矿业公司员工招聘、录用及劳动合同管理制度

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矿业公司员工招聘、录用及劳动合同管理制度

矿业公司员工招聘、录用及劳动合同管理制度1总则1.1为满足公司发展需要，健全人才选用机制，统一管理和规范本公司员工的进、用、出工作，确保适度吸引人才，保障人力资源的质量，有效加强对聘用人员的管理，规范聘用人员的组织人事关系，特制定本规定。

1.2本规定规范了公司招聘、人才的基本程序、方法和要求。

1.3公司招聘人才坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

1.4本规定适用于公司中层管理级（含）以下所有员工的招聘。

2招聘申请2.1公司行政部经过人力资源规划、人员编制和人事调整方案是确定岗位招聘的基本依据，人员聘用应控制在编制范围内。

空缺岗位原则上优先考虑进行内部提拔和招聘，如现有人员不能满足岗位要求，应参照任免权限和程序提出申请，经总经理批准同意后，由行政部办理相关招聘事宜。

2.2各部门在需要补员时，由部门负责人填写《招聘申请表》，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。

2.3行政部统一负责招聘及初选工作，用人部门负责复试及专业考核。

3内部招聘3.1内部招聘是从公司现有员工中进行招聘、筛选。

3.2内部招聘由行政部负责组织、实施和协调。

3.2.1行政部负责内部招聘信息的发布和对应聘人员的统计、汇总和初选，同时进行档案审查。

行政部档案审查内容包括专业审查、工作经验审查、员工以往在职表现（绩效考核成绩及奖惩记录）审查等。

3.2.2在行政部的组织下，由用人部门负责进行专业复试考核。

专业考核结束后，该用人部门应将考核试题、答案及应聘人员试卷、得分，入选人员名单等送交行政部备案。

3.2.3经考核确定合格者，行政部组织对该人员的岗位进行调动，若原部门负责人不同意调出又无其他合适人选时，由行政部上报总经理，由董事长最终裁定。

3.2.4若申请补员部门和该员工所在部门为同一系统，则由该系统主管领导最终裁定。

3.2.5内部招聘的岗位有优先录取权，原部门不得强行不放。

3.2.6被调动人应在原部门办理正式离职手续，进行工作移交。

3.2.7被录用人员上岗前需进行上岗培训并与直接上级进行首次述职。

2024煤矿劳动用工管理制度范文(三篇)

2024煤矿劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为加强煤矿劳动用工管理，规范矿工的聘用、解聘和劳动关系，提高矿工工作质量和安全水平，制定本制度。

第二章用工第二条用工形式煤矿可以根据生产需要，采取劳务派遣、合同聘用和直接录用等形式雇佣工人。

第三条人员需求煤矿应根据生产经营需要，制定人员需求计划，经批准后组织招聘，确保用工合理、充足。

第四条顾问煤矿可以聘请劳动顾问，根据实际情况提供用工政策咨询和建议，保障用工管理合规。

第三章劳动合同第五条签订聘用矿工需签订劳动合同，由煤矿与矿工协商一致签订。

劳动合同应明确双方的权利和义务。

第六条内容劳动合同应包括职务、工作地点、工作时间、工资及福利待遇等内容，并按国家法律法规和劳动合同法规定的标准支付工资和福利。

第七条变更劳动合同的变更，应经双方协商一致，并按照行政法律法规和劳动合同法的规定办理变更手续。

第八条解雇劳动合同解雇应按照行政法律法规和劳动合同法的规定进行。

煤矿可根据员工违法违纪行为、工作能力不符合要求等原因解雇员工。

第四章劳动模式第九条工作时间煤矿应按国家和地方规定的工作时间安排员工的工作时间及休息时间，保障员工的合法权益。

第十条加班和休假员工需要加班时，应按法律规定支付加班费。

员工享有带薪休假和病假、事假等福利，具体标准按煤矿相关规定执行。

第十一条安全生产煤矿应制定相关的安全生产制度，确保员工的生命安全和身体健康。

每位员工在工作时应严格遵守安全操作规程。

第五章薪资第十二条支付方式煤矿应按时足额支付员工工资，具体支付方式可选择银行转账或现金支付。

第十三条工资结构员工的工资结构应按照煤矿和国家有关规定执行，包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等。

第十四条社会保险煤矿应按国家规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第六章奖惩制度第十五条奖励煤矿应建立奖励制度，对员工在工作中表现突出、完成工作任务优秀的个人和集体给予奖励。

矿产员工管理制度

第一章总则第一条为加强矿产企业内部管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进企业健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。

