员工考勤工资核算制度

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考勤及工资核算制度

一、考勤制度

1. 工作时间

全职员工的工作时间为每周5个工作日，每天8小时，共计40小时，具体工作时间安排由部门负责人安排，并通过公司内部通讯工具进行通知。

2. 打卡

员工需要在每天上班前和下班后进行考勤打卡。打卡方式包括刷卡和指纹识别等，详细操作流程由部门负责人在公司内部通讯工具中进行发布。

3. 迟到早退和旷工

1.迟到早退：员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟算作一次迟到

早退，每月累计不得超过3次，超过3次将被扣除相应的工资。

2.旷工：员工未经允许缺勤或旷工超过3次，将被扣除相应的工资或

终止劳动合同。

4. 加班

员工在非工作日以及工作日加班的时间，需提前向部门负责人请示批准，并在加班结束后及时提交加班申请单。公司会根据员工加班的具体情况进行相应的加班补贴。

二、工资核算制度

1. 员工工资组成

员工的工资包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、年终奖等。

2. 工资核算方式

工资核算方式采用每月一次的方式，根据打卡记录和工作完成情况进行计算，并由部门负责人进行审核。

3. 工资发放时间

公司工资发放时间为每月25日，员工工资将通过银行转账的方式进行发放。

4. 员工薪资调整

公司将根据员工的工作表现和市场行情，不定期对员工的薪资进行调整。员工也可根据个人工作成绩和市场行情向部门负责人提出薪资调整申请。

三、总结

落实考勤制度和工资核算制度是企业管理的重要一环。建立有效的考勤制度和工资核算制度，不仅能够提高员工的工作积极性和主动性，还能够有助于企业管理的规范化，提高企业的整体运营效率。

考勤制度核算方案模板

一、前言

为加强公司员工管理，规范考勤制度，提高工作效率，确保公司运营的正常进行，特制定本核算方案。本方案旨在明确员工考勤的核算标准，确保公平、公正、透明的原则，促进公司各项工作的全面发展。

