毕业生就业常见问题
就业工作存在的问题和不足
就业工作存在的问题和不足一、就业工作存在的问题在当今社会，就业工作是人们生活的重要一环。
然而，就业工作所面临的问题和不足也是不可忽视的。
以下是一些就业工作存在的问题：1. 就业难度增加：随着人口的增加和经济发展的不稳定性，就业机会减少，导致就业难度增加。
许多大学毕业生苦于找不到合适的工作，甚至有的人只能接受不符合自身专业和兴趣的工作。
2. 薪酬不公平：就业工作中存在薪酬不公平的现象。
同样的工作，不同的人得到的薪水却有差距。
有些行业的薪酬低下，导致人们无法得到合理的工资回报。
3. 就业歧视现象：在就业工作中，歧视现象依然存在。
种族、性别、年龄等因素对求职者的录用产生影响，使那些受到歧视的人无法获得公平的竞争机会。
4. 工作压力过大：现代社会的快节奏和竞争激烈的环境导致工作压力过大。
长时间的工作加班和高强度的工作负荷对身心健康产生负面影响。
5. 职业发展困境：在某些行业中，职业发展的路径模糊，晋升机会有限。
一些人即使工作多年，也可能停滞不前，缺乏职业发展的动力和机会。
二、就业工作存在的不足除了上述问题，就业工作还存在一些不足之处。
以下是一些常见的不足之处：1. 缺乏培训机会：一些企业缺乏给员工提供培训的机会，导致员工技能发展缓慢，无法适应市场需求的快速变化。
2. 工作环境不良：一些企业缺乏良好的工作环境，如缺乏充足的休息时间、工作场所不舒适等，这些问题可能影响员工的工作效率和工作积极性。
3. 缺乏福利保障：一些企业对员工的福利保障不完善，如没有提供健康保险、无法享受带薪休假等，这会让员工面临一定的风险和不安全感。
4. 缺乏工作平衡：一些职场人士常常面临工作与生活平衡的问题，长时间的工作导致生活质量下降，甚至影响到家庭关系和个人健康。
5. 缺乏创新机会：在一些工作中，缺乏创新的机会和激励，员工可能会感到工作单调乏味，缺乏发挥自己才能和创造力的空间。
三、解决就业工作存在的问题和不足的办法为了解决就业工作存在的问题和不足，需要从多个角度着手。
就业工作方面存在的问题及建议
就业工作方面存在的问题及建议一级标题：问题分析在当今社会，就业工作是每个人都必须面对的重要问题。
然而，与之相伴随的是一系列的困扰和挑战。
本文将探讨当前就业工作中存在的主要问题，并提出相关建议。
二级标题1：高校毕业生就业压力大近年来，高校毕业生数量不断增加，但就业机会却没有相应增长。
这导致了大量优秀人才竞争激烈、找不到合适岗位的现象。
部分原因包括技能与市场需求不匹配、薪酬水平低等。
此外，企事业单位对于应届毕业生经验要求过高也给他们带来了很大压力。
针对这一问题，我们可以采取以下措施改善形势：首先，学校应更加注重培养学生实际操作能力，并与企事业单位建立更紧密的联系以提前知晓行情需求；其次，政府应制定相应政策鼓励企事业单位为大量新增毕业生提供实习和培训机会；最后，在城乡结合部或者欠发达地区，可以提供更多的就业岗位以减轻竞争压力。
二级标题2：薪酬福利不尽如人意随着生活成本的上升，人们对工作的回报要求也越来越高。
然而，在一些行业领域，尤其是基层岗位上，薪酬待遇仍然相对较低。
此外，一些企业在员工福利方面存在欠缺或不完善的问题。
为了改善这一现状，可以考虑以下建议：首先，政府可以引导企业合理制定薪酬标准，并进行检查和评估；其次，加强劳动权益保护法律法规宣传和执行力度，确保员工能够享受到应有的权益；另外，在招聘时应注重宣传公司良好的福利待遇以吸引优秀人才。
二级标题3：职场环境存在问题许多职场中常见着恶性竞争、过度加班等问题。
恶性竞争会导致团队精神瓦解、个体价值被忽视等后果；过度加班则会导致员工身心健康出现问题。
为了改善职场环境问题，我们可以采取一些措施：首先，在企业文化建设中强调团队合作与个人价值的统一，培养良好的职业道德和团队精神；其次，政府应加大对劳动法规定的宣传和执行力度，确保员工有足够休息与休假时间以保障身心健康；另外，企业也可通过舒适的办公环境、员工激励政策等方式提高职场满意度。
二级标题4：全球经济下行影响就业形势当前全球经济面临下行压力，这直接影响到了国内就业形势。
大学生就业常见问题解答
毕业生就业常见问题解答1、就业需要做好哪些思想准备（1）要有自觉适应社会的思想准备。
自觉适应社会，一方面要了解改革给社会带来的新变化，了解改革向毕业生提出的新要求，以使自己的思想适应不断变化的新形势。
另一方面要了解社会对人才需求的新趋势，以使自己正确地选择就业目标，及时调整工作志愿。
（2）要正确认识自己。
选择职业前应该首先认真想一想，你有什么才干、能力和专业特长，你的各种素质能力可以做什么工作，适合从事什么职业，然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁，使你择路而行。
（3）要有艰苦奋斗的思想准备。
艰苦奋斗既是一种精神，更是一条成才的途径。
毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备，并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献。
（4）正确理解专业对口。
学以致用是我们就业的一个基本原则，但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。
有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口，这显然是不妥的。
