转正程序
新员工转正流程及注意事项
第一章：转正程序
1、试用期满前5 天,通知员工办理转正审批手续,发放《员工转正申请表》。
2 、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。
3 、本人填写《员工转正评估表》进行评估。
4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分, 同意其是否转正。
5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果,确定员工是否转正。
6、总经理做最终审核,总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工; 若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。
第二章:特殊情况的处理
7、提前转正,新员工试用期为2 个月,销售岗位试用期员工表现突出或者优秀可提前转正(一个月内签单 2 笔或二个月内签单3笔)，审批流程同正常转正流程。
8、试用期满,未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
第三章:员工转正后续工作
9 、行政部办理员工转正所需办事项。
检查员工提交的转正手续是否齐全(包括《员工转正申请表》、《员工转正评估表》、《员工保密协议书》、《劳动合同》)。
10、转正员工信息进行备案，转正手续入档.
1、转正合同一式二份
2、员工保密协议书一式二份
3、员工转正申请表
4、转正员工工作证
备注:客服、人事及财务试用期为2个月。
销售岗位试用期为 2 个月,优秀者可提前转正(一个月内签单 2 笔或二个月内签单 3 笔)。
新员工转正程序
新员工转正程序1. 背景新员工转正是企业管理中非常重要的一个环节。
通过转正程序，可以评估员工的工作表现、适应程度和对企业的贡献，从而决定是否让员工正式成为公司的一员。
本文档将详细介绍公司的新员工转正程序。
2. 转正条件2.1 工作期满：：新员工需要完成公司规定的试用期，通常为3个月。
在这个期间，公司会对员工进行综合评估，包括工作表现、团队合作能力、研究能力等方面。
2.2 绩效评估：：在试用期结束前，公司会进行新员工的绩效评估。
评估内容包括工作产出、工作质量、工作纪律等。
员工需要达到公司规定的绩效标准，才能符合转正条件。
2.3 业务能力：：新员工还需要具备一定的业务能力，包括技术技能、专业知识和操作能力等。
只有在工作能力达到公司要求的水平时，才能符合转正条件。
3. 转正程序3.1 转正申请：：当员工的试用期即将结束时，公司会向员工发送转正申请表。
员工需要在规定的时间内填写相关信息，并提交至人力资源部。
3.2 绩效评估：：公司将对员工的绩效进行综合评估。
评估结果将由人力资源部和员工的直接上级一起参与。
3.3 转正决定：：基于绩效评估和业务能力考核结果，公司将决定是否让员工正式转正。
转正决定将由公司高层管理层批准，并以书面形式告知员工。
3.4 转正后安排：：一旦员工转正，公司将为其办理相关转正手续，包括调整薪酬福利、签订正式员工合同、分派具体工作岗位等。
4. 转正后的权益与责任4.1 权益：：转正后的员工将获得与正式员工相同的权益，包括薪酬福利、年假、带薪病假等。
员工也可以参与公司的培训计划和晋升机会。
4.2 责任：：转正后，员工将对公司的发展和利益承担更大的责任。
员工需要履行合同中规定的工作职责，并积极参与团队合作，为公司的长期发展做出贡献。
5. 结束备注公司的新员工转正程序旨在选拔并留住优秀人才，促进企业的持续发展。
公司将根据实际情况，对转正程序进行必要的调整和改进。
转正程序的具体细节和要求，可通过人力资源部向员工提供相关指导和信息。
公务员转正流程
公务员转正流程
公务员转正是指公务员试用期满后，经考核合格，转为正式工作人员的程序。
公务员转正流程严格规范，需要经过一系列的程序和条件的考核。
下面将为大家详细介绍公务员转正的流程。
首先，公务员转正需要满足一定的条件。
一般来说，公务员在试用期满后，需要通过一定的考核，包括工作表现、考核成绩等方面。
只有表现优秀，考核合格的公务员才有资格进行转正申请。
其次，公务员转正流程包括提交申请和审核。
公务员在试用期满后，需要向所在单位提交转正申请，申请需要附带个人的工作表现、考核成绩等相关材料。
单位会对申请材料进行审核，包括是否符合条件、工作表现是否优秀等方面。
接着，经过审核合格的公务员将进行转正考核。
转正考核一般包括笔试、面试等环节，考核内容主要是与所在岗位相关的知识和能力。
通过转正考核的公务员将进入下一步流程。
然后，公务员转正需要经过上级部门的审批。
经过转正考核合格的公务员，单位将向上级部门提交转正审批申请，上级部门将对
公务员的转正申请进行审批，包括个人的工作表现、考核成绩等方面。