第三条本制度依据国家有关法律法规、行业规范和企业实际情况制定。

第二章员工招聘与录用第四条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照企业需求进行。

第五条招聘程序包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用通知等。

第六条凡符合招聘条件的人员，经企业录用后，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条员工录用后，企业应进行岗前培训，使其熟悉岗位要求和工作流程。

第三章员工培训与发展第八条企业应制定员工培训计划，提高员工综合素质和专业技能。

第九条员工培训包括：入职培训、岗位培训、技能培训、职业发展培训等。

第十条企业鼓励员工参加各类职业资格证书考试，提高自身竞争力。

第十一条企业应设立员工晋升机制，为员工提供公平的晋升机会。

第四章工作时间与休息休假第十二条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第十三条企业应合理安排加班，确保员工休息时间。

第十四条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。

第五章工资与福利第十五条员工工资按照国家规定和劳动合同约定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十六条企业为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第十七条企业根据国家规定和行业水平，定期调整员工工资和福利。

第六章员工考核与奖惩第十八条企业应建立员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。

第十九条考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。

第二十条对表现优秀的员工，企业给予表彰和奖励。

第二十一条对违反企业规章制度、工作纪律的员工，企业给予批评教育或相应的纪律处分。

第七章员工离职与解聘第二十二条员工离职应提前一个月向企业提出书面申请。

第二十三条企业与员工解除或终止劳动合同，应按照国家规定和合同约定执行。

第二十四条企业应妥善处理员工离职手续，保障员工合法权益。

煤矿劳动用工管理制度模板

煤矿劳动用工管理制度模板一、总则1.1 本制度旨在规范煤矿劳动用工管理，保障企业员工权益，维护煤矿生产秩序。

1.2 所有员工必须遵守本制度的规定，并严格执行。

1.3 煤矿劳动用工管理制度的修订由人事部门负责，必须经过煤矿领导审批后方可执行。

二、用工录用管理2.1 煤矿用工以招聘、考核、录用为程序，通过合法渠道发布招聘信息，符合条件的员工按照择优原则录用。

2.2 员工在录用前需进行体检，并提交相关证明材料。

2.3 员工入职后，必须按时参加入职培训，签订劳动合同并投保社会保险。

三、劳动合同管理3.1 煤矿与员工签订劳动合同，合同必须符合国家法律法规的规定，明确双方权利义务。

3.2 劳动合同必须明确员工的工资、工时、休假、安全生产等相关条款。

3.3 劳动合同到期前，应主动与员工沟通续签事宜，如员工不愿续签或条件不符合，提前通知员工解除劳动关系。

四、薪酬福利管理4.1 煤矿按规定向员工支付基本工资及福利待遇，确保按时足额支付。

4.2 员工工资核算应符合国家规定，包括基本工资、绩效工资等。

每月底薪必须支付到员工个人账户。

4.3 煤矿提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等，确保员工权益。

五、劳动保护管理5.1 煤矿必须严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，提供必要的劳动保护设施和装备。

5.2 煤矿进行安全生产培训，确保员工具备必要的安全意识和操作技能。

5.3 煤矿员工发生工伤，应及时报告相关部门，为员工提供必要的医疗救治。

六、劳动纪律管理6.1 煤矿要求员工遵守劳动纪律，不得迟到早退、擅离岗位、旷工等，严禁在工作时间内进行私人活动。

6.2 煤矿员工必须服从上级领导的指挥，不得有辱骂、冷落、背离领导的行为。

6.3 煤矿对于严重违纪的员工，将依法给予相应的纪律处分。

七、离职管理7.1 员工因个人原因申请离职的，应提前30天书面通知煤矿，并办理相关手续。

7.2 员工有违纪行为、履行劳动合同义务不到岗、解除劳动合同的，煤矿有权解除劳动关系。

煤矿劳动用工管理制度范文

煤矿劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为了规范煤矿劳动用工管理工作，确保煤矿安全生产和劳动者权益，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿企业的劳动用工管理工作，包括招聘、录用、培训、考核、福利待遇、劳动保护等方面的制度。

