3 员工考勤记录表(二) (3)
公司会议考勤管理制度（3篇）
公司会议考勤管理制度是指公司针对员工参加内部会议进行考勤管理的制度。
该制度的目的是确保会议的参会人员的全面、准确记录，并便于后期分析和统计。
以下是一个可能的公司会议考勤管理制度的内容：1. 考勤方式：可以采用传统的签到表形式，也可以采用电子考勤系统等方式进行考勤。
2. 考勤时间：会议开始前、结束后和期间的考勤时间需要明确规定。
3. 参会人员：需要明确规定哪些职位、岗位或部门的员工需要参加会议，并将其列入会议考勤名单。
4. 考勤记录：记录员工的姓名、工号、部门等基本信息，以及签到时间、签到方式等考勤信息。
5. 异常情况处理：对于迟到、早退、缺席等异常情况，需要明确相应的处理措施和流程。
6. 数据分析与报表：集中收集、整理和统计会议考勤数据，生成相应的报表，并进行分析和总结。
7. 纪律处分：对于严重违反会议考勤规定的员工，可根据公司纪律处分规定进行相应处理。
8. 培训与宣传：对公司会议考勤管理制度进行培训和宣传，提高员工的认识和理解。
以上是一个基本的公司会议考勤管理制度的内容，具体制度的细节需要根据公司的实际情况和需求来制定。
公司会议考勤管理制度（二）公司会议考勤管理制度一、总则为了规范公司会议的组织和管理，提高会议效率，加强会议纪律，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部组织的各类会议。
三、会议组织1. 会议组织者会议的组织者应根据会议的性质和规模制定会议计划，并负责会议的组织、安排和准备工作。
2. 会议通知会议的组织者应提前制定会议通知，明确会议的时间、地点、议题、参会人员等内容，并及时发出通知。
3. 会议议程会议组织者应编制会议议程，明确会议的主要议题、讨论内容和时间安排，以便会议的参与者能够有针对性地准备和参与讨论。
4. 会议材料会议组织者应提前准备好会议所需的相关材料，并及时发送给与会人员，以便大家提前了解会议内容和议题，做好准备。
四、会议参与1. 会议参与人员会议参与人员应准时到达会议现场，按照会议通知和议程参与会议讨论和决策。
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。
2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。
2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。
3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。
3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。
4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。
4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。
5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。
5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。
5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。
6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。
6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。
6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。
7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。
7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。
7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。
以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。
物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。
物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
员工考勤政策(完整版)
员工考勤政策(完整版)1. 背景公司是为了规范员工的出勤情况，提高工作效率，确保正常的工作秩序，制定了本考勤政策。
2. 目标本考勤政策的目标是：- 确保员工按时到岗上班，遵守工作时间安排；- 提高员工的出勤率和工作纪律；- 增加公司的工作效率。
3. 考勤制度3.1 上班时间- 上班时间为每周一至周五的上午9点到下午5点，中午12点到1点为午休时间。
- 员工应按时到达工作岗位，准时开始工作，不得迟到。
- 若员工需要请假或调整上班时间，应提前向直属主管提出申请，并获得批准。
3.2 打卡记录- 每位员工都需要使用公司提供的打卡系统进行签到和签退记录。
- 打卡记录将作为员工出勤的依据，员工不得私自更改或篡改打卡记录。
- 如果员工忘记打卡，应立即向直属主管汇报，并提供事后补打卡记录。
3.3 加班与请假- 如需加班或请病假、事假等，员工应提前向直属主管提出申请，并按公司规定的程序办理。
- 加班需经过主管批准，并按照公司相关政策进行加班费核算。
- 请假需提前请示领导，并提供请假申请表，事后按照请假时长扣除相应的工资或假期。
3.4 考勤记录与奖惩- 公司将定期对员工的考勤记录进行审查和统计。
- 员工出勤良好者，公司将根据相关政策给予奖励或表彰。
- 员工迟到、早退、旷工或其他违规情况者，公司将按照相关规定给予相应的惩罚或处理。
4. 总结本考勤政策旨在明确员工的出勤要求和工作时间安排，促进工作效率和纪律。
所有员工都应遵守并配合执行该政策，如有违反者，将依据公司规定进行相应处理。