应该看到，由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起，有些看起来无用的知识，有时会发出奇异的光彩，帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。
（5）要有立大志、干小事的思想准备。
要成就一件大事业，必须从小事作起。
同学们走出校门，步入社会一定要有放下架子甘当小学生的思想准备，把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中，立足于普普通通的工作岗位，去创造光辉的业绩。
2、毕业生如何认识双向选择（1）要从自立的角度认识双向选择。
选择职业是选择自己的人生之路，选择机制要求毕业生要有自立精神，克服依赖心理和观望心理，以主导者的身份积极、主动地投入选择。
（2）从竞争的角度认识双向选择。
随着社会主义市场经济的发展，人才竞争越来越激烈。
一方面选择职业的群体在不断扩大，这就要求择业者必须正确认识自己，并根据社会需要来调整自己的知识结构，充实自己，积极创造接受社会选择的条件；另一方面，用人单位也在从实际工作需要出发来选择人才，大学毕业生必须正视这一客观现实：社会也在选择你。
大学毕业生面试常见的15个面试问题
大学毕业生面试常见的15个面试问题
大学毕业生面试常见的15个面试问题
中专毕业生就业指导效劳中心为毕业生列出了面试中常见的15个问题，同学们可以试着答复一下，看你是否准备好了，大学毕业生面试常见的15个面试问题。
1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点？
3、你有什么特长和爱好？
4、你对自己的'学习成绩是否满意？
5、你如何评价你的大学生活？
6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会理论和社会活动？
7、你懂何种外语？纯熟程度如何？
8、你为什么要应聘这个职位？
9、你对本行业、本单位、本职位有何理解？
10、你认为你合适做什么样的工作？
11、你找工作考虑的重要因素是什么？
12、假如单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？
13、假如工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？
14、你是否有出国或考研究生的打算？
15、假如本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？。
学生就业常见问题的解答
学生就业常见问题的解答学生就业是大学生们关注的重点问题之一，随着社会竞争的加剧，学生就业问题也变得愈加复杂和困扰。
下面是一些常见的学生就业问题及其解答。
问题一：找工作需要准备哪些材料？答：找工作前，需要准备简历、个人作品集（如果是艺术设计类专业）、毕业证书、学位证书、学习成绩单、推荐信等材料。
简历是最重要的材料，简历中应包含个人基本信息、教育背景、实习经历、获奖情况、专业技能等。
个人作品集是部分专业如设计、艺术类专业需要准备的材料，它能够展示个人的才华和能力。
推荐信是一种可选的材料，能够为你的能力和品质提供额外的证明和支持。
问题二：如何制作一个出色的简历？答：制作简历时，要注意简洁明了、结构清晰、内容完整。
简历的内容应包括个人基本信息、教育背景、实习经历、获奖情况、专业技能等。
要突出自己的专业技能和实习经历，展示你的能力和成果。
同时，注意简历的格式和排版，使用一些简单明了的模板能够提高简历的可读性。
此外，定期更新简历，根据自己的实际情况进行必要的修改和完善，保持简历的最新和最全面的信息。
问题三：如何提高面试技巧？答：面试是求职过程中最关键的环节之一，提高面试技巧对于顺利获得工作非常重要。
首先，要提前了解企业的背景和招聘需求，做好充分的准备。
其次，要注意形象的打扮，给人以整洁、自信和专业的感觉。
面试时要注意言谈举止，表达思路清晰，回答问题简明扼要，展示自己的能力和经验。
同时还要学会倾听，与面试官保持良好的沟通和互动。
最后，面试结束后，要及时感谢面试官的时间和机会，并且做好后续的跟进工作。
问题四：如何提高就业竞争力？答：为了提高就业竞争力，学生需要注重以下几个方面：一是加强自身的专业技能和知识储备，通过自学、参加培训班、实习等方式，不断提升自己的专业能力。
二是增加实践经验，通过参加社团、实习、志愿者工作等，积累实践经验，丰富自己的履历。
三是提高自己的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导力等。
可以通过课外活动、社团组织等方式培养。
毕业生常见就业问题集锦
答：陷阱1：招聘公司与职介所是一家。对策：遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照，同时理性看待“优厚”的薪酬。正规的招聘决不可能如此随意地通过面试。其实，招聘方就是职介所的一员，他们利用的是应聘者急切的心情和渴望得到高报酬的心态。 陷阱2：虚假信息让应聘者防不胜防。 对策：应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性，千万不能被“高薪”所蒙蔽。天上并不会真的掉下馅饼，也不会有白吃的午餐。陷阱3：不可能完成的任务。对策：这种方式具有很大的隐蔽性和欺诈性，应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。所以，应聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。陷阱4：软硬兼施骗完开溜。对策：应聘者万一碰到被骗子威胁恐吓的情况首先要想办法脱身，然后再拨打110报警。陷阱5：巧立名目乱收费。对策：只要是在用工过程中，以这些名义进行的收费行为都是违反劳动法规的。应聘者完全可以不交并向劳动部门投诉。陷阱6：跨省招工行骗。对策：按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上人民政府劳动力市场主管部门的证明。 问：就业有时间限制吗？