最后，经过上级部门的审批通过后，公务员将正式转为正式工
作人员。
转正后，公务员将享受与正式工作人员相同的权利和待遇，也需要履行相应的义务和责任。
总之，公务员转正流程严格规范，需要经过一系列的程序和条
件的考核。
只有表现优秀、考核合格的公务员才有资格进行转正申请。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解公务员转正的流程，对
即将或正在进行转正申请的公务员有所帮助。
建筑行业转正的工作流程与标准规范
建筑行业转正的工作流程与标准规范一、引言在建筑行业工作的人员，常常会面临转正的问题。
转正是指合同期满后，根据公司规定评估员工工作表现，并确认其是否符合公司要求，从而转为正式员工的一项程序。
本文将详细介绍建筑行业转正的工作流程与标准规范。
二、转正申请1. 提交申请材料转正申请前，员工需要准备一份有关个人工作表现的详细材料，包括工作项目完成情况、职责履行、个人成果等。
这些申请材料的准备应当充分，以全面展示员工的能力和职业素养。
2. 申请部门审核转正申请一般由员工所在部门负责审核。
部门应仔细审查申请材料，评估员工在工作中的表现，综合考虑其技术水平、职业道德和团队合作等方面的表现。
如果申请得到部门通过，将进入下一步的评估阶段。
三、工作评估1. 内部评估转正审核一般由公司内部的专业人员进行。
他们会从技术能力、工作态度、责任心等方面进行全面评估，并记录评估结果。
2. 面试与考核转正申请通过内部评估后，员工将接受公司的面试与考核。
面试的目的是进一步了解员工的专业水平、沟通能力和职业发展意愿。
考核则是通过工作任务、项目管理能力等方面的测试，对员工进行综合评估。
四、转正决策1. 转正评审公司将组织评审委员会，由高级管理层和专业人员组成，对员工的转正申请进行全面评估与讨论。
评审委员会将根据转正申请材料、内部评估结果、面试与考核等依据，做出是否批准转正的决策。
2. 转正结果通知评审委员会将转正结果通知员工。
如果通过转正审批，员工将正式获得正式员工的工作合同，并享有与之相应的福利待遇。
如果未通过转正审批，公司将告知相关原因，并给予员工发展建议。
五、标准规范1. 转正流程的标准化为保证转正决策的公正性和客观性，建筑行业普遍推行标准化的转正流程。
该流程包括申请、审核、评估、决策和通知等环节，要求严格按照公司规定的步骤进行。
2. 转正标准的制定建筑行业各公司根据自身需求和行业标准，制定了一系列转正标准。
这些标准包括技术能力、职业道德、团队合作等方面的要求，以确保员工在转正前能够全面达到公司的要求。
公司转正流程
公司转正流程一、转正流程概述。
公司转正是指员工在试用期结束后，根据公司规定，通过一系列程序和评定，正式成为公司的正式员工。
公司转正流程是公司对员工工作表现的一种肯定和认可，也是员工个人发展的重要节点。
下面将详细介绍公司转正的具体流程。
二、转正申请。
1.员工在试用期结束前，需要向所在部门的直接上级提出转正申请。
申请内容包括个人工作总结、成绩评定、个人发展规划等。
2.员工需在申请中清晰地表达自己在试用期内的工作表现和对公司的认同度，同时提出对未来发展的期望和规划。
三、部门评定。
1.部门领导将根据员工的工作表现、工作态度、团队合作能力等方面进行评定，形成评定报告并提交人力资源部。
2.评定报告中需要客观、公正地评价员工在试用期内的表现，提出转正建议或者不予转正的理由，并加盖部门公章。
四、人力资源审批。
1.人力资源部将收到的员工转正申请和部门评定报告进行审批，对员工的综合表现做出最终决定。
2.审批结果将通过正式文件形式通知员工，并在公司内部人事管理系统中做出相应的记录。
五、转正培训。
1.通过审批的员工将进行转正培训，培训内容包括公司文化、岗位职责、规章制度等，旨在帮助员工更好地融入公司，适应新的工作环境。
2.培训结束后，员工需要通过相关考核，确保对公司相关制度和流程的了解和掌握。
六、签订正式劳动合同。
1.转正员工需与公司签订正式劳动合同，合同内容包括薪酬、福利、工作内容、工作时间等，双方在合同上签字确认。
2.签订正式劳动合同后，员工将正式成为公司的正式员工，享受相应的权利和福利。
七、转正庆祝。
1.公司将举行转正庆祝仪式，对通过转正的员工进行表彰和奖励，鼓励员工在未来的工作中继续努力。
2.转正庆祝活动是公司对员工努力付出的肯定和鼓励，也是员工个人发展的动力和激励。
八、总结。
公司转正流程是公司对员工工作表现的一种认可和肯定，也是员工个人发展的重要节点。
员工在试用期内需要努力工作，展现自己的价值和能力，同时需要与公司保持良好的沟通和互动，以便顺利通过转正流程。
入党转正程序9个流程
入党转正程序乃党的重要程序，是入党和发展党员的基本程序。
入党转正程序有9个流程，主要包括：
1. 发展党员：党组织按照党章规定，对候选党员进行党性教育，并给予合格的发展党员资格。
