约谈登记表伍小容
工作约谈记录范文
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工作约谈记录范文1谈话时间:xxxx年4月23日谈话地点:审计局三楼视频会议室谈话人:xxx被谈话人:xxxxx记录人:xx谈话内容市委常委、常务副市长张立忠:审计的职能是维护国家财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障国民经济和社会健康发展。
审计机关依法独立行使审计监督权，不受其他机关、社会团体和个人的干涉。
审计法还规定，审计人员办理审计事项，应当客观公正，实事求是，廉洁奉公，保守秘密。
因此，作为审计人员必须充分认识廉洁从审的重要性，只有具备公正的监督态度和科学的方式、方法，才能保证审计结果的客观、真实，才能真正当好政策落实的督查兵和公共资金守护神，服务国家科学治理。
张市长在讲话中强调:审计部门的领导干部必须认清当前形势，牢固树立政治责任意识，坚守责任担当，全力克服法不责众的侥幸心理。
1/ 15坚持有责任就要担责、不履责就要追责，真正做到有错必纠、有责必问。
要深刻认识和理解主体责任、监督责任，拿出更多的时间和精力，不遗余力地抓好两个责任落实，坚决纠正和杜绝违反八项规定的有关问题，坚持推进作风常态化建设。
要严守纪律，遵守党章，加强党性修养和党性锻炼，带头加强和改进作风，带头遵守《廉政准则》和廉洁自律有关规定，真抓实干、求真务实，形成齐抓共管、通力协作抓落实的良好格局。
单位主要负责人和班子成员要把权利当做一种负担，决不能放任权力吞噬自己。
一要管住自己。
己正才能正人，面对的诱惑和考验会越来越多，要始终保持健康向上的生活情趣，慎始慎初、慎独慎微，自觉抵制方方面面的诱惑，把握住底线，确保人生不溃堤、不失守。
建筑公司评议考核结果排名靠后对象诫勉谈话记录范文
建筑公司评议考核结果排名靠后对象诫勉谈话记录范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：时间：XX年XX月XX日地点：公司会议室对象：建筑公司评议考核结果排名靠后员工谈话记录：主管：你好，在这次公司的评议考核中，你的表现并不是很理想，排名较低。
我特地约你来谈一下这个问题，希望能够找到改善的办法。
员工：好的，我知道自己的表现并不是很好，我愿意接受批评和改进。
主管：我们需要认识到你的不足之处，才能有针对性地进行改进。
在日常工作中，你的效率相对较低，经常出现拖延的情况。
你有没有意识到这个问题呢？员工：是的，我意识到了。
可能是因为我对一些工作不是很熟悉，导致我处理速度比较慢。
主管：这是一个问题，但并不是唯一的原因。
我们还发现你在团队合作方面也有一定的问题，经常表现为沟通能力不足、缺乏合作意识等。
这也是影响你考核表现的重要因素。
员工：我会认真反思自己的问题，并尽快改进。
我会多学习一些相关知识，提高自己的工作效率和团队合作能力。
主管：这是很重要的。
我们公司需要的不仅仅是个别员工的能力，更需要整个团队的协作和配合。
在未来的工作中，希望你能够更加关注团队合作，提高自己的综合素质。
员工：谢谢您的提醒和支持，我一定会努力改进自己，为公司做出更大的贡献。
主管：希望你能够把这次的教训当作一个契机，认真对待自己的工作，努力提高自己的能力。
我们公司会给予你更多的支持和帮助，相信你一定会有所进步的。
主管：好的，希望你能够保持这种积极的态度，努力工作，不断提升自己的能力。
如果有任何困难或问题，随时可以找我或者其他领导进行沟通和交流。
员工：谢谢您的支持和关心，我会牢记您的教诲，努力向上。
感谢公司给予我改正错误的机会，我一定不会辜负公司的期望。
主管：好的，希望你能够言行一致，尽快改进自己的问题。
我们公司期待着你更好的表现，祝你工作顺利！以上就是本次建筑公司评议考核结果排名靠后对象的诫勉谈话记录，希望员工能够认真对待自己的问题，努力提高自己的能力，为公司作出更大的贡献。
中山锐标座谈会笔录模板