答：毕业离校后，未落实就业单位的毕业生可继续找工作，两年内落实就业单位的可办理派遣手续（但毕业生离校前要解决自己户口档案等相关问题，以便将来派遣）。
问：用人单位要收取押金（或压证件），怎么办？
答：根据有关规定，用人单位不得收取押金或扣押证件。 Leabharlann 二、关于就业协议书的问题
关于派遣的问题
六、部分省市毕业生就业政策与规定
七、其它问题
八、有关就业部门的地址及联系电话
一、 关于求职应聘的问题
问：请问毕业生就业的主要程序有哪些？
答：毕业生从准备求职择业开始到最后的去用人单位上班，有一系列程序，请看毕业生就业流程图（做连接）。
毕业生常见的就业问题
毕业生常见9大就业问题在历年的毕业生就业工作中，总有少部分毕业生因为对就业政策、就业流程不够重视，不认真去了解，导致了一系列问题出现，给毕业生个人带来了诸多麻烦，这里列举一些典型案例，供广大毕业生了解，以避免类似情况的发生。
案例一：报错生源地导致毕业派遣错误毕业生小陈，入学前户口在广东河源，高考在广州借口，在毕业生生源采集阶段，小陈错将生源地填为广州，毕业时没有落实档案、户口接收单位，就业方案做回生源地，但因其生源地错误，报到证被开到广州市，导致无法办理报到手续。
关于生源地的确认请参考以下说明：生源地指学生的来源地，一般是入学前学生户口所在地区。
正确辨别毕业生的生源地，是确保毕业生顺利办理各项毕业手续的必要前提，生源地一旦出错，将导致无法进行正确的就业派遣。
生源地的辨别主要有以下几种特殊情况：1、借考如我院学生小陈，高考时户口所在地为揭阳普宁，高中时一直于深圳某中学就读，并在深圳报名并参加了高考，此时报送该生生源地时应为普宁市。
2、父母工作调动我院学生小王，高考时户口所在地为汕头，且在汕头参加高考，升大学时将户口迁至学校（户口未迁到学校的以学生户口所在地为生源地）。
该生大学二年级时，父母均工作调动至广州某高校，并将户口迁移到工作单位。
此时报送该生生源地时应为广州市。
3、个人户口迁移我院学生小廖，高考时户口所在地为普宁市，升入大学时，户口未迁到学校。
在该生大学三年级时，将户口迁移至深圳（如购房入户）。
此时报送该生生源地时应为普宁市。
4、生学前户口在学校集体户某学院学生小陈，原为某大学本科学生，户口在该学校，后考取了某学院硕士研究生。
则报送该生生源地时应以该生在入读某大学本科前户口所在地为生源地，或以当前父母户口所在地为生源地。
我院学生小黄，原为某中专院校学生，户口在该中专院校，后考取了我院，则报送该生生源时应以该生入读某中专院校前户口所在地为生源地，或以当前该生父母户口所在地为生源地。
5、学校集体户知识学生的临时户口，生源地应为入学前户口所在地，切勿将学校集体户地址作为生源地。
就业存在的问题和解决措施
就业存在的问题和解决措施一、就业存在的问题随着社会的发展和经济的变化，就业问题成为了许多国家和地区面临的重要挑战之一。
在现代社会中，尽管劳动力的需求不断增加，但就业市场却无法完全满足人们的就业需求。
以下是就业存在的一些常见问题：1. 就业难题：就业市场竞争激烈，造成了许多毕业生和求职者找不到合适的工作。
尤其是对于大量从学校毕业的年轻人来说，他们缺乏工作经验和实际技能，往往很难进入职业领域。
2. 低收入：在某些国家和地区，劳动力市场中存在着低收入的问题。
许多工人的工资无法满足他们的基本生活需求，导致贫困问题的加剧。
3. 职业不匹配：在一些行业中，存在着供需不平衡的问题。
即使有一些优秀的求职者，他们的技能和知识也往往与市场需求不匹配，使得求职者无法顺利地融入就业市场。
4. 跨代差异：随着科技的迅速发展，许多新兴行业的出现使得一些传统行业的就业机会减少。
为了适应新的经济环境，一些老年工人需要学习新的技能和知识，以保持他们的竞争力。
5. 就业歧视：不同的社会群体可能会面临不同程度的就业歧视，包括性别歧视、种族歧视和残疾人歧视等。
这些歧视现象会限制一些人的就业机会，影响社会的公平性和平等性。
二、解决就业问题的措施为了解决就业问题，许多国家和地区采取了一系列的政策和措施。
下面是一些解决就业问题的常见措施：1. 提供教育和培训机会：为了提高劳动力的素质和竞争力，政府应该加大投资力度，提供更多的教育和培训机会。
特别是对于年轻人和失业人群，需要为他们提供技能培训、职业指导和专业知识的提升。
2. 支持创业和创新：政府应该加大对创业和创新的支持力度，鼓励和激励人们在创业领域发展。
这将有助于促进就业机会的增加并推动经济的发展。
3. 促进产业结构调整：针对行业供需不平衡的问题，政府应该积极推动产业结构的调整，鼓励发展新的、具有竞争力的产业领域，提供更多的就业机会。
4. 实施劳动法制和保护政策：政府应该完善和执行劳动法制和保护政策，确保劳动者的合法权益。
毕业生就业常见相关问题
毕业生就业常见相关问题一、关于协议1、协议书内容各项务必填好，不要有空项。
其中“单位性质”一栏务必填准确，让学生问清企业性质。