请所有员工认真阅读该考勤政策，并遵守执行。
如有任何疑问，可咨询人力资源部门或直属主管。
5. 生效日期本考勤政策自发布之日起生效，以公司统一通知为准。
物业公司考勤管理规定范本（3篇）
物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。
员工应按时到达考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。
如未及时刷卡，将被视为旷工处理。
2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。
若未请假离开，将视为旷工处理。
三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。
四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。
2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。
3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。
六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。
2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。
七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。
2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。
八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。
2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。
以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。
员工考勤管理员工手册(六篇)
员工考勤管理员工手册一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制公司(总部)一般实行每天____小时标准工作日制度。
实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在____小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月____号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：(1) 迟到。
比预定上班时间晚到。
(2) 早退。
比预定下班时间早走。
(3) 旷工。
无故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。
在外办事。
(6) 调休。
六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。
迟到____分钟扣____分，迟到10～____分钟扣____分，迟到30～____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。
2024年考勤管理规定实施细则范例（3篇）
2024年考勤管理规定实施细则范例为确保企业运营秩序，提升员工纪律性，本细则旨在进一步完善考勤管理制度，营造遵守纪律的良好企业文化。
依据总公司相关考勤规定，特此制订以下细则：一、适用对象本细则适用于总公司全体员工，不包括董事长及董事长司机。
二、考勤管理（一）员工在工作时间内如因工作需求需外出，应填写《外出请假条》，并取得本部门负责人的签字批准，同时在前台进行外出记录，以便及时掌握人员动向。
部门负责人外出需直接向总裁提出请假申请。
（二）员工未经部门负责人或总裁同意，在工作时间内擅自离岗或早退，将一律扣除半天工资，并视情节严重程度进行追责。
（三）员工每月迟到或早退三次以内，由部门负责人进行批评教育；三次及以上者，将在月会上进行全公司通报批评。
（四）员工上班打卡迟到，视为未经请假。
三、考勤要求全体员工采用指纹考勤系统，每日需打卡____次。
具体要求为：上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。
四、考勤统计行政人资中心负责每周五对本周的考勤情况进行统计，并在周会、月会上进行出勤情况通报。
每月____日，行政人资中心将统计上月的考勤情况，并向财务部门报告，作为计算工资及扣款的依据。
五、细则解释本细则的解释权归行政人资中心所有。
如有未尽事宜，由行政人资中心负责解释和修订。
2024年考勤管理规定实施细则范例（二）为深化和完善我中心考勤管理体系，确保各项工作高效、有序开展，特制定以下考勤管理实施细则，以期全体员工共同遵守执行。
一、考勤原则本细则遵循严格性、规范性、公平性和公正性原则，坚持不徇私情、不遗漏任何员工。
二、考勤方式考勤采取部门经理纸质考勤记录、打卡机打卡记录以及中心考勤管理员监督相结合的方式，形成双层考勤与一层监督的机制。
三、考勤对象考勤对象涵盖李沧阳光老年服务中心全体员工，涉及____个班次和____个部门。
四、考勤要求中心全体员工应严格遵守以下要求：1. 按时签到和签退，不得无故迟到、早退或旷工。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
行政办公人员考勤制度(三篇)
行政办公人员考勤制度是指针对行政办公人员的工作时间、出勤、迟到早退、请假等方面进行管理和监督的制度。
下面是一个可能的行政办公人员考勤制度的具体内容：1. 工作时间：- 上班时间：上午9:00-12:00，下午1:00-6:00。
- 加班时间：根据工作需要，有时需要加班，加班时间应提前和主管单位沟通并记录。
2. 出勤管理：- 每日考勤：行政办公人员需按时到岗，每天上班前应进行考勤签到。