第三条煤矿企业应建立健全劳动用工管理制度，明确岗位职责，划分权限责任，确保制度贯彻执行。

第四条本制度内容由劳动部门和企业依法制定，并向劳动者公开，接受外界监督。

第二章招聘与录用第五条煤矿企业应根据生产经营需要，制定招聘与录用计划。

第六条招聘与录用应依法平等公正，不得进行任何形式的歧视。

第七条招聘与录用工作应严格按照资格条件和招聘程序进行，不得违反用人单位及相关法律法规的规定。

第八条招聘与录用工作应注意对劳动者个人信息的保密，不得泄露或滥用。

第九条煤矿企业应建立完善的人才培养和发展机制，提供劳动者在岗位能力提升和晋升的机会。

第三章培训与考核第十条煤矿企业应制定合理的培训计划，加强对劳动者的职业技能培训，提高其工作能力和安全意识。

第十一条煤矿企业应对新员工进行入职培训，包括岗位职责、安全操作规程等内容。

第十二条煤矿企业应定期对劳动者进行安全培训，加强对各类安全事故的预防和应急处理能力培训。

第十三条煤矿企业应建立科学的考核制度，评估劳动者的工作表现和安全责任履行情况，对于不合格者及时采取纠正措施。

第四章福利待遇第十四条煤矿企业应依法向劳动者支付工资，确保工资的及时、足额支付。

第十五条煤矿企业应按照相关规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利。

第十六条煤矿企业应为劳动者提供良好的工作环境和劳动条件，确保其劳动权益和身体健康。

第十七条煤矿企业应建立完善的劳动关系协商机制，与劳动者充分沟通，共商劳动待遇和福利事宜。

第五章劳动保护第十八条煤矿企业应建立健全的劳动保护制度，加强对劳动者的安全教育和防护培训。

第十九条煤矿企业应落实各项劳动防护措施，确保劳动者的人身安全和身体健康。

第二十条煤矿企业应建立事故报告和处理制度，发生事故时及时上报、调查和处理，并采取措施防止事故再次发生。

矿业劳动管理规章制度

矿业劳动管理规章制度第一章总则第一条为了加强矿业劳动管理，保障劳动者合法权益，提高劳动生产率，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合矿业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我国境内的一切矿业企业和个体经营者。

第三条矿业劳动管理应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，坚持劳动者自主择业、企业自主用人的原则，保障劳动者的劳动权利和利益。

第四条矿业企业应当加强劳动管理，建立健全劳动管理制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第二章招聘与录用第五条矿业企业招聘员工，应当公开发布招聘信息，提供平等的就业机会。

第六条矿业企业招聘员工，不得歧视性别、民族、宗教信仰、年龄、身体健康状况等。

第七条矿业企业录用员工，应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条矿业企业录用员工，应当依法为员工办理社会保险和公积金。

第三章劳动条件第九条矿业企业应当为员工提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

第十条矿业企业应当按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣、降低员工工资。

第十一条矿业企业应当保障员工休息休假的权利，执行国家规定的工时制度。

第十二条矿业企业应当为员工提供培训机会，提高员工职业技能和素质。

第四章劳动纪律第十三条矿业企业员工应当遵守国家法律法规和企业的规章制度，服从企业领导的管理。

第十四条矿业企业员工应当按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗。

第十五条矿业企业员工应当保守企业商业秘密，不得泄露企业机密。

第五章劳动争议处理第十六条矿业企业与员工发生劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

第十七条矿业企业应当依法参加劳动争议仲裁和诉讼，维护企业和员工的合法权益。

第六章法律责任第十八条违反本规章制度的，应当依法承担相应的法律责任。

第十九条矿业企业违反本规章制度的，由有关部门责令改正，并可以处以罚款；造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第七章附则第二十条本规章制度自发布之日起施行。

煤矿企业员工招聘与录用管理制度

煤矿企业员工招聘与录用管理制度1. 引言煤矿企业作为一个重要的基础产业，对于招聘和录用合适的员工具有极为重要的意义。

为了确保煤矿企业人力资源的优化配置，推动企业可持续发展，需要建立健全的员工招聘和录用管理制度。

2. 目的本制度的目的是规范煤矿企业员工招聘和录用的程序，确保招聘过程的公平、公正，以及选用合适的员工，以提高企业的绩效和效益。

3. 适用范围本制度适用于煤矿企业的员工招聘和录用管理。

4. 招聘岗位设置与需求分析煤矿企业根据企业发展需要和工作岗位需求，确立具体的招聘岗位，并进行需求分析，明确岗位的职责、要求和能力素质。

5. 招聘渠道与方式根据招聘岗位的具体情况，煤矿企业可以通过多种渠道进行招聘，如招聘网站、校园招聘、中介机构等。

招聘方式可以包括面试、笔试、试用期等，以全面评估应聘者的能力和适应性。

6. 招聘流程发布招聘信息：将招聘信息发布到适当的渠道，吸引外部人才申请；简历筛选：根据招聘岗位的要求，从申请者中筛选出符合条件的候选人；面试评估：通过面试、笔试等方式对候选人进行评估；背景调查：对候选人进行背景调查，确认其个人信息的真实性；录用决策：综合各方面评估意见，确定录用决策；发放录用通知：向录用的候选人发放录用通知，确认入职时间和待遇；入职手续办理：完成入职手续，如签订劳动合同、办理社保等；入职培训：对新员工进行入职培训，帮助其尽快适应岗位。