定性座谈会笔录模版XX（项目编号）座谈会笔录项目编号：项目名称：XXXXXX （必须是计划书的标准名称）城市：中山组别: 第一组日期：2014年X月XX日时间：16:30-18:30（24小时制）主持人（M）：受访者人数：6背景资料：见附件（此项集合整个项目所有组别的最终入会背景资料放在另外一个附件，模板由总督导统一）背景资料：见附件（此项集合整个项目所有组别的最终入会背景资料放在另外一个附件，模板由总督导统一）姓名：主持人：1：2：3：4：5：6：笔录员姓名：正文M：首先非常感谢大家抽空来参加我们这个座谈会，我先自我介绍一下吧，我叫XX，我是这家调查公司的研究员，希望大家都能用普通话跟我交流，这样子可能会更加清楚一些。
都没有问题，是吗？所有人：没有。
M：好，那桌上都有一些食品，大家就不用客气了。
大家就当作平常一样，聊聊天，随便吃点东西就可以了。
然后我们今天大家所讨论，聊的话题就是跟那个儿童杂志是有关系的，大家最好能把手机调到震动，然后因为大家都已经有孩子了，而且对孩子的教育啊，成长啊都比较关注，所以我们也想了解一下大家对这个儿童生日的一些看法和意见，希望大家都能积极地发言，可以告诉我你们的一些想法。
要不在开会之前大家都先自我介绍一下吧，这样大家都能互相认识，熟悉一下。
先从你开始，好吧？8：我是麦丽娟，我的女儿是五岁多。
M：好，接着呢？1：我叫陈志扬，我的儿子已经六岁了。
6：我叫谭鸿标，我的女儿是三岁三个月了。
5：我叫林中凤，我的女儿四岁半了。
2：我叫何伟军，我的女儿六岁多了。
7：我是黎伟强，女儿也是五岁多。
4：我叫张敏，我的女儿七岁多了。
3：我是黎文辉，我的女儿四岁半。
*******************************结束************************************注意事项：1．标题为“小二”，其余为“小四”。
2．正文中，主持人用“M:”表示，被访者用“数字: ”表示。
陆坪镇计生干部省市县乡集中换届中严肃纪律谈话记录
陆坪镇浪波河村计生专干
谈话时间
2011.4.18
谈话地点
镇计生办谈话ຫໍສະໝຸດ 容：1、组织学习《中纪委、中组部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》文件精神，重点是五个严禁、十七个不准和五个一律的内容，要求干部职工掌握，在换届过程中不得参与非法活动或干扰选举。
2、传达4月11日全市领导干部集中约谈会议精神。
3、组织学习海南省海口市琼山区旧州镇党委原委员杜飚拉票贿选案。
杜飚，男，1967年11月出生，中共党员。2006年9月任海南省海口市琼山区旧州镇党委委员。经查，2006年10月，在旧州镇政府换届选举之前，杜飚为谋取镇长职位，实施了一系列非组织活动。10月23日，杜飚与镇人大代表郭某等3人商量代表联名事宜，并亲自在两张红纸上写下“提名杜飚为旧州镇第十三届人民政府镇长候选人联名如下”的标题，交由郭某具体操办。10月24日、25日，郭某和镇人大代表吴某先后联络18名镇人大代表在联名红纸上签了名。同时，杜飚还多次通过打电话、请吃饭、送钱等方式进行拉票，或请有关人员帮助其做工作。10月26日，在旧州镇人代会上，杜飚当选该镇镇长。
杜飚的行为干扰破坏了换届选举工作。2006年11月，海口市琼山区委决定给予杜飚开除党籍处分，旧州镇第十三届人民代表大会临时会议决定杜飚当选的镇长无效。2007年1月，琼山区法院判处杜飚有期徒刑一年，缓刑一年。
4、组织学习贵州省盘县羊场乡党委原委员谢某等人破坏选举案
谢某，男，1960年12月出生，中共党员。2005年6月任贵州省六盘水市盘县羊场乡党委委员、纪委委员。
赵某，男，1962年11月出生，中共党员。2005年3月任贵州省六盘水市盘县羊场乡党委副书记。
匡某，男，1961年9月出生，中共党员。1994年1月任贵州省六盘水市盘县羊场乡党委委员、纪委书记。
廉政谈话记录被谈话人
年底是否对其廉政合同履职情况进行全面检查并给
予相关指导
四：监理过程中有什么困难并希望得到什么样的帮助
。
2012年4月18日
谈话内容：一：作为财务负责人是否深刻领会相关文件精神，
二：五泄治理工程是否专户储存、专款专用
三：工程款支付是否严格按照程序审批，同级纪委是否
参与，并作出相关意见
四：同级纪委是否参与工程建设中的各环节同步审核，
年底是否对其廉政合同履职情况进行全面检查并
给予相关指导。
五：个人还有什么建议
四：同级纪委是否参与工程建设中的各环节同步审核，年底是否对其廉政合同履职情况进行面检查并给予相关指导。
五：施工过程中有什么困难并希望得到什么样的帮助。