- 外勤出勤：若行政办公人员需要外勤工作，需提前向主管单位请示并进行相应的出勤登记。
3. 迟到早退管理：- 迟到：若行政办公人员未按时签到，将被视为迟到。
每次迟到需扣除相应的工资或排除一定的积分。
- 早退：若行政办公人员未在规定时间结束工作，将被视为早退。
每次早退需扣除相应的工资或排除一定的积分。
4. 请假管理：- 请假种类：行政办公人员可以申请事假、病假、年假等，具体请假种类需遵循公司规定。
- 请假手续：行政办公人员请假需提前向主管单位递交请假申请，并注明请假理由、请假时间等详细信息。
- 请假批准：主管单位将根据工作需要和行政办公人员的请假情况进行审批和批准。
5. 考勤记录：- 考勤记录：行政办公人员的考勤数据将以签到表、请假记录等形式进行记录和保存。
- 考勤统计：主管单位将每月统计行政办公人员的考勤情况，并与个人签到和请假记录进行核对。
请注意，以上仅为一个示例，具体的行政办公人员考勤制度可能因不同机构和公司而有所差异。
因此，在实施考勤制度时，请根据实际情况进行具体规定和操作。
行政办公人员考勤制度（二）为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定。
望每一位员工都自觉遵守。
职员形象1.为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，公司员工应按规定着装。
2.商务活动工作以及重要会议，男士穿深色西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士穿职业套装、套裙、时装，尽量避免穿休闲装。
公司考勤管理制度实施细则范本（六篇）
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条遵循《劳动法》及相关法律法规，为规范企业内部考勤管理，确保员工出勤情况的真实、准确，提升工作效率与管理效能，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体职员，包括全职员工、兼职员工、派遣员工及实习生等。
第三条公司实行精确考勤时间制度，对准时上下班、按时完成任务的员工给予适当奖励；对迟到、早退、缺勤或其他违规行为，将依据规定执行相应处罚。
第四条公司考勤管理制度由人力资源部负责执行，所有员工必须遵守并配合，否则将面临纪律处分。
第二章考勤时间与方式第五条公司工作时间为每周五天，每日工作8小时，含1小时午休。
上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。
允许员工提前30分钟进入办公室，但不计为加班。
第六条员工考勤方式包括：1. 刷卡考勤：公司配备考勤刷卡设备，员工需在进出办公室时刷卡打卡。
2. 手机考勤：员工可使用公司指定的手机考勤应用程序，需遵守相关规定。
3. 员工签到表：对于特殊情况的员工，如外勤、临时工作等，由直属主管记录其签到和离开时间，确保考勤准确性。
第三章考勤管理第七条员工考勤管理涵盖以下方面：1. 出勤记录：公司将详细记录每位员工的上下班时间及加班、请假等信息，对不符合规定的情况进行处理。
2. 迟到与早退：公司将对迟到、早退的员工进行相应处理，一般情况下，3次迟到或早退将被视为半天缺勤。
3. 请假制度：员工请假需提前向直属主管提交申请，经批准后方可请假。
请假天数以工作日计算，不包括休息日和法定节假日。
4. 加班管理：员工加班需按公司规定申请并获主管批准。
加班时间以实际加班时间计算，超出法定工作时间的部分，公司将支付加班费。
第八条公司将定期统计分析员工考勤记录，并向相关部门报告，以便及时发现和解决问题。
第四章考勤奖惩措施第九条对于遵守工作时间、按时完成任务的员工，公司将给予相应奖励，具体奖励措施由公司根据实际情况制定。
第十条对于迟到、早退、缺勤或其他违规行为，公司将采取以下处罚措施：1. 迟到：超过10分钟至30分钟的，计为迟到半小时；30分钟至1小时的，计为迟到1小时；超过1小时的，计为迟到半天。
公司企业办公室考勤制度范文(二篇)
公司企业办公室考勤制度范文一、目的本制度的目的是规范公司企业办公室的考勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司的正常运营。
二、适用范围本制度适用于所有在公司企业办公室工作的员工。
三、考勤方式1. 上下班考勤（1）员工在上班前必须签到，下班后必须签退。
签到和签退要使用公司提供的考勤系统进行记录。
（2）如果员工因特殊情况无法按时到达公司，需要提前向部门经理请假，并报备请假原因。
2. 出差考勤（1）员工出差前必须向部门经理提交出差申请，并获得批准。
（2）员工在出差期间需要按时向部门经理汇报工作进展，并及时更新出差日志。
（3）员工出差结束后必须向部门经理汇报工作成果，并补签考勤记录。
3. 加班考勤（1）员工如需要加班，必须经过部门经理批准，并填写加班申请表。
（2）加班期间，员工必须留在办公室工作，不得离开。
（3）员工加班后必须补签考勤记录。
四、考勤记录管理1. 考勤异常申报（1）员工发现个人考勤记录有误的，必须及时向部门经理申报，并提供相关证明材料。
（2）部门经理审核后，如确属考勤记录有误，将及时进行修正。
2. 迟到与早退处理（1）员工迟到或早退的次数累计超过三次，将被视为违纪行为。
（2）迟到或早退的时间将被折算成缺勤时间，用以扣减当月薪资。
3. 缺勤处理（1）员工在未经请假的情况下缺勤，将被视为违纪行为。
（2）缺勤将被记录在个人考勤记录中，并用以扣减当月薪资。
（3）如无正当理由的缺勤次数超过三次，将面临相应的纪律处分。
4. 考勤统计与分析（1）根据员工的考勤记录，定期进行考勤统计与分析，及时发现并解决考勤管理中存在的问题。
（2）考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要参考依据。
五、纪律处分对于违反考勤制度的员工，将按照公司的相关纪律处分制度进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，并对公司所有员工适用。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