注意：报到证正式派遣至单位者，协议书中需盖有市级人力资源和社会保障局（或人事局）毕业生就业专用公章(或市级主管部门出具的接收函)；若无市级人力资源和社会保障局（或人事局）毕业生就业专用公章，亦非大型国企、事业单位等明确有用人自主权而要求报到证直接派到此单位者，则学生需出具“公司（单位）有用人自主权，能够解决户口问题，报到证可直接派往某某公司，若出现问题后果自负”的证明。
2、各系收协议书时，“正式协议、劳动合同、工作证明”均为两份，其中一份于5月末前交到学校做派遣入库，另一份先留在系里录入户口转寄地址、档案转寄地址之用，7月份交学校留底。
若协议中有接收函的，则系里上交原件用于入库派遣，留存复印件做最终存档。
需要接收函的城市有：北京、上海、天津、杭州、广州、深圳、石家庄、南京。
广东佛山市接收函分为两种，单位在顺德的出顺德区接收函，其他的出佛山市接收函。
盖人事局章中一般必须为市级人事局章，县、区及人才市场的章均不能派遣。
特殊市为苏州市，若企业在苏州工业园区，则加盖苏州工业园区人事局章也可。
如果该生找到了生源所在地的单位，一般可以不加盖市人事局章。
如：北京、天津、上海只要是该市的即可（县户口也行）直接派遣无需接收函。
例如：学生生源为天津蓟县，找到了天津市的企业，可以不要接收函，直接派遣。
但其他城市，如果生源地是县，单位在市区，则需加盖市级人事局章；如果单位就在本县，则不需加盖市人事局章。
另外不盖市级人事局章盖省级人才市场的章的也可以派遣，但必须向学生、单位核实清楚报到证是派到省级人才市场还是本单位。
望各系收协议时加以审核。
3、注意协议书，合同等，务必于每年6月5日之前交完，否则无法按时报库。
4、领取新协议书时注意，需本人申请，由所在系审核盖章。
可申请新协议的情况有：协议书丢失，改派（需有和原单位解除协议的证明复印件）。
就业常见问题解答
就业常见问题解答随着社会的发展和就业竞争日益激烈，许多求职者在找工作的过程中会遇到各种各样的问题。
本文将针对一些就业的常见问题进行解答，帮助求职者更好地面对挑战，顺利进入职场。
问题一：如何写一份出色的简历？简历是求职者展示自己的第一步。
要写一份出色的简历，首先要明确自己的求职目标，并根据目标调整简历内容，突出自己与目标职位相关的经验和技能。
另外，简历应该简洁明了，不宜过长，内容要清晰、具体，同时注意排版要整齐美观。
最后，核对简历中的拼写和语法错误，确保没有任何疏漏。
问题二：如何备战面试？面试是求职过程中的重要环节，考察着求职者的综合素质。
为了备战面试，首先要对目标公司的背景和行业有一定的了解，以便能够更好地回答问题。
其次，要准备好典型面试题，如自我介绍、优缺点等，并结合自己的经历进行答题练习。
最后，在面试前要进行充分的准备，包括服装、形象、姿态等方面，以及提前到达面试地点，确保自己的状态最佳。
问题三：如何拓展自己的人际网络？人际关系在就业过程中起着重要的作用，可以提供更多的机会和资源。
要拓展自己的人际网络，可以通过参加行业相关的活动或职业培训来结识更多的人。
此外，可以通过社交媒体平台如Linkedin，与同行业的专业人士建立联系，并参与相关的讨论和交流。
还可以主动参与各类职业交流会或招聘会，与他人建立联系。
问题四：如何应对职业发展的困境？职业上的困境是每个人都可能遇到的，如遇到工作升迁的瓶颈、岗位危机等。
在面对这些困境时，要先进行自我评估，找出问题所在，并制定相应的解决方案。
此外，可以通过学习进修、增加工作技能，提高自己的市场竞争力，甚至主动寻找新的职业机会，以推动自己的职业发展。
问题五：如何平衡工作与生活？在如今快节奏的职场生活中，求职者常常面临工作与生活平衡的问题。
要平衡工作与生活，首先要合理规划和安排时间，合理分配各项任务的时间和优先级。
其次，建立良好的工作习惯，如避免加班过度、多交流沟通等。
目前就业存在的问题和困难
目前就业存在的问题和困难
目前就业存在的问题和困难可以包括：
1. 就业机会不足：由于经济下行压力和产业结构调整，许多行业就业机会减少，导致就业难度增加。
2. 技能需求不匹配：许多毕业生和就业者的技能与市场需求不一致，导致难以找到合适的工作岗位。
3. 薪资水平相对偏低：尤其是一些初级岗位，薪资水平相对较低，难以满足生活成本，造成就业者的经济压力。
4. 就业歧视问题：某些特定群体可能会面临就业歧视，例如女性、残疾人、少数民族等，造成他们在就业过程中的困难。
5. 年龄歧视问题：中老年人就业困难较为突出，很多企业更倾向于招聘年轻人，对于中老年人来说就业机会有限。
6. 地域性就业问题：就业机会在不同地区分布不均，一些地区就业机会相对较少，导致该地区居民难以找到合适的工作。
7. 就业竞争激烈：随着高等教育的普及，毕业生数量增加，就业市场竞争激烈，导致许多毕业生难以找到理想的工作。
8. 进入门槛高：一些职业的进入门槛较高，需要特定的资质和经验，对于没有相关经验和资质的求职者来说，找到这些工作会面临较大困难。
以上只是目前就业存在的一些常见问题和困难，不同地区和行业可能会有各自的特殊问题。
大学生就业问题的原因及解决方法
大学生就业问题的原因及解决方法近年来，大学生就业问题成为社会关注的焦点。
许多大学毕业生面临着高失业率和就业形势严峻的挑战。
本文将分析大学生就业问题的原因，并提出一些解决方法。
一、原因分析1. 教育体制问题现行教育体制过于注重理论学习，忽视实践技能的培养。
大学生在校期间缺乏实际操作和实践经验，导致毕业后在真实工作中面临困难。
2. 就业结构问题社会对高科技和高技能人才的需求日益增长，但大学生毕业生的专业技能往往与市场需求不匹配。
许多大学生从事的职业与其所学专业无关，造成了"人才荒"现象。