2. 入党申请：候选党员在党组织的指导下，按照党章规定填写入党申请书，提出入党
申请。
3. 谈话：党组织对候选党员进行谈话，考察其党性修养、政治理论水平、学习能力、
工作能力及特长等情况，并做出是否发展党员的决定。
4. 推优：党组织按照党章规定，对合格的发展党员，经推优决定后，接收为正式党员。
5. 党组织审批：党组织根据党章规定，对推优后的候选党员资格进行审批。
6. 党员大会审批：把发展党员的情况报告给党员大会，经党员大会审议后，决定是否
接纳为正式党员。
7. 党支部会议审批：把发展党员的情况报告给党支部会议，经党支部会议审议后，决
定是否接纳为正式党员。
8. 党组织公示：党组织把发展党员的情况公示，征求党员和群众的意见。
9. 转正：经过以上9个流程，最终决定当选党员资格，正式成为党员，转正为正式党员。
入党转正程序的9个流程，是党的重要程序，了解入党转正程序的基本流程，可以帮
助党员和党组织更好地实施入党和发展党员的程序，发挥好党员的作用。
员工转正申请流程图
员工转正申请流程图员工转正申请流程图员工转正申请是指员工在试用期结束后，希望正式成为公司的正式员工，并享受相应的福利和待遇。
以下是员工转正申请的流程图：1. 员工入职：- 完成面试和录用程序- 签订劳动合同- 进入试用期2. 试用期：- 员工按照公司规定的试用期时长工作- 与直接上级进行定期沟通和评估- 完成试用期内的培训和考核3. 试用期结束：- 员工与直接上级进行综合评估- 直接上级提交转正申请给人力资源部门4. 人力资源部门审核：- 人力资源部门收到转正申请后，核对员工的试用期表现和考核结果- 与直接上级进行沟通，了解员工的综合表现和发展潜力- 根据公司政策和标准，决定是否同意员工转正5. 转正决策通知：- 人力资源部门将转正决策通知直接上级和员工本人- 如果同意员工转正，通知员工签署正式劳动合同- 如果不同意员工转正，与员工进行解释和沟通，提供改进建议6. 签署正式劳动合同：- 如果员工转正，与员工签署正式劳动合同- 确定员工的薪资、福利和职位等信息- 正式将员工纳入公司的员工档案和人事管理系统7. 转正后的培训和发展：- 为转正员工提供必要的培训和发展机会- 制定个人发展计划，帮助员工提升能力和职业素养- 定期评估员工的工作表现和发展情况8. 员工福利和待遇：- 转正员工享受公司提供的各项福利和待遇- 包括薪资调整、加班补贴、带薪年假等以上是员工转正申请的流程图，通过这个流程，公司可以对员工的试用期表现进行评估，确定是否将其转正成为正式员工。
同时，员工也可以通过这个流程了解到自己的工作表现和发展情况，并享受到相应的福利和待遇。
试用期人员管理的规定
试用期人员管理的规定
一、试用期限：
凡公司新录用的职员须经1—3个月的试用期，但最长不得超过6个月。
二、试用期满转正程序：
1、试用人员在试用期满后经用人部门考核合格并通过入职前的培训：
2、由部门通知本人写出试用期的工作总结，并填写《员工转正申请表》，经部门经理签署后上报公司综合管理部：
3、由综合管理部结合平时考勤、考评和培训等方面的表现，经综合管理部签字后上报分管的副总经理及总经理：
4、报总经理批准后，予以正式转正，录用为公司的正式员工，由综合管理部会同用人部门拟定其职务工资等级，并逐级报批，从批准正式录用之日起计发转正工资；
5、公司副经理级人员须由综合管理部和主管本部门的副总经理审核后报总经理审批；
6、如在试用期内请假，转正时间顺延，如非特殊情况请假时间超过一个月，则作自动离职处理；
7、经双方协商同意后，签订劳动合同书：
8、公司的司龄自进入公司之日起计算；
三、试用期工资标准
按拟聘用职位转正工资的80%发放。
试用期内不享受各种补贴，奖金及福利待遇。
新入职员工试用期满后转正程序
新入职员工试用期满后转正程序1. 引言本文档旨在详细阐述新入职员工在试用期满后的转正程序。
转正程序将帮助员工更好地了解公司文化、融入团队，并为员工提供进一步发展职业生涯的机会。
2. 转正程序流程2.1 试用期时间新入职员工通常会经历一个设定的试用期，试用期时间为3-6个月。
具体试用期的长度将根据员工的职位和公司政策进行确定。
2.2 试用期评估在试用期内，员工的直接上级将定期与员工进行沟通，评估员工的工作表现、业务能力和适应能力。
评估将涉及以下方面：- 工作绩效：评估员工在试用期间的工作成果和目标完成情况。
- 业务能力：评估员工在试用期间所掌握的技能和知识。
- 团队合作与沟通：评估员工在团队中的合作精神和沟通能力。
- 公司文化适应：评估员工对公司的价值观和文化是否认同，并能够积极参与。
2.3 转正申请试用期满后，员工的直接上级将综合评估员工的表现，决定是否推荐员工转正。
如果决定推荐员工转正，上级需要填写《员工转正申请表》。
2.4 转正审批《员工转正申请表》将提交给人力资源部门进行审批。
人力资源部门将审核申请材料，并与上级进行沟通，了解员工的表现。