3. 如本制度有任何变动，将通过公司内部通知的形式告知所有员工。
2023年企业员工考勤管理制度(精选5篇)
2023年企业员工考勤管理制度(精选5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。
二、适用范围《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。
三、工作时间1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,13:00-17:302)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部):8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小时)3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。
2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)1)非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,12:30-17:002)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。
3.其它工作时间制度1)不定时工作时间主要为部门经理以上公司领导、兼职人员,以及因工作性质需机动作业的工作岗位。
部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》(见附表1),经分管副总或总经理审批后,交综合管理部备案。
2)值班、倒班和其它由于工作安排而有不同作息时间的,由部门制定相应岗位的工作时间表,送综合管理部审核,报总经理批准后实施。
综合管理部根据总经理批准后的工作时间表,作为考勤标准执行。
部门工作时间变更,必须在三日内报综合管理部更新考勤表。
4.加班在规定的上班时间之外上班的,均视为加班。
需要加班的,必须当日填写加班单(见附表2和附表3),并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。
各部门加班单上交时间和考勤表一致。
考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。
四、考勤方法考勤方法有打卡和考勤表签到两种。
原则上,生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式,办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。
考勤管理制度模版(六篇)
考勤管理制度模版一、全体员工每日的正常工作时间一律以____小时为原则。
上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。
二、每加班15—____分钟(包括45在内)记为半小时，超过____分钟以____小时计算。
三、考勤规定1、迟到上班前____分钟内不到工者视为迟到。
l每迟到一次扣人民币____元。
l迟到____分钟(指正常到岗时间后____分钟)以旷工____小时计算，超过半小时记旷工一天。
2、早退下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。
每早退____分钟内记旷工____小时，如超过半小时为旷工一天3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除。
l未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。
l考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工____日论处。
l连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的____%。
4、事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理l生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。
l班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。
四、休假规定全年节日为七天，春节初一、初二、初三;五月____日一天;端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。
春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。
五、员工请假规定：请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。
六、考勤方式：按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月____号之前提交行政部。
以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守。
考勤管理制度模版（二）1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
行政办公人员考勤制度(5篇)
行政办公人员考勤制度所有员工的每日考勤一律按刷卡和填写员工外出情况表结合进行，员工上下班均需自己刷卡，有事外出需亲自填写外出情况表，并得到上级领导的审核。
不允许员工之间代刷卡现象，如有发现，代替他人打卡者将给予乐捐____元处理。
一、迟到、早退若迟到、早退____分钟之内的(包括____分钟)，不处罚，但实行累积若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，当场乐捐5块钱。