3. 就业观念问题一些大学生对就业观念存在问题，往往以待遇高、环境好的大城市就业为首选，忽视了小城镇和农村地区的发展机会。
这导致了就业市场过于集中，使得竞争更加激烈。
二、解决方法1. 教育改革教育部门可以调整课程设置，增加实践性课程和实习机会，提高学生的实际操作能力。
培养学生综合素质和创新精神，使他们能够适应社会的快速变化。
2. 职业指导大学应加强对学生的职业指导，引导学生正确选择专业和就业方向。
学校可以开设就业讲座和职业规划课程，提供就业信息和资源，帮助学生了解就业市场。
3. 校企合作学校可与企业合作，建立实习基地和实践平台，提供更多的实践机会。
学生可以通过实习了解行业需求，提高实践能力，增加竞争力。
4. 多元化就业渠道学生应树立正确的就业观念，积极探索多元化的就业渠道。
同时，政府可以推动农村地区和小城镇的发展，提供更多的就业机会，缓解就业压力。
5. 创业支持鼓励和支持大学生创业，提供创业培训和优惠政策。
政府可以设立创业基金，为大学生创业提供贷款和资金支持，减轻创业风险。
6. 社会关爱社会应加强对大学生就业问题的关注和支持。
建立更加完善的就业信息服务平台，提供及时有效的就业信息。
社会可以通过招聘会、网络平台等方式，为大学生提供更多的就业机会。
综上所述，大学生就业问题的原因主要是教育体制问题、就业结构问题和就业观念问题。
就业存在的问题和解决
就业存在的问题和解决一、就业存在的问题随着社会的不断发展，就业问题一直都是一个备受关注的话题。
在当今社会中，就业存在着一些普遍的问题，给人们带来了困扰和压力。
以下是一些常见的就业问题：1. 就业压力：随着高校毕业生数量的大幅增加，就业市场竞争也日益激烈。
许多毕业生发现很难找到满意的工作，导致就业压力不断增加。
2. 岗位匹配度低：许多毕业生在求职过程中发现，自己所学专业与市场需求之间存在一定的脱节。
他们往往无法找到与自己专业相关、待遇和发展空间较好的工作岗位。
3. 工资待遇低：随着社会的经济发展，生活水平提高，人们对于工资待遇也有了更多的要求。
然而，许多岗位的工资待遇并不高，无法满足人们的需求，这给就业者带来了一定的压力。
4. 就业歧视：在就业市场上，一些就业歧视问题也时有发生。
无论是性别、年龄、民族还是其他因素，都可能导致就业机会的减少，给某些群体带来不公平的待遇。
二、解决就业存在的问题尽管就业问题存在，但我们可以采取一系列措施来解决这些问题，为更多人提供更好的就业机会。
1. 教育改革：教育改革是解决就业问题的重要途径之一。
学校应该与社会需求更好地对接，开设与市场需求相符的专业课程，提高学生就业的竞争力。
此外，学校还应加强实践教学，提供更多的实习机会，让学生能够在真实的工作环境中学习和成长。
2. 职业培训和技能提升：为了提高就业者的竞争力，政府和企业可以提供更多的职业培训和技能提升机会。
通过培训，就业者可以学习到实用的就业技能，提高自己的就业能力，增加就业机会。
3. 创业支持：为了缓解就业压力，政府可以加大对创业的支持力度。
提供创业培训、贷款支持和税收优惠等政策，鼓励更多的人选择创业就业，推动社会创新和就业增长。
4. 加强劳动法律保护：加强劳动法律的保护，维护劳动者的权益，是解决就业问题的重要一环。
政府应该加强对劳动法实施的监督和执法力度，防止用工单位侵犯劳动者的合法权益，提高就业者的福利待遇。
应届生面试常见问题及答案有哪些
应届生面试常见问题及答案有哪些应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生。
应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
下面就由店铺为大家介绍一下应届生面试常见问题及答案的文章，欢迎阅读。
应届生面试常见问题及答案篇11 你觉得大学生活使你收获了什么?问题分析：这是一个总体概括性的问题，很明显，面试官期待你给出一个总体概括性的回答。
普通回答：我觉得我学会了与人沟通，学会了团队精神，也锻炼了自己的领导能力和组织能力。
点评：这是个看上去中规中矩的回答，但是它却犯了至少三个明显的交流错误：第一是不全面，因为大学的收获绝对不只是沟通和组织能力; 第二是没有说服力，短短一句话说了自己的四种能力，没有任何事实和数字予以支撑，很难令人相信; 第三是不够个性化，像这样的回答，与别的申请人“撞车”的可能性非常之大，估计十之八九会让面试官暗叹：“又来一个善于沟通，有团队精神的!”最好的面试回答，一定是非常具有个人特色的，是别人copy不走的。
回答示范1：我觉得大学生活使我学会了与人沟通，可能您会觉得，十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。
您从简历上看得出来，我大学里在学生会工作了两年半，从干事一直到副主席，这使我有机会锻炼与年龄、背景完全不同的人交流，从学生到老师，从学校的领导到校外的公司，每一种沟通的方式和方法都不同，的确使我学到了很多。
点评1：相比前面所列的回答，这个回答就好得多了，虽然也有失全面，但是至少具备了两个优点：有说服力、个性化!回答示范2：我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期，有很多收获。
首先是知识和技能方面的，我修了“地理科学”和“管理学”两个专业，虽然我不打算从事地理科学方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、独立思考等。
除了知识，我还提升了自己的综合素质。
