大学生见习管理规定

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学校实习与见习管理办法

学校实习与见习是一种重要的实践教学方式，对学生的职业素养和专业能力的

培养具有很大的促进作用。为了规范学校实习与见习的管理，制定相应的管理办法是必要的。

一、实习和见习的定义

实习是指学生在校外的相关企事业单位进行专业实践活动，通过实践提高专业

技能。见习是指学生在校内相关实验室或教学科研单位开展实践活动，培养实践能力。

二、实习与见习的目的

实习与见习的目的是为了加强学生的实践操作能力，提升专业技能水平。通过

实习与见习，学生可以将理论知识应用于实践中，增强实际工作经验，培养自主学习和解决问题的能力。

三、实习与见习的申请与安排

学校应制定明确的实习与见习申请和安排程序。学生需要提前向学校提交实习

与见习意向书，并填写相关的个人信息和实习或见习的时间、地点等信息。学校将根据学生的实习与见习意向，进行安排和派遣。

四、学生的权利和义务

学生在实习与见习期间享有与正式员工相同的权利，如劳动保护、安全保障等。同时，学生也有相应的义务，如遵守实习单位的规章制度、保守实习单位的商业秘密等。

五、实习与见习单位的责任

实习与见习单位应为学生提供良好的实践环境和优秀的导师。单位应制定相应

的实习与见习计划，明确学生的任务和学习目标，并进行跟踪指导和评估。

六、导师的角色

导师在实习与见习过程中扮演着重要的角色，他们应具备专业知识和丰富的实

践经验。导师应指导学生进行实践操作，解答学生的问题，并提供职业发展的建议。

七、实习与见习的评价标准

学校应制定科学合理的实习与见习评价标准。评价标准应包括学生的实践能力、专业水平、工作态度等方面的评价指标。评价结果应作为学生成绩或毕业证书的一部分。

见习人员管理办法

为进一步加强高校毕业生见习生的管理，提高学生专业技术素质，根据有关见习单位的规章制度，结合我单位的实际情况，特制订本办法。

一、上班制度

1．见习生必须严格遵守我单位的有关规章制度，进出单位必须着装整洁并携带有关证件,上班不迟到、不

早退.

2．见习生不准擅自离开见习岗位，有事离岗需经办公室批准，返回岗位应向办公室报告知晓,销假后方可

上岗。

3．爱护图书、工具,节约原材料，认真做好所在岗位的工作任务。

4．在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活或参加非单位组织

的其它活动。

5．尊重单位领导和同事,听从安排,服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务,提高处事能力,

争取尽快达到顶岗作业的要求。

6．严格遵守本单位的保密制度，不得将技术或情报等泄露，维护本单位利益。

二、考勤制度

1、见习生请假，均应提前提交《请假申请单》

2、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委

托他人代理手续的视为无效.