2.5 转正通知一旦转正申请获得批准，人力资源部门将向员工发出转正通知。
通知将包括员工转正的日期、薪资调整等信息。
2.6 转正培训与发展转正后，员工将继续参与公司的培训和发展计划，以提升个人能力和职业发展。
公司将提供各种内部培训、外部培训和学习资源，以支持员工的成长。
3. 总结新入职员工试用期满后的转正程序是为了确保员工能够在公司稳定发展，并提供平等、公正的机会。
通过转正程序，员工将更好地融入公司文化，实现个人职业目标。
---以上为新入职员工试用期满后转正程序的详细说明。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
人员转正程序及规定
员工转正程序及规定
1、人员转正时限
入司员工在试用期满前一周内，提交转正申请，并附带相关资料：
1）转正人员申请表
2）转正人员试用期评价表
3）人员转正综合考试成绩单
2、试用期培训
试用期员工在入司2个月内须完成以下3项培训：
1）人事基础培训
由人力资源部牵头，用人部门协助完成。
培训主要关于对公司情况、境介绍，阐明公司的行政管理制度，人事管理制度，财务制度，薪酬绩效制度。
2）用人部门培训
由用人部门组织完成，培训主要关于介绍部门同事，明确岗位职责，相关业务流程，阐明部门特有的规章制度。
3）基本电脑操作测评
由用人部门组织完成，测评内容包括Office的操作；推广部、设计部须测试AutoCAD、Photoshop、CorelDraw操作。
针对上述培训内同，人力资源部将和用人部门联合围绕培训内容出据《人员转正综合考试试题》，对转正人员进行考试。
试用期人员完成上述培训时，部门须在人员转正申请表中如实填写。
3、人员转正流程
1）个人提交转正申请（附带相关资料齐全）→部门主管→部门经理→部门总监→人力资源部→财务部→总经理，逐层审批
2）审批通过，转正申请表复印件交财务备份，人员转正全部资料由人力资源部统一存档。
3）如人员转正未通过，则进入员工试用不合格离职程序。
人员转正流程：
流程：执行环节：标准：
相关表格及附件：
《员工转正申请表》《员工试用期评价表》《员工综合考试成绩》。
派出所转正条件
派出所转正条件摘要：一、派出所转正简介1.派出所转正的概念2.转正的意义二、转正条件1.工作经验要求2.业务能力要求3.思想品质要求4.法律法规知识要求5.其他要求三、转正程序1.个人申请2.单位审核3.转正考试4.公示5.转正四、转正后的待遇与职责1.待遇提升2.职责加重3.职业发展正文：派出所转正是指在派出所工作的临时工或实习期满后，根据个人表现和单位需求，转为正式编制的人民警察。
转正不仅是对个人工作能力的肯定，也是对个人职业发展的促进。
要成功转正，首先需要满足一定的工作经验要求。
通常，派出所会对申请转正的员工进行一定时间的考察，以评估其业务能力和稳定性。
在此基础上，员工需要具备一定的工作经验，如至少在派出所工作一年以上。
其次，员工需要具备一定的业务能力。
这包括但不限于：熟练掌握警务工作流程、具备一定的案件处理能力、良好的沟通协作能力等。
此外，员工还需具备较强的团队协作精神和良好的职业道德。
在思想品质方面，员工应具备坚定的政治信仰，严于遵守党纪国法，积极向上，勤奋敬业，乐于奉献。
同时，员工应具备一定的法律法规知识，了解我国的基本法律和公安工作相关法律法规，以确保在工作中做到依法办事。
除了上述条件外，个别单位还可能对员工的年龄、学历、身体素质等方面提出具体要求。
在满足所有条件后，员工可向所在单位提出转正申请。
转正程序一般包括个人申请、单位审核、转正考试、公示和转正。
首先，员工需向所在单位提交转正申请，并提供相关证明材料。
单位在收到申请后，将对员工进行审核，确认其是否符合转正条件。
审核通过后，员工需要参加转正考试，考试内容通常包括业务知识、法律法规知识等。
考试合格后，员工将进入公示期，接受社会各界的监督。
公示期满无异议的，员工即可转正。
转正后，员工的待遇将有所提升，同时职责也将加重。
待遇方面，转正员工将享有正式编制员工的工资待遇和福利，如住房公积金、医疗保险等。
职责方面，转正员工将承担更多的公安工作任务，发挥更重要的作用。
员工岗位转正的条件及流程
职业素养要求：具备良好的职业道德和职业操守，严守公司规章制度，能够保护公司的利益和声誉。具备良好的团队合作精神，能够积极参与团队活动，共同完成工作目标。具备良好的学习能力和自我提升意识，能够持续学习 和提升自身的专业知识和技能。
3.工作成果要求：按时按质完成工作任务，具备解决问题的能力，具备良好的分析和决策能力，拥有良好的工作 态度和责任心。
岗位评估
Job evaluation
