面试问题结构清单

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猎头常用的结构化面试问题清单

猎头常用的结构化面试问题清单一、工作动机与期望1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取，你在工作上有何打算?6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?8.你喜欢什么样的领导与同事?9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?二、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4.你认为你在工作中的成就是什么?5.在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8.你在工作中有什么收获和体会?三、事业进取心与自信心1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?2.你对现状满意吗?为什么?3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?4.你有向领导提合理化建议的经历吗?5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?7.你认为这次面试你能通过吗?8.你对自己在工作中有什么要求?9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理?10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗?四、工作态度1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好?2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?8.你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班?10.你认为你能对我公司做出什么贡献?五、分析判断力1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?2.你认为怎样适应从学校到社会的转变?3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?4.你认为如何解决中国的下岗待业问题?5.你认为成功的关键是什么?6.你认为自己适合做什么样的工作?7.案例1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待?8.案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐败。

结构化面试答题模板

结构化面试答题模板在面试过程中，结构化面试是一种常见的面试形式。

结构化面试是指在事先设计好的问题下，对所有应聘者进行同样的问题和评价标准的面试方式。

为了帮助应聘者更好地准备结构化面试，以下是一个结构化面试答题模板，希望能够对大家有所帮助。

一、自我介绍。

1. 姓名、学历、专业背景。

2. 工作经验、实习经历。

3. 个人特长、技能。

4. 职业规划、求职动机。

二、问题回答。

1. 面试官提问，请介绍一下你的项目经验。

答题模板，项目名称、项目背景、我的职责、取得的成绩、收获和反思。

2. 面试官提问，你认为什么是团队合作的重要性？答题模板，团队合作的定义、团队合作的重要性、举例说明自己在团队合作中的作用。

3. 面试官提问，你是如何处理工作中的紧急情况的？答题模板，紧急情况的定义、紧急情况的处理步骤、举例说明自己在紧急情况下的表现。

4. 面试官提问，请举例说明你解决问题的能力。

答题模板，问题的背景、问题的解决方法、解决问题的成果。

5. 面试官提问，你是如何处理工作中的压力的？答题模板，压力的来源、应对压力的方法、个人的压力管理经验。

6. 面试官提问，你对未来的职业规划是什么？答题模板，短期职业规划、中期职业规划、长期职业规划。

7. 面试官提问，你为什么选择我们公司？答题模板，公司的优势、个人的兴趣和能力与公司的匹配、对公司的期望。

三、提问环节。

1. 面试官提问，你对我们公司有什么了解？答题模板，公司的发展历程、主营业务、公司文化和价值观。

2. 面试官提问，你有什么问题想要问我们公司？答题模板，公司的发展前景、部门的工作职责、公司对员工的培训和发展机会。

四、结束语。

在结束时，可以简单表达感谢之情，并再次强调自己的求职动机和对公司的期望。

同时，也可以表达对未来的期许和希望能有机会为公司贡献自己的力量。

以上就是一个简单的结构化面试答题模板，希望能够帮助大家更好地准备面试，展现出自己最好的一面。

祝大家面试顺利，早日找到心仪的工作！。

结构设计师面试题

好，绝缘性良好，耐侯性差，0C°易变脆，抗应力开裂。 PE 耐酸碱及化学溶剂性良好，流动性好，良好的绝缘性，表面易吸尘，脆化温度低（-75 C°），白色半透
明，易发生环境应力开裂，柔韧性好。 2.请列出四种常用的透明塑胶材料并比较它们的优缺点. 答:1、PMMA 透光度高，抗冲击性好，不易碎，耐老化，耐候性好，硬度低，耐磨性差，较脆。 2、PS 尺寸稳定性好，热稳定好，绝缘性好，耐酸碱，易加工，表面光洁度好，流动性好，收缩率低，硬度
1长宽高是否符合设计尺寸2ioaudiojack侧键挂绳孔等表面要素是否完整3分型面是否合理是否存在倒拔模4滑块痕迹是否影响外观5有无做防磨支点6外观面是否有足够壁厚camera视角是否有被其他件如天线挡住8翻盖在开合过程中是否存在干涉能否翻转到指定角度9pda翻盖手机在翻盖打开时是否会影响到触控笔的插拔10翻盖手机的hinge安装孔是否有足够的壁厚fpc过孔壁厚fpc宽度空间是否够11按键是否有和boss柱重叠按键的按压面积是否合理13按键的工艺可行性14iousb耳机插头等能否插到位15电池是否与螺丝孔rf测试孔交叉是否有足够空间容纳电芯及保护板16电池与壳体配合是否会出现尖角17lens是否有足够的粘胶面积18speakerreceiver音腔高度及出声孔面积是否合理19壳体上电镀区域是否会影响esd20电镀件金属件是否会影响天线性能30
1、强度测试 2、配合测试 3、尺寸精度测试 4、涂装测试 5、产品稳定性测试 6、应力测试
7、绝缘测试 8、
外观测试 9、挤压测试 10、落地测试 7.消费者对个性化Mini视听产品的外观要求越来越精致.作为一个专业的结构设计工程师,请你从
产品ID(外观造型设计),结构设计,模具制造,表面处理等方面阐述如何满足消费者这一诉求?