7. 面试评估专业能力评估：根据岗位需求，评估应聘者的专业能力和技术水平；综合素质评估：综合考察应聘者的沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等；职业潜力评估：评估应聘者的职业发展潜力和适应性；价值观评估：评估应聘者的道德观、价值观是否与企业相符；个人素质评估：评估应聘者的个人品质、自我管理能力等。

8. 录用决策根据面试评估的结果和背景调查，煤矿企业对候选人进行综合评估，最终做出录用决策。

录用决策要根据岗位需求、候选人的能力和适应性等因素进行综合考虑，确保录用的员工具备符合岗位要求和企业发展需要的能力。

煤矿企业新招员工管理制度

第一章总则第一条为加强煤矿企业新招员工的管理，提高员工素质，保障煤矿生产安全，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有新招员工，包括但不限于技术工人、管理人员、技术人员等。

第三条新招员工的管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保新员工在企业的合法权益。

第二章入职流程第四条新招员工入职前，人力资源部门应进行严格的筛选和录用，确保员工具备一定的专业素质和职业道德。

第五条入职前，新员工需参加企业组织的入职培训，内容包括企业文化、规章制度、安全生产知识等。

第六条新员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条入职后，新员工应参加企业组织的岗前培训，熟悉岗位操作规程和安全操作技能。

第三章培训与考核第八条企业应制定新员工培训计划，包括理论培训、实践操作培训、安全生产培训等。

第九条新员工培训期间，企业应安排专人负责，确保培训质量。

第十条培训结束后，企业应对新员工进行考核，考核合格者方可上岗。

第十一条对考核不合格的新员工，企业应进行再培训，直至合格。

第四章考核与晋升第十二条企业应建立健全新员工考核制度，对员工的工作表现、业务能力、安全生产等方面进行定期考核。

第十三条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。

第十四条对表现优秀的新员工，企业应给予晋升机会，鼓励员工不断进步。

第五章安全生产第十五条新员工入职后，企业应加强对安全生产的教育和培训，确保员工具备安全意识和操作技能。

第十六条新员工上岗前，必须通过安全生产考核，取得上岗资格。

第十七条新员工在工作中应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。

第十八条企业应定期组织安全生产检查，发现问题及时整改。

第六章奖惩与退出第十九条对表现优秀的新员工，企业应给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第二十条对违反企业规章制度、造成安全事故的新员工，企业应进行严肃处理，直至解除劳动合同。

第二十一条新员工如有严重违纪或不符合岗位要求，企业有权解除劳动合同。

矿业公司职工管理制度

第一章总则第一条为加强矿业公司内部管理，提高职工队伍素质，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于矿业公司全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行民主管理，保障职工的合法权益。

第二章职工招聘与录用第四条公司按照国家法律法规和公司实际情况，制定招聘计划，公开招聘条件。

第五条职工招聘实行公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试、面试等程序选拔合适人才。

第六条公司对录用职工进行入职培训，使其熟悉公司规章制度、岗位职责和工作要求。

第三章职工岗位管理第七条公司根据生产经营需要，合理设置岗位，明确岗位职责和工作标准。

第八条职工应按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。

第九条公司对职工的岗位进行调整时，应征求职工本人意见，并确保职工的合法权益。

第四章职工教育培训第十条公司建立健全职工教育培训体系，提高职工业务水平和综合素质。

第十一条公司每年对职工进行至少一次岗位技能培训，提高职工的实际操作能力。

第十二条公司鼓励职工参加各类职业资格考试，提升个人职业素养。

第五章工作时间与休息休假第十三条公司实行标准工作时间，保证职工每周至少休息一天。

第十四条公司根据国家规定和生产经营需要，安排职工加班，并按规定支付加班费。

第十五条公司依法保障职工的休息休假权利，确保职工身心健康。

第六章薪酬福利第十六条公司根据国家法律法规和公司实际情况，制定职工薪酬制度。

第十七条公司按照岗位、职责、绩效等因素，合理确定职工薪酬。

第十八条公司为职工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第七章职工考核与奖惩第十九条公司建立健全职工考核制度，对职工的工作绩效进行考核。

第二十条公司对表现优秀的职工给予奖励，对违反公司规定的职工进行处罚。

第二十一条奖惩标准明确，奖惩程序规范，确保公平、公正。

第八章职工权益保障第二十二条公司依法保障职工的合法权益，维护职工的劳动权益。

煤矿招聘工人日常管理制度

第一章总则第一条为了加强煤矿工人管理，保障煤矿生产安全，提高工作效率，维护煤矿企业合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合煤矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿招聘的各类工人，包括井下工人、地面工人、技术人员等。

第三条煤矿招聘工人日常管理制度应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法管理，公平公正；3. 教育与惩罚相结合；4. 人文关怀，关爱员工。