二、考勤制度核算范围与对象

1. 本公司全体正式员工。

2. 本方案适用于公司日常运营期间的员工考勤核算。

三、考勤制度核算内容

1. 正常工作时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。法定节假日及公司规定

的休息日除外。

2. 考勤核算内容：

(1) 上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

(2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

(3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

四、考勤制度核算方法

1. 打卡管理：

(1) 公司员工一律实行上、下班打卡制度，考勤由人力资源部负责。

(2) 实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

2. 请假核算：

(1) 病假：员工因病请假，须有合同医院（急诊除外）的诊断证明。工作时间

看病，须经部门领导批准，累计三小时计为病假一个单元。

(2) 事假：员工因事请假，一天（含一天）以上，须事先提出请假报告，经批

准后计为事假，两天（含两天）以上须由主管领导批准。特殊情况，须来电话请假，事后及时办理补假手续。中层以上干部请事假须经主管领导批准。

(3) 迟到、早退：不经请假，晚于规定上班时间或早于下班时间15分钟离岗者，视为迟到、早退，累计3次按半天事假计算。

(4) 其它事假：参加家长会或因住宅维修、拆迁、搬家等由有关部门出具证明。婚假、丧假、生育假、哺乳时间不超过国家规定的时间，如实记载，但均不计缺勤。

考勤管理与员工工资核算

一、引言

在企业管理中，考勤管理与员工工资核算是两个核心而重要的环节。考勤管理旨在监控员工的出勤情况，确保工作时间的规范和正常，而

员工工资核算则是根据员工的出勤情况和工资政策进行工资计算。本

文将从考勤管理和员工工资核算两方面进行论述，探讨其在企业管理

中的重要性和应用。

二、考勤管理

1. 考勤管理的概念与目的

考勤管理是指企业为了监控员工的出勤情况，采取相应的措施和方式，记录和管理员工的工作时间和工作情况。其主要目的是确保员工

的出勤时间符合公司规定，并为工资核算提供准确的数据依据。

2. 考勤管理的流程和方法

考勤管理的流程包括考勤数据的收集、统计和分析。常见的考勤管

理方法包括：打卡考勤、刷卡考勤、人脸识别考勤等。企业可根据实

际情况选择合适的考勤管理方式，并采取相应的考勤设备和系统进行

管理。

3. 考勤管理的重要性和应用

考勤管理对于企业管理有着重要的意义。首先，它能够确保员工的

出勤时间符合公司规定，提高工作纪律性，避免迟到早退等问题的发

生。其次，考勤管理还可以为工资核算提供准确的数据依据，避免因

考勤不准确而导致工资计算错误，保证员工的权益。

三、员工工资核算

1. 员工工资核算的概念与目的

员工工资核算是指企业按照制定的工资政策，根据员工的出勤情况

和绩效评估等因素，计算和发放员工的工资。其目的是保证员工根据

其工作成绩和贡献得到合理的报酬，激励员工的工作积极性和创造力。

2. 员工工资核算的要素和计算方法

员工工资核算的要素包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和

津贴等。根据公司内部制定的工资政策，结合员工的出勤情况和绩效

考勤管理制度工资核算

一、考勤管理制度

1.1、考勤制度的重要性

考勤制度是企业管理中非常基础的一个环节，它直接关系到员工的出勤情况、工作效率、薪酬计算等。一个完善的考勤制度可以帮助企业准确记录员工的出勤情况，及时发现并纠正迟到早退等问题，从而提高员工的工作效率和保证企业的正常运转。

1.2、考勤制度的内容

一个完善的考勤制度应该包括以下几个方面的内容：

（1）考勤时间规定：明确规定员工上下班的时间，包括正常上班时间、加班时间、休息时间等。

（2）签到制度：规定员工如何进行签到和签退，包括签到地点、签退手续等。

（3）请假制度：规定员工如何进行请假申请和审批流程，包括请假种类、请假手续等。

（4）迟到早退处理：明确规定迟到早退的惩罚措施，例如扣除工资、记过等。

（5）加班安排：规定加班的原因、时间、报酬等细则，以保证员工的合法权益。

（6）考勤记录：规定考勤记录的保存时间、查阅方式等，保证数据的准确性和保密性。

1.3、考勤制度的执行

一份完善的考勤制度只有在实际执行中才能够发挥作用。因此，企业需要从以下几个方面来确保考勤制度的执行：

（1）培训员工：对新员工进行考勤制度的培训，让他们清楚制度的内容和执行方式。

（2）监督检查：定期对员工的考勤情况进行监督检查，及时发现问题并加以处理。

（3）奖惩制度：建立奖惩制度，对于考勤优秀的员工进行奖励，对于违规的员工进行惩罚，以激励员工按规定出勤。

1.4、考勤制度的改进

考勤制度并非一成不变的，企业需要根据实际情况不断对其进行改进和完善。例如，可以通过引入考勤系统来实现自动化考勤，提高工作效率和准确性；还可以通过加强对员工的考勤管理来规范员工的行为，提高企业的整体管理水平。

工资考勤制度通知范文模板

工资考勤制度通知

尊敬的全体员工：

为了加强公司工资考勤管理，确保工资核算的准确性和公平性，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本工资考勤制度。现将有关事项通知如下：

