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乡镇领导干部作风建设的问题及对策

乡镇领导干部作风建设的问题及对策乡镇领导干部作风建设的问题及对策乡镇领导干部是农村各项工作的领导者、组织者和服务者，是团结和指导广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量。

他们的形象，从某种意义上说，代表着党的形象；他们的作风优劣，从某种角度上讲，反映出党风的好坏。

因此，抓好乡镇领导干部的作风建设，对于改善农村干群关系，确保农村社会稳定，促进农村两个文明建设都具有重要意义。

一、乡镇领导干部作风建设中存在的主要问题及原因作风是面镜子。

什么地方注重党的作风建设，什么地方的党风就正，民心就顺，干群关系就融洽，经济发展就迅速。

相反，什么地方淡化作风建设，什么地方的干群关系就紧张，农民致富奔小康的劲头就不足，经济发展就缓慢。

当前，绝大多数乡镇领导干部牢记党的宗旨，敢于拿起批评和自我批评的武器，坚持群众路线、群众观点，把“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答应不答应”作为自己工作和行动的出发点、落脚点，但也有少数乡镇领导干部在作风上存在着不容忽视的问题。

1、在思想上，忘记为人民服务的宗旨。

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是正确认识和处理党与人民、领导与群众关系的基本观点，领导干部的权力是人民群众赋予的，能否牢固树立这个观点，是关系到党能否经受得住执政和改革开放的双重考验。

当前，有的乡镇领导干部忘记人民群众是社会主义国家的主人，忘记手中的权力是人民赋予的，见钱眼开，见利忘义，以权换钱，行贿受贿，堕落成腐败分子，受到人民群众的唾弃。

2、在学习上，没有树立起向人民群众学习的观点。

个别乡镇的领导干部总是自以为是，认为自己的水平最高，能力最强，本事最大，看不到自己的缺点和不足。

他们看不起群众，不愿意向群众学习，遇事不同群众商量，不虚心接受群众的意见，把邓小平理论看成是死板、僵化的教条，没有用市场经济的知识去开动脑筋，找准当地经济发展的路子，结果导致某些决策失误，引起群众的不满与抵制。