第二章招聘与入职第四条煤矿招聘工人应按照国家有关规定，通过公开、公平、公正的程序进行。

第五条招聘过程中，煤矿应严格按照招聘岗位要求，对求职者进行资格审查、面试、体检等环节。

第六条入职前，煤矿应与工人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条工人入职后，煤矿应组织进行岗前培训，使工人掌握煤矿生产安全知识、操作技能及岗位责任制。

第三章安全生产管理第八条煤矿应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全责任。

第九条工人应严格遵守煤矿安全生产规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗。

第十条工人应定期参加安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。

第十一条煤矿应定期对工人进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

第十二条工人应积极参加安全生产活动，发现事故隐患或事故苗头，应及时报告。

第四章工作纪律第十三条工人应按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。

第十四条工人应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾、破坏设施。

第十五条工人应爱护公共财产，不得私自占用、损坏或变卖。

第十六条工人应保守企业秘密，不得泄露煤矿技术、经济等信息。

第五章工作考核与奖惩第十七条煤矿应建立健全工人考核制度，对工人进行定期考核。

第十八条考核内容包括：安全生产、工作质量、工作态度、业务技能等方面。

第十九条对表现优秀的工人，煤矿应给予表彰和奖励。

第二十条对违反工作纪律、安全生产规定、造成不良影响的工人，煤矿应给予批评教育或处罚。

第六章工资福利第二十一条煤矿应按照国家规定，按时足额支付工人工资。

2024煤矿劳动用工管理制度范本

2024煤矿劳动用工管理制度范本一、前言随着我国煤矿行业的不断发展和进步，煤矿劳动用工管理制度也需要与时俱进，确保煤矿工作环境的安全和员工的合法权益。

本文旨在制定一套适应2024年煤矿行业需求的劳动用工管理制度范文。

二、招聘与录用1.根据煤矿工作需求及岗位职责，制定明确的招聘计划和招聘条件。

2.公开、公平、公正地进行招聘，遵守平等就业原则，不歧视任何性别、年龄、种族、宗教信仰等。

3.严格落实员工身体健康检查和技能检测，确保员工符合相应岗位的健康和技术要求。

4.建立完善的员工档案管理制度，保存员工的招聘材料、身体健康检查记录等相关信息。

三、劳动合同与薪资福利1.制定合理的劳动合同模板，明确双方权利义务，保护员工的合法权益。

2.根据国家相关法律法规和煤矿行业标准，制定薪资福利政策，建立公平公正的薪酬体系。

3.确保及时、足额地支付员工工资，并建立健全的工资发放制度，保障员工的收入权益。

4.提供合理的职工福利制度，例如餐厅、住宿、医疗等福利待遇。

四、劳动保护与安全管理1.建立和完善劳动保护与安全管理制度，包括安全培训、应急救援等方面的规定与流程。

2.提供必要的个人防护装备，并保障其质量和有效使用。

3.每年进行定期的安全检查和隐患排查，确保工作场所的安全和员工的健康。

4.做好事故报告和事故调查工作，及时采取整改措施，确保类似事故不再发生。

五、职工培训与晋升机制1.制定完善的员工培训制度，包括新员工培训、在岗培训、技能培训等。

2.根据员工工作表现和能力，建立公平公正的晋升机制，激励员工的积极性和创造力。

3.建立员工绩效考核制度，按照考核结果给予奖励或处罚，为员工提供发展和提升的机会。

六、纪律与处罚1.建立严格的工作纪律和行为规范，明确违纪违规行为的定义和相应处罚。

2.严格执行员工考勤制度和迟到早退、旷工等惩罚制度，确保员工的工作纪律和劳动纪律。

3.建立投诉与申诉机制，对员工的投诉、申诉进行公正迅速的处理。

七、制度宣传与监督1.通过内部宣传和培训，让员工充分了解和熟悉劳动用工管理制度，并知晓自己的权益和义务。

矿业公司人员管理制度范本

矿业公司人员管理制度范本第一章总则第一条为了规范矿业公司人员管理，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等方面管理工作。