一、工资核算原则

1. 工资核算应以实际出勤天数、工作效率和公司规定的工资政策为依据。

2. 工资核算应遵循计时工资、绩效工资和福利工资相结合的原则。

3. 工资核算应严格执行国家法定节假日工资支付规定和公司请假管理制度。

二、工资构成

1. 基本工资：根据员工岗位、职级和公司规定确定。

2. 绩效工资：根据员工工作绩效、完成任务情况和公司规定确定。

3. 福利工资：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

4. 加班工资：根据国家法定标准和公司规定支付。

5. 其他补贴：根据公司规定和员工实际需求确定。

三、考勤管理

1. 考勤方式：采用电子打卡或手工签到方式，具体考勤方式由公司根据实际情况确定。

2. 考勤时间：严格按照公司规定的工作时间执行，上午上班时间8:00-12:00，下午上班时间13:00-17:00。

3. 考勤地点：公司指定地点。

4. 考勤异常处理：员工因故无法按时打卡或签到，需提前向上级领导请假，经批准后方可按实际情况处理。

5. 考勤数据统计：每月末由人力资源部对员工考勤数据进行统计，次月内向员工反馈。

四、请假管理

1. 请假类型：包括病假、事假、年假、产假、陪产假等。

2. 请假流程：员工需提前向上级领导提交请假申请，经批准后方可请假。

3. 请假工资待遇：根据国家法定规定和公司管理制度执行。

4. 请假考勤处理：请假期间，扣除相应工资待遇，不再享受绩效工资和福利工资。

管理制度员工考勤与工资核算规定

一、考勤规定

1. 员工考勤是公司管理的基础，所有员工必须按规定进行考勤记录，确保工作时间的合理安排和出勤情况的准确反映。

2. 员工应按照公司规定的工作时间表进行上下班，不得迟到、早退，不得旷工或请假未经批准。

3. 员工需在每天上班开始前通过指定的考勤系统进行打卡签到，上

班结束后再次打卡签退。未按时打卡或未打卡的情况，将记作缺勤处理。

4. 员工外出办事、请假或因病无法按时上班的，应提前向直接上级

请假并获得批准，之后需及时登记请假信息，否则将视为个人原因缺勤。

5. 迟到和早退时间累积超过一定次数的员工，将会受到相应的处罚

措施，包括扣除工资或降低绩效评级。

二、工资核算规定

1. 公司工资核算基于员工的实际出勤情况和相关考核指标，旨在确

保员工获得公正、合理的工资待遇。

2. 员工的基本工资是公司根据其岗位、资历和工作表现等因素确定的，每月固定发放，不以出勤情况为依据。

3. 出勤工资根据员工的实际出勤天数和工作时间计算，缺勤时间将

按照一定比例扣除相应工资。

4. 加班工资按照国家相关法律法规和公司制度执行，根据员工加班

时间和加班费率计算，并在下个月工资中结算。

5. 绩效奖金是公司对员工绩效的认可和激励，根据员工的工作表现

和绩效评级进行综合考评后发放。

6. 工资发放时间为每月最后一个工作日，工资将通过银行转账或现

金支付的方式发放给员工，确保工资安全、及时到账。

三、特殊情况处理

1. 员工因公外出、参加培训或加班等情况，应按照公司规定进行相

关申请和审批流程，申请获得批准后方可执行。

考勤记录与工资核算制度

1. 背景和目的

为了确保企业员工的正常出勤和工资的准确核算，提高工作效率，营造公平公正的工作环境，订立本考勤记录与工资核算制度。本制度适用于公司全部员工，旨在规范员工的出勤记录和工资核算流程。