廉 政 谈 话 记 录
被谈话人
陈幼萍
职 务
财务管理
工作单位
草塔镇人民政府
谈 话 人
草塔镇预防职务犯罪领导小组
记录人
屠叶芳
地 点
草塔镇政府四楼会议室
时 间
廉 政 谈 话 记 录
被谈话人
毛建华
职 务
法人代表
工作单位
绍兴市工程建设监理有限公司
谈 话 人
草塔镇预防职务犯罪领导小组
记录人
屠叶芳
地 点
草塔镇政府四楼会议室
时 间
2012年4月18日
谈话内容：一：作为监理单位的负责人是否深刻领会相关文件精神，
二：在监理过程中是否明白自己职责，严格按照法律、
法规、相关制度执行
杭州广正建设工程有限公司
谈 话 人
草塔镇预防职务犯罪领导小组
记录人
屠叶芳
地 点
建筑公司评议考核结果排名靠后对象诫勉谈话记录范文
建筑公司评议考核结果排名靠后对象诫勉谈话记录范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：日期：2022年10月15日地点：公司会议室参与人员：公司领导、员工经过一段时间的评议和考核，我们公司的建筑公司评议考核结果排名中，有一些员工的表现与期望有所偏差，特此举行此次谈话会议，对排名靠后的员工进行诫勉和激励，希望能够改善工作表现，提高工作效率和质量，共同推动公司的发展。
我们要强调的是，公司对每一位员工都非常重视，每个人都是公司的重要资产，每个人的工作表现都会影响到整个团队的工作效率和工作质量。
无论在考核中排名如何，每个人都应该认真反思自己的工作表现，寻找问题所在，努力改进。
对于排名靠后的员工，我们首先要了解其中的原因。
可能是因为工作态度不够端正，工作责任心不够强，工作效率不够高等等。
在此，我们要对这些问题进行一一分析，找出根源，并提出相应的改进意见和措施。
我们要对这些排名靠后对象进行一次诫勉。
作为公司的一员，每个人都有自己的责任和义务，而排名靠后就说明在某些方面存在不足和问题。
我们要向这些员工提出警告，告诉他们应该怎样调整自己的工作态度和工作方法，如何提高自己的工作质量和效率。
在这次谈话中，我们不是要惩罚这些员工，而是要激励他们，希望他们能够认真对待此次谈话，用心改进自己的工作表现，争取在下次的考核中能够取得更好的成绩。
我们要给予这些员工足够的支持和帮助，帮助他们克服困难，提高工作水平。
我们要强调的是，公司是一个团队，每个人都需要相互合作，共同努力，才能够取得更好的成绩。
排名靠后的员工们不要灰心丧气，要从失败中吸取教训，找到自己的不足之处，努力改进，争取在下一次的考核中能够取得更好的成绩。
公司会全力支持每一位员工的成长和发展，希望大家能够在工作中取得更好的表现。
在接下来的工作中，我们将会对这些员工的工作表现进行监督和检查，希望每个人都能够认真对待工作，努力提高自己的工作水平和质量。
希望能够在不久的将来看到每个人都取得进步，为公司的发展做出更大的贡献。
被约谈人表--实用态发言
被约谈人表态讲话篇一：党风勤政建设约谈表态讲话稿党风勤政建设约谈表态讲话稿目前，在社会主义中心价值观及大唐精神、“三严三实”等教育活动热火朝天中，自己深刻反省，有三点不足：一是思想认识不足；二是理论学习不足；三是宣传教育员工不足。
针对此三点不足，自己在此做以下表态：一是内化于心。
将社会主义中心价值观和大唐精神、“三严三实”以及“守纪律、讲规矩”等党的要求在心中深刻思虑并消化。
诸于行动，去实践，去指导自己的工作，二是外化于行。
利用心里的思虑将自己的想法付进而转变成推动要点工作有打破性进展的动力。
三是终化于成。
将自己专心经营的工作、生活和人生转变成对自己人生目标追求的成就，实现自己的梦想与价值。
×××2015 年 7 月 8 日篇二：勤政讲话时的表态讲话稿勤政讲话时的表态讲话稿敬爱的各位领导，各位同志：一、对于贯彻执行党的路线、目标、政策的状况我对党的崇奉是朴实的、自觉的、坚定的。
自己是在党的阳光、雨露下成长的，从小接受的就是“没有共产党，就没有新中国”的熏陶与教育，接受高等教育后，系统地学习了马克思主义理论和中国共产党历史，对党的认识由朴实的感觉者变成自觉的追求者、捍卫者，自己能有今日，与党的教育、培养不行分。
自己对党挚爱的感情是真实的、忠诚的，对党的崇奉是执着的、坚定的，对党的路线、目标、政策的贯彻执行是果断的、彻彻底底的。