工作表现：根据员工在岗位上的工作表现，包括工作质量、效率和创新能力等方面进行评估。评估结果应以实际工作情况和目标 达成情况为依据，客观准确地反映员工的工作能力。 职业素养：评估员工的职业操守、团队合作能力、沟通协调能力以及自我学习和提升的能力。考虑员工在团队中的角色和态度， 以及与同事、上级和下级之间的合作关系。 专业知识：评估员工在所负责岗位的专业知识和技能。包括了解员工是否具备岗位所需的学历背景、工作经验、技术能力等，并 能够应用这些知识和技能解决工作中的问题。 收集信息：评估之前，收集员工的工作记录、工作成绩、团队反馈等相关信息。这些信息应该来源于多个渠道，包括员工自评、 同事评价、上级评估等。 综合评估：根据评估标准，对员工进行综合评估，权衡各项指标的重要性，给出相应的评分或等级。评估结果应客观、公正和准 确，遵循科学的评估原则。 反馈和讨论：将评估结果反馈给员工，并进行讨论和解释。对于达到转正条件的员工，给予肯定和激励，鼓励其在岗位上持续发 展；对于未达到要求的员工，提出具体改进意见，指导其提升工作能力。 结果决策：根据评估结果做出明确的决策，对于符合转正条件的员工，启动转正程序，制定相应的计划和目标；对于不符合条件 的员工，提出明确的转正要求和期限，并进行必要的培训和支持。 评估周期应根据岗位要求和公司规定，一般为6个月或1年。在这个周期内，员工应进行连续的、全面的工作表现评估，以便及时 发现问题并进行纠正。 评估周期结束后，及时组织评估工作，并尽快对员工进行反馈和决策。评估结果作为员工晋升、薪酬调整等决策的重要依据，需 要及时准确。
实习生转正流程
实习生转正流程
概述
实生转正流程是指将实生在实期满后转为正式员工的一系列程序和步骤。
该流程通常由人力资源部门负责，并涉及多个环节和文件的准备。
流程详述
1. 实期满评估：实生实期满后，人力资源部门会对其进行综合评估，包括工作表现、能力发展、团队合作等方面的考核。
2. 实生申请：实生需要主动向人力资源部门提交正式员工转岗申请，同时提供相应的个人简历和自我评价。
3. 部门经理评审：实生的申请会被提交给相关部门的经理进行审查和评估，以确保实生在实期间的表现符合转正要求。
4. 面试和考核：根据实生的申请和评估结果，人力资源部门可能会组织面试和其他形式的考核，以进一步评估实生的适应性和能力。
5. 决策和通知：根据面试和考核结果，人力资源部门将做出转
正决策，并书面通知实生申请的结果。
6. 签订合同：如果实生的转正申请获得通过，双方将会签订正
式的劳动合同，明确员工的职务、薪酬待遇、工作时间等细节事项。
7. 新员工培训：转正后，实生将参加正式员工的培训计划，熟
悉公司的规章制度、业务流程和职责要求。
注意事项
- 实生须在实期满前提前向人力资源部门递交转正申请。
- 实生应提供详尽的个人简历和自我评价，以展示自己的工作
能力和发展潜力。
- 实生需参加面试和其他形式的考核，以评估其是否适合转正。
- 转正决策由人力资源部门负责，结果需书面通知实生。
- 转正后的实生将签订正式劳动合同，并参加新员工培训。
以上是实习生转正流程的详细介绍，该流程的目的是为了确保
公司实习生的职业发展和员工待遇的公平性。
试用人员转正定级流程及所需材料
试用人员转正定级流程（1）试用人员工作满一年，应及时向用人单位递交转正申请，同时向用人单位递交本人一年来岗位工作总结。
（2）用人单位在收到试用人员申请和工作总结报告后应及时进行研究，提出是否予以按时转正意见，并将拟转正人员名单在所在单位进行公示。
公示时间一周，公示结果作为单位意见的依据。
（3）用人单位填写《试用人员转正定级审批表》，并签注公示和是否予以转正意见，加盖公章。
有主管部门的单位，要报主管部门审核签注意见，并加盖主管部门公章。
（4）用人单位向区人事局正式行文，文件内容应体现试用人员基本情况、表现情况、单位意见，并附上《试用人员转正定级审批表》、试用人员工作总结、公示结果等材料一并报人事局审批。
对试用期人员经公示考核用人单位认为需延期转正的，应说明延期转正原因，并签注延期转正意见报人事局备案。
延期期满，及时按程序规定进行重新审查。
（5）区人事局对报送材料及时进行审核。
需要对上报材料进行复核的，组织考核组到用人单位对试用人员进行复核，并提出复核意见。
（6）提交区人事局局长办公会议研究，经研究同意转正定级的，及时办理有关手续。
试用人员转正定级须上报材料（1）用人单位向区人事局正式行文，文件内容应体现试用人员基本情况、表现情况、单位意见。
（2）《试用人员转正定级审批表》，应由用人单位填写考核鉴定意见并加盖公章。
（3）用人单位关于试用人员转正定级公示结果的报告。
试用人员转正定级须审核材料1、管理人员聘任所需材料（1）毕业证书（原件）2、专技人员聘任所需材料（1）专业技术职务任职资格证书（原件）。
（2）聘任书。
（3）聘用公示及公示情况报告（盖有公章）。
（4）继续教育证书（在任期内完成规定继续教育学时）。
（5）全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证（通过两个模块）。