面试提问清单

面试提问清单面试提问清单问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

掌握国企面试：常见问题清单

掌握国企面试：常见问题清单
在准备国企面试的过程中，掌握常见问题清单是非常重要的。

以下是一些可能会在国企面试中被问到的常见问题：
1. 请介绍一下自己。

2. 为什么对我们公司感兴趣？
3. 你对国企有什么了解？
4. 你认为国企和私企有什么不同之处？
5. 你认为国企在社会经济发展中的作用是什么？
6. 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？
7. 你在团队中扮演过什么角色？你觉得你的角色对团队有何影响？
8. 你如何处理工作中的紧急情况和压力？
9. 你认为自己最大的优点是什么？你如何将这些优点运用到工
作中？
10. 你在过去的工作中取得的最大成就是什么？
11. 你对自己的职业发展有什么规划？
12. 你如何看待工作中的道德和职业操守？
13. 你如何解决与同事之间的冲突和分歧？
14. 你对加班和出差有何看法？
15. 你对团队合作和合作精神有何理解？
这些问题涵盖了个人背景、对公司的认识、个人能力以及团队合作等方面。

在面试过程中，回答这些问题时要注意以下几点：
1. 保持简洁明了的回答，不要太过啰嗦。

2. 突出自己的优势和经验，与国企的需求相匹配。

3. 针对每个问题，提供具体的例子和细节来支持你的回答。

4. 注意语速和表达的流畅度，展示自信和积极的态度。

5. 针对个别问题，如冲突解决和团队合作，可以结合自己的经历和故事来回答。

通过准备并熟悉这些常见问题，你将增加在国企面试中的自信度，并能更好地展示自己的能力和经验。

祝你面试顺利！。

结构化小组面试题本

结构化小组面试题本
1. 团队合作能力，这部分的问题会考察候选人在团队中扮演的角色、如何与团队成员协作、解决团队内部冲突的能力等。

2. 沟通能力，这部分的问题会考察候选人的口头和书面沟通能力，包括如何清晰表达观点、倾听他人意见、与他人有效交流等方面。

3. 问题解决能力，这部分的问题会考察候选人在面对困难或挑战时的解决问题的能力，包括分析问题、制定解决方案、执行方案并评估效果等。

4. 领导能力，这部分的问题会考察候选人是否具备领导团队的潜力，包括如何激励团队成员、制定目标和计划、处理团队内部问题等。

5. 个人素质，这部分的问题会考察候选人的个人品质和职业素养，包括责任感、自我管理能力、对工作的热情和动力等。

在使用结构化小组面试题本时，面试官需要根据候选人的回答
情况和表现，对其在各个方面的能力进行综合评估，从而确定最适合岗位的候选人。

同时，面试官也可以根据实际情况对题本进行调整，以更好地满足面试的需要。

面试官提问问题大全

面试官提问问题大全面试是求职过程中至关重要的一环，面试官的问题可以帮助雇主了解候选人的能力、经验和适应性。

在准备面试时，了解可能会被问到的常见问题是非常重要的。

本文将提供一份面试中常见的问题清单，帮助应聘者准备充分。

1. 个人介绍和背景1.自我介绍。

2.你是如何开始从事这个领域的？3.谈谈你之前的工作经验。

4.为什么离开上一份工作？5.你对这个职位感兴趣的原因是什么？2. 技能和能力1.你在项目中扮演了什么角色？2.你最擅长的技能是什么？为什么？3.描述一次你在团队中解决问题或发挥领导作用的经历。