2. 考勤记录

2.1 出勤时间

1.公司规定的工作时间为每天8小时，共计40小时每周，具

体工作时间由部门经理依据工作需要进行布置。

2.员工应依照工作布置按时到岗，不得迟到或早退。迟到和

早退的时间将依照迟到或早退的时间长度进行扣除工资，扣除标准由公司订立并公示。

3.员工在工作时间内，应依照工作布置完成工作任务，不得

长时间无故离开工作岗位。

2.2 请假制度

1.员工如需请假，应提前向部门经理提出书面请假申请，包

含请假时间、请假原因等。

2.病假请假时间超出3天的，应供应医院开具的病假证明，

否则依照无薪假处理。

3.事假请假时间超出3天的，应供应相应证明料子，否则依

照无薪假处理。

4.员工请假期间应注意保持通讯畅通，如有特殊情况需返程

或延长假期，应提前通知部门经理。

2.3 加班记录

1.加班是指员工在规定工作时间外工作的情况，应经过部门

经理的书面批准。

2.加班时间应在加班人员签署的加班表上记录，加班时间原

则上不得超出每日2小时，周末和法定节假日不受此限制。超出规定加班时间的，须提前向部门经理申请并获得批准。

3.加班工资依照国家相关法律法规执行，具体计算方法由财务部门订立并公示。

3. 工资核算

3.1 基本工资

1.员工的基本工资由公司与员工签订的劳动合同中商定，依据员工的工作岗位、工作内容、业绩等因素确定。

工资核算管理制度

工资核算管理制度范本

在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的工资核算管理制度范本，欢迎阅读与收藏。

一、目的.

为规范公司薪资核算管理，加强内部控制，提高薪酬核算工作质量，制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工薪资核算工作的管理。

三、工资支付原则

1.公司实行月薪制，个人所得税由公司统一代扣代缴。

2.薪资计算时，金额保留小数点后两位数。

四、核算管理

（一）考勤管理

每月应出勤天数按21.75天计算。考勤采用xx打卡自动计算。

（二）薪资构成

1.月应发工资总额=岗位工资+绩效工资+各类补贴。

2.月实发工资总额=月应发工资总额-个人所得税-五险一金

五、工资表制作流程

（1）根据工资表编制要求，正确录入部门、姓名、岗位、身份证号、电话号码等信息。

（2）根据公司《工资实施方案》正确录入基本工资、岗位工资等。

（3）根据员工出勤核算出勤天数、加班天数、事假天数等。

（4）根据国家税法，扣除员工的个人所得税。

（5）扣除五险一金。

（6）工资表电子版财务部门审核通过后，打印纸质版由各级主管领导签字审核并存档。

（7）工资表需做好保密措施，防止内容泄露。

六、本办法自颁布之日起实施。

对考勤管理核算工资制度

前言

在企业管理中，考勤管理和工资核算是非常重要的部分。一方面，它能够准确记录员工的出勤情况，并对迟到早退等情况进行惩罚或奖励；另一方面，通过工资核算系统，可以根据员工的工作贡献和出勤情况计算出应得的工资，使企业的财务管理更加高效和精确。因此，本文将对考勤管理和工资核算制度进行探讨和分析。

考勤管理制度

考勤管理的目的

考勤管理的目的在于了解员工的出勤情况，确保工作效率和质量，同时也可以根据出勤情况对员工进行奖励或惩罚。通过对考勤管理的实施，可以明确员工的工作责任和要求，促进员工的积极性，提高工作效率。

考勤管理的内容

考勤管理的内容包括日常考勤、加班管理、请假管理等。其中，日常考勤是最基本的考勤管理方式，通过记录员工的上下班时间、迟到早退等情况，对员工进行考勤统计和评估。加班管理是指对员工加班进行管理和控制，确保加班有条不紊的进行。请假管理是针对员工请假情况的管理，遇到员工请假时，企业需要根据规定进行审核和处理。

考勤管理制度的要求

考勤管理制度的要求包括公平、公正、人性化。公平是指对所有员工的考勤进行公正、客观的处理，避免出现人为操作和作弊等情况；公正是指对各种情况进行公正的处理，确保员工的权益得到保障；人性化是指在考勤管理上，应该注意员工的生活和工作环境，如通勤、突发情况等。

工资核算制度

工资核算的目的

工资核算的目的在于根据员工的工作贡献和出勤情况，计算出应得的工资，实现正常工作收入的合理分配，提高员工的积极性和企业的凝聚力。

工资核算的方法

工资核算的方法包括固定工资、浮动工资、绩效工资等。固定工资是给员工计算一个固定的工资数字，无论员工的工作表现如何，该工资数字都不变。浮动工资

公司工资考勤管理制度

第一章总则

第一条为规范公司的工资考勤管理工作，提高员工的工作积极性和效率，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条公司全体员工都应遵守公司的工资考勤管理制度，不得擅自打卡或者请假，否则将受到相应的处罚。