第三条公司人员管理应遵循公平、公正、公开、竞争、激励的原则，注重员工综合素质的培养与提高。

第二章招聘与选拔第四条公司招聘员工应根据岗位需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。

第五条招聘过程中，公司应严格按照招聘计划、岗位要求进行选拔，确保人岗匹配。

第六条面试官应具备相关专业知识，遵循客观、公正、公开的原则进行面试评价。

第七条面试结束后，公司应根据面试成绩及综合素质评价，确定录用人员。

第八条录用人员应进行岗前培训，培训合格后方可上岗。

第三章培训与发展第九条公司应建立完善的培训体系，提高员工业务水平和工作能力。

第十条公司应定期组织内部培训、外部培训和外部进修，满足员工职业发展需求。

第十一条公司应根据员工个人发展规划，提供相应的培训和发展机会。

第十二条员工应积极参与公司组织的各类培训活动，提高自身综合素质。

第四章考核与评价第十三条公司应建立科学的考核体系，对员工的工作绩效、业务能力、工作态度等方面进行定期考核。

第十四条考核结果作为员工晋升、薪酬、培训等方面的依据。

第十五条公司应建立员工申诉机制，保障员工合法权益。

第五章薪酬与福利第十六条公司应根据行业标准和公司实际，制定合理的薪酬体系。

第十七条公司应按时足额支付员工工资、奖金等薪酬。

第十八条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十九条公司应提供完善的福利待遇，包括带薪年假、节假日福利、健康体检等。

第六章离职与管理第二十条员工提出离职，应提前向公司提交书面申请。

第二十一条公司应根据员工离职原因，采取相应措施，尽量挽留优秀员工。

第二十二条员工离职时，公司应依法办理相关手续，结清工资、奖金等薪酬。

第二十三条员工离职后，公司应保留其档案资料，以便日后查询。

煤矿企业新招员工管理制度

煤矿企业新招员工管理制度第一章总则第一条为了规范煤矿企业新招员工的管理制度，提高员工的工作积极性和主动性，加强煤矿企业的组织建设，推动企业的可持续发展，特制订本规定。

第二章招聘流程第二条煤矿企业在招聘新员工时，应当根据实际生产经营需要和企业发展战略，制定招聘计划，明确招聘岗位、数量和条件要求。

第三条煤矿企业应当通过多种渠道发布招聘信息，采取公开招聘和公平竞争的方式，确保每个符合条件的应聘者都能够获得公平的机会。

第四条煤矿企业应当对招聘求职者进行全面的面试、考核和评价，择优录用，确保招聘的员工具备所需的专业知识和技能。

第五条煤矿企业应当在正式聘用员工之前，对其进行身体检查和背景调查，确保员工身体健康且无不良记录，符合相关法律法规的规定。

第三章入职培训第六条煤矿企业应当对新招聘的员工进行全面的入职培训，包括企业文化、安全生产、工作岗位要求等内容，使员工快速融入企业工作。

第七条入职培训应当由专业的培训师进行，内容要全面、系统，培训办法要多样化，培训时间要充分，培训效果要明显。

第八条煤矿企业应当根据员工的专业知识和技能，制定个性化的培训计划，引导员工不断提高自身素质和技能。

第九条煤矿企业应当建立健全员工培训考核制度，对培训内容和效果进行全面评估，确保培训质量和效果。

第四章考核和激励第十条煤矿企业应当建立全面的员工考核制度，根据员工的工作目标和任务，制定科学的考核指标和方法，进行全面动态考核。

第十一条煤矿企业应当建立员工激励机制，对表现优秀的员工进行奖励和晋升，倡导员工争先创优，鼓励员工在工作中发挥创造力和主动性。

第十二条煤矿企业应当定期对员工进行个人能力和业绩的评估，根据评价结果采取适当的奖惩措施，确保员工的劳动积极性和工作质量。

第五章岗位管理第十三条煤矿企业应当根据不同的工作内容和岗位要求，制定详细的岗位管理办法，规范员工的工作职责和权利。

第十四条煤矿企业应当建立岗位轮岗和培训制度，提高员工的工作灵活性和适应能力，为企业的长远发展打下人才储备。

煤矿劳动用工管理制度范本(五篇)

煤矿劳动用工管理制度范本第一节总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。

第二节人事调配管理制度第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。

第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。

第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人力科办理调动手续。

第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。

但符合下列情况的，用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。

(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。

(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。

(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。

(4)组织决定，必须调动的。

(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。

第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人力科办理借调手续。

借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。

经矿长同意，可调入借调单位。

第7条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。

第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。

第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。

2024煤矿劳动用工管理制度

2024煤矿劳动用工管理制度2024年煤矿劳动用工管理制度主要包括以下几个方面：1. 招聘与录用：煤矿企业需要依法进行劳动用工的招聘与录用工作，确保招聘程序公开、公平、公正。

企业应该根据用工需求，制定招聘计划，进行人员需求分析，并通过招聘渠道广泛发布招聘信息。

招聘过程中不能有任何形式的歧视，应选择符合工作要求和能力、具备相应资格证书的人员，且录用人员应签订劳动合同。

2. 岗位培训与技能提升：煤矿企业应制定岗位培训计划，为劳动者提供必要的岗位培训和技能提升，以提高员工的工作能力和安全意识。

培训内容包括煤矿相关安全规定、操作规程、应急处理等方面的知识和技能。

培训应定期进行，并记录培训情况以备查。

3. 劳动合同管理：煤矿企业应与劳动者签订劳动合同，并明确双方的权益和责任。

合同内容应包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等，并根据国家法律法规的要求进行劳动合同签订和管理。