三、其他事宜

1、见习生在见习期间,必须严格遵守国家有关法律法规,

以及我单位的各项规章制度。

2、对违反单位有关规定、作风散漫、表现不好的见习

生，我单位可随时取消见习资格,并报人力资源管理

局。

3、除上班时间在我单位见习外，其他时间一切活动所

发生的一切事情与本单位无关。

青年见习的管理制度

第一章总则

第一条为了规范青年见习管理的程序和规定，保障青年见习活动的顺利进行，提高青年见习效果，特制订本管理制度。

第二条本制度适用于公司内部对青年见习生的招收、管理、培训和考核等工作。

第三条青年见习生应遵守国家法律法规，认真学习培训内容，严格遵守公司规章制度，做好本职工作的学习和实践，努力提高业务水平和综合素质。

第四条公司将为青年见习生提供必要的培训和学习机会，从而促进其全面发展，实现个人价值，为公司的长远发展打下基础。

第五条公司将为青年见习生提供必要的培训和学习机会，从而促进其全面发展，实现个人价值，为公司的长远发展打下基础。

第六条公司将为青年见习生提供必要的培训和学习机会，从而促进其全面发展，实现个人价值，为公司的长远发展打下基础。

第七条青年见习生应积极参加公司组织的各类培训、讲座、沙龙等活动，不断提高专业技能和知识水平。

第八条公司将加强对青年见习生的管理和指导，为其提供必要的帮助和支持，协助他们解决在见习期间的学习和生活中遇到的困难。

第九条公司将建立健全的青年见习生管理制度，保障其合法权益，推动见习工作有序开展。

第十条公司将建立健全的青年见习生管理制度，保障其合法权益，推动见习工作有序开展。

第十一条公司将建立健全的青年见习生管理制度，保障其合法权益，推动见习工作有序开展。

第十二条公司将建立健全的青年见习生管理制度，保障其合法权益，推动见习工作有序开展。

第十三条公司将建立健全的青年见习生管理制度，保障其合法权益，推动见习工作有序开展。

第二章招收与选拔

第一节见习对象

单位见习管理制度

一、引言

见习是单位对于学生进行实践、培训和锻炼的有效方式，能够为学生提供真实的工作环境和实践机会。为了规范单位见习管理，确保见习过程的顺利进行，本单位制定了见习管理制度，以明确见习程序、责任和要求，保障见习双方的权益。

二、适用范围

本制度适用于本单位的见习活动，包括在校大学生、职业院校学生和其他相关专业实习生的见习过程。

三、见习管理主体

1. 见习单位

见习单位是本单位正式编制的部门或机构，根据实际需求提供见习岗位和培训环境，并指派专门人员作为见习人员的导师，负责实施见习计划，并监督、评估见习人员的工作表现。

2. 见习人员

见习人员是指参加本单位见习活动的学生，包括在读的大学生、职业院校学生或其他相关专业实习生。见习人员应遵守本单位的规章制度，服从见习单位的管理安排，努力完成见习任务。

四、见习流程

1. 见习安排

见习单位根据实际需求和人员编制，确定见习岗位和见习人员人数，与相关学校或机构达成合作意向。双方协商确认见习时间、地点以及

具体的见习内容，并制定详细的见习计划。

2. 见习导师

见习单位指派专门人员作为见习人员的导师，负责见习过程中的指导、培训和评估工作。导师应具备丰富的工作经验和良好的教育能力，与见习人员形成良好的沟通和师生关系。

3. 见习目标

见习单位和见习导师与见习人员协商确定见习目标，明确工作任务、培训内容和期望达到的效果。同时，要考虑见习人员的个人特长和发

展需求，为其提供有针对性的指导和培训。

4. 见习工作

见习人员按照见习计划和导师的指导，主动参与工作，并努力完成

见习任务。见习期间，应遵守单位的规章制度，保守单位的商业机密

学生见习实习管理规定

1. 介绍学生见习实习的概念和意义

学生见习实习是指学生在校期间通过参与实际工作环境来提升自己的实践能力和专业素养。它对于学生的职业发展具有重要意义，能帮助他们了解职业领域的要求和现实工作的挑战。

2. 学生见习实习安排的目的

学生见习实习的目的在于让学生在实践中获得经验和知识，增强他们的职业能力和适应能力。通过参与实习，学生可以更好地了解自己的专业领域，并为将来的工作做好充分准备。

3. 学生见习实习的时间和地点

学生见习实习的时间一般安排在学生的暑假或寒假期间，以保证实习的连续性和学术进程的不受干扰。实习地点一般根据学生的专业和个人意愿进行选择，既可以是学校内的实验室或工作室，也可以是外部企事业单位。

4. 学生见习实习的报名和选拔

学生见习实习通常要求学生提前报名，并按照一定的选拔标准进行筛选。报名过程中，学生需要提交个人简历、自荐信等材料，同时参加笔试、面试等环节。选拔标准主要包括学生的学术成绩、综合素质以及专业能力等。

5. 学生见习实习的指导教师和导师

在学生见习实习过程中，学生一般会有一位指导教师和一位实习导师。指导教师负责管理学生实习项目，提供相应的教学指导和管理支持。实习导师则是学生实习过程中的技术和专业指导者，帮助学生解决实践中的问题并提供相关建议。