我作为一名共产党员、教师、教育工作者、中学校长，时辰切记党的主旨和历史使命，把党的教育方针贯彻到学校的各项工作中，浸透到培养青年学生的德育工作中，踊跃建立学校“大德育”教育系统和平台；坚韧不拔地贯彻落实中央和上级党组织的各项工作部署；与学校班子成员一道，团结学校广大师生员工，在学校的各项详细工作中，带头执行好党的民主集中制和廉洁从政规定，着力建设好安全校园、和谐校园。
二、对于执行上司党委（党组）的决议、决定；恪守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、民众工作纪律的状况，以及工作作风、生活作风方面的状况中央八项规定和省委十项实行方法出台后，县教育局党委及时召开了专题会议，就贯彻落实中央八项规定和省委十项实行方法作了详细部署和要求。
建筑公司评议考核结果排名靠后对象诫勉谈话记录范文
建筑公司评议考核结果排名靠后对象诫勉谈话记录范文【导语】在建筑行业，公司评议考核是衡量企业综合实力的重要手段。
对于排名靠后的企业，进行诫勉谈话是促使其改进工作、提高管理水平的一种方式。
以下是一份建筑公司评议考核结果排名靠后对象诫勉谈话记录的范文。
一、谈话时间：2022年×月×日二、谈话地点：××建筑公司会议室三、谈话人员：甲方：××市建筑行业管理办公室乙方：××建筑公司负责人四、谈话内容：甲方：根据本次建筑公司评议考核结果，贵公司排名靠后，为了帮助贵公司找出问题、改进工作，我们今天进行诫勉谈话。
首先，请贵公司负责人对本次考核结果进行分析。
乙方：首先感谢甲方对我们公司的关心和指导。
对于本次考核结果，我们深感愧疚。
经过分析，我们认为主要存在以下问题：1.管理水平不高，导致项目质量、进度等方面存在问题。
2.技术创新能力不足，无法满足市场需求。
3.人员素质参差不齐，影响了公司整体实力。
甲方：针对贵公司存在的问题，我们提出以下整改建议：1.加强内部管理，提高项目管理水平，确保项目质量、进度等达到行业标准。
2.加大技术研发投入，引进新技术、新工艺，提高企业竞争力。
3.加强人才培养和引进，提高员工素质，提升公司整体实力。
乙方：我们完全接受甲方的整改建议，并将立即着手进行整改。
同时，我们也希望甲方在政策、技术等方面给予我们支持和帮助。
甲方：我们会在政策允许的范围内，给予贵公司最大的支持。
希望贵公司能够认真整改，努力提高管理水平，争取在下次评议考核中取得好成绩。
五、谈话结束甲方、乙方双方签字确认，谈话记录归档。
【结语】通过本次诫勉谈话，××建筑公司充分认识到自身存在的问题，并表示将认真整改。
幼儿园食堂人员廉政约谈记录表
幼儿园食堂人员廉政约谈记录表幼儿园食堂人员廉政约谈记录表一、引言幼儿园食堂人员廉政约谈记录表是一项旨在加强食堂管理和提高工作人员廉洁意识的举措。
食堂作为幼儿园重要的配套设施，不仅承担着为幼儿提供营养健康的饮食，还需保证食品安全和服务质量的责任。
对食堂人员进行廉政约谈，能够有效促进食堂管理的规范和廉洁意识的提升，进一步确保孩子们的饮食安全和健康成长。
二、概述1. 背景食堂人员廉政约谈记录表是基于管理的需要和社会的期望，针对食堂相关工作人员的廉洁行为而设立的。
廉政约谈记录表是对工作人员执行职责和遵守职业道德的一种监管机制，以此来防止违规行为的发生，确保食堂管理的公正、透明和廉洁。
2. 目的食堂人员廉政约谈记录表的目的是通过与食堂人员的面谈和记录，加强对食堂管理的监管，做到公平、公正和透明。
通过约谈，可以提醒食堂人员时刻保持敬业精神、廉洁自律，确保食品安全和服务质量的提高员工的廉政意识和敬业精神。
三、内容1. 约谈对象食堂人员廉政约谈记录表的对象是食堂相关工作人员，包括食堂经理、厨师及服务员等。
他们在幼儿园食堂的工作中直接接触到食品，承担着为幼儿提供安全食品的重要职责，因此需要严格约束其行为。
2. 约谈事项约谈事项旨在督促食堂人员履行职责，同时提醒他们在工作过程中需遵守相关规章制度，防止违纪违规行为的发生。
约谈事项主要包括以下几个方面：（1）从事食品加工和提供过程中的职责和义务；（2）严格遵守食品安全法律法规，确保食品安全；（3）严禁索贿受贿，维护食堂管理的廉洁和公正；（4）服务态度和行为规范。
3. 约谈记录表约谈记录表主要内容包括约谈时间、地点、人员及事由等基本信息，记录约谈的详细情况。