4.你如何处理项目的压力和紧急情况？5.你学习新技术的方法是什么？3. 团队合作和沟通1.你如何处理与团队成员的分歧或冲突？2.你在过去的工作中与他人合作的经验如何？3.描述一次你在团队中解决冲突的经历。

4.怎样才能在团队中有效沟通？5.描述一次你在团队中领导项目或活动的经历。

4. 解决问题和决策能力1.描述一次你遇到的挑战，并说明你是如何解决的。

2.你在处理问题时的决策过程是什么？3.你如何权衡不同的选择和做出决策？4.你面对困难或阻碍时的解决方案是什么？5.描述一个你成功解决问题的案例。

5. 自我评价和职业规划1.你认为自己的最大优点是什么？2.你认为自己的最大缺点是什么？3.你对个人和职业发展有哪些规划？4.你未来五年的职业目标是什么？5.你计划如何克服自己的不足并提升能力？6. 公司和行业相关问题1.为什么选择我们公司？2.你对我们的公司了解多少？3.你对这个行业的发展有何了解？4.你对我们公司的产品/服务有何了解？5.你从我们公司能得到什么？这个问题清单只是面试过程中可能遇到的一小部分问题。

面试准备应该包括对自己的技能和经验的全面了解，以便能够针对不同的问题提供详细而有针对性的回答。

此外，面试也是一个双向的过程，应聘者也可以在面试中询问关于公司、团队和职位的问题。

最重要的是，展示出真诚、自信和积极的态度，让面试官对你产生深刻而积极的印象。

客户经理结构化面试问题清单

10你为自己设想的3-5年后的自己的生活应当是怎样一种状态？（个人目标、价值取向）11在过去的工作中，您觉得您做得最为成功的事情是什么？（或现在看来最大的业绩是什么？）从中您获得的收获是什么？（价值取向、学习总结能力、工作能力）12从利益的角度而言，生厂商和经销商其实是存在利益博弈甚至对立的。

比如经销商不接受公司的装修标准，不接受也不愿出钱进行推广活动，亦或是进行非公司产品的销售。

出现这样的情况，你觉得该如何应对？如果反复沟通也无效怎么办？（应变能力、工作能力、灵活性、原则性）13过往的职业生涯中，你有没有关系相对亲密的领导或同事？如果有，是什么原因导致你喜欢和这位领导/同事交往？这位领导/同事有什么特点？谈谈你们建立深厚情谊的过程？（人际能力、价值取向、喜欢的领导风格、个人风格、应变能力）14通过你对明珠公司的了解，你希望在明珠的平台上获得什么？（和离职动机对照，确认其价值取向）（求职动机、求职欲望、价值观、个人追求、稳定性）15回顾过去的工作经历，您觉得您最擅长最什么样的事情？最不擅长最什么样的事情？（擅长意味着天赋才能，可举例进行引导）（自我认识、才干）16通过您个人的经历或者理解，您觉得要做好一名家具行业负责渠道开发和终端维护的客户经理，应当具备怎样的素质/才能/品质？你觉得你身上已经具备哪些品质？哪些方面还有差距？（求知欲望、工作理解、动机、自我认知、自我总结）17根据您过去的经验，在经销商开发过程中，一般有哪些工作需要重点关注？或者说，谈谈你对渠道开发的一些观点或看法（针对有渠道开发经验者）（工作能力）18如果您被我公司录用，对于未来的工作，你预见到那些可能的困难？（事前准备、思维能力）19关于公司或岗位，您有什么问题需要提给我么？（价值取向）。

简历面试问题清单模板

简历面试问题清单模板个人信息：1. 姓名：2. 联系方式：3. 邮箱：教育背景：1. 学位/学历：2. 毕业院校：3. 所学专业：4. 就读时间：工作经历：1. 公司名称：2. 岗位/职位：3. 工作时间：4. 工作内容：技能与资质：1. 掌握的技能（语言、工具等）：2. 专业认证或资质（如工程师证书）：项目经验：1. 项目名称：2. 项目描述：3. 担任的角色：4. 取得的成果或贡献：实习经历：1. 公司名称：2. 实习岗位/职位：3. 实习时间：4. 实习内容：个人特质与兴趣：1. 个人特质（如沟通能力、团队合作等）：2. 兴趣爱好（如运动、音乐等）：志愿者经历：1. 志愿者组织名称：2. 参与的项目或活动：3. 参与时间：4. 担任的角色：自我评价：1. 对自己的评价：2. 职业目标或规划：面试问题清单：1. 请介绍一下自己的教育背景和工作经历。