6. 学生见习实习的目标和任务

学生见习实习的目标包括熟悉实际工作环境、了解专业领域的实践要求、提升

专业技能和发展团队合作能力等。实习任务一般由学校或实习单位制定，要求学生在实习期间完成一定的工作内容和项目。

7. 学生见习实习的培训和讲座

青年见习的管理制度范文

第一章总则

第一条为了规范和加强青年见习工作，确保见习生的权益，

提高见习效果，特制定本管理制度。

第二条见习单位应落实见习生的岗位职责，保障见习生在工

作实践中的权益和发展。

第三条见习单位应按照国家和地方的相关政策法规，向见习

生支付必要的工资和福利待遇。

第四条见习单位应建立健全见习生的培训和考核制度，提高

见习生的专业素质和实践能力。

第五条见习单位应定期组织见习生的知识、经验交流和培训，提供学习和发展的机会。

第六条见习单位应建立见习生的管理档案，记录见习生的工

作经历、能力发展和表现。

第二章见习生的招录与分配

第七条见习生的招录应遵守公开、公平、公正的原则，按照

国家有关规定进行。

第八条见习单位应明确见习生的招录对象、数量、条件和要求，并进行公告和报名。

第九条见习单位应组织面试或笔试等方式进行选拔，并确定

招录名单。

第十条见习单位应根据招录名单，按照岗位需求和选拔结果，进行见习生的分配工作。

第十一条见习单位应告知见习生的分配单位、岗位职责和培

养计划，确保见习生明确工作目标。

第十二条见习单位应为见习生制定个人发展规划，提供相应的学习和培训资源，促进其能力和素质的提升。

第三章见习生的工作与学习

第十三条见习单位应为见习生确定职责和工作任务，并提供必要的工作条件和支持。

第十四条见习单位应对见习生进行必要的岗位培训和业务学习，确保其胜任工作。

第十五条见习单位应定期组织见习生的学习和交流活动，促进其专业知识和经验积累。

第十六条见习单位应建立明确的考核机制，对见习生进行定期或不定期的绩效评估。

就业见习管理制度

第一章总则

第一条为加强对就业见习人员的管理，提高见习人员的工作技能和就业率，保障见习人员的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位招收见习人员的管理工作。

第三条就业见习人员是指接受我单位安排参加见习的未就业的高校毕业生和其他用人单位安排的见习人员。

第四条就业见习人员安排见习期限一般不超过6个月，最长不超过1年。

第五条本制度重点对就业见习人员的招募、见习期间的管理和见习结束后的安排进行规定，建立了健全的就业见习管理制度。

第二章招聘与录用

第六条如有单位需要接收见习人员或者有见习人员来函求职，应当向当地就业服务机构提出书面申请并领取相应的申请表。

第七条招聘单位应当向就业服务机构提供合格的见习人员招聘条件，并经过严格的审核，符合条件的见习人员方可录用。

第八条招聘单位应当向见习人员提供清晰的见习合同，并依据规定签订见习合同。

第九条被录用的见习人员应当按照规定的日期参加入职培训，并如实填写人事档案。

第十条见习人员被录用后，单位应当向就业服务机构提供有关见习工作的汇报，并接受就业服务机构的监督与指导。

第三章见习期间管理

第十一条被录用的见习人员在单位见习期间，单位应当提供专门的导师和见习人员进行专业学习，指导见习人员掌握实际工作技能。

第十二条见习期间，单位应当按照规定支付见习人员的见习工资，保障见习人员的合法权益。

第十三条被录用的见习人员在单位见习期间，不得发生与见习合同不符的情况，如有异动应当主动报告单位负责人，并接受单位的处罚。

第十四条被录用的见习人员在单位见习期间，应当按照单位的规章制度和劳动纪律执行，不得有因私行为对单位造成损失。

大学生实习管理规定3篇(最新篇)

