民勤县2012年新型农民培训方案

民勤县2012年新型农民培训方案为深入贯彻落实中央一号文件精神，加快农业科技创新步伐，助推“2311”计划顺利实施，为现代农业发展和新农村建设培养一批有文化、懂技术、会经营的现代产业农民，依据《民勤县新型农民培训五年规划（2009—2013年）》，制定2012年民勤县新型农民培训实施方案。

一、目标任务围绕“设施农牧业+特色林果业”主体生产模式，2012年完成农民中专学历教育100人，农民日光温室创业培训100人，村农民技术员技术提升培训300人，社科技带头人1750人，农村劳动力转移培训1500人，就业再就业培训200人，现代农业实用技术普及培训12万人（次）。

实现从事农业生产经营的农民掌握1-2项农业实用新技术，使广大农民的文化、科技、政策法规、经营管理水平有明显提高。

二、培训内容按照《民勤县新型农民培训五年规划》的培训内容，依据今年全县农业结构调整的方向和农村经济发展需求，重点培训七个方面的内容。

(一)设施农业生产技术培训1、以日光温室蔬菜类(西红柿、辣椒、西葫芦、乳瓜)、瓜果类(甜瓜、西瓜、人参果)为主的标准化生产技术的培训。

2、日光温室作物病虫害识别、预防和防治技术培训。

3、日光温室膜下滴灌生产应用技术培训。

4、温室瓜菜无公害生产技术培训。

培训应用生物农药、物理防治方法防病等为主的生产技术培训，促进无公害、绿色、有机农业的发展。

5、以温室瓜菜新品种和生产新技术为主的培训，促进温室产品更新换代，从而提高产量和品质。

(二)暖棚养殖技术培训1、以羊、猪、鸡为主的畜禽养殖暖棚、养殖小区的标准化建造技术。

2、培训以圈舍消毒、疫情防控、疾病识别等为主的暖棚标准化饲养管理技术。

3、以玉米秸秆为主的秸秆青（黄）贮氨化技术培训。

4、加快推广以优质种养、种猪品种为主的引进性培训和以人工授精为主的新技术的培训.（三）特色林果业技术培训1、以酿造葡萄、红枣、枸杞产业发展政策、效益分析、新园定植技术、旧园改造升级为主要内容的技术培训。

2、以酿造葡萄、红枣、枸杞为主的林果苗木生育周期的系统抚育管理技术培训。

3、以酿造葡萄、红枣、枸杞分级包装、精深加工为主的技术培训。

4、以酿造葡萄、红枣、枸杞为主的林果产品市场营销知识培训。

（四）特色优势农产品技术培训1、加快以棉花、食葵、洋葱膜下滴灌、茴香地膜免耕再利用、辣椒起垄栽培、玉米垄作沟灌技术等为主的农田节水技术的培训。

2、辣椒、葵花等优势特色大田经济作物标准化生产管理技术培训。

3、以良种推广、精量播种、种子包衣、测土配方施肥、节水灌溉、少免耕、病虫防治、地膜覆盖等技术为主的科技增粮技术培训。

4、推广高茬收割、秸秆还田、高温堆肥等促进耕地质量提升技术培训。

（五)农村信息化和农业产业化知识培训1、开展以农民上网业务为主的现代网络知识培训。

2、农业产业化、农业专业合作组织建设知识及获取市场信息的方式方法培训。

3、现代农业经营管理知识培训。

4、开展农民创业技巧、企业管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、网络应用技术知识培训。

（六）劳务业和服务业知识培训1、开展以农民外出务工为主的维权培训和技能知识的培训。

主要进行农民务工基本权益保护、法律知识、城市生活常识、求职技巧等知识培训和以电焊、电工、家电维修、农机维修、电脑操作、网络应用、产品包装、烹饪、宾馆服务等为主的务工技能知识的培训。