2. 您在工作中的核心能力是什么？3. 为什么选择应聘我们公司的这个职位？4. 您在之前的工作中遇到的最大挑战是什么，您是如何解决的？5. 您如何管理和处理工作中的压力？6. 请分享您在过去项目中取得的最大成就。

7. 您如何看待团队合作和协作？8. 您在过去的工作中遇到过冲突吗？如何处理的？9. 您如何保持自我学习和提升专业能力？10. 您有什么自己的职业规划和目标？11. 您有什么问题想要问我们公司或职位？12. 您为什么离开或计划离开目前所在的公司？以上是面试问题清单模板，根据个人的具体情况进行修改和补充，以突出个人的优势和适应该职位的能力。

在面试中，逐一回答问题，并结合个人的经验和能力进行举例和论述，以展示自己的能力和价值。

这张面试问题清单,值得每个职场人收藏

这张面试问题清单,值得每个职场人收藏新的一年，或许有不少朋友打算来点改变了。

不论你是能力有了提升，想跳槽换工作；还是索性想走出舒适区，换个行业。

一次合格的面试，是重要前提。

今天，我们请到了商业研究者张潇雨老师，常年作为面试官，张老师拥有丰富的经验。

他把自己在面试中提的问题，整理成了一张清单，你可以在面试前对照着做足准备。

第一部分1. 你觉得人生至此你最重要的成就，或者最令你骄傲的东西是什么？2. 你上一次通过“没有遵守世俗的规则”而获取了某种优势，或者为自己赢得了某种机会的经历是怎么样的？（英文解释：Have you ever hacked something to your advantage? ——"Hacked" in the sense of beating the system, not breaking into computers.）3. 你有什么样的兴趣和爱好？你为其付出过怎样的努力和代价？4. 你人生至此印象比较深刻的一次失败或者一个后悔是什么？第二部分6. 你在工作中曾经为不属于你职责范围的事情努力过么？当时的情况是怎样的？7. 你觉得对于应聘的这个职位，做得好的人和做得顶尖的人的差别在哪里？8. 如果不来这里，可以随便挑的话，你最想去哪家公司，做什么样的工作？9. 你曾经和自己的老板产生过很大的分歧么？当时你是怎么处理的？10. 你觉得之前工作过的公司，有哪些公司文化或者规定你是很喜欢的，希望我们这里也能有的？11. 如果现在由你来招聘这个职位，你最看中的能力和素质都有哪些？你觉得自己擅长什么，需要进步的是什么？12. 你觉得一起工作过的，或者打过交道的人里面，我们还应该挖谁？你想和谁一起工作？第三部分欢它？14. 你身边的人里，谁可能会不太喜欢你？为什么？你觉得周遭人对你最大的误会是什么？15. 你认为如果把“学习能力”向下拆分，可以拆分成哪些更细节的能力？其中你比较擅长哪一个？最不擅长哪一个？16. 你觉得谁是自己学习过的最好的老师，为什么？TA 的局限性是什么？17. 你曾经对某件重要的事情改变过看法么，是什么样的情况？18. What important truth do very few people agree with you on?（需要英文面试的时候常问的问题）这些问题不仅在面试中常见，其实也适合我们每个人平时用来“自检”。

结构化面试问题清单

结构化面试试题
1、你的同事做错事后还把责任推卸给你，领导相信他还批评了你，你怎么做？
2、你作为一名新入职的员工，老员工总把工作任务交给你完成，导致你自己的工作完成不了，领导总是批评你，对此你怎么办?
3、你手里有紧急工作，十分忙。

这时领导交给你其他的工作，你怎么办？
4、如果你发现一位和你非常要好的同事犯了一个严重的错误，而这件事只有你们两人知道，你会怎么办？
5、你刚入职，领导对你冷淡、不信任怎么办？
6、你被录取后，你同事说你工作不认真怎么办？
7、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
8、与上级意见不一致，你将怎么办？
9、如果在开会的时候，有一些分歧，快要上升到吵架了，你要如何做呢？。