（6）职称外语合格证（三乙以上医院卫生专技人员及高校教师）。
3、工勤人员聘任所需材料（1）工勤人员岗位证书（原件）。
（2）聘任书。
（3）聘用公示及公示情况报告（盖有公章）。
国企合同工的转正条件
协议书合同甲方：____国企名称____乙方：____合同工姓名____鉴于甲方为国有企业，乙方为甲方聘用的合同工，现双方就乙方转正事宜，经平等协商，达成如下协议：一、转正条件1.乙方在合同期内，遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，无重大违纪行为。
2.乙方在合同期内，完成甲方安排的工作任务，工作表现优秀，达到甲方的工作标准。
3.乙方在合同期内，积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身的工作能力和业务水平。
5.乙方在合同期内，无任何违法乱纪行为，无犯罪记录。
二、转正程序1.乙方在合同期满前一个月，向甲方提出转正申请。
2.甲方在收到乙方的转正申请后，对乙方进行综合评估，包括工作表现、业务能力、团队合作等方面。
3.甲方在综合评估后，认为乙方符合转正条件的，与乙方签订正式的劳动合同。
4.甲方在综合评估后，认为乙方不符合转正条件的，有权不与乙方签订正式的劳动合同。
三、其他1.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议书自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____国企名称____乙方（签字）：____合同工姓名____签订日期：____年____月____日协议书合同甲方：____国企名称____乙方：____合同工姓名____国企合同工的转正条件概述：本协议书旨在明确甲方国企与乙方合同工之间的转正条件，确保双方权益，并规范转正程序。
一、甲方乙方二、转正条件1.乙方在合同期内，遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，无重大违纪行为。
2.乙方在合同期内，完成甲方安排的工作任务，工作表现优秀，达到甲方的工作标准。
3.乙方在合同期内，积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身的工作能力和业务水平。
5.乙方在合同期内，无任何违法乱纪行为，无犯罪记录。
三、转正程序1.乙方在合同期满前一个月，向甲方提出转正申请。
2.甲方在收到乙方的转正申请后，对乙方进行综合评估，包括工作表现、业务能力、团队合作等方面。
3.甲方在综合评估后，认为乙方符合转正条件的，与乙方签订正式的劳动合同。
员工转正管理流程及规范
员工转正管理流程及规范员工转正是一个企业中非常重要的人力资源管理环节。
一个合适的员工转正管理流程及规范可以确保员工能够适应企业文化，提高工作能力，为企业发展做出更大的贡献。
下面是员工转正管理流程及规范的一般步骤，供参考：1.实习期评估：在员工加入企业后的一段时间内，进行实习期评估。
评估内容主要包括员工的工作表现、工作态度以及合作能力等方面。
实习期评估的目的是对员工在岗位上的工作进行初步评估，为后续的转正评估做准备。
2.转正申请：员工在实习期结束后，可以向上级主管提交转正申请。
申请中应包括个人的自我评估，对于自己在工作中的优点和不足的认识，并说明为何认为自己适合该岗位。
3.主管评估：上级主管对员工的工作表现、工作态度及合作能力进行评估，并书面提供评估报告。
评估内容应客观公正，包括工作情况、技能水平、团队协作能力等方面。
4.多方评议：可以邀请员工的直接同事、部门经理等多个相关部门的人员参与评议。
评议的目的是全面了解员工在岗位上的表现，并提供多个角度的意见和建议。
5.转正面谈：企业可以通过面谈的方式，对员工的转正申请和评估结果进行讨论和确认。
面谈的内容可以包括对员工工作的总体评价、工作表现的赞扬和肯定、存在的问题和改进的建议等方面。
6.转正决策：通过综合考虑员工的转正申请、主管评估、多方评议以及转正面谈的内容，企业可以做出是否转正的决策。
决策可以根据企业的转正标准和程序进行，确保决策的公正性和合理性。
7.转正通知：对于被转正的员工，企业应及时发送转正通知，并说明转正生效的日期、薪资福利以及其他权益的变化等信息。
转正通知的内容应明确、详细，确保员工对于转正后的工作状态和待遇有清晰的了解。
8.转正培训：对于转正的员工，企业可以进行一定的培训，并提供必要的指导和支持，帮助员工更好地适应新的岗位和工作职责。
9.转正评估与跟踪：转正后的员工应继续进行评估和跟踪，以确保其在岗位上的稳定发展。
企业可以定期进行评估，了解员工在转正后的工作表现和发展情况，及时提供反馈和支持。
员工转正标准及流程
员工转正标准及流程所有新入职的员工试用期为2个月，试用期满后将进行转正考核。