就拿我担任班长这件事来说，我觉得提升很快，首先是要竞选，竞选成功以后要策划吸引人的班级活动，策划活动的过程中要调动同学一块参与等等，每一个环节都很锻炼人。
就业常见问题解答
就业常见问题解答就业是每个大学生毕业后必须面对的一个重要问题。
在迈入职场的过程中，我们会遇到各种各样的问题和困扰。
本文将针对一些常见的就业问题进行解答，帮助大家更好地应对就业难题。
问题一：如何写一份令人印象深刻的简历？简历是求职者展示自身能力和经历的重要材料。
写好一份简历至关重要。
首先，简历应具备清晰的结构，包括个人信息、教育背景、实习经历和技能等。
其次，通过具体数据和成果来展示自己的能力和成就。
最后，在撰写简历时需注意语法和拼写错误，保证文档的整洁和准确。
问题二：如何应对面试中的紧张和压力？面试紧张和压力是多数求职者所面临的困扰。
为了应对这一情况，可以采取以下策略：首先，提前准备面试问题和答案，做到心中有数。
其次，通过模拟面试来提高自信心和应对能力。
再次，深呼吸放松心情，在面试中保持积极的态度和微笑。
最后，在面试前保持充足的休息和良好的身体状态。
问题三：找工作时如何提高自己的竞争力？提高自己的竞争力可以采取以下几个方法：首先，拓宽自己的知识和技能，通过自学或参加培训来提高专业水平。
其次，积累实习和项目经验，通过实际操作来提升自己的能力。
再次，建立专业人脉和社交圈子，通过人际关系来获取更多的机会。
最后，保持积极乐观的心态，对待每一个机会都抱有热情和专注。
问题四：如何在毕业后选择适合自己的职业方向？毕业后选择适合自己的职业方向是一个重要决策。
为了做出明智的选择，可以尝试以下几个步骤：首先，了解自己的兴趣和优势，明确自己的职业目标。
其次，研究不同行业和职位的需求和前景，选择与自己兴趣相符的领域。
再次，与相关行业的人进行交流和沟通，了解实际工作环境和职责。
最后，进行实地调研和实习，亲身体验不同职业的工作内容和挑战，来做出最终的决策。
问题五：如何提高自己的沟通和团队合作能力？沟通和团队合作能力是在职场中非常重要的技能。
为此，可以采取以下几个方法：首先，培养良好的沟通技巧，包括倾听能力和表达能力。
其次，主动参与团队项目和活动，锻炼合作与沟通的能力。
就业遇到的困难
就业遇到的困难作为即将毕业的大学生，进入职场往往会面临各种困难和挑战。
在这个高度竞争的就业市场中，找到一份满意的工作变得异常艰难。
本文将探讨就业过程中常见的困难，并提出应对策略。
一、激烈的竞争现今，大学生数量剧增，就业市场供需失衡，导致就业竞争日趋激烈。
许多优秀的人才争夺有限的岗位，造成供求不平衡。
面对众多竞争者，我们常常感到自卑和压力。
应对策略：为了在激烈竞争中脱颖而出，我们需要提高专业素养、拓宽知识面，增加个人竞争力。
此外，积极参与社会实践、培养团队合作能力，也是展示自己优势的方式。
二、职业经验不足刚步入职场的大学生一般缺乏实践经验，这成为求职过程中的一大痛点。
很多用人单位更倾向于有一定工作经验的应聘者，而对应届毕业生持保留态度。
应对策略：尽早获得实习机会，可以通过与学校联系或主动向企业投递简历，争取与专业相关的工作经验。
同时，我们还可以通过参加学术研究、志愿服务或校园活动来积累社会实践经验，并加强对专业知识的理解和应用。
三、行业发展不稳定随着科技的快速发展和全球经济的不确定性，一些行业面临市场波动和经济萧条的风险。
对于一些行业而言，找到一份稳定的就业往往比较困难，尤其是初入职场的大学生。
应对策略：在选择专业时，我们需要充分考虑行业的发展前景和就业机会。
对于易受经济波动影响的行业，可以考虑增加跨界技能以增强自己的竞争力。
此外，不断学习和自我提升，保持适应能力，也是应对行业不稳定的有效办法。
四、择业定位问题有些大学生在就业过程中缺乏明确的职业规划和目标，对自己适合从事的工作岗位也没有明晰认识，这导致选择困难和择业迷茫。
应对策略：积极参加职业咨询或就业指导，通过交流和沟通，深入了解自己的兴趣、优势和职业目标，从而明确自己的职业定位。
此外，积极参与实习和社会实践，亲身体验不同行业的工作内容和环境，有助于确定自己的职业发展方向。
五、心态调整问题面对就业的困难，不少大学生容易感到失落和沮丧，产生自我怀疑的消极情绪。
就业咨询问题有哪些
就业咨询问题有哪些
求职咨询问题常见的有以下几类：
1. 职业规划问题：如何确定自己的职业目标、如何选择合适的行业和岗位、如何发展自己的职业道路等。
2. 简历撰写和面试准备问题：如何撰写一份引人注目的简历、如何在面试中展示自己的优势、如何回答常见的面试问题等。
3. 招聘途径和求职技巧问题：如何找到适合自己的工作机会、如何有效地利用求职渠道和潜在的人脉资源、如何提高求职竞争力等。
4. 职业发展和职场困惑问题：如何在职场中快速成长、如何管理好自己的职业发展路径、如何解决职场困扰和人际关系问题等。
5. 薪酬谈判和离职问题：如何在薪酬谈判中争取更好的待遇、如何妥善处理离职和换工作的问题、如何避免职业间隙对求职造成的不利影响等。
以上仅是常见的就业咨询问题范围，具体问题还取决于个人的情况和需求。
高校毕业生就业过程中的困境与突破
高校毕业生就业过程中的困境与突破随着社会的不断发展，高校毕业生就业问题一直备受关注。
毕业生们在求职过程中往往会遇到各种各样的困境，但也有许多人通过不懈努力和智慧的突破，最终实现了就业目标。
本文将探讨高校毕业生就业过程中的困境与突破，希望能为广大毕业生提供一些启示和帮助。
首先，高校毕业生就业过程中的困境主要表现在以下几个方面：一、激烈的竞争压力随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场竞争日益激烈。
