公司人事专员年终工作总结

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事业单位人事年终个人工作总结范文（2篇）

事业单位人事年终个人工作总结范文

我是____年____月____日入职____人事部，担任人事专员一职。我的工作主要是负责行政和人事两大方面的工作。下面我将从行政、人事、个人建议和个人工作不足四个方面来进行总结。

一、行政方面

1、饭堂管理：主要是监督饭堂的卫生、清洁和跟进饭堂师傅健康证办理情况。

2、宿舍管理：跟进新员工宿舍安排情况;监督宿舍卫生清洁;核查住宿人数和更新宿舍报表;处理员工住宿申请等。

3、车辆管理：负责公司车辆证件的办理和管理;监督车辆用车情况;跟进车辆维修和保养。

4、办公室固定资产管理：负责办公室固定资产（电脑、打印机、复印机和扫描仪等）登记、维修处理和采购申请。

二、人事方面

人事也称人力资源，主要是围绕着人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理六大模块进行工作。我的人事工作重点是招聘与配置、培训与开发和劳动关系管理，其他三大模块不深入。

（一）招聘与配置

自入职科立达两个月以来，几乎每天都到人才市场招聘。因为招聘效果慢，用人部门急，不得不边招聘边学习边总结，想各种各样的办法完成招聘工作。下面是我开展招聘工作的内容：

1、制定工作流程：

（1）提出申请。

（2）人力资源汇总招聘计划。

（3）工作分析和岗位说明分析。

（4）制定招聘方案（确定招聘渠道和组建招聘团队，制作招聘）和招聘预算。

（5）广告和投放，确定面试官人选。

2、招聘渠道维护与开发：

（1）根据人力资源规划进行工作分析和岗位说明分析后，有针对性的选择招聘渠道。

（2）维护招聘渠道，跟进场次安排和续签合同等事宜。

2024年人事专员年终总结范本(三篇)

2024年人事专员年终总结范本

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己____人事专员工作总结____篇工作总结____自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将____工作总结如下：

1、招聘：

按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了____人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了____个岗位信息，从____月____日发布简历至____月____日截止，共收到简历____份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了____人，进入复试的有____人，其中的____人从中脱颖而出与公司内部的____人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。

2、培训：

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在____月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

3、社保、公积金、各类保险：

每月在____日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。____月及____月初完成了社保缴纳基数

及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

公司人事专员年终个人工作总结

公司人事专员年终个人工作总结公司人事专员年终个人工作总结「篇一」

在我成为人事专员以来便能够明白履行好职责的重要性，无论是新员工的招人还是考勤方面的工作都是为了更好地促进公司的发展，而且我也能够兢兢业业地做好人事工作并得到了领导的认可，在本年度的人事工作中我也是一如既往地努力做好本职工作，工作中的锻炼也让我成长了不少并招纳了许多新员工，现对本年度完成的人事工作进行以下总结。

及时发布招人消息并积极展开面试方面的工作，我在本年度的工作中能够根据公司所需岗位的信息来发布招人消息，无论是薪水待遇还是工作的具体要求都会进行详细的介绍，这样的话也能够通过网络平台尽快招人到公司所需的员工，而我也会定期检查邮箱并对投递的简历进行仔细查看，觉得对方具备胜任这份工作的能力以后再来联系对方并安排面试，对我来说长时间的工作经历早已让自己熟悉了招人的流程，而我也通过面试的简单考核从而为公司招人了一批新员工，而且在他们入职以后也着手安排了岗前培训以及员工档案的建立。

认真安排对新员工的培训从而帮助他们尽快融入职场环境，在这之中主要是帮助新员工掌握从事工作的各项技能，而且无论是公司的文化理念还是需要遵循的制度都需要获得员工的认同才行，有着共同奋斗的目标自然能够很好地调动员工的工作积极性，另外在培训的时候也会严格的制度并用以要求员工提高自制力，对于企业的发展来说员工自制力的提升也是十分重要的，事实上这项工作有着领导的支持与其他同事的帮助导致我也减少了许多麻烦。

及时做好考勤数据的统计并将其反馈给部门领导，在负责考勤期间会认真查看员工当天的出勤状况并做好相应的统计，若是出现迟到的状况则会重点进行标记并与员工进行沟通，另外在员工需要请假的时候也会积极配合并让对方填写单据，这部分数据对后期的绩效考核以及工资结算会造成重要的影响，因此我能够认真统计好以免自己在人事工作中出现差错，除此之外我也会负责部分公司活动的'策划以及办公物资的采购，对我来说这部分工作的完成对自己的职业生涯有着重要的意义。

人事专员个人年度工作总结

人事专员个人年度工作总结光阴似箭，岁月如梭，转眼间一年的时间已经过去。作为公司的人事专员，在这一年里，我经历了许多的挑战和机遇，也取得了不少的成绩和进步。在这岁末之际，我对过去一年的工作进行总结，以便更好地规划未来的发展。