若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，当场乐捐10块钱。
若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，一分钟1块钱。
若迟到或早退超过____分钟，给予旷工处理。
二、缺勤规定。
如果上班没有刷卡，应及时在当天向行政部门告知情况，并进行补充登记。
如果三、请假制度(一)病假1、在工作期间，若员工因伤病、疾病或生理原因必须接受治疗或修养可申请病假，员工必须填写《员工请假申请表》，并得到有关部门的审核。
员工事后必须持经医生签字或加盖医院印章的病假证明书一起交给人事行政部门计算销假。
2、员工请病假须至少提前____小时办理请假手续，如遇突发状况未能自己提前办理请假手续，须及时委托他人请假或打电话向部门负责人请假，经批准后才可作为病假处理。
事后两个工作日内补办请假手续，并提交相关证明，否则按旷工处理。
3、当月请病假____天内的，病假日工资____当月当日工资____%;4、员工申请病假获得批准后，必须主动找到代理人并做好工作项目的交接，同时留下本人应急联系电话。
(二)事假1、事假均无薪酬2、员工请事假，须提前____个工作日填写《请假申请表》，并交予各自部门上级领导审核，然后递交人事行政部备案。
若事假天数超过____天(含____天)，则需要提前____天申请并由总经理批准，然后递交人事行政部备案。
3、每人每月不允许请事假超过____次，若无特殊情况而严重超过次数，将给予扣除____元处理。
公司考勤通知（精选11篇）
公司考勤通知公司考勤通知（精选11篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟通知有着直接或间接的联系，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。
相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编精心整理的公司考勤通知，欢迎阅读与收藏。
公司考勤通知篇1公司各部门：为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤（以下简称“指纹打卡”）。
现将有关事项通知如下：一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。
二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。
三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员（物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查）。
四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。
因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的，报公司总经理审批变更。
五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。
六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。
于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。
特此通知。
xxxxx有限公司xx年xx月xx日公司考勤通知篇2为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制订本通知◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。
◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。
对于当月内迟到、早退的奖惩方式：第一次：罚款20元，书面通报全体员工。
考勤工作数据分析报告(3篇)
第1篇一、引言考勤工作是企业管理的重要组成部分，它直接关系到员工的出勤情况、工作效率以及企业的人力资源管理。
本报告旨在通过对某公司近一年的考勤数据进行深入分析，揭示考勤管理中的问题与潜在风险，为优化考勤管理提供数据支持。
二、数据来源与处理1. 数据来源：本报告所使用的数据来源于公司人力资源部门提供的考勤系统记录，包括员工的基本信息、出勤记录、加班记录、请假记录等。
2. 数据处理：首先对原始数据进行清洗，剔除异常值和错误数据；然后对数据进行分类整理，以便后续分析。
三、数据分析1. 出勤率分析（1）总体出勤率通过计算全体员工在报告期内的工作日出勤天数与应出勤天数的比例，得出总体出勤率为98.5%。
说明公司整体出勤情况较好，员工纪律性较强。
（2）部门出勤率对比对比各部门的出勤率，发现销售部门出勤率为96.8%，低于公司平均水平；研发部门出勤率为99.2%，高于公司平均水平。
这可能与销售部门的工作性质和压力较大有关，而研发部门则相对稳定。
（3）个人出勤率分析对个人出勤率进行排名，发现部分员工出勤率较低，需进一步调查原因。
例如，张三的出勤率为92%，低于公司平均水平，经调查发现其请假次数较多，原因主要是家庭原因。
2. 加班情况分析（1）加班时长分析通过计算全体员工在报告期内的加班时长，得出平均加班时长为5.6小时。
其中，研发部门加班时长最长，平均加班时长为7.2小时；销售部门加班时长最短，平均加班时长为4.8小时。
（2）加班原因分析对加班原因进行分类统计，发现加班原因主要包括项目进度、客户需求、工作失误等。
其中，项目进度和客户需求是加班的主要原因。
3. 请假情况分析（1）请假类型分析对请假类型进行分类统计，发现事假、病假和年假是主要的请假类型。
其中，事假和病假占比较高，可能与员工家庭原因和身体健康状况有关。
（2）请假时长分析对请假时长进行统计，发现请假时长主要集中在1-3天。
这可能与员工对请假时间的合理规划有关。
员工考勤管理规章制度范文(精选六篇)
