员工考勤工资核算制度
考勤及工资核算制度
考勤及工资核算制度
一、考勤制度
1. 工作时间
全职员工的工作时间为每周5个工作日，每天8小时，共计40小时，具体工作时间安排由部门负责人安排，并通过公司内部通讯工具进行通知。
2. 打卡
员工需要在每天上班前和下班后进行考勤打卡。
打卡方式包括刷卡和指纹识别等，详细操作流程由部门负责人在公司内部通讯工具中进行发布。
3. 迟到早退和旷工
1.迟到早退：员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟算作一次迟到
早退，每月累计不得超过3次，超过3次将被扣除相应的工资。
2.旷工：员工未经允许缺勤或旷工超过3次，将被扣除相应的工资或
终止劳动合同。
4. 加班
员工在非工作日以及工作日加班的时间，需提前向部门负责人请示批准，并在加班结束后及时提交加班申请单。
公司会根据员工加班的具体情况进行相应的加班补贴。
二、工资核算制度
1. 员工工资组成
员工的工资包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、年终奖等。
2. 工资核算方式
工资核算方式采用每月一次的方式，根据打卡记录和工作完成情况进行计算，并由部门负责人进行审核。
3. 工资发放时间
公司工资发放时间为每月25日，员工工资将通过银行转账的方式进行发放。
4. 员工薪资调整
公司将根据员工的工作表现和市场行情，不定期对员工的薪资进行调整。
员工也可根据个人工作成绩和市场行情向部门负责人提出薪资调整申请。
三、总结
落实考勤制度和工资核算制度是企业管理的重要一环。
建立有效的考勤制度和工资核算制度，不仅能够提高员工的工作积极性和主动性，还能够有助于企业管理的规范化，提高企业的整体运营效率。
考勤工资核算制度流程规范
考勤工资核算制度流程规范引言考勤工资是每个企业都必须面对的问题，这不仅涉及到员工个人的利益，更是关系到企业的稳定和发展。
因此，考勤工资核算制度的规范化非常重要。
本文将从考勤工资流程规范、工资计算方法、核算结果审核等方面入手，为大家介绍考勤工资核算制度的规范要求。
一、考勤工资流程规范1. 考勤记录企业应有科学严谨的考勤记录，每位员工应当按规定的时间、地点、方式进行签到签退，以便追查异常情况，例如：旷工、迟到、早退等。
同时，应保管好考勤资料以防止信息泄露发生。
2. 考勤数据汇总考勤数据应当汇总入人事管理系统，以便人事部门方便查阅每位员工在某一时间段内的考勤状态。
3. 工资计算工资计算应当竭力避免出现差错。
计算公式和制度应当明确，以避免同样的情况处理不一致的情况出现。
4. 工资发放工资统一由企业财务部门进行发放，发放前应当经过财务、人事、领导三方的核对和审批。
并且应当保证及时发放，不能因任何问题导致延误。
二、工资计算方法1.基本工资核算每个员工在基础的岗位工作上所得到的收入。
2.绩效工资核算绩效考评一般包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
根据绩效考评结果，计算员工绩效工资的比例和金额。
3.考勤扣款例如旷工、迟到、早退等情况得到的考勤扣款。
4.奖金根据员工表现或者表彰情况所得到的奖金。
三、核算结果审核工资核算结果应当经由人事、财务、领导三部门分析审核，确保结果准确合理。
同时，应将核算结果保存备份，避免报告和薪资单不一致的情况出现。
如果出现异常情况，需要及时进行纠正和处理。
结语考勤工资核算制度是企业内部的一项核心制度。
只有严格的制度才能保证公司的发展。
制定有规范的考勤工时核算制度，经过不断的完善和执行，不断提高工资核算的准确度，才能保障企业的经济利益、员工权益，实现企业的长足发展。
考勤 工资核算管理制度
考勤工资核算管理制度一、总则为了规范企业员工的考勤工资核算管理，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有员工的考勤工资核算管理。
三、考勤管理1. 考勤时间：员工每日上班时间为早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，共计8小时。
加班时间需提前向主管经理报备，并经批准。
2. 考勤方式：员工需要每日准时签到，签到迟到早退次数会影响工资发放。
3. 请假：员工请假需提前向主管经理请假，并填写请假单，经批准后方可请假。
请假情况将影响工资发放。
4. 出差：员工出差需提前向主管经理报备，并填写出差申请表，出差期间工资照常发放。
5. 加班：员工加班需提前向主管经理报备，并经批准后方可加班，加班工资按照规定发放。
6. 迟到早退：员工如有迟到早退情况，将影响工资发放。
7. 考勤记录：公司将每月定期进行考勤记录统计，对迟到早退、请假、加班等情况进行记录。
四、工资核算1. 工资根据员工的实际出勤时间、请假、加班情况等进行计算。
工资核算标准按照国家规定执行。
2. 工资发放时间为每月15日，工资核算由财务部门统一负责。
如遇节假日顺延至节后第一个工作日发放。
3. 工资发放方式为银行转账，员工需提供正确的银行账户信息以便工资发放。
五、奖惩制度1. 优秀员工奖励：员工在工作中表现出色，考勤表现优秀的将获得奖金或者奖励。
2. 工资扣减：员工如有违纪、迟到早退、犯错等行为，将会有相应扣减。
3. 勤奋奖：员工表现出色，工作积极主动、不迟到早退、积极工作的将获得勤奋奖。
4. 惩罚：对于恶意迟到早退、违纪等行为将给予相应的处罚，甚至有可能被开除。
六、保密条款员工在工作中获取的公司信息和相关资料需严格保密，不能外传，违者将受到相应处罚。
七、附则本制度自颁布之日起生效，如有调整或变更，将提前通知员工并做相应解释说明。