面试问题清单

面试问题姓名：_______________ 申请职位：____________________一、工作兴趣您认为此职位涵盖哪些方面的工作内容？您为何想要从事这份工作？您凭什么认为自身能够胜任该工作？您对待遇方面有何具体要求？您是如何得知我们公司的？二、当前工作状况若有可能，您何时能够到我们公司入职？您的工作单位是？所任工作职务是？三、工作经历目前或最后一份工作的职务（名称）是？您的工作任务具体是什么？在该公司工作期间您是否一直从事同一工作？（是或否）若否，请说明您曾从事过哪些不同工作、时长分别多久以及各自的主要任务。

您最初的薪资是多少？现在的薪资是多少？您为何要辞去那份工作？四、教育背景您觉得自己所接受的哪些教育或培训能够助力您胜任所申请的工作？对您所接受的全部正规教育予以说明。

五、工作之外的活动（业余活动）工作之外您都进行些什么？六、个人问题您是否愿意出差？您出差时间最大限度能保证多久？您能够加班吗？您周末可以上班吗？七、自我评估您认为自身最大的优点是什么？您认为自己最大的缺点是什么？您期望的薪资是多少？您为何要更换工作？您认为自己在上一份工作中的主要工作成果是什么？您对上一份工作满意的地方在哪里，还有哪些不满意？您与您的上级、下级及同事的关系如何？您认为自身具备哪些有利条件来胜任未来的职位？您对我们公司的印象如何？包括规模、特点、竞争地位等方面。

您对所申请职位的最大兴趣点是什么？介绍一下您的家庭状况。

对您的工作具有激励作用的因素有哪些？您更喜欢独自工作还是协作工作？。

主持人手卡模板 - 面试官问题清单模板

主持人手卡模板 - 面试官问题清单模板
1. 个人信息
- 姓名：
- 职位：
- 公司：
- 面试时间：
- 面试地点：
2. 欢迎和介绍
- 热情欢迎面试者。

- 自我介绍。

- 简要介绍面试流程。

3. 面试问题
3.1 个人背景和经验
- 请介绍一下您的教育背景和工作经验。

- 您在之前的工作中曾经面临过哪些挑战？如何解决？
3.2 技能和能力
- 您有哪些专业技能和能力？
- 您在该领域中的专业知识有哪些？
3.3 团队合作和沟通
- 您是如何与团队合作的？可以分享一次成功的合作经历吗？- 您在面对团队中的不同意见时，如何处理？
3.4 自我发展和研究能力
- 您如何不断提升自己的专业能力？
- 是否参与过培训或研究计划？
3.5 职业目标和动机
- 您对我们公司有何了解？
- 为什么选择申请这个职位？
- 您在未来三年的职业目标是什么？
3.6 额外问题
- 是否有任何问题或疑虑想要了解？
4. 结束面试
- 感谢面试者的参与与时间。

- 询问面试者是否还有其他需要补充的信息。

注意：以上问题仅供参考，可以根据具体面试情况进行适当调整或增减。

面试提问清单

*你曾经提出过哪些非常具有建设性的意见，当时你主管的态度是什么？
*在你的前一份工作中，你在多大程度上具有工作的自主性？
*在你前一份工作中，你做过最值得称赞的重大项目是什么？
这就叫结构化面试。如果不做结构化面试，通常部门经理会问什么？海阔天空地闲聊，等面试完了发现一个人有一个优点，到底哪个优点才是作为销售代表最重要的呢？不知道。所以在开始面试之前必做的一件事情是设立维度。
自检
如果招一个大部门的部门秘书，刚才提到的这五个维度哪条应该去掉，应该作哪些调整？ ______________________________________________
是否具备
有了这五个职位维度以后，招聘专员要对所有应聘销售代表的人都问这五个维度，因为别的都不是经理们认为最重要的。所以招聘的流程是部门经理确定主要维度，设立工作标准，然后对所有同职位的人都采用同样的维度。面试组织工作就变得很容易，因为只要把这五个问题设计成不同的题来询问对方，就能得出可靠有效的信息。
需要证实的问题统一确定的问题引伸性的问题
问题结构
• 你是谁？ • 学过什么？ • 做过什么？ • 在什么地方做什么？ • 想做什么？ • 能做什么？ • 会做什么？ • 怎么做？
招聘中的“经典七问”
1.以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
地区的计划管理者
维克
A/1
特纳
B/1
技术顾问
莱曼B/3ຫໍສະໝຸດ 西北地区管理者格林
A/2
塔帕
C/4
中心地区管理者
戈德
A/1
北部中心地区管理者
里姆
B/2
东部地区管理者