大学生实习管理规定3篇

实习是专业教学计划中的重要必修课程，是培养学生职业岗位技能的重要教学环节，下面是大学生实习管理规定，欢迎参阅。

大学生实习管理规定1

为了吸引、选拔优秀的到本公司工作，规范大学生实习制度，加强对实习生的管理，特制订以下办法：

1.实习须具备的条件

①原则上要求是本科或本科学历以上大学生，在校品学兼优;

②由学生本人提交实习的书面申请，经相关公司总经理或部门总监与人力资源总监审批同意后，报人力资源部备案;

③实习生在到岗实习前须到人力资源部填写实习生个人情况登记表，由人力资源部备案;

④实习生须提供一年内的健康体检证明，若无则由公司安排实习生进行健康体检，费用公司承担。

实习时间的规定

①为实习在一段时间内能取得一定效果，实习时间最长不超过三个月，最短不少于一个月;

②考虑到公司作业需要，实习期间每次请假时间不得长于5天以上者。

③实习期间有严重违纪现象者。

第七章实习总结

第三十五条顶岗实习期间，学生要写实习日志、进行总结。

第三十六条在顶岗实习结束后，指导教师要对参加顶岗实习学生的综合表现进行总结、考核、评比，对表现突出的学生授予学生顶

岗实习先进个人称号，并予以表彰、奖励。

第三十七条在顶岗实习结束后，对表现达合格及以上的学生，由学校与企业一起颁发学力证。

顶岗实习学生请假、辞职管理制度

一、学生因伤病及其他特殊原因临时不能实习的，应按用人单位的相关规定办理请假手续。

事假:学生因事请假，在任何时间，无论时间长短均需书面形式提前向实习单位提出申请，经实习单位相关部门批准后方可离岗，1天以上的请假需在实习单位批准后的当天主动告知校内指导教师。