员工考勤管理规章制度范文(精选六篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工考勤管理制度电子版(5篇)
员工考勤管理制度电子版为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休（按年计），不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
员工考勤管理制度电子版（二）为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第一章总则第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二条公司考勤使用OA在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次（早上二次、下午二次）。
初中教职工考勤管理制度（四篇）
初中教职工考勤管理制度一、目的和基本原则考勤是学校管理的重要环节之一，旨在加强对教职工的管理，确保教职工严格按照规定出勤，提高教学效率和管理水平。
制定该考勤管理制度的目的是明确教职工考勤要求，规范考勤流程，提高管理效能。
本考勤管理制度的基本原则是公正、合理、透明、高效。
二、考勤管理机构学校设立考勤管理机构，由考勤管理员负责日常考勤管理工作，主要职责包括：1. 负责教职工考勤记录的维护和管理；2. 统计考勤数据，编制考勤报表；3. 监督和检查教职工的出勤情况；4. 对不按规定出勤的教职工进行相应的处罚；5. 协助相关部门对考勤系统的维护和改进。
三、考勤制度1. 工作时间教职工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由学校根据实际情况确定。
工作时间包括正常上课时间、值班时间等。
2. 考勤记录教职工需在规定的考勤记录表上填写出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。
教师应在每日上课或下课时刷卡，以确保考勤数据的准确性。
3. 迟到和早退教职工迟到和早退超过15分钟，将按半天计算请假时间；超过1小时，将按全天计算请假时间。
连续3次迟到或早退，将受到警告或相应的处罚。
4. 请假规定教职工请假需要提前向校领导或教务处提出申请，并填写请假单。
请假申请需注明请假事由、请假时间和代课教师等信息。
请假时间超过3天的，需提前7天向校领导申请，经批准后方可请假。
教职工请假分为事假、病假、婚假、丧假等，请假期间从请假开始日期的下一个工作日起开始计算，不包括双休日和节假日。
5. 加班和调休教职工需要加班工作的，应提前向校领导或教务处提出申请，并经批准后方可加班。
加班小时不得超过每周10小时，超过部分按加班工资支付。
加班期间有权享受相应的调休。
6. 外出和出差教职工外出需要提前向校领导或教务处提出申请，并填写外出申请表。
外出期间需联系教务处，如有需要可以为其安排代课教师。
出差期间的食宿费用由学校负责支付。
7. 工资和奖金发放教职工的工资和奖金将根据考勤数据进行计算和核算。
员工考勤记录表(二)
员工考勤记录表（二）
本文是关于员工考勤记录表（二），仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
员工考勤记录表（二）1页次项目123456789101112131415合计本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工类123456789101112131415合计时别正常加班正常加班正常加班正常加班核阅组长厂长注意事项：本资料为工资及加班费计算依据，希各单位按时填报。
每日正常上班时间以8小时计算。
各单位向外借调人员的工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。
本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
类别事假病假旷职离职公假迟到借调代号事假病假旷职离职公假迟到出入2页次项目16171819202122232425262728293031合计本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工类16171819202122232425262728293031合计时别正常加班正常加班正常加班正常加班核阅组长厂长注意事项：本资料为薪资及加班费计算依据，希各单位按时填报。
每日正常上班时间以8小时计算。
各单位向外借调人员之工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。
本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
缺勤借调代号类别事假病假旷职离职公假迟到借调代号事病旷离公迟入/出总经理经理主管1页次 2页次总经理经理主管。
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注意事项：
1.本资料为工资及加班费计算依据，希各单位按时填报。
2.每日正常上班时间以8小时计算。
3.各单位向外借调人员的工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。
4.本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
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1.本资料为薪资及加班费计算依据，希各单位按时填报。
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1.各单位向外借调人员之工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。
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