4. 劳动保护与安全管理：煤矿企业应建立健全劳动保护制度和安全管理制度，确保劳动者的人身安全和健康。

企业应提供符合安全要求的劳动防护用品和设备，并进行安全教育和培训，以提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

同时，应加强现场巡查和安全检查，及时排除安全隐患。

5. 劳动关系管理：煤矿企业应建立和谐稳定的劳动关系，加强与劳动者的沟通和协调。

企业应建立员工代表机制，促进劳动者参与企业管理和决策。

同时，企业应根据劳动法规定，按时全额支付劳动者工资，确保员工的合法权益。

6. 职业健康管理：煤矿企业应建立职业健康管理制度，定期进行职业危害监测和健康检查，及时发现和防止职业病的发生。

企业应提供良好的工作环境和条件，合理安排工作任务和休息时间，保障劳动者的身体和心理健康。

总之，2024年的煤矿劳动用工管理制度应注重招聘录用程序的公正、岗位培训和技能提升、劳动合同管理、劳动保护与安全管理、劳动关系管理，以及职业健康管理等方面，确保劳动者的权益得到保障，同时保障煤矿生产的安全和稳定。

矿业职工管理制度

矿业职工管理制度第一章总则第一条为了规范矿业企业的人力资源管理，保障职工的合法权益，提高企业的综合素质和竞争力，根据《劳动法》、《集体合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于矿业企业下设的各个部门及职工，其中包括全职员工、临时员工和派遣员工。

第三条矿业企业要积极落实国家的劳动法规，加强对职工的敬业精神和团队协作能力的培养，共同推动企业的发展。

第四条矿业企业应当坚持公平、公正、公开的原则，为职工提供公平的晋升机会，不得以性别、年龄、种族、宗教、婚姻状况、政治背景等因素为由对职工进行歧视。

第二章职工招聘与录用第五条矿业企业在进行招聘时，应当依法平等对待符合条件的求职者，不得以任何方式进行性别歧视、年龄歧视等行为。

第六条矿业企业在招聘时，应当依法署订劳动合同，明确工作职责、薪酬待遇、福利保障等内容，并按劳动合同的约定履行义务。

第七条矿业企业应当加强对新录用职工的培训工作，提高其岗位技能和业务能力，确保其能够胜任工作。

第八条矿业企业对新录用职工应当进行试用期培训，并在试用期满后评定试用期成绩，如果表现良好，则正式聘用。

第九条矿业企业要对新录用职工进行健康体检，确保其身体健康适合工作，并加强对职工的安全教育和安全培训。

第十条矿业企业应当建立健全的员工档案管理制度，对每位职工进行全面的档案建档和管理。

第三章职工薪酬和福利第十一条矿业企业应当按照国家规定，建立健全职工工资支付制度，确保按时足额支付职工工资。

第十二条矿业企业应当向符合条件的职工发放奖金、津贴等福利待遇，并建立奖惩机制，为职工提供良好的工作激励。

第十三条矿业企业应当建立健全社会保险和福利制度，为职工购买社会保险、提供住房公积金、提供带薪年假等福利待遇。

第十四条矿业企业应当为职工提供良好的工作环境和工作条件，确保职工的身体健康和安全。

第十五条矿业企业应当定期对职工进行职业健康检查，确保职工的身体健康。

第四章职工教育和培训第十六条矿业企业应当建立健全的职工教育培训体系，培养和提升职工的专业技能和职业素养，确保职工能够胜任工作。

煤矿员工入职离职管理制度

一、总则为加强煤矿企业人力资源的管理，规范员工入职、离职流程，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。

二、入职管理1. 招聘程序（1）招聘部门根据企业需要，制定招聘计划，发布招聘信息。

（2）应聘者提交个人简历及相关证明材料。

（3）招聘部门对应聘者进行初步筛选，确定面试名单。

（4）面试合格者，签订劳动合同。

2. 入职手续（1）新员工须携带身份证、学历证书、健康证明等材料，到人力资源部门办理入职手续。

（2）人力资源部门为新员工办理入职登记、签订劳动合同、缴纳社会保险等手续。

（3）新员工接受企业安全培训，通过考试后，方可上岗。

三、在岗管理1. 员工应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，认真履行岗位职责。

2. 企业定期对员工进行考核，考核不合格者，企业有权依法解除劳动合同。

3. 员工如有以下情形之一，企业有权依法解除劳动合同：（1）严重违反企业规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。

