制服统计表
员工工作服管理制度
员工工作服管理制度在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是作者收集整理的员工工作服管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工工作服管理制度1一、目的为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。
二、工作时间着装及仪表要求1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
三、职责规范1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、登记、回收、保管等事务。
2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。
3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。
四、工作服种类、发放以及使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日五、工作服的使用及发放1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。
2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、配发。
3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的.费用（成本价）。
4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（3）一年以上离职者，不收取工作服成本费；5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随意在厂区内清洗工作服），不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。
员工工作服管理规定
目录1 编制目的 (1)2 适用范围 (1)3 部门职责 (1)3.1 行政办公室 (1)3.2 人力资源办公室 (1)3.3 各中心、办公室 (1)4 种类、配置标准及使用年限 (1)4.1 种类 (1)4.2 配置标准 (2)4.3 使用年限 (2)5 需求提报 (3)5.1 时间 (3)5.2 要求 (3)6 采购 (3)7 尺寸采集 (3)8 领取 (3)9 使用及着装要求 (3)9.1 使用要求 (3)9.2 着装要求 (4)10 返修及洗涤 (4)10.1 返修 (4)10.2 洗涤 (4)11 台账管理 (4)12 其他 (4)12.1 转岗管理 (4)12.2 自费补发 (4)12.3 离职管理 (4)附表1 (6)附表2 (7)1 编制目的为规范xxx运营分公司（以下简称分公司）员工工作服管理，统一分公司视觉识别系统标准，树立分公司良好企业形象，特制定本规定。
2 适用范围本规定适用于所有与xxx有限公司签订劳动合同，工作关系在分公司的员工。
3 部门职责3.1 行政办公室（1）负责各岗位员工工作服配置标准制定工作。
（2）负责分公司工作服年度预算编制工作。
（3）作为采购实施部门，负责分公司员工工作服采购和日常管理工作。
（4）负责工作服的组织测量、下发订单和安排交货、到货验收工作，以及工作服的出入库管理等工作。
（5）负责工作服发放、返修等后期工作。
（6）负责做好工作服采购、测量、订单、验收、发放等全过程的台账管理工作。
3.2 人力资源办公室负责定期向行政办公室提报员工信息，信息须包括工号、姓名、性别、中心、部门、岗位性质、岗位名称、入职时间、身高、体重等相关信息。
3.3 各中心、办公室（1）指定专人负责本中心、办公室工作服的统计、提报、组织测量，以及领取、返修等工作，建立本中心、办公室员工工作服管理台账的相关工作。
（2）负责将本中心、办公室员工工作服着装纳入员工绩效考核范畴。
4 种类、配置标准及使用年限4.1 种类员工工作服包括工装、制服、配饰。
小学数学苏教版四年级上册《统计表与条形统计图(一)》课件
分别制作一 个统计图
女生得分统计图
男生得分统计图
分数/分
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年月
分数/分
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女生1 女生2 女生3 女生4
女生 0
男生
名字
男生1 男生2 男生3 男生4 男生5 名字
比一比：男生做的好还是女生做的好
比较男生和女生中得分最高的 11 9 比较男生和女生的分数总和 41 28
16
﹙1﹚两地平均气温接近的是﹙ ﹚季 度。第二季度 ﹙2﹚一年中，﹙ ﹚市的平均气温比 较高。 桂林市 ﹙3﹚你还得到了什么信息？