应当详细记录约谈的内容，特别是食堂人员存在的廉政问题，以便于监督管理部门进行排查和核实。
四、重要性幼儿园食堂人员廉政约谈记录表的实施具有重要意义，主要体现在以下几个方面：1. 提高食堂管理水平通过约谈食堂人员，可以使其深切意识到廉政约束的重要性，加强食堂管理的规范和管控能力，提高食堂管理的水平和质量。
个人谈心谈话记录内容9篇要点
个人谈心谈话记录内容9篇要点
吴巍昂石伟晔邱茂勋
2021年9月17日
谈心谈话记录一(吴巍昂)
注：1.此表由吴巍昂填写，地税局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(石伟晔)
注：1.此表由石伟晔填写，湖南粮食集团有限责任公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(邱茂勋)
注：1.此表由邱茂勋填写，电力局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(吴巍昂)
注：1.此表由吴巍昂填写，地税局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(石伟晔)
注：1.此表由石伟晔填写，湖南粮食集团有限责任公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(邱茂勋)
注：1.此表由邱茂勋填写，电力局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(吴巍昂)
注：1.此表由吴巍昂填写，地税局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(石伟晔)
注：1.此表由石伟晔填写，湖南粮食集团有限责任公司统一存档；2.内容以对话
形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(邱茂勋)
注：1.此表由邱茂勋填写，电力局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
吴巍昂、范意蕴、石伟晔、史玉成、邱茂勋、朱咏思、罗明诚、贺光远谈心谈话内容要点记录。
问责约谈提纲
问责约谈提纲
问责约谈提纲应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
问责约谈提纲：
一、会议前期准备
(1)确定约谈的时间、地点、参加人员和记录人员。
(2)了解约谈对象的背景、经历、性格特点等。
(3)准备约谈提纲，明确约谈的目的和内容。
(4)安排约谈场所，确保场所的安静、舒适和保密性。
(5)通知约谈对象，提前了解其是否需要安排休息和用餐。
二、会议过程
(1)主持人介绍约谈的目的和内容，与约谈对象进行初步沟通。
(2)主持人宣读问责约谈纪律和要求，并要求约谈对象签署问责约谈
承诺书。
(3)主持人询问约谈对象有关情况，并就问责事项进行讨论。
(4)与约谈对象就有关情况进行讨论，了解情况并听取其意见和建议。
(5)就问责事项进行评估，明确责任范围和责任人。
(6)制定问责措施，明确整改措施和时间节点。
(7)对问责对象进行表决，决定是否对其进行问责。
(8)记录人员做好会议记录，并整理成会议纪要。
三、会议后续工作
(1)将会议纪要送交约谈对象，请其签署意见并存档。
(2)对问责事项进行跟踪督办，确保整改措施得到有效落实。
(3)对问责对象进行回访考察，了解其思想和工作表现。
(4)对问责对象进行综合评价，提出奖惩建议并报请组织处理。
申请发票约谈笔录
约谈笔录
约谈人：记录人：
约谈地点：河西国税局
被约谈人姓名：吴晓杰性别：男年龄：36 民族：汉文化程度：大学本科政治面目：群众
现住址：天津市河西区南华里39门308
工作单位及职务：天津市三利机电设备工程有限公司法人
问：您在企业担任什么职位？法人是否参与经营：是
答：本人吴晓杰，是天津市三利机电设备工程有限公司法人，参与公司经营。
问：你单位实际经营地址与注册地址是否一致？
答：一致。
天津市河西区太湖路与澧水道交口西北侧东逸大厦-1804。
问：你单位职工人数多少人？有无上保险？
答：职工人数6人。
6人均上保险。
问：你单位是否在近期变更过法人?