以上就是考勤工资核算管理制度的相关内容，希望员工们严格遵守相关规定，共同维护公司的正常运作和秩序。
考勤工资核算制度流程
考勤工资核算制度流程一、考勤管理1. 考勤方式公司采用电子考勤方式，包括刷卡考勤和指纹考勤两种方式。
2. 考勤制度公司规定每周工作五天，工作时间为8小时/天。
员工需要按照公司规定的上下班时间进行刷卡或指纹考勤。
迟到、早退、旷工、请假等情况需要在考勤系统中进行记录。
3. 考勤管理流程•员工在每天上下班时刷卡或指纹考勤。
•考勤系统会自动生成考勤记录。
•每个月底，人力资源部门会进行考勤审核，对迟到、早退、旷工、请假等情况进行核查。
•员工可以在考勤系统中查看自己的考勤记录和相应的加班等情况。
二、工资核算1. 工资结构公司按照员工岗位和薪资等级制定了相应的工资结构，包括基本工资、绩效工资、通讯补贴、餐补等。
2. 工资核算流程•月初，人力资源部门将上个月的考勤记录导入到工资系统中。
•工资系统根据员工的岗位和薪资等级自动生成工资条，包括基本工资、绩效工资、通讯补贴、餐补等。
•考勤系统和工资系统进行对账，确保工资的准确性和完整性。
•人力资源部门审核工资条，确认无误后发送至财务部门进行汇款。
三、异常处理1. 异常情况工资计算过程中可能会出现异常情况，如：•员工请假时间没有及时记录，导致工资计算错误。
•员工加班时间没有被及时计入考勤系统，导致工资计算错误。
•工资系统出现故障，导致工资计算错误。
2. 异常处理流程•人力资源部门会尽可能及时发现异常情况。
•如果是考勤记录方面的异常，人力资源部门会协调相关部门进行核查和修改。
•如果是工资系统故障，人力资源部门会及时联系系统供应商进行修复，并进行后续的数据修复和工资重新计算。
•人力资源部门会及时告知员工相关异常情况，并及时处理相关问题。
四、反馈和改进考勤工资核算制度是公司管理的重要组成部分，需要紧密地和员工沟通和反馈。
为此，公司采取以下措施：•员工可以在考勤系统中查询自己的考勤记录和工资情况。
•公司会定期组织员工满意度调查，并采取改进措施，提高制度的透明度和公正性。
•公司鼓励员工提出宝贵意见和建议，以不断完善和改进考勤工资核算制度。
如何正确核算出勤天数跟考勤工资
如何正确核算出勤天数跟考勤工资1:适用双休企业。
举例：员工A的应发工资为5500元，标准出勤天数21.75天，应出勤天数22天。
核算月实际工资=应发工资/标准天数*（实际出勤天数+法定节假日）*（标准天数/（应出勤天数+法定节假日天数））第一种情况是当月无节假日，无请假事项，则月实际工资=应发工资/标准天数*（实际出勤天数+法定节假日）*（标准天数/（应出勤天数+法定节假日））即5500/21.75*22*（21.75/22）=5500第二种情况是有节假日1天，无请假事项，则月实际工资=5500/21.75*（22+1）*（21.75/（22+1））=5500第三种情况是有节假日1天，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*（22-1+1）*（21.75/（22+1））=5260.86第四种情况是无节假日，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*（22-1）*（21.75/（22））=5250在上述不同的情况下，使用正向和反向算法可以得到相同的数据。
2:适用26天制/单休制企业。
举例：员工A应发工资5000，月应出勤天数27天（假设8月有31号，一共4个星期天，则应出勤天数为31-4=27天）。
核算标准=月应发工资/应出勤天数*实际出勤天数第一种情况是无节假日，无请假事项，则月实际工资=5000/27*27=5000。
第二种情况是无节假日，请假一天，则月实际工资=5000/27*（27-1）=4814.81。
第三种情况是有节假日一天，无请假事项，则月实际工资=5000/（27-1）*26=5000。
第四种情况是有节假日一天，请假一天，则月实际工资=5000/（27-1）*（27-1-1）=4807。
26天公司的工资不能用21.75的标准来计算。
考勤管理制度工资核算
考勤管理制度工资核算一、考勤管理制度1.1、考勤制度的重要性考勤制度是企业管理中非常基础的一个环节，它直接关系到员工的出勤情况、工作效率、薪酬计算等。
一个完善的考勤制度可以帮助企业准确记录员工的出勤情况，及时发现并纠正迟到早退等问题，从而提高员工的工作效率和保证企业的正常运转。
1.2、考勤制度的内容一个完善的考勤制度应该包括以下几个方面的内容：（1）考勤时间规定：明确规定员工上下班的时间，包括正常上班时间、加班时间、休息时间等。
（2）签到制度：规定员工如何进行签到和签退，包括签到地点、签退手续等。
（3）请假制度：规定员工如何进行请假申请和审批流程，包括请假种类、请假手续等。
（4）迟到早退处理：明确规定迟到早退的惩罚措施，例如扣除工资、记过等。
（5）加班安排：规定加班的原因、时间、报酬等细则，以保证员工的合法权益。
（6）考勤记录：规定考勤记录的保存时间、查阅方式等，保证数据的准确性和保密性。
1.3、考勤制度的执行一份完善的考勤制度只有在实际执行中才能够发挥作用。
因此，企业需要从以下几个方面来确保考勤制度的执行：（1）培训员工：对新员工进行考勤制度的培训，让他们清楚制度的内容和执行方式。
（2）监督检查：定期对员工的考勤情况进行监督检查，及时发现问题并加以处理。
（3）奖惩制度：建立奖惩制度，对于考勤优秀的员工进行奖励，对于违规的员工进行惩罚，以激励员工按规定出勤。
1.4、考勤制度的改进考勤制度并非一成不变的，企业需要根据实际情况不断对其进行改进和完善。
例如，可以通过引入考勤系统来实现自动化考勤，提高工作效率和准确性；还可以通过加强对员工的考勤管理来规范员工的行为，提高企业的整体管理水平。