桂林市四季度的平均气温比北京市高
2、育才小学四年级两个班回收易拉罐情形以下表。分别 完成下面的条形统计图。
育才小学四（1）班条形统计图
育才小学四（2）班条形统计图
1.如果回收10个易拉罐可以制成2个新易拉罐，四⑵班
1、用画正字的方法整理鼓号队员身高散布情形。
120-129 正
130-139 正正正正
140-149 正
2、做统计表。ຫໍສະໝຸດ 梅峰小学鼓号队员身高统计表
年月
身高（cm） 合计 120-129 130-139 140-149
人
数
40
9
22
9
3、数正字填写数据。
梅峰小学鼓号队员身高统计图
数量/人
22
20
18
同学1分钟仰卧起坐成绩统计表 202X年 9月
21 2 6 10 3
根据北京市和桂林市四个季度气温调查表完成下题。
公司制服管理制度
公司制服管理制度篇一：公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
六、员工着装规定6．1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日6．2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6．3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
物业公司员工工作服管理规定
物业公司员工工作服管理规定物业公司员工工作服管理规定为了更好地规范公司员工工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，树立和保持公司良好的公众形象，特制定本管理规定。
本规定适用于物业系统员工工作服管理工作。
员工工作服的发放及管理均按照本制度执行。
员工工作服分为春秋季工作服、夏季工作服和冬季工作服三种。
各项目综合部负责员工工作服的各项管理工作，包括工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。
员工通过考察期（一星期）后，合格者可向所在部门主管提出工作服/工牌领用申请。
通过审核后，按季节选择发放工作服。
员工领用工作服后应妥善保管并爱惜，如因员工个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求换发，由本人承担相应的费用，从当月工资中扣除。
物业服务中心各部门主管、客服管家、客服前台、客服收费员等非特殊工种工作服人员，入职时按公司统一样式采购工作服，员工离职时不再交还工作服。
在服装使用年限内离职的承担部分服装费用（成本-成本/服装使用年限×实际工作月份）；超出服装使用年限后离职的，不承担服装费用。
各物业服务中心保安、保洁、工程、案场配合等特殊工种工作服人员，离职时需交还工作服，不承担服装费。
在服装使用年限内，如有严重变色、损坏等影响再次使用的，承担部分服装费用（成本/服装使用年限×实际使用月份（采购日期到使用截止日期间月份数））。
需交还工作服时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交公司管理员处，办理离职手续。
各部门主管收回服装及配饰检查是否破损，若有破损或员工拒不退回，未达到《服装使用年限表》要求使用年限的，通知财务部门在结算工资时根据服装和配饰原价折旧，并从工资扣除未折旧部分；达到使用年限的，员工无需支付任何费用。
因工作原因导致意外受损，经物业服务中心核实后，予以重新换发。
所有员工必须按照公司规定着装并注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
淘宝官方类目统计表
背心/马甲 衬衫 风衣 夹克 棉裤
毛呢大衣 棉衣
民族服装 牛仔裤 Polo衫 皮裤 皮衣 T恤 套装 卫衣 休闲裤 西服 西裤
西服套装 羽绒裤 羽绒服
流行男鞋
低帮鞋 帆布鞋 高帮鞋 凉鞋 拖鞋 靴子 雨鞋
女装/女士精品
半身裙 背心吊带
衬衫 短外套 大码女装
风衣 婚纱/旗袍/礼服
裤子 连衣裙 蕾丝衫/雪纺衫
服饰配件/皮带/帽子/围巾 耳套
婚纱礼服配件 口袋巾 领带夹
领部配件 帽子
其他配件 手套 手帕
围巾/丝巾/披肩 围巾/手套/帽子套件
袖扣 鞋包/皮带配件 腰带/皮带/腰链
运动首饰 制衣面料
S
塑身腰封/腰夹 塑身分体套装 塑身连体衣
睡衣上装 睡裤/家居裤
睡裙 睡衣/家居服套装
睡袍/浴袍 文胸
文胸套装
Z
W
马夹 毛针织衫
毛衣 毛呢外套 棉衣/棉服
抹胸 牛仔裤
皮衣 皮草 T恤 套装/学生校服/工作制服
女鞋 低帮鞋 帆布鞋 高帮鞋 凉鞋 拖鞋 靴子 雨鞋
L
针织衫/毛衣
唐装/民族服装/舞台服装 卫衣/绒衫 西装 羽绒服 中老年女装 中老年女装
箱包皮具/热销女包/男包 卡包 卡套 旅行箱 旅行袋
女士包袋 男士包袋
钱包 手机包 双肩背包 手机包 双肩背包 箱包相关配件 箱包相关配件 钥匙包 证件包
女士内衣/男士内衣/家居服 保暖上装 保暖裤 保暖套装 插片/胸垫