对此，他们不及时修正偏差，改正错误，反而责怪群众“落后”、“保守”、“思想僵化”。

农村工作作风方面存在的问题及整改措施

农村工作作风方面存在的问题及整改措施1. 当前农村工作作风的问题在农村工作中，有些问题实在让人感到揪心。

首先，我们得说说“懒散”这个词，听着就不舒服。

某些干部上班时，干活儿的劲头儿就像被人按了暂停键，整天无所事事，偶尔开个会，也只是走个过场，拍拍脑袋，没啥实质性的内容。

就像老百姓常说的，“放羊的孩子容易饿”，这可真不是危言耸听。

再来说说“官僚作风”。

有的干部坐在办公室里，感觉自己像个大爷，面对群众时，态度冷冰冰的，仿佛心里在想：“你们问我干嘛，我又不是神仙。

”这让人家心里多不舒服啊！想要解决个问题，走的路比登天还难。

老百姓说得好：“有话好好说，何必扭扭捏捏？”可见沟通的重要性。

另外，信息闭塞也是个大问题。

许多好根本就没有传达到群众手中，导致大家不知道该如何享受这些“福利”。

“要想富，先修路”，可路修得好，消息不传，那也是白搭。

农民朋友们辛辛苦苦地种地，却不知道怎么能申请补贴，这可真是让人心痛。

2. 整改措施2.1 提升工作效率要想解决这些问题，首先得提升干部的工作效率。

咋整呢？得制定一套合理的考核制度，让每个干部都有压力，心里有数。

比如，设定明确的工作目标，定期检查落实情况。

有人说，只有“真金白银”的考核才能让人心动，这话不无道理。

再者，鼓励干部积极参与基层工作，让他们走进田间地头，真真切切地了解老百姓的需求。

这样一来，心中自然有数，干起活儿来也有劲儿。

2.2 增强服务意识接下来，增强服务意识是关键。

干部们需要认识到，自己是为人民服务的，而不是高高在上的“领导”。

可以通过培训来提升他们的服务意识，让他们明白沟通的重要性。

有句话说得好：“亲民才能得民心。

”干部们不妨多和群众聊聊天，倾听他们的声音，真正做到“从心出发”。

这样，老百姓自然会觉得心里有底，问题也能更快得到解决。

2.3 信息畅通最后，信息的畅通也是不可忽视的一环。

我们可以借助现代科技，比如微信群、公众号等，及时将信息传达给群众。

让老百姓随时随地都能了解到最新的动态，这样他们在面对各类问题时，心中就不会没底。

浅谈乡镇干部的作风建设问题

浅谈乡镇干部的作风建设问题乡镇干部是国家机关中最基层的工作人员，具体从事“三农”工作，我们的一言一行直接影响党和政府在人民群众中的威望和形象。

为此，加强乡镇干部的作风建设，对于提高整体素质，努力实践“三个代表”重要思想，加快社会主义新农村建设，确保经济发展和社会稳定具有重大意义。

一、当前乡镇干部作风建设存在的主要问题（一）理论学习不够，自身综合素质不高。

理论学习和业务学习是提高领导干部素质的重要途径。

一些乡镇党员干部片面认为乡镇干部不需要太多的理论知识，工作上只凭实践经验就可以了，所以对理论学习抓得不紧。

在工作上，由于只注重经验而忽视业务知识和技能的学习，在很大程度上制约了乡镇干部工作能力的发挥和水平的提升。

特别是在涉及政策法规性较强的具体工作上，由于缺乏对政策法规的深入研究，把握不准，一旦决策后，执行出现困难，并且很容易引发社会矛盾，造成工作上的被动。

（二）宗旨观念淡薄，干事创业的本领不强。

个别乡镇干部不能正确对待手中的权力，想问题、办事情，只是揣摩领导的心思，想着如何再“更上一层楼”，调换个好单位、好地方。

由于没有把心思用在谋事、干事上，工作能力无法提高，贻误了地方的发展。

（三）思想作风漂浮，工作作风不实。

个别乡镇干部善于做表面文章，喜欢干形象工程；有的乡镇干部身在基层心在上，身子不能真正沉下去；有的乡镇干部做决策拍脑袋，解决问题拍胸脯，落实工作任务拍巴掌，表面看雷厉风行，实际上办法不多。

（四）自律意识差，对自己要求不严。

有的乡镇干部口头上强调要依法行政，实际上对党纪条规及有关政策法规不认真学习研究。

有的既管不住自己，更管不住家人和身边的人；有的在其位不谋其职，履职能力和水平很低。

二、加强乡镇干部作风建设的对策（一）强化学习意识，用科学理论来武装头脑。

乡镇干部要加强党的理论、路线、方针、政策的学习。

同时，要理论联系实际。

要把理论与本地的具体实际联系起来，与当前的各项工作联系起来，与当前的社会矛盾联系起来，获得对事物发展规律的正确认识，只有这样，才能找到解决问题的有效办法和最佳途径，从而提高分析问题、解决问题的能力，增强工作的预见性和创造性，使学习转化成生产力和创造力，转化成改造客观世界的巨大推动力。

当前领导干部作风建设中存在的问题及治理对策

当前领导干部作风建设中存在的问题及解决问题的意见和建议党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,更关系到党和人民事业的兴衰成败。

在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气,是摆在我们面前的一项重要任务。

一、当前领导干部作风方面存在的突出问题(一)在思想作风方面:一是责任心不强，讲待遇多、讲奉献少，不能很好利用自己的岗位职责，做更多的贡献，满足于工作任务的一般完成，不注重工作质量的提高。

二是思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法简单，对工作中碰到的问题和矛盾研究不够，存在等靠思想。

三是不能正确对待他人的批评和意见。

(二)在工作作风方面:工作作风不扎实，一般号召多，具体实施少，安排布署多，检查督促少。

工作上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅离职守，影响了本职工作的完成。

三、治理领导干部作风建设方面存在问题的对策(一)用心勤奋学习，提高自身修养。

通过学习教育，使领导干部清醒地认识到:我们党作为先进生产力的发展要求,先进文化的前进方向和最广大人民根本利益的代表, 要求我们必须用心勤奋学习，必须用科学理论、各种新知识武装头脑并指导各项工作。

否则,我们就难以保证不犯错误,就承担不起现实和历史赋予的使命。

(二)追求高尚情趣,锤炼良好作风。

领导干部的生活情趣、生活作风和理想信念是紧密相连的。

保持高尚的道德情操，是党和人民对领导干部的基本要求。

廉洁自律是党性修养的一种境界，是道德情操的一种内在表现形式，也是率先垂范的基本途径。

领导干部的言行，就是样本，就是规范。

要成为榜样，要成为规范，贵在廉洁，难在自律。

(三) 强化宗旨意识，正确行使权力。

加强领导干部作风建设，强化宗旨意识，领导干部必须树立：一是大多数人的利益最紧要、最具决定性因素的观点。

实践好、发展好、维护好广大人民群众的根本利益是共产党执政的必然要求。

人民群众是我们的力量源泉和胜利之本。

失去了人民群众的拥护和支持，党的事业和一切工作就无从谈起。

干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇

干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。

四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。

着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。

一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。

在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。

平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。

平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为群众服务的意识有待于进一步提高。

没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施6条(通用精品)

工作作风存在的问题及整改措施（六条）一、存在问题。

1.工作标准不够高。

工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。

比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。

2.创新意识不够强。

工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。

对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。

3.工作重安排，轻问效。

对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。

很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。

4.自觉学习意识不强。

知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。

对上级的有些决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。

同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。

5.统筹协调不够。

工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。

思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。

不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。

6.主动担当有差距。

工作中存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题，有回避思想，认为不是自己在任期间的事不想管，主动担当意识不足，该担当的责任没有主动担起来。

二、整改措施1.严把关，提升工作标准。

工作中坚持高标准、严要求，对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成，坚决杜绝粗心大意，粗枝大叶，将工作落实、抓细。