二、工资核算2.1、工资核算的重要性工资核算是企业对员工工资进行统一计算、核对、发放的过程，它直接关系到员工的收入待遇和激励机制。
一个科学合理的工资核算制度可以帮助企业准确计算员工的工资，避免出现错误和纠纷，提高员工的积极性和忠诚度。
人力公司考勤核算制度
人力公司考勤核算制度一、考勤的定义1.考勤是指员工工作时间的记录、管理与核算的过程。
2.考勤分为正常考勤、加班考勤、请假考勤和旷工考勤。
二、考勤制度1.员工应按规定的上班时间到岗并进行打卡。
2.员工不得提前下班或旷工，迟到早退将按一定比例扣除工资。
3.员工应按规定的程序申请请假，未经批准请假属违规行为，将按一定比例扣除工资。
4.加班需提前报备和经主管批准，加班工资按照加班时间和法定计算方法支付。
5.离岗需提前报备，离岗期间不计入工作时间，工资按照请假情况进行调整。
三、考勤记录1.员工在上班和下班时应使用公司提供的考勤机进行打卡。
2.员工应保持打卡记录的准确性，不得随意更改或伪造考勤记录，如发现将按照公司规定进行纪律处分。
四、考勤异常处理1.迟到早退：员工迟到、早退超过15分钟但少于30分钟，扣除0.5小时工资；超过30分钟但少于1小时，扣除1小时工资；超过1小时，扣除1小时工资，并扣发全天工资。
2.加班：员工提前报备加班，并经主管批准，核准加班时间后，加班工资按照加班时间和法定计算方法支付。
3.请假：员工应提前向主管申请请假，经主管批准后方可请假，未经批准请假将按照旷工处理，扣除全天工资。
4.旷工：员工未经请假不到岗，视为旷工，扣除全天工资，并按照公司规定进行纪律处分。
五、考勤统计1.考勤部门将每日核对员工的考勤记录，及时纠正异常情况。
2.考勤部门每月汇总员工的考勤数据，包括正常出勤天数、加班时数、请假天数和旷工天数等。
3.人力资源部根据考勤数据计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
六、考勤奖惩1.准时出勤、无迟到早退和旷工记录的员工可获得考勤奖励，奖励形式根据公司规定执行。
2.经常迟到早退、请假不属实或多次旷工的员工将面临考勤处分，处分形式根据违规情况和公司规定执行。
七、其他事项1.员工应保持打卡记录的真实性和准确性，如有伪造或更改记录的行为，将受到纪律处分。
2.员工如需请假、加班或离岗，应提前向主管进行报备和申请，未经批准将按照规定进行工资扣除。
考勤 工资核算制度
考勤工资核算制度1. 考勤制度1.1 工作时间公司规定每日工作时间为8小时，其中包括1小时的休息时间，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午1:30-5:30。
员工需按时上班，不得迟到早退。
1.2 考勤机制公司使用门禁考勤系统，员工需使用工作证进行刷卡签到。
若员工忘记带证，需向上级领导请假并获得许可方可进入。
1.3 迟到早退制度•如果员工迟到或早退不超过15分钟，算作迟到早退1次；•如果员工迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，算作迟到早退2次；•如果员工迟到或早退超过30分钟，算作旷工半天。
1.4 请假制度员工请假需提前向上级领导提交请假申请，并在请假单上注明请假理由和请假时间。
公司可根据员工的请假情况，决定是否批准请假。
2. 工资核算制度2.1 工资结构公司的工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等部分。
•基本工资：按照员工职位和工作年限确定，不变动。
•绩效工资：根据员工的工作表现，每月进行评定，结合基本工资进行核算。
•奖金：根据公司的业绩和员工的个人表现等多种因素进行核算，一般每季度发放。
•福利：包括社保、公积金、带薪假期等。
2.2 薪资核算方式公司的薪资核算方式分为八小时工作制和按项目计算两种方式进行核算。
•八小时工作制：根据员工的实际工作时间，按照公司规定的工资结构进行核算。
•按项目计算：针对某些职位或工作内容，按照完成的项目数量或质量进行核算。
2.3 工资结算方式公司每月底进行工资结算，具体方式包括银行转账和现金领取两种方式。
•银行转账：公司通过银行转账的方式将工资直接打入员工的个人账户。
•现金领取：员工可以选择到公司财务部门领取工资现金。
3. 劳动合同公司为每名员工签订劳动合同，合同内容包括员工的工作职责、工作时间、工资结构、请假制度和解雇条款等。
劳动合同签订后需经过双方确认，并由公司存档备查。
在合同期内，员工需按照合同规定履行各项义务。
如果违反合同规定，将面临解除劳动合同的风险。
公司考勤制度范本的工资发放
公司考勤制度范本的工资发放一、考勤制度概述公司将实行严格的考勤制度，以确保员工的工作时间和出勤情况的准确记录，并依据此记录进行工资发放。
本考勤制度适用于全体员工，旨在确保工资发放的公平合理性和准确性。
二、考勤记录与统计1. 考勤记录1.1 员工每日上下班时间需通过刷卡机进行签到和签退。
1.2 迟到、早退、旷工等情况均会被记录，并按照公司规定的处罚措施进行处理。
1.3 开除、辞职、离职等特殊情况的员工将被停止工资发放。
2. 统计与核算2.1 每月末，人力资源部将根据考勤记录统计各员工出勤天数、工作时长等信息。
2.2 薪资部门将依据统计结果，计算每位员工的基本工资、绩效奖金等。
三、工资发放规则1. 工资结构1.1 基本工资：根据员工岗位和级别确定的固定金额，以月为单位支付。
1.2 绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效评价，会在基本工资基础上进行适当调整。