第三条公司工资考勤管理制度的具体内容包括：工作时间、考勤制度、请假制度、加班制度等。

第四条公司将根据员工的具体情况，制定相应的工资考勤管理规定，保障员工的合法权益。

第二章工作时间

第五条公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

第六条上下班时间准时为公司规定的时间，否则将会对迟到早退的员工进行相应的处罚。

第七条周末和法定节假日为公司的休息日，如果需要加班，则需提前向主管部门请示，并且经批准后方可加班。

第八条员工在工作时间内如需外出办事或者请假，需提前向主管部门请假，并经批准后方可离开。

第九条员工如需加班，需要提前向主管部门请示，并经批准后方可加班，加班工资按照公司的相关规定发放。

第三章考勤制度

第十条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的时间内打卡，否则将被认定为缺勤。

第十一条员工如需请假，需提前向主管部门请假，并填写请假单，由主管部门审批后方可请假，否则将被认定为旷工。

第十二条员工如需调休，需提前向主管部门申请，经批准后方可调休，调休时长不得超过规定的最大调休天数。

第十三条员工若因病需要请假，需提供有效的病假证明，否则将被认定为旷工。

第十四条员工若因私人原因请假，需提供有效的证明，否则将被认定为旷工。

考勤制度及工资核算

一、考勤制度

在公司为了提高工作效率、规范职工的工作行为，制定出一套完整的考勤制度，以便更好地管理职工。

1. 考勤规定

每个职工上班之前必须在考勤机上打卡，并且下班也需要在考勤机上打卡。如

果无法使用考勤机打卡，可以向主管汇报或者使用手动考勤表登记。在周一至周五的上午8点之前及下午6点之后到达公司的员工，需要向主管汇报原因并给予请

假申请。

2. 迟到早退罚款规定

为了规范员工的工作行为，公司制定了迟到和早退罚款规定。在主管的同意下，如果职工迟到超过5分钟，则需要向公司缴纳10元的迟到费用；如果职工早退，

同样需要缴纳10元早退费用。

3. 请假制度

公司对于员工的请假事宜，制定了相关规定。员工请假前必须填写请假表并提

交给主管审核，主管审核后方可批准。公司规定，每个职工每年的带薪假期为10天，且请假天数不得超过3天，否则将严格扣除相应的工资。

二、工资核算

为了更好地管理员工的内容和细节问题，公司采用了系统化的工资核算方式，

确保了员工的公平性和透明度。

1. 工资计算公式

公司的工资计算公式如下：

基本工资 = 基本工资系数 × 岗位工资

实际工资 = 基本工资 + 岗位津贴 - 社会公积金 - 个人所得税

其中，基本工资系数是由公司人力资源部门制定。

2. 工资核算流程

公司的工资核算流程如下：

1.系统主动获取员工的考勤数据

2.根据考勤数据计算出员工的工资数额

3.根据公司制度和国家的相关法规，扣除相应的社会公积金和个人所得

税

4.向员工发放工资

3. 工资结算规定

公司的工资结算规定如下：

1.工资以月为单位计算

员工考勤工资核算制度

一、背景介绍

考勤工资核算制度是企业管理中的一项重要制度，也是员工薪酬管理

中的核心环节。通过建立科学合理的考勤工资核算制度，能够增加员工对