短袜/打底袜/丝袜/美腿袜 吊带/背心/T恤 肚兜 吊袜带 搭扣 吊带/背心/T恤 肚兜 吊袜带 搭扣 肩带 抹胸 内裤 内衣配件 乳贴 抹胸 塑身上衣 塑身美体裤
国家税务总局关于加强税务系统着装管理的通知-国税函[1999]903号
![国家税务总局关于加强税务系统着装管理的通知-国税函[1999]903号](https://img.taocdn.com/s3/m/2c6a3a16f02d2af90242a8956bec0975f465a4fc.png)
国家税务总局关于加强税务系统着装管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家税务总局关于加强税务系统着装管理的通知（国税函[1999]903号1999年12月21日）各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局、地方税务局：税务部门经国务院批准着装以来，各地税务着装管理部门在维护税务执法的严肃性，接受社会对税务工作的监督等方面做了积极有效的工作，在社会上树立了良好的税务执法形象。
但近年来，少数地区税务着装管理体制上相对松散，存在着装制作工作层层下放、自行改变制服颜色样式、随便增加制服标志、不按税容风纪的规定着装的现象，一定程度上影响了税务系统着装的统一性和严肃性。
根据国家有关着装管理规定，现将有关事项通知如下。
一、着装管理机构和职责各级税务机关应设置专门机构或岗位负责税务着装管理工作。
(一)国家税务总局着装管理工作由财务管理司装备处负责。
主要负责制定着装管理的各项制度并监督其实施：制定税务制服各项技术标准；负责税务制服生产厂招标和制服产品质量监督评比等工作。
(二)各省(区、市)一级国家税务局和地方税务局的着装管理部门主要负责组织税务制服的统一制作和发放；负责做好着装意义的宣传教育和税容风纪的检查指导；负责税务制服产品的质量监督管理工作。
(三)各地(市)级和县(市)缴税务着装管理部门负责建立健全着装人员账册，办理税务制服的领发，检查本单位着装人员着装风纪。
二、建立着装管理年报制度。
各省(市)局税务着装管理部门在每年2月底前，向国家税务总局上报包括制服制作、换发、费用支出、着装风纪、生产厂家、产品质量等内容的上年着装管理工作总结及当年制服制作换发计划(表格附后)。
人事统计报表模板
人事统计报表模板篇一:人事数据统计表篇二:公司行政人事常用表格目录1.行政人事部工作职责 (2)2.员工职级岗位 (3)3(员工薪酬管理 (5)3.员工聘用管理 (9)4.员工离职管理 (10)5.会议管理 (11)6.C I 管理规范 (12)7. 文件资料的管理、借阅和归档 (12)18.保密制度 (14)9.员工投诉管理 (16)10.办公用品、设备购买、报废及更换管理 (17)11.文具用品管理 (17)12.电脑设备安全使用管理 (18)13.合同管理 (19)14.印章管理 (19)15.员工制服管理 (21)16.车辆管理 (22)17.考勤管理 (23)18(表格 (26)2一、行政人事部工作职责:1.1部门经理任职资格:大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、管理和沟通能力，持部门经理上岗证书。
1.2 部门岗位职责1.2.1 行政职责1)公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。
2)公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。
3)公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。
4)公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。
5)公司各部门工作总结、年度工作计划、总结报告的布臵收集汇总工作。
6)公司印章的管理和使用。
7)公司车辆派遣和管理。
8)协助总经理协调公司各部门的管理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。
9)公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。
10)公司质量体系的推行，体系管理中《文件控制程序》、《记录控制程序》《管理评审程序》、《人力资源控制程序》、3《内部审核程序》的建立、实施工作。
11)负责公司对外联络工作。
12)领导交办的其他工作。
1.2.2 人事职责1) 公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系管理(劳动合同的订立、变更、终止、解除)。
2) 人事资料的调查、统计、分析、整理及保管，各类人事表单流程制定、修改及审核。
员工工服管理制度