2、以现代旅游业为主的服务业的培训。

培训农民依靠县内旅游景点，积极发展以餐饮、娱乐、休闲为主的服务业知识的培训。

(七)农民法律知识培训1、以《农业法》、《农村土地承包法》、《农产品质量安全法》、《农村土地承包经营权流转管理办法》和《农民专业合作社法》等法律法规为主的农业法律知识培训。

2、以《森林法》和《防沙治沙法》为主的林业生态法律法规知识培训。

3、以《水法》和《石羊河流域重点治理规划》为主节水型社会制度建设法律和政策知识培训。

4、农民维权意识培训。

5、有关农业、农村强农惠农政策培训。

三、培训方式新型农民培训要不断丰富培训内容、创新培训方式，进一步提升培训的针对性、实用性和科学性，大力培养新型农民。

(一)集中培训。

以县新型农民培训学校和乡镇农民培训学校为主阵地，通过课堂教学、专家讲解和实习实训的方式对100名中专生、300名农民技术员进行现代设施农业和特色林果业技术集中培训。

依托劳动力转移扶贫开发工程、城乡富余劳动力转移项目和农民创业培训，对1200名农民进行技能转移培训、800名下岗再就业人员进行技能提高和拓展性培训，聘请专业创业培训讲师对100名农民进行创业技能培训。

(二)技术轮训。

围绕现代高效农业的提质增效、病虫草害及畜禽疫病防治、经济林管理技术、农业标准化生产、农产品深加工技术、农业信息等技术，在产前、产中组织县乡农技干部逐村逐社开展农民科技培训。

举办技术轮训班次1000场次，年内培训农民10.5万人（次）。

(三)菜单式培训。

以设施农牧业和特色林果业生产技术为重点，广泛在产业基地开展菜单式技术培训，让农户自主选择培训内容、培训时间、培训方式、培训人员。

培训主体以乡镇农技人员和村农民技术员为主。

年内培训农民1.5万人。

(四)招标、委托和承包培训。

继续开展招标培训、委托培训和承包培训，重点围绕特色林果业技术服务进行技术承包，承包单位和个人要做好林果业基地作物的栽培、病虫害防治技术、整形修剪等关键技术的技术服务和农民培训，年内培训农民3000人。

(五)农业技术信息服务平台培训。

以《科技服务苑》电视栏目、《民勤新农村资讯》、农技热线、手机短信平台为培训载体，对全县57736户农户实行培训全覆盖。

年内播讲农业科技讲座54期，刊发集农业政策宣传、乡村要闻告知、农业科技普及于一体的《资讯》36期，发送农业科技要领短信1000万条。

(六)送科技下乡培训。

依靠科技大篷车、科技服务直通车和科技大集活动，开展农业种植、畜牧养殖、特色林果、农村市场经济知识、农民外出务工常识、法律知识、卫生知识、农村精神文化知识培训，采取科普宣传、信息发布、技术咨询、图书、音像、明白纸资料发放、科技展览等形式在乡镇、村社进行。

科技下乡培训农民6万人。

集体联合科技下乡次数每年4次，相关部门科技下乡年内20次。

(七)邀请专家培训。

由科技局负责年内邀请县内外专家2次，对全县100名技术转型提高人员、现代设施农业种养的土专家、田秀才，特色林果业科技示范户、核心种植户进行农林科技技术、经营管理理念、农村政策法规知识的培训指导。

年内培训农民1000人。

(八)项目培训。

依托新型农民培训、阳光工程培训、农民科技培训、农民创业培训、劳动力转移培训项目，以试点村、重点村、示范村、标准化生产基地为培训重点，为培训人员免费发放学习用具、培训教材，在县级培训学校培训提供食宿等。

通过项目培训年内培训农民3000人。

(九)院地、院企合作培训。

围绕适宜我县种植的辣椒、洋葱品种选育、棉花品种改良选育，特色优势农副产品深加工等内容，同中科院、中国农业大学、兰州大学、甘肃省农科院、新疆石河子大学、甘肃农业大学等科研院所开展院地、院企合作，引进高科技人才，进行科技培训。