企业的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和参与度，建立起公正、

透明、高效的薪酬管理机制。

二、目标与原则

1.目标：建立正规、科学、公平的考勤工资核算制度，以此来提升员

工的工作积极性和参与度。

2.原则：公平、公正、透明、严格执行。

三、考勤工资计算方式

1.员工考勤工资的计算方式主要包括两个方面：基本工资和绩效工资。

2.基本工资是根据员工的职位级别、工作经验、岗位条件等因素来确

定的。

3.绩效工资是通过对员工的工作绩效进行综合评估后确定的。

四、考勤工资核算周期

1.考勤工资核算的周期一般为月度。

2.考勤核算周期为每月的1号至月底最后一个工作日，不包括法定节

假日。

3.员工应在核算周期内正常工作，并按时上下班打卡。

五、员工考勤记录

1.员工应按规定的时间上班，并在上班前10分钟内完成刷卡操作，下班也应按时离开。

2.员工迟到、早退、请假等情况都会影响考勤记录和薪资计算。

六、考勤异常处理

1.对于员工的考勤异常情况，包括但不限于迟到、早退、旷工、请假等，应及时记录并进行处理。

2.对于迟到、早退的情况，按照一定的扣款比例进行罚款处理。

3.对于旷工或未请假的情况，按照一定的扣款比例进行罚款处理或降低当月绩效工资。

七、考勤工资计算公式

1.考勤工资计算公式为：考勤工资=基本工资+绩效工资-罚款金额。

2.罚款金额包括迟到、早退等相应扣款。

八、绩效工资评定标准

绩效工资评定标准主要以员工的工作质量、效率、工作态度等因素为评判依据。通常可以采用360度绩效评估、KPI管理等方式进行评估。

考勤工资核算制度流程表

1. 考勤数据采集

考勤数据采集采取系统自动采集和人工统计相结合方式，主要包括以下方面：•系统自动采集：公司使用考勤管理系统进行数据自动采集，因此集成了考勤机、门禁系统、手机APP等设备，数据包括上下班时间、加班、请假、迟到、早退等信息。

•人工统计：某些特殊情况无法自动采集，人工统计包括出差、调休、婚丧嫁娶等情况的请假信息。

2. 考勤数据审核

考勤数据审核是保证考核数据准确性的关键环节，主要包括以下方面：•每月15日前，各部门需要完成对考勤数据审核工作，核对考勤数据和请假申请的真实性和合理性。

•审核完成后，需要经过部门主管和人事部门审批和签字确认，确保数据准确无误。

3. 工资核算

考勤数据审核完成后，工资核算负责人需要对员工的工资进行核算，主要按照

以下步骤进行：

•以考勤数据作为基础，计算员工的基本工资。

•根据员工加班、病假、事假、调休等情况进行相应的计算和减扣。

•专门考虑餐补、交通补贴、住房补贴、奖金等不同的员工福利，确保员工获得实际工资。

4. 工资发放

工资发放是整个考勤工资核算制度流程中的最后一个环节，需要采取以下内容

完成：

•部门主管需要对工资发放审核并确认。

•工资负责人按照公司规定，采用银行转账和现金支付相结合的方式，确保员工能够正常收到工资。

5. 绩效考核

除了基本工资，公司还将员工绩效考核作为重要薪资因素一部分，绩效考核主要针对员工业绩、贡献、工作能力、出勤率、沟通能力等方面进行综合评估，评估结果作为工资的重要依据之一。