许多优秀的毕业生往往面临着同行业同岗位的激烈竞争，这给他们找工作带来了很大的压力。
二、就业信息不对称有些毕业生由于对就业市场了解不足，往往无法及时获取到最新的招聘信息，导致错失很多就业机会。
就业信息的不对称也给毕业生找工作带来了困难。
三、缺乏实践经验很多毕业生在校期间主要以学习为主，缺乏实践经验和工作经历，这在一定程度上影响了他们的就业竞争力。
许多用人单位更倾向于招聘有一定工作经验的应届生，这对毕业生来说是一个不小的挑战。
四、就业观念不合理一些毕业生对就业观念存在偏差，过分追求高薪、名企等，导致他们对就业市场的认识存在片面性，从而错失了一些适合自己的就业机会。
以上是高校毕业生就业过程中常见的困境，但是困境只是一时的，只要毕业生们能够积极应对，勇于突破，就一定能够找到适合自己的工作岗位。
接下来，我们将探讨一些突破困境的方法：一、提升自身综合素质在就业过程中，毕业生们应该不断提升自身的综合素质，包括专业技能、语言表达能力、沟通能力、团队合作能力等。
只有不断提升自身素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
二、拓宽就业渠道毕业生们在求职过程中应该拓宽就业渠道，不要局限于某一个行业或岗位。
可以通过多种途径获取就业信息，包括招聘会、网络招聘平台、人才市场等，及时了解就业市场的动态，抓住机会。
三、注重实践经验积累毕业生们在校期间可以通过实习、兼职等方式积累实践经验，提升自己的工作能力和竞争力。
实践经验是毕业生找工作的一大 trojan horse，有了丰富的实践经验，就能更好地适应工作岗位的要求。
应届毕业生就业常见问题汇总
应届毕业生就业常见问题汇总1：自我介绍问：请问教师，第一轮面试的自我介绍应从哪些方面开始入手会比较OK，因为通常都是超级传统地说，我是那间学校，担任过什么职务，之前做过什么东西，性格怎么样，如此子介绍OK吗？鲍教师：正如有些教师上课那样，什么缘故有些教师说话的方式让你感觉很有吸引力，让你能提起精神，而有些教师讲了半天就让你睡着了。
那些讲的好的教师可能是他们的说话的方式、说话的专门性，说话表达的内容让你感到专门好。
自我介绍其实也是一样，依照你适才的说话方式，太一般，没有特点（模拟了一下自我介绍）。
面试官已经听了很多如此的自我介绍，听到耳朵都起茧了，没有什么特点。
因此自我介绍要提早预备好，有针对性、有特点。
终归不能太过于参考一本书的指导。
我仍是那句话吧，他人听太多了，要给他人一种新鲜感。
问:那是要紧针对那个职业里找这方面的亮点去介绍吗？鲍教师：确信是针对那个职业去介绍的，他人在短时刻内听你的自我介绍，确信是看你的特点、你的能力是不是适合那个职业。
除简单的自我信息外，你什么缘故要选那个职业，你是如何考虑的，能够在自我介绍内略微地提及。
因为自我介绍是在2分钟之内的，因此它表达的内容并非多，要紧把个人信息介绍完，但在表达方式上要有一些特点，给他人留下印象。
二、投递简历问：请问教师，比如在投递简历时，没有通过网申，我可不可直接拿纸质版的简历到那间公司的人事部？鲍教师：这种做法并非太可取。
只是他们的一些大企业都是有宣讲会的，你能够到现场的宣讲会直接把简历投给他们。
大四学生B：可是若是他们明确地告知咱们只有通过网申的才行了？鲍教师：那就没有方法了，只能通过网申的方式进行。
问：像维他奶，能够投简历去他的邮箱，那我可不能够同时投递我的求职信的相关资料过去？鲍教师：其实求职信没有多大意义，求职信就说我很喜爱那个工作啊，我有什么能力，我希望取得这份工作，若是我取得了我会怎么样做等信息，求职信没有很独特的内容的话就属于累赘。
大学生就业《面试常见问题分析》
这是每位应聘者都难以回答，而又必须回答的问题。因为当考官问及这一问题时， 一般说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓“褒贬是买主”，作为应聘者则应做 到“人贵有自知之明”，正确认识自己的不足，有改进的愿望和行动。 C答案比较符合这一要求； D答案则比较客观地分析了自己，前者坦陈自己有时脾气急躁，但隐含热情高、 办事效率高的优点；后者则含办事认真、一丝不苟的工作作风； A、B两种答案直率坦诚，但对某些职位来讲可能是致命的缺点，绝对不能录用； E答案闪烁其辞，大有“外交家”的风度，但缺乏自知之明，忘记了“金无足赤、 人无完人”的道理。
评价：
求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。 A答案显得缺乏自信，不合实际； B、E答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非； D答案则更容易得到用人单位的认同； C答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的 改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。
选择你的回答
问题8 如果公司录用你，你希望月薪多少?
评价：
这是一道难度较大的问题，如果一味夸奖别人很出色，都比自己强，是否意 味着退出竞争呢?如C； 如果贬低别人，突出自己，也会给人一种不善于处理人际关系、不能客观对 待别人的感觉，如B； A答案不足取，等于放弃了表现自己分辨能力的机会； D、E答案可以借鉴，其中D表现出虚心的态度，同时还强调了自身的态度。
选择你的回答
问题7 如果我们录用你，你有何要求?