青年就业见习管理制度

第一章总则

第一条为了加强对青年就业见习工作的管理，促进青年就业见习的有效实施，保障青年就

业见习的权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于本单位对青年员工进行就业见习的管理。

第三条见习单位：指安排青年员工就业见习的各类企事业单位、机关团体、社会团体、农

村集体经济组织等。

第四条见习基地：指见习单位内专门用于安排青年员工进行就业见习的场所。

第五条见习负责人：指见习单位内负责青年员工就业见习工作的主要负责人。

第二章见习计划

第六条每年底，各部门、各单位应根据本单位的实际情况，提出青年就业见习计划，报经

主管部门审批。

第七条青年就业见习计划中应包括：见习人员总数、见习时间、见习内容、见习单位、见

习基地等具体内容。

第八条主管部门应根据各部门、各单位的青年就业见习计划，统一安排、协调，确保见习

工作的有序推进。

第九条青年员工通过就业见习期间表现优秀，可以转为正式员工，经过试用期考核后正式

聘用。

第十条青年员工在就业见习期间，如遇突发情况需要暂停见习，应向所在见习单位主管部

门提出申请，并经审核同意后方可暂停。

第三章见习管理

第十一条见习单位应为青年员工提供适合的见习场所和必要的见习设备。

第十二条见习负责人应对青年员工进行定期的见习指导和评价，并及时向主管部门汇报见

习情况。

第十三条见习单位应加强对青年员工的教育培训，提高他们的专业素质和工作能力。

第十四条见习单位应保障青年员工的合法权益，不得超时安排工作，保证他们的休息时间。第四章见习考核

第十五条见习单位应根据青年员工的表现，进行定期的见习考核，对考核合格者给予奖励，不合格者进行警告或者调整。

见习生管理制度

第一章总则

第一条为了规范见习生的管理，提高生产效率和服务质量，订立

本管理制度。

第二条见习生管理制度适用于本企业全部见习生，包含全日制见

习生和实习生。

第三条见习生管理制度应遵从国家法律法规的规定，与企业其他

管理制度相衔接，依据公平、公正、公开的原则进行执行。

第二章见习生基本要求

第四条见习生应具备以下基本要求：

1.必需年满18周岁，身体健康；

2.按规定时间参加入职培训并通过考核；

3.依据企业业务需求，具备相关专业知识或本领；

4.遵守国家法律法规和企业的各项规章制度；

5.具备团队合作本领，能够完成指定任务；

6.有乐观进取的态度，具备学习和成长的渴望；

第五条见习生应对企业保密事务负有责任，不得将企业的商业秘密、技术资料等泄露给外部人员或机构，否则将承当相应的法律责任。

第六条在工作期间，见习生不得与其他企业有员工关系，否则将

被视作违反见习生管理规定。

第三章见习生管理程序

第七条见习生的招募程序应当包含以下环节：

1.企业发布招聘公告，解释见习生要求和福利待遇；

2.应聘者应提交个人简历，接受企业面试；

3.符合招聘条件的应聘者将被录用为见习生；

4.见习生需要签订见习协议并全面了解企业的规章制度；

5.见习生参加企业的入职培训并顺利通过。

第八条见习生的工作布置应依据实际需求订立，包含工作内容、工作时间、工作地方、工作责任等。

第九条见习生应当在见习期满前提前通知企业是否连续与企业签订正式劳动合同，如不续签，企业将布置见习生顺利离职。

第十条见习生期间对其表现进行考核，考核结果将作为连续雇佣或解雇的依据。

单位见习管理制度

一、目的和原则

二、见习招收和选拔

1.见习招收对象：本单位欢迎对本行业有兴趣和热情的大学生、毕业

生等社会青年加入见习生队伍。

2.见习选拔：见习生招聘按照公平、公正的原则进行，包括简历筛选、面试等环节。选拔重点考察应聘者的综合素质、专业能力和工作态度。

三、见习期限和待遇

1.见习期限：见习期限一般为3-6个月，具体根据岗位要求和见习生

的实际情况而定。

2.见习生待遇：见习生按照国家相关法律法规规定的最低工资标准支

付工资，享受单位员工的基本福利待遇，如社会保险、公积金等，但不享

受年终奖等额外激励。

四、见习任务和工作安排