以上是考勤工资核算制度流程表，希望能够在公司工资核算、薪酬体系建立等方面提供帮助。

办公考勤薪酬管理制度

一、总则

为规范公司员工的考勤和薪酬管理，确保员工的权益和公司的正常运转，制定本办公考勤

薪酬管理制度。

二、考勤管理

1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行

处理。

2.员工需打卡进行考勤，上下班时间需在公司规定的考勤范围内完成考勤打卡。

3.考勤考核将作为员工绩效考核的一部分，对员工的绩效评定将考虑考勤状况。

三、薪酬管理

1.公司将根据员工的工作表现、岗位等级等因素确定员工的薪酬水平，具体薪酬标准将由

公司制定。

2.员工薪酬的发放将按照公司规定的发薪时间和方式进行。

3.员工薪酬的调整将根据员工的工作表现、市场行情、公司的发展状况等因素进行调整。

4.公司将定期对员工的薪酬进行审核，确保员工薪酬的合理性和公平性。

四、加班管理

1.公司将根据业务情况和员工需求安排加班工作，员工应按照公司规定的加班制度进行加

班工作。

2.加班工作将按照加班工时和加班报酬标准进行计算，并在薪酬发放时进行结算。

五、通报奖励和惩罚

1.公司将根据员工的工作绩效和表现进行通报奖励和惩罚，奖励包括但不限于表彰、奖金

等方式，惩罚包括但不限于警告、扣减工资等方式。

2.公司将严格执行通报奖励和惩罚制度，确保员工的工作积极性和公司的正常运转。

六、制度执行

1.本办公考勤薪酬管理制度由公司人力资源部门制定并负责执行，员工应遵守并配合执行。

2.员工如有违反本制度的行为，公司将根据情节轻重进行处理，并保留追究法律责任的权利。

七、附则

1.本办公考勤薪酬管理制度自发布之日起生效，并适用于全体公司员工。

工资核算管理制度

一、概述

工资核算管理制度是指企业为确保工资核算的规范性、公平性和透明性，规定了相关的工资核算管理流程、核算依据、计算方法和发放程序等方面的内容。本制度的目的是确保员工的工资按照合理的标准计算、核算和发放，维护员工的权益，促进企业的稳定发展。

二、工资核算管理流程

1. 工资核算周期每月按照当月的工作日历进行核算。

2. 工资核算流程

部门负责人提交员工考勤记录单给人力资源部门

人力资源部门根据考勤记录单，计算员工的实际出勤天数

人力资源部门提取员工的基本工资及各类津贴、奖金等相关数据

人力资源部门核算员工的个人所得税等扣款项目

人力资源部门最终核算出员工的应发工资

财务部门审核核对并支付员工工资

发放工资给员工。

3. 工资核算所需的数据

员工的考勤记录

员工的基本工资数据

员工的津贴、奖金等额外收入数据

员工的个人所得税等扣款项目。

三、工资核算依据

1. 考勤记录员工的出勤情况记录在考勤系统中，每天包括上班打卡、下班打卡、迟到、早退、缺勤等情况。

2. 基本工资基本工资是员工对应岗位的基本薪酬标准，由人力资源部门根据岗位等级规定。

3. 津贴、奖金等额外收入包括绩效奖金、通勤补贴、加班费、年终奖等各类津贴和额外收入。

4. 个人所得税根据国家相关法律法规，根据员工工资水平和个人所得税税率表，计算个人所得税扣款。

四、工资计算方法

1. 计算公式应发工资基本工资津贴、奖金等额外收入个人所得税。

2. 其中，基本工资、津贴、奖金等额外收入和个人所得税由人力资源部门负责计算。

五、发放程序

1. 发放时间员工工资发放时间为每月的最后一个工作日。

考勤制度及工资核算流程

考勤制度

考勤规定

公司员工需严格按照《考勤制度》执行，并遵守以下规定：

1.准时上下班，严禁迟到早退。

2.员工外出需事先请假，否则将被视为旷工。

3.员工因病请假须提供医生证明，公司将按照规定给予病假。

考勤方式

公司采取电子考勤系统，员工需使用公司提供的员工卡进行考勤打卡。打卡时

间记录将作为员工考勤的标准，员工需确保打卡记录准确无误。

考勤结果

考勤结果将按照考勤规定进行结算，包括迟到早退、病假、事假和旷工等情况。

工资核算流程

薪酬标准

公司薪酬标准按照员工职称、工作岗位、工作经验等因素进行确定，并严格按

照国家、地方有关规定执行。

工资核算

公司工资核算按照以下步骤进行：

1.根据考勤系统记录统计员工的工作时间。

2.检查考勤记录，包括迟到早退、病假、事假和旷工等情况，并进行扣

减。

3.根据工资标准，计算每个员工应该发放的工资。

4.将发放工资的相关信息录入公司工资管理系统，并进行审核和审批。

5.向员工发放工资。

税收扣除

公司将按照相关税收规定，对员工的工资进行税收扣除。具体扣除方式为：

1.扣除养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。

2.根据员工工资水平和所在地区，计算应扣除的个人所得税。