答：否
问：请介绍你单位经营情况：
答：我公司成立于2014年11月18日，2014年11月18日登记为增值税一般纳税人，主要经营：机电设备销售
问：你单位应正确使用增值税专用发票，如果虚开增值税专用发票和虚抵进项税金将追究法律责任，您知道吗？
答：知道
二、购进：主要进货单位：威图电子机械技术（上海）有限公司
三、销售：2017年6月5日与蓝晓科技公司签订SL20170605合同，货物名称：机电设备金额：135899元。
四、运输环节：物流
问：你单位注册资金？实收资本？账户情况？
答：注册资金壹佰万元。
实收资本：零。
账户情况：正常。
开户行：中国民生银行股份有限公司天津梅江支行
帐号：692762408
问：资金结算方式：
答：主要为电汇。
谈话后安全风险评估表
谈话后安全风险评估表谈话后安全风险评估表，是企业安全管理工作中最基本的一部分。
对每个谈话对象的安全风险进行评估，能使谈话人员更好地了解谈话对象的实际安全状况，从而在谈话中有针对性地提出防范措施和控制措施。
那么如何对谈话对象的安全风险进行评估呢？首先是对每一次谈话都进行风险评估。
根据谈话对象所处的位置、谈话对象的特点以及在生产经营活动中可能存在的安全风险，把安全风险分为较大、较小和一般3类，对不同等级的员工采用不同的安全风险评估方式。
其次是对每一次谈话后所有访谈对象和谈话人员进行统计分析。
对谈话对象所处位置和谈话人员进行统计分析；对谈话人员所处的位置和谈话人员所处的一般现状进行统计分析；对谈话人员所处位置和谈话人员所处环境进行分析，最后根据分析结果得出谈话人员安全风险评估表。
一、谈话对象所在位置谈话对象所在的位置，主要是指其所在的车间、班组、岗位。
不同的人有不同的生活环境。
如果谈话对象所在的车间（班组）或岗位比较复杂，要特别注意谈话的方式和时间地点。
当谈话对象所在的车间（班组）或岗位较复杂时，要尽量避免谈话；当谈话对象所在的岗位比较简单时，要尽可能选择在户外进行谈话；但如果谈话对象所在岗位比较复杂，谈话地点不宜选在室外，谈话人员应尽量避免与谈话对象进行面对面的谈话，要尽量保持相对的安全距离。
在车间（班组）或岗位上谈话要注意选择在远离人群、环境安静、光线充足、通风良好、光线充足的地方进行谈话；在车间（班组）或岗位上约谈要注意避免谈话人员在车间（班组）和岗位之间自由走动，应避免与外界沟通；在车间（班组）、岗位上谈话要注意避免与他人的交际和交谈、注意不要影响他人的休息时间、注意不要让对方进入室内进行谈话、防止被对方误听误吸从而造成谈话人员中毒事故及人身伤害等事故；在场所访谈要选择安静且光线充足区域进行对话（特别是在通风不良的区域开展工作时）。
如果谈话对象所在岗位上需要进行危险源辨识时要注意识别安全与健康因素风险等级和控制措施（风险评估表）的要求；对不同类型危险性类别有相应的防范措施及安全控制措施（现场应急预案）等要求。
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备注
约谈人签名：
被约谈人签名：
廉政提醒约谈表
约谈人 被约谈人 代超文 伍小容 职 职 务 务 副院长 总务科长 个别□ 廉政□ 集体□ 专项□
约谈形式 约谈时间 2016年5月23日 约谈性得以权谋私，收受器械商红包、吃请。 2、对待服务对象要真心、用心、诚心，工作上要热心、细心、 耐心。 3、对来访人员和咨询人员要热情接待，按规定办事，不得态度 冷漠。 4、遵守劳动纪律，不迟到、早退，有事要请假，严格考勤，上 班时间不得上网聊天、打游戏等。 5、对待工作要树立“交给我办、马上就办、办就办好、办就办 实”的工作作风，工作做到有计划、有安排、有检查、有总结。 6、严格按照卫计委“九不准”的要求，规范自己。