员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”）二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。
五、工服洗涤员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
酒店房务部客房用品库存量和月平均用量统计表
物料长代码 1.05.102 1.05.103 4.01.037 4.01.219 4.02.028 4.02.029 4.02.030 4.02.064 4.02.065 4.02.067 4.02.069 4.02.071 4.02.077 4.02.080 4.02.086 4.02.087 4.02.088 4.02.089 4.02.091 4.02.092 4.02.095 4.02.096 4.02.106 4.02.108 4.02.122 4.02.147 4.02.148 4.02.149 4.02.158 4.02.162 4.02.170 4.02.180 4.02.219 4.02.222 4.07.001 4.07.003 4.07.004 4.07.005 4.07.006 4.07.007 4.07.008 4.07.009 分类 茶咖啡糖类 茶咖啡糖类 文具/办公用品 文具/办公用品 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 印刷品类 营业用百货/客用品 营业用百货/客用品 营业用百货/客用品 营业用百货/客用品 营业用百货/客用品 营业用百货/客用品 营业用百货/客用品 营业用百货/客用品 乌龙茶包 红茶包 酒店标致圆珠笔 宝晖铅笔 收银员缴款袋 外币兑换水单 发票开出登记表 MINIBAR酒水单 订房表 接待处通知书 住客信封袋 住客意见调查表 房间状态报告表 楼层服务员清洁工作表 VIP房内布置单 干,湿洗,熨衣登记表 请勿打拢/请即打扫 客房价目表 叫醒控制表 各部门制服洗涤日报表 楼层布草送洗单 楼层领班检查表 楼层交班表 入住欢迎卡 发票袋 客衣日报表 楼层住房表 每日小酒巴控制单 会议宣传册 长住房宣传册 管家部房态表 临时住宿登记表(电脑纸) 多功能凭证单(前台用) 酒店宣传手册 纸小杯盖 杯垫 调酒棒 客房小香皂 客房梳子 浴帽 护理包 针线包 棉签,指甲锉 13*9CM,50份/本 13*19CM,50份/本 25份/本 35份/本 13*19CM,35份/本 11*22CM,100个/扎 21*28CM,100张/扎 21*29CM,50份/本 21*29CM,50页本 18*13CM,25份/本 21*29CM,25份/本 11*27CM,100个/扎 9*21CM,100个/扎 21*29CM,50页/本 21*29CM,50页/本 50份/本 50页/本 31页/本 100个/扎 100个/扎 产品名称 规格型号 单位 包 包 支 支 12.5*22.5CM,100个/扎 个 本 本 本 本 本 个 张 本 本 本 本 个 个 本 本 本 本 本 个 个 本 本 本 张 张 本 箱 本 本 个 个 支 块 把 个 套 包 单价 0.08 0.08 0.85 0.25 0.03 3.50 3.20 3.50 3.50 4.00 0.21 0.30 4.50 3.00 3.10 7.50 3.00 0.18 3.50 4.39 3.70 3.50 6.50 0.27 0.18 8.00 7.50 7.92 0.98 0.55 3.00 90.00 3.20 0.75 0.15 0.15 0.25 0.40 0.42 0.38 0.48 0.30 65 18 255 3940 5000 4800 580 8000 7000 3500 6000 1710 库存量 11500 8500 1803 3485 7300 24 20 67 40 70 8050 6900 50 70 28 20 133 10300 11 24 26 21 50 8760 11120 9 24 15 6 563 25 0 9 4 8 16 63 3 1 3 6 9 2575 2050 1 1 0 119 44 4 2 47 126 250 1975 6 1563 2875 1500 863 151 月平均用量 1000 813 148 50 763 3 9 19
个人工作服申请报告
望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼！！
工装工作服工装工作服又成为工作服，是专门为工作需要而特制的服装。
根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
8．员工应自觉公司形象，注意保持售楼部的安静整洁，严禁喧哗．嬉戏．吃零食等所有销售部整体形象的行为，不准在公共场合化妆．换装，不能擅入其它部门一个色导航，以免影响其它部门工作，不允许在上班时间随便外出，如遇特殊事情必须由主管
工作服申请报告