面试常见问题及回答模板

面试常见问题及回答模板一、自我介绍。

问，请你自我介绍一下。

答，我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。

我具有良好的沟通能力和团队合作精神，对工作充满热情，有较强的学习能力和适应能力。

二、个人优缺点。

问，请谈谈你的优点和缺点。

答，我的优点是责任心强，做事认真负责；缺点是有时候过于追求完美，对自己要求较高。

三、为什么离职。

问，为什么离开上一家公司？答，我离开上一家公司是因为想寻求更好的发展机会，希望能够在贵公司有更大的发展空间。

四、职业规划。

问，你的职业规划是什么？答，我希望在未来的工作中能够不断提升自己的专业能力，成为行业的专家，为公司的发展做出更大的贡献。

五、为什么选择我们公司。

问，为什么选择我们公司？答，我选择贵公司是因为贵公司在行业内有很好的口碑和发展前景，我希望能够在这样一个优秀的团队中工作。

六、工作经验。

问，谈谈你的工作经验。

答，我在上一家公司主要负责XXX工作，积累了丰富的经验，熟悉行业内的相关知识和技能。

七、解决问题能力。

问，你遇到过怎样的困难，你是如何解决的？答，我曾遇到过XXX问题，我采取了XXX方法，最终解决了这个问题。

八、团队合作。

问，你是如何看待团队合作的？答，我认为团队合作非常重要，只有团队成员相互配合，才能更好地完成工作任务。

九、为什么要录用你。

问，为什么我们应该录用你？答，我具有良好的专业素养和团队合作精神，相信我能够为贵公司带来更多的价值。

十、最后一句。

最后，面试官，我希望能够加入贵公司，为贵公司的发展贡献自己的力量。

谢谢！。

会计招聘面试问题

会计招聘面试问题
引言
在招聘会计职位时，面试是评估候选人技能和适应性的重要环节。

以下是一些常见的会计招聘面试问题，用于帮助雇主了解候选人的专业知识和能力。

问题列表
1. 请介绍一下你的会计背景和经验。

2. 你了解哪些会计原则和准则？
3. 如何处理流动资产和固定资产的会计录入和计算？
4. 你如何处理会计凭证和账簿的记录？
5. 什么是财务报表？你熟悉如何准备财务报表吗？有没有使用过特定的会计软件？
6. 如何处理会计和税务相关的法规和规定？
7. 你如何解决会计数据的不一致或错误？
8. 你有什么经验可以与团队合作并完成团队项目？
9. 你是如何保持自己的会计知识和技能的更新？
10. 请描述下你在以前的工作中遇到过的会计难题，并解释你
是如何解决的。

结论
这是一个通用的会计招聘面试问题清单，用于帮助雇主评估候
选人的能力和专业知识。

请根据实际要求和职位需求对这些问题进
行调整。

通过面试，雇主可以更好地了解每位候选人的背景和能力，以做出最佳的招聘决策。

人事、行政面试问题清单

人事、行政参考面试问题
1.请你自我介绍一下（年龄、籍贯、学历专业、婚姻家庭、兴趣爱好、父母职业等，以便
我们全面了解你）。

（年龄偏大已婚未育者需要谨慎分析）
2.你之前有过什么样的工作经验或社会实践经验？工作中的专长或者优势技能是哪些？
3.你的优缺点是什么？
4.你的朋友或同学怎么评价你的优缺点？
5.请你阐述一下你做的最成功的一件事（前因后果，来龙去脉）。

6.你希望有一个怎样的上司？
7.在生活中，你通常会因为什么火冒三丈？
8.最近有没有什么事情让你感觉很难完成？你当时是如何想的，你采取了什么行动，结果
如何？
9.你可以阐述一下你的职业规划吗？
10.你心目中的人事行政工作是怎么样的，主要有哪些内容？
11.看了我们的岗位说明书之后你感觉和你的想象有差距吗，差距在哪里？
12.你对我们公司有哪些了解？
13.你有哪些想了解的事情想要问我们的？
说明：最好招本地的，大专生应届毕业生，没有多大野心的，比较踏实能长期留得住的。

有经验的要求不高踏实稳定的也可以。