1.3 加班工资：对于有加班情况的员工，公司将按劳动法相关规定支付额外加班工资。
1.4 其他福利补贴：如餐补、交通补贴等，将根据公司规定进行发放。
2. 工资发放时间2.1 工资按月发放，每月发放时间为当月的最后一个工作日或公司指定的发放日期。
2.2 公司将通过员工工资卡、银行转账、现金等方式将工资发放至员工指定的账户中。
3. 工资发放核对3.1 员工应自行核对工资发放金额及其他相关信息的准确性。
3.2 如有发现工资发放错误或疑问，员工应及时向人力资源部门进行反馈和咨询。
四、特殊情况处理1. 请假1.1 员工请假期间将不计发工资，且不得享受绩效奖金等与出勤相关的福利。
1.2 请假期间如超过公司规定的允许天数，将按旷工处理，相应扣除工资。
2. 迟到、早退、旷工2.1 迟到：每次迟到将扣除相应时间的工资。
2.2 早退：每次早退将扣除相应时间的工资。
2.3 旷工：旷工将按照当月工作天数扣除相应天数的工资。
五、违规与处罚1. 考勤记录造假、刷卡代签等行为将受到严厉处罚，直至终止工资发放。
考勤记录与工资核算制度
考勤记录与工资核算制度1. 背景和目的为了确保企业员工的正常出勤和工资的准确核算，提高工作效率，营造公平公正的工作环境，订立本考勤记录与工资核算制度。
本制度适用于公司全部员工，旨在规范员工的出勤记录和工资核算流程。
2. 考勤记录2.1 出勤时间1.公司规定的工作时间为每天8小时，共计40小时每周，具体工作时间由部门经理依据工作需要进行布置。
2.员工应依照工作布置按时到岗，不得迟到或早退。
迟到和早退的时间将依照迟到或早退的时间长度进行扣除工资，扣除标准由公司订立并公示。
3.员工在工作时间内，应依照工作布置完成工作任务，不得长时间无故离开工作岗位。
2.2 请假制度1.员工如需请假，应提前向部门经理提出书面请假申请，包含请假时间、请假原因等。
2.病假请假时间超出3天的，应供应医院开具的病假证明，否则依照无薪假处理。
3.事假请假时间超出3天的，应供应相应证明料子，否则依照无薪假处理。
4.员工请假期间应注意保持通讯畅通，如有特殊情况需返程或延长假期，应提前通知部门经理。
2.3 加班记录1.加班是指员工在规定工作时间外工作的情况，应经过部门经理的书面批准。
2.加班时间应在加班人员签署的加班表上记录，加班时间原则上不得超出每日2小时，周末和法定节假日不受此限制。
超出规定加班时间的，须提前向部门经理申请并获得批准。
3.加班工资依照国家相关法律法规执行，具体计算方法由财务部门订立并公示。
3. 工资核算3.1 基本工资1.员工的基本工资由公司与员工签订的劳动合同中商定，依据员工的工作岗位、工作内容、业绩等因素确定。
2.基本工资以月工资的形式支出，并于每月月末前支出至员工的指定银行账户。
3.2 绩效工资1.绩效工资是依据员工的工作表现和业绩以及公司整体业绩情况进行考核并发放的嘉奖。
2.绩效工资依据公司订立的考核标准进行评定，评定结果由部门经理提出并由人力资源部门审核确认。
3.绩效工资依照月度或季度进行核算，并于次月或次季度支出至员工的指定银行账户。
考勤薪酬管理制度(精选11篇)
考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度1一．总那么为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二．薪酬构造1.员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。
2.固定工资包括：根本工资。
固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
3.浮开工资包括：绩效工资。
浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4.员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三．薪酬系列1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、消费管理等工作的各级管理人员。
3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、消费技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。
4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
5.员工薪酬系列适用范围详见下表。
〔1〕管理系列分为五个薪酬等级：〔2〕技术系列分为五个薪酬等级：〔3〕销售系列分为三个等级：四．薪酬计算方法1．薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除工程应发工资=固定工资+浮开工资=根本工资+绩效工资 2．薪酬标准确实定：⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。
参见《员工职务等级表》、《员工根本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。
绩效工资=绩效工资标准 x 绩效系数，详细内容详见《绩效考核方法》。
实际出勤天数核算薪资制度
实际出勤天数核算薪资制度具体而言，实际出勤天数核算薪资制度通常包括以下几个方面：1.出勤计算标准：企业会根据具体情况设定出勤天数计算标准，例如一个月有多少个工作日、是否包括周六日等。
通常计算的出勤天数不包括因休假、病假、事假等原因未出勤的天数。
2.薪资计算公式：一般来说，薪资计算公式会结合基本工资和出勤天数。