4.3转正考核：转正考核分为公司级考核和部门级考核。
公司级考核由行政人事部负责，部门级考核由直接上级负责。
考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等方面。
4.4考核结果：考核结果分为合格和不合格两种，考核不合格的员工将被终止劳动合同。
4.5关于转正后的工资调整：转正后，根据绩效考核结果和公司薪酬制度，进行相应的工资调整。
五、转正流程：5.1员工提交《新员工试用期月度报告》及相关材料；5.2部门领导进行部门级考核；5.3行政人事部进行公司级考核；5.4行政人事部制作《试用期员工转正审批表》；5.5公司领导审批；5.6行政人事部制作《试用期转正通知书》并告知员工。
六、转正类别：6.1普通员工转正；6.2干部转正。
七、关于提前转正的情况：7.1员工在试用期满前表现优异，经直接上级同意可以提前转正；7.2提前转正的员工，转正后的工资调整将根据绩效考核结果和公司薪酬制度进行。
八、推迟转正：8.1员工在试用期内表现不佳，经直接上级同意可以推迟转正；8.2推迟转正的员工，将在推迟期间进行再次考核，考核结果合格后方可转正。
九、转正时需提供的材料：员工需提供《试用期员工转正面谈表》、《员工转正述职报告表》等相关材料。
十、转正手续办理流程：10.1员工提交相关材料；10.2部门领导进行部门级考核；10.3行政人事部进行公司级考核；10.4行政人事部制作《试用期员工转正审批表》；10.5公司领导审批；10.6行政人事部制作《试用期转正通知书》并告知员工。
十一、员工转正后续工作：员工转正后，应继续保持良好的工作态度和工作表现，不断提高自身能力，为公司的发展贡献力量。
十二、申诉及监督：员工如对转正结果有异议，可以向行政人事部提出申诉。
公司将建立监督机制，保证转正程序的公正性和公平性。
十三、其他：本制度的解释权归公司行政人事部所有。
员工应认真遵守本制度的规定，如有违反，将承担相应的法律责任。
员工转正管理制度(最全)
员工转正管理制度
新聘员工试用期满后，经所在单位和人力资源管理部门考核合格，即可进入转正审批程序。
一、转正管理权限：
1、公司转正员工由各部门主管配合人力资源部进行考核，考核合格后核准签字。
2、经理级及以上管理人员人转正需逐级上报，并报集团人力资源审核，董事长批准后方可转正。
二、员工转正必须具备的条件：存档材料的完备齐全，试用期考核合格，部门主管签署批准，本人符合在本公司发展的条件。
三、转正程序：员工试用期限满后，需填写《员工转正申请表》，附个人试用期工作总结一份，由部门负责人签署试用期考核意见，人力资源部考核签属意见，并由人力资源部报公司分管领导签字认可，最后留人力资源部存档备案。
四、提前转正程序：员工因工作表现突出可提前转正，但试用期不能少于一个月（员工延期转正，期限最长不能超过一个月），由试用员工提出申请，部门主管签署意见后，交于人力资源部审核。
五、特殊性岗位考核的基本技能由人力资源部和该部门进行考核，专业技能员工的考核由人力资源部组织专家组和分管副总、董事长（总经理）一起进行考核。
六、对符合转正条件的员工，因部门负责人未及时为其办理转正手续，追究负责人责任,因员工自身原因未办理转正手续的，责任由本人负责。
七、员工转正后成为公司的正式员工，享有正式员工享有的相应福利待遇。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中共深圳市人才交流服务中心流动党员委员会
预备党员转正程序实施细则
预备党员转正是基层党组织的一项经常性工作，政策性和原则性强，关系到党员队伍的建设、党组织凝聚力的培养和战斗力的发挥。
为了推进预备党员转正程序的规范化、制度化，保证新发展党员的质量，依据《中国共产党党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》、中共深圳市委组织部《关于进一步做好发展党员工作的若干意见》以及流动党员党委制定实施的《发展党员工作制度》的规定，结合流动党员管理工作实际，制定本细则。
一、党员应提前准备好转正材料
预备期满前一个月，预备党员本人应该主动向所在党支部提交转正申请材料，包括：
1、转正申请书。
内容包括：（1）预备期内自己的表现如何，有哪些进步；（2）入党时支部大会给本人提出的缺点有无改正和克服，目前还存在哪些不足。
（3）有无新问题。
（4）今后努力的方向，以及对能否转正的态度。
2、《入党志愿书》。
该材料是预备党员在入党时填写的，一般保存在本人的人事档案里。
因此，本人应持个人身份证明到市人才中心档案馆（人才大市场619室）或科技园分部档案馆借出《入党志愿书》。
3、《思想汇报》。
重点就预备期内自己的思想状况实事求是地向党组织作出汇报，勇于指出自己的缺点和不足。
4、《工作表现鉴定》。
即用人单位对预备党员在工作中的德能勤绩综合评价。