A、没有什么要求； B、我家在外地，希望解决住处； C、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理； D、自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中 不断提高自己的实际能力； E、希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。
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毕业生就业常见问题一、关于毕业生档案的问题1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。
这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报到证后，才得以实现。
2、毕业生应如何对待自己的档案？目前，毕业生中有一种比较普遍的现象就是对档案不了解，也不关心；甚至有的同学毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。
其实不然，在我们国家档案有着至关重要的作用，这里只作简要说明。
现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据。
另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。
总之，现实生活中人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免给日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。
同时强调一点，由于国家相关政策规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年。
有些没有搞清“学籍档案”与“人事档案”区别的毕业生误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。
学校保存的只是毕业生的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是“人事档案”，如：你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。
按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。
由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，不能提供任何人事档案相关服务，在某种意义上说，也是得不偿失。
3、毕业生档案里究竟有什么材料？真正能证明你学习经历的就是档案。
毕业生档案里面有学生在各个时期（中学、大学）的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料等。
这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。
4、办理档案迁转手续有什么注意事项？一般来说，最好将档案转递到具有档案管理权的用人单位（司局级以上的单位）或各级人才交流机构，因为他们有管理档案的专门机构。
在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：（1）在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。
我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
（2）要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。
其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
（3）档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。
因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，情况比较复杂。
而且档案的迁转比较麻烦，最好一步到位。
5、哪些机构能保管人事档案？按国家政策规定，司局级以上的单位的人事部门或组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。
毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系，也就是通常所说的人事代理。
另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。
6、保留户口、档案在校要受什么限制？按照教育部相关规定，在学校代存户口、档案期间，只能办理与就业相关的手续（就业报到证或将户口、档案转回生源所在地），其他情况下均不能使用在校暂存的户口、档案，即：无法办理出国护照；无法办理结婚登记手续；丢失身份证无法补办；录取研究生后无法直接转户转档；不开具出国成绩单；不开具结婚、生育、升学、出国（境）、保险及购房等证明。
二、有关就业协议书的问题1、什么是就业协议书，就业协议书有什么用？就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
在相当长的一段时间里，就业协议书在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。
随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如有的毕业生签了就业协议书，但无故不去单位报到；有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的便提出解约，单位不同意解约就一走了之，等等。
虽然就业协议书的约束力在减弱，但在毕业生就业工作中教育部仍在使用，所以毕业生在实际毕业过程中要注意正确使用好就业协议书。
学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。
学校依据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证，再依据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续。
一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交，学校再以就业协议书为依据办理毕业生就业相关手续，如果超过这一时限，学校会按学生高考生源地编制毕业生就业计划，并办理相应手续。
不想回原籍的学生都必须弄清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。
如北京，教育部和其他中央部委所属的本科毕业生进京落户的资格。
那么就会出现一部分同学，虽已在北京找好工作，但不符合落户条件，户口无法进京，只能在其他地区办理人事代理。
如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先办理人事代理手续，然后再倒单位工作，等条件成熟以后再办理人才引进手续。
这样，你就可以解决很多后顾之忧，如出国政审，考研证明，结婚证明等。
2、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书？就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。
为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份就业协议书原件。
3、如何办理就业协议书解约手续？由教育部学生司印制、学校发放的就业协议书每位毕业生只有一套（一式三份、编号固定）。
毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘若任何一方提出违约，应征得另两方的同意，并承担违约责任。
已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：（1）到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章），并索要回原来签订的就业协议书；（2）向学院就业指导中心提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原就业协议书，并办理好调整就业单位审批表的相关手续；（3）就业指导中心根据有关规定审批办理新的就业协议书；（4）毕业生领取新协议后与新用人单位办理相关就业手续。
4、毕业生如遗失就业协议书如何补办？毕业生如遗失就业协议书，需本人提出书面申请，经所在院、系、部负责毕业生就业工作的老师签署证明，到就业指导中心补办。
补办的就业协议书上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的就业协议书。
毕业生如谎报遗失就业协议书，视情节轻重给予相应校规校纪处分。
5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。
在与用人单位签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，明确后再签就业协议。
考虑周全为上策（按政策规定调整就业计划是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，如不能将户口迁到该市，单纯的档案调动对你无任何意义。
你可将人事档案落某人才交流机构，办理人事代理手续，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。
三、关于报到证的问题1、报到证有什么用？报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。
毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
（1）到接收单位报到的凭证；（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的全日制毕业生；（3）干部身份证明；（4）依据报到证迁往地，凭其它有关材料办理户口、档案和组织等关系得迁转手续。
2、毕业生的报到证由哪个部门开具的？非师范毕业生的报到证由河北省人事厅统一开具。
3、开具报到证的时间毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。
4、何时发放报到证？报到证办理完成后，由各院、系、部统一到就业指导中心领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。
5、毕业生何时报到报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿几个月（最长不超过两整年），但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。
6、报到证不慎丢失，如何补办？报到证遗失补办程序十分繁琐，要十分注意保存。
万一遗失按照以下程序补办：（1）毕业生在毕业两年内提出补办申请；（2）就业指导中心出具报到证相关信息证明；（3）毕业生到省级上上报刊（例如：河北日报）上登报声明作废；（4）毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省人事厅毕业生分配办公室办理补办手续。
7、关于就业协议书和就业计划的审批有何规定？（1）用人单位接收毕业生签订就业协议书时，需要办理的手续：用人单位接收毕业生时需与毕业生签订就业协议书，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。
一般来说，需要局、司、地市级的毕业生调配部门批准才行；近些年，南方部分地区已将审批权下放到了县级人事部门，具体政策还要咨询当地政府毕业生就业主管部门。
（2）学校编制就业方案的依据就业协议书办理报到证手续学校用以编制就业方案办理报到证主要以就业协议书和用人单位就业主管部门的意见为准。
就业的毕业生应注意与用人单位签订的就业协议书需加盖上级主管部门的公章至有用人自主权的主管部门。
四、关于办理人事代理的问题1、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构办理人事代理？不想回本地而想将户口落在某一城市（北京、上海等大都市一般很难办理落户的除外）的毕业生、准备考研的毕业生以及暂时无法确定能否在现单位长期工作的毕业生，这些毕业生可以选择将自己的档案人事关系在人才交流机构办理人事代理。