例如，薪资=基本工资×（实际出勤天数/应出勤天数）。
这样，员工的出勤天数越多，薪资就会相应增加。
3.奖励机制：为了进一步激励员工出勤，企业可以设置相应的奖励机制。
例如，对于连续出勤一定天数以上的员工可以享受额外的奖金或福利待遇。
而对于较高级别的职位，也可以设定更高的出勤奖励标准。
4.制度规范和考勤管理：为了保证薪资计算的公正性和准确性，企业需要建立制度规范和健全的考勤管理系统。
制度规范应包括具体的出勤计算标准、考勤记录方式以及员工应遵守的规定等。
而考勤管理系统可以通过人工或自动化的方式对员工的出勤情况进行记录和核算。
实际出勤天数核算薪资制度的优势在于它公平公正地奖惩员工的出勤情况。
这样可以激励员工提高工作积极性和出勤率，避免拖延、迟到、早退等不良出勤习惯。
同时，这种制度也能够对那些经常出勤和辛勤工作的员工提供实质性的奖励和回报，提高员工的满意度和认同感。
然而，这种制度也存在一些问题和挑战。
首先，如果制度设计不合理或实施不严谨，可能会导致员工的抵触情绪和不满。
特别是对于一些需要弹性工作时间的员工来说，这种制度可能会限制他们的弹性和自由度。
其次，制度会增加企业的管理成本，例如设立考勤管理系统、管理员工的出勤情况等。
针对这些问题，企业可以采取一些措施来改进实际出勤天数核算薪资制度。
首先，制度的设计应该兼顾企业的利益和员工的权益，灵活性和公平性要有所取舍。
其次，为了减少管理成本，企业可以采用自动化考勤管理系统来实施制度，提高考勤的准确性和效率。
综上所述，实际出勤天数核算薪资制度是一种可以有效激励员工提高出勤率和工作积极性的制度。
员工考勤工资核算制度
员工考勤工资核算制度一、背景介绍考勤工资核算制度是企业管理中的一项重要制度，也是员工薪酬管理中的核心环节。
通过建立科学合理的考勤工资核算制度，能够增加员工对企业的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和参与度，建立起公正、透明、高效的薪酬管理机制。
二、目标与原则1.目标：建立正规、科学、公平的考勤工资核算制度，以此来提升员工的工作积极性和参与度。
2.原则：公平、公正、透明、严格执行。
三、考勤工资计算方式1.员工考勤工资的计算方式主要包括两个方面：基本工资和绩效工资。
2.基本工资是根据员工的职位级别、工作经验、岗位条件等因素来确定的。
3.绩效工资是通过对员工的工作绩效进行综合评估后确定的。
四、考勤工资核算周期1.考勤工资核算的周期一般为月度。
2.考勤核算周期为每月的1号至月底最后一个工作日，不包括法定节假日。
3.员工应在核算周期内正常工作，并按时上下班打卡。
五、员工考勤记录1.员工应按规定的时间上班，并在上班前10分钟内完成刷卡操作，下班也应按时离开。
2.员工迟到、早退、请假等情况都会影响考勤记录和薪资计算。
六、考勤异常处理1.对于员工的考勤异常情况，包括但不限于迟到、早退、旷工、请假等，应及时记录并进行处理。
2.对于迟到、早退的情况，按照一定的扣款比例进行罚款处理。
3.对于旷工或未请假的情况，按照一定的扣款比例进行罚款处理或降低当月绩效工资。
七、考勤工资计算公式1.考勤工资计算公式为：考勤工资=基本工资+绩效工资-罚款金额。
2.罚款金额包括迟到、早退等相应扣款。
八、绩效工资评定标准绩效工资评定标准主要以员工的工作质量、效率、工作态度等因素为评判依据。
通常可以采用360度绩效评估、KPI管理等方式进行评估。
九、考勤工资发放1.考勤工资应在每月的指定日期内发放，一般在次月的1日至5日之间。
2.发放是应及时通知员工，确保员工能够及时领取薪资。
十、监督与奖惩1.对于考勤工资核算制度的违规行为，应进行相应的处罚或奖励。
考勤制度与工资发放制度
考勤制度与工资发放制度一、考勤制度1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 打卡规定：员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
忘记打卡者应在当日内向人事部门报告并补打卡。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟，将按公司规定扣除相应的工资。
连续迟到或早退超过三次者，将视情况给予书面警告或其他纪律处分。
4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直属上司申请，并按照公司规定的流程提交请假条。
紧急情况下，可电话通知后补交请假条。
5. 加班规定：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经部门经理批准，并按国家法律规定支付加班费或安排调休。
6. 考勤异常处理：如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时向人事部门反映，由人事部门协调处理。
二、工资发放制度1. 发放时间：公司定于每月的最后一个工作日发放工资，如遇法定节假日则顺延至节假日后的第一个工作日。
2. 工资构成：员工工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费等组成，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
3. 工资条：公司将为每位员工提供详细的工资条，列明各项收入和扣款项。
4. 工资保密：员工的个人工资信息属于隐私，公司将严格保密，员工间不得相互询问或透露工资情况。
5. 异议处理：员工对工资有疑问时，应在发放日后的五个工作日内向财务部门提出，逾期未提异议视为默认工资无误。