1.见习任务：见习生应按照单位的工作要求和规定，完成相应的见习

任务。任务内容包括学习业务知识、了解部门工作流程、参与项目实施等。

2.工作安排：单位将根据见习生的实际情况，合理安排其工作内容和

工作时间，保证任务的完成质量和见习生的学习效果。

五、见习评估和考核

1.见习评估：单位将定期对见习生进行评估，包括学习态度、工作能

力和职业素养等方面。评估结果将作为见习生晋升或终止见习的重要参考

依据。

2.考核内容：见习生的考核内容主要包括工作表现、能力提升和自我

学习情况等方面。单位将建立相应的考核指标和标准，并向见习生进行公示。

六、见习生培训和实践机会

1.培训计划：单位将为见习生制定相应的培训计划，包括内部培训、

外部培训和实践机会等，提高其专业素养和实际工作能力。

2.实践机会：单位将为见习生提供合理的实践机会，包括参与实际工作、独立承担项目等，帮助其提升实践能力和解决问题的能力。

见习生见习管理制度范文

第一章总则

第一条见习生管理制度是为了规范见习生的工作行为，加强对见习生的日常管理，提高见习生的工作能力和工作素质，促进见习生顺利完成见习任务而制定。

第二条见习生管理制度适用于所有见习生。

第二章见习生的入职与离职

第三条见习生入职时需提交个人简历、身份证明、学历证明等相关材料，并填写入职登记表格。

第四条见习生入职后需参加新员工培训，了解公司的基本情况、企业文化、相关规章制度等。

第五条在见习期满后，根据见习生的实际工作表现和能力情况，公司可以根据需要决定是否正式录用见习生。

第六条见习生在见习期间，如有不适应公司工作环境或其他问题，可以提出离职申请。离职申请需提前提交书面申请，并接受公司的审核决定。

第三章见习生的工作安排与考核

第七条见习生的工作任务由公司进行安排，见习生需按照公司的要求完成任务。

第八条见习生需遵守公司的工作纪律，按时上下班，严禁迟

到早退。

第九条见习生需认真对待工作，细心执行工作任务，不得敷

衍塞责、拖拉工作。

第十条公司将根据见习生的工作表现进行定期评估与考核，

并结合实际情况给予相应的奖惩措施。

第十一条见习生需积极参加公司组织的培训和学习活动，不

得拒绝培训安排。

第十二条见习生需保守公司的商业秘密，不得将公司的商业

信息泄露给外界。

第四章见习生的权益与保障

第十三条见习生享有与正式员工相同的工作环境和工作待遇。第十四条见习生享有带薪年假、病假等法定假期。

第十五条见习生在工作过程中如遇到意外伤害，公司将按照

相关法律法规进行赔偿和处理。

第十六条见习生工作期限满后，如符合相关要求，可以转正

毕业生见习管理办法

一、见习单位选择

根据毕业生的专业和个人意向，见习单位应当与其所学专业相关，

并尽可能符合其职业发展规划。见习单位应当具备规范的管理制度和

良好的工作环境，确保毕业生能够在实践中获得有效的培训和指导。

二、见习计划制定

见习单位应当根据毕业生的能力和见习期限，制定详细的见习计划。见习计划应包括见习内容、任务分配、学习目标、考核标准等内容，

确保毕业生在见习过程中能够全面提升自己的专业技能和综合素质。

三、见习期限及报酬

见习期限一般不得少于3个月，同时见习单位应当为毕业生提供合

理的生活补贴和见习期间的社会保险及其他福利待遇。见习单位应当

认真评估毕业生的表现，给予相应的奖励和鼓励。

四、见习过程管理

见习单位应当为毕业生指定专门的见习导师，定期进行见习评估和

指导。见习导师负责监督毕业生的见习过程，及时发现问题并给予解

决方案。同时，见习单位应当建立健全的见习档案管理制度，记录毕

业生的见习表现和成长轨迹。

五、见习结束评定

见习期满后，见习单位应当对毕业生的见习表现进行综合评定，并发放见习结业证书。毕业生如在见习期间表现出色，见习单位可考虑根据实际情况予以录用或提供进一步的培训和就业指导。

六、相关责任和义务

见习单位应当履行好见习管理办法中规定的各项义务，确保毕业生的权益得到保障。毕业生应当积极配合见习单位的管理，认真学习和完成见习任务，做到尊重单位文化，遵守相关规章制度。