************有限公司：
****************有限公司，是**路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重人才、重创新”的**宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而我公司为了提升品牌形象、提
请。
望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼！！
劳动保护的作用，而且更能规范员工行为，提高工作效率和员工凝聚力，彰显企业整体的精神面貌，创造企业独特的文化氛围。基于此，××
姿势是人的无声语言，也叫肢体语言，能反映出一个人的风貌，因而销售代表必须注意姿势仪态。站立时，双脚要平衡，肩膀要平直，挺胸ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ腹。站立或走时，手应自然垂直，不应把手放进口袋．叉在腰间或双手叉放在胸前。
③安全性要求。有些工作服如防护服要求从业者按规定方式穿用，必须定期检查，并规定贮存方式和存放地点。
作用工装工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
员工着装管理规定
员工着装管理规定1目的为规范员工着装管理，展现整齐划一的仪容仪表，体现积极向上的公司精神，特制定本规定。
2部门职责集团办公室：负责公司办公制服的统一订制。
子公司总经办（人事行政部）：负责办公制服发放及管理，登记造册并报送集团办公室。
仓储部门：负责办公制服的存储，工装的发放。
人事部门：负责铭牌的制作。
3管理程序3.1办公制服及工装管理3.1.1公司员工上班必须穿着公司统一配发的办公制服或工装服且应保持干净整洁。
3.1.2人事部门负责办公制服需求统计，子公司总经办（人事行政部）负责办公制服发放。
工装需求和发放按照有关劳保管理办法执行。
3.1.3办公制服3.1.3.1男装：西装、西裤、衬衫、领带。
西装一件、西裤二条、衬衫四件、领带一根，（衬衫使用期限二年，西装、西裤、领带使用期限五年）。
3.1.3.2女装：西装、西裤、短裙、衬衫。
西装一件、西裤二条、短裙一条、衬衫四件，（衬衫使用期限二年，西装、西裤、短裙使用期限五年）。
3.1.4工装服3.1.4.1保安衣着公司统一定制购买的保安制服，一次领二套，使用期限二年。
3.1.4.2小车司机穿着公司统一定制的制服，一次领二套，使用期限二年。
3.1.4.3食堂人员穿着公司统一定制的工作服装，一次领二套，使用期限二年。
3.1.4.4子公司其他岗亭员工发放普通工装。
普通工装分夏季工装、年龄季工装和夏季棉袄，发放标准按各子公司《劳动保护用品发放标准》履行。
3.1.4.5保安、司机、食堂职员工装和其他岗亭员工的普通工装在员工离任时予以发出。
3.1.5着装时间要求3.1.5.1夏季：男职员穿西裤、衬衫，女职员穿短裙、衬衫。
3.1.5.2春秋季：男女职员穿西装西裤，内穿衬衣。
3.1.5.3冬季：由各子公司根据当地气候作统一着装规定。
3.1.6着装规定3.1.6.1工作日上班必需衣着公司统一配发的办公制服(夏季：西装、衬衣、领带；夏季：西裤或西裙、衬衣)或工装服且应保持洁净整洁。
员工工作服管理规定
员工工作服管理规定第一条编制目的为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。
第二条制服分类1、行政套装发放对象：各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副）主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员）统一穿着。
2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象：车间员工、生产辅助人员（包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等）统一穿着。
第三条管理职责1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理。
财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理。
生产部采购组负责员工工作服的采购管理。
2、各部门（车间）负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人。
同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作。
保安队负责不定期的抽查，并将检查结果上报给行政人事部，行政人事部负责通报处罚。
第四条管理规定内容1、行政套装管理（一）行政套装统一样式为：上身白色衬衫，下身藏青色西裤。