6. 离职结算：员工离职时，公司将在其离职手续办理完毕后的十个工作日内结算并发放所有应付工资和其他应发款项。
三、执行与监督本考勤制度与工资发放制度由人事部门负责解释、执行和监督。
公司保留根据实际情况调整制度的权利，任何变更将提前通知全体员工。
公司考勤薪酬管理制度
公司考勤薪酬管理制度一、目的与原则为了规范公司的考勤管理和薪酬发放，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度以公平、公正、公开为原则，旨在通过科学合理的考勤薪酬管理，促进公司与员工共同发展。
二、考勤管理1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 员工因故不能按时上班或需提前离开时，应提前向直接上级请假，并按照公司请假流程办理相关手续。
4. 公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工应确保每次打卡的准确性。
三、薪酬结构1. 公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、补贴等。
2. 基本工资根据员工的职位等级和工作年限确定，按月发放。
3. 岗位工资根据员工所在岗位的责任大小、技能要求等因素确定。
4. 绩效奖金依据员工的工作表现和完成的业绩任务进行评定，按季度或年度发放。
5. 加班费按照国家法定标准计算，非工作时间加班需事先申请并获得批准。
6. 补贴包括交通补贴、餐补等，根据公司规定和员工实际情况发放。
四、薪酬发放1. 公司将于每月的最后一个工作日发放当月工资，如遇法定节假日则提前至最近一个工作日发放。
2. 员工应核对自己的工资条，如有疑问应及时向人力资源部门反映。
3. 工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。
五、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、扣款、降级、解除劳动合同等处罚。
2. 对于擅自调整考勤记录、伪造考勤数据等严重违纪行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
公司保留对本制度进行修改和更新的权利。
考勤制度及工资核算流程
考勤制度及工资核算流程
考勤制度
考勤规定
公司员工需严格按照《考勤制度》执行，并遵守以下规定：
1.准时上下班，严禁迟到早退。
2.员工外出需事先请假，否则将被视为旷工。
3.员工因病请假须提供医生证明，公司将按照规定给予病假。
考勤方式
公司采取电子考勤系统，员工需使用公司提供的员工卡进行考勤打卡。
打卡时
间记录将作为员工考勤的标准，员工需确保打卡记录准确无误。
考勤结果
考勤结果将按照考勤规定进行结算，包括迟到早退、病假、事假和旷工等情况。
工资核算流程
薪酬标准
公司薪酬标准按照员工职称、工作岗位、工作经验等因素进行确定，并严格按
照国家、地方有关规定执行。
工资核算
公司工资核算按照以下步骤进行：
1.根据考勤系统记录统计员工的工作时间。
2.检查考勤记录，包括迟到早退、病假、事假和旷工等情况，并进行扣
减。
3.根据工资标准，计算每个员工应该发放的工资。
4.将发放工资的相关信息录入公司工资管理系统，并进行审核和审批。
5.向员工发放工资。
税收扣除
公司将按照相关税收规定，对员工的工资进行税收扣除。
具体扣除方式为：
1.扣除养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。
2.根据员工工资水平和所在地区，计算应扣除的个人所得税。
考勤工资核算管理制度
考勤 工资核算管理制度一、目的为加强公司考勤管理，规范工资核算制度，提高员工工作积极性和效率，保障公司运营秩序，特制定本考勤工资核算管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜的处理办法，确保公司管理的公平、公正、透明。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工以及合同工。
临时工、兼职工以及实习生等特殊用工形式的考勤管理，根据公司相关制度及法律法规执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，工作时间由公司根据业务需要及国家法律法规规定具体安排。
2. 周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
特殊岗位或业务需要，可根据公司安排进行调休或加班。
3. 员工每日工作时间按照公司规定执行，包括工作时间内休息、用餐等，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:304. 员工应严格按照公司规定的工作时间到岗、离岗，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等。
- 签到数据将作为员工出勤记录的重要依据，用于工资核算及绩效考核。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午09:00前，下午签到时间为13:30前。
- 下班签到时间为下午17:30后，具体时间根据公司规定的工作时间调整。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出原因、时间、地点等信息。
- 外出申请需得到直接上级的审批，审批通过后，考勤系统将自动调整该员工的出勤记录。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到的情况，需由员工所在部门负责人审批，并根据实际情况决定是否补签或视为缺勤。