一、招聘与入职管理

招聘工作是人事工作的重要环节。在过去的一年里，我积极参与制定并执行招聘计划，通过多种渠道为公司招揽优秀人才。

1、渠道拓展

为了扩大招聘范围，我不仅在传统的招聘网站上发布职位信息，还积极利用社交媒体平台、行业论坛等渠道进行招聘宣传。同时，与各大高校建立了联系，参与校园招聘活动，为公司储备了一批优秀的应届毕业生。

2、简历筛选与面试安排

每天都会收到大量的求职简历，我认真仔细地进行筛选，确保每一份符合基本要求的简历都能得到关注。根据岗位需求，合理安排面试时间和面试官，保证面试流程的高效和顺畅。

3、入职手续办理

对于成功录用的员工，我及时办理入职手续，包括合同签订、档案建立、福利介绍等，让新员工能够快速融入公司，感受到公司的关怀和温暖。

通过努力，今年共为公司招聘到_____名优秀员工，满足了公司各部门的用人需求，为公司的发展注入了新的活力。

二、培训与发展

员工的成长和发展是公司持续发展的动力源泉。在这一年里，我积极推动员工培训与发展工作。

1、培训需求调研

通过问卷调查、员工访谈等方式，了解员工的培训需求和期望，为制定针对性的培训计划提供依据。

2、培训计划制定

根据调研结果，结合公司的战略目标和业务需求，制定了详细的年度培训计划，涵盖了新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等多个方面。

人事专员个人年度总结6篇

人事专员个人年度总结 (1) 来公司已经两个月了，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共

同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任

务。现将近期我部门完成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

1.公司组织架构的完善及人员编制的确定

人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并

制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不

断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，

以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员

工的作用。

2.公司管理制度体系的建立

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所

以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编

制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理

制度》、《公司绩效考核制度》。

3.人事管理体系的确立

人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部

自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公

司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。

二、职工人数的确定

三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人

力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接

下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有

误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。

公司人事专员年终工作总结

总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，让大家一起认真地写一份总结吧。那你真的懂得怎么写总结吗？以下是我们收集整理的公司人事专员年终工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司人事专员年终工作总结1

我工作至今已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下总结：

一.展馆相关事务

前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包含：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；与xx经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；每天提前到场查看当天的工作进展状况。配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二.人事专员工作

拓展招聘渠道：通过网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；对各大

人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。与招聘网的联系人保持不错的关系，以保证有需要招聘的及时联系。

三.招聘工作

对日常的招聘岗位进行分析，包含：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用。在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握新编的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

人事行政专员工个人年终工作总结10篇

人事行政专员工个人年终工作总结 (1) 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20xx年过去了，20xx年来了。在xx

科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢x

总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过

自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的

工作情况作如下总结：

一、20xx年的工作回顾

1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，

提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。

2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、

分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文

件资料等归档管理工作。

3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，

制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理

工作。

5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳

动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。

6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的

源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重;

在20xx年，公司制造部员工由20xx年6月末的33人下降到了25人，因此，员

工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在20xx年，人事行政管理

工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、

公司人事专员年终个人工作总结

公司人事专员年终个人工作总结公司人事专员年终个人工作总结「篇一」

20xx年，在领导及同事们的帮忙指导下，经过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作本事上都得到进一步提高，并取得了必须的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下：

一、在学习上，注重提升个人修养

1、经过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。

2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

4、不断改善学习方法，讲求学习效果，在工作中学习，在学习中工作，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合本事不断得到提高。

二、在思想上，认真履行廉政建设

作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于理解安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠情景报告及风廉政工总结等文字材料的撰写。

三、在工作上，扎实做好本职工作

一年来，本人以高度的职责感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的`特点，在财务战线上，本人始终以敬业。

公司人事专员个人年终工作总结

公司人事专员个人年终工作总结1

光阴似箭，岁月如梭，转眼进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。

我是20xx年xx月xx日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分

工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。

回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将20xx年的主要工作情况概述如下：

一.适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技

能和知识

XX月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开

始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放到公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提升幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提升自己，同时在不断的学习中提升自己的能力，加强对本职工作的胜任力。

公司人事专员年终工作总结

对过去工作要进行全面认识就要做好年度工作总结。以下“公司人事专员年终工作总结”由我们为大家收集整理，希望对你的工作和生活有所帮助！

公司人事专员年终工作总结(篇1)

人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。

20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作作如下简要总结

一、人事管理方面

1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，20xx年度总人数xx人，离职xx人，20xx年度招聘部人数xx人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;

3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;

4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。

二、行政、后勤工作方面

1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全;

2、对现场清洁卫生进行巡查;

3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生;

4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情景;

20xx年工作尚存不足之处

1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情景，人员纪律的检查力度还不够;

2、公司内部的监、管理如环境、卫生等的检查不力;

3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;

4、员工培训机制的待完善和加强;

5、对外接待本事有待提高;

6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向

公司人事专员年终总结6篇

公司人事专员年终总结 (1) 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。回望XX年度

的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快

速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到

来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不

忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部

成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平

得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体

现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是

最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公

司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司

各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，

今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工

作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，

保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容

涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌

握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

人力资源部个人年度总结范文(10篇)

人力资源部个人年度总结范文（10篇）

1.人力资源部个人年度总结范文篇一

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴各部门传递人员增补单。

⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情

况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

人事专员年终工作总结(15篇)

人事专员年终工作总结1

时间如梭，不知不觉20__即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及____年工作计划的两部分分别总结如下：

一、工作总结工作内容

1、行政事务：

优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等

2、人事事务：

绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案。

在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美;

2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的`提高;

3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。

工作效率虽有所提高，但并非是最快的!接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说____年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着____年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助!让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力!