选派技术干部和种养大户到科研院所进行科技培训。

（十）典型带动培训。

实施八个百名培训计划。

培养100名具有中专学历农村高学历人才、100名具有农民技术员聘任资格的基层技术服务中坚队伍、100名依靠日光温室创业增收能手，100名特色林果产业科技骨干、100名养殖能手、100名农产品营销大户、100名劳务输转技术技能人才、100名农村信息员，从农民增收致富的各项技术要素领域培养典型，辐射带动农村各项产业的全面发展。

（十一）示范入户培训。

按照省委“联村联户、为民富民”行动的要求，继续实施好四项服务行动。

《民勤新农村资讯》按季度走访100名农民读者，了解农民意愿和需要解决的技术，及时有针对性的刊发稿件，服务农业生产；科技短信年编发精品科技短信100条；农业服务热线年回访咨询农户100户；农业科技直通车年内进温棚到果园进行现场技术服务100（场）次。

（十二）有奖知识竞赛培训。

采取有奖知识竞赛的形式，以奖促学的办法，激发广大农民学科技、用科技的热情，不断扩大参与活动的农民数量，丰富竞赛活动内容，年内开展有奖知识竞赛三次，同时组织开展农民农业结构调整有奖征文活动稿件评选、优秀农民读者评选等活动。

四、组织实施(一)进度计划新型农民科技培训工作从3月份开始，12月底结束，以年度培训内容、培训任务、培训要求开展培训、落实工作。

(二)责任分工1、县新型农民培训学校作为典型培训的主体，抓好示范培训和媒体技术培训。

一是以课堂教学、实习实训、组织参观、举办竞赛等形式负责集中办班培训；二是继续办好《民勤新农村资讯》报刊、农技服务热线和手机科技短信平台；三是抓好八项百名培养计划、四项服务行动的开展。

2、科技局牵头，农牧局、林业局、畜牧局、各乡镇配合开展技术轮训、招标委托培训、外出学习培训、邀请专家培训等培训工作。

3、农牧局负责菜单形式培训。

组织乡镇农技站、畜牧站、乡镇农民培训学校、村级农民培训学校开展菜单式培训，根据所在乡镇、村社产业结构布局，筛选种植技术和养殖技术内容，举办田间课堂、流动教室。

考评村农民技术员。

4、乡镇政府负责开展乡、村、社三级实用技术培训，确保培训进村进社。

5、科协牵头，农牧局、林业局、畜牧局、商务局、法制局、卫生局、文化局、各乡镇配合组织开展送科技下乡活动。

6、各涉农培训项目单位负责开展以招标承包或委托为主要形式的农民培训。

五、保障措施(一)加强组织领导。

成立由政府分管县长担任组长，农牧、林业、水务、畜牧、司法、科技、人社、文体、卫生、党校、妇联、教育、农广校、农技中心等部门、单位主要负责人为成员的农民培训领导小组，领导小组负责宏观调控，检查督促。

领导小组下设办公室，由农牧局局长担任办公室主任，作为农民培训日常办事机构，统一组织，安排协调，相关部门配合，按照目标任务，将各类培训任务落实到位，稳妥推进农民培训各项工作。

(二)强化师资队伍和教材体系建设。

按照专职与兼职结合、本县与外聘结合、科班出身与农民秀才结合的原则，从农牧局、科技局、林业局、畜牧局、教育局、劳动局、农技中心、畜牧站、林业站等部门单位和各乡镇人民政府、乡镇农技站、乡镇畜牧站选聘一大批具有专业知识和实践技能的专兼职教师、农民秀才担任农民培训学校的教师，建设县级农民教育培训资源库。

由县新型农民培训学校牵头，组织编写适合我县农民教育培训的公共教材，开发具有乡土特色的课件。

(三)保障培训经费投入。

继续坚持以政府投入为主导的多元化农民培训投入体制，积极申报项目，争取省级财政支持。

按农业人口人均1元的标准拨付列入财政预算的农民培训经费，落实扶贫资金的10%和就业再就业资金的10%用于农民培训的规定，切实保障农民培训经费投入。