公司考勤制度范本的工资核算与发放
公司考勤制度范本的工资核算与发放一、考勤制度的重要性公司的正常运营离不开员工的参与和付出，而员工按时参与工作则需要建立完善的考勤制度。
考勤制度可以有效管理员工的出勤情况，确保工作的高效运行，并为工资核算和发放提供准确的依据。
二、工资核算的基本原则1. 公平原则工资核算应该遵循公平原则，即根据工作内容、工作时长、工作能力等因素进行合理评估和确定。
不同岗位的员工工资差异应当基于公正的标准，并保证同等工作同等报酬。
2. 按时核算工资核算应该按照固定的时间周期进行，例如每月底或每两周等。
将考勤记录与薪资核算的周期相对应，确保及时、准确地计算工资。
3. 数据准确性工资核算所依据的考勤数据必须准确无误。
为此，每位员工需要如实填写与工作相关的请假、加班等信息，并及时向人事部门提交。
同时，人事部门应确保考勤系统的可靠性和准确性。
三、工资核算和发放流程1. 考勤记录公司应建立及时准确的考勤记录系统，用于记录员工的出勤情况。
员工需要按规定的时间和方式完成考勤的打卡或签到签退等操作，将数据上传到考勤系统中。
2. 异常情况处理在考勤记录中，若出现员工异常情况，如请假、加班、迟到、早退等，需要进行适当的处理。
请假应根据具体情况进行分类，如事假、病假、婚假等。
加班应记录加班时长和原因。
迟到和早退则需要扣除相应的工资。
3. 工资核算根据考勤记录和公司制定的工资标准，人事部门进行工资核算。
核算包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等各项福利待遇。
同时，还需考虑税前税后的差异，以便正确计算员工的实际到手工资。
4. 工资发放工资核算完成后，人事部门将根据核算结果发放相应的工资。
发放方式可以为现金发放或银行转账等。
公司应确保工资按时、准确地发放给员工，并保护员工的工资隐私。
四、工资核算与发放的监督机制为保证工资核算与发放的公正性和透明性，公司需要建立监督机制，以预防和纠正潜在的问题。
1. 内部审查公司内部应设置专门的审查岗位或委员会，负责监督工资核算和发放的整个流程。
正确工资考勤核算制度
正确工资考勤核算制度随着企业经营和管理的不断发展，尤其是疫情影响后，企业对工资核算的要求越来越高。
工资不仅是维持员工生计的必要手段，也是企业与员工合作共赢的重要纽带之一。
因此，如何正确地进行工资考勤核算成为了现代企业不可回避的一项重要任务。
下面我们来详细讨论一下正确的工资考勤核算制度。
一、工资考勤制度1.考勤记录企业应该建立完善的考勤制度，对全体员工进行考勤记录。
考勤记录应当真实、准确、完整，并按时进行。
每天的考勤记录应该包括：上下班时间、事假、病假、产假、婚假、丧假等。
企业应该采用科技手段，如刷卡、指纹识别等进行考勤记录，避免人为记录误差和篡改。
2.薪酬计算企业应该按照国家现行法律法规和行业规定，建立相应的薪酬计算标准。
工资计算分为工资总额和扣除项两部分。
工资总额由基本工资、津贴、奖金、加班费、补助等项目构成；扣除项包括社会保险费、住房公积金、个人所得税等。
企业应该对员工的实际情况进行综合考虑，制定相应的薪酬计算方案，确保员工的合法权益。
二、考勤管理措施1.考勤外包为了提高考勤管理效率，某些企业可以将考勤管理业务外包给专业的考勤公司。
外包考勤公司可以专业完成计算，核对，下发数据，并根据合同双方的要求进行系统定制，保证数据信息的安全和保密性。
2.考勤软件随着科技的发展，企业可以选择考勤软件进行管理，达到管理的自动化和精细化。
考勤软件可以实现签到、签退、加班申请、请假申请的自助化，数据可以自动上传至系统，方便企业进行管理和查询。
同时，考勤软件可以根据企业需求，进行不同领域和层面的数据分析和统计，为企业的决策提供有用依据。
三、员工权益保护1.工资正义企业应该建立完善的工资保障制度，确保员工的工资和权益得到合法保障，涉及工资计算、福利待遇、年度调整等多个方面。
企业应该对工资标准和计算方式进行科学合理的规定，确保员工获得合理的工资待遇和提高空间，激发员工的工作积极性。
2.加强沟通企业领导应该与员工和员工代表保持良好沟通，并及时解决员工问题和困难，关心员工福利和安全。
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员工福利与工资核算办法
2016年1月修订
一、全勤奖与迟到扣款规定
1、上班时间周一至周五上午：9:00-12:00 下午：14:00-18:00
2、每天早上9:00到考勤机处签到。
3、全勤奖每月200元
4、迟到扣款：（一个月两次五分钟内不算迟到）
第一次迟到扣20元
第二次迟到扣50元
第三次迟到取消一个月全勤奖
5、除工作原因外，因个人原因每月迟到三次则取消全勤奖
6、一个月迟到四次（含）以上取消全勤奖且罚款100费用
7、临时请假需在当天早上8:30之前告知行政人员。
8、有突发情况的，需在当天下班前告知行政人员具体原由，回到公司后仍要签到。
8、上班途中，员工因遇到如台风等严重自然灾害等因素造成迟到的，由本人提出说明及证明（如拍照、拍视频），行政人员核实后作特殊情况处理。
二、请假假规定
1、员工填写请假单交于行政人员，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政人员备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期（两周以上）应及时通告请示有关领导审批。
假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