要求用人单位必须本着对党组织负责的态度，实事求是填写，并加盖单位公章。
党员暂无工作的，也可由户口所在地的街道办事处或居委会开具相关证明。
另外，预备党员如果超过预备期3个月才提出转正申请的，需加写一份《延迟申请转正说明》，实事求是地写明延迟原因，并由本人签名。
二、党支部应严格按照程序讨论转正
支部收到转正材料后，要先召开支委会认真审查材料是否齐备，决定是否提交支部党员大会予以讨论。
讨论预备党员转正，要在预备党员预备期满之日或者稍迟几天（最多不超过3个月）召开党员大会（绝对不允许提前开会）。
有表决权的正式党员实到会人数超过应到会正式党员人数的一半，才能讨论表决；不过半数，则须改期召开大会讨论。
大会程序为：
1、预备党员向大会宣读《转正申请书》，到会正式党员传阅《入党志愿书》、《工作表现鉴定》、《思想汇报》等转正材料，审查材料有无问题。
2、支部书记主持讨论，支委会、入党介绍人和到会党员可以对申请转正的预备党员进行评议，充分发
表意见，提出优点与不足，批评与建议。
3、在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行表决。
无记名投票表决由支委会负责组织实施，表决前要分别设立监票员、计票员，由本支部党员中有表决权的正式党员担任。
监票员、计票员由主持人提名，并由有表决权的正式党员举手表决通过产生。
4、要按照少数服从多数的原则通过预备党员转正的决议。
赞成票超过应到会有表决权的正式党员的半数以上，方为有效。
因故不能到会的党员在会前正式向支部提出书面意见的，应统计在票数之内。
投反对票或弃权票的，要在备注栏中说明理由。
讨论两个或两个以上预备党员转正时，必须逐个进行讨论和投票表决。
5、投票结束后，应立即计票，并向支部大会公布计票结果。
对赞成票数未过半数的预备党员，支部大会须采取无记名投票表决形成“延长预备期”或“取消预备党员资格”决议。
当“延长预备期”票数多于或等于“取消预备党员资格”票数时，定为“延长预备期”，少于时则定为“取消预备党员资格”。
三、支部决议填写要规范
预备党员转为正式党员的支部大会的决议，一般由支委会填写，经支部书记签名后生效。
决议的填写要事实清楚，格式规范，包括预备党员在预备期间的表现、对预备党员的意见建议、支部大会讨论及表决的情况等。
基本格式如下：
支部大会通过预备党员是否转为正式党员的决议
×××同志在预备期间能够按照党员标准要求自己，认真学习党的理论知识，在实际工作中团结同事，责任心强，发挥了共产党员应有的作用。
但处理问题有时流露出急躁情绪。
支部于20××年×月×日召开党员大会，应到×人（包括预备党员×人），实到×人，其中有表决权的正式党员×人，经无记名投票，赞成票×票，反对票×票，弃权票×票，表决通过其转为中共正式党员。
支部名称：深圳市人才交流服务中心支部书记：×××
流动党员第×支部 20××年×月×日
对于支部表决“延长预备期”和“取消预备党员资格”的，要在决议中概括写明预备党员的不足之处或实际表现，写明延长预备期的起止时间，同时写明表决时间和表决人数。
四、上报党委后要进行考察谈话和公示
1、考察谈话。
支部讨论表决后要让预备党员及时把转正材料报党委审批（时间：周一至周四，每天下午2:00—4:00），由党委办公室当场安排党委领导班子成员与预备党员进行思想考察谈话。
班子成员按照《预备党员转正考察谈话要点》并结合党员的实际，通过谈话进一步深入了解党员的思想动态，考察流动
党员在私营企业、外资企业的工作环境中，思想上是否符合转正党员的要求，是否存在信念不坚定、动机不端正等问题。
对于谈话考察不合格的预备党员，班子成员要认真开展教育，要求党员在指定期限内加强学习，再约请进行第二次谈话。
2、公示。
对于谈话考察合格的，由党委办公室和相关党支部共同组织实施为期5个工作日的公示。
公示采取发出公示通知或张榜公布等形式进行，对于联合支部的，要把党员基本情况在“流动党员之家”网站上公示；对于企业支部的，要把党员基本情况张贴到该企业人群集中位置进行公示。
在公示期间，党委办公室集中受理群众意见，原则上只受理署名意见或当面反映的意见，并对反映意见者的情况严格保密。
经公示没有发现问题的，由党委办公室制作《公示情况表》，报党委会议讨论审批；发现问题的，要在公示结束后10个工作日内完成调查核实，调查结果应向反映人反馈。
公示对象对所调查情况有申诉权。
五、召开党委会议研究审批预备党员转正
预备党员转正最终要经过党委会议的集体研究审批。
会上，领导班子要听取党委办公室关于预备党员申请转正情况的汇报，审阅有关转正材料，然后集体讨论、逐一表决是否批准转正。
经表决通过按期转正的党员，其党龄从预备期满转为正式党员之日算起；表决通过“延长预备期”的党员，由其所在党支部继续进行教育、培养和考察；表决通过“取消预备党员资格”的党员，遵照有关规定办理脱党手续。
附件一：预备党员转正表决票样
附件二：预备党员延期或取消资格表决票样。