四、离职管理1. 离职申请（1）员工因故提出离职，须提前30天以书面形式向企业提出申请。

（2）企业收到离职申请后，对员工进行离职面谈，了解离职原因。

2. 离职手续（1）员工办理离职手续，需到人力资源部门办理相关手续。

（2）员工离职前，须完成工作交接，确保工作顺利进行。

（3）企业为员工办理社会保险转移手续，并结算工资。

3. 离职补偿（1）员工离职后，根据《劳动合同法》规定，企业应给予员工经济补偿。

（2）经济补偿标准按照员工在企业的工龄、工资等因素确定。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，企业各部门应认真贯彻执行。

2. 本制度由人力资源部门负责解释和修订。

通过以上制度，旨在规范煤矿企业员工入职、离职流程，提高员工管理效率，保障企业和员工的合法权益。

矿山员工管理制度细则

为了加强矿山企业内部管理，提高员工素质，保障矿山安全生产，根据国家相关法律法规和矿山企业实际情况，特制定本制度。

二、员工聘用与管理1. 聘用条件（1）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

（2）具备与岗位相适应的专业技能和知识。

（3）身体健康，符合矿山岗位要求。

2. 聘用程序（1）招聘：根据岗位需求，制定招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息。

（2）报名：应聘者按照招聘要求，提交相关资料。

（3）面试：由人力资源部门组织面试，对报名者进行筛选。

（4）体检：对通过面试的应聘者进行体检，合格者予以录用。

（5）培训：新员工入职后，进行岗前培训，熟悉岗位要求和工作流程。

3. 员工管理（1）员工应按时参加公司组织的各类培训，提高自身业务水平。

（2）员工应严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排，团结协作。

（3）员工应爱护公司财产，合理使用公司设备。

（4）员工应自觉维护公司形象，遵守社会公德。

三、考勤与休假1. 考勤（1）员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）公司实行指纹考勤制度，员工应按时打卡。

（3）员工请假需提前向部门领导请假，经批准后方可休假。

（1）员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

（2）员工休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与矿山安全生产无关的活动。

四、安全生产与健康管理1. 安全生产（1）员工应自觉遵守安全生产规章制度，提高安全意识。

（2）员工应正确使用安全防护设施，佩戴个人防护用品。

（3）员工应积极参与安全生产培训，提高应急处置能力。

2. 健康管理（1）员工应定期参加公司组织的健康体检，关注自身健康状况。

（2）员工应保持良好的生活习惯，提高自身免疫力。

（3）员工患病期间，应及时治疗，并按照规定程序请假。

五、奖惩与晋升1. 奖励（1）对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予物质奖励或精神鼓励。

（2）对在安全生产、技术创新等方面有突出贡献的员工，给予特别奖励。

2. 惩罚（1）对违反公司规章制度、影响安全生产的员工，给予警告、记过、降职等处罚。

矿厂人员管理制度

一、总则为加强矿厂人员管理，提高工作效率，保障安全生产，维护矿厂秩序，特制定本制度。

二、人员招聘与录用1.矿厂应根据生产需要，合理制定招聘计划，明确招聘岗位、任职条件及招聘程序。

2.招聘人员应通过公开、公平、公正的方式选拔，确保选拔出优秀人才。

3.录用人员应具备以下条件：（1）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；（2）具备相应的专业技能和岗位资格；（3）身体健康，能够适应矿厂工作环境。

三、人员培训与教育1.矿厂应定期组织员工进行岗位技能培训，提高员工业务水平。

2.对新入职员工进行岗前培训，使其熟悉矿厂规章制度、工作流程及安全生产知识。

3.加强员工思想政治教育和职业道德教育，提高员工的思想觉悟和职业素养。

四、人员考核与晋升1.矿厂应建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

2.考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

3.设立晋升通道，为员工提供良好的发展空间。

五、劳动纪律与考勤1.员工应严格遵守矿厂劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.矿厂实行考勤制度，员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

3.违反劳动纪律的，按照矿厂相关规定进行处罚。

六、安全生产1.矿厂应加强安全生产管理，严格执行安全生产规章制度，确保生产安全。

2.员工应自觉遵守安全生产操作规程，不得违章作业。

3.矿厂应定期组织安全生产培训，提高员工安全生产意识。

七、福利待遇1.矿厂应按照国家规定，为员工缴纳社会保险、住房公积金等。

2.矿厂应定期为员工提供体检，保障员工身体健康。

3.矿厂应关心员工生活，提供良好的工作环境。

八、附则1.本制度由矿厂人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

3.矿厂各部门、员工应严格遵守本制度，共同维护矿厂和谐稳定。