（二）行政套装发放要求：已办理入职手续的上述岗位的办公室人员，可在入职后一个月内提出申请，经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后，发给行政套装。
行政套装配发期为贰年，满两年后，加发衬衫和西裤各一件。
（三）行政套装穿着要求：（1）凡公司在职办公室人员，在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间，须穿着公司统一发放的工作服。
（2）办公室职员在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便配搭其他服饰，同时注意个仪容仪表，保持个人卫生、无异味。
（3）各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理，发现不符合公司要求的情形须及时纠正。
（4）行政套装穿着时间：根据本地区四季气温情况，每年5月1日至11月1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时进行变更，以行政人事部通知为准。
酒店开业物资申购清单
楼面经理检查项目时间从06：00开门开始1.5：45 从前厅取主门钥匙开门、开灯、播放音乐。
2.6：00 检查空调或暖气目的控制室温，检查自来水开关，检查煮咖啡机开关3.6：05 检查餐厅卫生，桌子的摆放是否整齐。
4.6：10 检查服务餐具是否齐全。
5.6：15 检查团体早餐的桌位是否准备妥当。
检查职工工作分区。
岗位的分配。
6.6：20 检查今日预算7.6：25 检查所有记录本8.6：30 将主门钥匙还给前厅，从前厅拿报纸。
9.6：55 检查自助餐桌及其它准备工作是否安排妥当。
10.9：30 计点布巾。
11.10：00检查领货单（每星期一）。
检查文具单（每星期三）12.10：20最后询问用自助餐的客人是否还用食品或饮料。
13.10：30收拾自助餐台，餐饮部开会。
14.10：45检查当日工作。
15.10：50召开员工短会，检查仪容、仪表。
16.11：00安排员工用午餐。
17.11：15检查桌椅及其摆放情况。
18.11：30检查午餐的面包、黄油是否备齐。
检查甜点车是否备好。
19.14：45检查快餐的面包、黄油工作台是否已放好。
检查库房卫生及提货。
20.15：00检查员工仪容、仪表，检查记事本。
21.15：15检查为快餐准备好的面包和甜点。
22.15：15检查蜡烛及灯。
23.16：00为服务员分派工作区，检查为自主晚餐准备的餐具等是否够用。
24.16：15安排员工用晚餐。
25.17：00摆好自助晚餐台。
26.17：15检查自助晚餐的预定和安排桌子。
27.17：30检查员工的仪容、仪表。
28.18：15餐桌摆好蜡烛灯，使灯光暗淡。
29.18：55检查自助餐台上各项食品及卡片是否已准备妥当。
30.21；50最后询问用自助晚餐的客人是否还用食品或饮料。
31.22：00收拾自助餐台。
32.22：15为早餐摆好餐桌。
33.22：30安排员工用夜宵。
34.1：30 将甜点送回存放处。
35.1：45 准备好所有的记事本。
工服管理规定办法
工服管理规定办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!工服管理规定办法第1篇工服管理规定办法工服管理规定1一、工作服管理制度1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。
物业服务人员考核表
物业档案资料不齐全，完好率未达到98%。
发现一次扣1分
9
馆方客户满意度半年测评低于≡o
发现一次扣10分
10
未达到馆方要求人数的95%o
发现一次扣1分
注：发生第10条情况时，每人次每天扣1分。
（二）处罚标准
每季度累计扣分超过40分，采购人将扣除季度服务费用5%予以处罚，连续
两季度扣分超过40分，即认为中标人服务不合格，采购人可终止合同。
发现一次扣1分
7
发生空岗、人员缺少，服务响应不及时。
发现一次扣1分
8
服务时所携带手机未调至静音状态，对讲机声音过大。
发现一次扣1分
9
本人不明确岗位职责。
发现一次扣1分
10
工作期间进行打扑克、打麻将等活动。
发现一次扣5分
11
不会正确使用各类消防器械和设备。
发现一次扣5分
12
在岗期间与任何人发生争吵、打斗。
发现一次扣1分
11
停电、限电、停水未提前通知馆方（应急处置除外）。
发现一次扣1分
12
不爱护馆方提供的工具、机器、设备等，不节约使用耗材。
发现一次扣1分
13
临时用电管理制度不完善，管理落实不到位。
发现一次扣1分
14
未依照相关法律法规定期组织对生活用水设施设备进行清洗、消毒并做好记录。
发现一次扣1分
序号
发现一次扣3分
17
值岗期间睡觉。
发现一次扣3分
18
因管理疏忽发生治安案件、火灾。
发现一次扣20分
3、卫生保洁服务
保证物业范围内的环境卫生。
序号
考核标准
分值
1
地面（地毯）有灰尘、垃圾、脚印、污渍、水迹，未能保持地面材质原貌。