4、请假半天，可按半天计算薪资与扣款
三、病假
1、申请病假需提供医院相关证明，没有相关证明的按事假计算。
2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
3、当月病假大于2天的，全勤奖中扣100元
4、当月病假大于3天的，取消全勤奖
四、事假
1、按照事假当月计薪日计算日工资，并扣除全额日工资以及当天补贴。
2、当月事假大于2天的，全勤奖中扣100
3、当月事假大于3天的，取消全勤奖
五、补贴
1、通讯补贴50元/月
享受话费补助者保证通讯通畅，部门经理级及以上人员24小时开机，其他享受通讯补贴者早7：30至晚10:00不得关机。
2、餐（午餐）补贴12元/天
在事假、病假、法定假期、年假等休假日无当天餐费补贴。
3、交通补贴5元/天
在事假、病假、法定假期、年假等休假日无当天餐费补贴。
六、加班
1、补贴
（1）夜班（超过7点）：误餐费18元/次
（2）宵夜（超过10点）：误餐费及交通补助20元/次
2、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。
且《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。
3、安排劳动者延长工作时间，在加班时间计算时应以多少小时为基础的问题上，劳动部在关于《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中明确规定：
企业因生产经营需要延长工作时间一律以每周40小时为基础计算。
4、周休日：《国务院关于职工工作时间规定》，规定我国劳动者每周休息二日，即星期六、星期日。
且《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
5、《劳动法》第44条规定：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200% 工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，不得以调休的方式代替。
支付不低于工资的300%的工资报酬。
七、带薪假期
1、法定节假日
（1）第一类
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日) (四)劳动节，放假1天(五)端午节，放假1天(六)中秋节，放假1天(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) （2）第二类
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
（3）第三类
逢年过节的日子或不是法定节假日的特殊日子、天气恶劣等自然原因，当天可由行政人员向总经理申请，得到批准可提前1—2小时下班。
2、带薪年假
*在确定年休假期的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。
*国家法定休假日、休息日不计入年休的假期
*年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不夸年度安排。
单位因工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
1、婚假
（1）、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
（2）、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
（3）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
2、产假与看护假
根据2014年3月27日广东省十二届人大常委会第7次会议《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第4次修正的最新条例规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。
城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
具体休假安排如下：
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天；
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天；
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假；
5、自愿生育独生子女的，增加35天；
6、晚育的，增加15天；
7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的
待遇，按照职工患病的有关规定办理。
八、公积金
1、单位缴费比例：缴纳费用大于等于缴费基数乘以5%，小于等于缴费基数乘以20%.
2、个人缴费比例：缴纳费用大于等于缴费基数乘以5%，小于等于缴费基数乘以20%，可根据个人情况上调个人缴费比例.
3、缴存比例限制：50人以下的单位统一实行一种缴存比例，50人以上的，可实行三种或以下
九、社保
十、计算方式
1、每月3日前由行政人员统计考勤汇总交于会计核算工资
请假扣款=基本工资/当月计薪日*请假天
应发工资=基本工资+补贴+全勤奖-迟到扣款-请假扣款
实发工资=应发工资-个人社保-个人公积金
2、会计核算工资、制作工资表由总经理审核后、8日发放工资
惠州市三木实业投资有限公司
2016年1月28日。