在干部作风建设方面存在的问题及意见建议

在干部作风建设方面存在的问题及意见建议
在当代政府干部作风建设中还存在着许多比较突出的问题。

首先，干部特权意识普遍存在。

干部特权意识影响了公共财政保障、官僚主义称为和权利滥用。

其次，处理干部纪律问题
的数量和质量较低，情节较轻的案件、严重违纪的案件、突出的反映或涉及到用人部门的
利益的案件处理的条理化和专业化程度较低。

在此，我认为有必要采取下述措施来促进干部作风建设：
一是严格执行干部纪律，建立完善纪检监察机构，严厉查处干部违纪行为，既要严格追究
有关人员的责任，又要及时准确地应对社会舆论和指责，使干部在面对问题时敢于担当，
敢于解决，正确处理与社会环境的关系。

二是进一步明确职责权限，建立健全问责制度，在廉政建设、反腐倡廉、涉税等现行体系
中注意发挥问责任的作用，及时查处腐败违法犯罪，将权力纳入制约范围，强化责任追究，切实提升政府服务公众、处理社会公众诉求的能力。

三是完善绩效考核制度，强化干部平等竞争和考核奖惩制度，使其深入人心，既引导干部认真负责地履行职责，又能体现公正、公平、客观的精神。

四是加强与民众的沟通，及时搜集群众意见，扩大民主涵养，深入实践，推动政府干部进
一步树立良好的政治觉悟，以永久行之不懈的精神维护党的理想和社会主义核心价值观。

以上就是我对干部作风建设中存在的问题及建议。

只要政府干部们认真落实这些措施，就
一定能有效推进政府作风建设，打造一个更加廉洁的政府形象，构建有利于发展的法治政府。

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乡镇领导干部作风建设的问题及对策
乡镇领导干部作风建设的问题及对策乡镇领导干部是农村各项工作的领导者、组织者和服务者，是团结和指导广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量。

他们的形象，从某种意义上说，代表着党的形象；他们的作风优劣，从某种角度上讲，反映出党风的好坏。

因此，抓好乡镇领导干部的作风建设，对于改善农村干群关系，确保农村社会稳定，促进农村两个文明建设都具有重要意义。

一、乡镇领导干部作风建设中存在的主要问题及原因作风是面镜子。

什么地方注重党的作风建设，什么地方的党风就正，民心就顺，干群关系就融洽，经济发展就迅速。

相反，什么地方淡化作风建设，什么地方的干群关系就紧张，农民致富奔小康的劲头就不足，经济发展就缓慢。

⒈在思想上，忘记为人民服务的宗旨。

⒉在学习上，没有树立起向人民群众学习的观点。

个别乡镇的领导干部总是自以为是，认为自己的水平最高，能力最强，本事最大，看不到自己的缺点和不足。

对此，他们不及时修正偏差，改正错误，反而责怪群众“落后”、“保守”、“思想僵化”。

⒊在工作上，没有做扎实细致的群众工作。

有的乡镇领导干部作风漂浮，两眼向上，两脚跑（更多精彩文章来自“秘书不求人”）上，懒于下村组，即使下村组，也是走马观花，谈不上解决群众的实际问题，他们习惯于发号施令，做事情仅仅靠开大会，发文件实行领导，做工作是有布置，无检查，对上级的批示虚于应付，热衷于做表面文章；有的对待群众的来信来访，采取推诿、哄骗的方式打发群众，态度生硬，作风粗暴，拒群众于千里之外；有的是变相收费，变相摊派，对群众的疾苦不闻不问，麻木不仁，甚至村组干部为工作被打，也不愿给他们撑腰壮胆；有的习惯于吃吃喝喝，拉拉扯扯，很不注重自身的形象，把党群鱼水关系演绎成油水关系；有的是“身在曹营心在汉”，不安心工作，跑调动，搞走读，把政府的公务用车当成自己的私人小车，哪有心思为群众办实事、办好事⒋丢掉批评和自我批评的武器。

当前，有的乡镇领导干部奉行好人主义和庸俗关系学，搞无原则的一团和气，对错误的东西无动于衷，不批评、不制止，听之任之。

有的批评下级轻描淡写，批评同级躲躲闪闪，批评上级遮遮掩掩；有的自我批评避重就轻，批评别人是浮光掠影；还有的是当面不说，背后乱说，在党内不说，到党外乱说，遇到困难绕道走，是非面前不开口，结果是软化原则态度，宽容落后情绪，迁就个人主义，助长歪风邪气。

这些不良风气的存在，原因是多方面的，但总的说来是与少数乡镇领导干部放松党性修养，缺乏党性锻炼，没有真正树立群众观点，坚持群众路线有关。

这些都程度不同地削弱了党同人民群众的血肉联系，伤害了人民群众的感情，挫伤了人民群众的积极性，损害了党的形象，成为影响农村稳定，影响农村改革和建设的一个重要因素。

二、加强乡镇领导干部作风建设的对策在新的历史条件下，为建立一支高素质的乡镇领导干部队伍，我们必须在作风建设上狠下功夫，使农村干群关系得到进一步改善。

⒈搞好“三讲”教育，提高乡镇领导干部的思想政治素质。