七、监督与考核

相关职能部门应当对见习单位的管理过程进行监督和考核，发现问题及时予以纠正。见习结束后，可进行满意度调查，了解双方的意见和建议，为今后的见习管理提供参考依据。

大学生见习管理规定

1 目的：

为加强大学毕业生实习期的管理，有针对性的进行大学毕业生培养，提高业务素质和实际工作的能力，尽快地适应岗位的要求，保障公司持续发展对人才的要求，特制定本规定。

2 适用范围：

高等院校招聘的应届本科（以上）毕业生。

3 组织实习流程：

实习期限：2个月，分两个阶段，分别为：入职培训阶段、业务实习阶段。

4 入职培训阶段：

4.1 管理制度培训：公司简介（公司企业文化、机构设置介绍）；员工道德规范和行为准则；公司基本规章及制度

培训（后勤制度、人事制度）；公司级安全教育、5S培训；成本、财务知识介绍；质量管理培训；职场第一课、员工心态培训。由综合管理部组织，各部门内部培训讲师配合。

4.2园区参观：分别到焊接、装配、调试车间及办公楼、食堂等进行参观，以利于新员工更好的适应公司环境，同

时加强新员工对产品的直观认识。由综合管理部提前与厂区相关负责人沟通，确定好车间带队人选。参观过程中要确保人员注意安全，同时为新进员工答疑解惑。

4.3产品及工艺知识培训：在对产品进行直观性认识之后，系统性地对产品及工艺进行理论讲解，提高学习的深度。

由研究院及技术部负责课程开发及讲师人选。

4.4 综合测评：对上述培训的培训效果进行笔试。由综合管理部负责试题的编写、组织测评、测评结果统计、测评

结果反馈等事宜。

4.5军训：进行军事训练，提高实习毕业生吃苦耐劳、奋发拼搏的精神和品质，培养毕业生强烈的团队意识。综合

管理部负责联系外训单位，协商确定培训费用并提报审批。

4.6此阶段考勤及相关管理由综合管理部负责。

见习人员见习管理制度

第一章总则

第一条为规范见习制度，提高见习人员的素质和能力，加强见习人员与单位之间的沟通和协调，特制定《见习人员见习管理制度》（以下简称本制度）。

第二条本制度适用于见习人员的招募、培训、管理、考核等各个阶段。

第三条见习人员指在单位进行见习学习的人员，包括实习生、见习生等。

第四条见习人员应当按照单位的规章制度和本制度的要求进行学习和工作，服从安排，认真学习，刻苦训练，提高自身的综合素质。

第五条单位应当依法合规接收见习人员，为其提供良好的学习和工作环境，指导其学习和工作，加强管理，保障其合法权益。

第六条见习人员在见习期间应当维护单位的声誉，保守单位的商业秘密，保护单位的知识产权，不得从事危害单位利益的活动。

第七条见习人员在见习期间享受与员工相同的基本待遇，不得因见习身份受到歧视。

第八条单位应当建立健全见习管理制度和考核机制，对见习人员进行全方位监督和管理。

第九条各级人事部门应当对见习管理工作进行指导和监督，对不按规定履行职责的单位和个人进行处理。

第十条本制度的解释权归XX公司人事部门所有。

第二章见习人员招募

第十一条单位应当通过报纸、网站、招聘会等方式公开招募见习人员，明确招募条件和要求。

第十二条见习人员应当是在校学生或应届毕业生，能够胜任单位要求的见习岗位，具备相关专业知识和技能。

第十三条见习人员招募流程包括：登记报名、初选、面试、录用等环节。

第十四条单位应当根据见习人员的学历、专业、能力等情况合理确定见习期限和岗位。

第十五条单位应当向见习人员提供详细的见习协议，明确见习期限、见习内容和见习待遇等。

大学生见习管理办法

一、总则

1. 为了加强大学生见习管理，提高见习质量，培养具有实践能力和创新精神的高素质人才，根据国家有关法律法规和政策，结合本校实际，制定本办法。

2. 本办法适用于本校全日制在校大学生的见习活动及其管理工作。

3. 大学生见习是指学生在校外企事业单位、社会组织等进行的实践性、应用性的实习活动。

二、组织与管理

4. 学校设立大学生见习工作领导小组，负责全校大学生见习工作的领导和协调。领导小组由校领导担任组长，教务处、学生处、就业指导中心等相关部门负责人为成员。

5. 各学院（系）设立大学生见习工作小组，负责本学院（系）大学生见习工作的组织和管理。工作小组由学院（系）领导担任组长，教学秘书、辅导员等为成员。

6. 学校与见习单位签订《大学生见习基地建设协议书》，明确双方的权利和义务，共同推进见习基地建设。

7. 学校对见习单位进行定期评估，对表现优秀的见习单位给予表彰和奖励，对不合格的见习单位予以整改或取消资格。

三、见习计划与实施

8. 学校每学期制定大学生见习计划，明确见习人数、专业方向、见习单位等内

容。

9. 学生应按照学校要求，参加见习活动。未经批准，不得擅自改变见习单位或时间。

10. 学生在见习期间，应遵守见习单位的规章制度，服从见习单位的管理和安排，认真完成见习任务。

11. 学生在见习期间，应保持与学校的联系，定期向学院（系）汇报见习情况。

四、见习考核与评价

12. 学生见习结束后，应填写《大学生见习报告》，并提交见习单位鉴定意见。

13. 学院（系）对学生的见习表现进行考核，考核内容包括：实习态度、实习能力、实习成果等。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。14. 学校将学生的见习成绩记入学籍档案，作为评定奖学金、评优评先、推荐就业等方面的重要依据。