用 了大功率的用 电器？
总结：性格没有好坏！
老虎
指导型 Driven 直接
考拉型
随和型 Amiable 间接
孔雀型
社交型 Expressive 感性
变色龙
综合型Comprchenve
猫头鹰型
缺点
过分注重细节，优柔寡断，抓不住重 点，不太好相处，把事实和精确度置 于感情之前，这会被认为是感情冷漠
猫头鹰型
做事风格
严谨细腻爱思考，非常有毅力，看准了 会坚持不懈的努力完成目标。会发觉大 多数人无法发觉的微观上的东西。
接触方式
上司是猫头鹰型（重风险管理）：非常希望 别人尊重他的地位领导风格，讲究公平，会 提出建立制度或设立标准，以作为行事的依 据，会将细节条例化，事事检查以求正确无 误，挑剔别人的错误，有时甚至会吹毛求疵， 以确保工作和质量的完美，宁可不做，也不 要做错。
孔雀型
做事风格
随手拿来就说个头头是道（俗称 忽悠），而且表情眉飞色舞，抑 扬顿挫。天生具备乐观与和善的 性格，有真诚的同情心和感染他 人的能力。
接触方式
上司是孔雀型（重愿景管理）：多微笑，多 鼓励，不抢话、不打断，不要立即评价事情 对错，多去理解领导人为什么这样讲，以轻 松自然的方式进行沟通。注意：不要抢风头。
客户是老虎型：他们的时间观念很强，讲求 高效率，喜欢直入主题，不愿意花时间同你 闲聊，讨厌自己的时间被浪费。
代表人物
毛泽东、朱镕基