人事部门专员的工作总结与评价6篇

人事部门专员的工作总结与评价 (1) 自20xx年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我

所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进

行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作

期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的

初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟

制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理

有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管

行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以

及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常

对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化

各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源

管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10

月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务

生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导

对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事

表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也

因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任

人事专员年度工作总结汇报（三篇）

人事专员年度工作总结汇报

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX公司人事专员。在过去的一年里，我负责了公司的人事招聘、员工培训、绩效考核等相关工作，通过团队的共同努力，我们取得了一些成绩。在这个年度工作总结汇报中，我将重点总结我在过去一年里的工作内容、取得的成果以及存在的问题，并提出一些改进措施，以期在新的一年里有更好的表现。

首先，我将总结我在人事招聘方面的工作。在过去一年里，我根据公司的人才需求，制定了有效的招聘计划，并积极地开展各种招聘活动。我主动与各类人才渠道合作，包括招聘网站、猎头公司等，加大了对优秀人才的吸引力。同时，我通过优化公司招聘网站的内容、发布招聘广告等方式，提高了公司的知名度。在整个招聘过程中，我认真地参与了简历筛选、面试等环节，并对各个职位进行了细致的评估和推荐，确保了每位新员工的素质与职位要求的匹配度。总体来说，我成功地完成了公司招聘计划，并且提高了招聘效率和质量。

其次，我将总结我在员工培训方面的工作。作为公司人力资源部门的一员，我深知员工的培训是提高整体人力资源水平的关键。在过去的一年里，我与其他部门紧密合作，根据各个岗位的培训需求，制定了培训计划，并邀请专业的培训师进行培训。我还组织了各类内部培训活动，包括技能培训、软能力培训等，以提高员工的专业技能和团队合作能力。在培训过程中，我还积极收集员工反馈，不断改进培

训内容和方式，提高了培训的效果。通过这些工作，我们培养了一批优秀的员工，为公司的发展做出了贡献。

再次，我将总结我在绩效考核方面的工作。绩效考核是评价员工能力和工作表现的重要指标，对于激励员工积极性和提高团队整体绩效起着重要作用。在过去一年里，我积极参与了公司的绩效考核工作，包括制定绩效指标和考核标准、组织绩效评估等。在考核过程中，我与各位员工保持了良好的沟通，并提供了积极的指导和支持。通过对绩效考核结果的分析和总结，我发现了一些问题和不足，并提出了相应的改进措施。这些工作有效地激励了员工的工作积极性，提高了整体绩效。

公司人事专员年终工作总结

2019年即将结束，回顾这一年的工作，作为公司人事专员，我深感

自己在人力资源管理方面的成长与进步。在过去的一年里，我兢兢业业、全力以赴，积极应对各项挑战与任务，取得了一系列的成果和突破。在此，我将对本年度的工作进行总结，以期反思经验、总结教训、挖掘潜力，为来年的工作提供参考和启示。

一、招聘与选拔

作为人事专员，招聘与选拔工作是工作的重要环节之一。本年度，

我充分了解了公司的招聘需求，制定了招聘计划，并与相关部门合作，通过多种渠道广泛发布招聘信息。同时，我利用人才市场、网络招聘

平台等资源，积极寻找合适的候选人进行面试和评估，最终成功招聘

了多位优秀人才，为公司发展注入了新的活力。

在选拔过程中，我坚持遵守公平、公正的原则，确保每位应聘者获

得公平竞争的机会。我运用面试、笔试、组织能力测试等多种方法，

全面评估候选人的综合素质。同时，我也注重培养与引进相结合，积

极与内部员工进行内部晋升，提升员工的职业发展空间，提高公司内

部人才的稳定性和士气。

二、员工培训与发展

在员工培训与发展方面，我尽力满足员工的不同需求，为公司形成

了良好的学习氛围。我定期组织内部培训和外部学习交流活动，提升

员工的职业技能和综合素质。同时，我也依托公司资源，引进专业的

培训机构，开设了一系列的培训课程，提高员工的专业知识和个人能力。

为了激励员工学习，我推行了奖励机制，根据员工参与培训的积极

性和学习成果，给予相应的奖励和表彰。通过这些举措，不仅提高了

员工的满意度和忠诚度，也促进了公司整体的发展和竞争力的提升。

三、绩效考核与激励